鹤煤安培中心模拟考试

篇一：鹤煤公司十月份安全系统暨“双基”建设会议纪要

鹤壁煤业（集团）有限责任公司办公会议纪要

鹤煤纪要?2013?101号

鹤煤公司十月份安全系统暨“双基”建设

会 议 纪 要

2013年10月21日下午，公司安监局长刘德民在办公楼二楼多媒体会议室主持召开了十月份安全系统暨“双基”建设工作会议。本部矿井安全副矿长、安检科长，鹤安、鹤济、鹤郑三区域公司分管安全副总经理、安检部长，三家化工单位分管安全副总经理，公司安全督导队队长和安监局有关人员参加了会议。会议传达了集团公司10月15日安全专题会会议精神，对当前各单位安全管理、“双基”建设、质量标准化、培训等工作进行了安排部署。现将会议主要内容纪要如下：

一、传达了集团公司10月15日安全专题会会议精神

（一）通报了河南能源化工集团九月份安全“双基”建设考核情况。

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（二）重点传达了乔国厚总经理提出的要求。

1．提高认识，进一步增强做好四季度特别是党的十八届三中全会召开期间安全工作的紧迫感和自觉性。

2．突出抓好瓦斯、水害、冲击地压等重点灾害防治，坚决杜绝各类重大事故。

3．突出抓好化工等非煤企业安全管理，严防危化品泄漏爆炸等事故发生。

4．突出抓好重大隐患排查治理和薄弱环节安全管理，确保兼并重组煤矿和资源整合矿井安全生产

5．突出抓好冬季“三防”安全管理，严防冬季各类事故发生。

6．各单位要组织开展安全生产大检查隐患整改情况“回头看”活动。

7．继续深入开展安全指导服务活动。

8．四季度严格实行安全生产重奖重罚，各单位要制定四季度安全包保方案，及早总结2013年的安全工作，谋划好2014年的安全工作。

二、关于安全“双基”建设

（一）各矿井要认真开好每月一次的安全办公会议、月度安全“双基”建设例会和隐患排查会议。三个会议可以合并召开，合并召开时，五职矿长必须全部参加，会议一定要有实质内容，所提问题一定要符合实际，安全矿长、矿长一定要亲自审查会议纪，以确保会议纪要的质量。

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（二）从十月份开始，各矿月度安全工作计划要严格按照集团公司安监局下发的模板，结合本单位实际，分类编制，重点抓好薄弱环节管控，充分发挥安全计划管理的作用。

（三）矿井各专业隐患排查会议纪要必须经分管科长和分管矿长审核签字，否则，对矿井当月安全“双基”建设考核“安全管理系统”中，每人次扣1分。

（四）切实加强隐患整改工作，重点查处隐患整改安排时间滞后、不符合实际或搁置隐患等现象。隐患整改安排时间滞后的，每条扣“安全管理系统”中0.5分；搁置隐患，没有做到闭环管理的，每条扣“安全管理系统”中2分。

（五）各矿尤其是区域公司所属矿井在制定2014年安全“双基”建设标准和考核办法时，务必要符合本单位实际情况，坚决杜绝照抄照搬公司标准的现象。

三、关于化工企业安全管理

（一）化工单位必须认真执行每周三安全办公制度，且对查出问题积极落实整改，杜绝检查问题轻描淡写、流于形式，整改问题落实不到位现象，否则，被公司查出，将对责任人严格进行责任追究。

（二）从10月份开始，公司将对化工分公司进行安全“双基”建设考核。

（三）关于精细化工公司对东护坡渗漏隐患整改不彻底，致使隐患重复出现问题，由精细化工公司追查处理，并将追查处理情况于10月25日前上报安监局，否则，不兑现三季度安全抵押 3

金。

四、几项具体工作

（一）严格瓦斯超限管理，矿井对于井下瓦斯浓度出现瓦斯预警的，必须认真分析原因，采取措施加以防范。经分析，确认非人为责任的，可不进行追究。

（二）进一步加强工伤申报管理工作，出现工伤事故的，必须按规定及时申报，凡发现瞒报或拖延不报的，不兑现当季安全风险抵押金，造成不良后果的，给予党政纪处分。

（三）切实加强安全管理人员培训工作，严格考核，确保培训取得实效。一是鹤煤安培中心要不断加强师资力量，切实提高教学水平；二是参加安全资格证培训人员要严守培训纪律，今后，确需请假的，必须经本矿安全副矿长和矿长共同签字确认，否则，视为旷课；三是从明年开始，鹤郑、鹤济区域公司要安排安全管理人员到鹤煤安培中心参加安全资格证取证培训。

（四）中泰矿业要做好省煤监局职业健康检查的迎检工作，对公司二、三季度安全质量标准化查出的职业健康方面问题和隐患，必须在检查前整改完毕。

（五）要按照《关于进行煤业公司三季度安全质量标准化和采掘机械化项目检查考核的通知》要求，认真做好迎检准备。一是将安全质量标准化和采掘机械化汇报材料合并；二是公司三季度安全质量标准化验收时查出的隐患和问题，必须在检查前整改完毕。

（六）各矿要持续加大对公司《鹤煤公司关于对安全八种行 4

为和现象实行零容忍的通知》的查处力度。一是各矿要重新开展一次“安全八种行为和现象”的排查工作；二是各单位安检人员要进一步增强责任心、严守工作底线，加大对当前安全管理中存在的突出问题的查处力度。

（七）扎实做好四季度安全工作。2013年最后70多天，党的十八届三中全会即将召开，各级安全管理人员一定要清醒的认识到做好四季度安全工作的极端重要性，做到警钟长鸣，任何安全事故，都会使我们来之不易的安全成果功亏一篑，因此，对那些有令不行、有禁不止，不思进取、安全管理效果差的领导干部，公司将坚决采取组织措施严肃处理。各级领导干部一定要带头克服麻痹侥幸心理和“三松”现象，静下心来，扑下身子，踏踏实实抓好安全生产工作，以更加优秀的安全业绩迎接党的十八届三中全会胜利召开。

（八）认真总结2013年安全工作，争取在11月30日前，完成本单位2013年安全工作总结，并提前谋划2014年各项工作。

参会人员：

公司领导：刘德民

二 矿：付保山、刘国增

三 矿：胡志军、王清河

中泰矿业：万学勤、刘 坡

五 矿: 董纪章、张广垒

六 矿: 王天禄、王俊杰

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篇二：安培中心试卷监测监控A卷

安培中心试卷

监测监控系统（A卷）

一、填空

1.我矿安全监控系统的型号是（KJ70N）。

2.当掘进工作面或回风流中的浓度大于（3.0%）时，必须对局部通风机进行闭锁使之不能启动。

3.安全监控设备的供电电源必须取自供电开关的（电源侧），严禁接在被控开关的（负荷侧）。

4. 安全监控设备必须定期进行调试、校正，每（ 月 ）至少1次。采用载体催化元件的甲烷传感器、便携式甲烷检测报警仪每隔（7）天必须使用标准气样和空气样调校一次，每隔（7）天必须对甲烷超限断电闭锁和甲烷风电闭锁功能进行测试。

5.带式输送机滚筒下风侧（10-15m）处应设置一氧化碳传感器、烟雾传感器，一氧化碳传感器报警浓度为（0.0024%或24ppm）。

6.甲烷、一氧化碳、温度等传感器应垂直悬挂，距顶板不大于（300mm），距巷道侧壁不小于（200mm）的位置。

7.掘进工作面必须在距迎头（不大于5m）、距回风流（10-15m）的距离安设甲烷传感器，当掘进工作面长度大于（1000m）时，必须在掘进巷道的中部增设甲烷传感器。

8.机电设备硐室内应设置温度传感器，报警值为（340C）

二、判断题

1、煤矿企业应建立安全仪表计量检验制度。（√）

2、 煤矿安全监控设备之间必须使用专用阻燃电缆或光缆连接，可以与调度电话电缆或动力电缆等共用。（×）

3、 防爆型煤矿安全监控设备之间的输入、输出信号可以为非本质安全型信号。（×）

4、 安全监控设备必须具有故障闭锁功能。（√）

5、 当安全监测监控系统主机或系统电缆发生故障时，系统必须保证甲烷断电仪和甲烷风电闭锁装置的全部功能。（√）

6、 安全监测监控系统在电网停电后，系统必须保证正常工作时间不小于1h。（×）

7、 中心站主机应不少于2台。（√）

8、 安全监控设备的供电电源必须取自被控制开关的电源侧。（√）

9、 安全监控设备必须定期进行调试、校正，每月至少1次。（√）

10、 矿井安全监控系统中心站必须实时监控全部采掘工作面瓦斯浓度变化及被控设备的通、断电状态。（√）

11、 矿井安全监控系统的监测日报表必须报矿长和技术负责人审阅。（√）

12、 兼职人员可以负责便携式甲烷检测报警仪的充电、收发及维护。（×）

13、 每天要清理甲烷便携仪隔爆罩上的煤尘。（×）

14、 主要通风机的风硐必须设置温度传感器。（×）

15、 甲烷传感器应垂直悬挂在巷道顶板（顶梁）下距顶板不大于300mm，距巷道侧壁不小于200mm处。（×）

16、 掘进工作面风流中甲烷传感器距迎头必须＜5m。（√）

17、 被串联的工作面进风流中不必安装甲烷传感器。（×）

18、 安全监测系统支持故障闭锁，需要设置断线控制口。（√）

19、 主机和客户端计算机应安装杀毒软件并适时更新病毒库。（√）

20、 监测监控系统可以没有馈电状态监测功能。（×）

三、简答题

1.煤矿安全监控系统的分类？

答案：（1）环境安全监控系统；（2）轨道运输监控系统；（3）输送带运输监控系统；（4）提升运输监控系统；（5）供电监控系统；（6）排水监控系统；（7）火灾监控系统；（8）瓦斯抽放监测监控系统；（9）人员位置监测系统；（10）矿山压力监控系统；（11）煤与瓦斯突出监控系统；（12）大型机电设备运行状态监控系统。

2.煤矿安全监控系统的组成？

答案：煤矿安全监控系统一般由传感器、分站、电源、主站、打印机、电视墙、管理工作站、服务器、路由器、ups电源、电缆、接线盒等组成。

3.煤矿井下安全避险“六大系统”指的是什么？

答案：监测监控系统；人员定位系统；紧急避险系统；压风自救系统；供水施救系统；通信联络系统。

4.我矿1301工作面应该在什么位置安设甲烷传感器？

答案：必须在上隅角、距工作面不大于10m、距回风流10-15m的距离安设甲烷传感器。

5. 《煤矿安全规程》对安全监控设备的供电电源有何规定？ 答案：安全监控设备的供电电源必须取自被控制开关的电源侧，严禁接在被控开关的负荷侧。

四、论述题

1. 矿井安全监测监控系统必须具备哪些功能？

答案：矿井安全监控系统必须具备甲烷断电仪和甲烷风电闭锁装置的全部功能；当主机或主传送信号电缆发生故障时，分站必须保证甲烷断电仪和甲烷风电闭锁装置的全部功能；当电网停电后，系统必须保证正常工作时间不小于2h；系统必须具有防雷电保护；系统必须具有断电状态和馈电状态监测、报警、显示、存储和打印报表功能。

2.矿井U型通风方式采煤工作面甲烷传感器应如何设置（设置地点、设置方式、设置个数），各传感器的报警浓度、断电浓度、复电浓度和断电范围？

答案：矿井U型通风方式采煤工作面甲烷传感器的设置地点、设置方式、设置地点如下：（1）必须在工作面设置甲烷

传感器，距工作面出口≤10m；（2）在工作面的回风设置甲烷传感器，距回风口10~15m；（3）在工作面的上隅角设置传感器，安装在工作面的上隅角。

篇三：平煤股份安培中心招聘启事

平煤股份安培中心招聘启事

平煤股份安培中心是1983年经原煤炭部批准成立的现代化煤矿安全技术培训基地、中国平煤神马集团专职安全培训机构、国家矿山救援平顶山培训中心和河南煤矿安全培训示范基地。因工作需要,决定公开招聘6名专职教师。现将有关事宜通知如下：

一、招聘原则：公开招聘、择优录用。

二、招聘范围：集团公司在册职工（不包括企业自主招工）。

三、招聘专业、人数及条件：

四、招聘方式：笔试、试讲、面试。笔试成绩占40%，试讲成绩占40%，面试成绩占20%。笔试、试讲内容根据招聘专业确定，试讲时间暂定40分钟。

五、报名办法：应聘人员携带本人二代身份证、毕业证、职称证原件和复印件及本人近期1寸免冠彩色照片2张、《职工求职登记表》（所在单位劳动人事部门签章同意）一份，到集团人力资源市场（集团东配楼外）报名登记。

六、报名时间：即日起至3月28日。

七、报名地点：集团人力资源市场（集团东配楼外）。 八、体检：依据综合测试成绩、招聘人数，确定体检名单。（体检地点另定）

九、录用：体检合格确定拟录用名单，经公示（三天）无异议，办理人事关系调转手续。

咨询电话： 2788191、2792887

集团人力资源部 2014年3月21日

职工求职登记表

篇四：华润天能三级安培中心工作规范

华润天能三级安培中心工作规范

目的：为了加强培训效果，增强培训工作人员的责任心和使命感，认真履行工作职责，提高工作效率，使培训资料具有完整性，培训工作实现规范化、制度化、科学化管理，结合工作实际情况，特制定本工作规范。

适用范围：华润煤业各培训中心

一、总则

1、培训中心全面负责安全培训工作。培训工作必须树立为基层服务、为企业服务、为安全生产服务的思想，必须坚持“统一规划、规范管理、分类培训、教考分离、质量第一”的原则。

2、认真贯彻执行煤矿安全生产法律法规和有关安全生产的规章制度。按照国家局对安全生产培训规定的基本条件，加强培训中心基础建设，改善办学条件，努力把中心办成一流的安全生产培训基地。

3、贯彻执行上级下达的年度安全培训计划，及时向上级汇报计划执行情况。

4、组织师源，聘请德才兼备的教师，并负责教师的送训，确保教师取得教师资格，提高教师素质。

5、严格教学管理，确保培训质量。按照教学大纲，保证课时，认真做好实验教学和实践考核工作。

6、做好学员管理工作，严格纪律，及时将培训情况通报学员所在单位。

7、做好资料管理，档案管理工作，实现档案管理标准化。

8、做好安全资格证书、特殊工种资格证书的发放工作。

9、做好实验室、图书阅览室、展室的管理工作。

10、做好后勤工作，招待所达到标准化管理。

11、完成上级领导交给的其他工作和培训任务。

二、培训主任工作规范

1、在华润煤业的领导下，全面负责安全培训工作。

2、认真贯彻党的教育方针和煤矿安全生产方针，全面负责安培中心的管理工作，执行上级的决议和指示，完成培训任务。

3、根据上级主管部门对安全培训工作的部署和要求，组织制定长远发展规划和年度培训计划，并认真组织实施。

4、加强教室和实验室的标准化建设，积极筹措资金，加强对教学设施投入，不断提高培训质量。

5、有计划地安排教师培训学习，不断提高教师和职工队伍的业务能力和技术素质。

6、经常深入教学第一线，调查研究，及时发现和解决问题,不断健全完善各种管理制度。

7、做好教职工的思想政治工作，充分调动他们的积极性和创造性，做到政治上信任，工作上支持，生活上关心。

8、做好培训学员班的教学秩序管理和生活管理等工作。

9、做好培训学员的考核、办证、档案管理工作。

10、做好领导交给的其他工作。

三、培训副主任工作规范

1、认真贯彻执行《矿山安全法》、《煤矿安全规程》和上级部门制定的有关安全生产的规章制度。

2、在主任领导下，全面做好安全培训工作。

3、严格遵守学校各项规章制度，敬职尽力。

4、认真做好学员培训质量监督工作。

5、严格教学管理、学员管理工作。

6、深入教学，定期听课，了解教师的教学与学员的学习情况，及时解决教学工作中的实际问题。

7、组织安排对教师、教学辅助人员和教学管理人员的考核工作。听取学员对授课教师的反映，帮助教师改进教学方法，提高教学质量，建立教师的业务考核档案。

8、做好安全培训教育展室、安全培训阅览室、安全培训实验室、实验设备的日常管理维护工作。

9、认真做好后勤管理工作。

10、协助主任做好领导交代的其他工作。

四、培训主任助理工作规范

1、贯彻执行上级和安培中心的决议，协助主任做好教学培训工作。

2、抓好学员平时管理，组织实施教学中的实验计划，完成培训任务。

3、抓好培训期间学员的日常管理，组织实施教学，组织落实各项管理制度，完成培训任务。

4、认真学习教育理论，钻研业务知识，积极进行教学改革，总结交流经验，不断提高培训质量。

5、关心学员的生活，及时反映和解决他们生活、工作和学习中的实际问题。

6、履行培训考核制度，拟定计划，认真搞好成绩评定工作。

7、组织开班前进行开班典礼，讲授培训规定，培训内容，培训教师等情况。

8、辅助网报工作，组织教学授课，根据确定的培训计划，安排培训教师进行授课。

9、负责实验室、实验设备的管理维护工作。

10、组织学员资料收集，校对学员个人信息、办证验印材料。

11、辅助信息反馈、上报公司工作。

12、协助主任做好领导交代的其他工作。

五、培训教师工作规范

1、要热爱教育事业，坚守教学岗位，严格遵守工作纪律，以身作则，言传身教，为人师表。

2、学习培训教育理论，掌握教学规律，提高教学艺术，以科学的态度做好教学工作。

3、按照教学工作计划和教学大纲的要求，编制授课计划，按时上课，完成教学任务。

4、熟练掌握教材，认真备课、讲课、认真考查学员的成绩。

5、对学员既要关心爱护，又要严格要求，严格执行考勤制度，维护好班级纪律。

6、教师授课要注重教态与仪表，要为人师表。

7、积极参加教科研活动，经常深入生产现场，调查研究，做到理论和实践相结合。

8、虚心听取意见，采纳正确建议，认真钻研业务，提高业务水平，改进教学方法，不断提高教学质量。

9、按时上下课，不迟到，不早退，不拖堂，更不得旷课、擅自换课。

10、每期培训完毕，写好教学工作总结。

六、培训管理员岗位职责

1、贯彻执行培训方针，全心全意为教学服务，保证正常教学秩序，在主任的领导下做好教学管理工作。

2、负责教学文书档案的收集、整理、分类、归档、保管工作。

3、负责学员的出、缺勤考核及卫生、宿舍、教室等管理工作。

4、负责每期授课计划表、每月培训日报表、每期教学进度检查表、学员考试成绩等原始资料的收集、清理和分类保管及上报。

5、负责培训档案的收集、整理、统计输入、保管工作，做到分门别类排列有序，准确无误。使用安全培训管理系统上报。

6、严格执行档案管理制度，严防丢失和泄密，未经领导批准，不得外借或查询，不得随意删改、复印或销毁。

7、做好教室、实验室、图书室、计算机室、教育展室的管理工作，搞好教学管理、学员管理、考核管理、设备管理等方面的工作。

8、负责培训学员考核信息的输入、试卷的审批、计算机考核系统的考试工作。

9、负责学员的资格证书的办理及发放工作。

10、完成科主任交办的其他任务。

七、班主任岗位职责

班主任是培训班实施期间及后续有关培训服务跟踪期所设立的负责为学员提供教学及生活服务的岗位。主要职责是保证教学实施，做好学员服务。班主任根据具体情况安排各项工作，对各项工作负总责。具体工作如下：

开班前的准备工作：

1、制定班级管理工作计划，发送至相关人员；

2、熟悉了解参训学员构成情况；

3、确认学员食宿、照相等事项落实情况；

4、领取开班物品、准备学员学习资料、布置教室；

教学过程中的工作：

1、组织开班动员，宣布培训纪律，介绍课程安排，发放学习用品等；

篇五：鹤煤集团安全培训效果评价制度”

鹤煤集团安全培训效果评价制度

（试行）

安全培训效果评价是安全培训工作的最后一环，也是确保培训工作质量至关重要的一环。为贯彻落实陈雪枫董事长提出的“要创造条件，抓好员工培训”的指示精神，深入践行集团公司倡导的“从零开始、向零奋斗”的安全理念，确保安全培训质量，打造本质安全型矿井，实现安全生产形势根本好转，特制定本制度。

一、指导思想：

指导思想就是通过对安全培训效果进行评价，不断提高安全培训质量, 持续提高员工安全素质，创安全型矿井，并在提高安全业绩的基础上,促进公司经济效益的不断增长，促进公司持续、健康、快速发展。

二、评价目标：

通过建立和完善安全培训效果评价制度,逐步实现安全培训效果评价工作的制度化、规范化和科学化。紧紧围绕安全培训工作的计划、组织、实施、监督检查等活动,不断提高安全培训教学管理水平和安全培训质量，全面增强员工安全素质。

三、评价原则：

⑴ 遵循实事求是、客观公正的原则；

⑵ 坚持简便易行、注重实效的原则；

⑶ 坚持激励与约束相结合的原则；

⑷ 坚持定量与定性相结合的原则；

⑸ 坚持指导性与操作性相结合的原则；

⑹ 坚持以评促改,重在提高的原则。

四、评价对象：

特殊工种持证上岗培训，一般岗位职业准入培训，安全法律法规知识培训等所有旨在提高安全管理者素质，提高员工安全操作技能的安全培训以及认定对安全有重大影响的培训，都要进行培训效果评价。

五、加强组织领导，构建安全培训效果评价体系：

为提高安全培训效果评价质量，公司建立以“董事长亲自主导、人力资源部门统筹规划、分管系统领导副职负责落实、安培中心和专业部门具体实施、人力资源和安监等部门监督考核”的安全培训效果评价组织体系。

1、成立公司安全培训效果评价工作考核领导小组

组 长：张潇君

副组长：施效国 龚 平 吴福昌 卢 杰 王建常 王志慧 梁应昌

成 员：王海山 张志良 孙保峰 贾敏远 张新昌 尤存立

领导小组下设考核办公室，成员由安监局、生产技术部、机电运输部、通风部、人力资源部、技校等部门和单位有关人员组成。考核办按照公平、公正、公开的原则，根据《永煤安全教育与培训管理制度》及《鑫龙煤业安全培训效果评价工作考核细则》（另定）组织考核，考核结果报领导小组批准后执行。

2、创新构建安全培训效果评价体系

ISO10015国际培训质量管理体系规定，一个完整的安全培训体系应该包括四个环节:需求分析体系——方案策划体系——

组织实施体系——效果评价体系。这四个环节形成一个有机的闭环结构，互相制约又互相促进，搞好这四个环节，就能保证培训的质量。其中培训效果评价体系是培训体系最后一环也是较重要一环，培训效果评价一方面是对学习效果的检验，另一方面是对培训工作的总结，然后根据评估结果提出改进意见，提高安全培训质量。

根据我公司培训实际需要，公司安全培训效果评价体系，从评估的深度和难度上，将培训效果评价分为3个递进的层级体系——反应层评价（学员对教师的教学效果问卷评价）、学习层评价（对学员理论、实操考试评价）、行为层评价（学员回任跟踪问效评价）。

3、效果评价主体

效果评价以人力资源部门牵头，三级安培中心组织的安全培训班由公司专业部室和三级安培中心实施；四级安培中心组织的安全培训班由各子公司专业部室和四级安培中心实施；公司各部室组织的安全培训班由公司人力资源部和专业部室实施。

4、评价层级

根据培训内容对安全工作的影响程度可灵活选择：安全知识和安全理念培训结束后至少要进行反应层和学习层评价，对安全工作影响较大的也要进行3级评价，但安全操作技能培训必须进行3级评价。

六、安全培训效果评价的内容、方法

（一）反应层评价：即学员对教师教学效果的问卷评价，是第一级评价。

1、评价方法：主要通过学员填写评估表方式对教师教学效果进行评价。在培训结束后，培训组织者马上向参训学员发放调查问卷，抽取20%的参训学员对教师的培训教学效果进行评价，通过分析学员的评价意见，对培训效果进行评估。学员填写评估表采用实名制。（评估表格式见附件一）

2、评价的内容：包括培训内容、教学的方式方法、培训效果，以及对组织单位的意见和建议等。

3、评价的标准：按学员对教师的评估结果分五级：满分为100分，90分以上为优秀，80—89为良好，70—79为一般，60—69为及格，60以下为不及格。

（二）学习层评价：即组织者对学员理论、实操考试评价，是第二级评价。

1、评价方法：主要通过培训组织者对学员理论、实操考试的方式进行评价。坚持“逢培必考”、“教考分离”的原则，通过考试检查学员培训知识的掌握程度、培训内容方法是否合适、有效等。评价指标以学员的考核成绩为主要内容。

2、评价的内容：包括对培训专业的理论知识、法律法规、应知应会及实际操作要领、技巧的吸收与掌握程度等。

3、评价的标准：以参训人员的考核分数来确定安全培训的效果。

（三）行为层评价：也叫回任跟踪问效评价，即学员回到岗位工作一段时间以后，再对培训效果做出的评价，是第三级评价。

1、评价方法：回任跟踪问效评价是培训结束学员回到岗位工作一到两个月后，再对培训效果做出评价。由培训对象和其直

接主管通过填写内容一致的行为表现问卷（也叫回任跟踪问效表）来完成，受训者回任评价由培训对象和其直接主管共同做出评价。（回任跟踪问效表格式见附件二）

2、评价的内容：是培训前后学员的知识、技能、行为和态度发生的变化。

3、评价的标准：通过培训对象培训前后思想上、行为上的变化对培训的具体效果进行评估。

4、受训者回任评估率不得低于20%。

各安全培训部门要做好回任跟踪问效评价工作，受训学员要与直接主管密切配合，如实填写跟踪调查表，直接主管对员工培训后的工作要给予客观公正的评价，并提出自己的意见和建议，以便更有效的开展培训工作。

七、安全培训评价结果的应用

各安全培训部门次月5日前要对上月所有安全培训进行效果评价汇总，报单位主要领导审批，并按如下要求进行应用和整改。

1、反应层评价学员对教师教学效果评估结果与授课酬金挂钩，评估结果为优秀、良好的执行《公司内部培训师管理办法》规定的授课费标准，评估结果为一般、及格的不发授课费，评估结果为不及格的取消其内部培训师资格。

2、学习层评价学员考试及格率低于70％的培训，应对教学内容、方法、教师讲授、试卷等进行分析，找出不足，提出改进意见。并取消该授课教师内部培训师资格。

3、回任跟踪问效评价结果不及格和培训考核不及格的职工必须停止工作，脱产学习进行补考，连续两次补考不及格的要调整

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