dasasda

篇一：360版国际版改被动教程

被动教程：第一步学怒气和旁边的暴击技能；直接搜11,1100,24,2400,4，搜完八个结果全部改6；（如果学了五级就全部改6，学了6级改7），然后就发现可以用金币点技能了 ，直接升级，然后全部改7，接着升级 升级后改8 以此类推升到10.

第二步学怒气下面的四个技能 搜11,1100,24,2000,4，搜完同第一步。

第三步学左边六个技能，搜11,1100,12,1200,5 搜完改6，同第一步。

注意如果出现搜不到数据提示你接着搜索的情况，请接着搜索。要求人物角色30级，搜一次可以改全部角色，只需要切换角色就可以修改。

篇二：组织行为学

? 一、群体的定义

? 群体是指由两个或两个以上成员组成的，具有共同目标/任务/活动，在行为上相互

作用，在心理上 相互影响的人群的集合体。

? 特征：①成员之间的相互依存

? ②行为上相互作用，相互影响

? ③共同关注的目标和利益。

二、群体的类型

? 1、正式群体：组织正式确定的，具有明确的组织方式，工作方式，任务目标。 ? 2、非正式群体：

? ①友谊情感型非正式群体

? ②利益型

? ③兴趣爱好型

?

?

?

? 一、群体行为模式及外在影响因素 1、群体压力的影响：社会从众行为—阿希实验 从众与不从众的几种组合 ①表面从众，内心接纳；

? ②表面从众，内心拒绝；

? ③表面不从众，内心接纳；

? ④表面不从众，内心拒绝。

? 影响个体从众行为的因素：

? ①个体特征；

? ②群体特征；

? ③情绪因素。

? 2、群体对行为的影响：社会助长作用

? 社会助长作用：指个体活动的效率因为群体中其他成员的影响而提高的现象。 ? 产生社会助长作用的原因：

? ①个体希望从群体中得到尊重，赞许以及某种程度的自我实现；

? ②个体从群体中可以得到其他成员工作上或心理情绪上的帮助；

? ③个体从群体的反馈中了解到自己的工作状况，加以改进。

? 3、群体对行为的影响：社会惰化行为（social,loafing )

? 原因：①个人对群体缺乏责任心；②分配上的平均主义；③公平思想；④职责不清。 ? 减少群体中的惰化行为措施：

? ①增加工作趣味性，提高成员参与度；②让群体成员确信他们个人贡献是可鉴别的

和有意义的；③教育成员不应该容忍工作中的不充分努力的行为，④考核制度中要对个人的工作表现进行评价； ⑤奖励制度中要让成员了解获得奖励的一部分是根据个人表现给予的。

群体的凝聚力

? 1、内涵：群体对成员的吸引，以及群体成员之间的相互吸引力。

? 凝聚力=成员之间相互选择的数目/群体中可能相互选择的总数目

? 2、影响群体凝聚力高低的主要因素：

? 1）群体的目标

? 2）群体目标的达成

? 3）成员之间的互相学习

? 4）共同的兴趣爱好

?

?

?

? 5）群体规模 6）群体与外部的关系 7）群体在外界的地位和声望 8）群体内的信息沟通

? 9）群体的领导方式

一、沟通的内涵

? 1、信息沟通（Communication）的普遍性

? 信息沟通的完整内涵是指人与人之间、群体与群体之间、组织与组织之间传达思想、

交流情报和信息的过程。

2、信息沟通的方式

? 信息沟通的方式有语言沟通（书面沟通、口头沟通）和非言语沟通两大类。 语言沟通包括书面沟通和口头沟通

? ①书面沟通：书面通知、书信、备忘录、书面报告、手册、简报、文件、电子通信

等

? 优点：长期保存，便于查看和核对，减少信息失真；

? 缺点：费时，不易随便修改，文件冗长不便阅读。

? ②口头沟通：开会、会谈、对话、演说、报告、电话、市场访问、非正式谈话、小

组讨论

? 优点：灵活、简便、速度快、有亲切感；

? 缺点：受空间限制，口头沟通后保留的信息较少

非言语沟通的——可以单独使用

表示情感、代替语言

发送关于个人的信息

礼仪与宗教意识

——与语言语混合使用

加强

重复

补充

功能

上行沟通——向上司汇报

? 上下级之间的差异：

? 出发点的差异

? 评价的差异

? 表达的差异

? 信息的差异

向上司汇报的要点

? 客观、准确、简明、扼要的陈述

? 针对原来目标和计划避免流水账、要就事论事

? 从上司角度看问题

? 尊重上司的评价，不要争论

? 补充事实

管理上司一览表

? 确保你了解你的上司以及与之相关的背景，包括：

? 目的与目标

? 压力

? 优点、弱点和盲点

? 偏爱的工作方式

? 评价你自己和你的需求，包括：

? 优点和弱点

? 个人风格

? 对权威人物的依赖倾向（反依赖和过分依赖）

建立并维持这样一种与上司的关系：

? 双方的需求和风格能够相互协调

? 了解相互之间的期望

? 让上司及时了解情况——倾听型和阅读型上司（备忘录）

? 以可靠和诚实为基础

? 有选择地利用上司的时间和资源

水平沟通

? 坚持原则

? 开诚布公

? 承认他人的观点

? 主动

下行沟通

? 批评（否定，对事，对人）

? 命令

? 向下属推销建议

F (feature特色、特性)

A (and)

B (benifit 利益)

沟通的有效性及其影响因素

? 有效性指沟通的准确性、实时性和效率。

? 影响因素：

? （1）发信者在信息表达和编码中的障碍；

? （2）信息在传递过程中的障碍；

? （3）接收者在接收信息中的障碍；

? （4）接收者给发信者反馈过程中的障碍

有效沟通的原则

? ①总体考虑确定沟通目标，明确主题概念

? ②了解听众，选择语言

?

?

?

? ③调动情绪 ④随时调整沟通的内容和方式 ⑤尽可能传递有用的信息 ⑥应有必要的反馈跟踪；

? ⑦言行一致；

? ⑧多听，不要轻易下结论；

? ⑨使用例外原则；

? ⑩沟通要考虑现在，着眼将来。

倾听的障碍与有效倾听

? 先入之见

? 自以为是的想法

? 时间不足

? 急于表达自己的想法

? 环境的干扰

有效倾听的技术要领

? （1）使用目光接触；

? （2）展现赞许性的点头和恰当的面部表情；

? （3）避免分心的举动或手势；

? （4）提问；（5）复述——反馈；

? （6）避免中间打断说话者；

? （7）不要多说；

? （8）使听者与说者的角色顺利转换。

1、群体决策的利弊

? 利 弊

? 信息来源广 浪费时间

? 信息具有多样性 群体从众压力大

? 决策的结果易被接受 少数人控制局面

? 决策过程更为合法 责任不清

权力的种类

? ①奖赏性权力：人们服从于一个人的愿望或指示是因为这种服从能给他们带来利

益；

? ②强制性权力：建立在惧怕的基础上的，不服从就可能产生消极的后果； ? ③法定权力：通过组织中正式层次结构中的职位所获得的权力；

? ④专家权力：来源于专长、技能和知识；

? ⑤参照权力：对于拥有理想的资源或个人特质的人的认同。

权力的特点：

? 强制性

? 潜在性

? 与职位相关

权力的戒律

? 权力不能用来激励

? 权力不能使人自觉

? 权力不能产生认同

? 权力对下属影响有限

? 权力不能滥用

? 慎用权力

权术

? 权术是运用权力基础，将权力转化为具体的行动。

? 七种权术

? 管理者影响上级 使用率由高到低依次是：合理化，结盟，友情，谈判，硬

性指示，高层权威；

? 管理者影响下属：合理化，硬性指示，友情，结盟，谈判，高层权威，规范的约束

力

影响权术选择的因素：

? ①相对权力；

? ②管理者试图影响他人的目的；

? ③管理者对成功的期望；

? ④组织文化。

? 引发政治行为的因素：个人因素：①高度的自我监控；②高马基雅维里主义；③对

组织的投资；④感觉到的其他可选择的余地；⑤对成功的期望。

? 组织因素：①资源的重新分配；②晋升的机会；③低信任度；④角色模糊；⑤不明

确的绩效评估系统；⑥零总和报酬分配体系；⑦民主化决策； ⑧以高压为手段追求高绩效；⑨自私自利的高层管理者。

冲突与冲突管理

? 一、冲突的概念

? 1、什么是冲突？

? 群体中产生意见分歧、争论、对抗，似的彼此间关系出现不同程度的紧张状态，并

为双方所意识到。

? 2、对冲突的不同看法

? 1）传统观点：所有冲突都是有害的；

? 2）冲突的人际关系观点：冲突与生俱来；

? 3）冲突的相互作用观点：鼓励冲突，冲突具有建设性。

? 美国社会学家刘易斯.科塞提出社会冲突的益处：①群体内部分歧和对抗，能够造成

一个各社会部门相互支持相互制约的社会体系；②冲突提供一个出气口；

? ③群体间冲突回增加群体内部的凝聚力；④两个集团的冲突可表现他们的实力，最

后达到平衡，防止了无休止的斗争；⑤冲突可以促进联合，以求生存。

冲突的过程

? 阶段1——潜在的对立或不一致（产生原因：沟通、结构或个人因素）

? 阶段2——冲突被认知，并注入个人情感；

? 阶段3——产生行为意向（竞争，协作，迁就，回避和折衷）；

? 阶段4——公开的冲突行为（一方主动行为，另一方作出反应）；

? 阶段5——冲突的结果（提高群体绩效或降低群体绩效）。

解决冲突的技术

? ①问题解决：冲突双方直接会晤，提高坦率真诚的讨论来确定问题并解决问题； ? ②目标升级：提出一个共同的目标，该目标不经双方的协作努力是不可能达到的；

篇三：孙晋京

威海职业（技术）学院

毕业设计（论文）任务书

系 别 工业技术系 专 业 汽车检测与维修 班 级 一 班 学生姓名 孙 晋 京 指导教师 曲 新 文 起止时间 2011.1.5—2011.5.10 实习单位

答 辩 情 况 记 录

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篇四：《郑观应集》总结洋务运动教训 主张学西方制度

《郑观应集》总结洋务运动教训 主张学西方制度

郑观应集（全8册）

作者：郑观应 夏东元编

出版社：中华书局

2014年1月

定价：280郭嵩焘全集（全15册）

作者：郭嵩焘

出版社：岳麓书社

2012年1月

定价：1480郭嵩焘

郑观应

【阅读观察】

郭嵩焘和郑观应都是睁眼看世界的先知先觉者，并且心态开放。更重要的是，他们的思想主张，都是从实践中得来。

陆游的《冬夜读书示子聿》一诗云：“古人学问无遗力，少壮工夫老始成。纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。”上世纪80年代的“真理标准”讨论，使得“时间是检验真理的唯一标准”成为了一句通行语。

前不久，同为先行者以及洋务运动参与者的郑观应（18421921）著作，由中华书局结集为《郑观应集》出版。此前，晚清思想先驱郭嵩焘（1818－1891）的著作，结集为《郭嵩焘全集》，由岳麓书社出版。一个世纪以后，品读两位先行者的著作，再联系到他们自身的境遇，对于今天的读者，仍然不无现实意义。

郭嵩焘一生，在政治上主要做了两件事：一是在与太平军作战过程中，起到了重要的作用，二是作为首位驻外公使去英国、法国，在睁眼看世界之后，积极倡导向西方学习。前者因事功而少有异议，后者因超前而备受屈辱，1879年回国后，在一片辱骂声中离开政治舞台。1891年7月18日，郭嵩焘在孤寂中病逝。但是，他对自己的主张充满信心。在死前不久写的《戏书小象》中，他自信地写下了这样的诗句：“流传百代千龄后，定识人间有此人。” 较之张之洞（1837～1909）的“中体西用”之说，郭嵩焘显然走得更远。或许，这与他更精通“洋务”有关。在鸦片战争中，曾经发生过有趣的一幕：凡亲眼到战场看到英国战舰与炮火威力者，少有一味付诸武力的主张。这也说明，身体力行与坐井观天之间差距遥远。同样，亲历欧洲文明并感受其优越的郭嵩焘，与思想封闭和夜郎自大且思想封闭的官员，在对西方文明的认知上，无法达成统一。显然，那些指责郭嵩焘媚外的官员，既无亲自到实地验证的实际行动，也没有虚心学习的“知之为知之，不知为不知”，反倒是因为派性之争或固守成见，占据道德高地而对其横加指责。

比郭嵩焘小24岁的郑观应，对于西方文明的认识超越了物质层面。作为洋务运动的参与者，他认为社会制度与科技是体与用的关系。他批评洋务派只学习西方的科技，而不学习西方的社会制度，这不能使中国强大。其1894年出版的《盛世危言》，贯穿着“富强救国”的主题，对政治、经济、军事、外交、文化诸方面的改革提出了系列方案，迅速引发轰动。张之洞评点称：“论时务之书虽多，究不及此书之统筹全局择精语详”。“上而以此辅世，可谓良药之方；下而以此储才，可作金针之度”。然而，清政府的改良迟缓，最终导致了革命的爆发。比郭嵩焘幸运，郑观应没有遭遇到官僚们的羞辱—显然，甲午战争的惨败和羞辱，已经让天朝的官员们深受震撼。

不难看出，郭嵩焘和郑观应都是睁眼看世界的先知先觉者，并且心态开放。更重要的是，他们的思想主张，都是从实践中得来，就知识而言，比之从书本到书本的“微言大义”之类，

显然更为可靠。在国家和民众的大计面前，陈义过高且空洞虚无的圣贤之言，并不足以为现实提供具体而有效的指导。郑观应主张学习西方的社会制度，显然是在洋务运动的实践中遭遇种种挫折之后而获得，而非凭空而来。避免成为颟顸愚蠢者的最低要求是：在不了解新事物和新思想的时候，保持必要的虚心去了解和认识。在从《郭嵩焘全集》和《郑观应集》获得历史认知和经验教训的时候，这一点同样不容忽视。

牟尼

篇五：第一全国水利普查成果分析报告

新乐市第一全国水利普查成果分析报告

一、概述

新乐市位于河北省西南部太行山平原，石家庄北部，地处太行山东麓，属山前倾斜冲积平原，地势西高东低。全市总面积525km，耕地面积51.7万亩，总人口49.6万人。行政区划分1个街道办事处、3个乡、8个镇，160个行政村，10个居委会。

新乐市属暖温带半湿润、半干旱大陆性季风气候区，四季分明，多年平均气温12.7℃，多年平均无霜期180天。

新乐市2011年国内生产总值142亿元，主要种植农作物为小麦和玉米，是国家商品粮基地县，粮食生产核心县。

新乐市境内有沙河、磁河（木刀沟）两条主要河流，属海河流域的大清河系，1个南水北调引水渠工程。新乐市多年多年平均降水量470-525mm，多年平均蒸发量1000-1200mm。降水量年际变化很大，且年内分配不均，主要分布在6-9?a href="http://www.zw2.cn/zhuanti/guanyuluzuowen/" target="_blank" class="keylink">路荩既杲邓?5%以上，而冬、春两季雨雪稀少，十年九旱。

新乐市多年地下水补给量1.37亿m，水利工程主要是堤防、农村供水、节水灌溉及机井。近几年，随着各级对水利建设投入的加大，尤其是农村供水、节水灌溉、中小河流治理、水资源等各项水利事业取得飞速发展。

2007、2008、2011年三年被石家庄市政府评为农田水利建设“优胜杯”先进县市。

二、普查工作概况 32,

新乐市水利普查按乡镇分12个区划，涉及160个行政村；培训村级普查员320人，乡级普查员、普查指导员24人，县级普查员50人，先后举办不同形式培训班4期，培训普查人员800余人次，共发放普查表15381张，已全部收回；普查填表责任对象401个。

三、对象清查与普查对象

（一）总体情况

新乐市水利普查共包含水利工程、经济社会用水、河湖开发治理保护、水利行业能力建设、灌区、地下水取水井6个普查专题，引调水、堤防、河湖治理等24个普查对象，15381个普查名录，57.4万个普查数据项。

（二）河流基本情况

新乐市共有沙河、磁河、郜河三条河流，属海河流域大清河系，季节性河流，沙河左岸107国道附近有水文站负责监测沙河流量及降水情况。

（三）水利工程基本情况

1、引调水工程。引调水工程1个，南水北调中线干渠，自新乐市张家庄入市，从北大岳出市，境内全长25km。

2、堤防工程。1级堤防1处，4级堤防5处，5级堤防7处，堤防结构有砌石坝3处、土堤12处2种结构形式。堤防长度96345m，达标堤防长度17537.2m，沙河木村段、赤支段有2处穿堤建筑物倒虹吸。

3、农村供水工程。共计41936处，其中设计供水规模200m/d及以上或2000人及以上集中供水工程67处，设计供水规模2.38万3

m/d，设计供水人口23.47万人，年实际供水人口22.2万人，年实际供水量488.48万m，分散式供水工程41869处，供水人口18.9万人。

（四）河湖开发治理保护情况

1、河湖治理保护保护情况。治理河段数量3段，总长43.37km，有防洪任务的河段长度43.37km，防洪标准大于20年一遇，已治理达标河段长度5.4km，未治理河段长度37.97km。

2、入河湖排污口。排污口1个，明渠，混合排污，2011年入河废污水排放量1314万m，已登记。

（五）经济社会用水情况

1、居民生活用水户。本次调查100户，分布在5个乡镇，用水量0.63万m，人均用水量49.19L/人·日。

2、灌区及规模化畜禽养殖场。灌区用水户分布在12个乡镇32个村，灌溉面积12.75万亩，取水量15.52万m，亩均用水量299.17m。规模化畜禽养殖场用水户19个，用水量12.68万m。

3、公共供水企业。数量2个，抽取地下水，取水量295.43万m，供水量230.79万m，用水人口6.07万人。

4、工业用水户。数量45户，工业总产值15.6亿元，从业人员数量0.27万人，主要产品用水量207.93万m，取水量207.93万m，排水量68.77万m，分行业大类万元产值用水量11.9m。

5、建筑业和第三产业用水户。建筑行业样本数量3个，第三产业用水户25个，主要社会经济指标：用水量23.06万m，排水量18.07万m。建筑业单位用水量0.14m；第三产业人均从业人员用水量3333333333333333

22.08L/日·人。

（六）水利行业能力建设情况

水利行业共有4个单位，其中行政机关1个，事业单位1个，水利社会团体2个，人员55人，开展水资源管理及水利技术推广等，拥有2个信息网站，资产合计144.9万元。

（七）灌区情况。总灌溉面积51.72万亩，其中高效节水灌溉面积6.42万亩，2011年实际灌溉面积51.72万亩。

（八）地下水取水井情况

1、机电井和人力井。机井数量58210眼，规模以上机电井14362眼，规模以下机电井、人力井43848眼，分布在全市企业、单位、农户、农田等。乡村实际供水人口39.05万人，实际灌溉面积51.72万亩。2011年取水总量16774万m，其中农业用水量15426.8万m，占总取水量的91%，工业用水占总取水量的1.33%，生活用水占总取水量的7.67%。

2、地下水源地。地下水源地1个，分布在城区，2011年取水量272万m，主要用于城镇生活及其他企业、工业、单位用水。

五、普查成果质量

（一）质量控制措施

(转 载 于:wWW.smHAida.cOM 海达范文网:dasasda)

1、对象清查过程中的质量控制措施：一是认真组织清查登记。按清查分区编制各类清查对象的基础名录；二是针对清查对象中的注意事项和填表方式进行专门培训；三是抓好督导抽查。在石家庄多次督导检查的基础上，新乐市组成6个督导组，实地入村进行督导。同时抽取部分清查区域，结合工作底图，采取内业分析和外业332

调查相结合的方式复核清查表，确保不重不漏。

2、取用水台账建设的质量控制。清查底册编制完成后，及时建立台账，选出规模以上企业逐一建立台账，规模以下按普查办要求选择个数；城镇和乡村生活用水典型户选取，严格选取标准，结合用水户居住地点、住房类型、生活方式、用水器具等由乡镇推荐，然后由县普查办把关。为确保用水台账的准确性，设计表格，具体到日，同时为没有计量设施的用水户统一配备印有刻度线的专用计量水桶。对于灌区用水台账用耗电法计算。

3、现场抽查阶段质量控制。对重点质疑性数据抽调专业技术人员，现场询问、检测，对于奇大值、奇小值与关联性数据进行比对，发现问题及时核实更正。

4、数据处理过程中的质量控制措施。普查数据处理实施五级审核制度，即普查对象填表单位内部自审，普查指导员组织普查员和数据录入人员利用机审及人工两种方式初审，普查办相关专业人员进行联审或会审，市级普查开展质量抽查审核。数据审核内容主要从基础数据的完整性、规范性、有效性、一致性、真实性和相关性等方面进行审核。

（二）总体质量评估

1、数据录入质量评估。为确保录入质量，降低指标录入差错率，指标漏录率，专门组织录入人员统一进行培训，相互审核，录入合格。

2、数据填报评估。建立质量控制岗位责任制，通过抽查、检查、报告等多种方式及时收集、整理、分析、填报质量情况，数据填报

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