勇于担当奋发有为心得

篇一：勇于担当 奋发有为

勇于担当 奋发有为

作者：本刊编辑部

来源：《财会通讯》2012年第28期

金秋十月，丹桂飘香，我们迎来中华人民共和国63周年华诞，中国共产党第十八次全国代表大会也将召开。从封建专制到人民民主，从一盘散沙到统一团结，从愚昧封闭到文明开放，从人民多难到小康社会，从积贫积弱到屹立于世界民族之林，我们满怀信心地期待着祖国发展繁荣的光明前景，也审慎、清醒地认识到，综合衡量各种因素，我国仍然处于社会主义初级阶段，实现由经济大国向经济强国的转变任重而道远。

会计工作以货币为主要计量单位，对经济活动进行全面、综合、连续、系统地核算和监督，提供会计信息，并随着社会经济的日益发展，逐步成为预测、决策、控制和分析的一种经济管理活动。在当前世界经济曲折的复苏过程中，闪现着全球财富重新分配的机遇与转折，我国经济正是在这一大背景下，寻找新一轮经济体制改革与经济发展的着力点。作为记录经济运行的会计，对当前经济形势的机遇和压力，感受更加直接与深刻。在我国由经济大国向经济强国不断迈进的过程中，会计行业应勇于担当，努力实现从会计大国向会计强国的迈进。

会计人才是经济社会发展所必需的基础性、管理型人才。我国会计人才队伍规模大，但单一型人才较多而复合型人才较少，“证书”型人才较多而创新型人才较少，熟悉国内市场的人才较多而开拓国际市场的人才较少，整个会计人才队伍的“金字塔”底座相对厚实，但“塔身”不高，会计队伍素质尚需提高。

会计改革的探索与尝试，取得不少成果，具有一定广度，而深度还有挖掘空间。在基层会计管理部门、地县级中小城市和农村地区，会计管理队伍、亟待规范会计基础工作的企业、村级经济组织急需能够指导实际的理论和方法，这需要括财务与会计在内的相关领域、与之适应的制度建设与管理方法给予深层次的关注与关怀。会计与财务工作不再局限于基础核算，已向会计控制、参与决策管理等方向发展，会计管理工作方式方法也需要与时俱进。

注册会计师行业中，本土会计师事务所数量较多，但拥有国际影响力的事务所太少。经过“十一五”时期做强做大“走出去”战略的砥砺，我国注册会计师行业的收入规模和人才队伍不断壮大，会计师事务所及其注册会计师的诚信守法意识和专业服务水平不断提高，但自主品牌仍显稚嫩和脆弱，国际化意识不够以及品牌国际知名度不高、国际竞争力不强、国际影响力不稳，而这是会计师事务所综合实力和核心竞争力的集中体现。

会计行业加速发展，在参与企业战略决策、服务经济中心工作、参与国际相关事务等方面的影响力逐步增强，但话语权、权威性、影响力还不够。我国参与全球化的方式和程度，在当前出现了许多新变化。如何充分利用这一机遇增强我国在会计国际标准制定中的权威影响力，由参与工作转变为参与决策，由共同推进转变为引领方向，让新兴市场与转型经济国家会计特色充分体现在国际会计标准中，是我国会计标准国际协调工作面临的新课题。

会计文化建设的顶层设计需要明确理念。当前理论研究领域论文数量庞大，而有创新、有思想的成果不多，在未来一段时间，中国会计学界应该从亦步亦趋向发达国家取经会计理论与方法的阶段，进入立足国情的“造经时代”。在实务工作领域，应树立诚信的行业核心价值和灵魂，会计行为是否规范，会计资料是否真实、完整，直接影响投资人、债权人的利益分配和社会资源配置，进而影响整个社会经济秩序的正常运转。

篇二：勇于负责敢于担当心得体会

学习刘云山同志《领导干部要敢于担当》的讲话

心得体会

学习中共中央政治局常委、中央书记处书记、中央党校校长刘云山2014年3月1日在中央党校2014年春季学期开学典礼上发表《领导干部要敢于担当》的讲话，要求在领导干部中弘扬敢于担当的精神，大力倡导讲原则、敢负责、勇担当的良好风气。对广大干部而言，敢于担当既是一个政治课题，也是一个具有很强现实性、针对性的实践问题。作为一名基层干部，必须把敢于担当体现在工作上，体现在作风上，体现在行动上，真正做到敢干、实干和苦干，做一个敢于担当的人。

敢于担当是干部的一项重要素质，体现干部的内在修养。敢于担当是一种境界。古人云“为官避事平生耻”，“为天地立心，为生民立命”。我们必须把担当国家、人民和社会的发展作为内心深处的价值追求和自觉实践。这种境界最基本的根源就是作为一个干部必须在本职岗位上全心全力、兢兢业业办成事、办好事，必须对得起组织的培养，对得起人民的信任。敢于担当是一种精神。担当价值千金，担当任重千钧。“一人做事一人当”是普通百姓对担当最朴实的表达，“天下兴亡，匹夫有责”是仁人志士丹心报国的担当誓言，“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐”是古代先贤对国事担当的忧乐情怀。敢于担当是一种责任。担当是一种自觉的、自发的理性行为。人生需要担当，家庭需要担当，单位需要担当，政党需要担当，社会更需要担当。岗位和职务已经赋予了我们责任和义务。领导干部要敢作敢为，应该做的事，顶着压力也要干；必须负的责，迎着风险也要担。

敢于担当，就必须敢干。敢干，不仅表现在面对急难险重任务敢于上阵、靠前指挥，还表现在直面矛盾、正视困难，敢于探

索、奋发有为，应对挑战等诸多方面。对基层干部而言，敢不敢干、能否担当，往往直接体现在维护群众利益上，群众既会听其言更会观其行。不愿负责任，就没有担当的勇气。有的人信奉宁可不干事，坚决不出事；得罪人的事不干，讨人嫌的话不说；更有甚者，自己不担当，还对敢于担当的干部说三道四。这不只是不敢担当，还会腐蚀正气、助长歪风，应当坚决抵制。

敢于担当，就必须实干。实干就是要打基础、谋长远，做任何决策都不摆花架子，做任何决定，都要首先“换位思考”，站在群众的立场上想问题；做任何事情，都要有长远考虑，是眼前“红火”还是长期管用，是取悦上级还是现实需要。想清楚了这些，干事就走不了样。实干，还要躬身实践，深入基层，在一线发现问题、解决问题、推动工作；要真抓实干，对确定的事要雷厉风行、一抓到底；要脚踏实地，一项一项抓落实，一步一步抓推进，决不好高骛远、急于求成；要总结经验、深入研究、注重创新，真正吃透政策内涵，摸清工作底数，找准问题症结，定好工作措施，力求事半功倍。

敢于担当，就必须苦干。当前，我们正处在改革攻坚期、社会转型期、矛盾凸显期，干部只有苦干才能不辱使命、有所作为。有的人精神不振、作风漂浮，这是“不在状态”的表现。工作不肯吃苦卖力，既打不开局面，更干不出成绩。我们要大力弘扬艰苦奋斗的优良传统，坚持严细精深，而不能粗枝大叶；高度负责，而不能漫不经心；持之以恒，而不能抓抓停停；结合实际，而不能脱离实际。在提倡“抓全局”的同时，更要做到“抓具体”；在提倡“办大事”的同时，更要做到“办小事”；在提倡“谋思路”的同时，更要做好“抓落实”。

作为一名干部，要担当起事业的发展，担当起历史的检验，担当起民众的评价，就一定要努力践行好“敢于担当”的精神，

积极提升敢于担当的能力，切实做到敢担当、能担当、会担当、持久担当。和谐共事的能力是践行敢于担当的前提。只有具备高尚的品格、平和心态和团结协作精神，才会乐于无私奉献、不怕牺牲，才会感恩组织、感恩群众、感恩环境，才会在互相尊重、互相理解、互相支持、相互谦让中强合力，在肝胆相照中增友情，在共同提高中促进步。科学谋事的能力是践行敢于担当的基础。干部要切实把学习作为一种政治责任和工作需要，作为一种生活常态和精神追求，真正做到学习工作化，工作学习化。要始终围绕大局，紧扣中心，自觉服从大局、服务大局、担当大局、谋划全局。推动干事的能力是践行敢于担当的关键。干部要以身作则、带头担当。要大力倡导实事求是、雷厉风行、敢于担当、团结清廉的思想作风和工作作风，上下齐心协力、一鼓作气，一以贯之、一抓到底。要在具体工作中敢于迎难而上，勇于冲锋陷阵，善做攻坚克难的“推土机”式干部。

篇三：敢于负责勇于担当学习体会

敢于负责 勇于担当学习体会

最近在矿业公司党委组织部的推荐下，详细阅读了《敢于负责 勇于担当》一书， 《敢于负责 勇于担当》：做一个责任感有担当精神的领导，响应高层号召，聚焦时政热点；勇于担当责任，化解社会矛盾；树立用人导向，制定考核标准。 孔子曰：士不可以不弘毅，任重而道远，仁以为己任，不亦重乎？死而后已，不亦远乎？顾炎武说：天下兴亡，匹夫有责。范仲淹有一句名言：为官私罪不可有，公罪不可无。

温家宝总理提出：“事不避难，勇于担当。”这是温总理在告诫所有领导干部：为官就得敢于负责，勇于担当，越是困难越向前，否则，只求一般、不敢突破，是做不成大事的。

实践证明，领导干部有没有强烈的事业心和责任心，能不能忠于职守、尽职尽责地做好每一项工作，直接关系到广大人民群众的切身利益，关系到改革发展稳定的大局。强烈的责任意识是领导干部执政为民的根本要求。党执政的根本目的就是使人民的生活更加美好。一个地方的经济发展和群众生活的改善，很大程度上取决于当地领导干部的责任心和能力水平。毛泽东同志有句名言：世界上怕就怕“认真"二字，共产党人就最讲认真。最讲认真，也就是最讲责任。领导干部有着比一般干部群众更高的责任要求和责任境界。邓小平同志就曾深刻指出：“执政党也不是很容易当的。执了政，党的责任就加重了，共产党员的责任就加重了，我们领导干部的责任就加重了。”各级领导干部只有牢固树立强烈的责任意识，一心为民，奋发有为，同时又清正廉洁，才能造福群众，赢得民心，我们党执政才能拥有更加坚实的基础。

责任心的重要表现还要求领导干部必须坚持依法行政。遵守宪法和法律是政府一切工作的根本原则。领导干部要严格按照法定权限和程序行使权力、履行职责，不断提高依法行政能力。只有全面推行依法行政，努力做到有权必有责、用权受监督，让权力在阳光下运行，才能保证人民赋予的权力始终用来为人民谋利益。

现在有一种不好的现象，那就是一些地方肢解了政府的权力，出现了政府权力部门化，部门权力利益化，部门利益个人化，个人利益商品化的倾向。因而严重削弱了政府的权力，败坏了政府在人民群众心目中的形象，权力变成了少数部门甚至少数人谋私的工具，这是必须要高度重视的。 国家的一切权力都是人民的，人民是国家的主人，人民是权力的所有者。这样的道理人人都明白，人人都清楚，但“操作”起来却事与愿违。其原因，就在于长期受“官本位”体制及其思想的影响，形成了一种“潜规则”，即领导干部“位高权重责任轻”。领导干部可以享受特权，可以一言九鼎，可以超越法规，却不可以被民众质询、问责。这种“潜规则”，极易造成权力层充斥“逐利者”，而非“干事者”，充斥“为己谋利者”，而非“为民谋利者”。

因此，只有树立起权责统一的施政理念，才会促使领导干部小心翼翼、兢兢业业地行使手中的权力。建设法治政府关键在治“官”、治“权"。治“官”、治“权”实质上也是强调了“有权必有责，用权受监督”。有权力而无责任，政府便失去存在的价值；同样，用权不受监督，就有可能走到滥用职权、以权谋私的歪道上去。实现“有权必有责，用权受监督”，就必须建立行政执法依法公开制度、执法过错责任追究制度和执行行为评议考核制度，切实解决有法不依、执法不严、违法不究的问题。

由此可见，阳光是最好的防腐剂，只有在透明的环境下，权力才不敢逾越法律规定的界限。权力越大，越离不开监督。有了监督，再大的权力也不至于变成个人的资本。

看干部，要看敢不敢负责、有没有担当。“把党和人民赋予的职责看得比泰山还重”，党的十七届五中全会对领导干部精神状态、工作姿态提出新要求，强调领导干部要有责任意识，对工作尽心尽责。

这是时代的使命：战略机遇期、改革攻坚期，社会转型期、矛盾凸显期，工作好做又难做，只有高度负责、敢于担当，主动把握机遇，积极应对挑战，才能大有作为；这也是现实的要求：利益多元、诉求多样，解难题、破制约，需要更加奋发进取，而却有一些干部精神不振、心态失衡，弱化了责任、消解了担当。

作为带头人、领路者，领导干部的责任不仅关乎个人，更关乎一个地方的发展、一方百姓的福祉。责任与机遇成正比，“良农不为水旱不耕，良贾不为折阅不市”，如果有责缺少担当，在位不在状态，就会错失机遇、耽误进程，干不出成绩，打不开局面。

责任担当缺失的主要表现，或是不敢负责，没有担当的能力：缺少对现实情况的了解，缺乏对复杂局面的判断，看不清趋势，做不出决断。或是不愿负责，没有担当的勇气：“得罪人”的事不干，“讨人嫌”的话不说，只要不出事，宁愿不做事。更有甚者，自己不负责任，还对敢于担责的干部风言风语、说三道四，腐蚀正气、助推歪风。

责任不是空洞的、抽象的，而是具体的、实在的。一言一行，一岗一位，都能见责任、见担当。是勇于改革、大胆创新，多做建树性工作，还是畏惧风险，墨守成规，只做门市性工作？是创先争优、争创一流，还是甘于平庸、甘居中游？是打基础、谋长远，久久为功，还是搭“花架子”、搞“政绩秀”，一时风光？是直面矛盾、正视困难，积极解决问题，还是绕道走、躲风头，消极掩饰问题？是面对急难险重任务敢于上阵，靠前指挥，还是推脱躲闪，打退堂鼓？是极端认真、严细深实，一抓到底，还是漫不经心、粗枝大叶，抓抓停停？是敷衍塞责、一味迁就，扬汤止沸一时应付，还是举一反三、建章立制，釜底抽薪完善机制？是严格要求，加强管理，还是放任放松，捂着哄着？责任和担当，就体现在对这些“选择题”的解答中。

不敢负责，没有担当，软、怕、躲、退，说到底恐怕还是因为个人得失之心太重，患得患失，顾虑重重，多思转多私。忧的不是不辱使命，而是个人名利；虑的不是事业进展，而是个人“进步”。确实，领导干部有岗位责任的要求，也有自我发展的诉求，所以尤其要认识到二者的辩证统一。有责任、敢担当，才能干好工作、做出成绩，也才能得到尊重、有所发展。否则，就容易因个人得失放松岗位责任，让组织失望、让群众寒心。

上面怎么看，下面怎么干。激发干部的责任感，也需要回答好“怎么看”的问题。不能让“太平官”、“混事官”无压力，更不能让敢于负责、勇于担当的干部吃了亏。要负责，难免会触及利益得罪人，也容易招致一些“意见”和“反映”。对此，组织上也当以高度负责和担当精神看待和评价干部。以德能勤绩的标准，建立科学、完善、可操作的考核标准，着重看变化、看发展，看实绩、看作为。深入实际、深入群众，了解真实民意和群众口碑。从而保护负责任、敢担当的干部，让他们更加锐意进取。

没有责任担当，不是小问题。敢负责，方能放开手脚，奋发有为；有担当，方能挑起重担，

大有作为。这是干部领导应有的基本素质，也是对领导干部的基本要求。

勇于担当来自新一轮思想的大解放。解放思想是谋事、干事的逻辑起点，是科学发展、跨越发展的第一动力。只有开启思想的闸门，才能拓宽发展的天地。任何一个时期经济社会的改革发展，都离不开解放思想这条主线。越是发展困难大、矛盾多、任务重，越是要解放思想；越是发展成绩大、形势好、水平高，越不能放松解放思想，必须把解放思想置于万事之先。在一定程度上，思想解放的程度，决定了发展的速度！作为一名领导干部，能不能带头解放思想，思想解放到什么程度，直接影响到一个地方、一个单位的发展走向和发展速度。一提到十堰发展不够的原因，大家都在讲思想不够解放，但事实上不愿、不敢、不会解放思想的问题更加突出。表现在过多强调历史自然等客观原因，缺乏穷则思变、后来居上的信心；过多依赖“等、靠、要”，缺乏励精图治、自力更生的斗志；过多习惯“一慢二看三通过”的工作方式，缺乏“敢于探脚试水”、“敢于第一个吃螃蟹”的胆量，甚至连外地已经在做的也缺乏 “拿来”的勇气。在这样的心态下，何谈解放思想，何谈科学发展？各级领导干部必须在新一轮的思想大解放中，担当和引领十堰经济社会发展的新跨越。在这一过程中，要突出一个 “闯”字。不说少说 “不能办”，多思多想怎么办，不论发展条件多困难，都要勇于担当思奋进；不论创业征程多曲折，都要认准目标往前走。认准了的事，就要毫不犹豫地去做，义无反顾地去干。要高起点定位，自我加压，以一种脱胎换骨、披肝沥胆的气度，以一种抢前进位、争创一流的雄心壮志，勇于探索，积极实践，干前人没有干过的事，走前人没有走过的路。反之十堰的发展就辟不出一片新天地。要突出一个“敢”字。敢于向自己叫板，敢于向自我挑战，敢于打破条条框框，敢于干大事成大业。作为一名领导干部，只有无私无畏、敢闯敢干、胆识兼备，才能视野开阔，才能不惧风险，才能不断超越自我，创造新的辉煌。要突出一个“赶”字。解放思想不仅要见事早，更要行动快。只有这样，才能先人一步，胜人一筹，赢得先机，占得主动，不断开创科学发展的新局面。要突出一个“容”字。要允许失误，宽容失败，营造鼓励探索、支持创新的环境和氛围，坚定不移地支持和保护改革开放的先行者。只要是为了十堰的发展，只要是为了 “兴利除弊”，就应当予以支持和包容。面对新一轮解放思想的大潮，我们更要放下包袱，轻装前进，坚信只要是为党和人民的事业尽心尽力，就会得到党和人民的肯定。

勇于担当来自良好的精神状态。勇于担当，要求各级领(来自:www.sMHaiDa.com 海 达范文网:勇于担当奋发有为心得)导干部必须保持旺盛的精力、蓬勃的朝气、无限的活力和干事业的激情。精神萎靡不振，整天浑浑噩噩的人是不会做到勇于担当的，也是不可能勇于担当的。良好的精神状态，是开拓事业、成就事业的重要保证。同

等条件下，工作效果如何，比的是精神状态；在客观条件有差距的情况下，能够取得相同的结果，靠的也是精神状态。良好的精神状态，是干事创业的“内动力”，是博弈较量的“软实力”。在客观物质条件已经具备的前提下，能不能推进事业发展，取得成功，精神状态往往起着决定性作用。各级领导干部良好的精神状态，又是社会的导向和风向标。“村看村，户看户，群众看干部”，各级领导干部要充分发挥“主心骨”的作用，敢于打硬仗，积极带领广大人民群众于困难中找到出路和办法、于无望中创造可能、于可能中办成事情。

勇于担当来自求实务实抓落实。邓小平同志说过，“世界上的事情都是干出来的，不干，半点马克思主义都没有”。空谈误国，实干兴邦。对于每一个领导干部来说，要实现预定的目标，兑现对人民群众的承诺，最基本的品质和标准就是求实务实抓落实，最高的思想和境界也是求实务实抓落实。只有求实务实抓落实，才能推动我们的事业跨越发展。敢于负责是抓落实的前提。在抓落实中领导干部要敢于负责，否则就是失职。必须负的责，迎着风险也要担。不愿担责任，就不该当干部；不敢担责任，就不配当干部；不会担责任，就不能当干部。这就要求领导干部，凡重大工作，要靠前指挥、亲自上阵、带头冲锋、以身作则。不要在层层表态上做文章，不要在层层开会上兜圈子，不要在层层造势上动脑筋，而要在层层抓落实上见成效。确保每个步骤、每个部分、每个细节都到位。确定了任务、规划了目标、制定了措施不叫落实；开了会、发了文件、做了宣传不叫落实；许愿了、承诺了、甚至签订责任状了也不算落实。只有行动了、见成效了、达到预期目的了，才叫负责了，才叫落实了。锲而不舍是抓落实的必要精神。抓落实就要抓全过程，不能容易的就抓，难抓的就放，“硬骨头”就绕，搞半截子工程；抓落实就要抓全面，典型引路是抓落实的有效方法，但有的人往往只抓点、不抓面，以点代面、以点掩面，这是抓落实的大忌；应该以点带面，切实把主要精力放在全面落实上。抓落实要防止“灯下黑”，要对照上级的决策部署，自觉认领任务，确保上级决策的每一件事都有人问、有人管、有人抓，要把关注的热点、社会生活的难点、实际工作的薄弱点作为抓落实的重点，不留死角。抓落实还要抓到底，只有抓到底，把简单的事情一次又一次地重复做好，才能克服工作中遇到的各种困难，把复杂的事情办好，把难办的事情办成。无私无畏是抓落实的关键。如果一个领导干部前怕狼后怕虎，这也怕，那也怕，畏首畏尾，是抓不好落实的。要敢于碰硬，领导干部必须认真理解领会上级的精神，摸清具体实际，迎难而上，知难而进，因地制宜，创新发展，才能有所突破。要敢于牺牲，不斤斤计较个人得失。怕麻烦者，不抓事，最终误了事，领导批评，群众不满，结果更麻烦；怕碰钉子者，不揽事，结果是事事干不成，事事碰钉子；怕吃亏者，不干事，结果是一事无

成吃大亏；怕得罪人者，讨好少数，结果是得罪了多数；怕丢选票者，不敢得罪少数人，结果工作没温家宝总理有言：“事不避难，勇于担当。”省长李鸿忠在省政府第二次全体（扩大）会议上指出：“领导干部必须有担当精神。”今年是项目年、投资年、拼命年，也是十堰发展压力空前、困难空前、挑战空前的一年。在非常时期、特殊时期大力倡导领导干部要有勇于担当的精神，意义十分重大。

一、什么是担当？

担当，简单地说，就是承担并负起责任，是人们在职责和角色需要的时候，毫不犹豫，责无旁贷地挺身而出，全力履行自己的义务，并在承担义务当中激发自己的全部能量。我们要把这种能量充分激发出来，去创造、去拼搏。每个人都有自己的角色，每个角色都有自己的担当。这种担当或从情感出发，或从责任感出发；或为亲友,或为家人,或为社会。担当是一种境界。在这个社会中，肯定有逃避担当、不敢担当的人。但是，对于我们各级领导干部来说，必须把这份担当变为内心深处的价值追求。担当是一种责任。不担当行不行？肯定不行！你是什么人，就要干什么事。对家庭负责，这是老百姓的担当。对于领导干部来说，除了对家庭负责，还要对事业负责。担当更是一种自觉。没有自觉，就谈不上担当。满足于“推一推动一动，不推不动”、“抽一鞭子才动，不抽不动”，这就不是担当。其实，担当也很具体。就是扛起来！对各级领导干部来说，“工作上去，干部上去；工作下来，干部下来”，这就是我们对事业的担当。我们今天的作为，要经得起历史的评说，经得起群众的评说，经得起实践的检验，这是我们对历史的担当。作好吃苦、奉献、长期奋斗的准备，为十堰人民实实在在办一些事情，这是我们对人民的担当。让成功的人不骄傲，感恩于他获得的一切；让失败的人不气馁，还有从头再来的机会，这是我们对民众的担当。担当还是“一切立足于干成”、“勇于奉献、勤于工作、善于落实”，担当就是无论个性强弱，都有施展才华的空间，努力在十堰形成争先出发、各司其职，无私无畏、敢闯敢干，各尽其能、敢作敢为的全新局面。

二、为什么要在领导干部中大力倡导担当精神？

国际国内形势要求我们领导干部必须要有勇于担当的精神。我们应清醒地看到，国际金融危机继续扩散和蔓延，不仅本身尚未见底，而且对实体经济的影响还在加深，其严重后果还会进一步显现。就国内而言，今年经济工作难度空前，可能是新世纪以来我国经济发展最

篇四：学习四有立身 奋发有为心得体会

学习四有立身 奋发有为

———XXXX

近期，乡上组织认真学习了习总书记的重要讲话精神，尤其是深入学习了干部要始终做到“心中有党，心中有民，心中有责，心中有戒”的“四有”精神，我很受启发。我结合自己的工作谈谈一些体会。

一、心中有党，才不会迷失方向。

我们党来源于人民，根植于人民，是全国最广大劳动人民的先进代表。作为党员干部，首先就要弄清楚自己是谁的人。当自己举起右手向党进行宣誓时，就已把自己的一切交给了党和人民。自己就已不再是一个纯洁的普通人，而是肩负起了为人民服务的伟大任务。离开了党、离开了人民，党员干部将不能再被称为“党员干部”，由于他已不再属于党和人民。所以，作为党员干部来讲，必须加强党性修养，时刻心中有党是最基本的要求。

二、心中有民，才能找准“官为民仆”的正确定位。

反观部份党员干部，以“父母官”自居，自以为“高民一等”，在为官理念上早已谬之千里。只有时刻把人民装在心中，摆正定位、放低身段、放下“官架子”，才能回回到官员“人民公仆”的根本属性上来。

利益是我们为之奋斗的价值原点。党员干部必须始终把人民利益放在第一名，做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋，要立足当前、着眼长远，实事求是、积极进取，不弄违反客观规律的拍脑袋决策，不寻求脱离实际的高指标，不喊哗众取宠的空口号，把群众兴奋不兴奋、满意不满意、答应不答应作为检验工作的最高标准，全力以赴为群众排难解纷。

三、心中有责，才能主动作为。

责任意识是前进的动力，只有党员干部牢记心中的责任，挑起肩头的担子，重视服务群众、并付诸行动，才能有效避免“平安稳稳占位子,忙繁忙碌装模样,吃吃喝喝混日子”的不作为现象。

我们党员干部要“常修为政之德，常思贪欲之害，常怀律己之心”，自觉做到“慎独、慎欲、慎微、慎初”，不管在甚么环境、何种条件下都能够守得住物资上的清贫，抗得住酒色利禄的熏陶，顶得住庸俗关系的腐蚀，始终保持高尚的道德情操，在任什么时候候任何情况下都不逾越制度这条“红线”，不碰纪律这条“警戒线”，不触法律这条“高压线”。时时处处以党性束缚自己的一言一行，真正做一位组织上放心、人民群众满意的人民公仆。

四、心中有戒，才能严守权利边界。

部份干部乱作为、胡作为、以权谋私、贪污***等现象从根本上说既是侥幸心理的作怪，更是对权利边界的漠视。要做到“心中有戒”，党员干部需明确自己的职权范围，在行使权利时“常怀畏惧”，严守权利边界。

“四有”是党员干部的执政之基。我们党是来源于人民、服务于人民的政党。这不但是党章规定的，更是我们党存在的灵魂所在。我们党的各级党员干部中尽大部份都出身于工人和农民，是人民群众选举出来的代言人。所以党的一切工作都是以人民群众的利益为核心进行的，一旦忘记了这一点，脱离了我们的人民群众，轻则会被人民群众所唾弃，重则会有亡党亡国的危险。心中有民不但是国之根本，更是党发展壮大的气力源泉。

“四有”是党员干部的重心所在。党员干部的工作重心在哪里？不是为自己谋取私利，而是在全心全意为人民服务的“全”字上。全心全意，就是要聚精会神、不能分心，要清楚自己的职责所在，要知道自己有所为有所不为。

心中有责才能兢兢业业，民中有责才能晓轻重知得失。牢记宗旨、不负重托才是党员干部的重心所在、职责所在。忘记了这一份责任，就不能够称得上是一位合格的干部，更不是一个合格的党员。

“四有”是党员干部的根本要求。党员干部特别是领导干部要心中有杆秤手中有戒尺，党员干部手中握有党和人民群众赋予的权利，能否做到权为民所用，是考验每一个党员干部是不是有底线的最好证明。党员干部只有心中有戒尺，时刻进步和保持警惕性，阔别权利熏陶和以权谋私，才能保证自己清正廉洁，才能阔别糖衣炮弹的腐蚀。心中有戒是对党员干部的根本性要求。丢掉了这一点的党员干部终将逃不了被惩罚的下场。

“四有标准”说起轻易，但做起来难。难就难在能否做到始终如一，一生的坚守。对某些党员干部来讲，也许在某个时段能够做到，但一旦受各种外部条件的影响，略不留意就放松了警惕，结果就突破了制度防线，把干部标准忘记得一干二净。从这个意义而言，“四有”标准实在为党员干部再次规定了思想基准线，党员干部就是要自始至终依照“四有”标准往为官施政，为民执政，依法行政。要把“四有”标准时刻放在心上，部署在工作中，落实在行动上。干部本身素质的好坏，工作能力的高低，直接关系到各项工作能否扎实推动、获得实效。

篇五：落实“三严三实”要求 建设勇于担当、奋发有为、群众信任的干部队伍

落实“三严三实”要求

建设勇于担当、奋发有为、群众信任的干部队伍

——理论中心组集中学习发言提纲

党的十八大以来，习近平总书记提出了“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的好干部标准，以及严以修身、严以用权、严以律己，谋事要实、创业要实、做人要实的总要求。干部工作从中央到地方各级领导高度重视，群众关心关注。结合实际，围绕落实“三严三实”要求，建设勇于担当、奋发有为、群众信任的干部队伍这一主题，我谈三点意见。

一、围绕中心、服务大局，干部队伍建设得到全面加强 近年来，县委认真贯彻落实党的干部路线方针政策，紧扣发展选干部、配班子、抓队伍。总体上看，各级领导班子和干部精神状态良好，执政能力和水平不断增强，领导作用得到较好发挥。

（一）注重教育实践，提升干部履职能力。组织实施“走出去”和“请进来”干部培训工程，分批分期选派干部到清华大学、中国人民大学等进行培训，注重加强干部实践锻炼，对新提拔县直副科级干部到招商、信访部门锻炼；通过各类培训和实践锻炼，进一步开阔了干部视野，拓宽了工作思路，提升了领导能力。

（二）注重制度创新，完善干部选任方式。建立了科级后备干部人才库以及后备干部定期调整、日常管理等机制。探索县级 — 1 —

领导座谈走访干部、组工干部联系培训班学员等制度，改变过去“不提拔不考察”的做法，通过谈心谈话、工作督查、参加民主生活会等渠道，加强对干部的经常性了解。制定了《领导班子和领导干部分析研判暂行办法》，研判结果作为选干部、配班子的重要依据。建立干部考察员资格认证制度。新《条例》颁布以来，广泛组织开展宣传培训，修改完善了领导干部选拔任用工作流程，切实增强学习、应用、遵守《条例》的思想自觉和行动自觉。配备班子时，通过培养交流、轮岗交流、结构交流、关怀交流等方式交流干部，注重年龄、专业、阅历、性格的合理搭配。打破论资排辈、平衡照顾的做法，关注长期埋头苦干、不事张扬的干部，加强一般岗位与关键岗位之间的干部交流，既注意选拔优秀年轻干部，又注意选拔工作表现好、有一定经验、年龄稍大的干部。

（三）注重监督管理，促进干部干事创业。坚持并不断改进干部选拔任用全程记实、征求纪委意见、任前廉政考试等制度，把监督贯穿于干部推荐、考察、公示等各个环节。强化组织、纪检、法院、检察院、审计等部门的沟通对接，畅通信访、网络、电话等群众监督渠道。组织做好领导干部个人有关事项报告、任期经济责任审计等工作。

二、立足实际，深化认识，勇于正视干部队伍存在问题 通过加强对干部的培养管理、选拔任用，干部工作取得了一定成绩，但与推动经济社会科学发展和谐发展跨越发展的能力水 — 2 —

平还有差距，主要表现为：一是部分干部履职能力有差距。部分干部不主动学习，不注重思考，导致在思想素质、业务水平、管理能力等方面和发展要求不相适应，不同程度存在思想观念陈旧，执行力和创新力不强，表率作用不明显，工作浮在面上，标准不高，成绩一般化等问题。二是干部选拔和监督机制不够健全有效。干部跨领域跨条块交流渠道不畅。经常性了解干部还不深不细，对干部德的考察内容难于量化。干部考核的激励约束作用发挥不到位，考核结果的运用不充分。在干部监督方面，对干部日常监督管理不到位，事前监督少，对干部“八小时以外”的社交圈、生活圈采用什么方式监督，通过什么渠道监督，缺乏行之有效的办法。以上存在的各种困难和问题，既有体制机制方面的不畅，同时也有干部自己修身不够、遵规守纪不严、干事能力不足的原因，解决这些问题既需要组织的培养，也需要干部自身的努力。

三、创新举措，狠抓落实，深入推进干部队伍建设

党的十八大以来，中央在加强干部队伍建设方面制定出台了多项举措，如开展群众路线教育实践活动，集中解决“四风”问题；修订《干部任用条例》，进一步严格选拔条件、严密选拔程序、强化监督检查和责任追究等。这些充分说明，中央在从严治党、从严管理干部方面是下了决心的、旗帜是鲜明的、查处是严肃的，作为领导干部，特别是单位“一把手”，要作好表率、带好队伍，使从严的思想入脑入心，争做勇于担当、奋发有为、群 — 3 —

众信任的干部。我们必须牢牢抓住干部这个最活跃的因素，着力建设一支高素质的领导班子和干部队伍来引领发展、支撑发展、推动发展。

（一）以开展教育实践活动为契机，进一步加强领导班子思想政治建设。教育实践活动已经进入第三环节，活动越往后，需要整改的问题就越集中，群众对党组织和党员干部兑现承诺的期望值就越高，我们要把抓整改与抓领导班子思想政治建设结合起来。一是加强理论武装。把坚定理想信念贯穿领导班子思想政治建设的始终，深入开展以习近平总书记系列重要讲话精神、理想信念教育与国情党情教育、经济社会发展与生态文明建设等为主要内容的教育培训，坚定理想信念。二是加强培训锻炼。采取集中培训、分层分类举办专题培训班、挂职、引进师资等方式，推动干部思想和能力素质转型升级。健全落实述学、考学、评学、督学和理论学习考核激励等制度，强化学习情况的检查考核。继续抓好下派基层、外出招商、企业服务团等工作，采取项目培养、跟班培养等方法，多方式多渠道锻炼干部。三是强化权力制约。严格落实民主集中制，建立健全群众参与、专家论证、风险评估、集体讨论决定的决策程序，强化重点工作的请示报告和执行落实制度，从责任、督查、考核、协调配合等方面，构建形成抓执行的制度链条，规范权力运行。严格执行党政主要负责人“五项不直接分管”制度，探索建立决策行为终身责任追究制度，引导干部特别是一把手正确行使权力、履职尽责。

— 4 —

（二）以提升干部精神面貌为重点，进一步促进干部干事创业。良好的精神状态是做好工作的重要前提。一个良好的从政环境，就是一个好的政治生态，风清气正的政治生态。就是让党风更优，政风更明，民风更纯，让整个社会充满蓬勃朝气。具体到党员干部，必须要廉政，更要勤政；既要干净，更要干事；既要谨慎，更要担当。具体到党组织，必须加大惩戒力度，防止“一颗老鼠屎坏了一锅汤”，要重视激励和榜样作用，推动见贤思齐蔚然成风，各级党组织要教育和引导干部树立“三观”。一是树立非义不取的名利观。古人讲：“人非善不交，物非义不取”。党员干部的“义”，是党纪国法。“非义不取”就是凡不符合党纪国法的名利坚决不要。党员干部要做到不为名利所役，不为物欲所累。一身正气，一尘不染，学会在约束中工作，习惯在监督下干事，摆脱名利的束缚，追求为人民谋福祉的理想。二是树立健康文明的交往观。对于领导干部而言，人情之中有原则，交往当中有政治，要择善而交，多交益友诤友，多交普通百姓朋友，多交先进模范朋友，积极开展健康文明的人际交往，反对庸俗低俗的交往。三是树立实干立身的进步观。党员干部希望得到组织肯定，社会认可，追求政治上的进步，职务上的升迁，本是人之常情，无可厚非。但要知道，为官一任就要造福一方。我们都要时常扪心自问：食人民之禄，我为人民回报了多少？要以平常心看待个人进步，以进取之心对待个人奉献，真正靠造福一方赢得组织和人民的认可，真正靠实干实绩求得个人进步。

— 5 —

体裁作文