星期5下午放假

篇一：国务院最新下发：有条件的单位周五下午可以不上班

国务院最新下发：有条件的单位周五下午可以不上班

想出去玩，法定假日人太多，带薪休假又落实不了，怎么办?”

“终于能出去了，却被景点?宰?，不消费到一定数额，人家不带你玩。”

“xx乡村游，去的地点虽然不同，但玩的吃的几乎千篇一律。”

你可能一直为旅游中的这些事烦恼不已。不过，福利来了，未来这些闹心事有望解决!今日，国务院办公厅发布《关于进一步促进旅游投资和消费的若干意见》，矛头直指旅游中的价格欺诈、欺客宰客等。关键是，《意见》还为消费者“休假旅游”争取权益，看来更加规范、有序的旅游时代就要来了

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闹心事1：出门旅游经常挨宰，不开心

买25斤水果，结果少4斤;吃海鲜进门价格200元，结账变成770元;旅游团对外宣传价格低，去了却逼着不停购物。旅游“宰客”已成为老大难，每次出去玩儿，都要提心吊胆，度假的好心情大打折扣。

【解决】大力整治旅游市场秩序，严厉打击虚假广告、价格欺诈、欺客宰客、超低价格恶性竞争、非法“一日游”等旅游市场顽疾，进一步落实游客不文明行为记录制度。

闹心事2：景点位置太偏僻，去一趟不方便

景色虽美，但路上太折腾，下了火车坐汽车，下了汽车坐电瓶车，千辛万苦才能到景点，看风景的情致被疲惫打败了。

【解决】加大投入，加快推进城市及国道、省道至A级景区连接道路建设。加强城市与景区之间交通设施建设和运输组织，加快实现从机场、车站、码头到主要景区公路交通无缝对接。

闹心事3：景点厕所脏乱差，关键数量还很少

旅游上厕所是个问题，要么是景点人满为患，排队上厕所时间长;要么是厕所不干净、异味大，严重影响心情;要么是偏僻的景点，沿途根本没有厕所。

【解决】鼓励以商建厕、以商养厕、以商管厕，用三年时间全国新建、改建5.7万座旅游厕所，完善上下水设施，实行粪便无害化处理。到2017年实现全国旅游景区、旅游交通沿线、旅游集散地的旅游厕所全部达到数量充足、干净无味、实用免费、管理有效的要求。

闹心事4：想尝试自驾游，可缺乏规范安全的营地

羡慕别人都去自驾游了，也想试试新的旅游方式，但是规划路线真是伤脑筋，不知道哪里有自驾游营地，也不知道住宿安全如何保障。

【解决】制定全国自驾车房车营地建设规划和自驾车房车营地建设标准，明确营地住宿登记、安全救援等政策，支持少数民族地区和丝绸之路沿线、长江经济带等重点旅游地区建设自驾车房车营地。到2020年，鼓励引导社会资本建设自驾车房车营地1000个左右。

闹心事5：游艇高大上，无奈价格太贵消费不起

咱也想试试高大上的游艇，享受下生活，但是价格太高，钱包羞涩。

【解决】鼓励发展适合大众消费水平的中小型游艇。到2017年，全国建成一批游艇码头和游艇泊位，初步形成互联互通的游艇休闲旅游线路网络，培育形成游艇大众消费市场。

闹心事6：想要休闲游，可是选择太少

上车睡觉、下车拍照的景点游已经落伍了，现在休闲旅游才是主流，但是休闲游品种太少啦。

【解决】鼓励社会资本大力开发温泉、滑雪、滨海、海岛、山地、养生等休闲度假旅游产品。加快推动环城市休闲度假带建设，鼓励城市发展休闲街区、城市绿道、骑行公园、慢行系统，拓展城市休闲空间。

闹心事7：出去旅游想发朋友圈，网络信号太差

景色美美，想发照片跟朋友分享，但是景区的信号太差，又没有Wi-Fi。

【解决】到2020年，全国4A级以上景区和智慧乡村旅游试点单位实现免费Wi-Fi(无线局域网)、智能导游、电子讲解、在线预订、信息推送等功能全覆盖，在全国打造1万家智慧景区和智慧旅游乡村。

闹心事8：景点过度同质化，到哪都是一个样

现在乡村旅游发展如火如荼，但同质化太严重，每个景点旅游纪念品都一样，这种重复性的相互“克隆”，让人厌倦。乡村特色没有发挥出来，实在可惜。

【解决】立足当地资源特色和生态环境优势，突出乡村生活生产生态特点，深入挖掘乡村文化内涵，开发建设形式多样、特色鲜明、个性突出的乡村旅游产品，举办具有地方特色的节庆活动。

闹心事9：农家乐设施不健全，有点不方便

农家乐厕所不够、缺少停车位、垃圾处理不及时，让消费者去一次失望一次，吸引不了“回头客”。

【解决】完善休闲农业和乡村旅游配套设施。重点加强休闲农业和乡村旅游特色村的道路、电力、饮水、厕所、停车场、垃圾污水处理设施、信息网络等基础设施和公共服务设施建设，加强相关旅游休闲配套设施建设。

闹心事10：我想出去旅游，可是没有时间

“世界这么大，我想去看看。”想得挺美，但是有心无力，主要是没有时间。带薪休假，不敢休不能休，如果等法定假日再出去，又是人山人海。

【解决】落实职工带薪休假制度。各级人民政府要把落实职工带薪休假制度纳入议事日程，制定带薪休假制度实施细则或实施计划，并抓好落实。

篇二：可使用时间原则上为星期一到星期五的上午10点到下午5点

※多功能厅的可使用日，原则上为除本中心休息日及星期日之外的星期一到星期六。可使用时间原则上为星期一到星期五的上午10点到下午5点，星期六的下午1点到6点。

（格式1号） 填写日期 年 月 日

日本国际交流基金会北京日本文化中心 多功能厅使用申请书

1. 事业名称：

2. 希望使用日期时间： 年 月 日（周 ） 点 分～

年 月 日（周 ） 点 分

3. 申请人

(1) 团体名称：

(2) 所在地：邮编 地址

TEL FAX

(3) 代表人姓名： （盖章或签名） 职务名称：

(4) 事务担当负责人：姓名 （盖章或签名） 职务名称：

4. 活动内容

(1) 活动形式： 会议 ? 座谈会 ? 讲演 ? 研修 ? 展览 ?

研讨会 ? 其它（ ）

(2) 具体内容：

(3) 预期出席人数?工作人员人数?入场人数：

（4）合作团体（团体名称?合作形式）：

（5）其它特别注明的事项：

※活动计划概要，细节书另付。

5．计划使用会场设备

① 投影仪、屏幕

② 麦克风（ ）只（最多不超过有线2只，无线2只）

③ 激光笔

④ DVD播放机

⑤ 白板

⑥ 移动式展板

⑦ 讲台

⑧ 椅子（ ）把 / 桌子（ ）张

※申请人在确认并同意《日本国际交流基金会北京日本文化中心多功能厅出借规程》的基础上，提出本申请。

篇三：鼓励周五下午休假

鼓励周五下午休假

官方再提带薪休假 鼓励周五下午和周末短假

近期召开的国务院常务会议提出“推动各地落实带薪休假制度”，这是今年以来中国官方第五次公开强调落实带薪休假。

根据官方释放的政策信号，未来将鼓励有条件的地方和单位，可根据实际情况，在夏季灵活安排工作时间，使职工周五下午与周末时间相结合，实现小短假。

6月，北京发布《北京市贯彻落实〈国民旅游休闲纲要(2013-2020年)〉实施意见》，明确鼓励用人单位引导职工灵活安排全年休假时间，切实保障其休闲权利。

此外，湖南、甘肃兰州、哈尔滨三地均明确规定，机关事业单位工作人员连续工作1年以上的，享受带薪年休假。工作人员工作年限满1年不满10年的，年休假5天;满10年不满20年的，年休假10天;满20年及以上的，年休假15天。

其中引人关注的是，兰州“强制”推行机关事业单位带薪休假，规定“凡符合年休假条件的工作人员必须休年休假，应休不休的年休假补贴不再发放”。

即便如此，“落实难”尴尬仍待破解。人社部的一项调查显示，目前带薪休假落实率约为50%。落实带薪休假比较好的主要集中在党政机关、事业单位、大型国有企业、外资企业，而一些民营企业、中小企业落实起来相对较差。

相关阅读：中国官方已至少五次公开强调落实带薪休假

3月5日，国务院总理李克强在今年的政府工作报告中指出，“要深化服务业改革开放，落实财税、土地、价格等支持政策以及带薪休假等制度。”

4月初，中共中央、国务院发布了《关于构建和谐劳动关系的意见》，明确提出“切实保障职工休息休假的权利，完善并落实国家关于职工工作时间、全国年节及纪念日假期、带薪年休假等规定”。

4月24日，人社部新闻发言人李忠在2015年一季度新闻发布会上表示，带薪年休假制度施行7年多以来，仍有部分用人单位和有雇工的个体工商户没有认真执行带薪年休假的法律规定，职工休息休假权益有待进一步落实。下一步要抓好这项工作的落实。

7月28日，李克强主持召开国务院常务会议，确定促进旅游投资和消费的政策措施，其中提到要“推动各地落实带薪休假制度”。

7月31日，国家旅游局副局长吴文学在国务院政策例行吹风会上透露，7月28日

的国务院常务会议审议并通过了《关于进一步促进旅游投资和消费的若干意见》，明确提到要进一步推动带薪休假制度的落实。

篇四：2016年放假安排时间表

2016年放假安排时间表

一、元旦：

2016年1月1日至1月3日调休，放假3天

2016年1月1日(星期五)为国家法定节假日

2016年1月4日(星期一)照常上班。

二、春节：

2016年2月7日至2016年2月13日调休，放假7日。

2月7日(星期日，农历除夕)、2月8日(星期一，农历正月初一)、2月9日(星期二，农历正月初二)为法定节假日

2月6日、2月14日(星期日)公休调至2月11日(星期四)，2月12日(星期五) 2月6日(星期六)、2月14(星期日)日照常上班。

三、清明节：

2016年4月3日至5日调休，共3天。

4月4日(星期一，农历清明当日)为法定节假日

4月3日(星期天)公休,4月2日的公休调至4月5号(星期二)

4月2号、4月6日(星期三)照常上班。

四、五一劳动节：

2016年5月1日至5月3日放假调休，共3天。

5月1日(星期日、“五一”国际劳动节)为法定节假日

4月30日(星期六)公休调至5月2号(星期一)

5月4日(星期三)照常上班。

五、端午节：

2016年6月9日至6月11日放假公休，共3天

6月9日(星期四，农历端午节当日)为国家法定节假日

6月11日(星期日)公休

6月12日(星期日)公休调至6月10日(星期五)

6月12日(星期日)照常上班。

六、中秋节：

2016年9月15日至9月17日放假，共3天。

9月15日(星期四，农历中秋节当日)为国家法定节假日

9月17日(星期六)公休

9月18日(星期日)公休调至9月16日(星期五)

9月18日(星期日)照常上班。

七、十一国庆节：

2016年10月1日至10月7日放假，共7天。

10月1日(星期六)、10月2日(星期日)、10月3日(星期一)为国庆节法定节假日 10月8号(星期六)、10月9号(星期天)公休调至10月4号(星期二)，10月5号(星期三)

10月8号(星期六)10月9号(星期天)正常上班。

需要节假日旅游的人士，可参照2016年放假安排时间表进行合理安排，使自己的节假日生活过的愉快，便于以更大的热情投身到工作中去。

篇五：官方鼓励“周五下午+周末”短假

官方鼓励“周五下午+周末”短假

官方鼓励周五下午+周末休短假：带薪休假落实不容乐观

近日，中国提倡推动各地落实带薪休假制度，官方鼓励职工“周五下午+周末”休短假。对于企业职工而言，这无疑是个好消息。

一般情况下，带薪年休假是指劳动者连续工作一年以上，就可以享受一定时间的带薪年假。《职工带薪年休假条例》规定了机关、团体、企业、事业单位等单位职工连续工作1年以上，可享受带薪年休假。其中，职工累计工作满1年不满10年的，年休假5天;满10年不满20年的，年休假10天;满20年的，年休假15天。

今年以来，中国官方至少已五次公开强调落实带薪休假。官方提出，未来将鼓励有条件的地方和单位，可根据实际情况，在夏季采取相对灵活的休假安排，使职工周五下午与周末时间相结合，实现小短假。

由此看来，中国官方越来越重视鼓励旅游休闲等消费，作为促进旅游休闲消费的关键一环，推进带薪休假的落实也成为应有之义。

然而，令人觉得不容忽视的是，在一些地方和单位，带薪休假的落实状况并不容乐观。一些民营企业、中小企业落实起来相对较差。而党政机关、事业单位、大型国有企业、外资企业则落实较好。

相关阅读：今年五提落实带薪休假

在经济增速放缓的背景下，中国官方越来越重视鼓励旅游休闲等消费，以助力经济稳定增长。旅游既需要钱也需要时间，作为促进旅游休闲消费的关键一环，推进带薪休假的落实也成为应有之义。

今年以来，中国官方已至少五次公开强调落实带薪休假。3月5日，国务院总理李克强在今年的政府工作报告中指出，“要深化服务业改革开放，落实财税、土地、价格等支持政策以及带薪休假等制度。”

4月初，中共中央、国务院发布了《关于构建和谐劳动关系的意见》，明确提出“切实保障职工休息休假的权利，完善并落实国家关于职工工作时间、全国年节及纪念日假期、带薪年休假等规定”。

4月24日，人社部新闻发言人李忠在2015年一季度新闻发布会上表示，带薪年休假制度施行7年多以来，仍有部分用人单位和有雇工的个体工商户没有认真执行带薪年休假的法律规定，职工休息休假权益有待进一步落实。下一步要抓好这项工作的落实。

7月28日，李克强主持召开国务院常务会议，确定促进旅游投资和消费的政策措施，其中提到要“推动各地落实带薪休假制度”。

7月31日，国家旅游局副局长吴文学在国务院政策例行吹风会上透露，7月28日的国务院常务会议审议并通过了《关于进一步促进旅游投资和消费的若干意见》，明确提到要进一步推动带薪休假制度的落实。

这次吹风会释放了落实带薪休假的一些具体信号，包括将鼓励“周五下午+周末”小短假。据吴文学透露，要鼓励各单位和企业根据自己的实际情况，采取相对灵活的休假安排，实现错峰休假;还要鼓励有条件的地方和单位，可以根据实际情况，在夏季灵活安排工作时间，为职工周五下午与周末时间相结合，实现小短假，创造有利条件。

各地陆续推出细则措施

在上述吹风会上，吴文学还表示，要推动各地制定带薪休假的实施细则或实施计划，保证落实。记者注意到，今年以来，已经有不少地方出台了落实带薪休假的意见。

6月份，北京发布《北京市贯彻落实〈国民旅游休闲纲要(2013-2020年)〉实施意见》，明确鼓励用人单位引导职工灵活安排全年休假时间，切实保障其休闲权利。7月1日至8月14日，北京开展专项执法检查活动，检查用人单位落实带薪年休假规定情况。

此外，湖南、甘肃兰州、黑龙江哈尔滨等多地先后出台了机关事业单位工作人员带薪休假的实施细则。

其中，5月25日，湖南省政府办公厅下发了《湖南省机关事业单位工作人员带薪年休假实施细则》;5月4日，甘肃兰州市人社局印发了《关于全面落实机关事业单位工作人员带薪年休假制度的实施办法》;此前4月初，哈尔滨发布了《哈尔滨市机关事业单位工作人员带薪年休假实施意见》。

这三地均明确规定，机关事业单位工作人员连续工作1年以上的，享受带薪年休假。工作人员工作年限满1年不满10年的，年休假5天;满10年不满20年的，年休假10天;满20年及以上的，年休假15天。

其中引人关注的是，兰州“强制”推行机关事业单位带薪休假，规定“凡符合年休假条件的工作人员必须休年休假，应休不休的年休假补贴不再发放”。

“落实难”尴

尬仍待破解

从中央到地方，带薪休假制度落实的力度不断加大，但不容忽视的是，在一些地方和单位，带薪休假的落实状况并不容乐观。

人社部的一项调查显示，目前带薪休假落实率约为50%。落实带薪休假比较好的主要集中在党政机关、事业单位、大型国有企业、外资企业，而一些民营企业、中小企业落实起来相对较差。

广西近期举办职工带薪年休假发布会指出，带薪年休假落实不到位依然存在，担心休假影响晋升或者以后裁员时首当其冲，有些职工不敢休假;为了完成计件额度或者绩效考核，有些职工放弃休假。同时，也仍然有部分机关事业单位年休假安排和管理制度不够完善;有些单位或部门因人员少、工作任务量大而无法安排休假。

对于落实难的原因，全国人大代表、广东省惠州市旅游局局长黄细花此前在接受中新网记者采访时表示， 一方面，近些年人力成本不断上升，用人单位尤其是中小企业希望通过减少员工带薪休假时间来降低成本，因而不愿主动落实带薪休假。另一方面，职工因个人谋生需要或害怕失去工作，往往也不敢主动维护自己的休假权益。

北京旅游学会副秘书长刘思敏表示，带薪休假沦为“纸上福利”，执法监督和处罚力度的不足也是重要原因。单位违规后受处罚力度小甚至可以“零成本”，进一步加重了带薪休假“落实难”。

专家建议，应尽快从全国范围出台落实带薪休假的相关细则，并进一步加大劳动监察部门主动监督和追责力度，提高违法者的违法成本，严格追究不执行带薪年休假制度用人单位的违法责任，以不断提高带薪休假的落实率。

“有了一项制度，根本的问题还是在于它的落实，使这项制度能够更好地发挥经济效应和社会效应。”吴文学表示，待《关于进一步促进旅游投资和消费的若干意见》正式出台之后，国家旅游局会同相关部门制定完善实施办法和具体的落实措施。

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