手机促销员辞职报告

篇一：2015服装导购员辞职报告范本两篇

2015服装导购员辞职报告范本两篇

篇1

尊敬的服装店领导：

我很遗憾在这个时候向服装店提出辞职,我来服装店也3个多月了,对服装店以人为本体恤下属特别是对我们基层监管员的照顾让我颇为感动,让我一度有着找到了依靠的感觉,而今服装店正值用人之际,业务发展迅速,但是由于个人方面的一些问题,本人确实是不得已而为之,由此给服装店带来的不便还望能够谅解!

我考虑在此辞呈递交之后的两周内离开服装店,这样您将有时间寻找合适人选来填补因我离职而造成的空缺,同时我也能够协助您对新人进行入职培训,使他尽快熟悉工作.能为服装店效力的日子不多了,我一定会站好自己最后一班岗,与新人做好交接工作,尽力让项目做到平稳过渡!

我很遗憾不能再为服装店辉煌的明天贡献自己的力量,我只有由衷的祝愿服装店业绩一路飙升!

篇2

尊敬的专卖店领导：

你好!

首先感谢几年来在贵专卖店里得到领导的关心与爱护。但我还是要辞职。

因为我太多太多的你说过的话，但最后总是你自已推翻自已的话，也许你有你的道理，但却伤了我的心。

还有太多太多的话要对领导说，但写到这里心里早已疲惫不堪了，真想睡个好觉，但手机却不能关机，就连一个月一天的休息日也不例外，经常半夜有短信息，骚扰电话打进来，但仍得眯着眼睛接听，今天我就关一次机吧，第一次关，也是最后一次在专卖店关机，因为太累了，就让你扣掉半个月的奖金一次吧，反正也扣习惯了，你总有理由来扣的。

好了，也为了节约你的时间，就写到这里吧。

篇二：业务销售人员的辞职报告

业务销售人员的辞职报告

尊敬的领导：

你好!我是业务部业务员，主要负责××业务的销售工作，然而很遗憾今天向您递交辞职信。我的辞职信内容:

在××公司工作三年，很苦有累，总体来说还是比较满意的，但是人终究不能安于现状。俗话说的好，人往高处走，目前我有个更好的工作岗位，这是我辞职的一个原因，另外一个原因就是考虑到今后置业问题，在上海这地方，如此高的房价实在让我感觉不到房子的念想，回老家或许还有买房的机会。在公司工作三年的时间里，得到了公司各位同事的多方帮助，我非常感谢公司各位同事，对于公司的照顾表示真心的感谢!最后祝公司越办越好。

辞职人：xx

篇三：公司导购员管理制度征求稿1.0

公司导购员管理制度

为完善和规范公司管理行为与业务行为，全面提升公司业务运作效率，从而打造一支职业化的优秀团队，提升公司的竞争力、战斗力、凝聚力,特制定此导购员管理制度。

第一章 导购员的岗位职责

一名优秀导购员的标准

1.基本素质

优秀的销售人员一般在以下五个方面具有良好的素质： 敬业乐业的主人翁精神、团队精神与协作意识；正确的装扮与礼仪，健康的身体素质；良好的心理素质和充沛的精力、积极的心态、端正的道德品行；热情的服务态度广阔的知识面。干练的作风与客户建立良好关系的能力。

2.良好的心态

一个导购员需要时刻保持乐观自信、主动活泼的心态，同时还要有紧迫感，让自身变得高效；有爱、不屈不挠、善于观察、勇于创新也是不可或缺的品质。

3.工作角色与职责

1) 促销员

一个导购员的核心工作就是通过各种销售和服务技巧，提高消费者的消费欲望，引导消费者消费，最终实现所辖门店销售量、销售额及占比的最大化。

①熟悉产品知识向顾客介绍产品的卖点。

②与顾客交流与沟通协助顾客选择适合的产品。

③了解顾客消费心理，灵活运用销售技巧说服顾客购买。

④为顾客提供专业的服务，形成重复购买与口碑。

2) 广告员

公司不仅仅在电视、报刊等媒体上做广告，一名专业的导购员正是公司杰出的广告。导购员应该担负起公司终端广告的宣传职责。

①如实地向顾客介绍公司品牌及产品优势。

②充分利用终端信息载体（灯箱、海报、宣传单等）进行广告宣传，做好推广工作。

③以自己的形象和专业服务为公司做好形象广告。女性职员化妆应给人清洁健康的印象，不能浓妆艳抹，不宜用香味浓烈的香水,同时员工工作时不宜穿大衣或过分雍肿的服装。

3）服务员

专业的导购员不仅要向顾客销售专业的产品，更要为顾客提供专业的服务。 ①耐心详细地为顾客提供产品介绍服务。

②站在消费者的角度为顾客提供一对一的咨询顾问服务。

③不断提升服务意识和服务质量，妥善处理顾客投诉，积极向顾客介绍售后服务。解决不了的问题及时与客服人员或网点联系，避免激化矛盾导致退货。

4）业务员

公司的销售业绩不仅仅来自消费者的青睐，客户（商场）的密切配合也是非常重要的。协助销售代表开拓与管理客户关系以方便各项工作的展开也是导购员的工作职责。

5）管理员

良好的信息管理与维护，不仅为导购员创造了一个优美的工作环境，同时协助导购员更加有效地开展工作，为公司树立终端品牌形象。

①熟悉公司给商场的供货品种及数量。

②清楚商场的销售运作、产品流通环节。

③清点库存、协助上样及时补货。

④与商场有关人员建立融洽的人际关系。

⑤协调公司与客户的关系。

6）信息员

及时有效的市场信息是公司战略决策、产品定位的基础，零售终端网点

已经成为最真实的市场信息收集平台。作为战斗在零售终端第一线的导购人员，同时要承担起市场调查和信息收集的工作。

①收集顾客信息，消费需求信息和消费者对公司产品的意见与建议。 ②收集市场发展趋势和产品促销信息。

③收集竞争品牌产品与促销信息。

④收集商场售点相关信息。

第二章：导购人员招聘/入职/试用/转正/离职流程

（一）招聘

1、营运管理部根据公司发展战略，制定导购人员资源规划，保持一定量的人才储备。

2、终端导购人员出现空缺时及时向营运管理部提出人员需求。

3、营运管理部负责整理跟进人员需求计划，根据需求计划选择招聘渠道，收集应聘材料，组织面试并进行相关测试。在20个工作日内将人员招聘到位，

并组织有效的入职培训。

具体流程如下：申请（业务部负责人）→审核（分管副总）→审批（总经理）。 导购员招聘须经总经理同意后方可招聘；未经总经理批准而私自使用的导购员，一切损失由门店所属业务部负责人承担。

（二）入职

导购员入职时需填写提供以下入职资料，交由公司运营管理部门存档备案。 ①、《导购员入职申请表》（附表一）；

②、1寸照片2张；

③、身份证复印件2张；

④、毕业证、学历证复印件各一份；

⑤、体检报告/健康证。

以上资料如有弄虚作假，一经查出，一律辞退。

入职流程如下：申请（业务部负责人）→审核（分管副总）→审批（总经理）。

(来自:WwW.smhaida.Com 海达 范文 网:手机促销员辞职报告)

（三）试用

试用期考核办法：

1、考核流程

（1）、考核主体责任人：试用期员工直接上级；

（2）、考核周期：月度绩效考核，三个月试用期总结。

（3）、新进员工进入试用期，由营运管理部给予新员工入职培训，并在培训期间详细讲解试用期绩效管理规定；

（4）、新员工到岗后由营运管理部发放《新员工试用期考核评价表》（附表二）至新员工；

（5）、每月底由新员工将《新员工试用期考核评价表》提交直接领导，由直接领导进行评价并绩效面谈与辅导，双方签字确认；

2、绩效运用

（1）、营运管理部对试用期绩效评价成绩进行汇总，平均成绩小于60分，视为不符合岗位要求，立即终止试用；

（2）、平均成绩大于等于60分小于75分，视为岗位匹配度稍差，继续一个月试用期考查并执行试用期考核程序；

（3）、平均成绩大于等于75分，视为符合岗位要求并执行转正程序；

（4）、前两月平均成绩大于等于90分，可申请提前转正。

具体考核办法按照《新员工试用期考核评价表》（附表二）统一执行。 备注：试用期7天内自动离职的导购员，不予发放薪资。

（四） 转正

1、试用期原则上为三个月（特殊的另定），特别优秀者可提前转正。试用期结束与公司签订《劳动合同》。

2、符合公司用人标准的，试用期满，即可申请转正。转正时需填写《员工转正审批表》（附表三）。

3、转正审批流程为：申请（个人）→审核（部门经理）→审核（营运管理部）→审核（总经理）→备案（营运管理部）。

（五） 终止试用

试用期间，对于不适合公司需要的人员，须立即终止试用。填写《离任工作交接表》（附表四），审批程序如下：

申请（部门经理）→审核（营运管理部）→审核（总经理）→备案（营运管理部）。

篇四：销售人员通用辞职报告范文

销售人员通用辞职报告范文

尊敬的陈总你好：

首先谢谢你，谢谢你几个月前从网上找到我，给我加入xx这个大家庭的机会。

几个月过去了，xx使我从对服装行业一无所知，到目前自认也是行业中的一份子。xx带给了我很多愉快的记忆，也带给我人生经验的增长和微薄的薪酬。xx让我第一次冠上了经理名称。让我顺利地开展了工作。几个月前何总给我一项任务就是开拓xx广东的市场，现在广东已经从没有一家实体店到拥有广州新大新，佛山南海广场，惠州吉之岛等多家自营店，我觉得今年xx在广东的布局已经完成。我也可以放心地向你辞职了。

也许你会猜测我的去向。但我自认没有能力去耕一块新田，我还是会去找一棵可以遮挡风雨的树，在树下我希望可以愉快地生活。哪怕一时间没有满意的我也不介意，因为我对自己充满信心。希望你理解。

话说多了就会囉唆，但当我走出飞马离开xx的时候，我想我还是会回过头看一看。以后无论在那里，静心的时候我还是会回想起我在xx的日子，回想xx。

谢谢x小姐对我的信任，也谢谢陈总你对我的严格要求。祝愿你们的事业蒸蒸日上，也希望xx健康成长，请批准我的辞职申请。

此致

敬礼！

篇五：最新销售员的辞职报告 两篇

最新销售员的辞职报告 两篇

辞职报告范文(1)

尊敬的领导：

您们好!

时光荏苒，不知不觉我来公司已经很长时间了。起初还梦想着成为一个成功的销售员，现在成为了幻影，确实让人沮丧。

本来我对销售充满了信心，但从三个月的不断学习和探索中我发现不论是我的性格、毅力、学识都达不到一个业务员的要求。三个月，没卖出去一台设备，这样的销售业绩着实令我无地自容。销售是以成败论英雄的，我们不愿面对努力付诸东流，可现实就是这样斩钉截铁。

现在我的工作兴趣锐减、工作态度消极。站在一个员工必须爱岗敬业的最基本的职业操守的立场上，我已经不能胜任这份工作。与其不负责任的尸位素餐，不如退位让贤。无论对公司还是我，我认为这都势在必行。

这三个月，我也有很大的收获，也许再踏出光越的大门以后，我的这些电话联系客户的经历、学习关于设备知识的过程都没有了用武之地。但是我认为它们教会我的是交流的艺术和提高自己、竖立自信的重要手段，这些都将让我一生受用。

在这么长的时间里，没有给给公司带来任何利润，您也没有过于责备。这让我更加的惭愧。今天做出这样的决定，我觉得对您是一种深深的辜负。谢谢您在这段时间的提携和照顾。

在此也衷心的祝愿光越的发展势头能够如日中天、您能成为炙手可热的成功企业家。

望领导批准我的申请，并能协助我完成离职的相关手续。

此致

敬礼

申请人：辞职报告

2015.11.15

辞职报告范文(2)

尊敬的领导：

您们好!

在xx公司整整4年半的光阴，今天，我还是遗憾地向公司提出了离职!

离职对我而言是种近乎挣扎与痛苦的抉择。自2005年8月加入公司，几年来，我从一个普通职员成长为一名管理者，其中，接受到的公司文化魅力、生活理想和强大的团队力量，使我如此不舍和铭记，还有简单不过的人际关系和温情的工作氛围。 但是，在长期的纷繁复杂的品牌管理及媒体公共关系维护工作中，让我这个销售的老兵都感到个人身心已陷入极度的疲乏，各种方式的自我调节仍然无法做到像4年前那样畅快淋漓地工作，谓之的"战斗"。大量的媒体关系和品牌利弊带来的丝毫反应，都让我充满焦灼、烦躁、紧张、下班后的抑郁......甚至恐惧这类工作带来的自我迷失与内心膨胀，虽然，我敬畏于我的工作及关联的一切。

我想，这应该是一名品牌管理者怀揣的责任和对置信品牌的热爱，这应该是一名普通职员的诚实与真实面对。

感谢xx，感谢董事长，感谢公司的全体同仁。希望我的离职申请董事长能够批准。 此致

敬礼

申请人：辞职报告 2015.11.15 注：

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