努力构建文明和谐企业

篇一：精神文明建设对构建和谐企业的重要意义

浅谈精神文明建设对构建和谐企业的重要意义

企业精神文明 ，是在企业的发展过程中逐渐形成的生产经营管理思想、道德价值观念、群体行为模式和表现出的艰苦创业的优良作风、奋发进取的精神风貌以及在社会中树立起的良好企业形象。企业精神文明建设 ，是一个由企业党的建设、思想政治工作、企业文化建设和民主法制建设等若干要素构成的系统工程。多年来，石油企业精神文明建设取得了丰硕成果，在探索石油企业精神文明建设的实践中，形成了以辽河油田“四进四育五争创”为代表的典型模式。固然，石油企业各单位各有特点，但是，辽河油田在加强企业精神文明建设方面取得的成果经验，可以为各单位提供参考和借鉴。

精神文明建设的本质就是构建和谐。构建社会主义和谐企业是一项艰巨复杂的系统工程，不仅需要有雄厚的物质条件作基础，还需要有稳定的政治作保障和强有力的精神作支撑。

一、精神文明建设为构建和谐企业筑牢共同的思想基础

长期以来，石油企业历届党委和各级党组织高度重视企业精神文明建设，继承发扬大庆精神、铁人精神和石油工业优良传统，团结带领广大党员干部和职工群众，不断深化改革、持续推动发展、努力构建和谐，企业核心竞争力明显增强，综合实力显著提高，发展环境日益改善，为开发建设石油企业、保障国家能源安全、促进地方经济发展做出了突出贡献。从总体上看，石油企业内部以及与地方是和谐的。但是由于进入新世纪以来，经济体制深刻变革、社会

结构深刻变动、利益格局深刻调整、生活方式深刻变化，给广大职工的思想带来了巨大冲击，在某些方面出现了不和谐因素。这就需要坚定不移地用统一的指导思想作为激励全体干部职工团结奋斗的精神支柱，以共同的理想信念作为维系企业和谐的精神纽带。因此，要通过进一步加强企业精神文明建设，不断巩固马克思主义在意识形态领域的指导地位，用马克思主义中国化的最新成果武装党员干部、教育职工群众，用民族精神和时代精神激发全体职工的创造活力，深入进行爱国主义、集体主义、社会主义思想教育、理想信念教育、国情教育和时事政策教育，巩固全体职工团结奋斗的共同思想基础，不断增强广大职工群众对中国共产党领导、社会主义制度、改革开放事业、全面建设小康社会、实现中华民族伟大复兴的信念和信心，为构建社会主义和谐企业提供有力的思想保证。

二、精神文明建设为构建和谐企业营造良好的舆论环境

随着信息传播技术的迅速发展，舆论的作用越来越大。舆论导向正确与否，直接影响企业方方面面的稳定。坚持正确的舆论导向，营造积极健康向上的思想舆论氛围，是促进企业和谐的重要因素，也是企业精神文明建设的重要任务。这几年，国际政治、经济形势的瞬息万变，特别是面对国内外大力发展低碳经济、后金融危机时代世界经济政治格局和石油石化工业格局大调整、大变化的形势，不可避免地触及部分职工群众的切身利益；加之我国正处在黄金发展期和矛盾凸现期，社会热点纷呈，突发事件频发。这些都必然对广大党员干部和职工群众的心理和情绪产生重要影响。在这种情况

下，能不能坚持正确的舆论导向，形成积极健康向上的舆论环境，关系人心向背和企业的和谐稳定。通过加强企业精神文明建设，充分开发和运用各种载体和传媒手段，积极宣传党的意志和主张，反映职工群众的意见和心声，能够通达社情民意、疏导职工情绪，营造良好的舆论环境，使职工群众倍加顾全大局、倍加珍视团结、倍加维护稳定，达到内聚民心，外树形象、促进和谐的最终目的。

三、精神文明建设为构建和谐企业提供强大的精神动力

构建社会主义和谐企业，必然要求充分发挥人的积极性、主动性和创造性。在精神文明建设的实践中，不仅注重马克思主义理论对于党员干部和职工群众头脑的武装作用、对于社会实践的指导作用，还注重民族精神和时代精神对于党员干部和职工群众精神的凝聚作用、对于社会实践的创造作用，更注重社会主义荣辱观对于党员干部和职工群众行为的规范作用、对于社会实践的导向作用。通过社会主义核心价值体系建设，用马克思主义理论指引前进的方向，用民族精神和时代精神丰富党员干部和职工群众的精神世界，用社会主义荣辱观规范党员干部和职工群众的行为，为促进企业和谐发展提供不竭的精神动力。

四、精神文明建设为构建和谐企业培育文明的道德风尚

和谐企业包括人与人的和谐、人与自然的和谐和人与社会的和谐。在三者之间，人与人的和谐是和谐企业建设的动力，人与自然的和谐是和谐企业建设的条件，人与社会的和谐是和谐企业建设的基础。人与人的和谐体现以和为贵、家庭和睦、融洽相处；人与自然

的和谐体现天人合一、尊重规律、休养生息；人与社会的和谐体现诚信友爱、相互关心、互利互惠。从根本上说，在企业，人与人、人与自然、人与社会的和谐，取决于全体党员干部和职工群众思想道德素质的提高。企业精神文明建设将思想道德建设作为的一项重要基础工作，着力处理好人与人、人与自然、人与社会之间的关系，不断提高党员干部与职工群众的思想道德素质和企业的文明程度，进而形成人与人和睦相处、人与自然协调发展、人与社会和谐共进的良好风尚。企业精神文明建设要始终把思想道德建设作为一件大事来抓，坚持利用局域网、板报橱窗等载体和形式，深入进行中国特色社会主义理论体系特别是科学发展观和党的路线方针政策的宣传教育，加大对职工群众的社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德的教育，大力倡导新思想、新观念、新风尚，大力宣传社会主义荣辱观，从而使广大职工群众树立起正确的世界观、人生观、价值观。

总之，要按照党的十八大“五位一体”的战略部署，坚持“五个文明一起抓，五项成果一起要”，以培养有理想、有道德、有文化、有纪律的新人为目标，重视企业精神文明建设与思想政治工作的有效结合，探索总结新经验，充分发挥思想政治工作优势，积极挖掘职工思想中的先进成份，主动发现并推动职工先进思想的产生。通过进一步加强企业精神文明建设，能够正确处理社会效益和经济效益的关系，始终把社会效益放在首位，努力实现社会效益和经济效益的统一；能够正确认识我国传统文化的现实价值和人类创造的优

秀文明成果，把继承、发展和创新有机结合起来，使中华文化焕发出新的生机与活力，为广大职工提供更多更好的精神食粮；能够以更加积极的心态，更加开阔的视野，充分吸收一切有利于促进企业和谐文化建设的经验，为构建社会主义和谐企业创造良好的文化条件。

篇二：加强精神文明建设 构建和谐企业发展

加强精神文明建设 构建和谐企业发展

平果县邮政局 黄哲

企业的精神文明建设，目的是提高企业 整体素质和市场竞争力，为企业持续发展创造良好的环境，而一流文明诚信企业又是企业精神文明建设的又一品牌，是精神文明建设的新载体，是塑造企业形象，增强企业竞争力的有效渠道，继续推进加强企业精神文明建设，打造一流的文明诚信企业 ，对加快邮政发展有极为重要意义。

我局历来重视精神文明建设工作，有着扎实的基础和优良的传统。分营十年来，在邮政变革、转换体制和转变经营机制过程中，我局围绕三项制度改革，致力于扭亏增盈，推陈出新，萌生了许多创收新亮点，大家拧成一股绳，以“穷熬不如苦干”为号召，脚踏实地地走出了一条不平凡的改革发展之路，平果邮政企业走过了辉煌的一页，在员工内部造就了“心齐、气顺、劲足、风正”的良好局面，形成了求真务实、开拓创新、团结奉献的良好风气，保证了平果邮政的持续、稳定、协调、健康发展。

在市局和县委、县政府的正确领导下，在县文明办的支持和帮助下，近年来，我局坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真落实十六届六中全会精神，认真贯彻执行民主集中制，坚持和完善集体领导和分工负责相结合的制度，提高领导班子决策民主化、科学化水平；完善以职工代表大会为基本形式的企业民主管理制度，凡是企业的重大决策、重大改革措施都提交职工代表大会审议通过，推行企务公开制度；坚持制度、教育、监督并重和以预防为主的工作机制，确保领导干部廉洁自律。对职工进行社会主义荣辱观教育，立足邮政工作实际深入开展“树创”活动，实施“邮政服务形象”工程，进一

步改善邮政服务质量，认真履行国家赋予邮政普遍服务的光荣任务，促进邮政社会效益和经济效益的同步提高，塑造了良好的社会形象，有效地促进了企业全面发展，经营效益稳步提高，企业内部安定团结，三个文明成绩显著。在多年的发展中，在加强精神文明建设方面，采取多种形式，广泛、深入、持久地开展各项群众性精神文明创建活动：以敬业爱岗，明理诚信为核心，开展职工道德建设；组织丰富多彩的职工业余文艺、摄影、体育等活动。坚持不懈的精神文明建设，为员工树立了正确的世界观、人生观和价值观，打下了良好的基础，弘扬无私奉献、艰苦奋斗的精神，坚定理想信念，营造积极向上的氛围，增强行业的凝聚力、向心力，为邮政企业物质文明建设提供了强大的精神动力，精神文明建设喜结硕果：多年来，平果邮政涌现出例如“全区劳动模范”赖自卫、“全区优秀乡邮员”黄佑斌、“全区树创先进个人”梁玉燕等多位先进个人。我局于2004年荣获“百色市文明单位”称号。铝城支局连续五年被评为“自治区青年文明号”，县局营业班也于2004年起荣获“百色市青年文明号”，并于2003年起被连续评为“平果县巾帼文明示范岗”。在2008年北京奥运会火炬传递中，我局赖自卫同志光荣地成为广西邮政系统唯一一名火炬手。

此外，平果邮政人历来以深厚的历史使命感和社会责任感为人称道。去年在四川地震中我局全体员工共为灾区人民捐款2万多元；在11月全县遭遇罕见洪灾后，全局员工个人捐赠受灾地区衣物件210多件，面条100多斤，体现出强烈的社会责任感和爱心。

下面将我局创建精神文明建设方面的经验与大家一起分享：

一、加强思想政治工作，全面提高队伍素质人是生产力发展的前提。 对邮政企业来讲职工素质的高低关系到企业兴衰，而思想政治工作的对象是人，其任务就是用先进的世界观和方法论教育、启发人，帮助职工从偏见中

解脱出来，充分调动人的积极性，解放思想，实事求是，面对现实。邮政开始独立运营，给我们邮政管理者带来前所未有的压力，在这个变革的关键时期，如何使全局职工增强责任感、使命感和危机感。面对这一课题，局领导班子坚持以人为本，为统一职工思想，增强发展信心，开展了持之以恒、全方位、多层次的职工教育系列活动。一是开展系列主题教育，从职工思想道德教育入手，广泛开展理论学习和职业道德教育，坚持每月召开职工大会政治学习制度，做到“时间、内容、要求”三落实，组织干部职工认真学习报刊上的重要文章、上级文件精神和“三个代表”重要思想，用“三个代表”的思想来指导邮政工作的全面发展；二是抓好形势任务教育，联系当前中国邮政面临的困难和市场竞争中，少数职工思想上产生一些模糊的认识，教育职工正确地认识和理解改革是一种形势的必然；三是强化岗位培训学习，创造条件，注重职工业务素质的培训，坚持选派职工参加区公司、市级业务培训每年人数不低于50次，提高了邮政员工业务水平和整体素质；每年组织练功比武竞赛，一线职工参与率为100%，活动促进了生产人员技术提高，成为拓展优秀技能人才脱颖而出和帮助青年人快速成长的有效途径。练功比武竞赛活动，以点带面，在全局形成不唯学历、不唯身份、只唯能力的企业氛围，激发职工学知识、钻业务、强技能的热情，为职工搭建了施展才华的舞台。通过开展群众性的一岗多能、一专多能的学习培训，使企业涌现了一批“精一、会二、学三”的职工。我局派出优秀的员工参加全市、全区业务竞赛中也取得了较好的成绩。继续开展了“创建学习型企业，争做知识型职工”活动，在职工中营造全员学习、终身学习的学习氛围。四是开展主题讨论活动，在“解放思想，更新观念”大讨论及“爱我邮政”演讲比赛中，员工们都能以主人翁的姿态积极为企业的发展进言献计，从各个角度畅所欲言，阐述自己对邮政部门的见解。通过以上各种途径形式，讲

大局、讲不利因素，讲自身优势，引导职工正确认识改革、理解改革，树立忧患意识，知难而进，对邮政的未来产生强烈的责任感。针对部分职工还留恋于合营时的“大温室”现象，引导职工要过上好日子，就必须树立艰苦创业的作风，立足岗位，从一点一滴做起，为企业的发展多作贡献，既看到邮政前进中的暂时困难，更要对邮政的未来充满信心。五是抓好党组织、工会组织建设，每月定期召开一次支部党员大会，组织学习让党员发挥模范作用。号召职工积极投身改革，正确认识企业改革过程中岗位调整和利益分配关系，树立“有为才有位”的思想，激励员工立足岗位，及时掌握职工的思想动态，了解职工、关心职工，及时帮助解决职工遇到的困难，努力为职工解除后顾之忧，对生病住院职工进行了看望慰问。

二、发展企业文化，增进员工凝聚力。

精神文明建设是企业文化的集中体现，它对社会、经济的发展都具有推动性，把发展企业文化作为巩固和创建“文明单位”的重要载体，促进广大职工爱岗敬业、艰苦创业、服务人民、奉献社会的有效途径。我局坚持开展以职工文体活动为主要内容的企业文化，每年行政和工会都筹集一定资金保证活动正常开展，局领导除亲自带队积极参加地方组织的文体活动外，还经常在局内开展各种丰富多彩的活动，举办了平果县局第一届职工运动会，竞赛项目包括气排球、拔河、接力赛、麻将、扑克牌等；每年春节组织全体员工及家属召开团拜会、上门慰问退休老职工；三八妇女节慰问占全局在岗员工60%以上的女职工；五一节对劳模进行慰问等等活动。局内每年开展“树邮政新风、创优质服务”活动；为了有效改善服务质量，树立营业窗口整体形象，坚持学用结合，积极创造条件开展创建“青年文明号”、“巾帼文明示范岗”活动；工会的“建家”活动也加快了建设步伐，建成篮球场、羽毛球场等员工活动场地。这些活动生

动地体现了我局员工团结一致、奋勇争先的团队精神，也启发着我们更好地建设邮政文化的思路和勇气。在企业内部营造一种以人为本寓教于乐的文化氛围，活动中融入理想、道德、主人翁意识，使思想教育在文化建设中起到“随风潜入夜，润物细无声”的作用，员工通过艺术创作陶冶了情操、丰富了人生，在凝聚人心、精诚团结上起到了很好的感召作用，对提高员工素质，鼓舞斗志有着深远的意义。增强了职工的企业意识、竞争意识、荣誉感和自豪感，促进了邮政经营发展。把企业的思想政治工作从“务虚”变为“务实”，充分发挥职工的主观能动作用。

三、强化思想政治工作，做好思想保证。

促进精神文明建设精神文明建设必须加强思想政治工作。思想政治工作是建设社会主义精神文明的基础性工作和搞好两个文明建设的基本保证，

邮电分营后，平果邮政的经营和发展取得了显著成绩，可以说“军功章”的一半应该属于思想政治工作，其原因就是重在抓思想政治工作，而思想政治又不是停留在理论的灌输上，而是重在务实上，在实际工作中发挥作用。坚持把思想政治工作与企业发展和经营两大主题联系起来，无论大会小会都向职工讲发展，讲经营，讲企业前途和职工利益，让职工树立经营意识、忧患意识和竞争意识，并落实到增收增量、优质服务上。经常向职工介绍企业的情况给职工讲“家情”，交“家底”，使职工从根本上认识到企业的兴衰事关个人的切身利益，从而自觉地、积极地参与生产经营及各项工作，发挥自己的聪明才智，为企业的发展建功立业。如：推行计件工资考核制度。由于长期的计划经济在邮政企业内部形成了“基本工资是国家给的，干好干坏不能变”，“效益高低工资不少发，工作好坏奖金一样拿”的大锅饭观念，严重影响了职工的积极性和创造性。2006年开始抓住工资分配制度这个“牛鼻子”工程，运用工资杠杆，

篇三：创建文明和谐单位材料

立足实际 注重实效

扎实创建文明和谐企业

-----山西马堡煤业有限公司

创建文明和谐企业是促进企业健康发展的重要内容，是实现经济社会又好又快发展、构建社会主义和谐社会的重要载体。近年来，我公司在上级有关部门的关心与支持下，结合本公司实际，以倾力构建文明和谐企业为主线，以质量标准化建设带动文明和谐，以关爱员工助力文明和谐，以劳动关系协调保证文明和谐。企业安全管理水平稳步提升，企业经济效益稳步增长，走出了一条文明、和谐发展的新路子。据统计，2011年公司生产原煤180.02万吨，完成计划的120%；完成收入10.38亿元，占计划的129.7%；实现利润4.095亿元，完成计划的117%；上交税金2.78亿元，占计划的102.9%。

一、统一思想，提高认识，增强提高构建文明和谐企业的责任感和使命感

为加快文明和谐企业建设步伐，针对实际，我公司成立了以公司领导为主的组织领导机构，明确了相应工作职责，并把统一思想，提高认识作为工作的突破口，使发展企业的思路更加清晰，班子建设更加科学，劳动关系更加和谐，保障措施也更加得力。

一是加强学习，全面认识和把握构建文明和谐企业的深刻内

涵。领导组先后多次组织班子成员集中学习了胡锦涛总书记等中央领导关于构建社会主义和谐社会的重要论述。并结合我公司实际，就如何构建“文明和谐企业”，为构建社会主义和谐社会做出应有贡献的理论和实践问题进行了深入的研究和探讨。同时，我公司还将构建和谐企业的理念与开展职工日常培训相结合，使全公司广大干部职工充分认识构建和谐企业的重大意义。

二是统一思想，明确构建文明和谐企业的发展思路。我公司重点抓好职工的政治理论学习，深入开展形式多样的主题活动，进一步转变职工的思想理念，制定科学合理的发展规划，统筹部署构建文明和谐企业工作。

(转载于:www.smhaida.com 海 达 范 文网:努力构建文明和谐企业)

三是突出重点，努力处理好企业发展的各种关系。构建文明和谐企业，“五种关系”尤为重要，我公司始终坚持以构建和谐企业为各项工作的着力点和突破口，认真处理好企业与社会的关系、企业发展和职工发展的关系、企业文化与职工行为的关系、企业内部利益与外部利益的关系、企业发展与自然环境的关系，努力实现了企业的多赢。

二、构建和谐劳动关系，促进企业持续稳定发展

一是根据国家《劳动法》和有关法律法规，严格执行劳动合同制度，全力确保劳动用工规范，与全体职工签订了劳动合同，并严格履行合同各项条款，建立了和谐劳动关系。

二是根据《劳动法》和上级有关工资管理政策，结合我公司的实际情况，在反复征求基层各部门意见的基础上，制定了《薪

酬管理办法》、《绩效考核办法》。并按时足额为职工发放工资，当前我公司职工最低工资高于当地最低工资标准，工资支出控制在了上级工资指导线内，无一起违反政策规定克扣职工工资的行为。

三是加强劳动社会保险工作。我公司逐年按时、足额为全部职工缴纳了养老保险、失业保险、医疗保险、职工大病保险、工伤保险等社会保险费，为职工提供了较好的社会保障。

四是遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定，并安排女职工从事国家禁忌从事的劳动，同时，我公司没有一名未成年工。

三、坚持以人为本，提升企业文明和谐发展的能力和水平 多年以来，我公司坚持发展成果共享，为职工排忧解难，以实际行动，构建稳定和谐的劳动关系。

一是基础设施逐步完善，先后投资800多万元建起了两栋职工家属楼和两栋单身宿舍楼；投资15万元改善了职工生活用水条件，投资2000多万元新建了综合办公大楼，改善了职工的办公条件，投资500多万元修建了职工休闲广场，投资1000多万元，重新装修了职工食堂、澡堂及三幢公寓楼。职工工作、生活条件逐年改善，民生事业建设成果普惠全公司职工，企业发展和谐稳定，花园式矿区逐步形成。

二是积极开展送温暖活动，努力做好困难职工的帮扶工作。对于生活困难切实需要帮扶的职工，我公司建立了长效帮扶机制，为其子女按月支付生活费用，并利用春节、中秋等实际，组

织上门慰问。每年为长期困难职工及其家属提供的补助都不低于5万元，同时，还会为有临时困难的职工及其家属提供必要的帮扶。

三是搞好医疗救助和职工的健康体检工作。每年我公司都会为全体职工办理大病医疗救助保险，同时，按时为职工进行健康体检，为职工的身体健康和医疗提供了相应的保障。特别是对从事特殊工作人员还进行了加项检查。

四是加强民主管理，真正保障职工的合法权益。按期召开职工代表大会，工会积极反映职工意愿，提出工会主张，促进劳动关系各项制度的建立和健全，切实维护职工的合法权益。工会还建立了“工会主席信箱”，收集对企业改革发展、安全生产、经营管理等方面的意见和建议，保证了民主渠道的畅通，充分发挥了工会的桥梁纽带作用。

五是搞好企务公开工作，真正落实职工的知情权、参与权。我公司坚持把业务公开作为落实全心全意依靠职工办企业方针的重要内容，许多涉及企业经营重大决策，涉及职工利益的事项，如：分房、岗位调动等都进行了公示；并把企务公开开展情况作为干部年终考核的一项重要内容。在公开形式上尽量做到了多层次、多渠道，除将公开栏作为主要公示形式之外，还利用矿长办公会议、职工代表大会、职工座谈会等形式进行了公开，使企业的重大事项家喻户晓、人人皆知。

四、加强安全生产管理，构建文明和谐安全环境

一是强化安全教育培训，提高全员整体素质。我矿坚持“以安全技能培训为轴心，向操作技能要安全，向安全要效益”的指导方针，从不同层面加强员工的操作技术水平和安全意识，整体优化员工队伍结构。采取外派学习和自行培训相结合的形式，加强职工的安全培训教育。同时坚持加强员工日常培训不动摇，通过不同形式、不同层面的安全培训，不断优化职工队伍建设，强化了职工安全生产意识。

二是提高安全质量标准化认识，树立安全质量标准文化。安全质量标准化工作是煤矿安全工作的基础，是贯穿各项工作的主线。它既是建立安全生产长效机制的最基础工程，更是矿井发展的最紧迫任务。为此，我们重点抓了安全质量标准化组织建设。成立了以公司经理任组长的安全质量标准化领导小组，加强安全质量标准化工作的组织领导，形成了经理带头抓，分管领导具体抓，业务部门全面抓，班组长抓本班安全的新格局。同时，“以年末岁初安全生产、安全生产月、安全事故案例剖析”等活动为载体，动员员工参与到质量标准化建设中来，大力营造浓厚的安全质量标准化建设氛围。另外，坚持“走出去，请进来”的方式学习兄弟单位在安全质量标准化建设方面的先进经验，参照《矿井安全质量标准化标准及考核评分办法》查漏补缺，添措施，促整改，抓落实。时下，“我为安全，安全为我”、“干就干精品，干就不返工，以一流的工作质量打造精品工程”等安全生产理念正被越来越多的员工认同和接受。

篇四：加强企业文化建设,构建和谐企业

加强企业文化建设，构建和谐企业

2007年，北京邮政以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入学习贯彻党的十六届六中全会精神，全面贯彻落实科学发展观和管局十三次党代会精神，深化“服务人民、造福职工”的企业宗旨，以经营服务为中心，以企业文化建设为主线，以创建全国文明单位和推进和谐企业构建为目标，坚持以人为本，培育积极向上的企业文化，构建和谐的文明企业氛围，提高企业核心竞争力，努力完成全年工作目标，赋予精神文明创建活动新的内涵，推动和谐企业的建设发展。

一、构建社会主义和谐社会理论及重要性

和谐，是人类社会的美好追求；构建社会主义和谐社会，必须坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，坚持社会主义的基本制度，坚持走中国特色社会主义道路；必须树立和落实科学发展观，坚持以经济建设为中心，坚持“五个统筹”，促进社会主义物质文明、政治文明、精神文明建设与和谐社会建设全面发展；必须坚持以人为本，始终把最广大人民的根本利益作为党和国家工作的根本出发点和落脚点，在经济发展的基础上不断满足人民群众日益增长的物质文化需要，促进人的全面发展；必须尊重人民群众的创造，通过深化改革、创新体制，调动一切积极因素，激发全社会的创造活力；必须注重社会公平，正确反映和兼顾不同方面群众的利益，正确处理人民内部矛盾和其他社

会矛盾，妥善协调各方面的利益关系；必须正确处理改革发展稳定的关系，坚持把改革的力度、发展的速度和社会可以承受的程度统一起来，使改革发展稳定相互协调、相互促进，确保人民群众安居乐业，确保社会政治稳定和国家长治久安。为了促进社会主义和谐社会建设，要切实保持经济持续快速协调健康发展、发展社会主义民主、落实依法治国的基本方略、加强思想道德建设和治理工作、做好保持社会稳定的工作。

党的十六届四中全会进一步提出了构建社会主义和谐社会的任务，并明确了构建社会主义和谐社会的主要内容。这表明，随着我国经济社会的不断发展，中国特色社会主义事业的总体布局，更加明确地由社会主义经济建设、政治建设、文化建设、社会建设四位一体。让我们充分认识到，要加强和改善对构建社会主义和谐社会，把构建社会主义和谐社会摆在全局工作的重要位置，建立有效的领导机制和工作机制，认真研究解决重大问题和突出问题，不断认识和把握新形势下和谐社会建设的特点和规律。

把提高构建社会主义和谐社会的能力作为加强党的执政能力建设的重要内容，是党构建社会主义和谐社会，内涵十分丰富，需要全社会各方面齐心协力，共同参与。企业作为社会经济发展的主力，生存发展离不开社会的和谐发展，构建和谐社会也离不

开企业的积极参与；无论是企业内部的和谐，还是企业与利益相关者的和谐，都是构建和谐社会的重要保证。

二、以精神文明建设为主要切入点，构建和谐邮政，加快邮政企业发展

作为社会公用服务性质的邮政企业，必须把建立和谐社会视为己任，积极构建具有行业特色的和谐邮政。充分展示国有企业的新形象，对于创建和谐企业，为构建和谐社会做贡献，更是责无旁贷。邮政企业必须以精神文明建设为主要切入点，全力打造崭新的企业文化，进而以此为着力点，加快邮政事业的前进步伐，构建和谐邮政。

1、精神文明建设为构建和谐企业打下坚实的基础

精神文明建设在构建和谐企业中有着非常重要的地位，它不只是精神文明建设的基本内在要求，也是构建和谐企业的基础所在，已被以往我们工作的实践所反复证明。东区局在北京邮政一直处于龙头局地位，这份荣誉是东区局干部职工多年来紧紧围绕企业发展目标，抓精神文明创建工作所取得的成绩，精神文明建设为构建和谐企业打下了一个坚实的基础。

2、精神文明建设是和谐企业快速发展的有力保障

企业的健康发展是构建和谐企业核心内容之一。企业发展了，职工利益提高了，能增强职工爱岗敬业的积极性，反过来，职工干事创业主动性的迸发，也更加稳定了职工队伍，企业利益就能在此基础上得到进一步扩展，在构建和谐企业的道路上就能迈出更坚定的步伐。邮政企业在取得社会效益的同时，企业的业务得到了发展，服务的范围、深度和广度得到了扩大和加深，这正是构建和谐邮政的具体实践。

3、精神文明建设为打造和谐邮政营造良好的舆论环境

邮政企业精神文明建设的一个重要内容就是展示邮政企业良好的形象。企业形象是一个纽带，它一头连着社会公众，一头连着企业职工，它同时也是一个桥梁，把社会、企业、职工联系在一起，形成一个有机的整体，最终达到和谐统一。好的形象必将产生好的舆论，它反映和影响着企业和谐的程度，良好的社会舆论环境对职工顾全大局、珍视团结、维护企业稳定和利益发挥着积极的作用，能最大限度地增进企业职工的共识。

4、培育新时期文明道德风尚是建设和谐邮政的重要途径

加强职工思想道德素质建设，坚持以人为本。一个企业是否和谐，很大程度上取决于职工的思想道德素质。无论是处理人与人之间的关系，还是人与企业的关系，或是维护企业稳定，都要求不断提高职工的思想道德素质。加强思想道德建设，既是企业

精神文明建设的主要内容，也是和谐邮政的必然要求。积极开展社会公德、职业道德教育，倡导爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献的基本道德规范，引导职工增强企业主人翁意识，是形成和谐邮政的一个重要环节。精神文明建设要坚持以人为本，重在以人育人，要重视企业中的劳动模范、技术能手等先进人物的培养和推广，如东四局的全局劳模沈智慧、亚运村局的优秀值班局长蒋国敬等，他们在职工队伍和文明道德风尚建设中起到了积极的推动作用。

5、把推动精神文明创建工作作为企业生产经营的基础保证

在推进企业精神文明创建工作的具体实践中，坚持把精神文明创建纳入到企业发展的总体规划和目标管理，贯穿到企业生产经营的全过程，积极营造浓厚的全员创建氛围。及时制定实施意见，明确精神文明创建的工作目标。通过开展创建活动，进一步提高员工队伍的整体素质，改善企业服务机制，提高服务质量，尽快建立完善现代企业管理制度，把邮政企业建成物质文明、政治文明、精神文明协调健康发展的精神文明单位。在工作中首先坚持以人为本，是社会主义和谐社会建设的价值目标和基本原则。文化是一个民族的灵魂，是维系国家统一和民族团结的精神纽带。同样，作为企业也必须把员工作为企业发展的主体和动力，也必须要不断培育自己的企业文化。共同的理想信念、积极的价值取向，良好的道德规范，团结向上的团

篇五：开展精神文明建设,构建和谐企业

开展精神文明建设，构建和谐企业

公司精神文明建设工作按照上级的部署和要求，以“弘扬企业精神”和深入开展社会主义荣辱观教育为重点，紧紧围绕上级的中心工作和工作计划，在创新上思考、在务实上着力、在重点上突破，精神文明建设各项工作全面推

进。

一、加强社会公德、职业道德、家庭美德教育，提升公民思想道德水平，为构建和谐

社会提供了强有力的思想保证

我公司在“铸造灵魂、突出主题、把握精神、打牢基础”上下功夫、求深化、见实效，以弘扬企业精神为载体，以社会主义荣辱观教育为契机，广泛开展了社会公德、职业道德，使干部职工在认识的基础上正确树立自己的人生观、价值观，以至在行为上激发创业的热

情，为“十二五”时期的跨越式发展聚集强大的精神力量。

公司利用座谈会等形式开展社会主义荣辱观学习教育实践活动，主要领导带头学习和宣讲社会公德、职业道德、基本内容，大力宣扬和引导体现时代要求，适应时代发展潮流的思想道德、价值观念、行为规范、社会风尚；在3月15日至4月15日的公民道德宣传月活动中，组织开展职业道德建设实施纲要的学习，培养了诚信意识，营造诚信氛围，在全公司形成人人讲诚信、人人守信誉的良好人际关系和社会风气，树立诚信的良好形象。

二、以和谐创建为抓手，开展文明单位、星级文明班组、建设和谐的企业环境 我公司开展系列“和谐创建”活动，建立健全“以创建和谐单位为支撑，以创建和谐家庭为基础”的创建体系，实施“细胞工程”，广泛开展文明单位，星级文明班组等创建活动，倡导和谐理念，培育和谐精神，推动形成促进和谐人人有责、和谐社会人人共享的生动局面，在全公司形成崇尚和谐、追求和谐、维护和谐的良好氛围，着力营造加快公司发

展的和谐环境。

以“建设富裕民主文明开放和谐企业”为主题，结合实际，拟出我公司现场参观点，

被评为市级文明单位，

三、不断创新载体，强化和谐创建

以评选表彰思想道德教育先进工作者、不断创新载体，增强职工思想道德建设工作的吸引力、感染力和针对性、实效性，努力营造良好企业环境，把职工思想道德建设作为全

公司精神文明建设的重中之重抓紧抓好，切实做好思想道德建设工作。

组织开展“西部开发助学工程”工作，推荐上报了3名大学生为资助对象；做好年认真组织协调各有关部门和社会各方面共同做好职工思想道德建设工作、按照《关于进一步加强和改进职工思想道德建设的实施意见》和《关于进一步加强和改进职业思想道德建设的目标责任分工》的要求；着力净化和规范工作环境，定期不定期地对班组进行整治，清理整顿不良企业环境3次，对企业不良行为和活动进行整治；开展社会主义荣辱观进校园活动，把“八荣八耻”渗透到班组、企业管理等各个环节，推动职工思想道德建设；推深入基层抓好宣传教育活动，在宣传活动中创?a href="http://www.zw2.cn/zhuanti/guanyuluzuowen/" target="_blank" class="keylink">路椒ǎ猛嘉牟⒚亩嗝教逍绞蕉?lt;公司法>>等进行宣传，使广大职工学法、知法、懂法、守法，推动了和谐单位建设，倡导人

与人和睦相处，增强社会和谐基础。

四、以构建和谐企业为目标，推进企业精神文明建设新步伐

按照构建社会主义和谐社会要求，着眼职工的精神文化需求，不断增强工作的针对性、实效性，积极探索新思路、树立新风尚、建设新文化，促进和谐，不断提升职工的科学文化素质和思想道德素质，增强职工的主体意识和创造意识，为公司建设打牢共同思想基础，

营造和谐舆论环境，提供强大精神动力，培育文明道德风尚，创造良好文化条件。

按照上级的要求，大力推动企业建设，在去年共建的基础上，今年积极帮助抓好产业结构调整、完善文化活动室，星级文明班组创建涉及企业形象，广大职工以身作则，用创

建标准约束自己，形成了比学赶超的良好氛围。

一直以来，公司的精神文明创建工作，在广大干部职工的共同努力下，取得了一定实效，特别是社会公德、职业道德、文明班组创建等方面工作都取得

了阶段性进展，为公司全面发展提供强大的精神动力和基础保障。

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