北京洗碗找工作

篇一：找工作时才体会到留在北京有多难

农村大学生就业力为何处下风

“符合自己的兴趣点、能体现个人价值、能为社会做出一定贡献的工作才是好工作” 中国农科院研究生陈依萍，来自河北邯郸农村。今年7月，她即将毕业，目前陈依萍已找到一份在中关村某民营科技公司的工作。“找工作时才深刻体会到留在北京有多难”，她对《瞭望》新闻周刊记者说，“现在顾不上户口、专业对口，也不关注单位食宿条件，住地下室或通铺都行，只要收入高，能有余钱补贴老家就行。”

进入5月份，本轮大学生就业周期已近尾声。本刊记者近日在多省份采访了解到，当前农村大学生就业依然困难，部分毕业生受困于经济压力而仓促就业、低水平就业。受访部分高校教师和专家表示，农村大学生仍处于系统性弱势地位，多重因素削弱了农村大学生的“就业力”，须给予关注。

难就业怕待业

从统计数据看，相较城镇户籍大学生，农村大学生就业难度更大。中国青少年研究中心发布的《全国六类重点青少年群体研究报告》显示，2008～2014年的大学毕业生(不含博士生)中未实现就业的为20.7%，其中，29.1%来自乡镇，25.7%来自农村，而来自省会城市和直辖市的仅为13.2%。

中央民族大学2014届会计班学生甘兰的情况较为典型。甘兰来自农村，家庭经济条件差，在校期间经常做兼职赚生活费。毕业季以来，她投了上百份简历但多数石沉大海，个别进了笔试、面试，但最终被刷下来，至今未能签署就业协议。

除了工作难找，多数农村大学生受困于经济压力，不敢待业，就业层次也相较偏低。 2014年7月毕业于江苏南通某专科院校建筑工程技术专业的陶闰涛，老家在安徽省安庆市枞阳县。应届毕业时没能及时找到稳定工作，但他无力继续考研(课程)或者转战多地考地方公务员(课程)，只能选择在个体建筑公司担任“工程监理”，相当于打零工。

“与城里人相比，农村大学毕业生找到好工作的比例更低。”陶闰涛坦言，农村大学毕业生经济压力大，发展的迂回空间小，需要立即工作赚钱。“就业等不起”，迫使他们在薪酬待遇、个人发展方面一再降低要求。

本刊记者多地采访了数十位农村大学生，类似情况较为普遍。在非师范类院校的教育学院学习了4年的杨冰，毕业对她而言，是还债生涯的开始：读书期间，她申请了3年助学贷款，总共17940元，要在毕业后十年内还清，所以她无奈干起了销售，因为起薪较高。

多重因素削弱“就业力”

农村大学生处于系统性弱势地位，导致就业力不足。中国社科院社会学研究所青少年与社会问题研究室主任李春玲告诉《瞭望》新闻周刊记者，一方面，受访农村大学生普遍认为，自己从小到大接受的教育偏重应试，即使完成了高等教育，也在综合素质和个人自信等方面存在“短板”。

老家在甘肃省武威市凉州区武南镇的中央财经大学应届毕业生邓晶对本刊记者说，“与城里同学相比，能力的确有差距：以英语(课程)为例，虽然我更下功夫，但比不过城里同学。我也没有眼界和经济实力去报辅导班，没有条件去海外交流，更不可能花几万块去读双学位。”

邓晶坦言，这些外在差别，在一定程度上造成了部分农村大学生的自卑心理。有的变得畏首畏尾，本来能做好的事情会搞砸，本来可以做的不敢去尝试。

陶闰涛也颇有感触。他说，“农村大学生大多没有机会学钢琴、学书法、学舞蹈，也没条件培养打篮球、踢足球的特长，甚至连普通话都说不好。用人单位往往想要有见识、能独当一面，有关系、能拓展业务，有特长、能活跃气氛的城里大学生。”

天津社科院社会学研究所所长张宝义在接受采访时指出，受制于父母文化水平、生活环境和视野的局限，农村大学生及其家长对所学专业、就业前景的了解，对劳动力市场相关信息的掌握等，都要少于城市大学生，这又使他们在就业准备方面处于下风。

另一方面，教育资源分配的不均衡也削弱了农村大学生的“就业力”。共青团北京市委抽样调查发现，优质教育资源存在明显的城乡差异，且越是优质的教育资源，这一差异越明显：在985高校、211高校和普通高校中，非农业户籍学生比例均超过四分之三；农业户口学生更多地集中在大专院校中，比例达到35%。

以2013年北京大学招生情况为例，当年北大共招收3145名本科生，其中农村籍学生占14.2%，而且这还是国家推出定向扶贫招生计划之后有所提高的比例。此前，北大每年招收的农村籍学生大约只占10%。从全国范围来看，985高校农村籍学生比例仅为20.8%。

此外，求职市场中的不公平竞争、“拼关系”现象也挤压了农村大学生的就业空间。天津科技大学电子信息与自动化学院应届毕业生宋周同，老家在河南省平顶山市郏县茨芭镇管村。近半年他参加了多个企业组织的笔试和面试，频频遭遇用人单位“隐含的门槛”，例如仅招收本地户籍毕业生等。

加强指导学以致用

针对农村大学生就业面临的问题，有专家和高校教师认为，要警惕这些负面因素造成一系列不良影响。

其一，“上了大学还找不到工作”的现象使一些农村地区出现了新的“读书无用论”。家长对子女教育投资意愿降低，学生学习动力缺乏。而农村人上大学意愿下降又成为高中和高等教育机会城乡不平等持续扩大的一个主要原因，同时也导致一些农村地区的初中辍学现象难以消除。

其二，农村家庭培养出一个大学生往往寄予厚望，这无形之中也给学生本人增加了心理压力，期望与现实的巨大反差易诱发学生的心理异常与行为偏差。

为此，受访部分高校教师和专家建议，未来首先要努力帮助农村大学生树立正确的就业观。江西农业大学招生就业处处长张高亮建议，一方面要让大家意识到，不一定是公务员、国企这种“铁饭碗”才是好工作。要树立“符合自己的兴趣点、能体现个人价值、能为社会做出一定贡献的工作才是好工作”的观念。另一方面也要多组织大学生去基层，结合学生的专业知识在农村进行锻炼实践，让农村大学生找到成就感、使命感。

其三，应在高校推出更好、更有针对性的农村大学生就业服务，加强研究分析农村大学生就业形势，优化学生职业规划指导，并整合高校资源为农村大学生寻找更多就业机会。

“比如，政府可以加强对农村大学生就业的引导，把农村大学生的就业需要与新农村建设结合起来。推行的各项大学生就业扶助政策也可特别考虑农村背景毕业生，各地大学生自主创业小额贷款的扶持对象也可优先考虑农村背景毕业生。”李春玲说。

最后，综合提升农村大学生的就业能力。南昌大学辅导员曾姮艳说，“寒门学子”仅靠学历改变不了命运，还要学会一门技术。“有门槛的工作往往是技术类工作，从事技术工作，可以发挥农村大学生坚韧、刻苦的品质，还可以巧妙避开没有社会背景的不足。反观一些?万金油类?的文科专业，可能在这方面需要补充学习专业知识以外的配套技术。

篇二：北漂简明指南——准备去北京找工作的人必读

北漂简明指南——准备去北京找工作的人必读.txt11生命是盛开的花朵，它绽放得美丽，舒展，绚丽多资；生命是精美的小诗，清新流畅，意蕴悠长；生命是优美的乐曲，音律和谐，宛转悠扬；生命是流淌的江河，奔流不息，滚滚向前 北京像一块巨大的磁铁，以其大多元化的行业种类和大量的用人需求，吸引着越来越多的天下豪杰来寻求发展。同时，北京也是一座巨大无比的城市，初来难免会觉得茫然，因此，我仅献出自己在北京生活工作的一点点经验，希望对准备来北京工作的朋友们起些参考作用。也欢迎更有经验的人来补充更正。

一、准备篇

1、心理准备

来北京工作，做好吃苦的心理准备。这不是说说，不要光看到这里灯红酒绿的生活和高收入，要知道绝大多数北漂都是靠痛苦的打拼和超强度的工作压力，才有了今天的收入和职位。在性格上自问难以承受巨大压力的人不适合在北京工作，当然，觉得自己能锻炼和改造过来的可以。

2、经济准备

到北京，你当然有可能一下子找到很满意的工作；但也有可能甚至几个月也找不到工作，所以除非你是传说中的靠一元钱就能起死回生的楷模，最好带够足够的银子。银子的重要性不再多说。

3、身体准备

没有好的身板儿就别来北京，因为不规律的作息太多，连熬夜也是常见，少吃顿饭就更正常了。

4、技术准备

不是说没有一点点特长就不可以去闯北京，但是有特长机会更大些，因为现在去京和留京的人才实在太多了。尤其是毕业生，最好把经验和本钱捞够些再去。比如平面设计，在本地先玩熟悉了再去北京发展不迟。

二、生活篇

来北京要先找工作落脚吧？但是很多情况下你要先在生活上落脚，然后工作才开始会来找你。所以先把生活的事放在前头说。

1、找房子

如果你能和朋友一起来发展那是最好的，因为这样你们可以一起合租房子。会省很多成本，因为在北京，房子是最损耗你工资的东东之一。

北京面积非常大，区域和区域之间都有差别。房租一般来说，二、三、四环内的楼房价格没有太本质的差别，都贵，然后三、四环以里的比以外的贵，北城比南城贵，楼房比平房贵，城八区比郊县贵。其他7个城区比石景山区贵，地铁沿线比交通不方便地区贵，有规范小区管理的比没有的贵，等等。反正越远越不发达地区越便宜，但是上班往往集中在经济发达密集区，如CBD、中关村、西城区等等，如果合租就可以考虑租比较靠近这些中心区的地方。除非你不在乎在中心区一个人租房子，那就当我什么也没说。

一般这么几个地方比较受经济条件尚不太好的初级北漂欢迎：通州区、大兴区、石景山

区、南四环以南、清河以北的小营、西三旗、霍营一带以及更北等等。这些地区共同特点就是：房租相对便宜，位置离市区远、交通相对比较方便、北漂族集中。

价格跟地域有很大关系：上述的几个便宜地方，一般2居5、6百到1000元不等，随质量和交通而定。1居300到7、8百元不等。（仅供参考）我知道的南四环附近还有些不错的平房，设施较全，2、3百就拿下了。其他市区的地方，2居1000-2000元不等，1居8、9百到1500元不等。石景山、通州因为房租又便宜又有地铁，受到不少人青睐。

找房子办法很多，市区的可以在搜房等网站找个人发布的出租信息，要小心中介；上述的便宜地方最好自己去看看，找楼房密集区贴小纸条或找对缝儿的（卖店、修鞋的等等都有可能是，总之问问谁知道吧）。实在不行再找中介。刚来北京一时找不到房子，可以先在旅店或海淀区合住的学生公寓凑合凑合，等有了工作再根据工作地点的交通线路慢慢找房子。 租房要看清合同和房东的产权证等等，小心上当。另外很多房东利用你急于租房子的心理，给你报的价10-20%左右的幌子。

找房子最好有些基本生活设施，比如床、洗澡和做饭等等，刚来你哪有那么多时间去购置。

2、生活

买菜：

你若习惯自己做饭，那么最好靠近农贸市场或超市。但农贸市场里有许多劣质食品，千万注意。价格跟外地没什么大区别，有的还要便宜。

电话：

刚来落脚，若房东有电话则可，否则最好不装固定电话，以免麻烦多。先买个手机卡好了（必须）。北京的手机话费依然比较高，不像外地那么便宜。刚来用没有月租的比较好，神州行和如意通。用它们拨号前加拨一个5位数的号码，话费就便宜些。但是它们都贵在接听上，小灵通不但单向收费，信号也比以前强点儿，也可以考虑。要不然天天接招聘单位的电话费可不低，呵呵。要给工作单位留北京的电话或手机号码。如果你用房东的网通固定电话需要交费，不一定去网通，交费期去任何一个银行的网点就可以了，一般的银行都代收话费。郊县往往是在农行交。（包括储蓄所）

开支计算：

电话、吃饭、房租、交通费、煤火电、这都是很费银子的，要有个成本控制。

3、交通

北京出租车10块钱起步，这个大家都知道。黑车也不少。

地铁早5点，末班到11点多。3块钱，如果换乘城铁是5块，换乘八通线是4块。但后两者末班没那么晚。

公交车，5打头的（包括5）以下的线路月票可以坐（比如1路车、50路车、106、202、355、425、501，注：2打头的是夜班车）。6打头的以上的车和运通公司的车月票不能坐（如603、719、850、919运通106、小1路）。

公交最晚有到24点的，还有后半夜的夜班车。一般二环里106那(来自:www.sMHaiDa.com 海 达范文网:北京洗碗找工作)类老线路都到24：00，其他的到远点地方的这些年陆续开发的新线路，末班最晚11点。到那些偏远的房租便宜的聚居

区的车往往10点就没车了，但是深夜有不少黑车和黑中巴。

到北京最好弄张月票，要不然你的交通成本会大大增加。除非是特别偏远的地方，一般的地方都有月票能到的车，反正就是来回倒车呗，一天4个小时在路上绝对可能。月票分学生、市工和通工3种，学生票不说了，市工30、通工40。区别是市工只能做2打头以下的车，通工则上述5打头以下的车都能坐。市工的车能到的地方有限，一般只是三环内，建议办通工。注意，市区有很多月票发售点，但是有的你没有北京身份证他就不给你办。我只知道东直门那个不要看北京身份证，其他的就不知道了。月末换月票就容易多了，去麦当劳排队就好了。当然那，挤公交开始你会觉得很痛苦，人太多了，而且一定要防小偷，小偷也多。

三、找工作篇

找工作最好要到你住的地方交通方便，否则你会把一天的很多个小时浪费在路上。还要知道在北京上下班的堵车是很壮观的。所以很多人宁可先住旅店或学生公寓，先把工作找到了再搬。另外既然来找工作，就最好先在北京呆一段时间等各种面试通知，回去了就不方便了。还要清楚自己的三险一金等手续的情况。

1、找工作的几个渠道：

招聘网站：

主要的51job.com,chinahr.com，zhaopin.com，北京人才网

人才市场：

北京人才市场/北京中高级人才市场，在安定门外，坐地铁安定门下往北走就看到了。雍和宫人才市场、以及各区的人才市场。

大型招聘会：

主要在国际展览中心、北京展览馆、农业展览馆等。著名的比如每年2月的人才大市场，还有一些中介公司承办的大型招聘会比如“秋季人才招聘会”“金色未来”等等，要留意招聘报纸上的预告。

定期招聘会：

在各个人才市场以及各个体育馆，每个星期都有定期招聘会，具体看招聘报纸的预告。

招聘报纸：

《前程》、《北京人才市场报》、《21世纪人才报》等等。

此外还有朋友介绍，毛遂自荐等方法，不一一说了。

2、找工作的准备

a.地图：

没有它你少了一条胳膊，呵呵。北京很大，招聘单位散布在任何一个可能的地方，所以没有地图的话??。普通地图也可以，有条件最好在书店买本地图册，20多块，非常非常细致。如果你的工作老在外面跑就更需要了。

b.手机

前文已经说过，一定要让招聘单位能联系到你。不再赘述。

c.四大件

简历、证书、作品、记事本。

应聘时一个也不能少。记事本是用来记下着急要记的东西的。比如，主管说的让你准备的重要事情，面试回家路上突然接到新的面试通知要你记个地址。个人经验，最好不要在招聘主管前用手机记录他告诉你的什么电话。

d.网吧

难免要上网找工作。通州大兴的网吧很便宜了，2块打住。城区里有海淀图书城地下几个网吧，也2块钱。一般的有3块的，还有4块的。

e.软盘

里面录着你的简历，随时准备去复印社，根据需要更改和打印。

f.剃须刀

别笑，这个对男士很重要，记得一定置备一个。

呵呵，暂时就想到了这么多，都是最基本的东西，等我以后想到了什么还会再往里面加的。其实说的再多都不如去亲身领悟，祝大家在北京能找到满意的工作！

篇三：洗碗间管理手册

`太熟悉餐饮有限责任公司

洗碗间管理手册

草案

一、 洗碗间工作准则

餐具是企业经营生产过程中的重要工具。在财务统计中，将餐具统一归类于企业经营低值易耗品类，它的合理正常的维护和使用，直接影响到企业的经营效益，同时更影响到餐厅的生产、就餐卫生，及顾客就餐环境和企业形象。

洗碗间是餐厅运营过程当中餐具使用、清洗、保存最为密集的地区，同时也就是餐具最易发生磕碰及破损的区域。科学、高效、合理的洗碗间操作及管理模式，将为企业直接、间接地带来众多的效益。

二、 洗碗工工作流程

1.餐具的分类：

在正式进行洗碗操作之前，洗碗工应当做好不同规格、质地、用途餐具的分类洗涤准备工作。按以上三种分类，本企业门店内所有餐具可分为： 按质地分类：

① 瓷器餐具；

② 玻璃餐具；

③ 金属、塑料及其他材料餐具；

按规格分类：

① 大型餐具：以洗碗机盛餐具用框为标准，同一横排内不能摆下两个同规格的餐具称为大型餐具；

② 小型餐具：筷子、小料碟、葱丝碟、烟灰缸、小勺、水果叉、汤勺、茶盅、奶盅

③ 中型餐具：除大型及小型餐具外的所有餐具

按用途分类：

① 客用餐具

② 生产用餐具

洗碗间洗涤工作在安排时，应当首先依照餐具用途将客用和生产用待洗餐具分类分批清洗，其次应当依照餐具规格将大中小型餐具分别集中清洗，最后在以上两种餐具分类的基础上依照餐具质地不同将易破损、易磕碰的餐具独立清洗。

2.餐具的收洗标准：

洗碗间工作人员必须对使用后的餐具在进入洗碗间接受清洗前结合本标准对收洗餐具进行检查，若发现不合格餐具收捡情况，应当将情况告知洗碗间主管，并由洗碗间主管向其上级主管进行反映，厨师长或前厅经理在得知情况后应当按照餐具收捡标准及时对相关工作人员或流程进行调整。 进入洗碗间餐具应当达到以下几个标准：

① 按照上述餐具分类标准进行初步分类收捡；

② 除油污外，待洗餐具上的残食应当完全去除，严禁残食餐具混装现象； ③ 下栏框中餐具堆放高度不得超出下栏框边沿。

3.餐具的洗涤：

机械洗涤法：

机械洗涤流程主要分为以下三个步骤：

初洗→机洗→餐具分拣码放

① 初洗：

在餐具洗涤时间到来前半个小时，将洗碗机保温水箱内的洗涤水（含洗碗剂，Ph值在10-11之间，温度55-65℃）通过手动放水阀放出，注入初洗池内，水深不得低于15cm，液面距离池沿不得小于10cm；每100升水加入100ml洗涤灵，充分搅拌均匀。

将装有餐具的下栏框直接浸没入初洗池内，将餐具逐一去残食、油污，随后依同类码放原则，将餐具码放到下栏框中。清洗过程中应经常清理初洗池中的残食及油污，使用篦子将池中残食打捞出来，使用小盆将池水表面的油污层刮出，并在清理后向水中适量添加洗涤灵和洗碗机排出的洗碗水。

② 机洗

洗碗机应当在每次大批餐具进入洗碗间前半小时开启主电源，待漂洗、主洗水温达到标准（漂洗>83-95℃,主洗55-65℃）后，方可打开洗涤开关使用。

将经过初洗的餐具立即码放到机洗餐具框内，码放原则如下：

A．使用平底框码放除烟灰缸外的所有小型餐具，其他餐具使用普通框码放；

B．除小型餐具外，瓷器、玻璃质地餐具可码放在同一框内，其它质地餐具可码放同一框内；

C．碟形餐具码放方式为：竖立于框内，正面朝向洗碗机餐具入口，餐具上部向传送反方向倾斜；

D．浅式碗形餐具码放方式为：竖立于框内，背面朝向洗碗机餐具入口，餐具上部向传送反方向倾斜；

E．深式碗形餐具码放方式为：倒扣于框内；

F．餐具码放应当尽量利用好每一个送入洗涤的餐具框内空间。

应保证洗碗机使用过程中固体洗碗剂及餐具光亮液的供应充足。

应当妥善收集洗碗机使用过程中排出的洗碗水，并将其用作初洗水或洗地水（仅限洗碗间及后厨地面）。

严禁使用洗碗机洗涤毛巾、砧板。

③ 餐具分拣码放

应将经过机洗的餐具立即按同类分拣原则整齐码放至餐具存放架内的指定位置，根据定位存放原则，每一类型餐具存放位置应当有明显的餐具品名标识，餐具标识中应当包含以下信息：该种餐具图片、品名。

小型餐具应当使用经过洗碗机消毒清洗过后的下栏框统一存放，大中型餐具可同类堆积码放至存放架内。

餐具在存放架内码放原则应当依据餐具使用频率，餐具大小分类存放。使用频率越高的餐具存放位置应当越接近洗碗机餐具出口，频率较低的餐具则反之。大、中、小型餐具、玻璃餐具、烟灰缸应当有独立的餐具存放架或存放隔断，以便分类存放。

餐具分拣的同时，应当对餐具洗涤后的洁净度进行检查，如发现未洗净餐具，即餐具表面不光洁、有油渍、茶渍、碳迹、米饭渍、水渍等其他污渍时，应将该餐具挑选出来，使用洗碗机液浸泡2小时以上，或使用纯84消毒液结合百洁布擦拭干净，再次经过洗碗机机洗后方能使用。

餐具存放架内只允许摆放餐厅内营业使用餐具，严禁存放其他物品，避免二次污染。

手工洗涤法：

根据国家食（饮）具消毒卫生标准要求，手工洗涤餐具应当分为四个步骤： 一洗、二清、三消毒、四保洁

一洗与机洗第一步初洗流程相同。

二清应当去除餐具表面所有的油污和残食，二清池中严禁堆积餐具。 三消毒应当使用通过北京市卫生局发放的消毒剂卫生许可批件84消毒液，批准文号格式为：京卫消字（XXXX）第XXXX号，使用前应当检查消毒液是否在使用有效期内，严禁使用过期消毒液。84消毒液应当保存在干燥避光的环境中，开封后的84消毒液用后应当做好密封妥善保存。

使用84消毒液时，应当按照消毒液体积与常温清水体积相比1：24的比率配置餐具消毒水，严禁使用热水配置消毒水。餐具在消毒过程中应当完全浸没于消毒水中，并在水中浸泡5分钟以上。每天消毒液应当至少更换两次，更换时间为下午5点和晚11点。使用84消毒液时需佩戴防水防腐蚀胶皮手套，不能佩戴全棉线手套。

四保洁指餐具经过84消毒液消毒后，使用清水将餐具表面冲洗干净的过程，应使用清水冲洗的办法将餐具整体彻底冲洗干净后上架保存。 餐具分拣及保存方法与机洗流程第三步相同。

三、 洗碗间管理标准

1. 洗碗工管理标准：

A．员工守则

洗碗工入职前应当学习《太熟悉餐饮有限责任公司员工守则》，并遵守其中的所有规定。

B．人员定编

定编原则首要依据是本店每日人均餐具洗涤数量，不得低于800件/人*天。其次考虑本店洗碗间分布及操作实际情况合理安排。

每日人均餐具洗涤数量计算方法规定如下：

每日人均餐具洗涤数量=【日均接待人数×6+各档口日均出菜数+各档口日均马斗使用数】/洗碗工人数

注：

① 我公司下属餐厅为每名顾客提供个人餐具包括：筷子、骨碟、汤碗、茶杯、小勺、烟灰缸，考虑到部分个人餐具的频繁更换性，故而顾客个人餐具消耗量计算时餐具消耗系数取6；

② 计算各档口日均出菜数中：

烤鸭餐具用量计算方法为，精选烤鸭数量×8+普通烤鸭数量×6+半套烤鸭数量×5；

鱼类菜品餐具用量计算方法为，草鱼餐具用量=草鱼斤数/2，其它鱼类餐具用量=重量/1.5；

③ 各档口日均马斗使用数=各档口日均出菜量×3 （其中不包括上什、烤鸭、面点、凉菜及各档口加工用马斗）。

C．班次

洗碗工班次排定由洗碗间主管与其直接上级主管（前厅经理/厨师长）制订，并由店长审批通过后执行。原则上每日分为三个班次：早班、中班、晚班。班次排布应当充分考虑到洗碗工作高峰与餐厅其它工作岗位高峰时间的差异，同时结合本店营业实际情况，充分利用人力资源。

D．绩效、薪酬

洗碗间员工绩效考评及薪酬发放制度必须遵循《北京太熟悉餐饮有限责任公司员工守则》中对员工绩效薪酬之规定。

洗碗间员工绩效考评体系如下：

KPI指标：

餐具破损率—每月餐具破损率不得大于千分之三。

计算方法：每月新餐具购置费用/每月本店总销售额×1000‰

注：不包括更换菜谱时新餐具采购金额

餐具完好率—每月盘点后整体餐具完好率降低不得超过5%，每种餐具完好

率不得低于70%。

计算方法：

整体餐具完好率=（完好餐具总数-本月采购餐具总数）/上月餐

具总数×100%

每种餐具完好率=（某种完好餐具总数-本月某种餐具采购总数）

/上月某种餐具总数

洗碗间噪音—洗碗间噪音不得超过90分贝，每日噪音超标记录应由专人管

理（副经理/副厨师长以上级别管理人员），日均噪音超标次数

不得超过50次。

绩效评定及薪酬：

每月餐具破损率若低于千分之三，不足部分金额的40%可作为洗碗间部

门奖金发放；若超过千分之三，超出部分40%作为罚款由洗碗间全体员工承担。此外，店内高管小组（店长、前厅经理、厨师长）承担20%，前厅、后厨全体员工（不含前厅经理、厨师长）承担各20%。

整体餐具完好率连续三个月降幅不超过5%时，方可考虑为洗碗间员工加薪，单一种类餐具完好率低于70%时，必须采购同类型新餐具将破损部分完全替换。

洗碗间日均噪音超标次数大于50次时，超出部分给予每名洗碗间员工2元/人×次罚款。

E．个人卫生

洗碗间员工应保持良好的个人卫生习惯，工作时衣着整洁，上岗前、饭前、大小便后需依照研发部发放之员工洗手标准对双手清洗消毒，操作未洗净餐具后必须洗手方能允许操作洗净餐具。平时勤洗澡、勤剪指甲，从指肉部分起所留指甲长度不得超过2mm。有痢疾、伤寒、传染性肝炎等消化道传染病（包括带菌者）和活动性肺结核，化脓性或渗出性皮肤病者、呼吸道及其它类型传染性疾病者不得上岗。

F．着装

洗碗间员工需身着白色上衣工作服，深色工作裤，佩戴工作帽；脚穿胶皮水靴；除餐具分拣工作岗位员工外，其他员工双手必须里层佩戴防水防腐蚀胶皮手套，外套一层全棉线手套，上身着防水围裙。

2. 洗碗间物品管理标准

A．洗碗机管理标准

本公司各餐饮店使用的洗碗机均系北京万恩科技有限公司提供的洗碗机，基本功率为47kw，使用380v交流电。

洗碗机主洗温度应达到55-65℃，漂洗温度应达到85-95℃；主洗水温不达标时，应当检查主洗水箱内加热丝工作状态，严禁直接向主洗水箱注入凉水；漂洗水温不达标时，应当检查加热煲内两组加热丝工作状态，如发现跳闸状况，应当检查加热煲两端密封是否良好，如出现漏水现象，应及时联系万恩公司技术人员处理。

主洗水Ph值应在10-11之间，洗碗液Ph值应达到14；如洗碗液Ph值不达标则应当检查洗碗剂是否已经用完，更换洗碗剂后仍不达标则需与万恩公司技术人员联系解决；如主洗水Ph值过低，则应检查是否有人工加水状况出现，若无此现象，则应与万恩公司技术人员联系，如主洗水Ph值过高，则应检查洗碗机出水口是否出现堵塞。

洗碗机每天保证两次换水，换水时间为：午市及夜茶餐具洗涤完毕后。两次换水时应当清洗：洗碗机主洗喷淋头、主洗水箱、主洗水箱内残食漏网、排水口篦子、主洗水箱入水篦子。

每周使用万恩公司提供的除垢剂对洗碗机主洗水箱进行一次除垢，除垢方法为：

夜茶收市后，关闭主电源，将洗碗机中污水放干，手工注入清水至主洗水箱加满后，按1：5的比率加入除垢剂，开启主电源，浸泡6个小时后放干主洗水箱，手工冲洗两次后方可使用。

在不需要除垢时，每天午市餐具洗涤完毕及夜茶餐具洗涤完毕后，必须

篇四：农村大学生：找工作时才体会到留在北京有多难

农村大学生就业力为何处下风

“符合自己的兴趣点、能体现个人价值、能为社会做出一定贡献的工作才是好工作”

中国农科院研究生陈依萍，来自河北邯郸农村。今年7月，她即将毕业，目前陈依萍已找到一份在中关村某民营科技公司的工作。“找工作时才深刻体会到留在北京有多难”，她对《瞭望》新闻周刊记者说，“现在顾不上户口、专业对口，也不关注单位食宿条件，住地下室或通铺都行，只要收入高，能有余钱补贴老家就行。”

进入5月份，本轮大学生就业周期已近尾声。本刊记者近日在多省份采访了解到，当前农村大学生就业依然困难，部分毕业生受困于经济压力而仓促就业、低水平就业。受访部分高校教师和专家表示，农村大学生仍处于系统性弱势地位，多重因素削弱了农村大学生的“就业力”，须给予关注。

难就业怕待业

从统计数据看，相较城镇户籍大学生，农村大学生就业难度更大。中国青少年研究中心发布的《全国六类重点青少年群体研究报告》显示，2008～2014年的大学毕业生(不含博士生)中未实现就业的为20.7%，其中，29.1%来自乡镇，25.7%来自农村，而来自省会城市和直辖市的仅为13.2%。

中央民族大学2014届会计班学生甘兰的情况较为典型。甘兰来自农村，家庭经济条件差，在校期间经常做兼职赚生活费。毕业季以来，她投了上百份简历但多数石沉大海，个别进了笔试、面试，但最终被刷下来，至今未能签署就业协议。

除了工作难找，多数农村大学生受困于经济压力，不敢待业，就业层次也相较偏低。

2014年7月毕业于江苏南通某专科院校建筑工程技术专业的陶闰涛，老家在安徽省安庆市枞阳县。应届毕业时没能及时找到稳定工作，但他无力继续考研或者转战多地考地方公务员，只能选择在个体建筑公司担任“工程监理”，相当于打零工。

“与城里人相比，农村大学毕业生找到好工作的比例更低。”陶闰涛坦言，农村大学毕业生经济压力大，发展的迂回空间小，需要立即工作赚钱。“就业等不起”，迫使他们在薪酬待遇、个人发展方面一再降低要求。

本刊记者多地采访了数十位农村大学生，类似情况较为普遍。在非师范类院校的教育学院学习了4年的杨冰，毕业对她而言，是还债生涯的开始：读书期间，她申请了3年助学贷款，总共17940元，要在毕业后十年内还清，所以她无奈干起了销售，因为起薪较高。

多重因素削弱“就业力”

农村大学生处于系统性弱势地位，导致就业力不足。中国社科院社会学研究所青少年与社会问题研究室主任李春玲告诉《瞭望》新闻周刊记者，一方面，受访农村大学生普遍认为，

自己从小到大接受的教育偏重应试，即使完成了高等教育，也在综合素质和个人自信等方面存在“短板”。

老家在甘肃省武威市凉州区武南镇的中央财经大学应届毕业生邓晶对本刊记者说，“与城里同学相比，能力的确有差距：以英语为例，虽然我更下功夫，但比不过城里同学。我也没有眼界和经济实力去报辅导班，没有条件去海外交流，更不可能花几万块去读双学位。”

邓晶坦言，这些外在差别，在一定程度上造成了部分农村大学生的自卑心理。有的变得畏首畏尾，本来能做好的事情会搞砸，本来可以做的不敢去尝试。

陶闰涛也颇有感触。他说，“农村大学生大多没有机会学钢琴、学书法、学舞蹈，也没条件培养打篮球、踢足球的特长，甚至连普通话都说不好。用人单位往往想要有见识、能独当一面，有关系、能拓展业务，有特长、能活跃气氛的城里大学生。”

天津社科院社会学研究所所长张宝义在接受采访时指出，受制于父母文化水平、生活环境和视野的局限，农村大学生及其家长对所学专业、就业前景的了解，对劳动力市场相关信息的掌握等，都要少于城市大学生，这又使他们在就业准备方面处于下风。

另一方面，教育资源分配的不均衡也削弱了农村大学生的“就业力”。共青团北京市委抽样调查发现，优质教育资源存在明显的城乡差异，且越是优质的教育资源，这一差异越明显：在985高校、211高校和普通高校中，非农业户籍学生比例均超过四分之三；农业户口学生更多地集中在大专院校中，比例达到35%。

以2013年北京大学招生情况为例，当年北大共招收3145名本科生，其中农村籍学生占14.2%，而且这还是国家推出定向扶贫招生计划之后有所提高的比例。此前，北大每年招收的农村籍学生大约只占10%。从全国范围来看，985高校农村籍学生比例仅为20.8%。

此外，求职市场中的不公平竞争、“拼关系”现象也挤压了农村大学生的就业空间。天津科技大学电子信息与自动化学院应届毕业生宋周同，老家在河南省平顶山市郏县茨芭镇管村。近半年他参加了多个企业组织的笔试和面试，频频遭遇用人单位“隐含的门槛”，例如仅招收本地户籍毕业生等。

加强指导学以致用

针对农村大学生就业面临的问题，有专家和高校教师认为，要警惕这些负面因素造成一系列不良影响。

其一，“上了大学还找不到工作”的现象使一些农村地区出现了新的“读书无用论”。家长对子女教育投资意愿降低，学生学习动力缺乏。而农村人上大学意愿下降又成为高中和高等教育机会城乡不平等持续扩大的一个主要原因，同时也导致一些农村地区的初中辍学现象难以消除。

其二，农村家庭培养出一个大学生往往寄予厚望，这无形之中也给学生本人增加了心理压力，期望与现实的巨大反差易诱发学生的心理异常与行为偏差。

为此，受访部分高校教师和专家建议，未来首先要努力帮助农村大学生树立正确的就业观。江西农业大学招生就业处处长张高亮建议，一方面要让大家意识到，不一定是公务员、国企这种“铁饭碗”才是好工作。要树立“符合自己的兴趣点、能体现个人价值、能为社会做出一定贡献的工作才是好工作”的观念。另一方面也要多组织大学生去基层，结合学生的专业知识在农村进行锻炼实践，让农村大学生找到成就感、使命感。

其三，应在高校推出更好、更有针对性的农村大学生就业服务，加强研究分析农村大学生就业形势，优化学生职业规划指导，并整合高校资源为农村大学生寻找更多就业机会。

“比如，政府可以加强对农村大学生就业的引导，把农村大学生的就业需要与新农村建设结合起来。推行的各项大学生就业扶助政策也可特别考虑农村背景毕业生，各地大学生自主创业小额贷款的扶持对象也可优先考虑农村背景毕业生。”李春玲说。

最后，综合提升农村大学生的就业能力。南昌大学辅导员曾姮艳说，“寒门学子”仅靠学历改变不了命运，还要学会一门技术。“有门槛的工作往往是技术类工作，从事技术工作，可以发挥农村大学生坚韧、刻苦的品质，还可以巧妙避开没有社会背景的不足。反观一些‘万金油类’的文科专业，可能在这方面需要补充学习专业知识以外的配套技术。”□文/《瞭望》新闻周刊记者方问禹马姝瑞关桂峰袁慧晶

篇五：找工作经验分享

受用的求职经验分享

目录

关于我的系列文章的解释和说明

我的求职历程及经验分享（一）：求职历程总结

我的求职历程及经验分享（二）：前期准备

我的求职历程及经验分享（三）：简历投递

我的求职历程及经验分享（四）：笔试

我的求职历程及经验分享（五）：面试之群殴篇

我的求职历程及经验分享（六）：面试之非技术面试篇

我的求职历程及经验分享（七）：面试之技术面试篇

我的求职历程及经验分享（八）：面试之英文面试篇

我的求职历程及经验分享（九）：签约及违约

我的求职历程及经验分享（十）：总结篇

关于我的系列文章的解释和说明

Sun Jan 21 12:20:04 2007

发了系列文章（一）求职历程总结后，没想到会有一些同学提出质疑。本来很多问题准备在最后一部分（总结篇）里写，但是，为了避免大家误会，现在还是就一些情况向大家作以解释和说明，以回应一些同学的质疑：

1、关于的写这系列文章的目的

目的只有一个：向大家提供真正有价值的信息，帮助更多的人找到满意的工作。

找工作这段时间以来，大部分时间都在北京，跟清华、北大、北邮的那些面霸竞争，他们都是一到面试遇见一堆同学，而我却很少看到有天大人的影子，大部分时候都是孤军奋战。在这个过程中，我深刻的体会到了天大和他们的差距，这种差距，不仅是能力上的，更重要的是心态上、风气上的。他们都有一个传统，就是大家互相帮助，互相分享成功经验，可是我们这里没有，在天大，大家更多的是抱怨，抱怨被鄙视，抱怨牛人抢了你的机会，可是却从来没有自己身上去找原因，没有去想想：为什么你会被鄙视，为什么单位要他没要你？静下心来去好好总结一下，找出自己的不足并改正，或者多向成功的人取取经，不是比发牢骚更有意义吗？还有就是，这里的消息太闭塞了，很多好单位大家根本就不知道，或者根本没想过要去投，从而错失了很多机会。还有好多好多，这段时间的感触太多了。我总结了一下，觉得很多同学找工作不成功，主要是在以下方面存在问题：

1）心态不正确，总是消极、被动的找工作，不懂得主动去搜集尽可能多的信息，不懂得主动去争取所有可能的机会。当你在等着机会来临的时候，机会已经从你身边略过。

2）信息闭塞。脑子里只知道那么几个好单位，其他的都没有想过。而实际上，只要你用心去找，会发现适合自己的好单位太多了，关键在于，你怎么样通过各种途径和手段，尽可能多的去获取到这些信息。这是我找工作以来很深的感触，而现在很多同学欠缺的就是这些。

3）定位不明确，不用心准备，简历投出去就杳无音讯。实际上很多同学都是在简历上出的问题。也

许你在某些方面有优势、有亮点，可是你怎样在最短时间内让面试官知道你的这些优势和亮点，从而对你发生兴趣呢？你拿自己的简历跟别的同学的对比过吗？你让几个同学帮你改过简历呢？反正我的简历至少改过20几遍，找过无数人帮我改过，最后正是凭着这份简历，帮助我赢得了很多机会。

4）缺乏笔试、面试经验和技巧，一笔就挂，一面就挂。当你失败的时候，你有认真总结过自己失败的原因，当你成功的时候，你有总结过自己成功的经验吗？为什么不能多向周围成功的人请教，吸取他们的成功经验，改正自己身上的不足，从而提高自己呢？面试的过程，其实就是更清楚的认识自己、提高自己、完善自己的过程，那么在这个过程中，你提高了多少呢？还是更多的是埋怨和沮丧？

如果你也在这几个方面出现过问题，那么希望我的系列文章能帮助到你。因为我希望能把自己在求职过程中总结的经验分享给大家，指导那些还在找工作或将要找工作的同学调整心态、主动出击、充分准备、提高笔试面试能力和自身核心竞争力，最终找到理想的工作。

我相信，这些信息对于大家来说，才是真正有价值的信息，要比简单的告诉你几个单位的面经有用的多。

也许我的个人能力有限，但我愿意尽自己最大的努力帮助大家。

2、关于我的系列文章（一）中一些内容的解释

针对有些同学对我文章中一些内容的质疑，我想作一下解释。

既然我想向大家介绍经验，那么什么样的经验对于大家才真正有指导意义、有价值呢？显然是成功的经验。一些失败的经验，对大家的指导意义是不大的，所以就没有写（其实我经历的失败太多了）

所以，我写自己参加多少笔试、通过多少，参加多少面试、通过多少，是想告诉大家，在笔试、面试方面，我的成功率更高，所以我后面笔试、面试部分的经验应该对大家更有用。

而我列举自己拿到的 offer ，也不是为了向大家炫耀自己有多牛，在这个时候说自己拿了多少个offer不是找着被骂吗？而是因为，拿到offer的经验，是最有价值的经验。在后面的文章里，大家应该重点去看这些部分。还有，如果你想投、想面的单位正好是这些单位之一，或者跟这些单位同一性质，那么后面的对应部分对你来说，应该更有价值的信息。

关于日企、韩企是这样的：日企基本不考虑，但还是参加了东芝的笔试，因为来招聘的是我们实验室的师兄，而且当时是海笔，自己当时没有任何offer，就试了一下，其他的日企一个没投；韩企本来不是完全排斥的，至少开始时对三星的印象挺好，但正是参加完三星的笔试后，决定所有的韩企都不考虑了。具体原因，我想参加过三星笔试的同学应该深有体会。

其他内容不解释了，如果大家把这系列文章看完，相信会有更深的理解。

3、关于我的RP

有些同学质疑我的RP，那是因为你们不了解情况，下面说明如下：

首先，我花了几天的时间在写这一系列文章，就是在积攒RP。

然后说一下我拿到的offer：

1）东软、宇信易诚：这是最早来天大的两个软件公司，特点都一样：海笔、海面、海offer，相信只要发挥不是太差的同学，基本都拿到offer了。那时我也没有offer，不能算抢了大家的机会。

2）华为：相信大部分同学都参加了笔试、面试，机会对于大家是平等的。而那时我也没有offer，去参加笔试是因为华为我可能去。最后拿到offer后，跟师兄了解了一下里面的情况，觉得不合适，而且又有了aspen的offer，所以很快就拒掉了，至少我没有像1月份违约的同学那样，占用大家的机会。

3）aspen：我周围的同学都知道，这家公司当时几乎给我们系绝大部人打了电话，到后来才给我打的。但最后，只有我一个人经过6轮面试、拿到了offer。这个offer完全是我自己争取来的，并没有占用别人的机会。

4）瞬联：后来，因为户口和私人原因，决定不去上海了，所以又一次开始了找工作的历程。11月29号，我是天大去北京招聘会17车人之一，现场投的瞬联，后来通过笔试、面试拿到了offer。据我所知，北邮那边都是一个班去好几个，而且成批的拒掉，可是天大这边只有我一个拿到了offer，所以后来，我又积极的推荐周围的同学过去。

5）阳光财险：很早就参加了他们的笔试、面试，直到12月份才给的消息，当时看重的这家公司的背景和发展前景。最后他们全国招了20人，天大有3人拿到了offer，其中有一个是我的战友。拿到瞬联offer后，我直接把它拒了。

6）中国出口信用保险公司：很早就面完了，也是一直在等消息。在天津笔试时，周围有几个同学，可是最后只有我一个人进入了面试，去北京面试时，周围都是人大、北邮、北航的，只有我一个天津的，20多人面试，只要3个，竞争激烈程度可想而知。最后，我很幸运的从竞争中胜出，总算没给天大丢脸。这个offer 完全是我自己争取来的，并没有占用别人的机会。

7）国家外汇储备管理局中央外汇业务中心：很早就来南大宣讲了，可是很多同学都没去，至少天大投的很少。最后去北京参加笔试，天大只有我一个，其他都是南大其他专业的。面试时，同组的基本都是清华、北大、北航、人大的。我也是在跟他们的PK中胜出，最终拿到的offer，并没有占用别人的机会。

从11月份大规模招聘开始，我找工作有几个非常重要的原则：

1）只参加自己有可能去的单位的笔试、面试，不可能去的单位一概不投

2）拿到一个offer后，同类、同档次的offer一概不考虑。例如：拿到aspen的offer后，上海其它单位的面试我一概没去，包括：陶氏IT，国信朗讯和银联数据。拿到瞬联的offer后，其它的软件公司我一概没考虑。

3）从11月中下旬开始，我主要在北京参加笔试、面试，跟北京那些牛校的面霸竞争，天津地区的招聘会绝大部分都没参加，包括12月2日、9日的双选会。

大家只看到我面了这么多，可是你们知道我放弃了多少笔试、面试机会吗？给大家列一下吧：

微软，google，安硕，陶氏化学，中兴，神州数码，腾讯，百度，银联数据，工商银行软件研发中心，农行软件研发中心，中国人寿，中软通用产品研发中心，公安部第一研究所，中国航空工业发展研究中心，国信朗讯，航天信息股份有限公司，CCTV。

我没有把机会让给其他同学吗？请那些质疑我的同学了解情况后再下结论。

4、关于我对“面霸”和“惧面霸”的看法

1）“面霸”

我不喜欢别人称我为“面霸”，因为在找工作过程中我遇见过太多的面霸，他们中的很多人都非常让我佩服，佩服他们的个人能力、综合素质、对找工作的那份执着、对自己理想的坚持。每个人找工作的目的都不一样，不排除有那种已经拿到好offer却又面自己肯定不会去的单位的人，但我相信绝大部分所谓的“面霸” 都是对自己、对别人负责的人，他去面某一家单位，肯定是因为那家单位有吸引他的地方，让他觉得自己可能会去，至少我是这样，在面试中我一直在极力避免盲目面试、因此而占用别人的机会。

我的观点是：在自己的工作还没有最终定下来之前，为什么不能为自己多争取一个机会，多一个选择？这是对自己未来负责的表现，也是积极心态的表现，关键在于，要想清楚自己想要的到底是什么，避免盲目性。至少，机会对于每个人都是平等的，每个人都有追求更好offer的权力，决定你成败的关键，是你自身的核心竞争力，而不是谁和你竞争。

2）惧“面霸”的人

在天大，更多的是这类人，经常看到很多人发贴，说某某面霸又来跟我抢饭碗了，而我在找工作的后期也承受了巨大的压力。我想说的是：你了解他的情况吗？他来面试，肯定有他的原因，而这跟你自己没有任何关系。决定你能不能被录用的关键，是你自身的素质和核心竞争力，而不是谁和你竞争。

如果这些“面霸”都不来参加面试，你会被录用吗？我认为不见得。公司要招的，是符合公司要求的人才，如果你面试不过关，即使面试的只有你一个人，也不会要你。如果我把我的面试机会让给你，你能拿到offer吗？恐怕够呛。既然在天大，你就已经惧怕跟牛人竞争，那么到了外面，你怎么跟更牛的人竞争？

我认为，那些整天骂“面霸”、惧怕“面霸”的人，是找工作心态不正确的表现，是对自己不自信的表现，是害怕竞争的表现。你看到的只是牛人怎么跟你抢饭碗，可是你有没有想过，为什么他通过面试而你没有通过？为什么公司录取他而没录取你？你跟他差在什么地方，自己有什么不足？怎么去跟他们请教面试经验提高自己？相反，很多人只是抱怨、沮丧，没有去认真总结，从自身找原因。抱着这种心态的人，我想说，你后面的面试还是会失败。

机会对每个人都是平等，可是，它只属于那些已经作好准备的人。

5、关于找工作风气

天大缺乏的是一种正确的找工作风气，对此我是深有感触。当我在北京面试的时候，无论哪个单位，都会看到一群一群北大、清华、北邮、人大的学生，他们每个人手里都拿着很多offer，还在继续面，我看佩服他们的毅力，更佩服他们的团结，因为他们真正是互相帮助，让彼此都能找到更好的工作。所以他们都是互相推荐，参加尽可能多的面试，其结果是形成了良性循环，每个人最后都有好几个非常好的offer。可是在天大，却不是这样。大家互帮互助的氛围没有，在BBS 上看到更多的不是笔经、面经，不是真正有价值的信息，而是“又被鄙视了”、“英语又挂了”、“xx人刚拿到xxoffer，又来面中兴”，这真的很让我失望。

如果你有成功面试、成功拿到offer的经验，为什么不写出来分享给大家，让更多还在奋战的同学能受到启发和帮助，找到更理想的工作？

如果你面试失败了，为什么不把自己的失败教训总结一下，向其他人多取取经，改进、提高自己，这样不是比你每天抱怨那些牛人抢你饭碗要有用的多吗？

说得太多了，请见谅。更多的总结，我会放到最后一篇（总结篇）里写，相信会对找工作的同学有更多的启发。

一、求职历程总结

2007年1月10日，随着在三方协议上郑重签下自己的名字，我的求职历程终于划上了一个圆满的句号。在这三个月漫长而艰辛的过程中，我付出了很多，经历了很多，也收获了很多。这一路走来，要感谢的人太多太多，尤其要感谢每一个在找工作过程中关心、帮助过我的人，我会一生铭记你们的恩情。现在，尘埃落定，到了该回报的时候，我首先要回报的就是我的母校和同学。所以，决定把自己找工作中积累的经验写出来给大家分享，希望能对那些将要找工作或还在找工作的同学有所帮助。

我将会以系列文章的形式在网上发布，包括七部分，分别是：求职历程，前期准备，投递简历，笔试，面试，签约/违约以及总结篇。文章的最后，我会留下自己的MSN，欢迎有问题的同学跟我一起探讨，也希望我的经验能帮助大家。

本篇是对自己的求职历程作一个系统的总结，算是对自己有个交待，也对所有关心我、帮助过我的人有个交待。

本人计算机大硕，北方人，从本科到研究生在天大度过了七年时光。求职前，经过对自己性格特点和兴趣爱好的分析，我给自己确定了以下求职目标：

总体目标：走技术和管理/业务结合路线

求职地点：北京，上海

目标行业：金融，IT行业

目标单位：公务员＞银行/移动＞垄断国企＞优秀外企＞事业单位（日企、韩企不考虑）

目标职位：IT行业技术和管理结合职位，金融行业计算机职位，其他行业计算机相关职位

求职考虑因素：发展机会＞户口＞待遇＞工作环境

在这样的目标定位下，我的求职历程从2006年10月8日开始，到2007年1月10日正式结束，一共持续了3个月的时间。整个过程可以分为三个阶段：

第一阶段：2006年10?a href="http://www.zw2.cn/zhuanti/guanyuluzuowen/" target="_blank" class="keylink">路?/p>

找工作刚刚开始的阶段，什么都不懂，也没有经验，所以主要是以海投为主，多争取笔试、面试机会，为后面的面试积累经验，期间参加了天大、南大大部分的宣讲会，但真正笔试、面试的机会较少。这段时间面过的单位主要有：审协，上海aspenTech，汉略，斯伦贝榭，东软，宝洁，益达，华为。应该说，这段时间虽然笔过、面过的不多，却为后面积累大量宝贵的经验。

第二阶段：2006年11月份

字数作文