城府深是什么意思

篇一：何谓城府？何谓城府高深

何谓城府？何谓城府高深

作者：欧阳君山 更新时间：2010-8-14 7:32:00 来源：作者惠寄 【字号: 大 中 小】 浏览12次

权谋是人与人博弈中的“帕累托改进”，所谓“没城府”，其实就是最肤浅的自私自利。但真正的高人（城府高深者），恰恰是低调、虚心和平常。所谓高深莫测，其实只是小人（无道德贬义，暂不觉悟而已）自我折腾而在高人身上投射的倒影。举凡多数时候和多数场合，特别是置身冲突，有和颜愉色，能气定神闲，算真正的高人。——题记

中华传统文化常被称为“权谋文化”。这应该没有偏离事实，不仅源远，早在先秦，权谋就已大兴于世，甚至自成一派，所谓“纵横之术”；而且流长，权谋不仅一直在宫廷和官场斗争中充当主角，而且在民间也大吃“冷猪肉”，不时被讲到的中国人“见人说人话，见鬼说鬼话”，岂非见证？ 但总体上，由于儒家“居庙堂之高”，主旋律是仁、义、礼、智、信，权谋被认作“礼崩乐坏”的征候，不入寻常百姓家，忝属于所谓“帝王之学”。最近的玩家可能要算清末民初的王闿运，早年时劝告打败洪秀全的曾国藩自立为帝，晚年时更与学生杨度一起下了袁世凯复辟称帝的水。 刘和平的“女儿”成了郭梓林的“媳妇”

没想到时来运转，改革开放后，帝王之学走出深宫和深山，登上大雅之堂，权谋更成为炙手可热的抢手货，企业家们深怕自己“无谋”。是礼崩乐坏，还是群雄逐鹿，抑或是市场经济带来的活力大迸发？有一点的确无可否认，那就是郭梓林先生常常讲的：“帝王思想是中国企业家的精神母乳。”

这应该也解释了历史剧之盛行，从“秦始皇”一直到“走向共和”，几乎每一个重要王朝和每一位重要皇帝，乃至每一位重要历史人物，都一一走向荧屏，极个别甚至被反复搬上荧屏。原因可能比较复杂，比如时间久远的历史题材审查上容易过关，但更重要的原因应该就在于权谋文化，宫廷和官场斗争特别能让人体验到内分泌大起大伏的“心战”(电影《赤壁》主题曲名)。

由刘和平先生编剧并担任总制片人的46集电视剧《大明王朝1566》，多被业内人士赞为历史剧的极品之作。究竟极于何处，肯定不是精于考证史实，也绝非主角就是“海瑞骂皇帝”，精彩之极应该正在于其中的心战与权谋，一路看来，真的让人肃然气凝，怦然心动，霍然心释，揪然心待，欲罢不能。

如果说看电视剧还有可能若恍若惚的话，郭梓林先生所解读的《王朝投影》则和盘托出，一二三四，环环相扣，精彩跃然纸上——难怪刘和平感慨自己的“女儿”成了他郭梓林的“媳妇”！ 郭梓林先生原本学的是中文，搞经济学和管理学是半路杀出，历史更是近年来的玩票，但《王朝投影》把文学、经济、管理和历史融于一体，堪称“完美风暴”。从过去到现代，从学术到家常，从皇帝到董事长，从太监到信息不对称，从均衡到皇权，从“普天之下，莫非王土”到所有权与经营权……大匠运斤，纵横腾挪，无拘无束，语多俏皮，时有机锋。读来真叫一个字：爽！ 权谋是人与人相博弈的帕累托改进

可精彩归精彩，帝王思想，甚至更直白地说，权谋文化，启示是无疑的，但还能够为中国企业家所用吗？《王朝投影》序一作者是著名经济学家茅于轼先生，题目就叫“断乳”；序二作者是万科董事长王石先生，题目就叫“市场精神将取代帝王思想”，毫无疑问：母乳不能继续喝了！ 郭梓林先生本人的态度呢？无论是书中的流露，还是当面的回答，似乎不太赞同“断”或“取代”的说法，而是有所保留的“去其糟粕，取其精华”。个人的看法旗帜鲜明：帝王思想是中国企业家的精神母乳，没必要断，也不可能取代，而要继续喝。道理很简单，全部的帝王思想——根本在“内圣外王”——不过成本与效益的算计，而且是基于产权人完全清晰上的成本与效益的算计，不喝白不喝，喝了不白喝。

本人曾多次呼吁，在哲学社会科学上，真正要弄清一个概念，都必须返本归源，都必须正本清源，都必须回到“我”对成本与效益的算计来定义，要不然就含混不清。帝王思想同样如此，比如拿权谋来说，什么是权谋呢？又一个“百姓日用不而知”。

西方经济学有个概念，叫“帕累托改进”，简单地说就是：一种行为改变，没有输家，而至少有一部分人能赢。如果一种行为剥夺一部分人的既得利益，不管是不是带来更大的整体利益或是否有助于实现更大的目标，都不是帕累托改进。简单地说，权谋就是人与人博弈中的帕累托改进。 举例来讲，狐狸撞上老虎，命在旦夕。狐狸灵机一动，说：“我是上天派往森林王国巡查的，权力至高无上，任何动物都不得动我分毫，没听说不成？要不，咱们一块森林里走走，哪个不望我而逃！”老虎信以为真，狐狸得以绝境逢生。这就是一个权谋，因为狐狸所言并不是真的；同时也是一次帕累托改进，因为避免了暴力冲突和流血事件。

就人与人的博弈而言，以力服人和以理压人，都不是帕累托改进，因无论力服还理压，都损害到对方的既得利益。孟夫子说过：“以善服人者，未有能服人者也。以善养人，然后能服天下。”这里提出的“养”，创造出新的“增量”，就属于帕累托改进。

不管最后创造的增量如何，有一点毋庸置疑：权谋的提出正基于不以力服人和不以理压人。这正是中华兵法之首的《孙子兵法》为什么不务正业的原因，不仅反对暴力征服，鼓吹“攻城之法为不得已”，甚至有些不可思议地反对“百战百胜”，云：“百战百姓，非善之善者也；不战而屈人之兵，善之善者也。”显而易见，这是提倡和鼓励创造出帕累托改进。

不得不承认，中华文化最是提倡帕累托改进。这一点甚至反映在一“武”字上，所谓“止戈为武”，不是动用暴力，而是放弃暴力，化干戈为玉帛。连中华武功也是如此，虽讲究力量，也追求有劲，但不是力的功，更反对硬碰硬。尤其是包括太极拳在内的内家拳功，更提倡用意不用力，借力使力。不都是明显提倡和鼓励创造出帕累托改进吗？佛家更是区分出“权智”与“实智”，大力倡导善巧方便，目的都是创造增量，不损害对方的既得利益而实现自己的目标。

通常所谓的城府，含义应该也就在提倡和鼓励创造出帕累托改进。一个人在考虑自己利益的时候，能够不损害对方的利益，甚至还能够增进对方的利益，这样的立体感或者说深度，就是城府。有城府，其实就是心中能含着别人；没城府，其实就是最肤浅的自私自利。

谁是真正的高人

有人可能要提出怀疑：狐假虎威属于帕累托改进？阴谋诡计都属于帕累托改进？忽悠吧？不错的！世界上有许多的阴谋诡计，当初的确不损害对方的既得利益，但最后却把对方一棍子打死，完全偏离帕累托改进。就像《三国演义》中的群英会蒋干中计，表面上是赢得了，最后却一败涂地，何有帕累托改进？

但最后结果对帕累托改进的偏离，并不能否定当初的帕累托改进。博弈是一波一波进行的，问题在于双方博弈的深化，显而易见，要是蒋干也能够像周瑜一样将计就计，而不是自投罗网，他们的帕累托改进就可以继续往前深化，至少周瑜一下子不能以力服人。

从这一意义上讲，帕累托改进有赖于双方的博弈互动，这个世界上没有自动的帕累托改进，人性中可能存在损人利己的天然惰性。但即便如此，从双方博弈的总体看，权谋比之于直接的硬碰硬，社会总成本更低，至少减少了一方的损耗，构成减损降耗上的帕累托改进。

真正的困难是在于，就人与人的博弈而言，创造一次帕累托改进并不难，难的是持续甚至永恒创造帕累托改进。也可以换句话说，忽悠一人或一次并不难，难的是持续甚至永恒而普遍地忽悠。这永恒而普遍的帕累托改进是什么？不是别的，正是不动心，正是单纯，正是真诚！用经济学的话讲，就是价值在手，预期在胸。回头一看，道理其实很简单，一个人如果不掌握价值和预期，玩什么玩！另一方面，一个人之所以单纯和真诚，不动心，大自信，大自在，不也正因为价值在手、预期在胸吗？

但天下事往往如此，越是不在价值者，越是喜欢玩，最后把自己玩了，正应了《红楼梦》的话：“机关算尽太聪明，反误了卿卿性命。”就个人的感受——不是高人，只是有多位朋友多次表示本人似乎有些难于理解——真正的高人，或者说真正的城府高深者，恰恰是低调、虚心和平常。所谓高深莫测，其实只是小人（无道德含义，暂不觉悟而已）自我折腾而在高人身上投射的倒影。 在与高人的博弈中，小人们因不在价值，认识不到位，或根本缺乏认识，不得不颇费心机，甚至反复试错，一旦最后恍然大悟，于是感慨：高，实在是高。但实际上，因为价值在手，预期在胸，真正的高人古井无波，他是个引导者，即便权谋，也是为不损害对方既得利益，或是为引

导对方，本心是不动的，更毫无 “阴”与“诡”。这一点会反映到气质和面相上，举凡多数时候和多数场合，特别是置身冲突时，有和颜愉色，能气定神闲，是真正的高人。

从《大明王朝1566》观，也结合史料，在当时的博弈中，有两个人有近乎不动心的境界，算是明白人。一个就是嘉靖皇帝，因为俯瞰全局，而且大权在握，有不动心的资本；一个就是严嵩，因为有点道行，而且网罗天下，近乎不动心。《王朝投影》精彩分析过嘉靖与严嵩之间的心战，几近于“目击而战交矣”，郭梓林先生写道：

“嘉靖和严嵩在短短的52秒里（根据电脑影音播放器读秒显示），玩了一次绝佳的智力游戏，满天的战争黑云，顷刻之间化为乌有。当大殿里的其他人还没醒悟过来的时候，大伙儿已经成功地集体软着陆了。”

要是这个充满博弈的人世间，大伙儿凡事都能成功软着陆，多美！可举目四顾，软着陆何其稀缺。是小人太多，还是高人太少？走笔至此，想起电影《夜宴》中厉帝最后饮鸠自杀前那一句似乎宿命但精辟的感慨：

百般算计，不如一颗单纯的心！

篇二：城府太深岂能被看透

城府太深岂能被看透

心里有再多的不满也不能跟别人说， 因为自己本身不具备这样的条件， 自己也没必要去计较这些，也许是自身的压力真的太大了， 本来不应该这个年龄承担的担子硬生生的压在这里自己不得不挑起来 ， 还要勉强自己在别人面前强装坚强，其实心里是多么的无助，彷徨， 空虚，害怕。 但是人心难测， 想找个人倾诉一下心事， 能告诉谁？ 值得信任吗 ？ 多么迫切想找个人来帮帮自己， 但是别人总是不相信你 ，觉得你这个年龄不会有这么大的包袱 ，你这个年龄哪能考虑到这么多事，你的思想在这个年龄段不会有这么深思熟虑， 总是淡淡一笑 觉得你是在开玩笑 。哈哈大笑的说一声，丫头，你才多大？可能吗？ 觉得你不可能会吃这么多苦头， 受这么多罪， 觉得有点不现实， 说句实在话， 吃过多少苦， 受过多少罪， 受过多少别人异样的眼光， 扪心自问， 只有自己知道。 应涉世未深， 工作中处处受到挤兑， 掉进别人设好的圈套， 这种事， 现在看来是再正常不过了， 回想起来自己从中还真学到了不少东西 ， 让自己成熟了不少。 那时的自己百口莫辩，没背景，没地位，没有一个人在你遇到问题时会为你说句话，躲都来不

及，那时自己只能认了。 真可谓是吃一堑长一智， 真是一招被蛇咬， 十年怕井绳啊！ 本能的反应让自己在以后做事不得不小心翼翼 ， 前思后虑 ， 生怕自己哪一步又做错了， 又让自己缠上不必要的麻烦 ， 有时候自己真的快坚持不下去了， 想什么都不管了， 甚至想回到古代;不知道为什么 , 一种莫名其妙的压力总是随之而来 , 是自己太敏感了还是社会就这样, 还是 自己对社会的了解太少, 就像人们常说的一句话， 不打懒的不打笨， 专打不长眼的 ， 话说的没错， 自己就是那种不长眼的人， 不怪别人， 只怪自己 ， 自己既然违反了游戏规则自己就应该受到相应的处罚， 自己无条件接受 ， 最近自己到底怎么了 ！ 老是心不在焉的， 是妈妈说的话刺痛了没心没肺的自己 ， 还是自己最近事太多了 ？ 有点焦头烂额， 看看自己， 想想别人 ， 比起爸爸吃的苦 ，在外受的罪， 自己有什么委屈的， 家里虽然给予自己的不多，但是父母尽力了，把家里能所力及都给你了，虽然根本帮不上你。

也因为没有多少文化的父母一时私心毁了自己的仕途， 但是自己怪他们有用吗？ 他们也是被现实所迫 ，不得已的，自己不能怪他们 ，因为他们也有他们的难处 ， 小时候不明白， 无理取闹， 长大了，懂了 。

出门在外 ， 是多么的不易，直到自己参加工作 ，自己才真正的理解到爸妈的难处 很后悔当时自己为什么那么不懂事！ 什么都按自己想法来 ！ 不考虑爸妈的感受！ 为了面子， 为了自己梦想 ， 我让父母作难， 自己当时怎么就不为别人考虑呢 ？ 说句掏心窝子的话 ，当时的自己真是幼稚，为了那一文不值的自尊和虚荣心，让家人作难，现在再想想，是多么的不应该。

当时就想， 一定要挣一口气 ， 我一定要自己创出一片天地来，相信自己会越挫越勇的 ， 年轻时不吃些苦头，不经历一些挫折，以后成功了那里知道道路的艰辛 ？所以不断地告诫自己； 一定要乐观看社会哦！ 俗话 说“人无远虑 必有近忧” ，相信自己就是相信成功离自己不远了 ， 如果自己一点风浪都经不起 ， 还怎么在社会上混 ，没有什么过不去的槛， 人生岂能事事如意， 换个角度换个方式来思考问题你就会发现， 原来一切都不是事， 是自己在跟自己较真吧。

哈哈哈哈哈 呵呵呵呵呵呵呵呵呵呵呵呵呵呵呵呵呵呵呵呵呵 大笑几声， 把肚子里的晦气发泄出来，心里面就会好很多，狂笑几声，压抑就会释放出来，回过头看看世界， 原来不如意的不止你一个， 你有何必跟自己过不去呢 ？

一时的失意幷不代表你终生失意 ， 一时的欠缺说明你还要努力， 一时的不快说明你没找到方法， 一时的冲动说明你还没成熟， 一时的疼痛说明你还有感情， 一时的忧郁说明你在意别人对你的看法 。

既然自己知道了自己的不足， 自己就要去努力， 明知道前面的路走起来有多难险阻 ， 多辛苦， 但是为了实现心中的梦， 我还是要坚持， 去尝试， 去追求， 为的就是心里憋得那口气 ，不愿服输的心 ， 不想让自己的命运任人摆布 ， 不想被人们的闲言碎语刺伤自己， 不想让别人看自己的笑话，对自己指指点点，不想让自己的父母抬不起头来， 不想让自己的一生就这样平平庸庸度过， 不想让自己的兄弟姐妹受自己受过的苦， 不想让自己永远生活在世界的最底层， 不想让自己总是看别人眼色过日子， 不想让自己的父母活的那么累 ， 不想让自己的世界总是那么单调 ， 不想让自己活在虚无缥缈的环境中， 不想让自己梦想很多却实现的那么少 ， 不想让自己只是敢想而不敢做， 不想让自己一辈子总是活在遗憾中， 不想让自己的人这么早就画上句号， 那样自己的人生岂不是一点价值也没有？

篇三：关于城府和成熟

关于城府和成熟

作者风

随着张艺谋策划的《归来》的上映，让陈道明又成为人们茶余饭后热议的话题。因此，陈道明的演技，以及他的处世方式再次被大家广泛地讨论。陈道明是我欣赏的演员之一。在我的眼中，他的风格和气质，充满着一个成熟男人的味道。这种味道是从骨子里透出来的，不是装出来的。

我曾看过这样的文字，在娱乐记者们列出的娱乐圈三大最难采访名流中，陈道明赫然在列，另两位是姜文和王志文。采访陈道明之难，最难在于约访。他不像很多艺人那样，只要一有影视作品推出就频繁接受采访。

陈道明聊到这个话题时，他笑笑说：“其实并没那么难。人们总喜欢塑造我，包括媒体也是如此。”话虽如此，但在《归来》之前，他接受的采访的确寥寥可数。至于原因，他心平气和地说：“其实是因为我的作品不多，需要接受采访的机会也就不多。加上我没有什么话题，自己也不想制造什么话题。”由此看来，身处在一个需要话题的年代里，他并不想迎合。

几乎每篇关于陈道明的报道，都会提到他隐士般的生活方式：很少接受采访，不愿往人群里走，拍戏以外的大部分时间都待在家里看书写字弹琴。其实, 他的爱好远不止琴棋书画，无论打高尔夫， 还是玩麻将牌，他都是好手。

其实，虽说是喜欢，但对于陈道明的了解，也仅此传闻里的这些内容。我之所以说很欣赏陈道明，是因为他对公众说过的那段话: “我从小就不喜欢城府和成熟。”“我思维方式特别简单，简单到有时让人觉得我怎么这么复杂。我希望这个童真气能一生伴随我。”

陈道明的这段话，让我思索很久。对于城府和成熟，我以前一直没有区分过它们的不同之处。记得在我在年青的时候，和很多的男人一样，期盼着自己的成熟。在生活中，很喜欢模仿大人们的那种老练。总希望自己在公众的眼中，认可自己已经真正地长大。而对于城府，也并不是真正地理解，只知道人们对那些颇有心计的人，称之为城府很深。

后来，我查阅了有关资料才知道，“城府”是有出处的，它出自《宋史 傅尧俞传》，比喻令人难以揣测的深远用心。心无城府即为人坦率。如此看来，城府的深与浅代表着世人在处理人际关系时的心机的多与少，而“城府”一词在人们的心中，则涵括着更多的贬义，缘于它限定在为人处事的上面。城府是人的一种功力，内敛而不外露的功力。因为我性格直率，故很多年来，在生活中我一直小心地远避那些城府深沉的人。

很多年过去了，我有了更多的经历和阅历。我慢慢地明白了，成熟，除了指生物体发育趋于完善成长时，更有指尤其是人的精神方面的成长。成熟与成长的区别，是指人类精神层面的进步与升华。所以，每个人都会成长，但不是每个人都会成熟。

人生的经历告诉我，当年，在青少年时代的那种所谓成熟，其实并不是真正的成熟，而是一种伪装的成熟。这种粗浅的故意模仿和表现，恰恰说明了自己的不成熟。

成熟是一个人全面的体现。是经过你的成长过程中，学习， 生活多方面积累所产生的生理和心理的变化，是你一个人素质上的提升。一个人的素质有智力，魅力，才能这三个方面。所以，一个人是否成熟，很明显从这三个方面都可以感觉到的。

但是如果是城府深，则很大程度上是反映一个人的性格方面，说明你做事情比较深思熟虑，对别人处处提防计较，性格比较内向等。 如果被说是城府深，那么是想问题时有心机，总感觉让人费解而且不安全的感觉。你可以说一个成熟的人应该有长远的眼光，对周围事物有敏锐的观察等等。但是城府深，只能说明这个人的为人处世的态度和方式，并不能让人感觉到他的素质(智力 魅力 才能)的提高。

什么叫做成熟，仁者见仁，智者见智。生活的阅历告诉我，其实，成熟不成熟，并没什么标准。你认为你不成熟，可能别人认为成熟。成熟只是一种感受。现在，我真正地明白，在生活中，顺其自然才是真正的成熟。一切做作的东西都是假的。

篇四：要想成为一个城府很深的人

要想成为一个城府很深的人,不是说了就算数的,要有心计,学会耍手段,准确的洞察别人的心里时刻到底在想些什么,要有自己的想法却又不被别人所识破,才是最高深的吧.首先要学会"死心",该拿起的就拿起,该放下的就放下,不要贪心.要学会"无情",不要被儿女情长等世俗所牵绊,在成功的路上,所有阻碍你的人,都要一律干掉,不能有一点心软.祝福你

补充：

城府变深？呵呵，朋友，你要明白，每一种性格都是有自己的优点与缺点的，不要为了某种不需要的东

西去改变他，江山易改，本性难以！如果你的城府真的想变深，其实很简单，去社会这个大课堂，你接受伤害，去接受虚伪，去接受那些你所不愿意却又不得不接受的事情，那么相信过不了多久，你就可以成为一个城府很深的人了！

要嘛吃喝嫖赌间，练就一身生存本领；

要嘛痴惑飘独间，随风飘散...... 敌军围困千重，我自岿然不动。 就是不管外界的 自己做好自己就行了

篇五：【成功走向职场】职场城府最深最有心计员工盘点

职场城府最深最有心计员工盘点

1.自我感觉最牛的人----财务部员工。老子不求人，人人求老子!于是乎，这帮狗屎们天天拽得好像自己是救世主是其他员工的再生父母一样，牛!超级牛!100%牛!我活这么大了还真没看到过不牛的财务，这帮人其实在公司是同事们最不敢得罪、但更是最让人看不起，人际关系最差的一群人，当然，据我观察，也是离婚率最高的一类人。

2.最有城府最有心计的人----人力资源部员工。每天的工作就是算计如何搞出用最小代价换取最大回报的提议来讨好老板，看谁不顺眼就想方设法算计如何在考核、薪酬奖金分配方面给他穿小鞋的鸟人。

3.智商最高情商最差的人----研发部员工。技术过硬，为人木衲。上台发言三分钟搞不出一句话来，向领导汇报工作结结巴巴没个半小时理不出个头绪来。企业中最好管理的一群伪知识分子，可以被任意剥削，基本上不会反抗，或者从来就没有过反抗的意识。

4.最吊儿郎当和无耻的人----销售部员工。老板们财富的来源，老板们最想讨好的一群人，这群人其实也是最无耻公司内口碑最差却又人际关系最和谐的一群人。天天吊儿郎当的来公司报个到，调戏一下前台，和狐朋狗友打打电话，10点不到就开始琢磨找借口出门拜见客户，其实下午就是在家睡大觉，晚上则开始一天最疯狂和最性福的生活。不过虽然无耻，但因其八面玲珑，见人说人话，见鬼说鬼话，反而在公司中人缘最好。

5.最表里不一内心最龌龊的人----采购部员工。天天在老板面前装孙子，天天在同事面前装老实，公司的任何办公室政治从不参与，老老实实，哈巴狗、老黄牛般不理尘世的卖力的工作着。其实这帮人，最敏感、最贪、最不把公司利益当一回事，吃着碗里看着锅里的是再正常不过的事情，你以为他们真的老实，真的不贪?老板你把他工资减掉一半试试，看他还干不干?呵呵，工资啊，对他们来说，毛毛雨而已，虽然从此以后有了更多表面的牢骚。

6.最轻闲最没有上进心的人----前台。一部电话、一台打印机、一部传真、一台电脑、一张桌子、一小叠钞票就是工作的全部。每天75%的时间上网聊QQ，15%的时间琢磨晚上的活动偷偷照镜子化妆、挤青春痘，5%的时间在工作，5%的时间在传播小道消息。晚上到的厅转转，在那蹦的的女孩，除了15%是学生MM，10%是打工妹外，剩下的基本上都是这些文员了，即便现在不是，但以前肯定是。

7.最没分量最窝囊的人----行政部员工。天天累得跟猪爬树一样，琐事最多，功劳最小，批评最多，所以导致牢骚也最多，因心情郁闷所以传播小道消息也最热衷，因不被承认，被人看不起，所以这群人内心最畸形。行政部经理表现最明显，行政助理和文员说白了就是他们蹂躏和发泄的极好对象。

8.最计较最不安好心的人----司机。如果你得罪他们了，从此你申请派车急着外出时，司机告诉你车正巧坏了要去修;从此你在车上发的丁点牢骚，不出半天就会被添油加醋的传到老板耳里????这还不算什么，最让人受不了的是，掐公司的汽油倒卖，和车修所的串通吃回扣，闲的时候借口修车外出陪女老乡，呵呵，龌龊的事情不少呢。

9.最受罪的员工----客服部员工。对客户要客客气气，对同事也得客客气气，有气只能哑巴吃黄连??说白了整个夹心饼干。评价：2个字--作孽!

10.最风光却内心最煎熬的人----当然是老板。有一帮子难对付的员工，有变化莫测的外部市场，还有剪不断理还乱的内部协调和管理，或许还有个别养在外面的金丝雀。 职场新人成功修炼五诀诚信、责任心最被看重

职场新人要想迅速的在职场中占据一席之地，得到领导和同事的认可，需要经历一段成长期，而诚信、谦虚求问、沟通协作、踏实勤奋、责任心是成长过程中的修炼五诀。

信行天下

自古“德才兼备”者才被人尊崇，为什么“德”放在“才”的前面，而不是“才德兼备”，可见“德”更被重视。“德”体现一个人的品质，其中诚信更是不少企业录用人才首要标准，甚至有些企业招聘时明确表示“有才无德莫进来”，因此，诚信的品质比实际技术更加重要。对于职场新人来说，在学校里学的理论知识永远无法替代实践工作经验，刚走出校门的你要想利用自己的专业知识获得企业青睐几乎不太可能。企业向你抛出橄榄枝的原因只是对你品质和修养的肯定，其次才是你的学识和专业。

谦虚求问

孤芳自赏、恃才傲物只会让自己失去很多学习的机会，作为职场新手处在一个新环境中，不管你曾经获得多少奖学金，不管你曾经有多大的能耐，从走出校门的那一刻开始，一切都要从零开始，本着谦虚求问的态度“多干活少说话”准没错。刚参加工作的你有想法有创意有抱负是好事，切忌锋芒毕露、自作主张。“欲速则不达”要获得别人的认可，工作业绩才是最有力的证明。

沟通协作

沟通能力强的人，走到哪儿都不会孤影随行;善于交流的人，走到哪儿都不会孤身一人，沟通协作有助新手更快融入团队。想要得到别人尊重，首先得去尊重别人;想让同事亲近你，首先要主动友善地亲近身边同事，态度积极的询问和请教问题，总会得到对方同样友善的回应，使双方更快更友好地熟悉起来，不仅有利于自身的成长，也有利于工作沟通和协作。

踏实勤奋

八十年代的职场新人，太多的优越感让他们忽略太多的缺陷和不足，找不到适合自身发展的职业方向，“眼高手低、嘴到手不到又懒惰”，因此，踏实勤奋就变得尤为可贵!

案例：一家外企公司，招聘了一个名校毕业的新人，能说会道，优越感极强，很引人注意力，结果一段时间试用下来，发现此人工作不踏实，碰到繁琐的工作能躲便躲，惰性极强，很快就被淘汰。后来，另外招聘一个非名校毕业的新人，诚恳、踏实而且很勤奋，很快适应了环境，目前在那家公司发展也比较好。

责任心

遇到大事，谁都会认真处理，谨慎对待，有的时候责任心却是体现在工作琐碎的小事上。

很多新人往往却忽略这一点，对此不屑一顾。对于职场新人做每件工作、每一件事情，都是向上司或同事展示自己学识和价值，只有做好每件事，才能真正赢得信任。

资深职业经理人给职场人十点忠告

作为一名资深职业经理人，一个实战派，一位执行专家，我将自己几年来从事职业经理工作的锦囊经验贡献出来与大家分享，愿这些吐血经验能够引起大家深层次的思考，并对大家有所帮助。

1、打工无尊卑。无论你今天是普通工程师，还是贵为总经理，心态上都要保持平衡一致。反映在具体表现上就是与人为善，永远保持谦虚谨慎。如果你当工程师时见了门卫会打招呼，当了总裁后也要依然同门卫打招呼，切不可鼻孔朝天，否则死得很快。

2、高薪者死。如果你今天能够赚到的月薪自己觉得还可以，就不要处心积虑谋求升值加薪。当你的薪水加到足以让老板对你时时重点关注的时候，你的死期也快到了。

3、领导支持。作为各级职业经理人，一定不要忘记“密切联系领导”的道理，尤其对于广大中层干部。你的创意，你的计划，你的方案，要想得到顺利推行，首先一定要取得领导的支持。坚信：世上只有领导好，有领导支持的干部像块宝。

4、群众信任。一个干部要想成功，除了领导的支持，还要取得同事的信任。因此，平时要时刻注意跟同事们打成一片，在一些无原则的小事上，要替他们争取利益，取得他们的信任，这样你就离成功不远了。具体案例请参见我的《一个职业经理人的检讨书》。

5、请示汇报。永远不要相信公司里会有真正的授权。更不要以为你是MBA就可以踢开党委闹革命。那些埋头做事不看路，不请示少汇报的人，永远无法得到老板的信任和赏识。老板花了钱雇你们，其实他心里是很恐慌的，生怕你们拿了钱不干活。所以你要天天跟老板主动汇报你的工作，让他了解他没有白花钱雇你。

6、鄙视海龟。对于所有的海龟(海外留学归来人士)，以及国内大大小小的MBA们，不要考虑，统统采取鄙视的态度，没错！搞管理，其实不需要太多的理论。知识越多越反动！无论毛主席，还是比尔盖茨，无论李宏治还是赖昌星，大凡成功人士，没有几个具有本科以上学历的。你们信我吧！海龟之所以归来，90%以上是因为在国外混不下去。属于出国人群中的低能儿；要么干脆就是“克莱登”大学毕业的方鸿渐之流。用他们？一边呆着去吧！海龟唯一的作用就是把他们的牌牌挂到公司门口吸引风险投资，好比饭店门口的幌子。至于干活的本事，还是“汉阳造”的盒子炮好使。

7、三招两式。做一个合格职业经理人，必须懂得三招：大力沟通，全力执行，谦虚谨慎。同时，随着你所在的行业以及所处的管理角色不同，你必须知道两式：涉及本专业的所有名词术语，涉及本行业的名人轶事等所有谈资。比如我作为人力资源经理，我每天大概花6个小时到各个部门跟人聊天，对于公司的任何人事政策，我都会始终不渝地抓落实，执行到底。我见了任何人都鞠躬问好，包括对扫地的阿姨。我熟知人力资源管理的所有理论、概念、名词，什么招聘与面试技巧、结构化面试、职位说明书、绩效考核、平衡记分卡(BSC)、

X理论Y理论、培训、企业文化、马斯洛需求层次理论、员工满意度、职业发展规划、薪酬管理等等等等，同时我也对我所在企业所处的行业知识有着广泛但并不精深的了解。

8、兔子不吃窝边草。作为职业经理人，千万不要对周围的同事发生感情，比如不要跟异性同事搞对象，不要跟同事做哥们儿。除了工作上的事情，没有私人感情可言。永远不要做烂好人，要保持自己的严肃性，或者说是威严。

9、急流勇退。当感觉到自己已经爬到顶峰，无论职位还是薪酬都已经达到了无法再逾越的高度，一定要开始寻找全身而退的道路。比如开始跟猎头公司联系，留心跳槽事宜等。这个周期应该在半年到一年左右时间，换句话讲，如果你已经达到顶峰，而还赖在这个位子上超过一年无变化，就是你的失败。

10、雁过留声。职业经理人最可宝贵的不是自己的薪酬，而是自己的名声。“人过留名雁过留声”的道理一定要记得。一定不要做损害原企业利益的事情，一定不要对同事做阴暗卑鄙的小人勾当。在新企业面前谈论旧企业一定要说好，在任何一家企业，只要你干一天，就要全心投入，敬业爱人。哪怕明天你就要办理离职交接了，今天也要全心全力为公司争取到最后一单生意。

作文素材