蒙上眼睛让别人玩

篇一：1 蒙眼作画 所有学员用眼罩将眼睛蒙上

1 蒙眼作画 所有学员用眼罩将眼睛蒙上，然后分发纸和笔，每人一份。要求蒙着眼睛将他们的家或者其他指定东西画在纸上。完成后，让学员摘下眼罩欣赏自己的大作。

让每个人在戴上眼罩前将他们的名字写在纸的另一面。在他们完成图画后，将所有的图片挂到墙上，让学员从中挑选出他们自己画的那幅。

教员用语言描述某一样东西，让学员蒙着眼睛画下他们所听到的，然后比较他们所画的图并思考，为何每个人听到是同样的描述，而画出的东西却是不同的，在工作时呢？（教具：眼罩，纸，笔 ）

2 猜五官

1、两人面对面

2、先随机由一人先开始，指着自己的五官任何一处，问对方：“这是哪里？”

3、对方必须在很短的时间内来回答提问方的问题，例如如果对方指着自己的鼻子问这是哪里的话，同伴就必须说：这是鼻子。同时同伴的手必须指着自己鼻子以外的任何其它五官。

晚会互动游戏

扮时钟

游戏规则：

1、在白板或墙壁上画一个大的时钟模型，分别将时钟的刻度标识出来；

2、找三个人分别扮演时钟的秒针、分针和时针，手上拿着三种长度不一的棍子或其他道具（代表时钟的指针）在时钟前面站成一纵列（注意是背向白板或墙壁，扮演者看不到时钟模型）；

3、主持人任意说出一个时刻，比如现在是3小时45分15秒，要三个分别扮演的人迅速的将代表指针的道具指向正确的位置，指示错误或指示慢的人受罚

4、可重复玩多次，亦可有一人同时扮演时钟的分针和时针，训练表演者的判断力和反应能力。

点评：

1、该游戏非常适合在晚会上或培训课程的休息时间进行，可以活跃气氛。

2、亦可在《时间管理》课程上引用这个游戏，同时可以训练人的反应能力。

猜五官

游戏说明：

1、两人面对面

2、先随机由一人先开始，指着自己的五官任何一处，问对方：“这是哪里？”

3、对方必须在很短的时间内来回答提问方的问题，例如如果对方指着自己的鼻子问这是哪里的话，同伴就必须说：这是鼻子。同时同伴的手必须指着自己鼻子以外的任何其它五官。

4、如果过程中有任意一方出错，就要受罚；3个问题之后，双方互换；

酒令游戏知多少

游戏1、循环相克令

用具：无

人数：两人

方法：令词为“猎人、狗熊、枪”，两人同时说令词，在说最后一个字的同时做出一个动作——猎人的动作是双手叉腰；狗熊的动作是双手搭在胸前；枪的动作是双手举起呈手枪状。双方以此动作判定输赢，猎人赢枪、枪赢狗熊、狗熊赢猎人，动作相同则重新开始。

兴奋点：这个游戏的乐趣在于双方的动作大，非常滑稽

缺点：只是两个人的游戏

游戏2、幸运大白鲨

用具：幸运大白鲨

人数：两人

方法：幸运大白鲨的构造非常简单，但玩起来却趣味无穷。方式是将大白鲨的嘴掰开，然后按下它的下排牙齿，这些牙齿中只有一颗会牵动鲨鱼嘴，使其合上，如果你按到这一颗，鲨鱼嘴会突然合上，咬住你的手指。当然，鲨鱼牙是软塑料做的，不会咬痛您的。

你可以在酒桌上把它作为赌运气的酒具，几个人轮流按动，如果被鲨鱼咬到罚酒。 兴奋点：适合男孩女孩一起玩，对于胆小的女孩子来说比较惊险。

缺点：首先你要先去买一个“大白鲨”，虽然价钱不贵

游戏3、官兵捉贼

用具：分别写着“官、兵、捉、贼”字样的四张小纸

人数：4个人

方法：将四张纸折叠起来，参加游戏的四个人分别抽出一张，抽到“捉”字的人要根据其他三个人的面部表情或其他细节来猜出谁拿的是“贼”字，猜错的要罚，有猜到“官”字的人决定如何惩罚，由抽到“兵”字的人执行。 兴奋点：简单易行，不受时间地点场合的限制

缺点：人数不易过多。

游戏4、拍七令

用具：无

人数：无限制

方法：多人参加，从1-99报数，但有人数到含有“7”的数字或“7”的倍数时，不许报数，要拍下一个人的后脑勺，下一个人继续报数。如果有人报错数或拍错人则罚酒。

兴奋点：没有人会不出错，虽然是很简单的算术。

缺点：无

游戏5、心脏病

用具：无

人数：越多越好

方法：将一副扑克牌给酒桌上的每个人平均分发，但是不能看自己和他人手里的牌。然后以酒桌上的人为序，按照人数排列。例如，酒桌上有5个人，可编为1-5的序号。如果该人出的牌和自己的序号相同，那大家的手就是拍向那张牌，可以手叠手的拍，最后拍上去的人是输家。

兴奋点：非常刺激，经常是大家的手红的一塌糊涂。

缺点，对桌子不利

游戏6、开火车

用具：无

人数：两人以上，多多益善

方法：在开始之前，每个人说出一个地名，代表自己。但是地点不能重复。游戏开始后，假设你来自北京，而另一个人来自上海，你就要说：“开呀开呀开火车，北京的火车就要开。”大家一起问：“往哪开？”你说：“上海开”。那代表上海的那个人就要马上反应接着说：“上海的火车就要开。”然后大家一起问：“往哪开？”再由这个人选择另外的游戏对象，说：“往某某地方开。”如果对方稍有迟疑，没有反应过来就输了。

兴奋点：可以增进人与人的感情，而且可以利用让他或她“开火车”的机会传情达意、眉目传情。

缺点：无

衔纸杯传水

目的：增进亲近感，考验成员配合、协作能力。

要求：人员选八名一组，男女交替配合。共选十六名员工，分二组同时进行比赛。另有二名人员辅助组第一名人员倒水至衔至的纸杯内，再一个个传递至下一个人的纸杯内，最后一人的纸杯内的水倒入一个小缸内，最后在限定的五分钟内，看谁的缸内的水最多，谁就获胜。

瞎子背瘸子

目的：沟通配合能力，活跃气氛

游戏规则：当场选六名员工，三男三女，男生背女生，男生当“瞎子”，用纱巾蒙住眼睛，女生扮“瘸子”，为“瞎子”指引路，绕过路障，达到终点，最早到达者，为赢。其中路障设置可摆放椅子，须绕行；汽球，须踩破；鲜花，须拾起，递给女生。

踩汽球

目的：活跃气氛，增进协调性和协作能力。

要求：人数为十名，男女各半，一男一女组成一组，共五组。

步骤：当场选出十名员工，男女各半，一男一女搭配，左右脚捆绑三至四个汽球，在活动开始后，互相踩对方的汽球，并保持自已的汽球不破，或破得最少，则胜出。

踏板运水接力（共48人）

1、队员：每队男女各6人共计12人，分三个小组进行接力，每小组须配置2男2女；

2、比赛流程：

1）预备：每组第一位队员踏板一对放第一小组队员右侧；每组4位协作队员各端水一盆；

2）裁判宣布”开始”，各队第一组队员迅速将双脚分别伸入踏板脚套中，右手端协作队员递过来的水盆，左手搭前一位队员的左肩（最前面一位队员除外）前行；

3）到达终点，将水盆中的水倒入本队的水桶后，按原方式原路返回；

4）返回起点，队员双脚离开踏板，水盆交协作队员打水；

5）下一组开始；

6）最后十秒，裁判开始读秒：十、九、八。。。。。。。。一、停（鸣锣）！

3、规则：

1）比赛时间10分钟，以运送水的多少决出名次；

2）打水可以由协作队员进行，但协作队员必须是队员，非队员不能提供任何协助；

3）终点倒水除本人或本小组其它队员协助外，其它人员不能提供任何协助；

4）倒水时可以双脚离开踏板；

5）终点踏板掉头时，可以用手协助掉头，但位置应与掉头前大体相当； 6）2男2女一组，男女队员前后踏板位置不作限制；

7）中途倒地可以重新套上踏板端起水继续前进；

8）某队如果第三组完成后仍有时间，可由12个队员中的任意四位队员（仍需2男2女）继续，直至10分钟时间结束裁判鸣锣收兵；

4、奖励：奖励第一名，其它队获鼓励奖

5、道具：踏板4副；大塑料桶9个（其中4个空桶放终点，4个装满水的放起点，1个装满水的在起点处备用）；小塑料盆16个；中塑料桶一个（加水备用）；秒表一个，鼓一个；锣一面；

挑水接力（共16人）

1、队员：每队男女各2人共计4人；

2、比赛流程：

1）预备：扁担一根放置第一位队员身旁；二位协作队员各提起一桶水（此时不能挂上扁担）；一位协作队员拿红绸一根准备；

2）裁判宣布”开始”，各队拿红绸的协作队员迅速将红绸绕在第一位队员的腰上并扎紧后（要求挑水队员原地转若干圈将红绸绕到尽头后扎紧），拿起扁担挑起水出发；

3）过桥；；

4）到达终点，将水倒入本队的水桶中后，按原方式原路返回（返回时可以不上桥，但需挑起水桶）；

5）返回起点，解开捆在腰上的红绸后，交下一位队员继续，直至第四位队员；

6）最后十秒，裁判开始读秒：十、九、八。。。。。。。。一、停（鸣锣）！

3、规则：

1）时间10分钟，以运送水的多少决出名次；

2）队员顺序为：第一位队员男性，第二位队员女性，第三位队员男性，第四位队员女性，如第一轮完成后仍有时间，须按第一轮的男女顺序继续接力，直至10分钟时间结束裁判鸣锣收兵；

3）打水及捆绸可以由协作队员进行，但协作队员必须是本队队员，非队员不能提供任何协助；

4）队员过桥时不许掉下，否则需从桥头重新上桥；

5）中途倒地，可以爬起后继续；若倒地后水已倒掉，可以返回起点盛水后重来；

4、奖励：奖励第一名，其它队获鼓励奖

5、道具：小桥一座（预先安装）；扁担4根；挑水小塑料桶8个；大塑料桶9个（其中4个空桶放终点，4个装满水的放起点，1个装满水的在起点处备用）；中塑料桶一个（加水备用）；秒表一个，鼓一个；锣一面；红绸4根（每根长5米）。

为了让大家过一个欢快的夜晚，经小象精心策划，拟在篝火晚会安排游戏节目如下：

1、 歌词曲目大反串

用一首歌的曲调去唱另一首歌的歌词，唱得好的胜出。

2、 成语接龙

根据指定的字说一个成语，第一个成语的尾字为第二个成语的首字，一直接下去，哪个组用最少的词接回第一个成语的首字为胜。

3、 唱歌挑错

唱歌者会故意把一首歌的部分歌词改过后唱出，看谁能及时挑出错误的地方，并能唱出正确的歌词，更正次数多者胜。

4、 跳竹竿舞

四组一起轮流跳，夹到脚者淘汰，坚持到最后剩余人数多者取胜。

5、 双人顶气球接力

两人一组只能用脸部贴着气球从一头跑到另一头，中途气球掉下重来，先完成的一组取胜。

6、 用指定的表情、曲调与感情演绎指定的一首歌，唱得好者胜出。

7、 大西瓜、小西瓜，喝啤酒

同组人排成一列，从第一人开始，喊“大西瓜”的同时用手比划小西瓜，第二人喊“小西瓜”的同时比划大西瓜，如此接下去，错的人多扣的分也多，最后得分多者胜出。

篇二：我悄悄蒙上你的眼睛,让你猜猜我谁

我悄悄蒙上你的眼睛，让你猜猜我谁？

如何做好股票，让自己成为股市之中的“不倒翁”？我以前说过，做好股票，需要三个基本要素：1是数字计算，2是逻辑推理，3是良好心态。

今天我就以力合股份为例子，简单的来谈一点点我是如何分析股票、如何选择股票的心得，供乡亲们参考。

巴菲特的名言是：第一保住本金，第二保住本金，第三牢记前面二条。

这说明什么呢？买股票首要考虑的一条是：安全性。如何做到“安全性”？找到股票的“底部价格”是保障“安全性”的一条有效途径。那么，如何寻找出股票的“底部价格”？方法有多种多样，今天我以力合股份来说明其中的一些方法。

1，碎玻璃和钻石一起放在阳光中，都会发光的。所以，要从细微处发现线索，然后顺藤摸瓜。

2009年，力合股份公告，力合创投抵押了1400万股力合股份给银行，抵押金额是1亿元。

这个公开信息可以解读出什么呢？

一，1400万股抵押获得1亿元金额，简单计算得出：力合股份的抵押价格在7元附近。

二，银行肯定会做风险评估，通常是以抵押物的对折发放贷款。

为此，逻辑推理的结论是：一，力合股份的底部价格在7元附近（因为跌破7元，等于跌破了银行的抵押价，所以它的股价不可能长时间维持在7元下面）。二，涨到14元完全可能（假设7元是银行的对折价，那么，应值14元）。

后来力合股份的股价走势证明了我的逻辑判断完全正确（跌破7元马上拉回到7元上方，股价最终涨到了14元上方）

正确的预测需要正确的逻辑推理。

2，2013年，力合股份公告，有一家叫做“珠海金控”的企业举牌了力合股份。

问题一，珠海金控是个什么企业？

查阅该企业网站信息得知：珠海金融投资控股有限公司(以下简称“珠海金控”)于2012年7月底在珠海横琴新区正式注册设立，首期股东出资35亿元，是一家业务范围涵盖多个金融领域的综合性金融控股公司。

珠海金控的组建是珠海市委、市政府大力推进金融产业发展的一项重要举措，公司肩负着横琴金融创新的重大使命，是珠海及横琴新区营运国有金融资产、进行产业投资的核心平台，是实现横琴开发国家战略和推动珠海、横琴金融创新的旗舰企业，是各大金融机构落户横琴实现创新发展的战略合作伙伴。

信息明白告诉你：珠海金控是只金融大鳄。

问题二，金控举牌的目的是什么？

查公开信息可得知，珠海金控是在2012年7月新成立的金融控股有限公司。但它在成立之后，马上于2012年4季度开始在二级市场悄悄吸纳力合股份了。2013年的首次举牌，仅仅是多增持了几万股力合股份达到了5%的举牌公告线而已。

假使珠海金控要做潜伏者，那么它根本没有必要为了多持有区区几万股力合而进行举牌暴露自己。--由此得出的结论是：珠海金控既然进行了第一次举牌，那么必将继续举牌（事后证明，我的这个判断完全正确）

二次举牌之后，金控持有10%的力合股权，而力合第一大股东珠海水务集团当时不过14.87%而已（后来增持到15%），金控既然如此快速地进行第二次举牌，那么再举牌一次就将成为力合第一大股东--结论：珠海金控势必会继续举牌（事后证明我的这个判断完全正确）。 举牌三次之后，金控成为力合第一股东。但并没有罢手，随后进行了第四次举牌，持股20%。而股权达到30%时会触碰到要约收购线---结论：金控会买到接近30%的要约收购线附近才会罢手--因为无法继续每次举牌5%了（事后证明我的判断完全正确，金控最终持有了29.99%的力合股权）

假使金控作为“财务投资者”，那么根本没有必要气势汹汹地做第一大股东（而且股权远高于原先的第一大股东），除此之外的目的是什么呢？只能这么猜测：珠海金控的目标是“借壳上市”。

3，珠海金控是否会“借壳上市”？

假使金控没有这种战略目的，为什么这么不顾一切地在二级市场收购了29.99%的股权呢？否则无法解释金控的举牌目的。但猜测仅仅是猜测，毕竟也没有确凿的证据来佐证我的这个猜测。2014年8月，21世纪网有一篇文章《珠海国资改革再起航，意见稿起草工作完成》，该文中有珠海国资委主任吴爱存的讲话，其中有这么一段：“二是积极推进国有资本运作。今年一家市管的企业集团成功收购上市壳资源，为下一步集团资产上市、发展混合所有制经济作了有益尝试，这是增量部分。金控公司通过增资扩股、股权收购，取得了收购的证券公司的控股权和期货公司的全部股权。”

今年珠海哪一家“市管企业成功收购了上市壳资源”？虽然珠海国资委主任吴爱存没有点名“珠海市哪家市管企业收购了哪家上市壳资源”，但寻遍整个A、B股证券市场，今年珠海市除了珠海金控收购了力合之外，还有谁呢？没有（假使有，你给我找出来，我谢谢您）。

珠海国资委主任的这次讲话印证了我之前的判断：金控举牌的目的就是“为下一步集团资产上市”---即“借壳上市”。

问题三：珠海金控的举牌成本是多少？

由于举牌信息都是公开的：即每次举牌在什么时段内买入的？买入价格的区间多少？这些信息都必须公告的，所以运用数字计算，就可得出珠海金控举牌的成本。我计算下来是：金控的举牌成本在13-13.5元之间。大致花了13亿现金收购了1亿零3百万股力合股份。13亿现金，假使以6-8%年息放贷出去，那么年利息大致1亿元---这样，计算上利息，金控的成本就在14--14.5元之间（增加1元/股）。 珠海金控的力合股权都是在二级市场用真金白银举牌而来的，它的成本在14--14.5元之间，那么，你认为力合的股价维持在14元之下，金控是否能够忍受呢？

结论：力合股份当前的底部价格至少在14元。假使跌破14元，等于把珠海金控套住了--珠海金控完全不会容忍力合股份的股价长时间维持在14元下面。--这就是为什么力合股份近来跌到14.3元和14.5元它就拒绝下跌的原因。

结论：假使力合跌破14元，那等于是白送你钱。在14元附近买进力合，等于买在地板价（与第一大股东金控处于同一成本水平）。 一只股票底部价格明确了，你买入并持有它心中就有底气了。股票这个东西，无非是跌不动了--涨，涨不动了--跌；涨跌之间的横盘仅仅是过渡阶段，一只股票不可能永远横盘横盘再横盘的，总要选择突破方向的，要么涨上去，要么跌下来。力合的底部在14元，那么，当前16.71元的价格它能跌多少呢？（底是明确的），反过假使涨上去会涨多少呢？（后面分析）

问题四，当前16.71元的力合股份是否值得买入？

从力合股份的K线图看，它围绕14元的均价已经整整横盘了14个月（期间几乎不跟随大盘的涨跌），一只在14元地板价附近横盘14个月的股票，你多付出20%的溢价买入，是否值得呢？除非你能保证自己买股票一直买在最低价的。

当然，在底部是否值得买入，仅仅考虑股价的安全因素还是不够的（地板价是地板价，但没有大的上升空间也是白搭），所以，还必须要考虑该股的上升空间有多大？

力合股份的上升空间有多大，取决于谁呢？取决于新任第一大股东珠海金控的力量有多大。

仔细分析珠海金控的实力：它目前控股拥有证券公司、期货公司、银行、创投，以及包括各类交易中心等等，总之，这么说吧---它是一家金融领域里“全牌照”的大鳄鱼，凡是金融行业内能做的，它统统能做。珠海横琴是什么？铁定的自贸区啊。珠海金控是什么？珠海金融航空母舰啊，横琴第一金融龙头企业啊。啥叫“肩负使命”？这4个字放在珠海金控肩膀上是个什么分量？而且，以后实行注册制，珠海金控作为国有创投，还能不显身手？

4，股票的底部价格确定之后，需要观察上升空间。

力合股份的历史最高价是29.28元。力合股份历史上的大股东哪一家的实力超过珠海金控？假使力合股份迎来史无前例最强大的第一大股东珠海金控，股价都无法创出历史新高，那么，是否需要买块豆腐给珠海金控让它撞死算了呢？--本人觉得这个建议很好，而且买块豆腐很便宜，现在快递也很发达嘛。他这个第一大股东丢得起这个人，俺这个小股东还丢不起这个人呢。

5，什么样的股票会成为大黑马？

“原子弹爆炸”是极品大黑马。

比方说，600150中国船舶，它以前叫沪东重机，市值很小。后来中国船舶借壳沪东重机上市，一个重磅大家伙装进了一个小壳子，引发的后果是什么呢？市值必然是极度膨胀啊---“蛇吞大象”，股价好比核裂变，原子弹爆炸。沪东重机的股价从5元“原子弹爆炸”到300元成为了中国船舶。

力合股份当前的总股本不过3.45亿，营业额不过2亿多，股票总市值不到60亿，而且力合股份本身负债率非常低，还拥有二个科技园区（珠海清华科技园和珠海华冠科技园），资产质量很好，还拥有清华大学的牌子（清华大学和珠海市本身就是紧密的合作关系），是优秀的壳资源（否则珠海金控凭啥花13个亿现金举牌它？）。珠海金控5年之内的营业额是500亿（珠海金控公开信息），假使它的资产注入力合股份借壳上市（而且铁定迟早借壳上市的），那么，力合股份的股价会不会发生核裂变，发生原子弹爆炸呢？（经济改革，首改什么呢？金融啊。）

俺啥也不知道，你别问我。

（力合股份）：我悄悄蒙上你的眼睛，让你猜猜我是谁？

篇三：别让现实蒙住你的眼睛

别让现实蒙住你的眼睛

生活中，我们观察事物的时候，往往只看到事物的表面现象，并没有看到事物的本质，导致对事物的认识不清楚。结果就犯错误。

说到天上的星星，没有一个人不喜爱。因为它闪闪发光，因为它遥不可及带着神秘的色彩，所以对它充满着神往。试想，在一个晴朗的夜晚，银白的月光洒满大地，而遥头一望，星星一闪一闪的，仿佛问我们眨眼睛打招呼，是多么和蔼可亲，也给这宁静的夜晚带来几分“动”的热闹，也不失为朗朗夜空中的一道风景。

这仅仅是看到星星而没到过星星上的人的看法，而星星的本质是什么呢？ 稍有些科普知识的人都知道，星星其实是不会发光的，它和地球的本质一样，都是由物质构成的，那儿也有灰尘、石渣和地球一样复杂，它不会发光，而我们又看到它发光，是因为太阳的光照射到它的身上而又受到它的反射引起的，我们看到被它反射过来的太阳光就误认为它亦会发光。星星是一个离我们相当遥远的星球，所以我们看到它很小，再加上我们看到它会发光，就十分喜爱，其实它也是一个平凡而普通的星球而已。

说到钻石，哪个人不喜欢，哪个人不渴望得到？因为它漂亮，更因为它贵重、价值连城，所以许多人你争我夺，甚至倾家荡产，更有甚至为了它走上违法犯罪的道路，当我们听到过“有钱能使鬼推磨”这句话时，个中的道理也该明白了，为了钱什么事都可以干了。更何况是价值连城的东西了，不争夺才怪呢！

学过化学的人都知道，其实这价值连城的钻石，也不是什么宝贝。它只不过是一种碳而已，一种普通得不得了的东西，甚至可以人造呢！当我们得知这情况时，不知我们有怎样的感想。

对此，我们应该得到一些认识：有许多事物，我们只看到表面，并没有看到它的实质。如果我们需要正确认识事物，就必须透过现象看它的本质。

篇四：你悄悄蒙上我的眼睛,猜猜我是谁？

你悄悄蒙上我的眼睛，猜猜我是谁？

一、谁比谁更烦恼1. 招聘经理的烦恼2.你的烦恼3. 烦恼的结合

1. 招聘经理很烦恼，因为总要去看一些并不符合职位要求的简历。

这样浪费他的生命，因为时间是衡量生命的一把唯一的尺子。他们是你的贵人，同时也是我们的上帝。不敢说是去呵护他们，至少我们应该让他们能省点油，所以，应该给他们最合适的简历。

2. 你很烦恼。找工作本来就无奈，投了简历还杳无音信，原因：

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? A) 好企业不差钱。企业并没有招聘，只是钱花不完，响应国家号召来拉动内需了。 B)企业并没有招聘，花点钱做个广告，不一定是忽悠你，可能忽悠竞争对手！可能也在忽悠股东和股民，造势呗，该给钱的给钱，ｋ线图要完美一点，没想套你，你只是很无辜的赶上了。 C) 很久很久的招聘信息，但网站显示的日期是最新的，明明是不招人了，但钱花了，打包又带不走就挂哪里吧。 D) 招聘经理还没有时间看你的简历。很多企业管招聘的都可能是个＂回＂就是能人什么都干，不急到烧眉毛，你不会被处理的。 E) 还没看到你那，人已经找到了，效率又比你想象中的要快。 F) 你海量的投递，并没有看清企业的要求，和去琢磨理解一个企业，别指望这样的简历，HR会礼貌的给你一个回复＂

感谢你的投递＂。

以上原因存在于目前的互联网招聘是必然的，＂改变不了，就要学会享受＂，所以烦恼是没有用的，什么时候都应该让自己更轻松一点，做好自己，让别人去烦吧！

3. HR的烦恼与你的烦恼结合诞生了数字英才.数字英才帮你解决这些烦恼。

数字英才的LOGO是一个眼睛的模样，是数字英才要作你和他的眼睛，他有两个含义：

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? A) 做求职者职业生涯的瞭望者！所谓瞭望你可以理解＂哨兵＂＂瞭望塔＂，通俗讲就是＂长个眼＂，意思是在整个互联网中，帮助你跟踪并捕获合适的职位信息。这样，你就不必为＂石沉大海＂而烦恼! B) 做HR的＂慧眼＂。推荐最合适的人才，使HR茫茫人海中，找一个最＂钟意＂的人。当然，我们正不断的努力使

这个眼睛成为＂明眸＂而非＂瞑目＂。我们用技术含量去解决大家的烦恼。

1. 使用过数字英才的用户知道，什么是海量的招聘信息。

＂慧眼＂系统自动跟踪几乎是所有互联网上的招聘信息。然后运用＂慧眼＂分析技术，捕捉与你符合的信息。

2. 推荐简历的优点:

? A) 避免被忽略：你并不知道人力资源招聘经理什么时候看简历，也许是今天也许是明天也许两个星期后，当简历塞

满他的邮箱的时候，他往往只看最新的及时的简历，而数字英才的推荐系统，会根据简历是否被查看，如果没有被查

看，我们15天左右再从新投递。这样会有更大的概率被招聘经理注意到。

? B) 避免被遗漏：你并不可能每天上网从海量的信息中捡到适合你的职位，而数字英才作为你职业的瞭望者，每天分

析你简历的情况，自动找到适合你的企业并进行推荐投递。这完全依赖数字英才的疯子每日每夜的去研究人工智能。

? C) 获得更多关注：你可能现在干的不错，但你并不知道外面的世界是什么，如果你寄存在数字英才一份简历。你的

能力和智慧或许被很多企业和猎头关注。你有机会选择一个视野更好风景更美的山头。

3. 有效保护隐私：

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4.谁在为您服务 A) 隐私保护，可设定被屏蔽的企业，他们无法看到您的联系方式和简历。 B) 只有注册的企业才有权看您的简历。 C)只有有招聘需求的企业才会要求查看您的联系方式。 D) 有企业查看了您的联系方式，数字英才会短信告知您。

＂慧眼＂系统：一批行业专家（点击查看)＋ 聪明的电脑系统。

1. 你是谁？

填写一个标准简历，告诉我们你是一个人物！我们将是你的使者，传递你的意愿。注：一定是标准格式的简历，附件我们无法办到。

2. 简历的要素

真实。只有真诚真实的阐述自己，才能获得真正持久的＂爱情＂，否则＂婚后＂的生活没有幸福的基石。当然，如果你功力好的话，你可以把＂谎言＂真实一辈子。她说，＂你如果要骗我，就骗我一辈子！＂，一生的坚持，假的也是真的了。我想我们的武功都没有这么高强，所以，真实一点，既不浪费别人的时间，自己也活的很轻松。你不能把＂马＂作的事情说成＂骡子＂干的.是吧？

简历中包含的重要元素：姓名、性别、出生年月、学历、专业、教育经历、工作经验、期望职位、语言能力、项目经验、接受培训经历、获得证书、自我描述、薪金要求。

3.填写技巧

? A.期待职位：我们会把你期待的职位作为你的意愿，你要根据自己以往的工作经历，积累的经验，以及专业背景，去

选择一个合适的职位名称这样，数字英才会根据你的选择，去帮助你实现一个愿望。如果简历内容不支持你的愿望，

你的理想就会成为＂梦想＂。

? B.薪金要求：薪金是比较敏感的字眼，提钱的事情总觉得难为情，但是不提好像也很难受。写少了吧，怕自己都瞧不

起自己，高了吧怕脱离市场行情，为难HR,所以中庸一点，可填写＂面议＂，面试根据情况，也许就赶上个好东家发

你同等数量美金.有两种类型的人可以写下具体的数目要求。

A) 牛人.一定是真正的牛人，因为他可以＂此处不留爷自有留爷处＂，明码标价，非诚勿扰.但脱离市场真正水平的

要求，可能无人问津。

B) 谦虚的人，谦虚的人是指没有太多底的人，如经验没有积累，能力尚未证明，需要一个舞台去秀一下，那就老老

实实填个市场平均价格，甚至是贫困价格。才能有更多一个证明自己的机会。相信自己，面包会有的，牛奶也会有的，

李嘉诚也是这样苦过来的。

? C.证书： 证书这东西，目前越来越重要，各行都有各行的从业资格证书，如注册建造师等，持有，就等于持有一个

小小的摇钱树，不愁找不到主.当然一些证书只能算个门槛，是不能自己下钱的.在这里最没用的是＂结婚证书＂与＂

离婚证书＂，你放家里好好保管就可以。

?

? D.自我描述的填写： 相当于自拍，你应该找你最漂亮的角度，秀一下自己的特点。精通什么，熟悉什么，个性适合什么方面的职位等等，不要秀的长篇大论。如果你欲罢不能，就把更精彩的部分放在工作经验，和项目经验那里。 E.工作经验： 工作经验是支撑你简历的骨干，多数企业希望你在某个经验上是熟手。这样很快就能适应新岗位的要

求。你应该在经验上描述你任什么职位做过什么事情。综合体现什么能力。

频繁跳槽的经历： 会给HR一个负面的影响：因为至少在他不能像你家长那样了解你的时候，他会认为，如果录入你，

对他是个麻烦。因为你“水性杨花”的个性不知道那天又攀上新的高枝。

对于没有工作经验的“同子”： 如同“超人”没有展翅飞翔的斗篷，就剩底裤了。没有关系，你的翅膀会长出来的。

有实习经验就写一些实习经验，最好简单写下实习的心得。因为这样会看出你是否有归纳总结分析的能力。

实在连实习经验都没有的： 你只好这样写“因为我刚有资格走出校门，所以没有任何工作经验，如果您给我一个机

会，我会证明我很快就有经验了”。

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? F.项目经验： 你曾经参与什么重大的项目，并在这些项目中担任什么角色。如果只是只能看到背影的“群众演员”，就不必了。 G. 教育经历： 通常是高中到大学的学习经历，211重点大学的学习经历是比较容易受到企业的青睐。 H. 语言能力： 一些岗位对语言能力的要求一般是一种语言的熟悉程度或精通程度，如果你只能说“HELLO”“OK”

这种水平，可能连一般都够不着。

(来自:www.sMHaiDa.com 海 达范文网:蒙上眼睛让别人玩)

1. 认识自己

你多数时间看见的是别人，你在什么时候能看见自己哪？你在嘲笑别人走路的姿势很难看。你能清楚自己走的是否好看哪？如果你不认识自己，其实就是不能给自己一个定位，和发展的目标。如果你的个性与基本素质与未来从业的工作有比较好的吻合，你的事业发展才会顺利。更容易达到一个幸福的指标。

你可以通过互联网上一些免费的测试来测评一下如下指标： A)性格 B)逻辑推断 C)管理能力

考虑下自己适合做什么：技术专业人员？营销人员？管理人员？

2. 反复认识自己

反思，是因为受到挫折的时候才会产生的。事业的发展往往是反复求证自己的一个曲线上升的过程。真正发现自己最适合最喜欢做的事情可能要经历漫长的磨练。只有在这个过程中反复认识自己的人才能最终找到事业发展的方向。如果你总是处于“抢饭都赶不上热乎的”，那么你应该总结的不是“饭怎么是凉的”，而是总结为什么咱们总是赶不上。

3. 牛人的诞生“DO IT”

做永远比说重要，很多问题大家都能看到，说“不好”是很简单的事情，问题是--谁能解决？我们听过太多榜样的故事，如：打工皇帝唐骏。每次当别人都在议论讨论的时候。你已经给总裁一个结果了。你就是牛人！

4. 坚持就是胜利

什么事情都是有困难的，人生的路程本身就是不断克服困难，克服的困难越多获得的就越多。你就是来克服困难的。而只有在不断的失败和坚持中你才可能最终击倒困难，即便我们没有最终打倒困难，也会在这样的搏杀中变得更坚强。

5. 成功的标准

成功的标准与每个人都不同，但是其终极目的都是你所做的事情使你满足和快乐。工作中你快乐吗？如果你快乐那么你就是成功的，或者你会越来越成功。如果你不快乐，那么你有如下选择： A)调整自己 B)调整老板 C)换个环境

你需要紧记得是：不是公司有钱所以你就可以加薪！通常情况（不含特殊企业特殊时期)加薪的条件是：你工作有成效+公司市场表现良好，两者必备。

你可以选择：

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? 1) 暗示法。比如目前时兴的办公席位上贴个“李嘉欣”的照片。暗示老板。盼望加薪。 2) 正面法。工作认真负责，成效突出。问：什么时候可以加薪呀？ 3) 威胁法 “某某公司的薪金很有竞争力”，“某某公司正高薪四处挖人哪”. 为加薪造势。 4) 消极怠工 5) 罢工

其中“消极怠工”不可取。不是一个积极的态度。可能谁都没有好处。“罢工”似乎只有国外劳动人民比较热衷的事情，不适合我国情。

本网站涵括以公司名义及个人名义发布的招聘信息，当他们成为我们的vip用户时，他们需要上传他们的营业执照复印件以及身份证复印件。你的信息只对vip用户公开。我们可能无法验证所有客户的信息是否有诈骗陷阱。但是我们可以告诉大家的是：所有要求求职者交纳一定的培训费用，经营费用的企业都属于不正当的行为。同时如果你收到企业的面试通知，一定要搞清楚在什么地方面试。面试地点比较偏僻并且时间段不是上班时间，那么你要多加一点小心。

遇到有可能是通过招聘诈骗的单位，你可以：

A)拨打警方电话报警

B)拨打数字英才客服电话投诉

当你提交给我们一份标准简历的时候，就相当于你赋予数字英才一个使命，这个使命就是帮助你实现愿望。我们祝愿每个人都有一个快乐的工作！祝愿下一份工作使你的幸

篇五：蒙上眼睛的小老鼠

槐树乡双柿树小学 一年级 刘妍

蒙上眼睛的小老鼠

小老鼠聪聪和伙伴们在屋里玩捉迷藏的游戏。伙伴们用布把小老鼠的眼睛蒙了起来。小老鼠什么也看不见了，他伸出两只手问：“都藏好了吗？”“藏好了！”伙伴们大声地回答。小老鼠开始寻找伙伴们。他摸到东边，伙伴们躲到西边；他摸到南边，伙伴们躲到北边。小老鼠摸呀摸，一个伙伴也没抓到。这时，一阵风吹来，门吱呀一声开了。小老鼠听到响声，还以为是哪个伙伴躲在那里，他一下摸出了门和院子，摸到了大街上。大街上正好有只肥猫经过，他用手一把按住了小老鼠。小老鼠也抓住了猫，他高兴地说：“抓住了，抓住了！”

小老鼠打开蒙在眼睛上的布，看见一只猫爪子正按在自己的头上，差点儿吓昏过去。那只凶猛的肥猫说：“好运气，看来这是自己送上门的点心，我不客气了！”

“当然不用客气！”小老鼠开始镇定下来，他要想办法摆脱这猫的爪子。小老鼠挥挥手中的布条说：“刚才我和我的伙伴在打赌。我说，蒙上我的眼睛我也能抓住一只猫，可是蒙上一只猫的眼睛，他别想抓到我这只老鼠。”

“你们是这样打赌的吗？”猫生气地说，“我倒要你看看，我这只灵敏的，从来不讲大话的猫，能不能抓住你这只狂妄的小老鼠！”

“我能用这布条蒙住你的眼睛吗？”

“当然！”肥猫说。

“蒙的紧一点，还是蒙的松一点？要不蒙的松一点，让你可以偷看到我？” “什么话，我可不想偷看，蒙的紧一点！”

小老鼠用布条紧紧地蒙住了肥猫的眼睛，然后一溜烟地跑回自己家里。

那只蒙住眼睛的肥猫一连摸过了三条大街也没有抓住小老鼠??

初中作文