石排碧水云天

篇一：七年级上册数学有理数总复习

专业一对一

第一章：有理数

一、正负数

1. 正数：除零以外，都大于0的数叫做正数；负数：小于0的数叫做负数，即在正数面前加上

负号“－”的数叫做负数。

2. 0既不是正数也不是负数。是整数

3. 用正负数表示相反意义的量（习惯上把“前进、高于、收入”等规定为“+”，而把“后退、

例：1.电梯上升了三层记作 +3，则电梯下降了四层记作

2.某市元旦的最高气温为2℃，最低气温为－8℃，那么这天的最高气温比最低气温高

℃

二、有理数

1、概念：整数和分数统称为有理数。

1）整数:正整数、0、负整数统称整数

2）分数;正分数和负分数统称分数。

2、0的特殊性：0既不是正数也不是负数，是整数，不是分数。

3、0是最小的自然数，1是最小的正整数，-1是最大的负整数。

31例题：1. －，π，0，0.6，四个数中，有理数的个数为 7

A.1个 B.2个 C.3个 D.4个

2.下列说法正确的是（ ）

A.一个有理数不是正数就是负数 B.一个有理数不是整数就是分数

C.有理数就是指整数、分数和0 D.有理数是指正数与整数

三、数轴

1. 定义：数轴规定了原点、正反向和单位长度的直线。（三要素）

2. 原点：在直线上任取一个点表示数0，这个点叫做原点 3. 考点：利用数轴比较大小

所有的有理数都可以用数轴上的点表示出来，但数轴上的点，不都是表示有理数。例题：1、

例1：如图，数轴上A、B两点分别对应实数a、b，则下列结论正确的是（ ）

B．a?b?0 （第1题图） A．ab?0

C．a?b?0 D．|a|?|b|?0

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例2：画出数轴并表示下列有理数

1.5, 3 ，-0.5 ，-2.2 , 9/2 , 0 ，-1.5

四、相反数

1. 概念：只有符号不同的两个数互为相反数。0的相反数仍是0.唯一相反数等于本身的数

2. 几何定义：在数轴上原点的两侧，到原点的距离相等的两点所表示数为相反数。

3. 任何一个数都有它的相反数

4. 相反数是成对出现的，只能两个数互为相反数，对一个数而言谈不上互为相反数。

5. 相反数性质：a与b互为相反数，则a+b=0.

例题：1.-a的相反数是 ，（ 注意：-a不一定是负数）

2. 2的相反数的倒数是___

3.化简：-（-（+50）），-（+8.8），+（-3.2）

（化简规律：一个数字前面若有偶数个(-)号，则结果为正，若有奇数个(-)号，则结果为负。）

五、绝对值

①在数轴上，一个数所对应的点与原点的距离叫做该数的绝对值。

②正数的绝对值是他的本身、负数的绝对值是他的相反数、0的绝对值是0。

考点：定义：1定义如：已知x﹤0，化简︱x-1︱

2、绝对值非负性质如：︱x+4︱+（y-3）2=0，则x+y2的值_______

3、利用绝对值比较两个负数的大小。去绝对值符号。

两个负数比较大小，绝对值大的反而小。

4、分类讨论题

练习：1、－3的绝对值是_______

2、若︱x+2︱+︱y-3︱=0，则2x-y的值_______.

3. _______的绝对值是9.

abab4.已知a、b均为非零有理数，求++的所有可能值. abab

5.在数轴上表示数a的点到原点的距离为3，则a+︱-a︱=_______

6. ︱a︱=3，︱b︱=2，则︱a+b︱=_______

注意：做题时我们可以把字母取为具体的数字，验证结果

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六、有理数的大小比较

1)利用数轴直观比较有理数的大小：数轴上，右边的数总比左边的数大

2）利用有理数比较大小的法则：正数＞0，负数＜0，正数大于负数；两个负数绝对值大的反而小。

例：利用数轴比较下列各数的大小，并用＜号连接

3.5， -2， 0， -1/2， 1.5

七、有理数的加法

1、有理数加法法则（注：1、先确定结果的符号；2、再确定结果的绝对值.）

（1）、同号两数相加，取相同的符号，并把绝对值相加。

Eg：1、+5+5=_____.2、-5-5=______.

（2）、绝对值不相等的异号两数相加，取绝对值较大的数的符号，并用较大的绝对值减去较小的绝对值。

Eg：1、-5+6=______.2、-7+5=______.

（3）、互为相反数的两个数相加得0。

（4）、一个数同0相加，仍得这个数。

八、有理数的减法

1.有理数减法法则

（1）减去一个数，等于加上这个数的相反数，即表示为a-b=a+（-b）

Eg：1.计算

1217（1）0-（+4）-（-23）-（+6）-6-8 （2）（+2）-（+2）-（+5）-（+4） 6969

2、几个有理数相减，其差仍为有理数。

Eg：填空

（1）（-3）－______= +1 （2）（-3）－______= 0

（3）（-3）－______= -1

注意：利用减数等于被减数减去差

3.有理数的加减混合运算

（1）进行有理数的加减混合运算的步骤：

A.把有理数的减法运算统一成加法运算

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B.根据需要写成省略加号和括号的代数和的形式

C.灵活运用加法法则，加法交换律、加法结合律进行简便运算

Eg：1.下列各式可以写出a-b+c的是（ ）

A. a-(+b)-(+c) B.a-(+b)-(-c) C.a+(-b)+(-c) D.a+(-b)-(+c)

考点：运用运算律求值，开放探究题。

求下列各式的值：

（1）1+2+3+4+·······+199+200

(2)如果有理数a、b满足︱ab-2︱+︱b-1︱=0， 试求：1ab+1

(a?1)(b?1)+1

(a?2)(b?2)+??+1

(a?2011)(b?2011)的值.

提示：利用拆项法，1

n(n?1)=1n-1

n?1

（3）阅读下列材料：

1×2 = 1

3(1×2×3－0×1×2)，

2×3 = 1

3(2×3×4－1×2×3)，

3×4 = 1

3(3×4×5－2×3×4)，

由以上三个等式相加，可得

1×2＋2×3＋3×4= 1

3×3×4×5 = 20．

读完以上材料，请你计算下列各题：

(1) 1×2＋2×3＋3×4＋···＋10×11（写出过程）；

(2) 1×2＋2×3＋3×4＋···＋n×(n＋1) = _________；

(3) 1×2×3＋2×3×4＋3×4×5＋···＋7×8×9 = _________．

4.定义新运算

Eg：设a、b都是有理数，规定符号“△”的定义是：

a△b=|a|+（-b），求（-2）△2的值。

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十一、有理数的乘法

1. 有理数的乘法法则

(1)两数相乘，同号得正，异号得负，并把绝对值相乘。

Eg：1）5×5=____ 2) (-5)×(-4)= ____

(2)任何数同0相乘，都得0

(3) n个不是0的数相乘，负因数的个数都是偶数时，积是正数，负因数的个数为奇数时，

积是负数。

(4)n个数相乘，若其中有因数0，则积等于0

(5)因数中有负数的，必须用括号将负数括起来。

Eg：计算

1111（1）×（-）； （2）×； 4422

有理数乘法的运算律

（1）乘法交换律：一般地，有理数乘法中，两个数相乘，交换因数的位置，积相等，即ab=ba

（2）乘法结合律：三个数相乘，先把前两个数相乘，或者先把后两个数相乘，积相等，即 Abc=(ab)c=a(bc)

(3)乘法分配律：一般地，一个数同两个数的和相等，等于把这个数分别同这两个数相乘，再把积相加，即a（b+c）=ab+ac

Eg：1.计算

[(-4) ×(+8) ×(-2.5)-0.8] ×(-125)；

十二、有理数的除法

1.有理数的除法法则：

（1）除以一个不等于0的数，等于乘以这个数的倒数；

（2）两个数相除，同号得正，异号得负，并把绝对值相除，0除以任何一个不等于0的数都得0.

Eg：1.计算

113（1）（-72）÷（-18）； （2）1÷(-2)； （3）(-)÷； (4)0÷(-7) 253.10

2.有理数的混合运算：有理数乘除混合运算，一般先将除法化成乘法，然后确定积的符号，最后求出结果（由负因数的个数确定积的符号，同时将小数化为分数，带分数化为假分数，再进行计算）

153Eg：计算（1）29÷3×； （2）0÷（-）×； 335

篇二：关于职位阐述和岗位招聘问题的报告

关于职位阐述和岗位招聘问题的报告

及对公司的相关建议

一、职位阐述问题

（一）目前从事的工作

目前我在公司所做的工作很杂，预算、采购、跟工地、维修等，虽然说工作比较饱和。但作为长远的发展来说，这种工作状态是有很大问题的。

问题一：对公司而言。

一个公司要不断发展、占有市场、获得更大的经济效益，就要求公司的每位员工团结合作，同时必须将其潜在的能量正常甚至是超常的发挥出来，大家的共性合体，目标一致针。对于本职工作，公司的每个员工都应该有其较擅长的兴趣爱好和专业的技能，有这些服务与自身，员工才能更好的服务于公司。

就目前我们公司的规章制度，人员构成和员工岗位职责状况来说，每位员工的工作都比较杂，太过综合，专业性不强，这样严重影响公司的发展。

问题二：对个人而言。

员工在公司从事的职业必须与自身的性格、技能相匹配，这样个人在公司这个平台才能很好的提升和发展。才能有很好的归属感，干劲就会倍增，自身的潜能也能很好的发挥出来。对公司的以后发展也是非常有利。

（二）后期应从事的工作

综上所述，我认为我更适合做的工作是文字性的工作。我先将自身的情况分析如下：

1）性格：内敛，比较喜欢安静的环境；

2）工作态度：较认真但不够认真。

从我内心来说，态度决定一切。我认为老板安排事情给我，是对我的信任，安排的越多，是对我个人能力的认可。我会尽量去完成并做好，但是因为做的多，做的杂，就难免会适得其反，做起事来有时候就只是尽量没有尽力，这是一个恶性循环。

3）工作的行动力和执行力：

我认为我在公司工作这三年时间里，在做事的行动力上还可以，但在执行力上做的还远远不够。工作量少的时候认为还好，工作量集中较大的时候，就容易失控，效

率和执行力都会打折扣。自己也意识到这点，但很少会想办法去解决。

4）个人能力：

我认为我个人的工作能力还是很一般，在管理能力和技术能力方面都平平，对自己的要求就是眉毛胡子一把抓，没有突出的地方，缺乏专业能力的自我培养。长期这样的工作状态，导致了我现在的现状，自我发展受到了很大的制约。在这种工作常态下，有时候感觉自己很想使劲，可又无力可使。

个人能力方面的优势：对文字性的工作比较擅长。这方面的工作主要针对以下几点：

1、公司企业文化的建立

这方面包括很多，大到公司的形象宣传、发展理念、管理模式；小到员工的行为规范、规章制度。这是一项中长期的工作，对于公司以后的发展起到很大的推动作用。有了这些东西，它会在员工的日常生活和工作中被潜移默化的影响和感染到。同样会凝聚公司员工的团队力量和树立员工的主人翁意识。

最好的管理是精神层面的，也是最能深入人心的。行动上的管理只是暂时的制约，往往会适得其反。

在这方面，我觉得我有很多的想法，可以去尝试做一下。

2、预、结算

这方面的工作虽然在公司这几年没有专门去做，但多数老板都是安排我来做，相对其他人来说，比较熟悉这个工作，虽不全面，但可以不断改进。

就公司现在的人员配备，我认为我是最有优势的。公司现有的人员可以配合我来做这项工作。

3、公司工程案例的搜集、整理、备案

这方面的工作，我觉得我们公司现在还是做得不到位，经常是到用的时候才觉得做的不够，甚至是根本就没有。当然这也是公司目前的人员架构个岗位职能不完善造成的。

我认为我可以专项做这方面的工作。有了时间坐在办公室就能很好的静下心来去思考，去做。我可以凭借这些年在以前公司工作中的积累来完善和做好这个工作。公司的案例可以做到编辑成册，刻盘存档。以后想看想用的时候非常方便。

大概的框架如下：

1）、电子文档资料（刻盘，永久性保存）

工装项目（写字楼）

2015年03月份……………………………………………………………………页码 厚街镇丸仁电子厂（含写字楼、厂房、宿舍）…………………………………页码 （文件内容包含：施工图、竣工图、效果图、实景照片（实景照片要求有几张拍摄角度，场景与效果图大致相同）、施工过程照片、预算表、结算表（含与甲方结算、与工队结算）、部分材料采购样板资料表）

家装项目

2015年03月份……………………………………………………………………页码 石排镇碧水云天二期样板房（2号楼2单元1203室）…………………………页码 （文件内容包含：施工图、竣工图、效果图、实景照片<实景照片要求有几张拍摄角度，场景与效果图大致相同>、样板资料表、施工过程照片、预算表、结算表（含与甲方结算、与工队结算）

2）、样板资料（主要以表格形式体现）

2015年03月份

石排镇碧水云天二期样板房（2号楼2单元1203室）

（表格内容包含：使用位置、材料样板图样<以实物体现>、单价、规格型、供应商联系方式）

（二）工作的配合

公司工作忙的时候，可参与协助工地工作

二、招聘岗位问题

公司要持续有力的发展，不断提升同行业的竞争力，除了公司软件的完善，硬件的完善更重要，我主要说的是人才的储备。

任何公司没有人才的储备，他的发展是不容乐观的。而人才的考核标准每家公司又都各不相同。在我看来，我觉得人才的标准应具备以下条件：

1、人品：无论从事什么行业，做何种工作。这个人的德行不能太差，起码要符合大众的评判标准（工作中不投机取巧、以公谋私、不搬弄是非、不搞内部斗争）；

2、专业技能：必须具备行业所要求的常规技能（这个技能要与公司发展现状和前

景匹配）；

3、态度：做事态度端正、心态平和、不眼高手低闲这闲那、知错能认能改、不撒谎、不起嫉妒心，常报学习心；

4、执行力：做事前不推三说四，以质量和效率为做事准则，事后不急于找借口。

5、团队意识：有很好的团队合作精神，不搞个人主义，急功近利，有荣辱感和责任感，有组织纪律性；

针对公司现在的发展情况，我认为公司应在以下岗位做人才储备：

1、设计师（执行层）

（1）设计师招聘1-2名。在装修行业从事工作3-5年，熟练操作常规的设计软件（如：CAD、Photoshop、CorelDraw）和常规办公软件；

（2）熟悉常规装修材料的规格、特性、制作安装工艺；

（3）具备一般的谈判和沟通能力，有自己的设计想法；

2、采购员（执行层）

（1）采购员1名。在装修行业从事工作1-3年，要求会开车，能吃苦耐劳。懂得怎样合理的控制采购成本。（这个人可以外招，也可以用后街工地的小邓）

3、项目经理（管理层）

（1）项目经理1名。

本岗位就公司目前来说我觉得应该要有储备，用工人管理工人效果不好，有很多弊端。比如：公司员工会站在公司的立场看问题处理事情，而工人这方面的意识淡薄，多数情况会考虑自己。这是人之常情，不利公司发展。公司员工的沟通方式比较委婉和谐，多数情况下还是容易执行工作任务，而工人之间沟通比较直接、私心重，多数情况下不容易执行工作任务。

这个岗位可以很大程度分担决策层的工作量，并能潜移默化的在工人面前树立威信，对工人有很好的制约效果。

三、对公司发展的相关建议

1、公司内部尽快制定公司规章制度，明确每个岗位的岗位职责，各尽其职。 这个执行过程对于老板和员工来说都是一个考验和适应过程。因为公司长期以来都没有这些条条框框来规范我们，就如同一盘散沙般再劳作。没质量，没效率，可是

大家都觉得这样还不错，习以为常。我的建议如下：

（1）作息制度；（培养员工的时间意识和紧迫感）

（2）工作流程；（培养员工按流程做事的习惯，这样就不会乱。我认为一个新项目成立后，工作流程应该是这样的：

设计师丈量现场，拍摄资料照片 → 进行设计阶段工作 → 设计完成初稿，出图交工程预算员做工程概算，项目报建同时进行 → 工程人员组织工队了解图纸和现场并做内部报价 → 财务人员起草施工合同（对内和对外） → 签合同开工 → 装修施工进行过程 → 项目经理组织分项工程验收，报申请给财务 → 财务初审手续是否符合要求并报公司领导批复 → 支付分项工程款 → 完工后内部验收并整改 → 项目经理组织人员量数，并做内部工程量结算报表 → 公司与工队对数做最终结算 → 公司相关人员整理项目所有资料，备案 → 项目完成

（3）报销制度；（完善报销制度，便于公司内部成本计划、控制和核算）

2、我建议公司增加分项工程款（内部）申报程序。

这个程序由项目经理执行，公司领导只负责批复，不参与过程。这样做的好处如下：

第一、制约了工队，让他们意识到公司在改革，制度在完善，员工可以很快树立威信。有了制约他们的权利，便于以后开展工作。

第二、公司领导深入检出，在工人心中的权威才更大。

第三、所有人按规矩做事、办事，风气和氛围都会好起来。

现在的情况是，工人面对员工的态度基本是这样的：关系处的好点还听点指挥，处的一般的或不好的，他可以说我挣的不是你的钱，你也是打工的，我干嘛听你的。时间久了，大多是员工心理上受的委屈多，心委屈了，就有了走的心。其实多数情况不是员工能力的问题，是公司的管理不健全，工作氛围不好，这就是一个恶性循环。

第四、专人专项做事，不穿插工作。我们公司现在的情况是，大家都比较乱，员工没有主见，老板忙了指挥不利，这样就越忙越乱，越乱错误越多。结果是老板心里不爽怨员工，员工也不爽就压抑着，很可怕。

3、公司例会。

开例会我们可以不定期执行。不必要经常开，开太多的会就成了空谈，误事误人。第一、我建议每个新项目开工前可以组织全体员工开个会，明确下各自工作任务。

篇三：东莞配电房设备安装检修

东莞高低压配电房设备安装检修

高压、低压配电的安装、维护保养：电力设施主要分为高压配电和低压配电系统两大部分。其中高压配电系统主要集中在高压配电室内和各个低压配电室的高压部分，其中包括翻线柜、进线柜、计量柜、PT柜（电压互感器柜）、1#变压器输出柜、2-1#变压器输出柜、2-2#变压器输出柜、3#变压器输出柜、公用房变压器输出柜、高压熔断器、避雷器、进户高压电缆、分支高压电缆、真空断路器、负荷开关及变压器；低压配电系统包括低压电缆、低压配电屏和电容补偿屏。长期承接一般工业、公共与民用建设项目的10KV及以下变配电电力安装工程施工，包括输（供）电线路工程10KV及以下变配电工程、及厂区厂房0.4KV低压配电安装工程。

广东永明建设发展有限公司，原名为：东莞市永明机电工程有限公司。注册资金5000万，成立于2004年。是一家高起点，专业化从事10/0.4KV变配电工程(高低压配电),0.4KV低压配电工程,电气设备预防性试验代维工程等设计、施工、调试、维护等综合性技术于一体的服务型企业。

广东永明建设发展有限公司是广东省电力设施承装修试企业协会会员和中国制冷空调工业协会洁净室技术委员会会员。拥有国家电力监管委员会颁发的承装类五级、承修类五级、承试类五级资质(许可编号：6-1-00124-2007)；建设部门颁发的机电设备安装工程专业承包叁级资质和建筑施工安全生产许可证；并通过ISO9001：2008质量管理体系；全国电力行业承装（修、试）安全无事故，质量无投诉，管理创先进，首批政府放心、用户满意示范企业。是一家资质完善、人员配备齐全、管规范的技术型服务企业。

公司业务范围包括：

10/0.4KV变配电工程(高低压配电)，0.4KV低压配电工程，电气设备预防性试验代维工程，工厂配电工程，住宅配电工程，市政配电工程，配电工程安装，变压器安装，配电室电气设备年检，高低压配电柜年检，配电系统年检，高压开关柜，低压开关柜，配电箱，配电变压器，箱式变电站，户外开闭所，电缆分接箱，电缆，桥架，母线槽等，高低压配电工程，变压器安装，配电柜安装，配电改造，配电增容、减容，电力维护、保养，配电房维保，高低压电力工程，机电安装，电力电气工程。中央空调工程，无尘车间工程，装饰设计工程，环保工程，智能网络工程，园林绿化工程等。业务联系人段小姐15817558862

公司内设电力事业部和暖通事业部,拥有一批高素质的专业技术和管理人才；一支训练有素、作风过硬的施工和后勤服务队伍，其中高级工程师3人、工程师20人、助理工程师、安装工长30余人，施工队员150余人，所有上岗员工均经过专业技术培训、持证上岗。同时，公司建有完善的人才培养机制，不断加强对员工的技能培训、提高员工的技术水平；不断引进国内外新技术、新装备，提高施工工艺品质；加强安全生产教育，确保工地施工安全。

公司把工程质量视为企业的生存线、生命线，从工程前期设计到材料采购再到施工现场管理以及后期服务，我们都要求严把质量关、技术关，做到品质精益求精，确保“业务保真诚、设计保科学、价格保公道、施工保质量、服务保及时” 。始终坚持踏踏实实做事、诚诚恳恳做人的原则，规范管理、尽心服务，密切关注客户的需求，深化发展与客户的互惠关系，取得客户的满意与信赖，同时赢得公司的健康发展。

公司自成立以来，先后为广东众多知名外资企业，内资企业，港资企业，台资企业，建筑小区，市政建设，医院，学校，社区，工业园区，写字楼等提供了优质的服务，并获得了良好的赞誉。公司业务范围辐射广东全省，并逐步向国内其它地区拓展业务。专业的技术团队，优秀的施工团队，快速响应的售后保障为公司业务的快速发展奠定了扎实的基础。

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篇四：东莞变压器安装检修

东莞变压器安装检修

广东永明建设发展有限公司，原名为：东莞市永明机电工程有限公司。注册资金5000万，成立于2004年。是一家高起点，专业化从事10/0.4KV变配电工程(高低压配电),0.4KV低压配电工程,电气设备预防性试验代维工程等设计、施工、调试、维护等综合性技术于一体的服务型企业。

广东永明建设发展有限公司是广东省电力设施承装修试企业协会会员和中国制冷空调工业协会洁净室技术委员会会员。拥有国家电力监管委员会颁发的承装类五级、承修类五级、承试类五级资质(许可编号：6-1-00124-2007)；建设部门颁发的机电设备安装工程专业承包叁级资质和建筑施工安全生产许可证；并通过ISO9001：2008质量管理体系；全国电力行业承装（修、试）安全无事故，质量无投诉，管理创先进，首批政府放心、用户满意示范企业。是一家资质完善、人员配备齐全、管规范的技术型服务企业。

公司业务范围包括：

10/0.4KV变配电工程(高低压配电)，0.4KV低压配电工程，电气设备预防性试验代维工程，工厂配电工程，住宅配电工程，市政配电工程，配电工程安装，变压器安装，配电室电气设备年检，高低压配电柜年检，配电系统年检，高压开关柜，低压开关柜，配电箱，配电变压器，箱式变电站，户外开闭所，电缆分接箱，电缆，桥架，母线槽等，高低压配电工程，变压器安装，配电柜安装，配电改造，配电增容、减容，电力维护、保养，配电房维保，高低压电力工程，机电安装，电力电气工程。中央空调工程，无尘车间工程，装饰设计工程，环保工程，智能网络工程，园林绿化工程等。长期承接一般工业、公共与民用建设项目的10KV及以下变配电电力安装工程施工，包括输（供）电线路工程10KV及以下变配电工程、

及厂区厂房0.4KV低压配电安装工程。

公司内设电力事业部和暖通事业部,拥有一批高素质的专业技术和管理人才；一支训练有素、作风过硬的施工和后勤服务队伍，其中高级工程师3人、工程师20人、助理工程师、安装工长30余人，施工队员150余人，所有上岗员工均经过专业技术培训、持证上岗。同时，公司建有完善的人才培养机制，不断加强对员工的技能培训、提高员工的技术水平；不断引进国内外新技术、新装备，提高施工工艺品质；加强安全生产教育，确保工地施工安全。

公司把工程质量视为企业的生存线、生命线，从工程前期设计到材料采购再到施工现场管理以及后期服务，我们都要求严把质量关、技术关，做到品质精益求精，确保“业务保真诚、设计保科学、价格保公道、施工保质量、服务保及时” 。始终坚持踏踏实实做事、诚诚恳恳做人的原则，规范管理、尽心服务，密切关注客户的需求，深化发展与客户的互惠关系，取得客户的满意与信赖，同时赢得公司的健康发展。

公司自成立以来，先后为广东众多知名外资企业，内资企业，港资企业，台资企业，建筑小区，市政建设，医院，学校，社区，工业园区，写字楼等提供了优质的服务，并获得了良好的赞誉。公司业务范围辐射广东全省，并逐步向国内其它地区拓展业务。专业的技术团队，优秀的施工团队，快速响应的售后保障为公司业务的快速发展奠定了扎实的基础。

联系人：段小姐15817558862

广东省东莞市东城南路39号10栋2楼

我们服务过的客户有：伟易达集团、金霸王电池(中国)有限公司、可口可乐瓶装商(东莞)有限公司、明门(中国)幼童用品有限公司、东莞宏大电器制品有限公司、富港电子(东莞)有限公司、康舒电子(东莞)有限公司、康舒电子(武汉)有限公司、东莞大朗百一电子厂、先锋高科技(东莞)有限公司、富裕注塑制模(东莞)有限公司、东莞联桥电子有限公司、国巨电子(东莞)有限公司、飞宏(东莞)电子有限公司、东莞泰克威科技有限公司、东莞市麻涌镇第一中学、东莞市东坑时信电子厂、东莞市寮步铨讯电子厂、东莞应华精密金属有限公司、东莞希克斯电子有限公司、东莞泉睿精密五金制品有限公司、东莞汇和电子有限公司、东莞迈达光电有限公司、东莞旗利得电子有限公司、东莞昆盈电脑制品有限公司、东莞高美电子有限公司、东莞三峰精密部件有限公司、东莞徐福记食品有限公司、东莞李洲电子有限公司、新世纪丽江豪园、暨南大学附属暨华医院、立维腾电子(东莞)有限公司、东莞市桥头特比克汽车零配件厂、广东蓝盾门业有限公司、东莞伍联电子有限公司、蒙特空气处理设备(北京)有限公司东莞分厂、东莞科泰电子有限公司 、SK钢铁(东莞)有限公司、康联达工业园、华泰科技园谢岗园区、华泰科技园惠州沥林园区、东莞泰峰电子有限公司、吉威阀门五金制造(东莞)有限公司、利丰雅高包装印刷(东莞)有限公司、东莞均益精密五金制品有限公司、东莞百吉电子有限公司、亚法金属(东莞)有限公司、东莞明辉商标织造有限公司、惠州大中塑胶电子有限公司、惠州李长荣橡胶有限公司、东莞联欣运动器材有限公司、东莞联志玩具礼品有限公司、东莞达宏电子有限公司、东莞生益电子有限公司、东莞雀巢有限公司美极分厂、延峰彼欧汽车外饰系统(东莞)有限公司、东莞舒尔曼塑料有限公司、东莞恩斯克转向器有限公司、东莞中外运物流有限公司、东莞卡士莫实业有限公司、福寿汽车零部件(东莞)有限公司、东聚电子科技集团、东莞广泽汽车饰件有限公司、广东亨通光电科技有限公司、山进电子科技(东莞)有限公司、东莞华宝鞋业有限公司、东莞嘉丰机电设备有限公司、春金油脂(东莞)有

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篇五：紫外光光催化除臭设备

东莞市居峰环保科技有限公司

超氧化紫外光除臭设备

中国?广东

东莞市居峰环保科技有限公司技术部监制

第一部分 超氧化紫外光除臭设备介绍

一、概述

东莞超氧化紫外光除臭设备除臭设备是居峰环保科技有限公司从国外引进先进技术，与国内多所知名院校积极合作，共同研究开发生产的一种能高效快速去除挥发性有机物（VOC）、无机物、硫化氢、氨气、硫醇、苯等污染物各种臭味的高科技环保设备。脱臭效率可达99.5%以上，脱臭效果大大超过国家颁布的恶臭污染物排放标准（GB14554-93），它具有适应性强、运行成本低、无需预处理和设备占地面积小等特点，超氧化紫外光除臭设备广泛应用于炼油厂、橡胶厂、化工厂、制药厂、污水处理厂、垃圾转运站等各种有污染源恶臭气体的脱臭净化，其中特别适合用于喷漆尾气的除苯除臭。

工作原理

恶臭气体利用排风设备输入超氧化紫外光除臭设备后,净化设备运用高能UV紫外线光束及臭氧

对恶臭气体进行协同分解氧化反应,使恶臭气体物质其降解化成低分子化合物、水和二氧化碳，再通过排风管道排出室外。

恶臭气体超氧化紫外光除臭设备、臭气处理设备工程平面图示

二、无机物、硫化氢、氨气、硫醇、苯等污染物各种臭味对身体的危害 1、苯对人体的危害

苯是一种无色具有特殊芳香味的液体，沸点为80.1℃，甲苯、二甲苯属与苯的同系物，

都是煤焦油分馏或石油的裂解产物。目前室内装饰中多用甲苯、二甲苯代替纯苯作各种胶油漆涂料和防水材料的溶剂或稀释剂。因为苯具有易挥发、易燃、蒸气有爆炸的特点。人在短时间内吸入高溶度的甲苯、二甲苯，可出现中枢神经系统麻醉作用，轻者有头晕、头痛、恶心、胸闷、乏力、意识模糊，严重者可致昏迷以致呼吸、循环衰竭而死亡。如果长期接触一定溶度的甲苯、二甲苯会引起慢性中毒，可出现头痛、失眠、精神萎靡、记忆力减退等神经衰弱样症候群。苯化合物已经被世界卫生组织确定为强烈致癌物质。 2、硫醇对人体危害

侵入途径：吸入、食入、经皮吸收。

健康危害：本品主要作用于中枢神经系统。吸入低浓度蒸气时可引起头痛、恶心；较高浓度出现麻醉作用。高浓度可引起呼吸麻痹致死。中毒者可发生呕吐、腹泻，尿中出现蛋白、管型及血尿。 硫醇对环境危害

危险特性：其蒸气与空气可形成爆炸性混合物。遇明火、高热极易燃烧爆炸。与氧化剂接触会猛烈反应。接触酸和酸雾产生有毒气体。与水、水蒸气反应放出有毒的或易燃的气体。与次氯酸钙、氢氧化钙发生剧烈反应。其蒸气比空气重，能在较低处扩散到相当远的地方，遇明火会引着回燃。若遇高热，容器内压增大，有开裂和爆炸的危险。 3、氨气对人体的危害 （1）致病机理

氨对接触的皮肤组织都有腐蚀和刺激作用，可以吸收皮肤组织中的水分，使组织蛋白变性，并使组织脂肪皂化，破坏细胞膜结构。氨的溶解度极高，所以主要对动物或人体的上呼吸道有刺激和腐蚀作用，常被吸附在皮肤粘膜和眼结膜上，从而产生刺激和炎症。可麻痹呼吸道纤毛和损害粘膜上皮组织，使病原微生物易于侵入，减弱人体对疾病的抵抗力。氨通常以气体形式吸入人体，氨被吸入肺后容易通过肺泡进入血液，与血红蛋白结合，破坏运氧功能。进入肺泡内的氨，少部分为二氧化碳所中和，余下被吸收至血液，少量的氨可随汗液、尿液或呼吸排出体外。

为了证明空气中低浓度的氨对人体健康的危害和影响，专家们监测了在接触 3-13 毫克/立方米浓度的氨的室内环境中工作的工人们，历时 8 小时，每组 10 人，与不接触氨的健康人比较，发现接触 13 毫克/立方米的人，尿中尿素和氨含量均增加，血液中尿素则明显增加。

（2). 感染症状

氨对人体的作用，是对眼和呼吸道粘膜有刺激作用，低浓度时主要是刺激症状：异味、眼痒、眼干、打喷嚏、咽喉干燥、流鼻涕等，高浓度时可产生炎症。对于呼吸系统有病的人要更加注意。短期内吸入大量氨气后可出现流泪、咽痛、声音嘶哑、

4、硫化氢对人体的危害

急性硫化氢中毒一般发病迅速，出现以脑和（或）呼吸系统损害为主的临床表现，亦可伴有心脏等器官功能障碍。临床表现可因接触硫化氢的浓度等因素不同而有明显差异。 中枢神经系统损害最为常见

（1）接触较高浓度硫化氢后可出现头痛、头晕、乏力、共济失调，可发生轻度意识障碍。常先出现眼和上呼吸道刺激症状。

（2）接触高浓度硫化氢后以脑病表现为显蓍，出现头痛、头晕、易激动、步态蹒跚、烦躁、意识模糊、谵妄、癫痫样抽搐可呈全身性强直一阵挛发作等；可突然发生昏迷；也可发生呼吸困难或呼吸停止后心跳停止。眼底检查可见个别病例有视神经乳头水肿。部分病例可同时伴有肺水肿。

脑病症状常较呼吸道症状的出现为早。可能因发生粘膜刺激作用需要一定时间。 （3）接触极高浓度硫化氢后可发生电击样死亡，即在接触后数秒或数分钟内呼吸骤停，数分钟后可发生心跳停止；也可立即或数分钟内昏迷，并呼吸骤停而死亡。死亡可在无警觉的情况下发生，当察觉到硫化氢气味时可立即嗅觉丧失，少数病例在昏迷前瞬间可嗅到令人作呕的甜味。死亡前一般无先兆症状，可先出现呼吸深而快，随之呼吸聚停。 呼吸系统损害

可出现化学性支气管炎、肺炎、肺水肿、急性呼吸窘迫综合征等。少数中毒病例可以肺水肿的临床表现为主，而神经系统症状较轻。可伴有眼结膜炎。角膜炎。 心肌损害

在中毒病程中，部分病例可发生心悸、气急、胸闷或心绞痛样症状；少数病例在昏迷恢复、中毒症状好转1周后发生心肌梗死样表现。心电图呈急性心肌死样图形，但可很快消失。其病情较轻，病程较短，预后良好，诊疗方法与冠状动脉样硬化性心脏病所致的心肌梗死不同，故考虑为弥漫性中毒性心肌损害。心肌酶谱检查可有不同程度异常。

三、什么是超氧化紫外光除臭设备

本产品利用特制的高能高臭氧UV紫外线光束照射恶臭气体和TiO2光催化，催化裂解恶臭气体如：氮、三甲胺、硫化氢、甲硫氢、甲硫醇、二甲二硫、二硫化碳和苯乙烯，硫化物H2S、VOC类，苯、甲苯、二甲苯的分子链结构，使有机或无机高分子恶臭化合物分子链，在高能紫外线光束照射下，降解转变成低分子化合物，如CO2、H2O等。

TiO2光催化的催化化性在很大程度上影响光催光反应速率，而TiO2光催光活性主要受TiO2的晶型和粒径的影响。锐钛型TiO2的催化活性高。随着粒径的减少，电子与空穴简单复合的概率降低，光催化活性增大。另外，孔隙率、平均孔径、粒子表面状态，纯度等对其光催化活性也均有一定影响。为了提高光降解效率，对TiO2光催化剂进化改性，如研制纳米TiO2，制备TiO2的复合半导体，金属离子掺杂、染料光敏化等。也可以采用各种先进的手段制备TiO2催化剂，以提高光催化剂的活性。

利用高能臭氧UV紫外线光束分解空气中的氧分子产生游离氧，即活性氧，因游离氧所携

一*

正负电子不平衡所以需氧分子结合，进而产生臭氧。UV+O2→O+O（活性氧）O+O2→O3（臭氧），众所周知臭氧对有机物具有极强的氧化作用，对恶臭气体及其它刺激性异味有立竿见影的清除效果。

利用高能UV光束裂解恶臭气体中细菌分子键，破坏细菌的核酸（DNA），再通过臭氧进行氧化反应，彻底达到脱臭及杀灭细菌的目的。

四、超氧化紫外光除臭设备技术特点

①高效快速除恶臭：能高效快速去除挥发性有机物（VOC）、无机物、硫化氢、氨气、硫醇

类等主要污染物，以及各种恶臭味，脱臭效率可达99.5%上,脱臭效果大大超过国家颁布的恶臭污染物排放标准(GB14554-93)。

②无需添加任何物质：只需要设置相应的排风管道和排风动力，使恶臭气体通过本设备进行脱臭分解净化，无需添加任何物质参与化学反应。

③适应性能强：可适应高浓度、大气量、不同恶臭气体物质的脱臭净化处理，可每天24小时连续工作，运行安全稳定可靠。

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④运行成本低：本设备能耗低（每处理1000m/h，仅耗电0.54度），无任何机械动作，无噪音，无需专人管理和日常维护，只需作定期检查，设备风阻低<30pa,可节约大量排风动力能耗。

⑤无预处理和环境要求:恶臭气体无需进行特殊的预处理,如加温、加湿等，设备工作环境

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度在摄氏-30C-95C之间，温度在30%-98%、PH值在3-11之间均可正常工作。

⑥设备占地面积小，自重轻：适合于布置紧凑、场地狭小等特殊条件，设备占地面积<1.5

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平方米/处理10000m/h风量。

⑦优质材料制造:防火、防腐蚀性能高，性能稳定、使用寿命长等 。

⑧环保高科技产品：采用国际上最先进的技术理念，通过专家及我公司工程技术人员长期反复的试验，开发研制的设备产品，可彻底分解恶臭气体中有毒有害物质，并能达到完美的脱臭效果，经过分解后的恶臭气体，可完全达到无害化排放，绝不会产生二次污染，同时达到高效快速消毒杀菌的作用。

超氧化紫外光除臭设备和其他除臭设备的对比

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