篇一：面试中的哪些错误最不可原谅？

The 13 Most Outrageous Job Interview Mistakes

面试中的哪些错误最不可原谅？

Placing your hand on the hiring manager’s knee or asking to be paid “under the table” during an interview aren’t the smartest moves–especially if you want the job. Emptying the employers candy jar or telling them that you had to quit a banking position because you were always tempted to steal will never get you a job offer, either–but these will earn you a spot on our list of the most unforgettable interview blunders hiring managers have seen.

面试过程中把你的手放在招聘经理的膝盖上或者要求“私下支付薪水”都算不上最聪明的做法——特别是当你想得到那份工作时更是如此。将雇主的糖果罐里的糖果拿得一个不留，或者告诉雇主你之所以非得要放弃银行职务是因为你始终面临着偷钱的诱惑，两者都会让你永远得不到工作机会。不过上述两种做法都将入选我们所编制的招聘经理们眼里的最无法原谅的面试错误“榜单”。

Harris Interactive conducted a survey on behalf of the jobs website CareerBuilder.com, in which they canvassed more than 2, 600 hirin(转 载 于:wWW.smHAida.cOM 海达范文网:不可原谅额错误)g managers and human resource professionals between Nov. 1 and Nov. 30, 2012, to unearth the most shocking mistakes they had seen candidates make during interviews.

哈里斯互动调查公司（Harris Interactive）代表招聘网站凯业必达（CareerBuilder.com）开展了一项调研。在调研过程中，他们于2012年11月（11月1日至30日）获得了超过2,600名招聘经理和人力资源专业人士的观点，以挖掘他们在面试过程中亲眼所见的、求职者所犯的最令人震惊的错误。

The sluggish hiring environment may cause frustrated candidates to make avoidable mistakes–but no amount of stress or pressure can justify some of these outrageous gaffes. Nerves and lack of preparation can also be to blame, says Rosemary Haefner, CareerBuilder’s vice president of human resources, leading to errors like hugging the president of the company or calling your wife mid-interview to ask what’s for dinner.

招聘市场的低迷环境可能会让心气不高的求职者犯下一些本可避免的错误——但是再怎么紧张或者承受

再大的压力都不能成为犯下这些离谱错误的正当理由。凯业必达公司的人力资源副总裁罗斯玛丽·海夫纳（Rosemary Haefner）说道，神经紧张以及准备不足也应受到指责，因为它们会导致诸如拥抱公司总裁或者面试过程中给妻子打电话询问晚餐吃什么之类的错误的发生。

“In this job market, it can be tough just to get a face-to-face interview, ” she says. “When the day comes, it’s not uncommon for anxiety to get the best of the person. On the other hand, there are candidates who are confident and are articulate about their own record, but fail to research anything about the prospective role or the organization.”

“在目前的就业市场上，获得一次面试机会或许都很困难，”她说道，“当面试之日来临之际，求职者满怀期待、展示自己最佳的一面，并不是那么罕见的表现。另一方面，虽然有些求职者充满自信，并善于表达自己过往业绩，但是他们却未能就未来潜在的角色或者未来可能效力的机构进行一丝半点的研究。 Employers understand that being on the other end of the table can be a daunting experience, says Michael Erwin, a senior career advisor at CareerBuilder. “Being a little nervous or needing a moment to get your thoughts straight are common reactions to the stress of a job interview. However, employers are usually less forgiving of mistakes that have nothing to do with nerves and everything to do with a lack of preparation or professionalism.”

凯业必达公司高级职业顾问迈克尔·欧文（Michael Erwin）表示，雇主们明白，处于找工作的位置，或许是一次令人感到担心受怕的经历。“有点紧张或者需要一点时间才能准确表达自己的想法，都是面试过程中所出现的压力的常见反应。然而，如果求职者所犯的错误与紧张并不存在任何关系，而却与缺乏准备或专业精神存在着千丝万缕的关系，雇主们通常是不会宽恕他们所犯的此类错误的。”

Even common blunders can be a sure-fire way to make a bad first impression. CareerBuilder asked hiring managers about frequent mistakes that will destroy a candidate’s chance at employment, and 60% cited answering a call or texting during an interview as one of the biggest deal breakers. Sixty-two percent said one of the most detrimental mistakes a candidate can make is appearing uninterested. Dressing inappropriately, talking negatively about current or previous employers and failing to make eye contact are other common missteps that hiring managers won’t tolerate.

即使是常见的错误，也足以给雇主造成不好的第一印象。凯业必达公司请求招聘经理们回答“哪些常见错误会破坏求职者的就业机会呢？”这一问题时，60%的受访者表示，面试过程中接听电话或者回复短信

是破坏求职者就业机会最大的错误。而62%的受访者表示，给人一种“满不在乎”的印象是求职者所犯错误中可能对他们形成最不利局面的错误。穿着不得体、诋毁当前或以前的雇主以及眼神没有保持接触是招聘经理们不会容忍的其他三大常见失误。

“One mistake that we’re seeing much more frequently is candidates leaving the cell phone ringers on and even answering calls or responding to text messages during the actual interview, ” Erwin says. “Cell phones and tablets are a major distraction and send the interviewer the message that you don’t think this opportunity merits your full attention.”

“我们看到更多求职者所犯的一个错误是他们将手机铃声处于‘打开’状态、甚至接听电话或者在面试过程中回复短信，”欧文说道，“手机和平板电脑是主要干扰因素，它们给面试官一种印象，即在你看来这次机会并不值得充分重视。”

Another item on the list of detrimental mistakes that stuck out for Haefner is talking negatively about current or previous employers. “It’s a mistake that a lot of job seekers probably don’t think about, ” she says. “After all, the job seeker may be entirely justified in their criticisms orfrustrations with past employers. However, the employer may see it as unprofessional, unwarranted or a sign that the candidate may have a hard time building positive relationships with colleagues.”

海夫纳坚持认为，对目前或之前的雇主持否定态度也是不利于求职者的另外一项错误。“这是个错误，但在很多求职者看来，可能并不认为这是错误，”她说道，“毕竟，求职者对往昔雇主的批评意见或是情感上存在的挫败感或许完全是可以理解的。然而，雇主可能会视之为一种非专业行为，一种没有必要犯下的行为，或者视之为一种求职者可能很难与同事建立良好合作关系的信号。”

If you’ve had a negative experience in a previous job, focus on what you’ve learned from the challenges and stay away from badmouthing old bosses, she adds.

她补充说，如果你曾在以前的工作中产生过负面的经验，（那么）专注于从那些挑战中所汲取的经验教训，并且不要私下里说你前任老板们的坏话。

To avoid such screw-ups, Haefner suggests researching and practicing. Vigorous preparation can help you stand out from the crowd—in a good way—so you’ll want to show up with well thought-out questions and examples for the interviewer, and present yourself confidently without teetering into

arrogance, she says. “Most important, do whatever it takes you to be calm and focused. For example, exercise a few hours before the interview, make sure you’ve had a meal and aren’t jittery, leave early to eliminate any chances of a rushed or late arrival, and when you’re there, let your personality, professionalism and skills do the standing out.”

为了避免此类错误，海夫纳的建议是进行相关研究与实践。她表示，积极地做好准备工作，能帮助你以一种良好的方式从众多求职者当中脱颖而出，因此作为求职者的你一定会希望将自己深思熟虑的问题和实例以及自信而不自大的形象展示给面试官。“最重要的是，做那些能让你保持冷静和专注的事情。例如，在参加面试之前的几个小时，活动活动身体，确保已经用过餐，感到不紧张，早点出发，以杜绝急匆匆赶到面试现场或者迟到之类的事情发生。一旦到达面试现场，就让你的个性、专业性以及技能淋漓尽致地发挥出来吧。”

Your interview is often where you make your strongest impression, so to avoid making it also your last impression, carefully consider what you want the employer to learn about you during the meeting, and strive to stand out for being a perfect fit for the job. Telling the hiring manager that you’d do whatever it takes to get the job done, legal or not–as one candidate actually did–just won’t cut it. 通常情况下，面试时要展示你的最佳印象，这么做的目的在于避免面试成为你最后一次展示印象的场合，同时要认真考虑雇主在面试过程中想从你身上了解什么内容，并竭尽所能给面试官一种“自己是这份工作的最合适人选”的印象，进而脱颖而出。告诉招聘经理，为了得到这份工作，你愿意做一切事情，且不论是否合法——一位求职者真的这么说过——这种做法一定行不通！

“Interviews are a job audition, ” Haefner says. “The employer isn’t hiring a list of skills and accomplishments. They’re hiring the whole person: their personality, their resume, their critical thinking and creative ability. The impression you make during the interview, regardless of how competitive the job market happens to be, will most always be the determining factor in landing your next job.”

“面试就是一场针对工作能力的测试，”海夫纳说道，“雇主招聘的可不是一张列表上列示的各种技能以及成就，他们要招聘的是一个完整的人：他们的个性，他们的简历，他们的批判性思维以及创新能力。无论就业市场的竞争程度如何，你在面试中留下的印象，几乎总能成为你获得下一份工作的决定因素。”

篇二：不可原谅的14个SEO错误

SEO是搜索引擎优化的英文首字母缩写。就是一门让搜索引擎收录,排名靠前用户体验好的技术。SEO做的好不好，顺便浏览一下网站，看下网页源代码，就能知道一个网站设计规范不规范，网民体验好不好，搜索蜘蛛喜欢不喜欢。

1、网站导航菜单用js或者flash调用。

<简析>:搜索引擎识别不了这里面链接的，至少目前如此。请使用标准的html代码。

2、标题里面词语堆砌。

<简析>:堆砌关键词不会对排名带来任何有益的效果。请在网页标题仅仅写上页面内容的标题，所属频道名和网站名。另外，keywords里仅仅写上内容标题，描述里仅仅写上主体内容即可。有价值的是网页的主要内容，而不是一堆关键词。请你站在搜索引擎的角度想一想，搜索引擎收录一个网页，是想要获取网页中的什么东西呢?或者说通过什么分析出网页的核心信息呢?答案很简单，你应该清楚每个网页的核心信息是什么。还用得找明说吗?就是去掉标记、关键词、广告、模板之外的部分。搜索引擎不会在意核心信息之外的任何信息。懂得忽略是搜索引擎最擅长的工作，就是剔除、删除和清理各个页面之间重复的部分。抓住要害，忽略其他——这个工作是搜索引擎安身立命的价值所在。

3、js和css代码嵌套在html网页里。

<简析>:搞过采集的人，都非常痛恨网页臃肿的网站。从本质上说，搜索引擎蜘蛛也是采集器。网页臃肿会导致搜索引擎收录缓慢，更新缓慢，带来极大的时间消耗和浪费。请一定将网页大小控制在50k以内。js和css最好放在独立的js文件和css文件里。

4、手工比采集更有价值。

<简析>:如果你手工添加的是原创，这样说是正确的。如果你手工做的也仅仅是ctrl+c和ctrl+v,我实在不知道有什么区别。唯一的区别就是采集的效率更高。对于程序来说，目前仅仅能判断是否原创，是判断不出来内容质量好坏的。技术是理性的，技术是没有感情的，技术无法感知文笔的华美，也无法判断一段视频比另一段视频更值得观看。这恰恰反映了规律运行无对错善恶的本质。技术是客观规律的投影。

5、全站的网页都是同一个标题。

<简析>:这个是一些帮人做网站的所谓专业网站制作公司经常犯的毛病。可怜了那么掏了钱却收获垃圾的人啊。在网站制作圈内流传着这样一句话，“撑死胆大的、饿死胆小的、晕死出钱的”。真正懂得网页制作的人是不会乱接活儿的，因为他们要对客户负责。而水平底下的制作者不顾能力所限，是碰到什么活就揽什么活，最后交付给客户一堆垃圾。很难想象一个全公司上下连html代码都不懂的网站制作公司，会做出什么样的网站程序。

6、不愿意和人交换链接，或者对外链网站有过创。

<简析>:你想让网民给你修改语病吗?你想让网民替你整理信息吗?要知道，网民只想得到结果。这种颠倒内容的做法非常恶劣，因为将有价值的完整的信息搞得支离破碎，成了废物一堆。其实，无论你怎么颠倒，都不会被搜索引擎认为是原创。我们可以从技术层面分析一下这个问题。你知道搜索引擎是怎么知道一个网页的主要内容的吗?很简单，网页对比。搜索引擎将地址类似，或者位于同一个目录里的几个网页进行对比，去除相同的部分(模板)，剩下的自然就是核心内容了。搜索引擎怎么分析原创呢?从核心内容里抽取部分文字，然后和数据库里的记录对比，如果有相同的，就可以认为非原创了。为了保证准确率，会抽取不同的部分，多比照几次。

9、图片的alt和title标记千篇一律地使用和图片本身无关的词语，比如“点击下一张”，“点击放大”。

<简析>:要么不写，要么请写图片反映的是什么信息。搜索引擎不仅收录网页，还收录图片。有意义的信息才有价值。

10、重视SEO，不重视内容建设。分要求。

<简析>:请记住：只要是和被收录的网站交换链接，都能加分提高权重。交换链接不存在减分的问题，问题仅仅是加了多少分的问题。pr高的站和pr低的站交换链接，不会对pr高的站带来任何副作用。互联网是人类社会的模拟。人类社会说白了，就两样东西——人、人际关系。网站说白了，也就两样东西——内容、内容链接。网站是人，网站互相链接是人际关系。网站不仅要自成一体，还要和其他网站接触、互动，互相影响，互相帮衬。

7、网站死链接。

<简析>:一些网站改版后，留下了无数死链接。设想一下，你是一个网民，点击一下无法访问，点击一下无法访问，再点击一下还是无法访问，你的感受是什么呢?要知道，搜索蜘蛛对一个网站的第一印象，就是里面的链接能不能访问。能够访问是收录的前提。

8、颠倒文章的段落顺序就会被搜索认为是原

<简析>:一个网站的价值是你有什么内容，能满足网民的什么需要，能给网民什么体验。既有价值又有趣味的网站是网民最喜欢的。你不能指望很少的内容就能收获大量的网民。人是喜新厌旧的动物。你的网址可以千百万年不变一次，但是你的内容却要常看常新。网址、程序、空间等等都是形式，载体，平台。你要在同样的载体上变幻出无穷的内容出来。这个叫“铁打的营盘流水的兵”。你的网站是营盘，你的内容是兵。在关于价值的问题上，很多人有一个认识误区。有人说，能赚到钱的网站才有价值。这个是错误的。网站对网民的价值和对站长的价值是不同的。网民的价值是获取需要的信息，站长的价值是赚钱。站长要通过满足网民的价值需求(需要、体验、刺激、过程、虚荣、注意力、好奇心、包装、容纳错误……)，来得到自己的价值。其实，赚钱不赚钱和价值根本就没关系。空气的价值很大，却是不收钱的。赚钱只和价值能否持续有关，和价值大小无关。财富第三极要做的，就是让一切免费。

11、搜索引擎不怎么收录新站。

<简析>:这是是搜索引擎收录效率的问题。什么是搜索引擎?网络内容的索引者、整合者。网络信息是水，搜索引擎是鱼。小鱼儿离开了水还能活吗?鱼不仅需要水，而且需要不断补充大量的新鲜的水，可口的水。精品内容+SEO搜索引擎优化，就是把搜索引擎吸引到你这片水域来。搜索引擎的价值就在于信息资源获取更全面、更快速、更方便、更准确、更丰富、更及时。搜索引擎网站要做到这几点，唯一的办法就是疯狂地积极主动地收录网站、网页、图片、视频和其他网络资源。请转转脑筋，尝试着想象一下吧，如果网民在搜索引擎上找不到的东西，却在你的网站上轻松轻易地找到了，搜索引擎是不是很丢脸?网民对这个搜索引擎网站会有什么印象?是良好的印象还是恶劣的印象?网民会不会想到改用其他的搜索网站呢?答案不言自明。搜索引擎网站最怕的和最不能忍受的就是访客流失，更要命的是流失到对手那里。这是搜索引擎服务商绝对不能容忍的，也是输不起的。现在，你还在担心搜索引擎不会收录你的网站吗?自个偷着乐儿去吧。只要搜索引擎不止一家，只要搜索服务没有形成绝对垄断，搜索引擎就要源源不断地煞费苦心地费尽心机地重要而紧急地有效果有效率地去收录所有非重复网络内容。在这个收录问题上，搜索引擎比站长更焦急。因为不收录的话，搜索引擎的不能得到的好处远远比站长多，看透了搜索网站的心思和命根所在，你还在担心吗?在利益的世界里，利益是盘根错节的，关系是互相牵制互相利用的。从内容的方面看，其他网站是水，搜索引擎是鱼，搜索引擎依赖着其他网站。从流量的方面看，搜索引擎是水，其他网站是鱼，其他网站依赖着搜索引擎。内容和流量，这是一个事物的两极，搜索引擎和内容网站各占一极，谁也别想离开谁，合则两利，分则两害。如果非要说谁更离不开谁，那么是搜索引擎离不开其他网站。因为网民最终需要的是能满足自己需要的内容。搜索引擎和技术仅仅是载体，是平台，催化了内容获取的便利程度。

12、不允许和不准其他网站引用图片。

<简析>:禁止其他网站引用图片，也就是俗称的防盗链。这种做法非常愚蠢，其带来的结果是负面的。原因有三：第一，搜索引擎不仅收录网页，而且收录图片。防盗链的话，就

阻碍了搜索引擎收录您站的图片内容;第二，妨碍了网民传播您的网站，非常不友好。当一个喜欢贵站的网民，想要把图片贴图到其他地方的时候，如果图片无法正常显示，你觉得网民会有什么样的心理体验和感受?第三，降低了网站的影响力。一个网站的价值不仅在于流量大小，还在于网站对外界环境的辐射影响力，对其他网站的作用效果。网站的作用在于信息传播，不准别的站引用就阻碍了信息的有效传播。网站对网民的价值，不是以你赚钱多少来判断的，而是网站传递了多少有效信息。影响力越大，信息传递越广，网站价值越大。向视频类网站学习学习吧，看看人家是怎么做的呢?别的站越引用，人家的网站越出名，价值越大。不要告诉我说你的服务器空间带宽有限，不想要更大的流量，鬼才信这种鬼话。更好的做好是在图片上打水印。注意，别直接打在图像和照片上。直接打在图片上，叫做“破相”，就污染了图片的纯洁度和完整性，而应该在图片周围开辟单独空白区域，里面放入网站名和网址。

13、 网页内容放到了head标记里。还有的是放到了body标记之外。

<简析>:这种现象之所以出现，一般是因为不懂得html代码的人胡乱修改模板添加代码导致的。更可笑的是，一些网页技术员也往往图省事，乱七八糟地写代码。这样做，尽管浏览器能正常显示，但是对搜索引擎收录带来了不利影响。规范和标准化的做法，并不比杂乱所费的代价更大，既然规范和标准化带来的收获更大，为什么不选择规范和标准化呢?“两害相权取其轻，两利相权取其重”，这是判断选择的基本原则。

14、论坛内容只有注册登录登陆后才能浏览访问查看，或者帖子需要回复才能看。 <简析>:站长这样做，无非是想提高注册用户数量，增加pv，借以发展忠实用户。实际上，依靠这种限制策略并不能达到预期的效果，只会增加网民的反感。除非是需要付费观看，否则请不要这样做，这样做没什么好处。网络上同样的内容到处都是，人家没必要一定在你的网站上看。这样做阻碍了搜索引擎收录。有的站长说，当搜索引擎访问的时候，会给出完整的页面。这样的话，搜索引擎和用户看到的是两套内容，明显符合搜索引擎判断作弊的标准。还有的站长说，所有的论坛都这样，法不压众。呵呵，也许法不压众，但是绝对可以压你。我们要做的是尽量使用最好的方法和策略。

附：SEO标准模板

一些站长、专业程序员对于重要而基本的网页知识非常不了解，编写的代码非常混乱。基于此种原因，发布《SEO标准模板》，给不清楚什么是规范的网页代码的人以启示和启发。 下面的模板是创建规范网页的基础，是命根。这些极端重要的东西，你在一般的教程上是学不到的，但却影响着每一个站的搜索质量。

SEO标准模板

一些站长、专业程序员对于重要而基本的网页知识非常不了解，编写的代码非常混乱。基于此种原因，发布《SEO标准模板》，给不清楚什么是规范的网页代码的人以启示和启发。 下面的模板是创建规范网页的基础，是命根。这些极端重要的东西，你在一般的教程上是学不到的，但却影响着每一个站的搜索质量。

$$网站导航$$

$$网页内容标题$$

$$网页内容$$

$$相关内容链接$$

$$值得全站网民方便查看的固定内容链接$$

$$隐私条款，友情链接，版权声明，联系方式，留言等等$$

SEO标准模板 注释：

1 css样式表代码尽量和htm、asp、php等文件分离

2 js代码也尽量和htm、asp、php等文件分离

3 模块化，规范化。世界上没有高深的知识，全是基础知识。

4 每个标记都应该出现在应该出现的位置。

5 还可以给不同的内容块加大div包围标记，运用css控制内容布局。这样可以较少网页大小，方便搜索引擎索引。

6 SEO标准模板是搜索引擎所识别的模板，标准之外，只是给用户看的。当然，世上没有绝对的标准。

篇三：不可原谅的错误 户外摄影的十大禁忌

夏天已经走进了我们的生活，喜欢户外摄影的朋友们都行动起来。下面就给大家讲一下户外摄影的十大禁忌。

一、忌阳光直射

亮丽的阳光提供良好的照明条件，使景色有生气，色彩饱和，并为使用高速快门和小光圈提供了条件。但是强烈的阳光也会带来问题，最为突出的是它那耀眼的光线会使被摄人物睁不开眼，同时，高角度的直射阳光还会在人物脸上造成浓重的阴影，显出皮肤皱纹，损害人物的形象美。所以在户外拍照，应多让阳光从侧面照射被摄者，忌脸部直接面向太阳。

二、忌人物与有色环境过近

在明亮的光线照射下，物体的反光会增强，在这种情况下，人物应尽量远离那些色彩明艳的景物（如新油漆好的建筑物的外墙、大型遮阳棚等），否则那些景物的色彩会映射到人物身上，造成偏色。

三、忌顶光时人物站在水泥地上拍照

因为水泥地表面较平整，且颜色浅淡，会形成较强的反射，这种自下而上的“脚光”，往往造成一种恐怖效果，应尽量避免。

四、忌立于树旁拍照

光与影相辅相成，光愈强，影愈深。当人物站在树旁拍照时，阳光时常会把树叶投影到人物身上、脸上，造成斑驳的阴影，有损于画面的美感。

五、忌忽视滤光镜

在户外无云的蓝天下，所有避光处都带上蓝色色罩；而在暮日的辉光映照下，所有的景色都染上了一层橙红色。在如此环境中，若想让摄得的景色保持原有的色彩，就必须在镜头前装上相应的滤光镜，在前一种情况下可选用淡红或琥珀色的滤光镜，在后一种情况下可选用淡蓝色滤光镜

六、忌采用高速片

在晴空烈日下，光线强度已很高，若再采用高速片，往往会迫使光圈收到极小，或无法使用较慢的快门速度。这些情况都会给摄影创作带来某些方面的限制。

七、忌胡乱补光

在明亮的日光照射下，景物会有很强的反差。为避免反差过大，运用辅助光进行辅助照明是有效的，但要掌握好分寸，既要避免辅助光过亮，也要避免露出辅助光的痕迹 (如出现与主光相反的投影)。

八、忌完全依赖自动曝光档

不少摄影爱好者在户外拍照喜欢使用自动曝光档，殊不知这种自动曝光档只能处理一些普通的情况，而遇到阴阳面各半或逆光等情况便会变“傻”，所以还得见机行事，根据具体情况进行适当的曝光调整。

九、忌逆光直冲镜头

在光线很强的情况下拍摄逆光照，要防止光线直冲镜头，否则很容易产生光晕现象。

十、忌穿反光过强的服装

在强光下拍照，被摄者如穿反光强的服装(如白衬衫、发光尼龙做的服装等)，会变得雪白一片或产生大块辉斑，使衣服质感难以表现。

篇四：男人“不可原谅”的行为有哪些

男人“不可原谅”的行为有哪些

女人是一种神奇的物种，她们很敏感，她们很专制，只要是不合她们意思，她们就会按照她们的心思来形式，不管外界的，而作为男人，要让着女人，这是我们生下来就预定好的角色，那么男人哪些行为是女人不能原谅的呢？让情感专家来帮你分析分析。

暧昧

如果和其他女人发暧昧的短信或者通过聊天工具来发送这种类似的消息，一旦被她发现，她会吧这件事情记得很清楚，一定会跟你闹分手的，除非她只是玩你，否则的话一定会闹得天翻地覆的。

出轨

暧昧都会这样子了，更何况出轨呢?如果你出轨，你最好要考虑考虑自己家的女人知道后会有什么做法，要做出最坏的打算。女人感觉被抛弃了，已经成了备胎，什么事情做不出来?

达不到她的要求

这里说的要求并不是指特别的要求，而是一般的要求，如果她提出什么要求，你要尽量答应下来，然后想方设法的去满足她，如果你没有满足，她会觉得你并没有将她放在心上，会跟你闹的。

跟她顶嘴

如果你们吵架了，那么你要让着她，不要跟她顶嘴，最好等她气消了才好好地跟她谈，如果你当时就跟她顶嘴，那么她肯定会记住的，说你很暴躁，反正什么词儿都用在你的身上。

没买礼物

都知道女生喜欢在情人节或者其他节日，或者纪念日收到自己的爱人的礼物，如果你没买，或者忘记了，最好提前跟她说一声，你没带礼物地去叫她，那还不如找个理由推脱，因为女生

是很重视这个的，她会很在意很生气。

发生争执不认错

如果她是一位女强人，那么在和她有冲突，或者起争执的时候，最好避一避风头，不要跟她两个讲道理和原因，借口什么的就更加算了。因为她要的就是要让你承认错误，你是不对的，她是正确的。所以你要往这方面去想。

篇五：F1与J2发动机的轻率放弃是阿波罗时代不可原谅的重大错误

F1与J2发动机的轻率放弃是阿波罗时代不可原谅的重大错误

现在中国开始讨论载人登月工程。但载人登月火箭日后的“善后问题”人们关心的却不多。今天的中国显然不能够仅仅为单纯登月目标而研制火箭，更要从长远的实际应用基础上，从更大的使用范围空间上来规划载人登月火箭的具体构形。因此从这个角度去反思阿波罗时代土星系列火箭被抛弃的悲剧才更具现实意义。

第一节，阿波罗登月工程结束后F1与J2发动机完全能够保留下来。

一， 土星1B的放弃完全没有必要。

与质子，大力神4火箭。土星1B技术领先性更明显，也是典型的环保火箭，低碳火箭。参考同时代的质子火箭，与土星1B运力相差无几，但到今天已经发射了300多枚，持续使用2018甚至2020年才可能退役。摊派到每枚火箭身上的研制费用已经极低了。而当年如果土星1B不放弃，将会大大减少挑战者爆炸之后美国不得不“死改”大力神4火箭的困局，甚至根本不必要研制大力神四系列火箭。

更重要的还在于保留了土星1B，其所用的J2低温大型上面级发动机也一样保留了下来，这会为后世实施深空探测保留了最重要的核心基石。而不必要现在又多花几十亿美元重新研制J2X低温发动机。

二， 基于土星火箭的F1与J2发动机研制的典型中间运力火箭Jarvis火箭构想的放弃。

事实上这种基于F1与J2发动机的中间运力火箭只要研制成功，只使航天飞机照样飞行，但日后国际空间站的建设也一样会与今天极大不同。关键就在于Jarvis火箭的LEO运力有38吨，在发射重型空间站舱段平台上具有极大的优势。

同样，今天美国研制韦伯望远镜时也会容易得多。因为这种火箭使用R4D常温上面级时其GTO运力就已经达13吨，已经超过阿里安五火箭；如果改为使用半人马座低温上面级，GTO运力提升为17吨也不是什么难事。

更重要还在于Jarvis中间运力火箭的芯级直径有8米之大，整流罩直径也一样有8米之巨。这将非常有利于韦伯望远镜之类特殊构形空间飞行器的研制，只使不使用折叠镜片设计，韦伯望远镜的观测镜面直径也能够做到6米水平，这将能够大大降低韦伯望远镜的研制难度。

事实上Jarvis的研制构想也是提出于二十世纪八十年代，韦伯望远镜的预研构思也是从那个时代开始。如果Jarvis火箭能够同时上马研制，现在韦伯望远镜早已经可以发射升空了。

Jarvis这样的LEO运力只有38吨，GTO运力只有13吨的中间运力型完全是可以轻松养活的。仅仅是NASA的特殊构形深空探测器与NRO的巨型电子侦察卫星，就完全能够养Jarvis火箭。

与EELV，阿里安五相比，Jarvis的运力优势倒是其次，而其所具有的大直径优势才更具决定性。由其是发射那些N年才进行一次的“独苗”深空探测器优势更大。与EELV的 5米直径整流罩相比，Jarvis 的8米的整流罩直径已经能够做很多很多的事了。只使在继承土星五的发动机遗产上，Jarvis火箭同时使用上F1与J2发动机，也就是说只要Jarvis研制成功，并生存下来，就完全保住了土星五火箭的命脉。日后美国要重新构建土星五级别的火箭将易如反掌。

第二节，“通勤”型中间运力火箭的研制必须脱离载人登月工程从“战略高度”来独立建设。

参考土星1B与Jarvis火箭的放弃。美国人在处理土星五火箭的遗产问题上的态度是极为轻率与漫不经心的。如果阿波罗工程的规划者后期的工作作风能够稍微严谨点。象土星期1B火箭那样的现成版重型火箭的放弃将完全是不可想象的事情。因为同时的苏联质子火箭就摆在那里。同时期的苏联就能够养活质子火箭，美国为什么就不能够了？！

而且那时期美国也一样有重型深空探测器要发射，如火星的维京探测器与今天还在飞行的旅行者探测器都是在二十世纪七十年代发射的。为什么有现成运载能力与可靠性更强的的土星1B火箭不使用而要转而使用大力神三系列火箭来发射？！与大力神三系列重型火箭相比，土星1B的优势是全方位的，只使与今天的EELV与阿里安五火箭相比，使用煤油与液氢发动机的土星1B在环保低碳方面也一样不落下风。

事实上只要当时的美国政府有决心，只使航天飞机工程上马，土星1B也完全能够象质子火箭那样发展成为一种“通勤”重型火箭甚至中间运力型火箭，捆绑大型助推器就行。因为土星1B的芯级直径有6米多，整流罩直径也可以做到6米多，而航天飞机的货舱直径只有4米多。这就决定了土星1B在发射“特殊构形”深空探测器与巨型电子侦察卫星上用处很大，很多航天飞机不便发射的“大体积东西”装入土星1B的6米整流罩却极为容易。

因此，土星1B与Jarvis火箭是典型的“态度性格决定命运”的例子。今天美国不得不再次投入巨资重复研制SLS火箭来发射星座载人飞船（或者改进德尔塔四H发射星座载人飞船的地球轨道版），原因就出于当年美国人极端轻视对阿波罗具体工程成果的持续继承发展。

而前苏联的质子火箭，联盟火箭与联盟飞船东改改，西改改，却一值持续使用到今天。由其是联盟火箭与联盟飞船，只使再持续使用上50年也没大问题，那只不过是一种“通勤空间的土”而已。而同时代的经典环保（那时没有低碳概念，但环保概念却是有的，质子与大力神三都是毒火箭，土星1B却是先进的煤油主芯级与低温上面级火箭）火箭土星1B，却仅仅使用了不足十次就轻率抛弃了。

如果土星1B能够象质子火箭那样持续生存下来，并持续发射上300多枚，衍生出N多构形，起码后世的人类深空探测器与载人飞船研制史将会发生巨大的改变。至少星座工程重启时美国就不必要研制战神一火箭了，而仅仅这一项也能够节省出30，40亿美元的巨大资金。只可惜世上没有后悔药。而这一切才是更值得今天同样在进行载人登月工程前期规划的中国人必须深入反思的。我们做好了如何“善后养活”中国人自己的载人登月火箭与发动机的一切预案了吗？！或者我们也是否意识到如何持续养活中国人自己的“土星1B与土星五

火箭”的重要性了吗？！这一切可都是纳税人的血与汗。

第三节，土星1B还有极大的改进潜力。

土星1B主芯级可以使用一台F1来改进升级。更关键是土星1B可是完全成熟的现货，这可要比日后死改进大力神要好多了。与同时代的大力神三，质子火箭相比，土星1B的环保优势是极为明显的；而与晚期的质子改进型火箭与大力神四火箭相比，土星1B的运载能力也不落下风，整流罩直径优势更是明显。事实上土星五火箭放弃可以理解，但土星1B的放弃根本无法理解；也没有任何足够的理由。

而Jarvis计划在中太平洋的海岛发射。这一火箭的最大亮点就是主芯级使用两台F1发动机，而第二级英文资料原文是使用1台J2发动机的，如果有误改为使用两台J2可以了。Jarvis的芯级直径有8米多，如果这个火箭研制成功，只使今天NASA的70吨版SLS火箭也可以不必要研制了，在Jarvis主芯级捆绑上航天飞机大型固体燃料助推器就可以达到LEO70的水平。

如果Jarvis在二十世纪八十年代研制成功，后来的卡西尼，韦伯望远镜甚至MSL都能够做得很大，研制成本也会低很多。Jarvis整流罩直径的巨大在发射深空探测器方面的优势是压倒性的。

美国土星五火箭抛弃之后提出的中间运力型火箭研制构想有很多，但最终转化为具体工程现实的却没有一个。但中间运力型火箭美国却是完全能够养得起的，只要肯投入钱搞，搞出来了仅仅用于发射NASA与NRO的“特殊构形”深空探测器与间谍卫星，一年发射也能够持续在1，2次水平上。事实上当年美国还有一个“国家发射系统”的重型构想，但也同样没有下文。总而言之，航天飞机牵制了美国政府与NASA太多的精力。而且很多太空工程也是出于“迁就”航天飞机的运力而不得不削足适履甚至放弃。因此而死的还有一个“天空实验室B”的空间站工程。

第四节，必须从战略高度来研制中间运力型火箭。

中间运力型火箭的缺乏对美国空间活动的打击还是非常大的，在大吨位空间站工程上就更是如此。Skylab 后继项目的崩溃也与土星五的放弃关系极大，如果人类的空间站项目一直按土星五+大吨位舱段平台的路子走，今天人类的空间站工程就要壮观辉煌多了。这也是我为什么一再强调要从“战略高度”研制中间运力型火箭的核心原因

阿波罗时代空间站舱段平台普遍50，60吨级与今天的仅仅重20多吨差别极大。仅仅是天空实验室用于天文观察的望远镜庞大规模，我们就能够明白中间运力型火箭在科学探索上的巨大意义。未来中国的东方红五，东方红六重型通信卫星之类应用载荷全力“做大”，而载人登月火箭则努力“做小（与土星五相比）”。

一进一退目的就是要努力为中国的载人登月级火箭“找食”，以保持载人登月工程结束后的空白期也一样能够持续保证中国中间运力型火箭生产线的健康持续运转。走质子火箭的路从而成为一种“通勤”常备重型火箭。而不是象土星五火箭那样HIGH一把就死，造成极大的经济浪费。因此，研制LEO运力上限80吨的中间运力型火箭，采用月球轨道对接方案也能够轻松拿下中国的载人登月工程。这一方案无论从经济上，政治上还是技术上都无可指责。

土星系列放弃悲剧的关键在于F1与J2都没有持续生存下来。现在NASA重启研制J2X，但尽管有阿波罗时代J2的技术基础，研制J2X却也要重新花费几十亿美元。而进口RD180也要花很多钱，如果F1持续生存下来，使用一台F1研制宇宙神五芯级也是可以的。、 事实上美国的半人马座低温上面级的RL10发动机就持续使用与持续改进了几十年。发射量也超过100多次。如果土星1B不死，J2上面级从阿波罗时代一直不间断使用到今天，衍生升级版也会很多的，这样今天NASA也不必要重新研制J2X了，货架上也会有现成的J2发动机型号可以直接使用。这就可以节省很多的钱与时间。

事实上当年美国政府决定中止F1与J2生产线的决策都是极为草率的，土星箭体生产线可以放弃，但发动机生产线却千万放弃不得。当年苏联就取用了另一种方式。能源崩溃后但RD170却生存下来，因为有天项火箭在使用。而保住了天项，能源的命脉就保住了。土星五，能源级别的火箭使用量是很少的，但发动机生产线却不能够停下来，如果F1，RD170与YF77之类发动机停产十几年再重开生产线，启动经费要以十亿美元计算，J2X就是例子。 因此载人登月级火箭发动机在载人登月间隙时期如何生存真是一个必须谨慎思考与深入研究的问题。这也是我为什么力主中国载人登月火箭必须基于300多吨煤油发动机来研制的核心原因。

那怕就是白花钱，当年美国也应该研制一款美国版天顶火箭，使用F1研制第一级，再使用J2研制第二级。明知浪费钱，但也要养着F1与J2生产线的命。因为从今天美国重启J2生产线要花费至少20亿美元计算。从土星1B1975最到一次飞行到今天2012年，时间也不过37年，20亿美元分摊37年一年也要5000万美元。如果一年至少维持一次“美国天顶火箭”的发射量，每枚只使价格为2亿美元，37年也不过70亿美元。但再减去今天重启生产线的20亿美元，也不过50亿美元而已。但却将F1与J2生产线一直维持到今天。这也值了。事实上日本的H2A与H2B一年发量也只有3，4枚。但也好歹也算吊着LE7A与LE5发动机的命。

火箭工业是不能够走商业道路的，因为大型发动机研制是花费大头，象F1，J2，YF77烧钱无数，一旦停产，日后再重启生产线，损失极为严重。因此，无论如何国家财政都要补贴钱财来让火箭发动机生产线持续运转。就当包二奶，养情妇了事。但二奶也分三六九等，700，800多吨推力的F1与RD170是贵族小姐，包养费用高昂，小老板无力长期供养；但300多吨推力的煤油机只是小家碧玉，小老板却能够长期供养。因此未来中国要搞载人登月工程，就只能玩300多吨的煤油机了。反正玩包二奶与载人登月都是有钱人与大国的烧钱游戏，但烧钱也要讲求“性价比”的，过下瘾可以，但千万不能全力投入。否则被“套牢”就要“伤身”了。

第五节，火箭构形设计绝对不能够高度特化。

安加拉，德尔塔四构形的单芯版不如“长二捆”，阿里安四之类的四芯版构形好用，运力扩展范围也小。而且对发动机推力要求也更高。比较长二捆，安加拉与德尔塔四构形。走长二捆，阿里安四构形方案，仅仅一种发动机就可以将火箭的运力做到非常宽阔的覆盖范围。对于中国这种发动机研制能力比较有限的国家非常合适。

特化火箭构形是一种原始落后的火箭设计思想。质子的RD253运力高达150吨以上，远远强于长三乙的75吨发动机。但由于质子芯级构形高度特化，只使使用6台RD253研制主芯级，质子的GTO运力也不能强长三乙多少（质子GTO运力顶峰7吨；而长三乙却达5。5吨，当然质子没有低温上面级也大大拖了GTO运力后脚），由于不能增减助推器数量，反而没有长三系列火箭调节运力那么灵活。

发射欧洲SES的6吨多重型卫星与亚洲卫星公司的4吨通信卫星一样要使用6台RD253发动机。其实如果走长二捆构形，质子发射4吨级通信卫星使用4台RD253发动机足够了。RD253发动机价格也要100多万美元一台。

特化构形火箭发射数量少时发动机运力的浪费问题无所谓。但象质子这样的历史上一共打了300多枚，估计还将要持续运营到2020年之后的重型火箭。统计起来经济损失就大了。事实上质子火箭历史上很多载荷的重量连长三丙火箭都能够发射。而某些越大越好的载荷，如空间站核心舱（如果质子运力可以大幅度扩展，和平号与国际空间站的核心舱做到30吨更好），由于质子无法捆绑助推器，想做大却无能为力。

因此火箭芯级构形的设计一定要有足够的超前目光与长远规划，并留下足够的运力拓展余地。其实从长远来分析，俄罗斯选择能源M方案远比研制安加拉火箭要好。因为能源M方案什么也保住了RD0120低温发动机生产线，保住了能源火箭的另一核心精华。而RD170有天顶在，也死不了。如果认为RD171推力过大，捆绑两枚RD171助推器的能源M火箭LEO运力达37吨，GTO运力也远超10吨，在商业市场无力养育。那么转而使用质子的RD253发动机研制能源M的助推器也能够将能源M的GTO运力控制在5吨左右。等到日后重型通信卫星大发展，再捆绑RD171（或者RD180）研制的助推器来应对。

总而言之，巨型火箭的“善后问题”非常难解决。但只要有心，土星五与能源火箭的J2，F1与RD0120，RD170都是能够长久生存下来的。

能源M是最有可能成功的。因为阿里安五火箭就在走同一条路，只是阿里安五芯级用的是火神低温发动机。能源M使用RD171助推器太大的，考虑到二十世纪九十年代初期RD180还没有研制成功，而且RD180也还是很大，那么改为使用质子的RD253研制能源M的肋推器，捆绑4台也就是今天中国研制中的长五火箭基本型号的5，6吨GTO运力水平。这什么也要比日后研制久拖不决的安加拉火箭强多了。

第六节，土星五级别的载人登月火箭登月工程中止后难以“养活”的问题必须高度重视。

本文主要的内容就是研究如何在“非载人登月任务时期”保住与持续养活载人登月级火箭的命脉。由其是发动机命脉。参考上面设想使用RD253有毒发动机来研制能源M火箭的助推器。这其实也是非常无奈的想法，GTO运力5，6吨的任务也要用上昂贵的大型低温发动机，非常浪费，但也的确能够保住RD0120的命。

考虑到未来中国载人登月工程还存在多次“反复”的政治可能。今天用YF77来研制长五火箭也一样是非常无奈的想法。说白了就是要将YF77“寄养”在长五火箭身上，以求长久

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