医疗保险忘记交了

篇一：2014年最新个人医疗保险缴纳证明

个人医疗保险缴纳证明

篇二：医疗保险可以补交吗

医疗保险可以补交吗？

医疗保险中断后是否可以补交，成为很多参保人关心的众多话题之一，因为这关心到参保人的切身利益。据现有的政策规定：用人单位和参保人未按规定缴交医疗保险费的，不予补交。日前，深圳社保部门实际上针对深圳的实际情况对医疗保险政策进行了调整，目前的政策对参保人而言，医保中断时限已经延长到3个月，不超过3个月的，中断前后的连续参保年限可合并计算。下面就由参保易社保代理小编来为您解答。

医疗保险中断后可以补交吗？

用人单位和参保人未按规定缴交医疗保险费的，不予补交。本市户籍参保人因工作变动，无用人单位为其缴纳医疗保险费的，可由本人继续缴纳。连续参加本市基本医疗保险1年以上的参保人，因工作变动，在1个医疗保险年度内累计中断参保不超过3个月的，重新缴费后其中断前后的连续参保年限可合并计算。在医疗保险年度内累计中断参保超过3个月的重新计算参保年限。 医疗保险怎么补交？

职工医疗保险补缴须知

一、医保机构征缴部门根据医疗保险欠费情况，建立欠费数据信息，填制《社会保险费补缴通知单》，通知参保单位补缴欠费。

二、对因筹资困难，无法一次足额缴清欠费的参保单位，医保机构征缴部门与其签订社会保险补缴协议。如欠费单位发生被兼并、分立、破产等情况时，按下列方法签订补缴协议。

1、欠费单位被兼并的，与兼并方签订补缴协议。

2、欠费单位分立的，与各分立方签订补缴协议。

3、欠费单位进入破产程序的，与清算组签订清偿协议。

4、单位被拍卖出售或租赁的，与主管部门签订补缴协议。

三、参保单位根据《社会保险费补缴通知单》或补缴协议办理补缴，医保机构征缴部门予以受理，并通知医保机构财务管理部门收款。

四、破产单位无法完全清偿的欠费，医保机构征缴部门受理单位破产清算组提出的申请，审核后送稽核监督部门处理。

五、医保机构征缴部门依据财务管理部门传来的职工医疗保险补缴欠费到账

信息和稽核监督部门传来的核销信息，调整参保单位欠费信息。

医疗保险为什么不能像养老保险一样补交？

养老保险是“部分积累制”，即用现在的钱养将来的老，要求基金长期平衡，所以中断以后又恢复缴费的，其缴费年限可以累计计算;而医疗保险是“现收现付”制，即用现在的钱看现在的病，要求基金当期平衡，特别是统筹基金，是用来互助共济的，当期参保的当然应该享受待遇，当期没有参保的，就不能享受待遇了，否则就会损害全体参保人的利益。

篇三：员工医疗保险的缴纳与使用

员工医疗保险的缴纳与使用

一、专题界定：

医疗保险的范围和对象，保险资金的缴纳，医疗保险待遇中享受医疗保险待遇的资格条件、支付项目和待遇标准、支付方式，统筹基金与个人账户的划分使用。

二、名词解释：

医疗保险, 就是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会给予的一种物质帮助，即提供医疗服务或经济补偿的一种社会保障制度。医疗保险具有社会保险的强制性、互济性、社会性等基本特征。因此，医疗保险制度通常由国家立法，强制实施，建立基金制度，费用由用人单位和个人共同缴纳，

起付标准，就是通常所说的统筹基金支付的“门槛”，是在统筹基金支付参保职工医疗费用之前，职工个人需要按照有关规定先用个人账户或个人自付一定数额的医疗费用；之后，统筹基金才开始按规定的比例负担医疗费。

三、案例分析：

案例1 退休职工医疗保险补交

【案例】吴明是一名土生土长的葫芦岛人，2002年大学毕业后来到北京工作，近期父母（均辽宁建设集团公司退休职工，有退休金）来北京与其同住，期间得知：他母亲2002年4月份退休，等到吴工作了以后才知道原公司以没钱为由居然没有给上医疗保险，其父亲2003年病退前也是没有交纳过医疗保险，其父母还能不能补交医疗保险呢？如果以后父母看病住院的话能不能享受医疗保险的待遇呢？如果能应该找哪个不能办理呢？

【评析】退休职工不能以个人身份参保，必须和单位在职职工一同整体参保。退休人员参保个人不用缴费。而是由单位按照当地标准替职工缴纳医疗保险费。

医疗保险不存在补缴费用的问题。参保人员从单位参保之日起下个月开始享受医疗保险待遇。此前发生的医疗费用，医疗保险也不予结算。如果单位没有参保，则不能享受医疗保险待遇。

关于困难单位参保办法。省和各市正在准备出台相关政策，以解决困难单位职工（包括退休人员）参加医疗保险的问题。困难单位参保问题将逐步得到解决。有缴费能力的用人单位应当按有关规定积极参保。

案例2 在计算医疗期时，企业合资后在本单位连续工作时间的计算

【案例】黎某，男，32岁，原系兴国玩具厂的劳动合同制工，合同期三年，期满后他又与单位续签四年合同，到1998年10月16日才期满。1997年1月，兴国玩具厂与台商合资，改名为台穗玩具有限公司，黎某被安排到合资后的公司工作，续签的合同期与原单位的一样，到1998年10月16日止。1997年4月份，黎某因患急性肾小球肾炎而住院治疗，现公司在给黎某确定医疗期期限时，没有将其在兴国玩具厂的6年工作时间视为在同一用人单位连续工作时间，而只给他算两个月的本单位工作年限，遂引起争议。

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【评析】劳动部《关于贯彻〈外商投资企业劳动管理规定〉有关问题的复函》在谈到连续工龄问题时指出：应把合资、合作企业与合资、合作的中方单位视为同一用人单位，职工续签劳动合同时，其在合资、合作的中方单位连续工作的时间应当与在合资、合作企业连续工作的时间合并计算。其中所讲的“连续工龄”与劳动法第二十条“在同一用人单位连续工作”的含义相同。

另根据劳动部给广州市劳动局的《对〈关于劳动合同制职工患病或非因工负伤致残能否办理退休、退职等问题的请示〉的答复》规定，劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》中所指的“工作年限”就是连续工龄。可见，单位在确定黎某医疗期期限时，应将其在原中方单位兴国玩具厂与合资后的台穗玩具有限公司工作的时间合并计算，视为“本企业工作年限”，以此作为享受相关待遇的依据。

案例3 医疗期间合同到期，职工还能否享受医疗保险待遇

【案例】范某与某市国营某某商店于1989年5月26签订了为期7年的劳动合同。1996年3月29日，范某因患乙性肝炎到某市医科大学湘雅医院住院治疗，由单位预付住院费3000元。同年4月26日．单位书面通知范某家属“与范某的劳动合同将于1996年5月26日期满，合同到期自行终止；商店不再续签合同，医疗费亦止于合同终止日。”范某悉后，询问主?a href="http://www.zw2.cn/zhuanti/guanyuwozuowen/" target="_blank" class="keylink">我绞ψ约翰∏椋绞Ω嬷幸?月中旬才能出院。1995年5月26日，商店以"劳动合同期满"为由，行文通知与申诉人终止劳动合同，医疗费停止支付。范某不服，委托律师向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。另查，当地主管部门长沙市商业局文件规定，职工因

病住院报销80％。

【评析】医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息，又不得解除劳动合同的时限。企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。

《中华人民共和国劳动法》第二十九条第(二)规定，劳动者患病或者负伤，在规定医疗期内的，用人单位不得根据本法第二十六条和第二十七条的规定解除劳动合同。国家劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第34条规定"除劳动法第二十五条规定酌情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，动合同期限再满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。"

按照《国营企业实行劳动合同制暂行规定》第十四条第(三)项规定，劳动合同制工人患病或非因工负伤，在规定医疗期内，企业不得解除劳动合同。因此劳动合同制工人患病或非因工负伤时，合同期虽满，但医疗期未满的，企业亦不能解除劳动合同，必须延续到医疗期满。《中华人民共和国劳动保险条例》十三条甲款规定，工人与职员患病或非因工负伤，在该企业医疗所、医院、特约医院或特约中西医师处医疗时，其所需珍疗费、手术费、住院费及普通药费均由企业行政方面或资方负责。

本案中的范某患病住院治疗，医疗期未满，单位就自行终止、解除劳动合同，停止支付包括住医疗费在内的限疗期待遇，明显违背上述规定，应当纠正。

具体到本案例中，国营商店应该按照当地标准报销范某80%的医疗费用。另外支付其3个月的病假工资。

案例4 享受医疗保险的定点医疗机构和定点药店

【案例一】2001年企业为陆某办理了医疗保险。2002年5月，陆某因慢性胃炎去医院看病，花去医药费800元，回到企业，单位因为陆某不是在定点医院就医而拒绝接受陆某出示的报销单据。

【案例二】魏某是某公司职员，2001年5月26日晚突发高烧，被送往附近医院急诊，花去医疗费425元。回到企业，单位以魏某在非定点医院就医为由拒收魏某报销单据。

【案例三】李某2001年5月得肝炎住院，出院后回家养病。让妻子到定点医院开了外

配处方，并经医师签名、医院盖章和药师审核签字后，就在家附近定点零售药店购了药。当李某妻子将购药发票交到李某企业时，单位以李某购药地点不在定点医院为由拒绝报销。

【评析】案例一、二非常相似，但又有不同。《国务院关于建立城镇职工基本医疗保险制度决定》规定：基本医疗保险实行定点医疗机构（包括中医医院）和定点药店管理。职工可选择若干定点医疗机构就医、购药，也可持处方在若干定点药店购药。《城镇职工基本医疗保险定点医疗机构管理暂行办法》规定：参保人员应在选定的定点医疗机构就医，并可自主决定在定点医疗机构购药或持处方到定点零售药店购药。除急诊和急救外，参保人员在非选定的定点医疗机构就医发生的费用，不得由基本医疗保险基金支付。

由此可见，案例一中的陆某单位拒绝接收陆某报销单据是有道理的，而案例二魏某的单位应接收魏某的报销单据。案例三李某的购药费用应该属于报销范围。

案例5 不为职工缴费医疗保险后果由企业负担

【案例】徐某自2000年2月到某机械厂工作，并按月领取工资。但双方并未签订劳动合同。2002年6月患病住院治疗，医疗期满后仍未治愈，继续接受治疗。因医疗费数额较大，徐某无力承担，希望单位能报销医疗费。但是单位以未与徐签订正式合同为由，拒绝为其提供医疗待遇。而且徐某从当地保险经办机构了解到单位一直没有为其缴纳医疗保险。双方协商未果，徐某诉至仲裁委，要求机械厂补缴其2000年2月至2004年1月的社会保险费并支付病假工资，报销医疗费12万余元。

【评析】徐某系某机械厂工人，双方虽未签订劳动合同，但已形成事实劳动关系。根据《劳动法》第72条规定，“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”该机械厂与徐某建立劳动关系后，理应依法为徐某缴纳社会保险(来自:WwW.smhaida.Com 海达 范文 网:医疗保险忘记交了)费。但该机械厂始终未给徐某缴纳社会保险费，致使徐某患病后不能按规定享受医疗保险待遇，徐某的医疗费就应由该机械厂按有关规定承担。医疗期满后，徐某仍然无法正常工作，该机械厂也未依法解除与徐某的劳动关系，徐某的后续医疗费仍应由该机械厂按有关规定承担。

因此机械厂应该为徐某补缴2000年2月至2004年1月的社会保险费、支付病假工资并按规定承担医疗费。

四、操作实务：

1，特殊人员的医疗保险待遇

根据《国务院关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定》

离休人员、老红军的医疗待遇不变，医疗费用按原资金渠道解决，支付确有困难的，由同级人民政府帮助解决。离休人员、老红军的医疗管理办法由省、自治区、直辖市人民政府制定。

二等乙级以上革命伤残军人的医疗待遇不变，医疗费用按原资金渠道解决，由社会保险经办机构单独列帐管理。医疗费支付不足部分，由当地人民政府帮助解决。

退休人员参加基本医疗保险，个人不缴纳基本医疗保险费。对退休人员个人帐户的计入金额和个人负担医疗费的比例给予适当照顾。

国家公务员在参加基本医疗保险的基础上，享受医疗补助政策。具体办法另行制定。

为了不降低一些特定行业职工现有的医疗消费水平，在参加基本医疗保险的基础上，作为过渡措施，允许建立企业补充医疗保险。企业补充医疗保险费在工资总额４％以内的部分，从职工福利费中列支，福利费不足列支的部分，经同级财政部门核准后列入成本。

国有企业下岗职工的基本医疗保险费，包括单位缴费和个人缴费，均由再就业服务中心按照当地上年度职工平均工资的６０％为基数缴纳。

2， 统筹基金和个人帐户的建立标准及其支付范围

基本医疗保险基金由统筹基金和个人帐户构成。用人单位缴费的70％左右用于建立统筹基金。个人缴费全部计入本人个人帐户，用人单位缴费的30％左右按不同比例分别计入个人帐户，具体如下：

在职职工：34岁以下的，为个人缴费加上上一年度本市职工年平均工资的0.5%；35岁至44岁的，为个人缴费加上上一年度本市职工年平均工资的1%；45岁至退休的，为个人缴费加上上一年度本市职工年平均工资的1.5%。

退休人员：退休至74岁以下的，为上一年度本市职工年平均工资的4%；75岁以上的，为上一度本市职工年平均工资的4.5%。

篇四：医疗保险交费流程图

医疗保险交费流程图

张晶

篇五：医疗保险上交规定

医疗保险缴费情况：（2011年）

以个人名义上缴：221元/月，包括生育险

以公司名义上缴：公司上缴230.71元/月，包括生育险 个人上缴52.43元/月

缴费基数是2621.67元/月

公司缴费比例：8%+0.8%（生育险） 个人缴费比例：2%

医疗保险必须连续缴费，在退休前男性需要连续缴费30年，女性需要连续缴费25年，

如在退休时医疗保险没有上缴够年限，需要交够年限才能办理退休。

市医疗保险限制在市里就医才能报销，在外地的只有急诊抢救和意外伤害才可以报销，其他的不能报销

石家庄市农业户口和非石家庄市户口的在同一个地方上缴养老保险够一年而且和公司签订一年以上的劳动合同才能上交医疗保险。

按照《细则》规定，基本医保统筹基金支付首次住院医疗费的起付标准，按医疗机构级别确定，分别为：

社区卫生服务中心、一级医疗机构，在职职工为400元，退休人员为300元；

二级医疗机构，在职职工为600元，退休人员为500元；

市属三级医疗机构，在职职工为800元，退休人员为700元；

三级医疗机构，在职职工为1000元，退休人员为900元。

医疗机构未评定级别的，参照基本标准相同的医疗机构级别执行。

职工在一个年度内多次住院，且上次住院医疗费超过基本医保统筹基金起付标准的，第二次及以后住院医疗费的起付标准在所就医医疗机构起付标准的基础上依次降低30%，但起付标准最低不低于300元。

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