作业帮90后新生代女演员
来源：学生作业帮助网 编辑：作业帮 时间：2024/09/25 15:23:38 字数作文
篇一：2015年最有潜力爆红的十大90后美艳女星
2015年最有潜力爆红的十大
90后美艳女星
90后多才多艺的女星，她们凭借年轻美丽的本钱，再加上自己的聪明才智，更是吸引观众的目光。下面就跟小编一起来盘点一下2015年最有潜力的十大90后美女女星吧。
1. 周冬雨
92年出生的周冬雨，开始在电影荧幕上频频出现，无论是饰演《山楂树之恋》中的静秋，还是新近热播的电影《同桌的你》中的周小栀子，都受万众瞩目，而2013年周冬雨更是有机会携她主演的电影《宫锁沉香》亮相第三届北京国际电影节，拥有好演技和大名气的她，必将成为内地娱乐圈未来“一姐”的有力争夺者。
2. 张妍
94年出生的张妍凭借电影《暖春》荣获第27届大众电影百花奖优秀女演员，06年更是在热播宫斗大剧《甄嬛传》中饰演四阿哥侧福晋青樱，14年在电视剧《樱桃红之袖珍妈妈》中饰演杜笑笑。她不仅有演技，还非常有舞蹈天赋，她的舞蹈表演在北京市以及全国都获得过一等奖，可见其潜力蓄势待发。
3. 冯凯韵
92年出生的新生代艺人冯凯韵，拥有清秀面庞配上凯韵招牌的甜甜微笑，在南方地区及港澳台极具知名度。在模特界拥有超高人气的她不仅参演了《单身男女2》的拍摄，而且无论在演技、模特走秀、主持人等方面更是有出色的经验，可谓是多才多艺型的90后才女，更让人期待的是其主演的2015年即将上映的《空姐公寓》，其潜力更是与圈内众多90后艺人有得一拼。
4. 杨紫
92年出生的杨紫在《家有女儿》中饰演夏雪一角而走红，还在《幸福来敲门》、《心术》、《花非花雾非雾》等电视剧中担当重要角色，2013年主演的电影《守株人》并凭借该电影获得金凤凰电影奖最佳新人奖，接着2014年在电视剧《战长沙》担任女主角，其演技获得观众的一致认可，同时她在动画配音方面也有发展，也是一位有潜力的90后女星。
5. 郑爽
1991年出生的她，因出演湖南卫视偶像剧《一起来看流星雨》及其续集《一起又看流星雨》一炮而红，成为新一代的人气女演员，此后又迅速接演了《画壁》、《太平公主》、《凰图腾》等作品，早已拥有高人气的她，2015年更是其发展的黄金时期。
篇二：大陆新生代女演员白冰
大陆新生代女演员白冰
白冰，大陆新生代女演员。出生于陕西西安，毕业于西北政法大学。大二时参加央视梦想中国后签约英皇娱乐，从而踏入了演艺圈。2007年，在电影《爱情呼叫转移》中崭露头角。在“红楼梦中人”大型选秀活动中获得亚军，从而担任《新版红楼梦》中成年薛宝钗一角。2010年，在央视大剧《神话》中出演女主角玉漱公主而人气高涨。主演过《隐婚男女》、《新少林寺》、《逆战》等电影。2012年主演《隋唐演义》《画皮之真爱无悔》《宫锁珠帘》等电视剧。
央视“打酱油”被英皇相中
观众第一次留意到白冰可能是由于2009年热播的《神话》，白冰在里面饰演的玉漱公主给人留下深刻的印象。实在，在此之前，白冰已经出演过多部作品，在电影《爱情呼唤转移》中，白冰饰演的相亲女就由于过于刻板理智的人物性格把观众逗得失笑。
白冰坦言自己能在演艺圈发展，又得到了这么多机会完全是偶合。白冰说：“我父母都不是从事艺术工作的人，只是普通的商人。我小时候也没想过将来要做演员，一直以来都是朝着好学生的方向往努力的。”白冰讲起自己的上学经历时有些小骄傲：“小学的时候我是学习委员，到了中学一直都是班长，大学里是团支书。”毕业于西北政法大学的白冰并没有接受过表演的相关练习，用她自己的话说“差一点就往当律师”，而改变这一切的都是自己大二时参加的央视梦想中国选秀，“在梦想中国的舞台上我也只是打了次酱油，但却被别人记住了，没过多久，英皇就找到了我，要我签约。”
白冰坦言在得知自己今后就要从事和艺术相关的工作时并没有感到不可思议，相反的，却有一种回到原点的感觉。“固然我从小学习钢琴，但我主动放弃过就读西安音乐学院的机会，也放弃过中国网传媒大学播音主持专业的邀请。现在居然做了演员这行，可能很多事真的早就注定好了，躲也躲不开。”
学舞蹈好瑜伽都为拍game“充电”
白冰在古装game中总少不了好看的“舞game”，可白冰坦言每一次舞蹈都是经过培训的，自己以前对民族舞蹈并不精通。白冰说：“大概是AB 血型的缘故，我性格比较双重化。《孙子》里有句话叫"静如处子，动如脱兔"，说的就是我这类型。很多人不知道，我看着比较文静，实在上中学那会儿街舞特别流行，我也随着学过一点，不过风格偏向于爵士。”
固然有一些街舞的基础，但和古装game中的舞蹈还是一点关系也没有。为了拍好舞蹈的game份，白冰在《凰图腾》剧组里没少吃苦，“有一次为了一个水袖的动作，我的手腕和胳膊都练肿了，第二天都抬不起来。没有天生什么都会的，但只要下决心多付出时间苦练，没有做不好的。”
瑜伽也是白冰的最爱，“不管工作多忙，睡前半小时瑜伽练习是不能省略的。我学的那套是能量流瑜伽，能在短时间内帮助人聚集能量，恢复体力，这对我们演员来说是救命良药，有时候赶game我都是用这种瑜伽保持精力的。”白冰补
充道，实在瑜伽也分好多种，“比如就有让人快速醒盹儿打起精神的猫式瑜伽，要是做完一套动作再追加一次SPA理疗的话，对女生来说更是滋养的良方。”
男友我选孝敬的
白冰自嘲自己进行以后就像块海绵一样，不断地从四周的所见所闻汲取养料，但在服装化妆方面却是自己对工作职员进行知识输出。“假如我是主演也有商量的余地，会互相聊一下角色的想法，所以我比较庆幸，基本每一部game都是主演，老师们对我非常地照顾与庇护，给我的妆容也都很下工夫。”
在生活中，白冰穿衣打扮则更倾向于简洁风格。在白冰看来，时尚千变万化，潮流是风向标，但尽不能完全被潮流牵着鼻子走。“我想最适合自己的才是最时尚的，只要不拍game，不出席公众场合，我的服装都很随意，一般就是休闲风格，材质也以纯棉为主。”白冰表示自己天生对皮草爱好不大，她说：“我不喜欢皮子穿在身上的感觉，后来长大了了解到一些动物保护的概念，就更排斥皮草了。”
疑似恋情
美女白冰出道多年一直十分低调，也是圈中有名的“绯闻绝缘体”。不过，就在4日上午，记者在首都机场发现白冰的身影。虽然黑超遮面，但能看出她当天心情非常好。记者发现，护送白冰到机场的座驾竟然是胡歌的限量定制版Jeep。据说全国只此一辆。据了解，胡歌当天并不在北京，但是在胡歌不在北京的情况下派座驾护送白冰到机场，关怀之情溢于言表。让记者开始猜测是不是白冰、胡哥两人恋情浮出水面。白冰和胡歌因《神话》相识，后又一同合作了电视剧《苦咖啡》。据知情人爆料，胡歌与白冰私下关系一直很好，白冰的《逆战》上映时胡歌便到影院看的首映。而今年胡歌的话剧《如梦之梦》排演，白冰更是一连去看了两场。《如梦之梦》全剧长度有8小时，两人的关系可见一斑了。虽然两人对外一致声称是“哥们儿”，但旁人都能感觉的到他们感情笃深，如用Aphidec一样性福甜蜜。如今，白冰赴美国参加时装周，不是自己的司机送行，而是由胡歌的座驾护送到机场。不得不让人怀疑他们是不是已经像一些网友呼吁的那样“在一起”了。
《仙剑奇侠传》中豪爽深情的“李逍遥”一角让胡歌成名，此后，他的演艺事业顺风顺水。不过，似乎粉丝们现在更为关心他的个人感情问题，此前有传闻称胡歌和刘诗诗疑似恋爱，但却被双方绝口否认。
9月4日，有媒体报道称，发现胡歌的座驾——限量定制版Jeep现身首都机场护送白冰，当时白冰黑超遮面，但能看出她心情非常好。胡歌当天并不在北京，但是在胡歌不在北京的情况下派座驾护送白冰到机场，关怀之情溢于言表。由此，有媒体猜测白冰、胡歌两人疑似正在恋爱。
此则消息一出，粉丝们议论纷纷，有粉丝称，胡歌喜欢白冰，白冰不喜欢他，后来胡歌离开启明，自己创业，白冰是他的下属。胡歌是老板，后来在一起工作中，白冰喜欢上了胡歌，最后应该完美结束。
对于胡歌与白冰的疑似恋情，有网友还评论称，这二人感情挺曲折的，女追男，男追女都是一样，胡老大，加油!快点结婚吧!
篇三：90后新生代员工管理的特点
新生代员工的特点
1、心理承受力差，吃苦耐劳的精神远低于上几代人
“90后”是在父母亲人万般宠爱甚至是溺爱下长大的一代。他们大多没有经济的困扰和生活的压力,加上我国一些中高职学校为扩大招生而采取的“免试入学包分配”政策,又使他们无法体验求职失败的滋味。挫折教育的缺失,物质条件的优越,家庭的过分娇宠,导致“90后”员工心理承受能力很差,在工作中极容易因为这样那样的事情而产生情绪，同时对吃苦耐劳和战胜困难的勇气也远低于上几代人。
2、缺少理想和信仰
很多“90后”员工处于一种精神迷茫状态,他们既没有形成自己的正确价值观,又没有继承前人的优良传统。同那些将工作当作事业、下班后仍能够刻苦钻研、不断充实自己的前几个年代的同事相比,很多“90后”员工仅仅把工作看作是离开学校的必然归宿。相对于薪酬的高低,他们更在乎的是工作是否开心,工作环境是否舒服。他们不愿意做踏踏实实的老黄牛,更不愿意做勤勤恳恳的工作狂,他们愿意选择工作并玩着的生活方式（曾经以班组长为奋斗目标，一个阶段一个目标）。
3、棱角突出个性张扬
“90后以独生子女偏多”更是远离家乡到外面求学工作,正处于青春期的他们有着尖锐的棱角,张扬的个性,自信又自私,敏感又脆弱,因为没有亲人在身旁,他们的内心会较为空虚,如果交友不当,很容易做出消极颓废的事情。这部分率先走上工作岗位的“90后”大多在读书的时候因为成绩不突出而得不到重视和偏爱,于是会选择穿奇装异服、调皮捣蛋等行为来引起周围人的关注,以寻求心理平衡。他们有可能在步入职场后因无法在工作上做到出类拔萃而故伎重演,通过另类的行为去表现自己,以期获得领导同事的注意。
4、职业素质偏差
很多“90后”员工在工作中缺乏责任心,不能够以大局为重,总是考虑自己在先。不管工作任务多紧急,只要自己不高兴或者有事就请假不来,找各种理由逃避加班,还有的“90后”自视清高,眼高手低。大事做不了,小事不愿做,工作既没效率也没质量,却总有理由、总找借口,总觉得自己被企业“大材小用”
注：这是一些90后人员存在的现象，强调是部分，也有很多优秀的新生代员工。
管好新生代员工之管理创新
1、开展关怀计划，针对员工的特点，特别是新员工，在入职起就开展关怀计划，让员工感到集体的关心与尊重，增加员工对集体的认同与凝聚力，降低员工的流失。
2、心理健康辅导
关怀“90后的心理健康，健康的身体是工作的重要前提和保障,而心理健康又远胜于生理健康,开展心理健康的培训与引导，让他们能够热爱生活,热爱企业,热爱工作,能够勇敢的面对困难和挫折,懂得尊重别人和珍爱生命（富士康的案例，培训资料可以是视频教育）。
3、融入团队引导
1):身体防卫原理图（见下）：
2）前三月离职波动图（见下页）：
3）管理任务图（见下页）：
4) 在管理过程中，一线管理者需要从“工作、生活、情感”三个方面融入关心，以建立互信的工作关系
根据新员工入职对新环境的认识与适应，开展各阶段的的管理工作，使员工快速地融入团队与对组织的认同，从而减少员工在早期过多地流失；
4、温暖和谐的工作氛围
“90后”员工大部分远离父母亲人,过着住集体宿舍吃员工食堂的生活,他们不仅追求时尚和享乐,也会更加重视友情,他们不仅看重企业的工作氛围和生活环境,更会看重人际关系,所以,企业除了在住宿、就餐、业余文化活动等方面不断完善,更要让他们感受到集体的温暖和同事的关爱。建立温暖和谐的工作氛围的同时也要对业余的时间进行关怀，如定期的家访等。
4、温暖和谐的工作氛围（对话沟通，不打官腔）
5、表扬与激励（表扬方式，班会等）
采取赞赏式的管理方式，对于刚参加工作的“90后”员工,无论生产技能和操作技巧,多多少少总要依赖领导的指点,同事的帮助。领导的管理方式,同事的处事态度,不仅能影响他们对工作的热情,而且会影响他们的自信心。所以,领导和同事应该采取赞赏的、友善的方式去激励、鼓舞这些棱角突出、个性张扬的“90后” 新员工,给他们创造一个轻松愉快的工作氛围,使他们能够爱企如家。
6、重视职业素质的培养
重视职业素质的培养，企业为了长远发展,除了开展职业技能及管理理论等方面的培训之外,更应该关注员工的职业素质培育工作,增强员工的责任感、敬业精神和团队意识。从而使他们能够发挥出巨大的潜力,为企业创造价值。（长期教育的管理）
结论：
“90后”员工成为企业的生力军已经是不可逆转的趋势,企业要求得自身的发展就必须针对“90后”员工的特点,构建更加人性化的企业文化,以一种宽容的心态对待问题,趋利避害,采取有效措施来激发他们在工作中的主动性和创造性,给这个群体一个广阔的空间施展他们的才能,进而提升企业；
人力是资源，不是成本，人有无穷的创造性，只要将人的潜能和智慧给予发挥，就会激发和创造出很大的财富！！！
篇四：郭涛--新生代90后员工管理艺术课纲(2天)
新生代90后员工管理艺术
课程大纲:
郭涛老师 常驻上海 电话：13011578871 QQ：2429009667 微信：zljstxm
篇五：90后新生代农民工的工作和生活状况分析
90后新生代农民工的工作和生活状况分析
——基于海口市琼山区三门坡镇及其周边地区的调查
经济1103班 张菁 指导教师 潘晔
引言：随着我国改革开放步伐的迈进，农民工这个群体在城市中生活发展状况的相关问题已不再是一个陌生的社会关注焦点，但根据我的阅读及资料查找中，我发现社会很少具体的对某个单独的农民工群体进行重点关注和相关深入的调查，再且，对于本身也是90后的自己，我的家乡
摘要：90后进城务工青年作为现在的一个新生代农民工群体，在未来的十年中这个群体将在农民工的队伍中处于不断壮大和上升的趋势，而对于目前经济的发展依旧主要依靠的是廉价劳动力而非资本运转的中国来说，90后务工青年的发展与生活风貌将对城市发展及三农问题都会产生重要影响。对此， 社会和政府都应对之进行深入了解和关注，以采取相应措施来尽量满足他们在城市生存发展的需求，90后务工青年也应结合当下实际来发展自己，努力使自己在城市中的工作生活更好。
一、基本信息
1、调查区域的信息
三门坡镇是一个经济发展比较好的乡镇。它的土地广袤而肥沃，土地面积119.26平方公里，人口约为2.4万人。目前全镇种植橡胶3.6万亩，荔枝8.3万亩，胡椒3200亩，槟榔9700亩，香蕉11000亩，各种瓜菜13000亩。通过农业产业结构调整，特色农业已初步具有基地化和规模化。另外，文明生态村的建设及乡村旅游的发展也为乡镇人民带来了创新性的收入。且三门坡镇地处通往海口、三亚、文昌三叉路口上，优越的区位优势、便利的交通和不断壮大的经济规模使三门坡镇成为琼山区南部较为繁荣的商贸和文化中心。这也为“回乡型”农民工在家乡发展提供了一定的土地和产业保证。而对于由于学业不佳放弃求学的90后的青年，进城务工的主要目的是在能够让自己经济独立的同时能见些世面、学些本领﹑谋求个人的发展，通过在城中的生活来更好的认识这个飞速发展的社会以更好的融入这个社会，另外在城市中打工也是比较受青年们心仪的交际和求偶的方式。当然，不排除由于家庭困难而被迫过早的走入社会的工作岗位的90后青年，但不管出于什么原因致使年轻的他们离开家乡，离开校园，走进城市打工，通过调查，我发现在不同的工作生活中，他们有着相似的工作生活感受和需
求。
2、调查对象的信息
调查显示，务工的青年呈现年轻化，最小的只有17岁，1996年出生，而1991年到1993年出生的青年占了大半数，我认为这主要原因是农村人偏向于早婚的结果，很多90年出生的青年结婚后一般选择回家乡从事农业，而不再长期的留
其次年龄愈小女性所占比例一般愈多（调查样本中1994年除外），这其中的原因我认为是女生相对男生要早熟而相对更好地适应不同于校园的社会环境，另外，从劳动力的角度看，我认为对智力和体力要求均较低的服务型工作，女性的选择空间比男性要大得多，比如餐饮业的服务员﹑批发零售业的导购员等多数都是女性来担当。如下图：
人数
男
女
出生年月
二、工作方面
1、工资方面
由于海南没有发展工业的历史原因，而大力发展旅游业等第三产业也顺应了海南所拥有的得天独厚的自然环境的条件，这也决定了进城务工青年们所从事的行业分布：大多数90后青年都从事的是住宿餐饮业，其次是居民服务或其他服务业和批发零售业，少部分也从事制造业或者建筑施工业。这也是他们工资普遍不高的一个原因，一般都只在1000元到3000元之间。
但工资除受工种影响以外，受教育程度的高低也是一个主要原因，在调查与访谈中我发现，他们对教育持有一种功利性的观念，认为教育是一项风险投资，即在受过高等教育后也不一定在就业市场中占有优势，产生一种教育无用的结论。我认为他们之所以会有这种看法是因为他们只看到了教育对个体外部能力的提高作用，而忽略了教育对个体的综合素质提升作用。这也许是很多90后的青年都只完成九年义务教育后便选择进城务工的原因，这就导致了他们劳动技能的掌握较少和个人综合素质相对较低的结果，而在具有“门槛效应”特点的职场激烈竞争的现实中，他们的竞争力是极弱的。这是对他们的工资收入产生影响的一个很大原因。如图显示：
人数 小学
初中
中专
高中
工资
所以，工资低也成为了青年朋友特别是女性朋友换工作的主要原因，在调查中，多数人都有换过2~4份工作的经历，有些甚至已经换了5~6份的工作，而只有刚入社会不久的96年出生的青年是还未换过或者换过一份的。一般情况下增加自己在一家单位的工龄也是涨工资的一种方式，但他们普遍觉得工作久了没激情，而且在工作中发展空间较小也是一个问题。这就形成了因工资低而频繁更换工作，因频繁更换工作而无法持续提高自己的工资收入的停滞状态。
但更换工作也受其他诸如工作环境和工作时间的因素影响。比如，在酒吧里当服务员，月薪有两千元以上，而且加上平时收的小费，工作收入并不是很低，但酒吧的工作一般从下午六点开始上班到夜间两点，而且工作场所充满了烟酒的气味，嘈杂而混乱，环境上是不利于人的身心健康的。
2、培训方面
在培训上，除了单位和雇主偶尔组织的培训外，大多数人几乎没参加过任何形式的培训。调查结果出乎意料的是，在工资如此之低竞争力如此之弱的现实下，他们的培训需求首要的不是劳动技能，而是是如何处理人际关系和个人消费，其次才是劳动技能。这也符合一个初入社会而还没有的社丰富经验的90后青年的心理和现实需求。而目前许多单位或政府提供培训的内容大多以相关产业所需求的技能为主，这就与90后务工青年们的实际需求相脱节，导致培训没收到很好的效果。
针对未能接受培训的原因调查中，排在前三位的分别是“没钱参加”，“时间不允许”，“没有适合的培训”。这样受时间，费用和培训内容与自身需求的差距的影响使很多90后青年无法有效参加相关培训来提升自己的竞争力。
3、维权方面
调查还显示了大家普遍上没有和雇主签订劳动合同，这可能也是工作不稳定的原因之一。且在雇主是否为其买保险方面，只有26.9%的人清楚自己买了保险，还有16.4%的人认为虽没购买但雇主有现金支付的情况，更多的人是不清楚自己有没有买保险。从中也看出他们的法律意识和维权意识比较淡薄。
三、生活方面
总的来看，90后务工青年的闲暇生活是短少有限而单一的。一天至少工作8个小时，平常的上班一般是一周有一日的休假，法定节假日除了春节可能放假外，其余假期一般都要正常上班。职业所限和交友范围的狭窄的原因，大部分调查者的休闲活动都是睡觉、看电视或者上网、逛街、和朋友喝酒，很少有人会利用工作之余的时间来阅读或运动锻炼等更有益于身心健康发展的活动。
知识上的有限和现实环境的局限导致绝大部分人在政治上没有鲜明的立场，这样就形成了很多人在社会重大事件上都容易人云亦云现象，很少人会有自己鲜明的观点和独到见解，这也是很多人在日常生活或者社会集体活动中容易出现不冷静的激进情绪的原因，这多少又会影响到了社会的稳定问题，比如在钓鱼岛事件的游行中出现的抵制日货最终引发打砸同胞的日系车等违法行为，这都是不理性的表现。这当然不能片面的归罪于90后务工青年自己的不争气，一个现象的形成是归因于多方面使然的。
生活中缺乏阅读和思考来充实自己的精神生活，在精神方面就会更多地受社会潮流和观念的左右，而在当下这种以成功为主流等快餐文化成为大众文化的现实中，对初入社会不久而还未形成自己成熟的价值观的90后青年来说是弊大于利的。
四、对解决90后进城务工青年问题的建议
以上对当地进城务工的90后青年的生活状况进行了详细分析和讨论，从中我们可以意识到如果不能及时有效地解决这一群体存在的问题，小到他们个人的人生发展，大到对国家社会的发展都是不利的。对此，我针对其中存在的一些主要问题重点提出以下的建议。
第一，加强对90后进城务工青年的培训力度。从现实来看，培训的供给主要来自当地政府，企业和培训机构三方。就政府而言，提供的培训比较受青年朋友的欢迎，因为收费低，证书硬，含金量高，但政府提供的培训明显不足；就企业而言，出于成本效益和员工流动的不确定性等原因，对员工的培训也不会积极；而对商业类的培训机构费用高且青年们对之认同度也不高，综上所述，社会所提供的培训是远远不足的。所以，针对供需中的问题，我认为政府可以不直接提供
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