作业帮马虎要不得读后感
来源：学生作业帮助网 编辑：作业帮 时间：2024/09/25 11:15:58 体裁作文
篇一：再见小马虎读后感
再见小马虎读后感
再见小马虎>读后感
放暑假了，为了打发时间，妈妈买了很多好书，其中最让我回味无穷的是《再见，小马虎》这本书，当我第一眼看到这本书的时候，我很好奇，这本书的名字很符合我的口味，我也很马虎，不我看完这本书会有什>收获，我就慢慢的“啃”了起来。
书中的每一个>故事，都深深地吸引着我。这本书讲述了一个叫毛文言的男生，不管做什事情都是毛毛草草，同学们就送他一个外号叫“毛毛草”。在饭店里吃饭忘记了带钱，为了报复爸爸，还把他的手机藏起来，又忘记藏在哪里？数学考试考了100分，却忘记了写名字，你们说他是不是很马虎？
后来，毛毛草经过了地狱般的训练，慢慢的变细心了， 帮助小区里周奶奶核算水费，电费，32张竟然发现有一张算错了。他的同学马菁菁帮助毛毛草练习缝扣子，来锻炼他的耐性。虽然毛毛草被迫逼成娘娘腔，他还是坚持了下来，慢慢的，他缝的越来越好，越来越结实，越来越对称。
从此以后，决定把毛毛草的外号给叫停了。
看完这本书以后，我觉得我很像毛文言，我也很马虎，而且因为在“马虎”的捣乱下，我总是和100分擦肩而过。加号看成减号，竖式的写对了，横式的却抄错了，就是这样，宝贵的分数总是被老师残酷的扣掉，回到家里还会听到老妈的“河东狮子吼。”
在生活中，我更是个粗心鬼，丢东忘西。记得有一次，我和姑姑准备去喝胡辣汤，我扔东西的时候竟把钱也给扔了，我和姑姑发现钱没有了，吓的一身冷汗，把家里翻得乱七八糟，也没有找到，最后，我想起来，可能是我扔垃圾的时候，把钱也顺手扔了，结果真是在垃圾桶里找到了钱。
马虎就像一个魔鬼，总是缠着爱马虎的人，马虎的敌人就是细心，只要我们都能细心一点，就会把马虎给枪毙，我我看完这本书，我能改掉这个坏毛病，这个坏毛病是我失去了宝贵的分数，也失去了妈妈对我的信任，失去了，在这个新的学期里，我要打败这个马虎，让我的人生有个新的起点。
篇二：《执行重在到位》读后感
《执行重在到位》读后感
最近读了一本书叫《执行重在到位》，读后感受颇深，很受启发，确实感到受益匪浅。作者提出做什么事情，执行不到位，等于不执行;与其执行不到位，不如不执行。可见执行的关键就是到位。通过近段时间对此书的学习，我对执行力有了一个新的认识。
执行力就是贯彻能力，就是按质、按量、按时完成自己的工作。要想真正胜任或者出色地完成本职工作，其核心是责任心、责任感。
不管是不是自己的“本分事”，只要与单位的工作有关，就要认真负责。也就是说，不仅要对自己分内的事高度负责，只要是单位的事，甚至要把分外的事也当做分内的事，义不容辞地承担起责任，主动作为，努力完成本职工作，尽心尽力做好每一件事情。
能力重要，但责任心比能力更重要。在实际工作中，很多问题的发现和解决，首先靠的是责任心，而不是专业能力。但有了责任心，再有专业能力，工作起来就可以如虎添翼，达到最佳效果。
执行一定要问结果。要坚持言必行，行必果。承担了工作就要确保落实，力求做到不让布置的工作在自己这里延误，不让单位形象在自己这里受损。在执行任务时，一定要对结果进行确认。这样，万一出现什么意外，也能及时查明原因，采取补救措施。还应及时了解事情的动态变化，以便及时作出调整，保证每一细节都万无一失。实际上，作者强调的是责任心。一种高度负责的精神。高度的责任感是对整个人生、事业和社会的高度负责态度，是做好一切事情的基本前提。 对工作负责，就是对自己的成长和发展负责。作为单位的一员，关心单位和做好工作是自己最重要的本分，对工作的责任感会成为我们能力提升的激发器和加速器。很多时候，工作中没有太多轰轰烈烈的事情发生，更多的是经常性、重复性的工作。但是，如果我们每天能够将简简单单的事情做到最好，就是执行力、竞争力最好的体现。所有最不简单、最不容易的事，总是从最简单、最容易的地方开始起步的。今天能够将简单的事情做到最好，那么，明天无论面对多么复杂的事情，也不会畏惧，而能够一一解决。不管任何事情，一旦确定要做，就必须想尽办法，竭尽全力做好。这是工作不打折扣的体现，也是强化执行品质和效果的根本保证。
谈到执行到位，首先要有好的执行到位的方法。没有好的方法，没有好的途径，没有合适的投入，谈不上什么执行，更不用说执行到位了。其次，执行是要由特定的群体——人来贯彻完成的，特定人的思想、工作态度、文化背景、个人修养、专业知识决定着执行方法的运用，执行途径的选择和适合投入的量化，那么就决定执行过程的发展方向正确与否，直接也决定了执行是否准确的到位，那么也决定工作的成果是否会得到圆满。所以要想执行到位，首先要选择正确的人，让他们去做正确的事情，他们凭自己的 修养、态度、知识去正确的做事情。
吴甘霖先生的这本书通过一系列事例、故事深刻地阐述了做事要做到位的道理，让我切实地领会到“执行不到位、等于没执行，执行不到位，不如不执行”等精辟论段,作者通过一些具体的典型事例来说明实际工作中还存在着许多做事做不到位的现象和行为，如虎头蛇尾、投机取巧、浅尝辄止、遇事拖延、应付了事、马虎轻率、偏离目标、循规蹈矩、眼高手低、推卸责任等等，并讲述了这些
行为和现象的危害性，要求我们在具体的学习和工作中要极力克服和改正。同时采用一些浅显易懂、生动有趣的故事来阐明怎样才能把工作做到位，如工作首先要做到位、用心做事、尽职尽责、制定计划、坚决执行、小题大做、关注细节、一板一眼等。
这本书让我们明白了，事情无大小，认真对待每个细节，落实到最后一个环节。在工作的过程中，我将坚持培养自己的独立思考能力、落实能力以及自觉行动力，把感悟转化为行动，做个优秀的执行者，在收获中体味“执行重在到位”的深刻意义。
篇三：《细节决定成败》读后感
《细节决定成败》读后感
-----浅谈质量管理
为提升自身素质，我阅读了《细节决定成败》这本书。它是汪中求先生总结多年管理、咨询工作的实践经验，并借鉴国外的企业管理经验，写成的一部关于细节管理的专著，文笔流畅，深入浅出。我认真拜读后，受益匪浅，感触也很深，结合我自身的工作特点，浅谈以下几点认识：
首先，我感到在思想上要树立起“细节决定成败”的观念。当我第一次看到《细节决定成败》这本书的书名时，心里不以为然，细节真有这么重要吗？是不是言过其实了？但认真拜读了汪中求先生的书后，书中精辟的理论和大量的事例从正反两面证明了有时100-1≠99，有时100-1＝0。细节不但能够表现整体的完美，同样也会影响和破坏整体的完美。它不仅仅用来衡量做事好坏，到不到位，有时1％的细节上错误有可能会导致事情100％的失败 。
比如书中提到台湾首富王永庆先生，他是个重视细节的人，他从一个名不见经传的卖米小贩开始，他注重卖米的细节，做别的卖米商不屑做的细节—用大量的时间精力先将米中的细小砂粒杂质过滤掉，送米上门，细心记下顾客的米缸容量，以及清楚了解顾客家里有几个大人几个小孩，饭量如何，从而预测出下一次的送米时间。在送米过程中，他不仅把米送上门还亲自把旧米先倒出来，再将新米放在下面，这样就不至于让旧米存放过久。更难得的是他能体恤人家的处境，先将货送上门，暂不收钱，这一点超出常规，极受顾客欢迎。他认真地把小事做细，并从细节中找到创新，从而找到了成功的机会。
结合我的实际工作，信息的管理是源头，如何做到正确的录入信息，严谨的管理信息，是我目前需要积极面对的问题。公司内部的每一个部门，他们都是我的内部客户，日常工作中关于信息产生的一系列的问题，源自各部门的需求不同，这就要求我们仔细分析，根据各部门对信息的需求角度的不同，采集、录入信息并准确建立数据库。有问题杜绝在源头，避免给其他环节带来隐形问题。
其次，我感到要将“细节决定成败”的观念贯穿到每一件事中，注重细节，脚踏实地做好执行者。
质量管理工作看似平凡，很多时候，人们往往认为其并不重要，细碎繁琐，其实这种理解是错误的。药品的质量不容小视，它要求我们每一个从事这个行业的人都要认真对待。在流通环节，我们要从药品的采购、储藏、销售环节去严把质量关。不从无资质的企业购进问题药品；控制采购关；调控药品的储藏温湿度，注重对药品的养护，不让合格药品产生质量问题影响疗效甚至引发药害事件；控制养护关；销售给有资质的客户，避免不法分子钻法律法规的漏洞，给老百姓用药造成危害。从细节中找规律，做好质量管理环节的每一件小事，在平凡中做出不平凡的坚持，扎实、理智 ，决不用“差不多”、“大概是”含糊其词，马虎了事。
总之，我们不缺少雄韬伟略的战略家，缺少的是精益求精的执行者；我们要完善各项管理制度，更要对规章制度不折不扣地执行。在这一个细节制胜的时代，任何一件事件都是做出来而不是喊出来的。
是的， “泰山不拒细壤，故能成其高；江海不择细流，故能就其深。”正如老子说的“ 天下难事，必做于易；天下大事，必做于细。” 在现实中，细节融入生活和工作的点点滴滴，无处不在。细节是一种创造，行之有效的创新，往往在一开始可能并不起眼，但谁关注细节，谁就把握了创新资源，在竞争中获得先机。细节是一种功夫，世界上最难遵循的规则是度，度源于素养，而素养则是来自于日常生活一点一滴的细节的积累，在注重对一个个细节的观察中不断地训练和提高。细节表现修养，细节总是容易为人忽视，所以往往最能反映一个人的真实状态，因而也最能表现一个人的修养。细节体现艺术，隐藏机会，凝结效率，产生效益，也可以是一种预见胜负、风节、操守的征兆。
这是我读了《细节决定成败》的一点感受，我将在日常工作中关注细节，从点滴做起，围绕“奉献神州通，有效履职责”，立足岗位，努力工作，为建设崭新的神州通建功立业。
篇四：读后感
好妈妈胜过好老师读后感
各位老师：大家下午好！
很高兴能在这里和大家一起分享我的读书心得。记得刚拿到?好妈妈胜过好老师?这本书的时候，我心里首先是一惊，这本书早就听说了但是由于质疑一直没有去买，现在却发到我的手上了。因为现在市场上关于家庭教育的书籍很多，教育方法林林种种五花八门。有很多理念方法跟我的生活搭不着边。买回去看了觉得好像不知道怎么去做，而且好多方法理论还是相悖的，根本难以实践。所以带着这种质疑我开始了对《好妈妈胜过好老师》这本书的阅读。读完以后，非常感叹尹建莉老师在教育孩子方面的知性与睿智。书中的很多观点都非常新颖独特，且使用性很强。很多的事例都跟我的生活很接近，语言朴实又自然，就像是一位长辈在向你传授她的教子经验，娓娓道来很容易让人接受。不像其他很多家教类的书籍，理论性太强，感觉很说教，读完之后仍不知道从何处下手教育孩子。
现在在我的家庭里，两位老人加上老公和我共同教育一个孩子，我感觉到我们的教育方法和观点有时候是不统一的。我的父母总用教育我的方法来教育我的孩子，我认为在
大的方面是没有问题的，因为他们成功的教育和培养了我。但是毕竟时代不同了，小孩子的思想也不同，有些方法还是不适应这个社会和生活的环境。而我的老公他也认为他是父母教育成功的一个典型，学习好、品德好、至于生活中的一些小事，不用太严格苛刻，甚至要女儿向他一样不拘小节。在这方面我们的意见不统一，我要求女儿要从小养成好的行为习惯，不光是品德好学习好就行了。一定要有好的品味和好的性格，我认为这对女孩子特别重要。现在这本书，已经转入我老公的手里，我要他也认真拜读，细细思考，好为我们共同教育孩子达成共识。
书中的很多章节都像细细地春雨，滋润着我的心田。书中的“不考100分”，真值得叫好，我相信每一个孩子听到或看到这句话也都会拍手成快的。这个观点，我也非常赞同。这给我们年轻的父母，包括上一辈上了可谓耳目一新的一课。我老公在看到这一节的时候就想起了他小时候的一次数学考试，由于马虎没有拿到100分，只拿到了99分，其实这在当时已经是很好的成绩了。但是他的奶奶却批评了他，说他太马虎，别人谁谁都考了100分呢！他当时很难受，现在记忆犹新。我女儿在幼儿园也参加一些技能比赛，我家墙
上的奖状都是第二名。女儿就问我：妈妈，为什么我总是拿第二名呢？我说：第二名已经很好了，既没有压力，反而还有更大的动力呢！下次在争取拿第一！女儿开心的傻笑……书中讲到“现代家庭教育中一个很大的问题是，父母可以为孩子付出生命，却不肯为孩子付出时间和心思。” 这句话使我感到顿悟，光靠爱是不够的，要教育好孩子是需要付出时间和心思的。教育是双向的，不是家长或老师单方面付出就能有成效的，还必须得对孩子有效，在孩子身上能看到效果，即方法得当。这一点在教育学生身上也是一样受用。即使是孪生姐妹，在很多方面也会存在差别，作为教育工作者，我们得承认这些差别，只有这样，我们才会做到因地制宜、因材施教。
还有“不管是最好的管”，也非常值得一提。现在的孩子不是缺乏管教，而是管教的太多、太泛了。给孩子一点机会让他们去犯错误，犯了错误才会激起他认识到错误本身对自己、对他人带来的影响和伤害，然后让孩子自觉地改正错误，下次不再犯类似的错误。就像书中所说“一个被管制太多的孩子，他会逐渐从权威家长手下的听差，变成自身坏习
惯的奴隶。”整天埋怨孩子这不会那不会，这难道不是我们一手造成的吗？
纵观全书，书中不仅仅讲述了教子过程中的实战经验，让父母有章可循，而且还灌输了这样的教子理念：好孩子不是管出来的、不是逼出来的、更不是打出来的。而是通过循循善诱教导出来的，是通过耐心地跟孩子沟通打造出来的，是通过放手给孩子一定自由发挥的时间和空间解放出来的，是通过给孩子创造一个民主、和谐的家庭氛围培育出来的，一句话，是我们所有人用心呵护、用心雕刻出来的！
教育孩子，是一项让人期既待又特有成就感的工作。书中有这么多值得深思和反省事例，有这么多深入浅出的方法和理论，因为时间关系不能和大家一一分享心得。教育孩子，是一项让人期既待又特有成就感的工作。让我们在《好妈妈胜过好老师》这本书的陪伴下，期待我们的教育硕果！
谢谢大家！
篇五：学习新主人翁精神读后感
《新主人翁精神》读后感
最近公司推荐看了一本书《新主人翁精神》说的是 呼唤我们每个人内心的主人翁精神 有主人翁精神的人 职业生涯成功与否最基本的保证 没有主人翁精神的人 职业生涯的发展就缺少根基
每个员工或是每个个体在自己的工作岗位上发挥着自己的各种潜质 潜质的大小 最主要的激发动力就是每个员工自己的出发点 作为岗位上的主人翁 当成自己的事业来经营 和打工于别人一天天得过且过来的更有激情 我们每个人水平没有什么太大的差异 对待工作的态度决定了 是事业成功与否的最大因素 即使是打工 首先也是为自己打工 以主人翁的心态工作 不仅是为公司 也是为了我们自己的发展
我们每个人的工作水平差异非常之小 同一个工作岗位上员工的智商也不会有多大的不同 唯一区分的就是对自己的工作来说 有人很“聪明” 有人却很“傻”。同一份工作面前，聪明的员工会利用各种“捷径”来完成工作 ，比如我们在完成自己工作量的时候 今天的回访还差十几个 可是已经到了下班的时间 “聪明”的员工总会把想象中的回访噼里啪啦输入电脑，“笨”员工会一个一个打下去一直到很晚 虽然他也知道 这样出业绩的机会并不是百分之百。“聪明”员工和“傻”员工都完成了自己的工作量 量是有了 质却有了根本上的区别 这也就是为什么两种员工会在业绩上有区别。表面上聪明员工在有限的时间里比傻员工更快的完成了工作量 有了更多的时间来做其他的事情或是休息 但真正受益的却是傻员工 有有限的时间里得到了更多的客户需求信息 成为后面的业绩提升的助推器 真正谁聪明谁傻 不言而喻 记得在《士兵突击》中 新兵许三多在上级领导都已经忘记他存在的草原红四班干的非常起劲 平山修路 当别人把它当成故事的时候他却当成事业 一个平静消极的环境中他像一只游荡于沙丁鱼群的鲶鱼 整个环境被他搅乱 起初他是一个另类 是个傻子 因为他的执着被环境内的战友 朋友所嘲笑所排挤 但他没有放弃 一直坚信我就是这里的主人翁 时间逝过之后 环境变了 每个人都成了傻子 而他也不是别人眼中的另类 气氛变的积极向上 在我们没有能力改变别人的时候我们就去改变自己 通过自己去影响别人
在一个月里或是一个工作周期里人的工作的激情和态度会有变化的 但我们大部分人工作激情的持久性是个很大的问题 对我来说 月初的工作激情要明显高于月中 只要有激情有动力就有创造业绩的坚实基础 月初有了业绩不管大小 后面就会松懈 通过《新主人翁精神》的学习 发现自己犯了一个很大的错误 就是间歇性植物人 在一段时间内没有产能 没有业绩 没有工作上的积累 每天都如同空壳一样的上下班 跟别人同样的工作时间 工作效率几乎为零 完善的计划是改善这一缺点的唯一途径，每年有个年度计划 每个季度有个季度计划 每个月制定好月度计划 前一天制定好下一天的工作计划 每天按照计划来做自己的工作 这并不是一种自缚 而是时间管理运用的合理 人一生的时间是有限的 在有限的时间内做更多有意义的事情就需要计划来帮我们
如果不能以公司强则我强的理念来经营自己的事业永远是以打工的心态来对待工作那么事业的发展受到的束缚会越来越大， 企业发展和员工发展是相辅相成的 要达到共赢一个平衡点就是企业和员工共同发展，当一个公司发展到一定规模的时候 员工的工作也要比其他同行业公司的工作做的更加轻松。今天的惠百家给我们的平台 让我们更有优势去和其他竞争对手去PK时显的更加有底气，因为我们的品牌 让顾客相信 成交量的加大 使公司在市场所占份额就更大 一个良性循环 公司越强大我们的工作就越好做 在这个循环中有个重要的因素 就是我们员工自己 作为企业前进动力的传动轴和动力器员工的因为企业的强大而变的更加具有竞争力 在一个不断进步的环境中 可能一个人进步不是很明显 因为同事也一直在前 进 但当我们分割为一个个的个体是 我们发现 因为公司的平台的强大是我们的进步更加的明显 要自己的发展想要离开集体的力量那时才会发现个体是多么的渺小
一个人，无论在怎样的工作环境中，心态是最重要的，即使处在一个具有挑战性的工作环境中，也没有必要怨天尤人，其实，它是一种考验，让我们学习如何处理困难，增强毅力的机会，如果遇到这样的环境，我们一定要坚强的接受，然后用自己的胆识，用自己的才华，用自己的智慧去解决！战胜困难，是每一个人应学会的技能，一旦战胜，获得成功的喜悦，会更增强我们的信心，不管以后遇到再大的困难，再棘手的问题，都会迎韧而解，那么，经过这一番历练，我们的工作能力就会更上一个境界！
无论在哪，具有挑战性的环境是不存在的，或多或少会有一些工作压力。具有挑战性的工作环境尚不可怕，更不要说工作压力了。压力有很多种，有来自自己不熟悉的领域，这可通过后天的学习来弥补；有来自时间的紧迫，这可通过提高工作效果来摆脱，有来自心灵的压力，这可通过端正自己的态度来调整，有来自沟通上的压力，这可通过加深理解来解决。总之，要处理来自各方面的压力，必须摆正自己的位置，我是谁，我是干什么的，我要得到什么——这也是主人翁精神的内涵。
关于我是谁，这个问题，一进公司就应该明确。自进入公司的那一天，我就是这个公司的主人，我坐在这个位置，就应该对这个位置负责任。工作上，尽职尽责；沟通上，上传下达；理解上，力求完全一致；人际上，互助团结；生活上，相互关爱。因为，我是主人。
至于我是干什么的，也应该在进入公司的那一天就得到明确。只有明确了我是做什么的，工作才会有方向，才会有动力，才会有激情，才会兴趣，才会有成绩，才会有
明确了我是谁与我是干什么的，要得到什么，便水到渠成。一个人，古往今来，海内海外，财富也好，权力也罢，或者名誉，其背后只有一个支掌他们为之奋斗的动力，那就是认可，得到别人的认可，得到社会的认可，得到历史的认可。工作也一样，我们努力工作，表现出色，也只是为了得到认可，得到领导的认可，得到同事的认可，得到家人的认可。一个人，整天马马虎虎，夸夸其谈，妄自尊大，一点主人翁的意识都没有，谁会认可呢？
因此，工作中，我们必须树立主人翁的意识，这是对自己负责，也是获得社会与家人认可的唯一途径。此外，主人翁意识对办公室生活也很重要。
办公室，不只是工作的地方，我们大部分时间都是在办公室中度过的，我们更应当把它当成一个家，三十几个人一起生活，密切配合，理解是最重要的，沟通是必不可少的，团结互助，是每一个成员都应具备的美德。办公室里，我们每个人都是主人，我们每个人都有自己的位置，也应对自己有一个明确的定位，我是谁，我是做什么的，我要得到什么，明确这些之后，大家的心便会团结在一起，群策群力，众志成城，再大的风雨，再大的压力，再大的困难，奈我何？！如同变形金刚，一个的人力量是单薄的，团结的力量才是伟大的！！
主人翁的意识，不仅表现在工作和生活中，我们人生的点点滴滴，我们生命中的时时刻刻，都应当有主人翁意识的存在，它可以证明我们的存在，可以让我们得到认可，可以升华我们的思想，可以让我们无悔于这一生！
体裁作文