东莞石龙淘宝培训

篇一：东莞石龙会计全盘帐培训、报税培训

东莞石龙会计全盘帐培训、报税培训

东莞石龙会计全盘帐培训、报税培训

东莞石龙会计全盘帐培训、报税培训

地 址：东莞莞太大道南城段9号智通培训大厦二楼

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现在的社会是越来越发达了，说真的社会也很现实，人很现实，我们当然一定得与时俱进，现在各行各业让我们眼花缭乱，很多的行业很多的选择，每个人有每个人的想法、每个人所向往的目标也是有所不同的，我们有压力，同样的有压力才有动力嘛，只有不断充实自己，不断地向前进，我们才能在社会上更好地生活，会计行业是一个行业比较不错的行业，毕竟上班不会那么的枯燥，不像工厂的话会经常加晚班，流水线的工作真心是不太理想哦，会计行业你是坐在办公室，一般也不会太差，可以说是小小白领吧，不用风吹日晒可以说是很幸福了，会计行业工资待遇也挺不错的，至少也有三千五，多则上万吧，工资很可观。 会计科目：

第一科：会计基础

重点章节

存货：重点考察存货的计价方法及原材料的核算。

收入成本费利润：需掌握相关概念，重点掌握利润的结转。

难点章节

固定资产：重点考察固定资产的买入价、折旧的计算及固定资产清理。

第二科：财政法规与会计职业道德

重点章节

会计法律制度：以会计核算、会计机构和会计人员的考察最为频繁，将与会计基础有很大联系，考生可结合起来学习。

支付结算制度：支付结算方式在初级会计职称中年年必考。

第三科：初级会计电算化

会计电算化共分为五个部分，概述、电算化基本要求、电算化工作环境、计算机基本操作、会计软件操作。

想要有一个好的工作，会计行业，首先要考会计证，有人会觉得要考证好难啊，说实话真的不难，别人可以考到，你也一定可以，你肯定不比别人差的，相信自己，信心是成功的基础，我们自己要有十足的自信心，这样我们的一切困难都会迎刃而解。我们要有积极的心态去面对每一件事情，你自然而然会发现这个世界是多么的美妙，可以说是美妙极了，我们对任何事情要积极对待，笑一笑没有什么过不去的，相信自己一定能行！！！！！！！！！！

篇二：东莞石龙计算机办公软件培训内容

东莞石龙计算机办公软件培训内容

东莞石碣智通培训学院

学习内容

电脑基础

讲授五笔输入法，标准指法训练，中英文电脑输入法，文件和文件夹的管理，各类磁盘的应用和保护措施，写字板，画图程序，多媒体及桌面基本操作。是学好计算机的必修课 WORD

讲授中文Word2003最新的文字处理，文档编辑，表格制作，图文混排，公文写作方法技巧，Word文档的打印，是各类文秘管理工作人员的必修课。

EXCEL

讲授Excel电子表格的使用，数据分析处理，自动化数据计算，自动生成图表，准备直观的反映数据间关系，电子表格的打印输出，是从事统计、仓管、生管、人事管理的专用软件。 PPT

最新幻灯片制作技术，可实现文字图片，表格等动态效果，通过对声音录制和插入令人耳目一新，用于广告宣传，演讲会议，可见制作等，均可达到事半功倍的效果。

办公设备

打印机、复印机、传真、U盘

EXCEL模块主要培训内容 一、 操作要求：掌握图表的建立、编辑与格式设置，掌握公式与函数的使用、数据清单 的排序、筛选、分类汇总及透视分析。 二、 综合应用：掌握EXCEL与WORD的综合应用 三、 主要内容 1、概论 安装Excel系统所需的硬件配置和软件环境。 Excel的基本术语和用户界面（工具栏、工具选项板、状态栏、命令行等）、熟悉菜单的使用（下拉菜单、快捷菜单等）。 电子表格的新建、打开与保存。 工作空间及多表格处理环境。 公式和函数的基本概念以及运算法则。 在线帮助和实时助手的使用。 2、基础操作 Excel的安装，特别是其中附件的安装，例如数据分析工具。 数据的输入，数据的格式化；字体、字号、字型的设置。 表格格式的设置。 插入图片和剪贴画。 使用模板和向导。 3、数据处理功能 常用公式和函数的数据处理功能。 Excel自带的图表功能，可帮助用户根据不同的行业，使用不同的图标类型将数据转换成清晰明了的图表。 自定义公式和图表。 审阅和修改表格的属性。 超级链接的使用。 自定义操作环境。 4、文档共享 比较文档并合并。 审阅批注和修订文档。 接收、拒绝和追踪修订文档。 表格的安全性设置。 5、文档输出 添加和配置输出设备，掌握基本输出文档命令。 预览文档。 输出不同形式的表格以及区域打印。

22……..

篇三：东莞石龙学办公软件周末培训机构

东莞石碣学办公软件周末培训机构智通培训大纲

基础类课程

电脑排版班 (Word)

1.讲述word 文字的格式化，及段落关系调整

2、表格的设计及制作及页面的美化

3、图片的插入及自选图形和艺术字的制作

4、学习页面的设置及打印设置等。

适用于办公室行政文秘人员图文排版或文字性表格排版。a

电子表格班 (Excel)

1.讲述文字及表格的格式化

2.数据的录入及相应的设置

3、数据的处理如筛选、排序、分类汇总等

4、图表的制作及函数的运用和打印等

它是一款通用的财务处理软件适用于会计、出纳、文员、统计员等工作人员

电脑灯片班 (Powrpoint )

1.讲授POWERPOINT灯片的框架制作、配色方案的运用及灯片动画的制作

2、灯片的播放及使用

适应于演讲等场合

网上冲浪班 (Internet)

1.学习网络的基本构成

2、学习IE浏览器的运用

3、各种网上信息的查询搜索

4、网上电子信箱的申请及邮件的接收和发送

5、网上交友空间申请及运用

6、QQ的收发信息及文件传输

适用于网上消遣网上查阅资料网络交流等

东莞石碣智通培训学校

东莞市石碣镇光明路151号（嘉荣超市对面）

以下文章，与以上文章无关！

例如超时模块更换等等多级口令维护可以使用户高度有效地维护其技术机密防止未经允许的复制和修改设有操作方式选择开关操作方式选择开关像钥匙样可以拔出当钥匙拔出时就不能改变操作方式这样

就可防止非法删除或改写用户顺序具备强大的通信功能可通过编程软件的用户界面提供通信组态功能这使得组态非常容易简单具有多种不同的通信接口并通过多种通信处置器来连接总线接口和工业以太

篇四：石龙小学教师培训3年计划

广元市利州区石龙小学2016-2018

教师培训计划

根据区教育局关于教师培训相关文件精神，结合我校教师培训的

实际情况，就我校2016—2018年教师培训工作做如下计划。

一、指导思想

以科学发展观为指导，坚持“统筹兼顾，面向全员，突出骨干，

的工作方针，以教师的专业成长与发展为主要目标，以师德教育和“新理念、新知识、新技能”为主要内容，以校本研修为基础，以信息技术和网络技术为依托，以组织外出培训、参加区内集中培训和校本研修三者相结合为主要培训模式，以培养创新能力和实践能力为重点，扎实有效地开展教师培训工作，努力造就一支理念先进、师德高尚、业务精干的教师队伍。

二、培训目标与任务

以校本培训为主渠道，面向全体教师，突出骨干教师、青年教师、班主任、教研组长和名师的培训；以提高教师的整体素质和适应课程改革能力和水平为重点，建设一支结构合理，师德高尚，业务精良，并具有现代教育教学素质和创新精神的教师队伍。

1.全员培训。通过多种形式， 3 年内完成每个教师不少于 180课时的政治思想、教育理论、新课程改革、教育教学方法、教育教学评价、现代教育技术能力提升培训 , 使教师的整体素质在原有基础上有明显提高。到2018年末，任课教师全部达到专科以上学历，其中中层以上管理干部达到本科以上学历；45周岁以下的教师熟练掌握运用计算机进行辅助教学和从网上获取教育信息和资料的能力；50% 的教师具有能单独举办社团活动课程的能力，成为复合型人才，基本适应新时期需要。

2.骨干培训。制定骨干教师培训目标，研究骨干教师培训措施，制定骨干教师考核细则，明确骨干教师奖励意见，形成骨干教师培训体系。创造促使优秀人才脱颖而出的环境和机制。在全员培训的过程

中，对中层以上干部、班主任、教研组长进行不少于 60 课时的骨干

培训，努力提高骨干教师的政治业务素质和新课程改革所必须的教育

教学能力，并及时总结推广其成功经验，充分发挥他们在课程改革中

的骨干和示范作用，带动我校教师队伍整体素质捉高，形成一支精良

的骨干教师队伍 ,为实施名师工程奠定基础。

3.新任教师培训。制定新任教师培训目标，研究骨干教师培训措

施，制定新任教师考核细则，明确新任教师奖励意见，形成骨干教师

培训体系。加强新任教师培养，特别是抓好新分配的教师的教师岗前

培训工作，使青年教师尽快熟悉学校的各种规章制度，熟悉各种教学

常规的具体要求，使新任教师尽快适应工作环境，尽快融入学校的大

环境中来。各教研组都要制定具体的培训对象和培养目标、制定具体

的培养措施，学校继续实行青蓝教师师徒结对工程 ,使骨干教师和新

任教师结对子，从备课上课教等方面手把手的指导，使新任教师一年

内顺利上课，2年内胜任教师工作，3年内成为教师骨干。

4.班主任培训。重在培养年轻、优秀、骨干、特色班主任。建立

班主任工作量化考核制度 , 对班主任的“德、能、勤、绩”进行考

核，完善一年一度的聘任和评优制度，确实形成班主任聘任、使用、

培养、考核、奖惩的一套行之有效的办法，德育处在此基础上制定行

之有效的班主任培训方案， 3年内完成对班主任不少于 45 课时的

培训，建立一支适应我校发展的班主任队伍。

5.教研组长培训。加强教研组长培训, 使用、培养、考核、奖惩

的一套行之有效的办法，真正发抖学科组长确实形成学科组长聘任的

教研带头作用。教科室在此基础上制定行之有效的教研组长培训方

案，3年内完成对教研组长不少于 45 课时的培训 , 建立一支适应我

校发展的教研组长队伍。

三、培训内容

1.政策法规、师德

以邓小平教育理论和三个代表重要思想为指导,以《教育法》、《义

务教育法》、《教师法》和《中小学教师职业道德规规范》为依据，遵

循理论和实际相结合的原则，开展教师思想政治教育、心理健康教育、

法制教育和职业道德教育，使教师树立正确的世界观、人生观、价值

观和教师职业观及对学校文化的认同感，并具有健康的心理素质，在

教育教学活动中，真正依法施教，忠于职守，乐于奉献，努力培养适

应新世纪需要的具有创新精神和创新能力的高素质人材。

2.教育教学常规

主要内容为:教育学、心理学等基础理论；基础性职业道德、教

育政策法规；教育教学的基础性理念；教育教学常规性方法、要求；

班主任工作常规方法、要求；计算机网络技术；普通话、书法技术等。

3.教育教学科研能力

新时期的教育需要创新型、科研型的教师，提高老师的教育教学

科研能力是培训的重要内容。学校要加大对教师科研能力的培养力

度，使教师及时了解国内外教科研动态，鼓励教师申报科研课题，参

与科研，以科研带动教育教学质量的提升。

4.新课程方案、标准、教材

按照“先培训，后上岗；不培训，不上岗”的原则，对所有进入

新课程的教师进行不低于40学时的岗前培训。在培训内容上,要突出

重点，注重理论与实践相结合。要坚持通识培训与具体学科培训相结

合，优先保证通识培训和学科课程标准培训，然后再开展教材教法培

训和校本课程开发培训。要坚持培训、教研、教改相结合，集中培训

和个体研修相结合；要挖掘和运用新课程实施过程中的有关案例进行

培训。

四、校本培训的途径

1 .专家讲座

学校定期聘请校内外有较高理论水平和实践经验的教师、专家、

学者来校讲学，以扩展教师们的视野，提高教师们的水平。

2.教师论坛

以校园网为主阵地设立教师论坛，定期召开教师演讲比赛等形

式，探讨教育教学规律，分析教育教学现象，发表教育心得，激发创

新思维提高科研水平。

3.经验交流

学校定期组织经验交流会，各教研组及教师个人之间交流学习心

得、取长补短知共同提高。

4.考察学习

每年划拨一定数量的经费，安排不同层次教师外出考察，学习先

进的教育教学理念，学习科学的教育教学方法，学习科学的管理方法，

推动我校教师队伍整体素质的提高。

5.组织培训

学校鼓励教师参加上级教育主管部门组织的各种培训，同时积极

造条件，组织各种形式的校内培训，为教师的学习搭建平台。

6.自我研修

学校支持学历不达标的教师参加自学考试或函授，尽快获得本科

学历，使教师本科达标率达到70%；鼓励教师报考业余教育硕士函授

学习；建立教师研修激励机制，促进个休学历进修和素质提高研修。

7.以研促训

以课题研究为载体，拉动教师教育教学能力和科研能力的提高；

强化学科组的教研活，以日常教研为载体拉动教师教育教学能力和科

研能力的提高。

8.以会代训。

以会代训是一条行之有效的校本培训渠道，要对其进行进一步完

善，使其制度化、规范化。

9.以老带新。

充分发挥老教师在校本培训工作中的作用，进一步完善“一对一，

结对子”的师徒式培训方式 , 使其制度化、规范化。

五、校本培训的组织管理

1.组织领导 :

成立由赵成宝校长为组长，由教科室、教科室、德育处、各教研

组主要负责同志组成的校本培训领导小组，加强对培训工作的领导、

协调、管理 ,负责教师培训的日常事务工作。

2.制度、经费保障

(来自:www.sMHaiDa.com 海 达范文网:东莞石龙淘宝培训)

参加校本培训是每个教师的权利和义务。全体教师必须按规定完

成相应的培训计划。学校将制订《石龙小学校本培训实施方案》, 解

决教师的继续教育的动力机制、运行机制、激励机制 , 使教师继续

教育走上法制化、规范化的轨道。保证经费投入是校本培训得以顺利

实施的关键。为确保教师培训工作队的顺利实施，学校将多渠道筹措

培训经费，保障开展培训工作必需经费开支。

3.考核评估与奖励

(1)各职能部门加强对培训过程的检查和督促，建立健全教师培

训的业务档案，及时总结经验，发现和研究问题，确保培训目标和任

务的完成。

(2)教科室依据本规划制订每年度校本培训实施方案。教师参加

继续教育的情况将作为年度考核、职务聘任、晋升的必备条件。在周

期内需晋升教师职务的，必须完成晋升前应该完成的校本培训时数，

否则不得晋升高一级教师职务。对无故不参加校本培训的，学校将根

据学校的有关规定，进行严肃的处理。

广元市利州区石龙小学 二〇一六年一月二十四日

篇五：东莞石龙怎样当好一个汽车美容店的店长

东莞石龙怎样当好一个汽车美容店的店长

一、智通培训人力资源管理

(一) 职员配置

不同规模的汽车美容店职员配置与数量。

(二)职员工作职责

1、大型规模的汽车美容店经理的工作职责是：

(1) 服从董事长的领导，直接对董事会负责;

(2) 制定各项管理制度，并组织贯彻落实，做到公平，公正，公开，奖罚分明;

(3) 制定各项工作计划，督促员工尊守执行，并及时加强监督;

(4) 制定实施周到的广告宣传计划及售后优惠服务措施;

(5) 建立工资与效益挂钩的激励机制，并按规定办事;

(6) 负责招聘、培训员工，协调日常工作;

(7) 定期检查计划执行情况，对照计划指标，发现问题及时讨论，找寻问题出现的根 源，并想办法解决及避免;

(8) 协调、处理与政府主管行政部门的关系;

(9) 定期向董事会上报实际作业量、财务状部及盈亏等情况，遇到重大事件或突发事 件及时上报董事会，以便协助处理解决。

注：中小型规模的汽车美容店经理的工作职责参照执行。

2、技师工作职责

(1)服从经理的领导，安排、协调和督促属下普工的工作;

(2)接车时，同接待人员一起察看客户车况，并就所需进行的美容项目向客户提供指导意见;

智通培训(3)仔细阅读《派工单》，按其要求进行作业;

(4)作业中要合理安排普工配合自已作业，严把质量关，既要确保效果，又要提高效率;

(5)要来格执行操作规范，避免出现操作失误和工伤事故;

(6)作业完毕，将《派工单》送交财务人员，以便及时打单结算收费;

(7)交车时，向客户讲解本次美容的效果和日常护理注意事项;

(8)不断总结提高，有好的经验和建议及时向经理提出，以便推广应用。

3、普工工作职责

(1)服从经理和技师的领导，听从技师的安排，协助技师工作;

(2)努力学习和掌握汽车美容护理技巧及操作规范，不断提高操作水平。

(3)作业中严格执行操作规范，确保作业质量，提高作业效率。

(4)搞好设备日常维护，确保设备工作正常;

(5)打扫、整理作业场地，保持作业场地清洁和物品摆放有序。

4、接待人员工作职责智通培训

(1)服从经理的领导，接车时协肋技师察看客户车况;

(2)接待驾驶员及其车上乘客，做到服务热情、周到;

(3)详细填写《派工单》，安排员工作业，服务项目填写清楚、明确、尽量避免客户与技师等人出现误会;

(4)有策划性地劝说客户增加作业项目及购买美容产品。

(5)检查美容效果，尽量满足客户需求，务必使每一辆车均满意而去;

(6)建立《客户登记表》，交与财务人员，以便电脑存档;

(7)及时研究客户资料，加强同客户之间的联系。

5、智通培训财务人员工作职责

(1)服从经理的领导，认真执行财务制度与法规;

(2 ) 按标准收费，为吸引客户，在经理赋予的权限范围内，采取恰当的折扣和优惠措施;

(3)计算员工工资，并按时发放;

(4)及时向税务部门报税、交税;

(5)建立计算机客户登记管理系统，及时录入各项数据资料。

(6)定期进行财务结算，按时上报财和财务报表;

(7)协助经理搞好成本控制和财务分析工作。

(三) 智通培训员工守则

1、工作态度

(1)做到顾客至上，热情礼貌。对顾客要面带笑容，使用敬语，“请”字当头，“谢”字随后，给顾客以亲切和轻松愉快的感觉。

(2)努力赢得顾客的满意及店铺的声誉，提供高效率的服务，关注工作上的技术细节，急顾客所急，为顾客排扰解难。

(3)给顾客以效率快和良好服务的印象，无论是常规的服务还是正常的管理工作，都应尽职尽责。一切务求得到及时圆满的效果。

(4)员工之间应互相配合、真诚协作、不得提供假情况，不得文过饰非，阳奉阴违。

2、服从领导智通培训

(1)员工应切实服从领导的工作安排和调度，按时完成各项任务，不得无故拖延、拒绝或终止工作。

(2)遇疑难问题，应从速向直属领导请示。

3、仪容仪表

1)着装

汽车美容店所有员工在工作场所的服装应统一、清洁、方便，具估要求是：

(1) 员工必须身着统一的制服，服装须保持整洁，不追求修饰;

(2) 衬衫无论是什么颜色，其领子与袖口不得有污秽。

(3) 鞋子就保持清洁，如有破损应及时修补，不得穿带钉子的鞋。

(4) 女性职员要保持服装淡雅得体，不得过分华丽。

2)仪表

(1智通培训)头发整齐，保持清洁，男性职员头发不宜太长;

(2)面部洁净、健康，不留胡须，口腔清洁;

(3)随时保持手部清洁，不留长指甲，指甲缝无污垢，妇性职员涂指甲油要尽量用淡色;

(4)上班前不能喝酒或吃有异味食品，工作时不许抽烟;

(5)妇性职员应化淡妆，给人清洁健康的印象，不能浓妆艳抺，不宜用香味浓烈的香水

4、严守机密

(1)未经批准，员工不得向外界传播或提供有关店内的资料。

(2)店内的有关文件及资料不得交给无关人员。

(3)如有查询，可请查询者到经理办公室。

5、讲究卫生，爱护公物

(1)养成讲卫生的美德，不随地吐痰，丢纸屑、果皮、烟头和杂物。如在店内发现有纸屑、杂物等，应随手捡起来，以保持店内清洁优美的环境。

(2)爱护店内的一切工作器具，注意年年有设备的定期维护，节约用水、用电和易耗品，不准乱拿、乱用公物，不得把有用的公物扔入垃圾桶。

(四)员工服务细则

1、员工应尊守店内一切规章及公告。

2、智通培训员工应举止文明，对顾客要热情、礼貌。

3、员工应接受上级主管的指挥与监督，不得违抗，如有意见应于事前述明核办。

4、员工维护本店信誉，凡个人意见涉及本店方面者，非经许可，不得对外发表，除办理本店指定任务外，不得擅用本店名义。

5、员工不得经营或出资与本店类似及职务上有关的事业或兼任本店以外的职务。

6、员工应保守业务上的一切机密。

7、员工执行职务时，应力求切实，不得畏难规避，互相推诿或无故拖延。

8、员工处理业务，应有成本观念，对一切公物应加爱护，公物非经许可，不得私自携出。

9、员工对外接洽事项，应态度谦和，不得有骄傲满足以损害本店名誉的行为。

10、员工应彼此通力合作，同舟共济，不得有妄生意见、吵闹、斗殴、搬弄是非或其他扰乱秩序的事发生。智通培训

11、除必要的试车外，不得动用客户车辆。

(五)激励制度

员工的工作态度、工作责任心及工作能力直接影响到汽车美容店的业绩，为此汽车美容店应建立有效激励制度，最大程度地调动员工和积极性。

1、奖惩激励制度

对于业绩突出的员工要进行奖励，对于工作中出现差错的员工要进行处罚，做到奖惩分明。汽车美容店对员工奖励的形式主要有奖金奖励、荣誉奖励等。奖金奖励分为定期奖励和临时奖励，定期奖励一般在月末、年产进行，当月度考核或年终考核时，员工达到优秀级别、良好级别的评定结果时，经理应该根据美容店的盈利状况给予奖金奖励，并在员工会议上点名表扬，年终奖励应颁发荣誉证书。这一方面是给予员工与其劳动付出相对等的报酬，另一方面，可以大大提升被奖励员工的忠诚度，同时激励后进员工努力工作。需要说明的是，即使美容店经营出现亏损，只要员工在考核中获得优秀或良好的评定结果，也应该奖励，这种情况下奖励的数额可以少一点。

2、工资激励制度智通培训

汽车美容店应按照员工的职位、岗位、工作资历、工作能力等情况制定工资标准，为激励员工，美容店每年对工资都要有一定幅度的上调。当员工在美容店连续工作满一定年限后，应该按月在其原有工资的基数上增长一定的数额。这个工作年限一般定为一年为宜，具体的增长数额可以根据可以根据美容店的经营业绩、员工的工作时间长短、员工的工作岗位、职位高低以及以往工作表现等确定。一般技术类岗位的员工增长数额，在工作时间相同的情况下应比其他岗位的员工高一些，职位高难度损工增长数额应高于职位低的员工。

3、晋升激励制度

为培养懂技术、会管理的人才，激励员工积极向上的意识，汽车美容店应建立晋升激励制度。这项制度旨在通过给员工设定一个目标，只要员工努力工作，经年终考核达到晋升的条件，即可晋升到更高一级的职位上，从而既实现了美容店的经营目标，也实现了员工的个人理想。具体做法是将每一个岗位分成1-----3个职级，只要员工在较低的职级上工作满一年，经年终考核获得优秀，就可直接升任高一级的职级，年终考核评定为良好的员工可以晋升半级，累计两次评定为良好可升任一级。连续3年晋升一级的员工则可以升任该部门的副职，如果在部门副职的岗位上连续3年晋升一级，则任命为该部门的主管。

4、股份激励制度。

二、设备管理智通培训

汽车美容店设备管理主要包括购置、验收、安装、使用、维护、档案等6项内容。

(一) 购置

1、对购置或更换汽车美容设备的必要性和可行性要进行分析论证。

2、购置前，要进行充分的市场调查，对欲购设备质量、性能、价格等进行择优先购。

(二) 验收

1、提货时，要开箱清点，检查包装箱及设备外观，确认设备完好无损。

2、核对设备技术资料、说明书、合格证、检验记录、随机附件、专用工具、备件等。

3、根据厂方的技术参数、指标逐项验收，陆续进行试车运转，磨合期满后，加负荷运行并试操纵电气及传动等机械部分，如发生故障，找供货方交涉。

(三) 安装

1、根据设备的使用性质、技术难度以及购进合约定，对一般设备可自行安装，调试;对精度高、难度大的设备由厂方负责协助安装，直至调试正常。

2、凡设备安装都须严格按技术标准实施，包括安装精度、能源配备、环境保护、施工地点等，随机配件及仪表要一并安装。

(四) 使用智通培训

1、新设备在运行前，要组织人员培训，学习有关结构、性能、操作规程，并建立岗位责任制，经考核合格后方可操作。

2、所有设备都要严格实行定人、定机和定岗的规定，多人操作的设备，要确定专人负责。

3、设备操作者要做到：

(1)管好。自用设备及附件要保管好，不准非本机人员操作，不得擅离职守，操作人员有事暂离岗，须停机断电，确保安全。

(2)用好。严格执行设备操作规程，禁止超负荷使用。

(3)修好。注意日常维护，定期安排检查，配合维修工人检修。

4、使用人员必须做到：

(1)掌握维修和安全规程，按使用程序操作。

(2)熟悉结构、性能、检查方法及程序，能熟练使用工具。

(3)了解掌握一般修理方法，能承担简单项目的检修。

(4)能鉴别异常状况，采取相应措施，并及时通知维修人员处理。

(5)熟知所用设备的养护知识，定时定位进行清洁擦拭、润滑等常规维护。

5、维护

(1)设备操作者要做好日常维护工作，具体标准是整洁、润滑、安全、高效、保持完好率。

(2)设备管理人员， 要定期对设备进行检查，其项目包括：

①、检查使用的工具、设施、安全装置、仪表、仪器是否性能完好，灵敏有效。②、检查设备运行的原始资料是否齐全，记录是否准确。

(3) 根据原始资料和设备实际状况对设备进行定期预修，条件不具备时，与厂家联系，共同实施。

(五)档案智通培训

对所有设备要建立档案，其内容包括：

1、设备的产地、规格、型号购置及使用时间和主要技术性能。

2、设备说明书、出厂检验单、装箱单、安装验收移交单、附件工具清单。

三、业务管理

汽车美容店一般业务流程：

预约 → 接待 → 咨询 → 派工 → 业务处理 质检→ 交车 → 跟踪

1、预约

预约是与客户协商在约定的时间进行业务洽谈，预约服务可以避开服务峰值时间，以便使服务接待有更多的时间与客户接触。

2、接待

客户来到汽车美容店，负责接待的员工要主动迎接，热情服务，了解客户的实际需求，并转至相关人员，直至客户满意。

3、咨询智通培训

咨询是整个服务流程中最重要的步骤之一，有机会建立客户对服务人员和服务项目的信心。美容店的员工通过表现乐于助人、诚挚，传达提供其所需服务的意愿以及客户所希望的个关注。这有助于消除客户的疑虑和不安，并能让他更坦率地描述他及有其车辆所遇到的问题。

以下为推广文章，与以上服务无关！

占用美容院电话线路影 响美容院正常业美容师培训手册 基础知识篇 香港伊人岛美容连锁机构 唐贤 版权所有 未经许可不得翻录 第一章 人体生理学与皮肤的组织结构 第一节 第二节 第三节 第四节

细胞 皮肤的结构 皮肤的功能和作用 皮肤的分类 第一节 一细胞 细胞 人体是一个具有复杂结构和多种机能的有机整体人体生命活动的基本结构 单位是细胞每一个部位都是由细胞构成的各部位的细胞

因所在位置的不同 其大小和形状也有很大差别 ．细胞的结构 人体细胞是由细胞膜细胞质细胞核构成 细胞膜细胞膜是包裹在细胞外表的半透明膜它坚持了细胞的完整性细胞膜的渗 透功能具有选择性营

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体裁作文