家庭幽默大赛保安

篇一：《CCTV家庭幽默大赛》打造央视“综艺贺岁档”

《CCTV家庭幽默大赛》打造央视“综艺贺岁档”

今年年初，近30档喜剧类节目在各大卫视轮番播出，但由于选手资源有限以及内容缺乏创新，未能保持住观众对喜剧类节目的期待。

近期，央视正在录制一档全新的喜剧类节目《CCTV家庭幽默大赛》，将作为央视2015年的开年综艺于2015年元旦在CCTV-1播出。

“贺岁综艺”的概念颇为新颖，素人家庭选手、幽默的视频元素与非竞赛选星的定位，是这档喜剧节目看点。

素人参赛 增添新鲜感

《CCTV家庭幽默大赛》是今年央视开年贺岁档节目，刘仪伟、朱丹与郑渊洁为节目嘉宾，由他们共同决定选手的视频与(来自:www.sMHaiDa.com 海 达范文网:家庭幽默大赛保安)现场表现能否通过考核。通过考核的家庭将接受现场观众投票，得票前十名的选手，将被授予“幽默家庭”的奖项。

录制现场，记者发现很多参赛者都是首次参加此类节目录制，但选手与现场嘉宾的互动丝毫不显拘谨，现场“笑果十足”――蒙眼比赛投篮、普通话与东北话的双语教学、家乡话唱《小草》??选手与嘉宾的表演，比起幽默视频更能引发现场观众的笑声。

《CCTV家庭幽默大赛》总制片人左兴告诉记者，这些前来参赛的选手大多都是素人家庭，很多是第一次参加节目录制，为节目增添了新鲜感。

据了解，此次投稿参加《CCTV家庭幽默大赛》甄选的视频有上千个，最终节目组从这些视频中挑选出了近百个有趣的视频，并邀请到视频中的主人公来到现场，与大家分享视频中的趣事。这些被挑选出来的视频，不仅内容精彩，视频中的主人公也都有着鲜明的个性与独特的故事。

非竞赛制式 主打“贺岁”概念

这个央视开年贺岁档节目《家庭幽默大赛》由原《正大综艺》团队操刀制作，该团队有着20多年制作经验，曾制作出《喜乐街》《谢天谢地你来了》《吉尼斯中国之夜》等品牌节目。

从今年年初开始，喜剧类节目就如同雨后春笋般冒出。此前有老牌喜剧节目《家庭幽默录像》，今年有《笑傲江湖》《中国喜剧星》等。

作为央视“贺岁档”喜剧类节目，《CCTV家庭幽默大赛》“这档节目创新的地方就在于它的非竞赛性质，并在节目中加入了幽默视频的元素。”左兴称，今年喜剧节目确实不少，但形式几乎一样，参赛的也是一些频繁出现在同类节目中的选手。而《CCTV家庭幽默大赛》中的选手大部分都是素人家庭，并且赛制中没有设置任何复赛，采用平行关系，定位为非竞赛选星喜剧类节目。另外，节目还会将这些视频的主人公全部请到现场，分享视频中的故事。

《CCTV家庭幽默大赛》能否成为2015开年的现象级节目，制片人左兴称自己并不看重，只希望能成功打造出一档合家欢的喜剧节目。随着视频拍摄越来越便捷，节目强调的生活中的记录与分享，可以让观众注意到生活中的闪光点。

篇二：一期保安任职报告

真诚服务 心诚待人

——就丰翔新城保安任职体会

保安，顾名思义就是保境安民，保一方之平安。而今，保安已经发展成为一种专业性较强的服务产业，涉及领域十分广泛，但凡有人聚居之所必有安保之职，无论是小区还是厂区、校园、办公楼，保安的身影无处不在。物业管理是受物业所有人的委托合同，对物业所有人的委托，依据物业管理委托合同对物业的房屋及其设备、市政公用设施、绿化、卫生、交通、治安和环境容貌等管理项目进行维护修缮和整治、并向物业所有人和使用人提供综合性的有偿服务。

物业是有偿的服务行业，而保安从属于物业之下，由此就注定了保安的软肋所在，保安仅是一个商业组织的构成部分，所以保安无处置突发事件的权利，没有法律赋予的执法权利。另一方面，保安在名义上是辅警，一般人会认为保安应该负责辖区的所有安全项目，在职保安因此招到投诉的不在少数。没有处置突发事件的权利，业主对保安职责的不了解，导致保安处于服务的两难境界。处理这类事务需要一些高素质员工，因此在此不得不提出保安从业人员素质提高的问题。解决这个问题无非从两个方面入手，

一是加强人事工作，提高员工录用标准，进行必要的智力及普通话测试，录用高素质的也有利于企业形象的提高。人事工作做好即是从源头把好关卡，对员工的录用坚持从优、从善录用，宁缺毋滥。

二是加强员工培训，员工培训，是组织人力资源管理与开发的重要组成部分和关键职能，是组织人力资源资产增值的重要途径，也是企业组织效益提高的重要途径。培训包括基本的礼貌礼仪、工作基本内容的教授等多方面。同时就目前保安就职现状，要做到职前培训，，在职培训，专业知识与技能的培训（针对特殊培养的储备人才），职务轮换培训以及设置助理职务、设置临时职务培训。另外实行轮岗制也是十分必要的，这也有利于培养多面人才。人事部在加强人事培训的同时要做好绩效评估，适时的做到奖励与处罚，由此才能让公司走上体制化，建立适合现代化企业的标准体制企业才能走向长远，稳固自己的地位。否者变数太大，赌徒心态与固步自封容易造成企业的失败。

在人员素质跟进的同时，物业管理还要做到以下三点：

1. 人性化管理与体制机制的结合

任何公司都有自己的一套管理模式，即体制。然而机制是死的，仅凭机制进行企业管理容易使得管理陷入僵化，。所以在管理中加入人性化成分就尤显重要了，在公司走上标准化管理模式之后，必须实现人性化管理，在满足员工基本需求的基础上满足部分员工的，安全，社交，尊重以及自我实现是、需要，适时的提高员工工作积极性，提升员工的升职几率，从而带领员工进行人性化服务，真心付出，赢得业主认可！

2. 人性化服务

解民所需，体民所求。了解业主所需所求，是做好人性化服务。例如丰翔新城小区间道路流动摊位的管理，侧门开放时间的改动，绿化的加强，楼梯过道灯具的更新等等。解民所需，流动摊位可以满足部分业主的家庭需求，那我们就可以设置专门区域，开设限时摊位，对流动摊位每月收取固定费用，用于补贴清洁人员，这样一举多得。人性化服务要做到深入业主，适时做好信息回馈以及业主需求的调查。

3. 管理模式的更新以及管理技术的加强

管理模式的改进涉及太多，不好改进，而且目前时机不太成熟，人员不到位，管理人员意识尚未转变。

管理技术的转变无非是应用新技术，在信息调查时涉及大量的信息，在此需要建立一个管理信息的数据库，当然数据库的应用要配合网站建设以及应用软件的购置，涉及过多，时机不够成熟。

欲成事，人是关键，所以引进人才才能有资本将企业做强做大，人员以及管理模式跟进后，管理技术的应用自然水到渠成，这样企业才能走上信息化，走上现代化。

心得体会

学会珍惜

初来丰翔，感触最深的莫过于生存之不易。来到宿舍后突然感觉大学宿舍是多么奢侈，整个宿舍都没有一张像样的桌子，厕所堵塞，整个宿舍弥漫

着一股尿骚味，后来水池又堵，整个宿舍便成了养鱼场所。刚开始来时，持续的夜班工作让我有点吃不消，白天睡在满地是水的宿舍加上夜班熬夜，身体弱不禁风，没过几天就感冒咳嗽，狼狈不堪。

苦过累过，伤过痛过，才知道有些人值不值得你去拥有，知己朋友不是简简单单的喝酒聊天，而是患难见真情，不了解何来知己，不交心何来朋友，人生过客多，停下脚步等待你的却少之又少，虽然我将离去，但我会记住这里，记住这里的点点滴滴:这里有老实巴交的姬大叔，时不时的有点神经质，过后才发现他神马都不记得啦，还有帅气的才哥，大神级人物小陈恩，整天唧唧歪歪的刘队，笑呵呵的张队，患友晓玉，有点女性化的名字哈，不过我打包票，人家可是迷倒三十号楼众多美女的大帅哥噢，另外监控室里的两位“大姐姐”也很热情，每天都有冰激凌吃，在这里收获友情，感情又多了点。在这里能听到东北那旮沓的幽默风趣的侃大山，能听到河南难民村的难民史，能读到农民工身后的不易。

每天抬头看着天上划过的飞机，就会有一种疲倦一扫而过的感觉，想象着在家的安逸，甚是惬意，可能是拥有时蛮不在乎，失去时才知道珍贵。有时候人就是这样，总是追求未曾有过的事物，可是自己手中所有的却像流沙一样在自己抓的越紧时从指缝中流失。有人讲一沙一世界，一花一佛陀。不错、小处见大，受益匪浅。在短短的一个月的时间内，风里来雨里去，暴日下数过来往的过客，阴霾下看过奔波的行人。人来人往，转眼万家灯火时，时光蹉跎，而今人去楼空。见过的多了，想的也就多了。累的时候想着闲的时候，孤单的时候想着朋友聚会的场景，困窘时憧憬的未来，想着未来想着希冀，心就开了。

生存不易，学会珍惜，学会生存，这就是我的暑假工作的总结，过后便是过去，就像说声再见即是再也不见。别了，我的暑期！

篇三：视频

流金税月 男人当家 跑吧男人

非一般妈妈 荷兰村 九层糕 有福 青春烈火

-林心如-优酷 御赐厨娘 星光大道 牵手

爱你不放手

浮沉

荣归

视频：优酷校花来了，，中国式相亲，单身女王。来不及说我爱你，邻居也疯狂。哎呀妈妈..虎山行。。生死蝶恋。。。小夫妻时代。。

周牧茵《神秘人质》谁还没点事

美女不坏

火帅

我们家的微幸福生活

家有一老

孝子

青年医生

搭错车

包三姑外传

本山选谁上春晚 小品

跟我回家 ?

?

牵牛的夏天 (2012)

情与缘 全家福

追求幸福的日子

篇四：保安服务暖心怀

暖心怀 “做事”就是保利物业理念(图)

2009-06-26 02:52:00 来源: 东亚经贸新闻(长春) 跟贴 1 条 手机看新闻

别墅实景图

打造“和谐，自然，舒适”的生活，物业服务十分重要。业主满不满意，多满意，很大程度上取决于我们为业主提供的服务有多周全，物业服务不是简单的保安保洁保修，更需要的是一种服务精神，一种实实在在做事情的精神。

——保利长春物业公司

“你不认识我啊？那你每天跟我打招呼，嗨嗨的。”著名小品演员黄宏的小品《开锁》风趣幽默，很多人都喜欢，不过看过之后，不少人也会思考一个问题，物业服务究竟是什么，是门口站个保安，保洁打扫卫生，是进门刷卡？期望中的物业服务，似乎并不是这么简单，那么究竟怎样的物业服务，可以创造优良的生活氛围？

Comfort——舒适；Care——关怀；Culture——文化；保利地产“C3”服务模式，创新性地将物业服务与文化生活结合起来，打造“和谐，自然，舒适”的生活。从“舒适”开始做起，创造良好的生活环境；注重细节与服务的贴心，处处体现对业主的“关怀”；打造“成长型社区”，形成与保利地产“文化地产”相得益彰的“文化”特色；时间踏入2009年保利品质服务年，保利地产C3服务模式为所有保利业主创造理想生活。

C3服务的超级享受

舒适×关怀×文化超越简单叠加

俗话说：买房一时，住房一世。再完美的建筑也仅仅是建筑而已，而消费者的期望是购买一个“家”，当建筑被销售之后，它的最大价值不在于建筑本身具备的高品质，也不在于地段将如何升值，它的最大附加值来源于完备的物业服务，从某种意义上说，选择房子的标准，物业服务才是第一要素。保利·罗兰香谷，在如今开盘一年，业主已经入住的情况下，依然

有很多长春人不气馁、不放弃的追求，正因为经过时间的考验，长春人更认识到保利·罗兰香谷物业服务的贴心与完善，幸好，还有保利·罗兰香谷二期，还有享受到保利地产C3服务的机会。

“舒适”、“关怀”和“文化”这三个关键词的英文首字母都是“C”，因而把保利地产品牌社区独有的服务模式提炼为“C3”。保利·罗兰香谷之所以销售火爆，几乎不会受到楼市变化的影响，不仅仅是设计合理的户型、中央景观带，品牌、品质过硬，还有物业服务给保利·罗兰香谷所带来的高附加值，居住在保利·罗兰香谷的业主，正在享受C3服务模式带来的高品质感受，更多的长春人希望能入住保利·罗兰香谷，享受同样的生活氛围。

“舒适”、“关怀”和“文化”三个元素并不是简单的相加，而是要形成相互作用的立体效果，“C3”代表的是C的3次方，秉承保利地产的品牌理念和品牌精神，在社区服务中，通过理念的更新和模式的创新，重新整合现有的服务体系，使得物业服务人员切实地领会和贯彻崭新的服务理念，在服务意识和服务态度上有质的提升。

舒适不仅是居住

“舒适”（Comfort）：保利地产品牌主张的诠释，与现代人的居住需求相符合；“舒适”也是物业服务要给业主的最基本感受；为业主提供“舒适”的生活服务，是品牌社区服务的目标。

“我是一名军人，几十年部队工作和生活的经历，造就我喜欢从军人的视角观察和评价周围环境，一次我陪90多岁的老母亲在园区内散步，顺便逛了逛超市。一个保安小伙看到老人步履蹒跚，主动上前搀扶，令老人非常感动。”一期的一位业主告诉记者。

居住在保利·罗兰香谷，生活非常放心，因为从保利地产选择保安人员就可以看出来，保利物业的保安人员全部录用退伍军人，简单的一个方面，却让业主感受到了保利物业服务的用心。对物业服务人员的高素质要求，使保利物业服务，多了几分关爱与亲切。

关怀能温暖人心

“关怀”（Care）：“关怀”是比“服务”更高层次的互动式顾客价值管理，因此在物业服务的内容和细节上，都必须体现互动式的关怀；“关怀”要求每一个物业服务人员时刻怀着感恩的心，用最真诚和贴心的服务感动每一位业主；积极主动地了解业主所需，想业主所想，无时无刻、无微不至的“关怀”是物业服务的标准。

保利·罗兰香谷的业主，最深刻的感受，不是外人看来精致

典雅的5万平方米中央水景，也不是建筑品质优良的房子，而是充满关怀的物业服务，这是没有入住保利·罗兰香谷的长春人体验不到的。保利·罗兰香谷一期已经入住的一位业主

谈起了收房子的感动，保利的房子验收质量毫无问题，他们在满意之余，提出了10多个细节上的瑕疵，如玻璃胶没打齐要修一下、水泥墙面粉刷存在小的蜂洞要补。陪同验收的保利物业服务工作人员认真、细致地做好记录，原以为起码要半个月才能有答复，结果三天后就接到再去验收的电话，再去验房，上次提出的瑕疵都已经整改到位。业主说：“这次收房让我感受到了保利的工作效率，我很庆幸自己的选择。”

文化将提升生活

“文化”（Culture）：保利地产的品牌社区倡导一种“人与人、人与自然、人与社会和谐共生”的社区文化；文化内涵丰富，有档次和品位的社区活动；注重社区“文化”氛围的营造，将文化品位打造成保利地产品牌社区的最大特色。

谈起“文化地产”，长春唯有保利·罗兰香谷“成长”型社区，通过营造绿色自然的生活环境，丰富社区公共场所的休闲娱乐设施，以文化、健康、成长、亲情、创新和公益为主题适于社区各个家庭，尤其包括儿童和老人的社区活动。“保利的物业服务，就是想办法为业主做些实事。”保利·罗兰香谷物业服务中心经理阎石说，对于业主来说，居住环境的安全和整洁是最重要的，保利·罗兰香谷在保安、保洁方面投入了相当大的人力物力，为业主创造一个安心的居住环境，维护好景观设施，并组织文化活动，让业主生活充满文化韵味。“承继保利物业的服务品质，就是设身处地地为业主考虑，如保安可导引出租车到业主居所，门岗设立便民服务箱等，将服务理念融入每一个细节。”阎石的话掷地有声，居住在保利·罗兰香谷，即刻享受“用心服务，业主至上，服务无限”的C3服务模式，开启幸福生活。（记者房霄洋）

篇五：2011年最新国家保安员资格考试试卷1

2011年最新国家保安员资格考试试卷1

1 保安从业人员在协助维护社会治安工作中已成为一支重要的社会（）力量。

A: 技术防范

B: 安全防范

C: 人力防范

D: 公共防范

2 目前我国保安服务已经从单一的人力保安，发展为守护、（）、押运、安全技术防范等四大主要业务。

A: 巡逻

B: 咨询

C: 犬防

D: 开锁

3 我国保安服务具有特许性、有偿性、（）、契约性、风险性的特点。

A: 安全性

B: 辅助性

C: 自律性

D: 防范性

4 关于保安员服务内容，下列说法正确的是（）。

A: 提供人身、财产、信息等安全防范服务

B: 提供人身、财产、信息等治安防范服务

C: 提供人身、财产、社会治安秩序等安全防范服务

D: 提供人身保护、财产保障、信息安全等方面的服务

5 下列不属于取得《保安员证》的条件是（）。

A: 经设区的市级人民政府公安机关考试合格

B: 经设区的市级人民政府公安机关审查通过

C: 经设区的市级人民政府公安机关留存指纹信息

D: 经设区的市级人民政府公安机关留存家庭其他成员指纹信息

6 关于保安员履行查验与登记的职责，下列说法错误的是（）。

A: 保安员可以查验出入人员证件

B: 保安员可以对出入服务区域的车辆进行登记

C: 保安员不能查验本单位人员的证件

D: 必要时，保安员可以登记单位内部车辆的出入情况

7 保安员在客户单位及服务区域工作时，其职责任务之一是（）。

A: 及时发现并抓捕犯罪嫌疑人

B: 及时发现、处罚犯罪嫌疑人

C: 及时发现、制止违法犯罪

D: 及时发现、讯问犯罪嫌疑人

8 保安员李某，想获得保安员国家职业资格三级证书，那么，他必须通过（）。

A: 高级保安员职业能力考试与技能鉴定

B: 中级保安员职业能力考试与技能鉴定

C: 保安师职业能力考试与技能鉴定

D: 高级保安师职业能力考试与技能鉴定

9 保安员的权利与职责任务是相互联系又相互区别的关系，下列不属于保安员权利的是（）。

A: 享受劳动保护

B: 享受社会保险

C: 签订劳动合同

D: 开展执法检查

10 对于自招保安员单位的保安员来说，最基本的义务是（）。

A: 遵守本单位的规章制度和工作纪律

B: 开展安全检查和报警监控活动

C: 听从本单位领导的指挥

D: 遵守客户单位的规章制度

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