交通协管员的职责

篇一：交通协管员工作职责

二、交通协管员的

交通协管员主要用于协助公安交通民警加强农村地区及县乡公路、“村村通”公路的交通管理工作。其主要如下：

（一）维护道路交通安全秩序，劝阻交通安全违法行为；

（二）维护交通事故现场秩序，保护事故现场，抢救受伤人员，协助处理道路交通事故；

（三）进行交通安全宣传教育。做好常态性交通安全宣传及重大节日、红白喜事、群体性聚会等特定时段交通安全宣传，预防群体伤亡交通事故；

（四）做好机动车、驾驶人等道路交通安全信息收集、报告工作，及时报告道路上的交通情况和其他重要情况；

（五）按时完成公安机关和公安交通管理部门交办的其他工作任务。

篇二：交通协管员工作职责

京开高速路灯改造工程交通协管员工作职责

协管员岗位职责：

1. 疏导占路施工前后车辆；

2. 提醒过往车辆注意交通安全；

3. 发生交通突发事件及时上报情况、利用培训知识采取临时应急措施，确保将

损失降到最低限度。

4. 维护施工现场安全、文明的社会形象；

5. 协助施工单位做好货运车辆进出施工工地；

6. 配合民警完成其它交通安全措施。

7. 协管员岗位要求

8. 上岗时统一服装、旗帜、哨子，精神饱满、姿态端正、动作规范、举止文明、

岗位上严禁吸烟喝酒等不良形象的出现；

9. 在工作中使用语言要简洁准确、文明规范、说话要和气。使用你好、请、您、

对不起、谢谢等礼貌语言；

10. 岗位上做到打不还手，骂不还口，依据法律法规处置突发事件；

11. 上岗人员确保不迟到、早退，不玩忽职守，擅离岗位；

12. 发生交通突发事件第一事件联系上级领导，不得擅作主张，于此同时采取适

当应急措施，降低损失程度；

13. 在确定合法合规的情况下，积极配合施工单位做好临时交通导行工作；

14. 积极配合民警交待的交通组织要求；

北京市日月星电气设备安装有限公司

2014年5月20日

篇三：乡村交通管理员、交通协管员岗位职责

仁里集镇交通管理员、交通协管员岗位职责

1、交通管理员、交通协管员配合上级搞好道路交通安全宣传，搞好交通安全法进校园活动。

2、交通管理员、交通协管员搞好道路安全宣传，防止在道路上打场晒粮、乱堆乱放，保证道路交通的安全畅通。

3、交通管理员、交通协管员及时清理本辖区内道路上的交通障碍，保证道路交通的畅通。

4、交通管理员排查登记汇总我镇交通安全隐患，在有道路安全隐患处设立警示标志，及时向上级反映我镇存在的道路安全隐患，配合上级及时消除道路安全隐患。

5、交通管理员维护好仁里集市日和仁里中心小学、幼儿园上学放学时的道路交通安全。

6、交通协管员排查登记本辖区道路交通安全隐患，及时向交通管理员汇报道路安全隐患，协助交通管理员在有道路安全隐患处设立警示标志。

7、交通协管员维护好本辖区集市和学校、幼儿园的道路交通安全。

篇四：交通协管员工作职责

一、 协管员岗位职责

1、 疏导占路施工前后车辆；

2、 提醒过往车辆注意交通安全；

3、 发生交通突发事件及时上报情况、利用培训知识采取临时应急措施，确保将损失降到最低限度。

4、 维护施工现场安全、文明的社会形象；

5、 协助施工单位做好货运车辆进出施工工地；

6、 配合民警完成其它交通安全措施。

(转 载于:wWw.SmHaIDA.cOM 海达 范文 网:交通协管员的职责)

二、 协管员岗位要求

1、 上岗时统一服装、旗帜、哨子，精神饱满、姿态端正、动作规范、举止文明、岗位上严禁吸烟喝酒等不良形象的出现；

2、 在工作中使用语言要简洁准确、文明规范、说话要和气。使用你好、请、您、对不起、谢谢等礼貌语言；

3、 岗位上做到打不还手，骂不还口，依据法律法规处置突发事件；

4、

5、 上岗人员确保不迟到、早退，不玩忽职守，擅离岗位； 发生交通突发事件第一事件联系上级领导，不得擅作主张，于此同时采取适当应急措施，降低损失程度；

6、 在确定合法合规的情况下，积极配合施工单位做好临时交通导行工作；

7、

积极配合民警交待的交通组织要求；

篇五：交警支队交通协管员管理规定

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深圳市公安局交通警察支队光明大队交通

协管员管理规定

第一章 总 则

第一条 为了加强交通协管员队伍建设,建立管理长效机制，提高管理能力，进一步明确职责，依法规范交通协管员的权利和义务，制定本规定。

第二条 本规定所指的交通协管员是指经大队批准录用，签订劳动合同，协助交通民警从事道路交通秩序维护的人员（各街道办之前自行组织招聘并由大队统一管理、使用的交通协管员）。

第三条 交通协管员是公安交通管理工作的辅助力量，由公安机关交通管理部门直接管理，协助交通民警开展相关管理工作，不具备行政执法和行政审批资格，不得超越职责从事警务活动。

第四条 交通协管员的管理，按照“谁用工、谁负责、条块结合、以块为主”的原则，实行大队、中队二级管理制度。

第二章

第五条 交通协管员招聘工作由大队组织实施，遵循公 - 2 - 聘用与解聘

开条件、自愿报名、统一考试、择优录用的原则，并必须符合以下条件：

（一）思想进步、遵纪守法、作风正派、自愿从事交通协管工作；

（二）具有高中以上文化程度；

（三）年龄在18周岁以上35周岁以下；

（四）男性身高在1.68米以上，女性身高在1.58米以上；

（五）身体健康（听觉良好、无口吃、色盲、传染病及其他影响工作的慢性疾病），能适应工作岗位需要；

（六）无违法犯罪记录，未参加任何非法组织；

（七）服从领导，听从指挥，遵守劳动纪律及有关管理规定，具备一定的管理知识和工作能力，同等条件下本市居民优先录用。

第六条 由大队对受聘人员进行面试、政审、组织体检，合格后方能录用，并报支队协管办备案。

（一）面试 大队对应聘对象当面观察、问话，看其是否符合交通协管员的基本要求；

（二）政审 对面试合格人员，大队应与其户口所在地派出所联系，审核有无违法犯罪记录，看其是否符合交通协管员的品行标准；

（三）体检 对政审合格人员要在区级以上医院进行体检，看其是否符合交通协管员的身体健康要求。

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第七条 对街道办自行组织招聘由大队统一管理使用的交通协管员，大队按照本规定相关要求，严格审核交通协管员档案，对不符合要求的不予接收。

第八条 新聘用交通协管员要按《中华人民共和国劳动合同法》签订《劳动合同书》，并按照有关规定为每位交通协管员购买社会保险。

第九条 在合同期内，因交通协管员本人提出辞工的，或违反劳动合同条款、纪律及有关法规的，大队决定给予辞退的，由大队填写《辞退交通协管员审批表》并发出《解聘交通协管员通知书》，办理解聘手续（交通协管员与街道办签订劳动合同的，由大队通知相关街道按照规定办理解聘手续），送达回执归入交通协管员档案。被解聘交通协管员需交回有关证件及装备等，并做好工作移交。

第十条 大队要建立完善交通协管员辞退制度，交通协管员有下列行为之一的，予以解聘，情节严重，触犯法律的，追究其法律责任。

（一）不服从领导，不听从指挥，不按工作程序和制度办事，造成不良影响的；

（二）在全年的考勤评比中累计有4次等级为“差”的或连续两次考勤为“差”的；

（三）上班屡次迟到、早退，连续旷工5个工作日以上或累计旷工15天以上，迟到早退累计15次以上经教育不改正的；

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（四）违反正规化建设要求，多次不按规定着装、佩带证件或服务态度恶劣，造成不良影响或被群众投诉2次以上的；

（五）利用工作之便谋取私利，索贿受贿的；

（六）酗酒滋事，殴打他人或唆使他人打人的；

（七）被支队警务督察队考核通报2次以上的；

（八）有其他违反单位规章制度或违法违纪行为的。

（九）对各街道自行招聘的协管员违反以上规定的，同时书面报新区人事部门及各街道相关部门，并建议各部门作出相应的处罚。

第十一条 大队从录用、培训、人员信息、思想工作表现等环节，逐人建立交通协管员档案。

第三章 管理职责

第十二条 大队交通协管员管理办公室职责：

大队交通协管员管理办公室是全大队交通协管员队伍的主管部门，负责大队交通协管员队伍的规划、组建、指导、协调、检查和监督工作。

第十三条 大队勤务检查组职责：

大队交通协管员勤务检查、警务督察工作的责任单位。对交通协管员履行职责、协勤协警和遵守纪律的情况进行监督,对交通协管员违法违纪现象进行调查，责令整改，落实 - 5 -

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