公务员能竞争下岗么

篇一：公务员的命运会与当年下岗工人一样吗

公务员的命运会与当年下岗工人一样吗

近日，汇通天下总裁翟学魂预测公务员未来命运称，“当下拼命挤进公务员队伍的年轻人，未来命运必然跟十年前的下岗国企工人一样：人到中年被体制抛弃，浑身没有一样市场需要的技能。”此语引发网友热议。专栏作家赵楚评论称，这句话是我2012年读到的最富于现实和历史洞察力的断言。由此引起了关于公务员未来命运的大讨论，在公务员制度改革的呼声下，“幸福的铁饭碗”还能“铁”多久？

正方观点：公务员有竟争优势

对此马上就有网友回应说：我也讨厌、甚至看不起公务员的生活。但必须承认事实，即使有一天体制老化要让公务员下岗，以这些人的人脉关系，做点小生意也比小百姓强。即便有一天下岗了，公务员转身为地方精英的可能性非常大，所以，一些人预言“公务员四五十岁命运悲惨”实在是对公务员的阿Q式打击。

还有人指出，目前很多公务员都是优秀的管理者，也有很多的公务员都是饱学之士，在政治、管理、经济、哲学、历史等方面都颇有造诣。虽然目前公务员的体制，会让庸者更庸，能力低下的人如果做了公务员，真的是前途堪忧，因为没有竞争让他成长。但真正出色的人干什么都一定很出色。更何况公务员并不是没裁员过，90年代初就搞过，当时流行停薪留职，看看后来多少发家致富的人是下岗的公务员。

反方观点：下岗工人的今天就是多数公务员的明天

不可否认，很多公务员本身是非常优秀的，智商和能力都是一流的，但那些世袭的通过不正当手段进入的“官二代”除外。如果你在大浪淘沙的社会上闯荡，就算你失业了，凭着锻炼出来一身本领你还可以继续找到新的工作。可是公务员一旦失业了，他们将面临什么样的命运？看过《肖申克的救赎》的人是否还记得，里面那个监狱里面被体制化的图书馆管理员出狱之后适应不了外面的生活，最后自杀了。一个长期在体制内的人，就算你曾经是精英，但是这些人恐怕都没有真正地锻炼利用自己的专业技术，无论你学什么专业，无论你的成绩有多好，专业有多扎实，进入公务员队伍后，你的专业就会慢慢丢失，若干年后，也许你除了知道了一些虚无缥缈的为官之道后，一无所有，发展极不平衡，变成知识的“瘸子”。

在一个行业内，是企业和企业的竞争，效率低下就要被淘汰出局。而国家与国家的竞争，效率低下就会造就落后挨打。越来越趋于激烈的国家之间的竞争会倒逼中国政府提高行政效率、降低行政成本，这是未来的大趋势。对于一家企业来讲，如果管理者的薪酬过高，安排的冗余岗位过多，则股东们会进行严重的干涉，因为不干涉则企业利润

减少，竞争力下降，最后股东损失金钱，管理者失败下岗，而管理者的首要责任就是提高效率。到时候政府部门会得到真正的精简，大批的闲适人员会下岗重就业，就像过去十年所发生的国有企业变革一样。

当年的国有企业职工当年是多么的风光和优越，但下岗后却又多么的可怜和低微。从铁饭碗到无饭碗！从摇篮到坟墓只是一刹那的事！更可悲的是，当公务员一旦面临失业后，那些为官的公务员就像动物园里的老虎，养尊处优惯了，已经失去失去了野性和威风，已经连一只鸡都不能杀死了，把它们放入弱肉强食的动物世界，多数会面临被饿死的命运。而普通公务员就更惨了，他们像卓别林演的《摩登时代》中那些被机器异化的麻木机械的工具人，多数对新的工作手足无措。什么样的水养什么样的鱼，在池塘里长大的鱼放入大海，有几条可以在狂风巨浪的大海中存活？

公务员未来真的会被抛弃吗？

在美国，3%大学生愿意报考公务员；在法国，是5.3%；在新加坡，只有2%。在日本，就业倾向公务员排在榜单第53位；在英国，公务员甚至进入20大厌恶职业榜；而在中国，76.5%的大学生愿意报考公务员！在西方国家，一般当政府雇员的都是一些没多少创新精神，循规蹈矩、没有志向、平庸平凡的一部分人，有能力有抱负的人都会选择在市场经济中去当律师、当医生、当作家，去创业当老板。

而在中国，每年都有百万大军参加公务员考试，公务员考试炙手可热到了登峰造极的程度。在特权及物质利益的驱动下，无数的人都在做着“范进中举”的梦。据国家统计局数字，党政机关工作人员和事业单位人员共4000万人。中共中央党校教授周天勇按美国联邦和地方政府的标准计算，我国“吃皇粮”的人数达7000万人，平均18个老百姓供养一个官员，这无疑是“世界之最”。100多年以前，马克思在热情地讴歌巴黎公社时，兴奋地称赞公社真正地建立了“廉价政府”，减轻了人民的负担。现在，由于机构的裂变和冗员过多，政府越来越“昂贵”了。

“十年河东，十年河西”，中国的变化太快了，60年前一定谁都不想做地主，40年前可能有的人会很后悔做知识分子，15年前有的人后悔做国企工人。当然，目前大部分养尊处优的公务员们肯定意识不到这一点，或者同思维已经僵化的父母那一辈一样嗤笑，这个社会不会改变！现在如果醒悟过来的人就应该武装自己，摒弃闲适，选择充实，为将来做准备。如果在改变发生之后才醒悟，那么一切就太晚了。

篇二：公务员会遭遇下岗工人般的命运吗

2014年度国家公务员考试24日开考，152万人通过国考报名资格审查，最热岗位竞争比高达7192:1。差不多算得上是“万里挑一”了。公务员考试一年比一年更火爆，让人遥想当年，工人也曾是最好的选择，进厂的名额极度稀缺。不动员全家的关系，那是连工厂的大门都进不了的。现在拼命报考公务员的人，还记得当年下岗工人的前车之鉴否？在公务员制度改革的呼声下，“幸福的铁饭碗”还能“铁”多久？

三十年河东，三十年河西

“人无远虑，必有近忧”、“三十年河东，三十年河西”。这些警言告诉我们，如果只看眼前，不看长远的人最后将举步维艰。当年的国有企业职工当年是多么的风光和优越，甚至连公安、银行等现在看起来最热门的职位都不如他们。但下岗后却又多么的可怜和低微。从铁饭碗到无饭碗！从摇篮到坟墓只是一刹那的事！

近几年，几乎每年都有百万大军在做着“范进中举”的梦。但如果你问那些拼命报考的人，为什么那么想当公务员。他们尤其都不约而同的说两个字：“稳定”。可是这个世界上唯一不变的唯有变化，有永远稳定的事情吗？天下大势，还是分久必合，合久必分呢。中国的变化太快了，60年前一定谁都不想做地主，40年前可能有的人会很后悔做知识分子，15年前有的人后悔做国企工人。

记得去年，汇通天下总裁翟学魂预测公务员未来命运称，“当下拼命挤进公务员队伍的年轻人，未来命运必然跟十年前的下岗国企工人一样：人到中年被体制抛弃，浑身没有一样市场需要的技能。”此语曾引发网友热议。专栏作家赵楚评论称，这句话是我2012年读到的最富于现实和历史洞察力的断言。当然，目前大部分养尊处优的公务员们肯定意识不到这一点，或者同思维已经僵化的父母那一辈一样嗤笑，这个社会不会改变！

国外为何不是人人拼命想当公务员？

为什么那么多人青睐公务员职业呢？这本来应该只是一个普通的养家糊口的职业而已。在西方国家，一般当政府雇员的都是一些没多少创新精神，循规蹈矩、没有志向、平庸平凡的一部分人，有能力有抱负的人都会选择在市场经济中去当律师、当医生、当作家，去创业当老板。在美国，3%大学生愿意报考公务员；在法国，是5.3%；在新加坡，只有2%。在日本，就业倾向公务员排在榜单第53位；在英国，公务员甚至进入20大厌恶职业榜；而在中国，76.5%的大学生愿意报考公务员！

去年，人力资源社会保障部部长尹蔚民就曾表示，我国将努力推进公务员分类管理和聘任制公务员制度建设，公务员制度改革已箭在弦上。目前臃肿的公务员队伍10年后就会出现大量的下岗潮。特别是，逐渐进入老龄化的社会需要精简机构，越来越多的事业单位也正在向企业改制。缺乏商业社会的生存技能，加之长期形成的国有单位固有的处事风格和性格特点，会让如今在体制内的大多数年轻人很难像他们的父辈一样“从头再来”。

因为在一个行业内，是企业和企业的竞争，效率低下就要被淘汰出局。而国家与国家的竞争，效率低下就会造就落后挨打。越来越趋于激烈的国家之间的竞争会倒逼中国政府提高行政效率、降低行政成本，这是未来的大趋势。对于一家企业来讲，如果管理者的薪酬过高，安排的冗余岗位过多，则股东们会进行严重的干涉，因为不干涉则企业利润减少，竞争力下降，最后股东损失金钱，管理者失败下岗，而管理者的首要责任就是提高效率。到时候政府部门会得到真正的精简，大批的闲适人员会下岗重就业，就像过去十年所发生的国有企业变革一样。

公务员的命运会与当年下岗工人一样吗？

更可悲的是，当公务员一旦面临失业后，那些为官的公务员就像动物园里的老虎，养尊处优

惯了，已经失去失去了野性和威风，已经连一只鸡都不能杀死了，把它们放入弱肉强食的动物世界，多数会面临被饿死的命运。而普通公务员就更惨了，他们像卓别林演的《摩登时代》中那些被机器异化的麻木机械的工具人，多数对新的工作手足无措。什么样的水养什么样的鱼，在池塘里长大的鱼放入大海，有几条可以在狂风巨浪的大海中存活？

假如你在大浪淘沙的社会上闯荡，就算你失业了，凭着锻炼出来一身本领你还可以继续找到新的工作。可是公务员一旦失业了，他们将面临什么样的命运？看过《肖申克的救赎》的人是否还记得，里面那个监狱里面被体制化的图书馆管理员出狱之后适应不了外面的生活，最后自杀了。一个长期在体制内的人，就算你曾经是精英，但是这些人恐怕都没有真正地锻炼利用自己的专业技术，无论你学什么专业，无论你的成绩有多好，专业有多扎实，进入公务员队伍后，你的专业就会慢慢丢失，若干年后，也许你除了知道了一些虚无缥缈的为官之道后，一无所有，发展极不平衡，变成知识的“瘸子”。

当下，如果你是公务员中的一员，或者正在拼命往公务员队伍里挤。不如想想当年下岗工人的命运，因为一旦社会发生改变，面临失业后，想重新进入社会生存非常难。现在如果醒悟过来的人就应该武装自己，摒弃闲适，选择充实，为将来做准备。如果在改变发生之后才醒悟，那么一切就太晚了。 （文/风青杨

篇三：2014年公务员考试时政热点：连续两年“不称职”将下岗

2014年公务员考试时政热点:连续两年“不称职”将下岗

公务员就是捧“铁饭碗”?公务员工作轻松、考核随意?近日，南京市委办公厅、南京市政府办公厅转发南京市纪委、市委组织部、市人社局、市财政局、市公务员局《关于加强公务员考核奖惩工作的意见》(以下简称《意见》)。今后，南京对公务员日常管理、考核都将从紧从严，公务员干得好不好、努不努力全要看平时表现，考核将按月打分，优秀的将得到奖励，低分者将面临扣工作津贴、不能升职等惩罚。连续两个年度被认定“不称职”的，将被辞退下岗。《意见》自发布之日起实施。

公务员考核考什么?

平时表现按月打分，同事之间相互评定

根据《意见》，今后南京公务员的考核内容，将不只局限于岗位基本职责、年度重点和应急性的工作，会加大对完成南京市委市政府下达的重点工作的考核权重。最重要的一点，是强调了对平时工作的考核，将不再是“一把抓”，而是按月、按季度打分。

打分还分两块，一块是根据岗位职责、工作难易、风险程度设定的“客观分”。这一部分不能低于总分值的60%，此外，“主观分”也是重要一块，根据“知情人打知情分”原则，由本单位领导和同事评定。平时考核在年度考核“优秀、称职、基本称职、不称职”基础上增加“良好”等次。平时考核“优秀”比例占本单位参加考核人员的15%以下，“良好”比例控制在25%之内。

过去，公务员年度考核往往“凭印象打分”，今后，平时表现在年度考核中的比重将不低于60%。 干得不好怎么惩罚?

晋升级别、工资档次、饭碗都受影响

以往在不少人的印象中，公务员的考核只是“做做样子”，考核结果的好或者坏，都是“印象分”。即便“犯懒”或者“碌碌无为”，也不会对他们的工作、收入、升职有直接影响，公务员的稳定程度，甚至被不少市民

用“铁饭碗”来形容。 然而，今后在南京市的公务员队伍中，只要有人“忙里偷闲”，那日子绝对不好过。在《意见》中记者看到，一年中有四分之一考核周期是“基本称职” 的，将面临组织的提醒谈话;年度考核“基本称职”，将面临诫勉谈话，限期改进，晋升级别、工资档次都受影响。不仅不享受年度考核奖金，扣发一个月工作性津贴，一年内还不得晋升职务。

如果连续两个年度考核也是这个档次，对不起，这位公务员除了上述的惩戒外，还将受到“通报批评，三年内不得晋升职务”的“升级罚”。

如果公务员的年度考核“不称职”，那就不是挨“鸡毛掸子”了，不仅惩罚翻倍，连续两个年度考核被确定为“不称职”，将饭碗不保，直接予以辞退。

考核获优有啥奖励?

干得好记一等功，能晋升、获修学机会

公务员干得好干不好一样?以往，公务员的“罚”不够疼，“奖”更是很少听闻，而今后，如果南京的公务员真正做到为百姓贴心服务，勤勤恳恳，那么也将在名誉和物质上得到不小的鼓励。

根据《意见》，公务员年度考核为“优秀”，将得到嘉奖，如果这个好成绩能保持三年，那么将被记上三等功。

此外，如果公务员平时就一板一眼，把兢兢业业的工作态度体现在细水长流的工作细节中，做到成绩突出，那么，就可以申报给予嘉奖、记三等功、记二等功、申报记一等功和授予“人民满意公务员”称号。

此外，不仅是名誉上“响当当”，如果获得以上功名，还将享受“职务晋升、一次性物质奖励、政府资助参加国内外高校或培训机构修学提升、健康休养”一系列的鼓励。

今年南京公务员招考不限户籍

面试考官全部随机抽取，招录单位负责人不再参加

晨报记者从南京市2014年公务员招考公告了解到，今年南京市公务员招录，五年来首次名额缩减，且首次全面放开了报考人员的户籍限制，区级以下基层岗位为鼓励应届生报考，不设基层工作经历的门槛，职位条件进一步放宽，7成职位按专业大类设置或不限专业，其中不限专业的职位达到42个，招录71 人。此外，以往容易闹“黑幕”，邀请招录单位的相关负责人坐镇面试的情况，今年将不再出现。

招录计划比去年减少76人

在去年，南京上半年招录了599名公务员，下半年还进行了457名人民警察的专项招录工作，共招录了1040人。而在今年的招录计划中，记者看到，相比去年“缩水”不少，2014年南京市包含省垂直管理机构在内，共提供337个职位，计划招录523人。省垂直管理机构共计划招录131人;南京全市共计划招录

392人，其中南京市级机关计划招录202人，区级机关计划招录154人，乡镇街道机关计划招录36人。

对比发现，南京全市今年招录计划比去年减少76人，减少了12.7%，五年来招录人数首次出现规模缩减。

非应届生不是南京户口也能考

据南京市人社局公务员考试录用处相关负责人介绍，往年因户籍限制，不少考生失去竞争南京职位的机会，而本次招录一个重要的变化，就是全面放开了对非应届生报考的户籍限制，全日制本科、研究生学历的报考人员，都能畅通无阻地报考合适的岗位，简章中首次明确“报考本市及垂直管理机构职位的人员不受生源地或户籍限制”。

但该负责人强调，为了鼓励应届毕业生报考，超过7成职位进一步向基层倾斜，除了南京市级机关拿出89个招录计划招录具有两年以上基层工作经历人员，有388个招录计划是区级机关、乡镇机关等基层工作岗位，和市级机关招录职位相比，在学历、专业、资格条件等方面的要求有所降低，而且都没有基层工作经历的要求。

面试官将不再从招聘单位中产生

据南京市人社局公务员考试录用处相关人员介绍，今年公务员面试当中一大变化是取消“特邀考官”。什么是“特邀考官”?晨报记者了解到，往年南京公考，面试考官构成要求5名为南京本市考官，由南京市公务员主管部门从持有考官证的考官中随机抽取。除此之外，还有1名异地交流考官，由省公务员主管部门选派，1名为特邀考官，由招录单位选派。但主考官原则上由特邀考官担任，如果招考单位的特邀主考官通过种种方式来影响其他考官的评分，如果有人认识该招考单位的特邀主考官，那就可能产生所谓的主考官对其他考官的暗示等“黑幕”。

而今年，南京市将取消特邀考官设置，完全通过考官库随机抽取考官，随机确定考官所在考场。取消特邀考官，这一方面降低了考官组织和考场组织的难度，同时也确保面试的公平公正。

篇四：考公务员的利弊

我对考公务员的看法

我学的是土木工程，可以说是工科中的工科，之前一直对公务员印象较好，而且亲戚中有是公务员的，他们的日子过得很好，所以一直很向往。到了大学之后接触到了这方面的知识，对公务员有了更深的认识，特别是一个老师说：你们土木工程的学生，工作十年后，让你能成为公务员你们不一定要。说以我对公务员个看法有了改变。下边是我的一些看法。

先来说说好处：

1.公务员工作时间很规律，即“朝九晚五”，除了特殊岗位外，基本上没有太多的加班情况。身体是革命的本钱，人性化的工作方式可以把劳动者的身体保护得更好些。

2.公务员的薪水水平目前在我国处于中等偏上的水平，而其劳动强度不算太高，综合诸多行业，综合而言，公务员工作的“性价比”还是比较高的。

3.公务员工作更稳定，只要是“敬业”、“爱国”、“不违反国家法律”，基本上不需要担心“裁员下岗”、“新人抢位”之类的窘境，这便是所谓的?铁饭碗?。

4.公务员的社会地位比较高，除了物质上的满足外，更容易获得精神上的满足，而现代社会中，精神生活也很重要 。

5.公务员不需要缴纳社保，这里就节省很大一笔支出，别小看“社保的总支出”，很多时候，几乎可以占到基本工资收入的31.1%。

6.公务员不会乱加班，这样周六日就可以参加“在职研究生教育”进行自我提升，在现代社会中，“劳动者职业能力的不断提升”比“短期的薪水增长”更为重要。

7.许多行政机关单位对公务员的在职教育都有“学费补贴”(前提是只要能完成在职教育并获得学位即可申请)，这样可以减轻个人经济负担。

8. 公务员有公费医疗，而且比医保更好的是，医保是要重大疾病或住院才可以报销，“小病”是没有报销的。而公务员即使是小病(如伤风感冒)都可以报销。

9.公务员退休后保障充分，除了继续享受公费医疗外，工资是和原来退休前的工资是一样的，而且在公务员整体涨工资的时候，退休公务员同样享受“加工资”的福利待遇。

10.公务员在享受住房公积金的同时，还享受住房津贴(即货币分房)。等于在住房方面，享有双重保障……………

以上是好处，可以说是好处多多。下边再说说弊端：

1. 容易滋生惰性。公务员生活稳定， 没什么激情。

2. 工作除了特定职业特定时间不太繁忙，升官困难，也许你一辈子就是个

小科长，但是如果在企业你用同样的努力可以当上经理。

3公务员人际关系复杂，收入不如好的企业高，甚至差得很远。公务员收入不高，倘若是国家公务员，还能解决北京户口，地方公务员就没意思了。

4竞争非常激烈，公务员很难考，现在公务员过热，招的人很多，竞争激烈，没有关系的话很难出人头地，还有各种潜规则。

5大家向往公务员主要是因为现在高级官员的权利使用不受约束，还有灰色收入，但应该用发展的眼光看问题，若干年后中国还会是这个样子吗？在发达国家里，公务员只是一个相对安稳的职业而已。

6 任何行业都存在利弊，就像一把双刃剑，运用的不好反而会伤着自己，用高中政治学的观点叫做‘任何事物都是矛盾的统一体’，考公务员是一种社会现象，就看我们如何运筹帷幄，如何透过现象挖掘本质了。报考增多说明公务员的录用比例会加大，分析如下：

1）每个公务员的身后，是无数个农民和经商者的税收在支撑着。如果公务员相对减少，国家把钱用到其它更有用的地方会怎样？

2）中国面临人口老龄化，公务员队伍也不例外，但公务员越老薪水越高，活干的越少，甚至不干活光拿钱。人都有老的一天，如果公务员越多，国家负担越重～

3）国外的农场都机械化，看不到农民。中国满地的公务员，公务员的工资是采取工资调查制度，定期和企业相当人员进行比较调查，经济增长速度再快，也会放慢脚步，企业也在压缩人员，追求利润最大化。可想而知，公务员增多会怎样？

大家都走独木桥，会有人掉到水里，会有人被挤伤。

一个城市里按人口比例，能有几个科、处、市地级人物？虽然不想当将军的士兵不是好士兵，现在当兵又能怎样？当兵都当得不容易啊……

报考公务员的人都有瘾，都有幻想。就象范进中举一样，报考的人都是有能力有水平的人（没有点水平也不敢去报考），但如果这些人放弃排队挤独木桥的行为，会给社会带来极大的人才资源财富，二十一世纪最缺的就是人才，都跑这来浪费青春时光来了，清华北大出来的，难道都进公务员队伍了？？

去买彩票的路上，大家都是兜揣两块钱，胸怀五百万。不中还买，期期买……买到失忘为止。

在人生创业最好的阶段，把创业的机遇都扔在了脑后。对现实的时候，一切都晚了～。

对国家而言，如果招录有企业工作经验的公务员，当然对企业更有体会，站在企业、群众立场多角度思考问题，能更好地为企业、人民服务。

对个人而言，应届生比较年轻，在机关这个讲资历的地方，时间就是生命。现在讲大力培养年轻干部，因此年轻就是本钱。

从企业和公务员比较，好的企业收入远高于公务员。现在公务员收入较高只是暂时现象，不会一直这样下去的。中国一直在讲和国外接轨，国外公务员收入不高，但退休福利较好。不过中国国情限制，公务员收入相对降低有一个过程。

总之，我觉得如果对自己有信心，能找到企业高薪工作的，那么当然在企业比公务员有钱途，否则公务员也是个不错的选择。个人认为由好到坏依次是：（出国）、考研、就业、公务员

出国：到国外可以很长见识，中国目前距欧美发达国家在经济和科技上仍然有很大的差距，混个海归挺值钱的。但是目前由于欧美债务危机，申请奖学金很难，出去很容易，洋人希望中国人去消费。如果学习够好的话可以考虑一下出国

考研：对个研究生出来能有个相对不错的工作，考研如果复习方法得当，考一般的一本院校可以说手到擒来，顶尖的学校就有一些难度了。

就业：就业两三年之后有了经验，一切都好办，特别是我们工科学生。

篇五：福利减少后多数公务员不愿辞职：谁现在走谁傻

福利减少后多数公务员不愿辞职：谁现在走谁傻

多数公务员认为，公务员职位毕竟是铁饭碗，尽管也有苦恼，但不至于辞职

专家：中央禁令削减公务员福利，但不影响整体队伍，公务员仍是社会中坚力量

河南商报记者在采访中发现，众多基层公务员，不愿意辞职或者不敢辞职，除了稳定和福利的吸引外，更多是因为“没有资金，没有人脉，没有特别出众的魄力”，担心“出去也只能摆地摊”。

有人说，能进入公务员队伍的人，大多数都是精英。但体制的渗透力却不容忽视，多年后，要么被体制同化，学会了逢迎、圆滑，要么当牛做马，干着诸多繁重的重复劳动；一旦社会发生变革，这两种人，都难以适应市场经济社会。

他们会像上世纪八九十年代的国企一样，出现大规模的“下岗潮”吗？公务员队伍中的人，有没有这种危机感，他们怎样看待自身的未来？

河南商报记者 李肖肖

公务员说

“好不容易挤破头进来，谁现在走谁傻”

刘博毕业于武汉一所名牌大学，研究生学历，现在新郑市一家单位做公务员。

尽管许多时候，他的工作都是写写材料，在办公室打杂，天天唯唯诺诺，但他从没想过离职，“好不容易挤破头进来，谁现在走谁傻。”

对于中央的各项禁令，刘博觉得对自己影响并不大：作为基层公务员，本身平时就没什么福利，没灰色收入，也没有大吃大喝的机会。

最近，刘博也听说了公务员内部可能要调整的事，但他并没有什么压力。他觉得，不管到哪里，都需要干活儿的人，多年来自己兢兢业业，“就算是淘汰裁员，也轮不到我，比咱差劲的多得是。”

工作这么多年，日复一日在公文来往中消磨，会不会渐渐觉得对社会无所适从？刘博说，他觉得并没有什么变化，“8小时之外的生活学习，还是因人而异。这么多年都过来了，大部分人其实还是能在社会上立足的。”

“只要不犯错，我不会老无所依”

刘博的这份“安稳感”，不少公务员感同身受。工作的稳定，让不少公务员虽然对从事的职业有各种苦恼，但并没有太多危机感。

来自焦作的公务员安哲目前已经升到了副处级。由于“个性耿直，不习惯请客送礼”，工作了二十几年，年近半百的他觉得自己的仕途，也许基本上到顶了。

虽然听说过十八大召开后，中央明确表态“财政供养人员只减不增”，也有“铁饭碗”要打破的说法，但安哲并不担心，“只要不犯错误，我能挨到退休，这个就是铁饭碗啊，最起码我不会老无所依。”

尽管也有诸多苦恼，但安哲从未想过离职，自己这辈子最好的年华已经给机关了，这时候再出去，既不是一个好时机，也不知道该做什么。

“中央禁令是好事儿，没听说谁为这辞职”

公务员林钦认为，中央推出禁令是好事，就是为了规范公务员队伍，是针对官场之积弊要害的，也是符合实际、行之有效的反腐措施。

林钦说，事实上，受“禁令”影响较大的都是一些平时隐性收入高、与企业打交道多的公务员，而对一些“清水衙门”及刚入职的年轻公务员则没什么影响。

所以，“禁令”禁的是公务员的不合理收入，理所应当，而且在一定程度上还是好事。“看看现在被查处的一些腐败官员，哪一个不是从一支烟、一件礼品、一顿饭开始的？” 据他所知，2013年，好几个地方都在对办公室重新进行隔断、装修，清理办公室面积超标问题。去年年关将近，单位的年终福利也削减不少，没有人敢在这个时候“顶风作案”，

但大家该干活干活儿，没听说谁打算为这辞职的。

专家观点

省委党校经济学教研部副主任张廷银：

和上世纪90年代相比，“辞职潮”缺乏社会土壤

目前，中央的禁令实际上是对于反腐败的规范，如果长期坚持下来，对社会观念将会形成一种冲击。

大家都争着当公务员，并不是一件好事，公务员内部也充斥着人浮于事、形式主义等问题，改革必定会导致一部分人受到冲击。如果改革力度继续加大，坚持两三年、十年，就可以看出一定的成效。政策都有滞后效应，即便是禁令出台，也不会在短期内形成大规模的社会反馈，仍需要长期的观察。

目前来说，改革会在一定范围内对公务员有两方面影响。一是认为当官越来越难，动机不纯、想升官发财的以及庸庸碌碌的公务员，自然会被淘汰。另一方面，做公务员会越来越简单，因为没有了那么多潜规则。

上世纪90年代，中国确实有公务员“辞职潮”，和当时相比，现在社会各方面都发生了巨大变化，公务员辞职的原因、背景和动机都早已不同。市场经济经过二三十年发展，已经日趋完善，目前社会不会有那么大的机遇，也没有那么大的趋势，即便是当时，辞职下海发财的毕竟是少数，有的人混不好，更是不愿意辞职。

中央党校退休教授王贵秀：

福利削减不影响整体队伍，“辞职潮”不会发生

公务员“辞职潮”不可能发生。

总体来讲，公务员在社会中待遇比其他人优越，如果仅仅是因为禁令，辞职的可能性不大，毕竟削减的福利，都是相对来说无关紧要的，实际上不起什么作用，不影响整体队伍。国家执政，首先必须保证公务员队伍的稳定，以中国的实际情况来看，触动公务员队伍，一定时期内引发“辞职潮”，这不太现实。

河南省社科院副院长刘道兴：

市场经济发展历程，公务员仍是中坚力量

国家整顿机关作风，规范工作行为，实际上对公务员整体并没有影响，主要是为了进一步规范公务员队伍。

目前阶段，公务员处于社会管理层，在审批、把关等方面，掌握了过多不应有的权力，随着改革，这些都应该还给社会、还给企业、还给基层，由政府配套的职能会越来越少。 随着市场经济的进一步发展，对经济管理、资源管理等相关部门，影响还是很大的，可能和市场经济相关的机构会压缩，但是对于公共服务、环境保护、基础建设等部门，不仅不能减弱，还需要加强，这方面可能反而要补充公务员。

市场经济的发展需要几十年甚至上百年的历程，在此期间，公务员还是这个社会的中坚力量。

通过市场经济的发展和公务员内部的调整，将来应该不会出现公务员考试百里挑一、千里挑一的情况。将来大家可能会觉得公务员不像过去那么好，权力没那么大，竞争可能就不会那么厉害了。至于“辞职潮”，就目前来看，不太可能出现。

（应采访对象要求，文中刘博、安哲、林钦为化名）

(责任编辑：刘华清) 原标题：公务员“辞职潮”基本不会有

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