作业帮完美型人格适合的职业
来源：学生作业帮助网 编辑：作业帮 时间：2024/09/29 03:26:25 字数作文
篇一：九型人格和职业测评
时间：2014年8月9日
主题：《九型人格和职业选择》
来自：微信课语音整理
主讲老师：刘建华（Hr Bar人力资源学院院长）
欢迎参加我们今天的课程，今天的主题是九型人格与职业选择。其实我并不是研究九型人格的高手，但是接触的比较早，因为在2006年的时候，开始有人在做九型人格的时候，因为最开始2007年比较多，我就开始学了很多，后来别人送了一本书看了一部分。我其实研究人格特质研究的可能会更早一点。
九型人格解读
最开始我研究人格特质，第一次被测应该是上大一，我们老师拿了一个东西来测评，黏液质胆汁质什么的，当时用了这么一个测试的方式，在大一的时候上法律逻辑学的时候当时做了这么一个测评，后来做HR的时候就开始接触这个测评，然后正式的第一个指导的测评，当时我们做的叫做MBTI的测评，在长江商学院来上课，他们做的测试，他们把这个题拿到了，给我们所有员工做了一下，当时做了公司里边，老板还花了钱。当时做完了之后到底怎么用并不是特别熟，后来就开始用其他的测评。
然后我接触过PDP的测评，后来还有一大堆，发现其实整个从测评效果上来说，可能是九型人格，而且它很简单而且好分析。
今天其实在正式开始的时候，我先跟各位看一下这张图片，里面会讲到关于评价一个人的维度。我们说人格特质是其中一个维度，这里边我们列出来最下边是智商，最上面是人的的行为，然后是胜任能力，然后是人格特质，中间还包括人的动机和知识技能这，这里面我们更重要的研究是什么？关于行为我们会用认知资格体系来做，关于这个未来会有机会跟各位来分享，如何根据行为的内容来去评价一个人的能力等级高级，这在微信和云课堂里都会有这样的内容。还有就是关于胜任能力，什么是胜任能力，胜任能力素质有什么，它该怎么提炼，有哪些办法，它跟其他的又不太一样，今天我们重点来讲人格特质。
首先来看一下说，人的人格特质中，其实各位测评完为什么让你们去看，首先学会去看，怎么来看？你要看出你的主要性格是哪些，它的看法是这样的，我看各位都贴上来了，我也建议各位都贴一下，把你们的人格特质贴出来我帮你来分析一下，首先是选最高的，最高的是主要人格特质，其次一般会看两到三个。 刚才各位看了没有，CCTV奋斗丽君写的，他是394857261，这个时候他的主要性格2是最高的，然后其次是4，第四个是8，再下面是7、6，246相对比较高一些，8也会有，他的性格中主要有3、4个内容，你会发现很有意思的是什么？123456789这样数字排下来的，我不知道他这怎么排下来的，如果真是测完这个结果很有意思，是什么？这个结果你会发现，他的性格中可能有点变色龙的性格了，这是我个人觉得。
后面有一个同学下弦月的测评报告可以看一下他的结果，他的结果2号可能会更多一些。
其次可能是6号稍微多一些，这时候你会发现结果中，每个人的人格特质不是一个，有的人可能特别突出一个，比如我有一个最高的是某一个性格。
一般情况下我们怎么看一个人，如果过10个人，如果过的特别高的人，他的主性格会比较清楚。各位我让你们做的不是排序，你们测评报告，我看完还是感觉，这个图的更明显一点，我要数字，数字测完之后这个性格得了几分，这样来看效果会更好一点。
典型的这位珍珠同学发的报告各位看一下，他的主要性格是3、1、8，以3号为主，1号、8号为辅的性格特质。
做完这个，比如说磊磊的测评报告你会发现全都差不多，都是15到20之间，这是一个大变色龙，哪方面都比较OK的变色龙，我不知道你工作有多长，可能工作时间不是特别长，这时候你会发现，你的性格中还有很多没有完全的形成。 欣欣向荣的测评报告，他的结果就是属于7号多一点，然后是2、3、8，他最高的是有一个，其他的三个是比较高的。我先跟各位说一下，就是让各位知道里边的内容，我们知道原来人格特质中有这么多，这里面包括，九型人格先要看里面最高的，然后看其中的几个，这个是比较复杂的，我做过很多地方的测评，我会发现测评完的结果很有意思，因为跟公司不同的文化有关系，跟每个人的成长环境有关系，有的公司测完全部是3号的，有的公司全部是1号的，有的是9号特别多，这跟整个公司文化背景有关系，今天先跟各位讲一下如何来解析不同的性格会是什么样。
各位先不要往里放，先听我讲解析。首先1号最高的性格我们叫完美型，完美型的特点是什么？他的核心内容凡事追求完美，一般1号性格的人原则性会比较强，哪些会是原则性比较强的人呢？基本上是属于平常在公司工作里面，你看他表现比较严肃，而且快速找到别人的问题。什么样的人明显可以感觉出是1号呢？比如黑板上投了一个PPT，外面写了一个广告，那个人一眼就能看出里面有错别字，往往1号的人表现行为是这样的。1号人的特点是，他自己有非常严格的个人的标准，就是说我认为做事情应该有自己的标准，凡事要追求完美追求结构。 2号人相对来说，他的自我感会有，他会认为自己是对的，相比之下别的性格不会这样想，别人可能不是这样的。他往往都是会以自我为中心来判断别人，1号人做什么事情要讲究的是公正，做什么东西要有规则，1号人有的时候会批判别人会找别人毛病，这时候大家往往就是对1号的人评价都是这样。
1号人的工作里面，1号人往往是守规则，做什么事情都是随大流，但是1号人的工作，往往对不遵守规则的人，会犯错误的人，做的不积极完美的人往往会是这样。我曾经在2个地方看到过比较多的1号，一个是我曾经在康师傅遇到过比较多，因为当时去一个区公司，当时我记得很清楚，是在杭州到华东区那个老总就是这样的表现，早上的时候一上班，他的桌子上面堆着满满的文档，他一张表一张表挨着看，一个一个去过。
后来我就跑到他分公司去了，到上海公司，跟上海公司的HR说，上海公司说一个月要交50张表，最有意思的是这些表领导都要看，看完之后他会一张一张地来去跟你对，各位想象一下，当时得有多少人，几千张表，办公室里全是表，他从早上5点起来到公司，每天晚上干到12点左右看这些表。他原来是财务出身，后来转做运营，他非常在意这些数字感，会做的特别特别多，这时候这是1号比较典型的案例。还有一个案例，是我曾经去过的一个叫富春江电厂的地方，在杭州的一个地方，当时测评下来这个很有意思的是，因为他们年龄都比较偏大。 整个这个组织下来，一共40个学员，平均年龄下来50岁左右。因为这是一个老发电厂，他在富春江的上游，我们去到那个地方，测完之后有30个左右是1号的，我就很纳闷为
各位看一下，其实这是1号人比较适合的职业，就是三类，哪些岗位不同放在1号里面呢，各位可能想象得到，如果销售人员是1号，如果销售人员是1号的好处是，一定会让客户觉得爽，为什么会觉得特别爽，因为他会非常在意客户的满意度，他会追求很多细节，如果性格里只有1号的时候，往往会挑别人的毛病，很难管理。1号的人不太适合做一些工作要求高速度效率比较快的，在HR里面做薪酬。
薪酬的人比较适合于1号，1号特别高做薪酬好一点，往往1号的人人际关系处理能力，与别的性格的人相比之下不会特别OK。
2号人是帮助别人的，今天2号人特别多，比如电视里看见的郭明义郭傻子这些人，或者是类似于像过去的雷锋，还有最美乡村教师，他们都会有这样的一块，这些人都属于2号帮助人型。1号是有原则性，2号是帮助别人，他们会觉得爱最重要，是说人和人之间的感情最重要，他会特别在意别人的感情，2号的人特别愿意帮助别人，他会以别人为中心去工作和生活，2号就是这样的特点。 1号人格解读与职业匹配
1号的人就比较有原则性，说你这样不对，你这样错了，2号的人不是这样，他说你怎么想的啊，我能帮你什么啊，2号人说话的声音也不是很大，所有人长的都比较面善一点，1号人因为这种人长时间的严肃，所以你你看起来就会比较害怕，2号人的一个特点是，有的时候是干的活会比较多，但是很多时候，我曾经
遇到过一个2号，他很容易受到别人的影响，什么意思？他会特别在意别人感觉的时候，往往就把自己的事情忘掉了，2号是这样的，2号特别在意别人想法的时候，他主观上就没那么强了。
2号人格解读与职业匹配
看一下2号适合什么岗位呢？其实在HR里面最适合的，1号是做品保，2号的人做品保就坏了，因为他会在意别人的想法，他会放松标准，所以2号人更适合哪些岗位，第一个愿意帮助别人，助理的岗位，比如说做老板的秘书，我觉得是需要非常高的2号的人来做，或者是我们行政人员，我们在一个项目上，那个公司行政经理就是2号的，他那个性格就让人非常喜欢。还有一类是最适合的就是客户服务，你公司的客服一定要选2号，因为2号的人做这块会在意别人的感受。 HR来说的话，2号人员做薪酬肯定不适合，做招聘的人，2号的人做招聘就没有完全的标准，如果2号人做招聘就会很麻烦，因为他会特别在意别人的感受，碰到一个OK的人很容易就把他搞定了，所以2号人招聘的时候尺度就没那么严，1号的人招聘就比较严，不是很好招人，但是招来的人效果都不错，所以2号最适合里面，第一个是做员工关系，就是做内部员工的活动，第二个就是做培训帮助员工发展，做训导做讲师，这种都是比较不错的。
2号高的人做HR经理可不可以呢，2号要是特别高的人做HR经理的话，我觉得也能做，但是因为2号特别高的时候没有自我主见，很难做一个高端HR经理，这是我的一个感受，还有2号人不能做销售，他们的特点是什么？他会觉得这个东西，因为他老觉得给别人更重要，所以他就不会在意价格，2号人不适合做管理和销售类的工作，更适合做一些助理类的工作。
3号人格解读与职业匹配
那么3号，在HR里很多人是3号人，就是成就感比较强的人，我们一般做HR经理或者销售的团体里面，3号是比较多的，他就是成就型，他的基本观点是人活着要有价格，他会追求结果，3号人相比之下更爱钱，1号人也对钱有感觉，但是没有3号那么强，3号人喜欢名牌，3号人喜欢出风头，特别喜欢被别人表扬，别人一表扬他就很开心，说你干的不错他就非常舒服。3号最痛苦的是，当别人面对他的时候，特别公开的说他不好。3号人往往是，每天动力十足，3号人不需要别人给他打气，自己跑的就特别快。
每天你看他就是非常开心，每天跑，他会觉得很有意思，他自己就开始想，3号人很有野心，对钱的感觉不错，对价值观的感觉也很好，3号人对这种拥有的东西，比如发个奖状就很有刺激感觉，发点钱发点东西他就会觉得很OK，因为他会特别在意这个东西，因为他觉得没有价值就没有用了。其实在西游记里孙悟空就是这样的人，在生活中这样的人，在销售团队里最多，在HR里面有很多3号的人，我自己就属于高3号，就是成就感特别强的人。
3号的人刚才讲了，他最适合的岗位是什么？第一个是做销售，第二个就是管理类的，我在康师傅的时候，测过他们很多主管级的员工，80%以上都是3号成就
感必须强的人。上次在招商银行信用卡中心上课的时候，在杭州那几乎全班都是3号高成就感的，因为高成就感的人做销售才会非常努力，因为台湾人会想到说，经理要有企图心，人一定要有企图心，这就是3号的一个特点。
往往在职业选择上面，3号是做销售做管理的，还有一些是特别适合做一些整个关于统筹，包括去做一些推动的工作，这时候会比较OK一点，但是3号人会有什么感觉，因为他跑的太快，会让身边的人觉得很累，做经理的人如果是3号会觉得很辛苦，如果3号加点别人的性格，比如3+2号性格会让人觉得很舒服，但是如果像刚才同学说的3+1+8号这就比较可怕了，我带你们来分析这种性格会有什么问题。
4号人格解读与职业匹配
4号性格是自我型，也有叫创造型，也有叫理想型，这个大家其实我们有不同的题，测完成叫法不一样，他的特点就是艺术家的性格，因为他跟1号不一样的是，他会特别在意规则，会特别在意这种秩序感，4号在于创造力，自我感比较强，4号人有的时候比较有美感，对艺术比较有感觉。
比如说对音乐对色彩，对我们看到的一些声音动感就比较好，往往他们会特别追求独特的经历，乔布斯其实就是高4号的人，4号的人特点性格往往比较内向，比较特立独行。
4号人里面我们其实会看到，他创造力比较好，瞬间一个新主意出来非常OK，但是有时候破坏力也比较强，有时候会自虐和虐人，所以你会经常看到在演艺圈里边有一个特点，一个是高离婚率，第二个是吸毒的人比较多，包括李代沫，很多人在吸毒，他在追求自我独特的经历，包括乔布斯当年吸大麻一样，因为他有的时候容易是这样的状态。
4号性格中其实更多的人，他做HR的不多，4号的人做什么最多？就是艺术型相关的工作比较多，比如做设计的比较多，或者做什么呢？搞这种创造力比较强的，我见过很多是做服装设计师，或者建筑设计师，或者做音乐拍视频的，包括很多明星都属于这样的，他们的生活方式里面很有意思，你会发现是一个很特立独行的，如果没有这些人你就会觉得生活没有色彩了，但是如果身边都是这样的人，也挺有意思的，有一个吧友在广告公司工作，他们公司很多4号的人，很有意思。 我问他你们公司最大的特点是什么，他说我们公司同性恋特别多，发现了很多，都是4号人特别集中的地方会是这样的。这里面涉及到一个，如果你是4号的人做HR做什么，如果你4号特别高，我建议你转行不要做HR，因为HR的工作没有那么多创造力的东西，我觉得你做这个事情没有什么意思。如果说我已经有4号了，按其他的性格来说，比如4+5怎么办呢，可以做培训做一个内部讲师这是一条出路，然后做薪酬肯定不愿意做，比如说做助理肯定也不愿意做，因为就不是这样的性格。
篇二：九型人格测试(两套题)及适合职业
九型人格（Enneagram），又名性格型态学、九种性格。它是一个近年来倍受美国斯坦福等国际著名大学MBA学员推崇并成为现今最热门的课程之一，近十几年来已风行欧美学术界及工商界。全球500强企业的管理阶层均有研习九型性格，并以此培训员工，建立团队，提高执行力。
美国亚力山大·汤马斯医生（Dr. Alexander Thomas ）和史黛拉·翟斯医生（Dr. Stella Chess）在他们1977年出版“气质和发展”（“Temperament and Development”）一书里面提到，我们可以在出生后第二至第三个月的婴儿身上辨认出九种不同的气质（Temperament），它们是：
活跃程度；规律性；主动性；适应性；感兴趣的范围；反应的强度；心景的素质；分心程度；专注力范围/持久性。
戴维·丹尼尔斯（David Daniels）则发现这九种不同的气质刚好和九型人格相配。 九型人格不仅仅是一种精妙的性格分析工具，更主要的是为个人修养与自我提升、历练提供深入的洞察力，与当今其它性格分类法不同，九型性格揭示了人们内在最深层的价值观和注意力焦点，它不受表面的外在行为的变化所影响。它可以让人真正地知己知彼，可以帮助人明白自己的个性，从而完全接纳自己的短处、活出自己的长处；可以让人明白其它不同人的个性类型，从而懂得如何与不同的人交往沟通及融洽相处，与别人建立更真挚、和谐的合作伙伴关系。
理念：
1. 人格被分为九型，你必然属於其中一型。而这个型就是你的「基本人格型态」。一个人的基本人格类型是不会变的，即使在现实生活中，因为某些因素，而有了种种变化，但即使你的基本人格型态可能有某部份的隐藏或是调整，却不会真正改变。
2. 虽然人的基本性格型态是不会改变，但是某一型的典型描述，却不见全然符合某一个人，原因正是上面说过的：人们为了顺应成长环境、社会文化，他们在安定或压力的情况下，有可能出现一些差异。而必须强调的是：每一个人的成长环境都是独一无二，所以同类型人之间可能有许多共同点，但却也各自拥有一些属於自己最特殊的特质。
3. 九型人格中，没有哪一型是全然属於「男人的型」，而哪一型又是「女人专属」。
4. 没有哪一型比较好，哪一型比较差的绝对价值观。事实上，每一型的人都各有其优缺点。
5. 了解你自己和别人的人格类型后，不是希望将每一个人贴上标签，拿自己的类型做藉口而划地自限，或是「铁口直断」别人会有什麼行为表现。因为每一型的人也都有朝向健康或是不健康的方向，而产生的不同变化
九型人格不仅仅是一种精妙的性格分析工具，更主要的是为个人
修养与自我提升、历练提供深入的洞察力，与当今其它性格分类法不同，九型性格揭示了人们内在最深层的价值观和注意力焦点，它不受表面的外在行为的变化所影响。它可以让人真正地知己知彼，可以帮助人明白自己的个性，从而完全接纳自己的短处、活出自己的长处；可以让人明白其它不同人的个性类型，从而懂得如何与不同的人交往沟通及融洽相处，与别人建立更真挚、和谐的合作伙伴关系。来试试吧～～
（提供两套题）
每个同意的选项1分，累积以后看各个号的分数，分数多的就是主体性格，其次的是倾向的性格，和当前的压力状态等因素有关。
[9号] 1 我很容易迷惑。
[1号] 2 我不想成为一个喜欢批评的人,但很难做到。
[5号] 3 我喜欢研究宇宙的道理、哲理。
[7号] 4 我很注意自己是否年轻，因为那是找乐子的本钱。
[8号] 5 我喜欢独自自主，一切*自己。
[2号] 6 当我有困难时，我会试着不让人知道。
[4号] 7 被人误解对我而言是一件十分痛苦的事。
[2号] 8 施比受会给我更大的满足感。
[6号] 9 我常常设想最糟的结果而使自己陷入苦恼中。
[6号] 10 我常常试探或考验朋友、伴侣的忠诚。
[8号] 11 我看不起那些不像我一样坚强的人，有时我会用种种方式羞辱他们。
[9号] 12 身体上的舒适对我非常重要。
[4号] 13 我能触碰生活中的悲伤和不幸。
[1号] 14 别人不能完成他的分内事，会令我失望和愤怒。
[9号] 15 我时常拖延问题，不去解决。
[7号] 16 我喜欢戏剧性、多彩多姿的生活。
[4号] 17 我认为自己非常的不完善。
[7号] 18 我对感官的需求特别强烈，喜欢美食、服装、身体的触觉刺激，并纵情享受。
[5号] 19 当别人请教我一些问题，我会巨细无遗地分析得很清楚。
[3号] 20 我习惯推销自己，从不觉得难为情。
[7号] 21 有时我会放纵和做出僭越的事。
[2号] 22 帮助不到别人会让我觉得痛苦。
[5号] 23 我不喜欢人家问我关于广泛、笼统的问题。
[8号] 24 在某些方面我有放纵的倾向（例如食物、药物等）。
[9号] 25 我宁愿适应别人，包括我的伴侣，而不会反抗他们。
[6号] 26 我最不喜欢的一件事就是虚伪。
[8号] 27 我知错能改，但由于执著好强，周围的人还是感觉到压力。
[7号] 28 我常觉得很多事情都很好玩，很有趣，人生真是快乐。
[6号] 29 我有时很欣赏自己充满权威，有时却又优柔寡断，依赖别人。
[2号] 30 我习惯付出多于接受。
[6号] 31 面对威胁时，我一是变得焦虑，一是对抗迎面而来的危险。
[5号] 32 我通常是等别人来接近我，而不是我去接过他们。
[3号] 33 我喜欢当主角，希望得到大家的注意。
[9号] 34 别人批评我，我也不会回应和辩解，因为我不想发生任何争执与冲突。
[6号] 35 我有时期待别人的指导，有时却忽略别人的忠告径直去做我想做的事。
[9号] 36 我经常忘记自己的需要。
[6号] 37 在重大危机中，我通常能克服我对自己的质疑和内心的焦虑。
[3号] 38 我是一个天生的推销员，说服别人对我来说是一件轻易的事。
[9号] 39 我不相信一个我一直都无法了解的人。
[8号] 40 我爱依惯例行事，不大喜欢改变。
[9号] 41 我很在乎家人，在家中表现得忠诚和包容。
[5号] 42 我被动而优柔寡断。
[5号] 43 我很有包容力，彬彬有礼，但跟人的感情互动不深。
[8号] 44 我沉默寡言，好像不会关心别人似的。
[6号] 45 当沉浸在工作或我擅长的领域时，别人会觉得我冷酷无情。
[6号] 46 我常常保持警觉。
[5号] 47 我不喜欢要对人尽义务的感觉。
[5号] 48 如果不能完美地表态，这宁愿不说。
[7号] 49 我的计划比我实际完成的还要多。
[8号] 50 我野心勃勃，喜欢挑战和登上高峰的经验。
[5号] 51 我倾向于独断行并自己解决问题。
[4号] 52 我很多时候感到被遗弃。
[4号] 53 我常常表现得十分忧郁的样子，充满痛苦而且内向。
[4号] 54 初见陌生人时，我会表现得很冷漠、高傲。
[1号] 55 我的面部表情严肃而生硬。
[4号] 56 我很飘忽，常常不知自己下一刻想要什么。
[1号] 57 我常对自己挑剔，期望不断改善自己的缺点，以成为一个完美的人。
[4号] 58 我感受特别深刻，并怀疑那些总是很快乐的人。
[3号] 59 我做事有效率，也会找捷径，模仿力特强。
[1号] 60 我讲理、重实用。
[4号] 61 我有很强的创造天分和想象力，喜欢将事情重新整合。
[9号] 62 我不要求得到很多的注意力。
[1号] 63 我喜欢每件事都井然有序，但别人会认为我过分执著。
[4号] 64 我渴望拥有完美的心灵伴侣。
[3号] 65 我常夸耀自己，对自己的能力十分有信心。
[8号] 66 如果周遭的人行为太过分时，我准会让他难堪。
[3号] 67 我外向、精力充沛，喜欢不断追求成就，这使我的自我感觉十分良好。
[6号] 68 我是一位忠实的朋友和伙伴。
[2号] 69 我知道如何让别人喜欢我。
[3号] 70 我很少看到别人的功劳和好处。
[2号] 71 我很容易知道别人的功劳和好处。
[3号] 72 我嫉妒心强，喜欢跟别人比较。
[1号] 73 我对别人做的事总是不放心，批评一番后，自己会动手再做。
[3号] 74 别人会说我常带着面具做人。
[6号] 75 有时我会激怒对方，引来慕名其妙的吵架，其实是想试探对方爱不爱我。
[8号] 76 我会极力保护我所爱的人。
[3号] 77 我常常刻意保持兴奋的情绪。
[7号] 78 我只喜欢与有趣的人为友，对一些闷蛋却懒得交往，即使他们看来很有深度。
[2号] 79 我常往外跑，四处帮助别人。
[3号] 80 有时我会讲求效率而牺牲完美和原则。
[1号] 81 我似乎不太懂得幽默，没有弹性。
[2号] 82 我待人热情而有耐性。
[5号] 83 在人群中我时常感到害羞和不安。
[8号] 84 我喜欢效率，讨厌拖泥带水。
[2号] 85 帮助别人达致快乐和成功是我重要的成就。
[2号] 86 付出时，别人若不欣然接纳，我便会挫折感。
[1号] 87 我的肢体硬梆梆的，不习惯别人热情的付出。
[5号] 88 我对大部分的社交集会不太有兴趣，除非那是我熟识的和喜爱的人。
[2号] 89 很多时我会有强烈的寂寞感。
[2号] 90 人们很乐意向我表白他们所遭遇的问题。
[1号] 91 我不但不会说甜言蜜语，而且别人会觉得我唠叨不停。
[7号] 92 我常担心自由被剥夺，因此不爱作承诺。
[3号] 93 我喜欢告诉别人我所做的事和所知的一切。
[9号] 94 我很容易认同别人我所做的事和所知的一切。
[8号] 95 我要求光明正大，为此不惜与人发生冲突。
[8号] 96 我很有正义感，有时会支持不利的一方。
[1号] 97 我注重小节而效率不高。
[9号] 98 我容易感到沮丧和麻木更多于愤怒。
[5号] 99 我不喜欢那些侵略性或过度情绪化的人。
[4号] 100 我非常情绪化，一天的喜怒哀乐多变。
[5号] 101 我不想别人知道我的感受与想法，除非我告诉他们。
[1号] 102 我喜欢刺激和紧张的关系，而不是稳定和依赖的关系。
[7号] 103 我很少用心去听别人的心情，只喜欢说说俏皮话和笑话。
[1号] 104 我是循规蹈矩的人，秩序对我十分有意义。
[4号] 105 我很难找到一种我真正感到被爱的关系。
[1号] 106 假如我想要结束一段关系，我不是直接告诉对方就是激怒他来让他离开我。
[9号] 107 我温和平静，不自夸，不爱与人竞争。
[9号] 108 我有时善良可爱，有时有粗野暴躁，很难捉摸。
测试结果分析，哪个型号拥有记号数最多，你就是该种性格型号的趋向。
1号共计（ 2 ）个记号 完美型
2号共计（ 4 ）个记号 助人型
3号共计（ 2 ）个记号 成就型
4号共计（ 5 ）个记号 自我型
5号共计（ 3 ）个记号 理智型
6号共计（ 5 ）个记号 疑惑型
7号共计（ 5 ）个记号 活跃型
8号共计（ 2 ）个记号 领袖型
9号共计（ 6 ）个记号 平和型
此测试的问题没有正确答案，你可能发现其中五到十组陈述是难以回答的，这套指标问卷中的陈述只指出各类人格间细微的差异，因此你必须很仔细的考虑哪一种答案较适合你，你必须选出一个适用你一生中大部分状况的陈述。
1、我一向是罗曼蒂克，且富想象力的。------------------------------------------------E
我一向是很实际的。--------------------------------------------------------------B
2、我喜欢与人对立。----------------------------------------------------------------------------------G 我有避免与人对立的倾向。----------------------------------------------------------------------A
3、我一向是典型富外交手腕的，吸魅力，且有野心。----------------------------------------C 我的性格一向是典型的直率且理想化。-------------------------------------------------------D
4、我一向是专注且具有高度热忱。----------------------------------------------------------------H 我一向是很自发的、喜欢好玩乐的。----------------------------------------------------------I
5、我一向是友善热情且欢迎朋友加入我的生活。----------------------------------------------F 我一向是个注重稳私的人，不太和别人的生活有所重叠。-------------------------------E
6、大体而言，招惹我、使我脾气暴躁是一件容易的事。-------------------------------------B 大体而言，招惹我、使我脾气暴躁是一件困难的事。-------------------------------------A
7、我是个机灵的丛林生存者。----------------------------------------------------------------------G 我是个品格高尚的理想主义者。----------------------------------------------------------------D
8、我一向需要对他人表达热情。-------------------------------------------------------------------F 我倾向和他人保持一定的距离。----------------------------------------------------------------H
9、面对全新的经验时，我通常会自问这对我是否有用处。----------------------------------C 面对全新的经验时，我通常会自问这是否有趣。-------------------------------------------I
10、我有过分将焦点放在自己身上的倾向。-----------------------------------------------------E 我有过分将焦点放在他人身上的倾向。-----------------------------------------------------A
11、他人一向很依赖史的洞察力及知识。--------------------------------------------------------H 他人一向很依赖我的坚强及果断。-----------------------------------------------------------G
12、我一向对自己很没信心。-----------------------------------------------------------------------B 我一向对自己太有信心。-----------------------------------------------------------------------D
篇三：霍兰德六种人格对应的典型职业
六种人格对应的典型职业
霍兰德认为人格可分为现实型、研究型、艺术型、社会型、企业型和常规型六种类型。他认为人的人格类型、兴趣与职业密切相关，兴趣是人们活动的巨大动力，凡是具有职业兴趣的职业，都可以提高人们的积极性。
1 社会型
共同特征：喜欢与人交往、不断结交新的朋友、善言谈、愿意教导别人。关心社会问题、渴望发挥自己的社会作用。寻求广泛的人际关系，比较看重社会义务和社会道德
典型职业：喜欢要求与人打交道的工作，能够不断结交新的朋友，从事提供信息、启迪、帮助、培训、开发或治疗等事务，并具备相应能力。如: 教育工作者（教师、教育行政人员），社会工作者（咨询人员、公关人员）。
2企业型
共同特征：追求权力、权威和物质财富，具有领导才能。喜欢竞争、敢冒风险、有野心、抱负。为人务实，习惯以利益得失，权利、地位、金钱等来衡量做事的价值，做事有较强的目的性。
典型职业：喜欢要求具备经营、管理、劝服、监督和领导才能，以实现机构、政治、社会及经济目标的工作，并具备相应的能力。如项目经理、销售人员，营销管理人员、政府官员、企业领导、法官、律师。
3 常规型
共同特征：尊重权威和规章制度，喜欢按计划办事，细心、有条理，习惯接受他人的指挥和领导，自己不谋求领导职务。喜欢关注实际和细节情况，通常较为谨慎和保守，缺乏创造性，不喜欢冒险和竞争，富有自我牺牲精神。
典型职业：喜欢要求注意细节、精确度、有系统有条理，具有记录、归档、据特定要求或程序组织数据和文字信息的职业，并具备相应能力。如：秘书、办公室人员、记事员、会计、行政助理、图书馆管理员、出纳员、打字员、投资分析员。
4 实际型
共同特征：愿意使用工具从事操作性工作，动手能力强，做事手脚灵活，动作协调。偏好于具体任务，不善言辞，做事保守，较为谦虚。缺乏社交能力，通常喜欢独立做事。
典型职业：喜欢使用工具、机器，需要基本操作技能的工作。对要求具备机械方面才能、体力或从事与物件、机器、工具、运动器材、植物、动物相关的职业有兴趣，并具备相应能力。如：技术性职业（计算机硬件人员、摄影师、制图员、机械装配工），技能性职业（木匠、厨师、技工、修理工、农民、一般劳动）。
5 调研型
共同特征：思想家而非实干家,抽象思维能力强，求知欲强，肯动脑，善思考，不愿动手。喜欢独立的和富有创造性的工作。知识渊博，有学识才能，不善于领导他人。考虑问题理性，做事喜欢精确，喜欢逻辑分析和推理，不断探讨未知的领域。
典型职业：喜欢智力的、抽象的、分析的、独立的定向任务，要求具备智力或分析才能，并将其用于观察、估测、衡量、形成理论、最终解决问题的工作，并具备相应的能力。如科学研究人员、教师、工程师、电脑编程人员、医生、系统分析员。
6 艺术型
共同特点：有创造力，乐于创造新颖、与众不同的成果，渴望表现自己的个性，实现自身的价值。做事理想化，追求完美，不重实际。具有一定的艺术才能和个性。善于表达、怀旧、心态较为复杂。 典型职业：喜欢的工作要求具备艺术修养、创造力、表达能力和直觉，并将其用于语言、行为、声音、颜色和形式的审美、思索和感受，具备相应的能力。不善于事务性工作。如艺术方面（演员、导演、艺术设计师、雕刻家、建筑师、摄影家、广告制作人），音乐方面（歌唱家、作曲家、乐队指挥），文学方面（小说家、诗人、剧作家）。
篇四：给4型人格的职业生涯规划指导(力荐)
九型人格之 4 号的职业生涯规划指导很多 4 号同学不知道自己适合做什么工作,很茫然,跟着应聘大军后面跑, 但内心世界又想的和别人不同,我研究 4 号人格是最多的,最近一直在给 4 号做 职业规划的方向提醒,产生了很多共鸣和思想火花,现在把他们整理下来: 先回到九型理论.4 号的核心欲望是要强化自己的存在感和自我认同,这听起来 很抽象,但意味着什么呢?4 号为什么要独特?很多人没有想过,只是觉得 4 号 想与众不同罢了,其实不然,与众不同的背后是"你们可以关注到我""这样你 , 们就不会忽略我" ,被认同了就会比较开心,否则负面情绪就容易滋生.较深觉 察的 4 号都能看到这一点. 那么从职业规划视角来说,要留意 4 号几个重要关键词:第一,关于"独特"和"拒绝平凡" .4 号不喜欢被淹没在大众价值观中,你们都说好的东西,我去跟随,还有谁 会注意到我呢?(当然这是潜意识层面) ,拒绝平凡并不是说 4 号都有野心,都 想当什么高官或者明星, 号的"野心"也比较另类) 号要过的是"不一般" (4 ,4 的生活方式和生存方式.比如很多 4 号投身艺术,很多 4 号从事独立职业,搞一 些设计,还有做作家,哲学家,思想家,心理咨询等.经过广泛调查,4 号在做 职业中做的最能自我实现的是三个领域——哲学思想领域,艺术设计领域,心理 学领域.当然这并不是说 4 号不能做其他类型工作,只是这里会有一个方向,你 需要做"不一样的"东西,成为一个"不可替代"的价值(即使以另类为代价) , 一些在政府机构里的 4 号,尽管身处高位却不快乐,一方面是因为 4 号天然不喜 欢改变自己去适应他人(除非压力状态) ,第二是 4 号对一些表面文章,繁文缛 节是不耐烦的,这容易得罪人,不过其实这也就罢了,最让 4 号受不了的是"千 篇一律"和"重复平淡"的工作,所以如果 4 号想从政,我倒建议到一些基层机 构去,哪怕到农村,到街道,甚至到西部去,至少可以有自己发挥的空间,用改 天换地的激情去创造历史,内心怀有对未来的憧憬和梦想,而不是在程序化的大 机构里消磨时光.所以 4 号"拒绝平凡"对职业规划的的启示是事业要能够有一 些自己独特的东西,是"内在个性外在化"的真我实现过程,4 号可以去欣赏和 学习优秀者,但绝对不会模仿,对 4 号来说, "在我觉得有意义的领域,打造属 于我的特色的成功"实在太重要了!第二,是关于"理想主义" .4 号的理想主义是出了名了,4 号的人内心世界极其敏感丰富,7 号是宏大 具体的理想主义,而 4 号则是深远抽象的理想主义(往往与意义,价值,人性等 抽象东西联系起来) ,4 号的确可以把很多东西想的非常深刻,那么在职业规划 中,4 号的"理想主义"的作用非常巨大,4 号一旦确立了理想,这份召
唤是非 常强烈的, "那就是我发自肺腑真正想要的东西"可以唤起 4 号的激情,勇气, 力量,甚至是不顾一切的固执坚持!这个时候 4 号内在会有一个理想主义战士, 尤其外在不认同时,越发坚持自己的内在的意义.所以 4 号的职业规划中,应当 去聆听内在的声音,真正想要的到底是什么(4 号与 3 号的差异在于,3 号追随 社会主流价值观,而 4 号则遵循内在价值观) ,所以一旦确立了某种信念,对 4 号来说,就是焕然一新的开始.第三,是关于"意义导向" .很多人帮职业当作谋生的手段,包括很多 4 号,但是 4 号内心有个声音,那 就是希望所做的事情符合自己内心理想主义中的"意义" ,4 号是"意义导向" 的,比如有 4 号对环境保护非常坚持,他们可能会选择做义工,4 号所坚持的东 西很容易被"神圣化" (很多世俗程度比较高的人会觉得矫情,甚至可笑) ,但自 ,不会为一些表面的利害所左右, 然状态的 4 号则会勇敢去坚持这份"神圣感" 所以当 4 号选择一个职业的时候,我的建议是"去找到那份让你觉得真正有意义 的,甚至是神圣化的东西吧" ,那样会激发你的潜能!第四,是关于"心灵沟通" ,为什么 4 号大量投身心理事业, 就是因为 4 号人特别在乎 "深层的心灵沟通" , 4 号人常常认为别人不懂得他,所了解的不过是肤浅表面的, "他们真俗"这样 的想法很容易跳出来,如果 4 号投身一个企业或其他组织,这个环境一定是需要 有"心灵沟通"的渠道的,比如领导比较理解 4 号,同事比较理解 4 号,因为 4 号如果内在世界不被理解,很容易被误解成"古怪的人" ,4 号渴望融入大家又 不愿意扭曲真我的矛盾会让自己痛苦.所以,我的职业规划建议:如果你没有从 事心理职业,一定要找到一些人文关怀的文化的组织.被"关注"和"理解"对 4 号太重要了!第五,是关于"自尊" .国际九型导师李博文曾一针见血的指出,如果与 4 号相处要注意两个字,那 两个字就是"态度" ,对 4 号态度温和,尊重是及其重要的,否则即使他原先很 欣赏你崇拜你,只要你对他态度不好,就不甩你了,这可不是开玩笑!4 号强烈 的自尊感使其职业规划方向必然是去到比较受尊敬的组织去, 象服务行业等尽量 避免涉及,除非是"专业的服务" ,例如做美容,心理咨询等.我倒是建议 4 号 可以去教育机构(不一定是学校) ,发挥自己的特色,既可以"布道" ,完成个性 内在的外在化, 又可以得到高度尊重. 政府机构也不错, 只可惜 4 号的心计城府, 阿谀奉承等方面都是弱项.4 号是天生悟性的思想家,但谋略需要后天锻炼.第六,关于"完美主义" .不需要奇怪,4 号也完美主义?那当然!4 号的完美主义比 1 号多了一份灵 气,创新,4 号坚持的是"感觉"和"效果"上的完美,所以很多 4 号的艺术
家, 如流行天王 MJ 等在艺术上都相当追求完美.这与职业规划有什么联系呢?4 号 的完美主义的背后是对品质的追求,当 4 号真正想把一件事情做好的时候,就必 然会去到完美主义(除非实在达不到的时候走向敷衍) ,所以,如果是"数量导 向"的组织文化,其实是不适合 4 号的,4 号适合去那些"质量导向"的文化, 尤其是一些独创性的东西,如服装设计,摄影,绘画等工作.所以 3 号领导需要 理解 4 号员工的一点是,3 号会倾向于包装,在效率上过多看重,会与 4 号的完 美精神抵触,4 号对完美的执拗会损害一些表面的效率,如果利益导向太明显, 工作节奏过快的企业都不太合适 4 号. 第七,关于"感觉" .4 号是情绪化的,感觉好的时候是激情四射,创意顿显,感觉不好的时候是 沉闷无力,创意全无,这对职业规划有什么启发呢?在一个理性计划的组织中, 4 号的很多潜力无法发挥出来,因为 3 号,6 号,1 号等都是有个"时间表"的, 觉得这段时间就必须做这个事情,然后下面还有其他的计划,搞出系列的如甘特 图等表格来,3 号觉得时间越长就会做的越好,在 4 号这里, "时间逻辑"不如 "感觉逻辑" ,如果一个周整个没感觉,工作就容易敷衍,而有了感觉,4 号会 迫不及待去做,这让 3 号不理解.所以,严格的时间表对 4 号的创意是个束缚, 但并不是说不要计划,4 号需要一些空间, "感觉"是灵性的,在很多创作性工 作中,4 号需要一个可以容纳"感觉"切换的空间.但 4 号一旦真的受到压力, 就会敷衍,自己也不满意自己,走向失落和无意义.第八,关于"创新" .4 号不喜欢墨守陈规,这和 7 号是一样的,对平淡的,琐碎的,细节的事情 非常厌烦,4 号喜欢在平淡中的一抹惊奇,在工作中也不例外,4 号的创新不一 定是"产品创新" ,还有"方式创新" ,例如独特的管理方式,独特的演讲方式等, 甚至还包罗"文化创新"和"思想创新"等更深领域,4 号有个名字叫"浪漫主 义者" ,很多人误解为 4 号人比较浪漫,其实对 4 号来说, "玫瑰花"和"烛光晚 餐"等普通浪漫方式那不叫浪漫,甚至会觉得很俗气,4 号的浪漫的本质是"平 淡中的一抹惊奇""苦乐参半的精致情绪体验" , (浪漫也比较另类) .所以可见 4 号多么需要在一个鼓励创新的文化下工作, 如果能鼓励 "不一样" 的东西的产生, (其实 7 号的创新动 会激发 4 号的灵感,当然 7 号的职业规划也要注意这一点. 力还不如 4 号,因为 4 号本身强烈追求独特感,7 号更多是出于新鲜和梦想)第九,关于"真实" .很多 4 号没有心计,思想很深刻,可缺心眼,这不是说 4 号不聪明,傻,而 是有一个东西在牵制他们,就是"真实" ,4 号喜欢做"发自肺腑"的事情,外 在成功可以激励 4 号一时,但不能长久,4 号是往内看的,在一些人际关于相
对 复杂的组织里,4 号应当避免涉及,4 号很难违背自己的真实意愿去做一些违心 之事,对其他很多类型人来说,给不喜欢的领导端茶到水,曲意逢迎似乎不那么 困难,可是 4 号会排斥,不是 4 号"不懂事" ,而是那份对"真实"的固守,所 以 4 号在适应社会过程中,常常要克服这份对真实的固守,变得适应性强一些, 不过我还是建议在职业规划中 4 号尽量去"应酬"稍微少一些,人际相对简单一 些,文化融洽,透明真实的机构.第十,关于"慢热"与"精神权力" .4 号喜欢高位吗?表面来说是不一定,但是 4 号希望自己的精神和思想有影 响力,这是与 8 号不同的地方,4 号喜欢处在"精神领袖"的位置,而这必然要 通过实体领袖来做到,4 号需要一个能真正认可他的氛围和环境,4 号尤其在意 "组织文化" ,这个文化必须和他的个人文化比较相容,他内心的"思想"和"主 张"要能得到尊重甚至播撒,这一点 4 号初入职场做不到,因为提到"慢热型" , 4 号"慢热"的背后是自卑与自负的交织,4 号刚刚进入一个组织或群体,是非 常低调的,但内心有着未来某个时候要去表现自己的隐藏的想法,什么时候开始 跳出来表现呢?是不一定的,一般会在自己成为"元老"的后期或者在实体地位 上去之后, 4 号如果在一开始就被发现了价值, 号的自卑感和羞愧就会消失, 但 4 更快进入"表现"状态.但这一点可以作为职业发展的高峰画面. 基于九型人格的角度对 4 号的职业规划的提醒还有很多,今天就分享到这 里,不过性格只是提醒,只是大方向,这不是具体的职业规划,但也许这些对 4 号制定具体职业规划会有一个和自己比较和谐的方向吧. 祝愿所有的 4 号在职业 规划道路上"真我实现" ! (作者:裴宇晶 中国九型人格学院导师 转载请注明出处)
篇五：九型人格—1号特性完美型
一号特性：完美型
1、基本恐惧：怕自己错、变坏、被腐败
2、基本欲望：希望自己是对的、好的、贞洁的、有诚信的
3、对自己的要求：只要我做得对，我就ok了
4、特质：世界是黑白分明的，对是 对，错是错；做人一定要公正，有节制；做事一定要有效率。
5、顺境（被认同时）：追求崇高的理想，追求完美
6、逆境（不被认同时）：过度批判，缺乏弹性，自以为是。
7、处理感情的方法：
1）压抑，否定
2）将感情注入工作/活动中，追求完美，愿意[跟大队]，讨厌不守规则的人
8、身体语言：
挺硬，可以长久保持同一姿势；
面部表情变化少，严肃，笑容不多；讲话方式/语调缺乏幽默感，直接；毫不留情，不懂得婉转；重复讯息多次；速度偏慢，声线较尖。
9、常用词汇：应该、不应该；对、错； 不、不是的；照规矩。
10、工作环境: 环境稳定不变；精确工作标准，技术性；不需牵涉办公室政治。
11、性格: 强逼型性格
背后感情=愤怒、憎厌、嫌弃、吝啬；吹毛求疵；需索过度，要求过高；支配、驾驭、控制；完美主义；高度控制；自我批判；追求高度自律他律。
12、一号警钟:
过强的责任感；?我不做谁做！?；?还是我做更好!?；执着于纠正、组织、控制环境；焦点放在?错?；担子日益沉重。
13、一号人物：孔子、李光耀、鲁迅、撒切尔夫人、王永庆、朱镕基
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