性格文静的好处是什么

篇一：怎样培养女孩子文静的性格

家里有一个文静乖巧的女儿，是每一位做父母的心愿。然而，在这个

开放的社会，很多女孩子的性格在发生着变化，于是便出现了“女汉子”“男人婆”等对女孩子的称谓。可如何才能培养女孩子一个文静的性格呢？这要从孩子牙牙学语时就要注意培养。

一颗爱心，一份耐心，一种精神

在我们的女儿嘎嘎坠地的那一刻，做父母的便得到来自亲朋的祝福“女

儿好，女儿是妈妈的小棉袄”。带着喜悦我们陪着孩子慢慢成长。首先，孩子出生后，一定要由做父母的亲自来带。这样做有两个好处：第一，能够很好的了解孩子的生活规律和习性。第二，因为年轻，能给孩子带来很多时尚的东西。

孩子在成长的每一天里，都能看到感觉到父母的言行举止。所以说父

母才是孩子真正的启蒙老师。因此，做父母的也要养成一个良好的生活习惯和生活态度。

到了孩子该上幼儿园的年龄，你会突然发现，小家伙有了点小脾气，

小性格甚至还有点小反抗。这都属于孩子成长过程中的正常表现。但是，这种情况要得到及时的正确引导。首先，父母不能看到孩子闹就比孩子的脾气更大，甚至威胁孩子以至达到让孩子安静的效果。这种行为孩子也会学会的。最好的办法就是，有一份耐心，平和的去和孩子解释或者引导，孩子会很安静的去听，并且父母的这种状态和语气，孩子也会记的很深。这也是对孩子性格培养的一部分。

要上小学啦，孩子开始有了学习任务。为孩子培养一个良好的学习习

惯尤为重要。首先给孩子一个安静的学习环境，同时父母也给孩子做一个爱学习的榜样。放学回家的第一件事儿就安排孩子写作，父母没事儿的情况下多看看书，让孩子感觉到学习的气氛。外面的聚会和应酬能不去就不去吧，即便是去了回来后也不要当着孩子的面激情四射的回味。这也会使孩子潜意思里去向往那种画面。没有什么特殊的事情，不要轻易的把孩子丢给别人看，没有父母在身边，孩子会没有安全感的。小学六年的学习习惯很重要！

有了小学的学习习惯培养，初中繁重的学习也不会给孩子带来太大的

压力。一个好的学习习惯，既能给孩子带来成绩同时也会使学习变得很轻松。但是，随着孩子的成长，无论是心理还是生理都在发生着变化。作为父母也要随时观察及时发现。最为重要的问题就是早恋，遇到孩子早恋一定要用耐心和爱心去教育和引导孩子。同时，也要用友好的态度劝解孩子的早恋对象，既要让他们认识到早恋对学习的影响，还要让他们明明白白的清楚，家长是绝对不允许自己的孩子在学习阶段早恋的。

孩子的成长是漫长的，一个优秀孩子的培养也是需要做父母的做出很

多的牺牲的。女孩子的安静，文静是一个家庭氛围营造出来的。从小培养她爱读书的好习惯，培养她学一种民族乐器，培养她练习写毛笔字，这样的女孩子长大后也是内外兼修，秀外而慧中！

篇二：怎样培养女孩子文静的性格

家里有一个文静乖巧的女儿，是每一位做父母的心愿。然而，在这个

开放的社会，很多女孩子的性格在发生着变化，于是便出现了“女汉子”“男人婆”等对女孩子的称谓。可如何才能培养女孩子一个文静的性格呢？这要从孩子牙牙学语时就要注意培养。

一颗爱心，一份耐心，一种精神

在我们的女儿嘎嘎坠地的那一刻，做父母的便得到来自亲朋的祝福“女

儿好，女儿是妈妈的小棉袄”。带着喜悦我们陪着孩子慢慢成长。首先，孩子出生后，一定要由做父母的亲自来带。这样做有两个好处：第一，能够很好的了解孩子的生活规律和习性。第二，因为年轻，能给孩子带来很多时尚的东西。

孩子在成长的每一天里，都能看到感觉到父母的言行举止。所以说父

母才是孩子真正的启蒙老师。因此，做父母的也要养成一个良好的生活习惯和生活态度。

到了孩子该上幼儿园的年龄，你会突然发现，小家伙有了点小脾气，

小性格甚至还有点小反抗。这都属于孩子成长过程中的正常表现。但是，这种情况要得到及时的正确引导。首先，父母不能看到孩子闹就比孩子的脾气更大，甚至威胁孩子以至达到让孩子安静的效果。这种行为孩子也会学会的。最好的办法就是，有一份耐心，平和的去和孩子解释或者引导，孩子会很安静的去听，并且父母的这种状态和语气，孩子也会记的很深。这也是对孩子性格培养的一部分。

要上小学啦，孩子开始有了学习任务。为孩子培养一个良好的学习习

惯尤为重要。首先给孩子一个安静的学习环境，同时父母也给孩子做一个爱学习的榜样。放学回家的第一件事儿就安排孩子写作，父母没事儿的情况下多看看书，让孩子感觉到学习的气氛。外面的聚会和应酬能不去就不去吧，即便是去了回来后也不要当着孩子的面激情四射的回味。这也会使孩子潜意思里去向往那种画面。没有什么特殊的事情，不要轻易的把孩子丢给别人看，没有父母在身边，孩子会没有安全感的。小学六年的学习习惯很重要！

有了小学的学习习惯培养，初中繁重的学习也不会给孩子带来太大的

压力。一个好的学习习惯，既能给孩子带来成绩同时也会使学习变得很轻松。但是，随着孩子的成长，无论是心理还是生理都在发生着变化。作为父母也要随时观察及时发现。最为重要的问题就是早恋，遇到孩子早恋一定要用耐心和爱心去教育和引导孩子。同时，也要用友好的态度劝解孩子的早恋对象，既要让他们认识到早恋对学习的影响，还要让他们明明白白的清楚，家长是绝对不允许自己的孩子在学习阶段早恋的。

孩子的成长是漫长的，一个优秀孩子的培养也是需要做父母的做出很

多的牺牲的。女孩子的安静，文静是一个家庭氛围营造出来的。从小培养她爱读书的好习惯，培养她学一种民族乐器，培养她练习写毛笔字，这样的女孩子长大后也是内外兼修，秀外而慧中！

篇三：如何发挥个人的性格优势

学习导航

通过学习本课程，你将能够：

● 了解性格的分类；

● 掌握不同性格的外在表现规律；

● 了解领导者应当具备的性格特征；

● 掌握如何根据性格分配岗位。

如何发挥个人的性格优势

古人云：“江山易改，本性难移。”性格伴随人的一生，对一个人的影响非常之大。随着时间流逝，人的知识可能增长、技能可以累积??各个方面都可以提高，然而性格却随着生活环境的不断变化而深入骨髓，一旦养成往往很难改变。

改变一个人的性格往往意味着改变生活习惯。想要发现和使用好人才，必须了解其性格类别，有针对性地发挥不同性格人的优势。

一般而言，性格通常可分为外向型和内向型两种。

一、外向型性格分析

古人将外向型性格细分为如下六种：

1.强毅之人

“强毅之人，刚狠不和；材在矫正，失在激讦。”

强毅之人往往性格硬朗、意志坚定、刚决果断、勇猛顽强。换句话说，这种类型的人压力越大，动力就越大，敢于向压力挑战、敢于向困难挑战，越是在困难和压力下，越能把智慧和能力发挥得淋漓尽致。

强毅之人的优点在于能灵活机智地完成自己的任务和使命，有独挡一面的才能。缺点在于在生活中容易冒失前进，考虑问题有时候不够周到、不够严谨，容易对个人能力感到骄傲自满；往往服人不服法，权力欲望特别重，有野心、喜欢争功。

如果这种类型的人能更具沉稳气质，就完全具备了成大事者的要求和基础。

2.雄悍之人

“雄悍之人，气奋勇决；任在胆烈，失在多忌。”

在现实生活中或者人们耳熟能详的文学作品里，有很多这种类型的人。譬如《水浒》里的鲁智深、李逵，《隋唐演义》里的程咬金，《岳飞传》里的牛皋等。

性格特征

雄悍之人的性格优点是禀性单纯，什么事都会以能力说话。敢说敢做、敢做敢当，宁可自己牺牲也会忠心耿耿；绝不会出卖朋友，为人讲义气，敢于两肋插刀。

缺点是容易对人不对事，服人不服法，性格易冲动、暴躁。

团队角色

团队里必须有各种各样的人才，在需要的时候才能各有所长，有所表现。当一个团体、企业面对困难之时，最需要雄悍之人挑起大家的意志力、战斗力，凭借不怕顽强、不怕牺牲的精神带领大家向前冲。

只有领袖人物鼓舞士气，才会使整个队伍勇往直前，雄悍之人正适合这个角色。

3.固执之人

“强楷坚劲，失在专固；可以持正，难以附众。”

性格特征

固执之人往往立场坚定，直言敢说，有智有谋，可以信赖。他们的缺点在于为人传统，各个方面都落后于思想潮流，比较保守，过于固执，往往不善于变通、不善于权术。

团队角色

这种类型的人是一个绝对的好当家，最适合的职务就是后勤，比如看管仓库或者做财务去分配资金等。

4.宏阔之人

“意爱周洽，交往浊杂；可以抚众，难与厉俗。”

性格特征

宏阔之人属于外向型、交友式的性格，往往交友广阔，待人热情，出手大方，甚至可能有些挥金如土，能够赢得所处环境中的旁人的好感和信任，同时善于揣摩他人的心思和所好。

团队角色

宏阔之人很容易被他人接受，影响力也很强，在公共方面可以发挥其优势，因此适合做公关业务，即与他人维持关系、做渠道。

5.休动之人

“休动磊落，志慕超群；可以进锐，难与持后。”

性格特征

休动之人往往性格开朗，作风光明磊落、志向远大，富有开创精神；凡事都会冲到前面，不甘心落后，在团体发展中有很大的勇气和灵感，永不言败，成功的欲望很强。

这种类型人的缺点在于不太严谨，好大喜功，有时急于求成，轻率冒进，可能会造成一些失误。

团队角色

休动之人有着奋勇直前的开拓精神，不容易被打败，因此最适合做业务。

6.朴露之人

“朴露径尽，质在中诚；可与立信，难与消息。”

性格特征

朴露之人往往胸怀坦荡，性情纯质厚朴，没有心机也不善于技巧。优点在于质朴无私、为人坦诚，缺点在于心中藏不住事，有时甚至口无遮掩，让人觉得城府不深。如果城府实在缺失严重，就很难成大事。

团队角色

朴露之人过于没有心机，不能委以重任。

要点提示

外向型性格类型及其特征：

① 强毅之人：刚狠不和；

② 雄悍之人：气奋勇决；

③ 固执之人：强楷坚劲；

④ 宏阔之人：意爱周洽；

⑤ 休动之人：磊落进锐；

⑥ 朴露之人：可与立信。

二、内向型性格分析

内向型的性格，主要包括如下六种类型：

1.柔顺之人

“美在宽恕，失在少决；故可与循常，难与权疑。”

性格特征

柔顺之人性情温和，慈祥善良，亲切和蔼，对谁都没有架子，处事比较平稳，对人比较热情；往往能把事情的各个方面都照顾得很周到。

柔顺之人的缺点在于“失在少决”，当真正遇到重大问题的时候，往往很难果断地处理，优柔寡断，容易痛失良机。

团队角色

“故可与循常也”。管理者也可以尝试给柔顺之人一些事情做，但要按照寻常的步骤，不要过分地有变化性。这类人对临场把控的能力很弱，几乎不具备变通性。

“难在权疑”。即使上层给了权利，这类型的人在关键时刻也很难使用。这类人只能作为辅助者，不能作为掌权的决策者。

如果柔顺之人的性格上再加上一点坚韧性，则可以更好地掌控一些比较重要的事情。

2.拘谨之人

“善在恭谨，失在多疑，故可与保全，难与立节。”

性格特征

拘谨之人办事比较精明，小心谨慎，也很谦虚，对自己能够掌握的、在能力范围内的事情往往轻车熟路，能够很好地完成。

这类型人的缺点在于疑虑重重，多谋少成，不敢承担，一旦面对混乱的局势，就会头昏脑胀，做不出准确而直接的判断。

团队角色

拘谨之人习惯井井有条，不愿意打破平稳安定，适合做办公室后勤。既然不善于变化，领导者不妨给其一个相对稳定、秩序性的工作去做。

3.辨博之人

“论辨理绎，能在释难，故可与创新，难与规矩。”

性格特征

辨博之人勤于独立思考，知识面非常宽广，头脑聪明，点子多，是出谋划策的高手。他们不喜欢追寻前人的路子，因此多标新立异的见解，口才往往也很好。

这类型人的缺点在于博而不精，专一性不强，很难在某一方面做出非常突出成就。 团队角色

辨博之人可以称为“百科全书”式的人物，最适合的工作是后方外勤的接待工作。在工作中不管对方谈什么，这类型的人都能接得上话，让对方感觉到接待场合很融洽，谈得很尽兴，从而增强对企业的好感。

4.狷介之人

“清介廉洁，激浊扬清，故可与守节，难以变通。”

狷介之人的人看上去很廉洁，但是对于自身的发展而言可能是一个很大的弊端。

【案例】

于谦不受禄

在明朝时，皇帝英宗被瓦剌俘虏，全国军心民心一片涣散。于谦力挽狂澜，

把他的弟弟确立为君,然后又组织起溃散的军队，开始反攻瓦剌，最终取得了胜利。

在战役结束以后，于谦身为大功臣，按理应该首先得到封赏。可是于谦认为

国家还很困顿，坚决不肯受封，不要所有的爵禄。于谦不要，他手下的将士自然

也就不敢要。

于谦身为兵部尚书大学士，可以不需要再受封赏，但是其他人可能要依靠封

赏才能养家糊口，或是晋升耀祖。因此于谦渐渐地就被将士们孤立了。

在一个团队中，考虑自己的同时也应当考虑别人。中国人向来好爱面子，上级不要，下级碍于面子自然也不会要。所以作为管理者，做事时不能完全为自己考虑，而是要考虑到自己的行为对整个团队的影响。

由于这种类型的人往往清廉端正，洁身自爱，在本性上不愿意贪小民之财，富有同情心和正义感，因此常常看不惯各种腐败现象，如果当官往往两袖清风，不行阿谀奉承之事。但狷介之人的性格缺陷亦在于此，这种人由于原则性特别强，对于善恶的界限分明，有可能导致拘谨保守，也可能因为耿直遭奸人陷害。

5.沉静之人

“精在玄微，失在迟缓，故可与深虑，难与捷速。”

沉静之人的优点在于内心特别玄妙精微，性格比较文静，做得多、说得少，细致入微，认真执著，锲而不舍。这类型人的缺点在于行为迟缓，不能迅速判断、迅速出击，可以对问题考虑得深思透彻，但是执行速度很慢，很容易与好机会擦肩而过。

6.韬谲之人

“多智韬情，权在谲略，失在依违，可为佐助，而不可专权。”

韬谲之人机智而深藏不露，城府很深，善于权变，反应很快，立场坚定。

在中国历史上，这类型的人往往是大忠似奸之人。“大忠似奸”的“奸”其实是个褒义词，“奸”就是能把很多问题分析得特别透彻到位。譬如唐太宗李世民周围的人，房玄龄、魏征、李靖等都是忠臣，他们对问题能够看得特别透彻，处理问题深藏不露，有条不紊，这就是“似奸”。

要点提示

韬谲之人的性格特征：

① 机智而深藏不露；

② 城府很深；

③ 善于权变；

④ 反应很快；

⑤ 立场坚定。

这种类型的人一定要不偏不倚。过于“奸”，就会成为见风使舵、察言观色的小人；过于“忠”，又会变成愚忠。

“吃亏是福”，舍得舍得，只有舍才能得，也就是说只有去爱别人，别人才会爱我们，如果只是攻于心计与智谋取胜，那么终究会失败。

《止学》一书中说道：“智有所止，而德无所止。”意思是说智慧永远是有止境的，而德没有止境，“圣人不患智寡而患德寡”，真正的圣人，所担心的不是自己缺乏的智慧，

篇四：如何发挥个人的性格优势

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通过学习本课程，你将能够：

● 了解性格的分类；

● 掌握不同性格的外在表现规律；

● 了解领导者应当具备的性格特征；

● 掌握如何根据性格分配岗位。

如何发挥个人的性格优势

古人云：“江山易改，本性难移。”性格伴随人的一生，对一个人的影响非常之大。随着时间流逝，人的知识可能增长、技能可以累积??各个方面都可以提高，然而性格却随着生活环境的不断变化而深入骨髓，一旦养成往往很难改变。

改变一个人的性格往往意味着改变生活习惯。想要发现和使用好人才，必须了解其性格类别，有针对性地发挥不同性格人的优势。

一般而言，性格通常可分为外向型和内向型两种。

一、外向型性格分析

古人将外向型性格细分为如下六种：

1.强毅之人

“强毅之人，刚狠不和；材在矫正，失在激讦。”

强毅之人往往性格硬朗、意志坚定、刚决果断、勇猛顽强。换句话说，这种类型的人压力越大，动力就越大，敢于向压力挑战、敢于向困难挑战，越是在困难和压力下，越能把智慧和能力发挥得淋漓尽致。

强毅之人的优点在于能灵活机智地完成自己的任务和使命，有独挡一面的才能。缺点在于在生活中容易冒失前进，考虑问题有时候不够周到、不够严谨，容易对个人能力感到骄傲自满；往往服人不服法，权力欲望特别重，有野心、喜欢争功。

如果这种类型的人能更具沉稳气质，就完全具备了成大事者的要求和基础。

2.雄悍之人

“雄悍之人，气奋勇决；任在胆烈，失在多忌。”

在现实生活中或者人们耳熟能详的文学作品里，有很多这种类型的人。譬如《水浒》里的鲁智深、李逵，《隋唐演义》里的程咬金，《岳飞传》里的牛皋等。

性格特征

雄悍之人的性格优点是禀性单纯，什么事都会以能力说话。敢说敢做、敢做敢当，宁可自己牺牲也会忠心耿耿；绝不会出卖朋友，为人讲义气，敢于两肋插刀。

缺点是容易对人不对事，服人不服法，性格易冲动、暴躁。

团队角色

团队里必须有各种各样的人才，在需要的时候才能各有所长，有所表现。当一个团体、企业面对困难之时，最需要雄悍之人挑起大家的意志力、战斗力，凭借不怕顽强、不怕牺牲的精神带领大家向前冲。

只有领袖人物鼓舞士气，才会使整个队伍勇往直前，雄悍之人正适合这个角色。

3.固执之人

“强楷坚劲，失在专固；可以持正，难以附众。”

性格特征

固执之人往往立场坚定，直言敢说，有智有谋，可以信赖。他们的缺点在于为人传统，各个方面都落后于思想潮流，比较保守，过于固执，往往不善于变通、不善于权术。

团队角色

这种类型的人是一个绝对的好当家，最适合的职务就是后勤，比如看管仓库或者做财务去分配资金等。

4.宏阔之人

“意爱周洽，交往浊杂；可以抚众，难与厉俗。”

性格特征

宏阔之人属于外向型、交友式的性格，往往交友广阔，待人热情，出手大方，甚至可能有些挥金如土，能够赢得所处环境中的旁人的好感和信任，同时善于揣摩他人的心思和所好。

团队角色

宏阔之人很容易被他人接受，影响力也很强，在公共方面可以发挥其优势，因此适合做公关业务，即与他人维持关系、做渠道。

5.休动之人

“休动磊落，志慕超群；可以进锐，难与持后。”

性格特征

休动之人往往性格开朗，作风光明磊落、志向远大，富有开创精神；凡事都会冲到前面，不甘心落后，在团体发展中有很大的勇气和灵感，永不言败，成功的欲望很强。

这种类型人的缺点在于不太严谨，好大喜功，有时急于求成，轻率冒进，可能会造成一些失误。

团队角色

休动之人有着奋勇直前的开拓精神，不容易被打败，因此最适合做业务。

6.朴露之人

“朴露径尽，质在中诚；可与立信，难与消息。”

性格特征

朴露之人往往胸怀坦荡，性情纯质厚朴，没有心机也不善于技巧。优点在于质朴无私、为人坦诚，缺点在于心中藏不住事，有时甚至口无遮掩，让人觉得城府不深。如果城府实在缺失严重，就很难成大事。

团队角色

朴露之人过于没有心机，不能委以重任。

要点提示

外向型性格类型及其特征：

① 强毅之人：刚狠不和；

② 雄悍之人：气奋勇决；

③ 固执之人：强楷坚劲；

④ 宏阔之人：意爱周洽；

⑤ 休动之人：磊落进锐；

⑥ 朴露之人：可与立信。

二、内向型性格分析

内向型的性格，主要包括如下六种类型：

1.柔顺之人

“美在宽恕，失在少决；故可与循常，难与权疑。”

性格特征

柔顺之人性情温和，慈祥善良，亲切和蔼，对谁都没有架子，处事比较平稳，对人比较热情；往往能把事情的各个方面都照顾得很周到。

柔顺之人的缺点在于“失在少决”，当真正遇到重大问题的时候，往往很难果断地处理，优柔寡断，容易痛失良机。

团队角色

“故可与循常也”。管理者也可以尝试给柔顺之人一些事情做，但要按照寻常的步骤，不要过分地有变化性。这类人对临场把控的能力很弱，几乎不具备变通性。

“难在权疑”。即使上层给了权利，这类型的人在关键时刻也很难使用。这类人只能作为辅助者，不能作为掌权的决策者。

如果柔顺之人的性格上再加上一点坚韧性，则可以更好地掌控一些比较重要的事情。

2.拘谨之人

“善在恭谨，失在多疑，故可与保全，难与立节。”

性格特征

拘谨之人办事比较精明，小心谨慎，也很谦虚，对自己能够掌握的、在能力范围内的事情往往轻车熟路，能够很好地完成。

这类型人的缺点在于疑虑重重，多谋少成，不敢承担，一旦面对混乱的局势，就会头昏脑胀，做不出准确而直接的判断。

团队角色

拘谨之人习惯井井有条，不愿意打破平稳安定，适合做办公室后勤。既然不善于变化，领导者不妨给其一个相对稳定、秩序性的工作去做。

3.辨博之人

“论辨理绎，能在释难，故可与创新，难与规矩。”

性格特征

辨博之人勤于独立思考，知识面非常宽广，头脑聪明，点子多，是出谋划策的高手。他们不喜欢追寻前人的路子，因此多标新立异的见解，口才往往也很好。

这类型人的缺点在于博而不精，专一性不强，很难在某一方面做出非常突出成就。

团队角色

辨博之人可以称为“百科全书”式的人物，最适合的工作是后方外勤的接待工作。在工作中不管对方谈什么，这类型的人都能接得上话，让对方感觉到接待场合很融洽，谈得很尽兴，从而增强对企业的好感。

4.狷介之人

“清介廉洁，激浊扬清，故可与守节，难以变通。”

狷介之人的人看上去很廉洁，但是对于自身的发展而言可能是一个很大的弊端。

【案例】

于谦不受禄

在明朝时，皇帝英宗被瓦剌俘虏，全国军心民心一片涣散。于谦力挽狂澜，把

他的弟弟确立为君,然后又组织起溃散的军队，开始反攻瓦剌，最终取得了胜利。

在战役结束以后，于谦身为大功臣，按理应该首先得到封赏。可是于谦认为国

家还很困顿，坚决不肯受封，不要所有的爵禄。于谦不要，他手下的将士自然也就不敢要。

于谦身为兵部尚书大学士，可以不需要再受封赏，但是其他人可能要依靠封赏

才能养家糊口，或是晋升耀祖。因此于谦渐渐地就被将士们孤立了。

在一个团队中，考虑自己的同时也应当考虑别人。中国人向来好爱面子，上级不要，下级碍于面子自然也不会要。所以作为管理者，做事时不能完全为自己考虑，而是要考虑到自己的行为对整个团队的影响。

由于这种类型的人往往清廉端正，洁身自爱，在本性上不愿意贪小民之财，富有同情心和正义感，因此常常看不惯各种腐败现象，如果当官往往两袖清风，不行阿谀奉承之事。但狷介之人的性格缺陷亦在于此，这种人由于原则性特别强，对于善恶的界限分明，有可能导致拘谨保守，也可能因为耿直遭奸人陷害。

5.沉静之人

“精在玄微，失在迟缓，故可与深虑，难与捷速。”

沉静之人的优点在于内心特别玄妙精微，性格比较文静，做得多、说得少，细致入微，认真执著，锲而不舍。这类型人的缺点在于行为迟缓，不能迅速判断、迅速出击，可以对问题考虑得深思透彻，但是执行速度很慢，很容易与好机会擦肩而过。

6.韬谲之人

“多智韬情，权在谲略，失在依违，可为佐助，而不可专权。”

韬谲之人机智而深藏不露，城府很深，善于权变，反应很快，立场坚定。

在中国历史上，这类型的人往往是大忠似奸之人。“大忠似奸”的“奸”其实是个褒义词，“奸”就是能把很多问题分析得特别透彻到位。譬如唐太宗李世民周围的人，房玄龄、魏征、李靖等都是忠臣，他们对问题能够看得特别透彻，处理问题深藏不露，有条不紊，这就是“似奸”。

要点提示

韬谲之人的性格特征：

① 机智而深藏不露；

② 城府很深；

③ 善于权变；

④ 反应很快；

⑤ 立场坚定。

这种类型的人一定要不偏不倚。过于“奸”，就会成为见风使舵、察言观色的小人；过于“忠”，又会变成愚忠。

“吃亏是福”，舍得舍得，只有舍才能得，也就是说只有去爱别人，别人才会爱我们，如果只是攻于心计与智谋取胜，那么终究会失败。

《止学》一书中说道：“智有所止，而德无所止。”意思是说智慧永远是有止境的，而德没有止境，“圣人不患智寡而患德寡”，真正的圣人，所担心的不是自己缺乏的智慧，而是怕自己缺少德。这里的“德”实际上就是爱心、就是舍，如果没有真正的舍，也就不会有真正的得。阿里巴巴、蒙牛等企业之发展得那么快，都是首先把企业“舍”给了所有的员工。所谓“财散则人聚，财聚则人散”，如果企业是自己的，那么只有管理者自己操心；企业成为大家的，所有的员工和人才就会贡献出自己的一份力量。

在实际生活中，每个人的性格都是兼容性的。有的人兼容了其它性格的一种或者两种；有的人心态积极的时候是一种性格，遇到困难又是另外一种性格。无论怎么变化，每个人都会有一个主性格在内，一定要善于分辨。

三、领导者理想性格特征

1.领导者的性格特征

领导者的性格主要包括以下三个方面：

中庸之德

作为一名企业领导者，最好能够做到中庸之德，也就是无私，对员工一视同仁。无论是企业的高管还是普通职工，从本质而言都是在为企业服务，并无等级之分，企业家一定要秉持公正、不偏不倚的态度。

处事不惊

作为领导者，要能够遇事不慌，具有一种沉稳的内在性格和外在表现。当遇到事关公司安危的突发性事件时，如果身为领导者手忙脚乱，失去平日的威严和礼仪，丧失处理问题的能力，公司势必会成为一盘散沙。

中正、刚性之德

领导者一定要具备中正的、刚性的品德，放下架子，真正到一线了解员工，让所有员工感觉到领导的亲切感。

企业的领导就是一个企业的主心骨，是企业内部的一棵树，只要这棵树不倒，员工们就会有精神寄托。企业家要在企业中树立一个永远有光辉的斗志、有用不完的精力的形象，领导员工共同前进。

2.领导者的性格六忌

领导者的性格中有六点忌讳，如果存在就需要立刻回避和改正。

懦弱，缺乏自信

如果领导本身缺乏自信心，性格过于懦弱，一旦员工在执行工作中出现错误，就不能及时进行惩罚和警戒。长此以往，很容易影响工作的正常进行和其他员工的积极性。

抱残守缺，拘谨多虑

篇五：如何发挥个人的性格优势

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通过学习本课程，你将能够：

● 了解性格的分类；

● 掌握不同性格的外在表现规律；

● 了解领导者应当具备的性格特征；

● 掌握如何根据性格分配岗位。

如何发挥个人的性格优势

古人云：“江山易改，本性难移。”性格伴随人的一生，对一个人的影响非常之大。随着时间流逝，人的知识可能增长、技能可以累积??各个方面都可以提高，然而性格却随着生活环境的不断变化而深入骨髓，一旦养成往往很难改变。

改变一个人的性格往往意味着改变生活习惯。想要发现和使用好人才，必须了解其性格类别，有针对性地发挥不同性格人的优势。

一般而言，性格通常可分为外向型和内向型两种。

一、外向型性格分析

古人将外向型性格细分为如下六种：

1.强毅之人

“强毅之人，刚狠不和；材在矫正，失在激讦。”

强毅之人往往性格硬朗、意志坚定、刚决果断、勇猛顽强。换句话说，这种类型的人压力越大，动力就越大，敢于向压力挑战、敢于向困难挑战，越是在困难和压力下，越能把智慧和能力发挥得淋漓尽致。

强毅之人的优点在于能灵活机智地完成自己的任务和使命，有独挡一面的才能。缺点在于在生活中容易冒失前进，考虑问题有时候不够周到、不够严谨，容易对个人能力感到骄傲自满；往往服人不服法，权力欲望特别重，有野心、喜欢争功。

如果这种类型的人能更具沉稳气质，就完全具备了成大事者的要求和基础。

2.雄悍之人

“雄悍之人，气奋勇决；任在胆烈，失在多忌。”

在现实生活中或者人们耳熟能详的文学作品里，有很多这种类型的人。譬如《水浒》里

的鲁智深、李逵，《隋唐演义》里的程咬金，《岳飞传》里的牛皋等。

性格特征

雄悍之人的性格优点是禀性单纯，什么事都会以能力说话。敢说敢做、敢做敢当，宁可自己牺牲也会忠心耿耿；绝不会出卖朋友，为人讲义气，敢于两肋插刀。

缺点是容易对人不对事，服人不服法，性格易冲动、暴躁。

团队角色

团队里必须有各种各样的人才，在需要的时候才能各有所长，有所表现。当一个团体、企业面对困难之时，最需要雄悍之人挑起大家的意志力、战斗力，凭借不怕顽强、不怕牺牲的精神带领大家向前冲。

只有领袖人物鼓舞士气，才会使整个队伍勇往直前，雄悍之人正适合这个角色。

3.固执之人

“强楷坚劲，失在专固；可以持正，难以附众。”

性格特征

固执之人往往立场坚定，直言敢说，有智有谋，可以信赖。他们的缺点在于为人传统，各个方面都落后于思想潮流，比较保守，过于固执，往往不善于变通、不善于权术。

团队角色

这种类型的人是一个绝对的好当家，最适合的职务就是后勤，比如看管仓库或者做财务去分配资金等。

4.宏阔之人

“意爱周洽，交往浊杂；可以抚众，难与厉俗。”

性格特征

宏阔之人属于外向型、交友式的性格，往往交友广阔，待人热情，出手大方，甚至可能有些挥金如土，能够赢得所处环境中的旁人的好感和信任，同时善于揣摩他人的心思和所好。

团队角色

宏阔之人很容易被他人接受，影响力也很强，在公共方面可以发挥其优势，因此适合做公关业务，即与他人维持关系、做渠道。

5.休动之人

“休动磊落，志慕超群；可以进锐，难与持后。”

性格特征

休动之人往往性格开朗，作风光明磊落、志向远大，富有开创精神；凡事都会冲到前面，不甘心落后，在团体发展中有很大的勇气和灵感，永不言败，成功的欲望很强。

这种类型人的缺点在于不太严谨，好大喜功，有时急于求成，轻率冒进，可能会造成一些失误。

团队角色

休动之人有着奋勇直前的开拓精神，不容易被打败，因此最适合做业务。

6.朴露之人

“朴露径尽，质在中诚；可与立信，难与消息。”

性格特征

朴露之人往往胸怀坦荡，性情纯质厚朴，没有心机也不善于技巧。优点在于质朴无私、为人坦诚，缺点在于心中藏不住事，有时甚至口无遮掩，让人觉得城府不深。如果城府实在缺失严重，就很难成大事。

团队角色

朴露之人过于没有心机，不能委以重任。

要点提示 外向型性格类型及其特征：

① 强毅之人：刚狠不和；

② 雄悍之人：气奋勇决；

③ 固执之人：强楷坚劲；

④ 宏阔之人：意爱周洽；

⑤ 休动之人：磊落进锐；

⑥ 朴露之人：可与立信。

二、内向型性格分析

内向型的性格，主要包括如下六种类型：

1.柔顺之人

“美在宽恕，失在少决；故可与循常，难与权疑。”

性格特征

柔顺之人性情温和，慈祥善良，亲切和蔼，对谁都没有架子，处事比较平稳，对人比较热情；往往能把事情的各个方面都照顾得很周到。

柔顺之人的缺点在于“失在少决”，当真正遇到重大问题的时候，往往很难果断地处理，优柔寡断，容易痛失良机。

团队角色

“故可与循常也”。管理者也可以尝试给柔顺之人一些事情做，但要按照寻常的步骤，不要过分地有变化性。这类人对临场把控的能力很弱，几乎不具备变通性。

“难在权疑”。即使上层给了权利，这类型的人在关键时刻也很难使用。这类人只能作为辅助者，不能作为掌权的决策者。

如果柔顺之人的性格上再加上一点坚韧性，则可以更好地掌控一些比较重要的事情。

2.拘谨之人

“善在恭谨，失在多疑，故可与保全，难与立节。”

性格特征

拘谨之人办事比较精明，小心谨慎，也很谦虚，对自己能够掌握的、在能力范围内的事情往往轻车熟路，能够很好地完成。

这类型人的缺点在于疑虑重重，多谋少成，不敢承担，一旦面对混乱的局势，就会头昏脑胀，做不出准确而直接的判断。

团队角色

拘谨之人习惯井井有条，不愿意打破平稳安定，适合做办公室后勤。既然不善于变化，领导者不妨给其一个相对稳定、秩序性的工作去做。

3.辨博之人

“论辨理绎，能在释难，故可与创新，难与规矩。”

性格特征

辨博之人勤于独立思考，知识面非常宽广，头脑聪明，点子多，是出谋划策的高手。他们不喜欢追寻前人的路子，因此多标新立异的见解，口才往往也很好。

这类型人的缺点在于博而不精，专一性不强，很难在某一方面做出非常突出成就。 团队角色

辨博之人可以称为“百科全书”式的人物，最适合的工作是后方外勤的接待工作。在工作中不管对方谈什么，这类型的人都能接得上话，让对方感觉到接待场合很融洽，谈得很尽兴，从而增强对企业的好感。

4.狷介之人

“清介廉洁，激浊扬清，故可与守节，难以变通。”

狷介之人的人看上去很廉洁，但是对于自身的发展而言可能是一个很大的弊端。

【案例】

于谦不受禄

在明朝时，皇帝英宗被瓦剌俘虏，全国军心民心一片涣散。于谦力挽狂澜，把

他的弟弟确立为君,然后又组织起溃散的军队，开始反攻瓦剌，最终取得了胜利。

在战役结束以后，于谦身为大功臣，按理应该首先得到封赏。可是于谦认为国

家还很困顿，坚决不肯受封，不要所有的爵禄。于谦不要，他手下的将士自然也就不敢要。

于谦身为兵部尚书大学士，可以不需要再受封赏，但是其他人可能要依靠封赏

才能养家糊口，或是晋升耀祖。因此于谦渐渐地就被将士们孤立了。

在一个团队中，考虑自己的同时也应当考虑别人。中国人向来好爱面子，上级不要，下级碍于面子自然也不会要。所以作为管理者，做事时不能完全为自己考虑，而是要考虑到自己的行为对整个团队的影响。

由于这种类型的人往往清廉端正，洁身自爱，在本性上不愿意贪小民之财，富有同情心和正义感，因此常常看不惯各种腐败现象，如果当官往往两袖清风，不行阿谀奉承之事。但狷介之人的性格缺陷亦在于此，这种人由于原则性特别强，对于善恶的界限分明，有可能导致拘谨保守，也可能因为耿直遭奸人陷害。

5.沉静之人

“精在玄微，失在迟缓，故可与深虑，难与捷速。”

沉静之人的优点在于内心特别玄妙精微，性格比较文静，做得多、说得少，细致入微，认真执著，锲而不舍。这类型人的缺点在于行为迟缓，不能迅速判断、迅速出击，可以对问题考虑得深思透彻，但是执行速度很慢，很容易与好机会擦肩而过。

6.韬谲之人

“多智韬情，权在谲略，失在依违，可为佐助，而不可专权。”

韬谲之人机智而深藏不露，城府很深，善于权变，反应很快，立场坚定。

在中国历史上，这类型的人往往是大忠似奸之人。“大忠似奸”的“奸”其实是个褒义词，“奸”就是能把很多问题分析得特别透彻到位。譬如唐太宗李世民周围的人，房玄龄、魏征、李靖等都是忠臣，他们对问题能够看得特别透彻，处理问题深藏不露，有条不紊，这就是“似奸”。

要点提示

韬谲之人的性格特征：

① 机智而深藏不露；

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