作业帮西点军校22条军规
来源：学生作业帮助网 编辑：作业帮 时间：2024/09/23 22:37:13 体裁作文
篇一：西点军校22条军规
西点军校22条军规：
1. 无条件执行；
2. 工作无借口；
3. 细节决定成败，
4. 以上司为榜样，
5. 荣誉原则，
6. 受人欢迎，
7. 善于合作，
8. 团队精神，
9. 只有第一，
10. 敢于冒险，
11. 火一般的精神，
12. 不断提升自己，
13. 勇敢者的游戏，
14. 全力以赴，
15. 尽职尽责，
16. 没有不可能，
17. 永不放弃，
18. 敬业为魂，
19. 为自己奋斗，
20. 理念至上，
21. 自动自发，
22. 立即行动。??
“责任、荣誉、国家”六个大字，这便是西点军校的校训。它是西点精神的结晶，是西点军人引为骄傲的座右铭。 ??一、服从。 ????军人的第一件事情就是学会服从。 ????1、将服从训练成习惯：西点军校采用“斯巴达式”的各种训练，使学员身体疲惫不堪，没有提出反抗的余力。 ????2、一切从零开始：新学员受训刚开始是没有名字，没有一切个人的特殊物品，日程安排的满满的，让学员只有时间去执行命令而没时间去思考。 ????二、工作无借口。 ????1、绝对的制度，纪律就是纪律：西点纪律的严厉是出名的，开始大家可能只是为了形式，时间一长习惯成自然，学员逐渐地把军校的目标变成了个人目标，变成了自觉的纪律。 ????2、西点的“四个标准答案”：只能为“报告长官，是”、“报告长官，不是”、“报告长官，没有任何借口”、“报告长官，我不知道”，学员不能多说一个字，长官只要结果，而不是要为什么没有完成任务的解释。 ????三、细节决定成败。 ????1、从小事做起：西点很重视对新学员的细节训练，要求新学员背诵新学员知识，除了记住会议厅有多少盏灯，蓄水库有多大蓄水量外，还包括大声当众背诵日行事历（今天几点将做什么事），学校很注重服装仪容的细节。 ????2、“给我任何一个人，只要不是精神病人，我都能把他训练成一个优秀的人才。”这是西点军校校长的名言。 ????四、以上司为榜样。 ????西点新学员对上司怎么评价自己，绝对不会太在意，他们会一如既往地做好自己的本职工作，并且对上司充满感激。 ????五、荣誉原则。 ????1、西点的校训为：“职责、荣誉、国家” ????2、荣誉原则：“学员不得撒谎、欺骗和行窃，也不能容忍他人有上述行为。”西点培养的不仅是一名军人，还是社会的精英，在西点说谎是最大的罪恶。 ????六、受人欢迎。 ????1、西点军校认为军人不是一个让人敬
而远之的角色，相反是在需要时，能为大家提供帮助的人才。 ????2、新学员要对包括学长在内的人敬礼，称呼“长官”、“您”，这在社会是被视为软弱的行为，但在军队新学员必须学会尊重、谦虚。 ????3、要求新学员记住1400名新学员的名字，实际上一年后，新学员基本上能记住4000名学员的名字和基本情况。 ????4、决不迟到一分钟，在任何时候迟到都会受到最严厉的惩罚，西点的惯例是，当有人迟到，会主动背诵当年拿破仑因迟到一分钟而兵败滑铁卢的故事。 ????七、善于合作。 ????1、学会合作以毕业：有什么事大家要通风报信；训练中有必须一组人才能完成的任务；在训练中还会出现你的同伴“死亡”，你将不得不一个人面对几个敌人的情况。 ????2、创造一个“共同”的敌人，教官有意识的与学员处于“敌对”状态，增加军校的紧张，令学员更加团结。 ????3、一个犯错众人担：军队是一个整体，一个人犯错，也会导致整个军事行动失败，所以经常是一个人犯错，全小队一起受罚。 ????4、军官不能在士兵中有自己偏爱的朋友、哥们。 ????八、只有第一，没有最好。 ????九、敢于冒险。 ????1、勇敢的面对危险，风险越高，人的情绪越接近恐慌，要训练自己在重大关头能处理恐慌，最好在控制的情况下，练习克服恐慌。 ????2、总在最前面：西点学员必须明白只有勇敢精神让平凡的自己作出惊人的事业。 ????十、火一般的精神。 ????1、失去了热情，就等于失去了作战的勇气。 ????2、对军人职业的热爱，是学习、训练不断前进的动力。 ????十一、不断的提升自己。 ????1、永
篇二：西点军校22条军规(摘录解读)
西点军校22条军规
----此西点军校22条军规，摘录于《西点军规》一书，此书以西点军校的22条军规为框架，阐述了作为世界500强企业卓越员工应遵守的22条黄金准则。
第一章 服 从
军规1：无条件执行
服从即遵照指示做事，学不会服从即学不会管理。一个优秀的员工在需要发表意见的时候，应该坦而言之，尽其所能；但当上司决定了什么事情之后就要坚决服从，努力执行；对上司不要有任何猜疑。要通过严格的训练使员工将服从养成习惯，同时也留下恰当的空间让他们发挥创意。
军规2：工作无借口
以法治军、以规治军才能提高部队战斗力；同样，纪律严明、令出必行也应是管理者的必备素质。威胜于爱，严格要求胜于放任自流，管理才能卓有成效。纪律就是纪律，失误没有任何借口，雷厉风行是西点军校铁的行为准则。了解和自尊是纪律的钥匙，创造性的纪律能使上下级之间更加融洽。管理者需要记住：首先要自律，才能将纪律有效加诸于别人。
军规3：细节决定成败
熟知细节是管理者的训练之道；注重细节则反映出员工的责任心，细微之处见精神。西点相信，每个学员都具有成为优秀者的潜力。而要成为优秀的管理者，首先必须自信；其次要善于把握机遇，这又要求管理者必须完善自身素质并博览知识。人是管理的核心，人的素质则是一切管理的基础，管理者需要重视对员工的培训和教育。有效的管理，依赖于对公司每位员工发自内心的尊重；管理者有责任带动双向沟通，这是了解员工的最佳渠道。
军规4：以上司为榜样
上司与下属之间不只是雇佣与被雇佣关系，还包括互动双赢的关系和珍贵难得的友情。必须学会西点军人的感恩精神，感激上司对公司和员工都有利。理智处理各种事情才能使情感保持稳定，从而上下属的关系才能和谐统一。尊重上司，处处以上司为师；能成为上司者，必有过人之处。上司固然也有缺陷，但这并不能抹煞他们的能力。而作为员工，学习和创新显得尤其重要，勤奋学习的人才能超越别人。
第二章 团 队
军规5：荣誉原则
正直诚实和尊重他人的尊严，是西点的基本价值观。西点用荣誉教育来完善学员人格，促进道德全面发展，学员必须用荣誉体系来规范言行。也正是因为深厚的企业文化使全体员工都有涌自深处的荣誉感、认同感，才造就今天的IBM公司。卓越离不开道德，具备良好道德才能真正赢得竞争。具有积极、健康、良好的个人德行和品格的管理者才是德才兼备的特殊人才。优秀的公司必须尊重社会价值，为公益作贡献，努力发展出色而可信赖的业体，塑造良好形象。说谎是最大的罪恶，唯有诚信经营才能长盛不衰。
军规6：受人欢迎
把礼貌训练成习惯，真诚友好地对待他人。管理者在任何时候、任何场合都要保持礼貌，温文尔雅，不可摆大上司的架子。记住并能在恰当场合说出每位员工的名字，不取绰号，真诚尊重他们的面子。要养成严格守时的习惯：做事情当机立断，决不拖延；开会、约会则决不迟到一分钟。
军规7：善于合作
共同的价值观和共同的目标，尤其是荣誉守则是团队合作的基础。员工是否具备团队合作精神直接关系到公司的业绩。管理者要尊重员工并善于倾听意见，建立起开放的沟通渠道；为团队制定共同的目标，并且能让每位成员分享整体
的成功以加强向心力。一人犯错，团队要共担责任，团队的成功才是真正的成功。
军规8：团队精神
团队精神是达成大目标的最关键条件，高度的团队效率则是公司力量之所在。团队合作的实质是协同精神而不是表面形式。信任是维系团队的根本条件。进行团队建设首先要理顺公司工作流程，做到权责明确；其次，建立团队间信息沟通的方法和标准；再次，在员工中宣传团队建设的重要性，激发他们的兴趣；最后，组建团队，一般采取公司任命与员工民主组建相结合的方式。
第三章 激情
军规9：只有第一
卓越的管理者从不闭塞别人的言路，也不忽视员工的力量，每个人都可以从各个侧面对公司的管理进行把关。公司要有赏罚分明的升降制度，从而要求员工不断地自我提高；能者上，庸者下，要么晋升，要么出局。西点军人认为，获得晋升的最佳方法是提供比别人预期更多更好的才能；因此，他们的努力全是出于真诚，决不虚伪做作或逢迎谄媚。 军规10：敢于冒险
有志于在公司有所作为的员工必须要有冒险精神才能发掘自身潜能。敢于接受挑战，勇于冒险求胜可以改变人生的面貌。西点的冒险精神首先要求的是勇敢精神而不是盲目冒险；其次要善于控制忧虑和恐惧，而不是为其所控制。坚强、勇敢、自信和自尊是西点军人的成功源泉。勇敢精神往往能使凡人做出非凡事业；胆怯和意志不坚定的人即便才干出众也难有所成。
军规11：火一般的精神
热情是促进团队作用的润滑剂，也是个人品质的表现。热情可以使人释放出潜在能量，发展出坚强个性。西点特别重视对不同资质的学员进行能力的发掘和引导，还十分注重从细微之处培养学员的热情和积极性。热情是前进的动力，要成为优秀的员工则必须热爱自己的职业，对工作倾注全部激情。
军规12：不断提升自己
一帆风顺反而可能成为员工成长的阻力，终生学习才能去除自满心态，才能掌握未来；不注意精进工作技能的员工则会落后于时代。公司要敦促员工参加再教育或资格培训课程，也可以实行自己的员工培训计划。管理者和员工要有危
篇三：西点军校22条军规感想
《西点军校22条军规》，这本书确实有许多让人思考的东西。
西点军校成为了美国最早建立的军事院校，首任校长由著名政治家和科学家本杰明·富兰克林的外孙乔纳森·威廉姆斯担任。但是，被尊称为“西点军校之你”的却是自1817年至1833年期间任校长的西尔维纳斯·萨耶尔上校。因为正是他在任期间提高了西点的学术水准，严明了军事纪律，以及强调行为诚实正直。西点军校有所谓“22条军规”——亦称为西点法则（或西点精神），从西点发展历史来看，是西尔维纳斯·萨耶尔上校确立了西点的精神内核。实际上，就单所学校培养的人才对美国企业界的影响力，西点军校培养的人才一点也不亚于名校商学院培养的人才。所以，西点军校被称为另一所哈佛大学。甚至有人指出，西点军人是美国的骄傲，如果美国公司中的每个员工都能像西点军人那样充满信仰，并且训练有素，美国就根本不用惧怕日本和德国的公司了。
西点法则的精神内核主要包括勇敢、纪律、诚实、正直。其他的东西都是从这几条派生出来的。
我们要了解西点精神，要掌握它的基本的东西，明确西点法则的精神内核。
《西点军校22条军规》严格依照西点的22条军规，将全书分为22个部分，全是时下最为先进的人生理念。分别从无条件执行、工作无借口、细节决定成败、以上司为榜样、荣誉原则、受人欢迎、与人合作、团队精神、只有第一、敢于冒险、火一般精神等方面对"西点式人生"的特质进行了详细的论述，全面揭示了一个成功的人所应该具备的基本素质。这本书最大特点是理论与实际相联系，用全新的角度和独特的思维，从为人处世到事业情感，全方位地展示了生活的各个方面，说明了做一个成功的人应该如何面对自己、面对他人、面对人生路上的种种困难与挫折、如何取得好的人生成绩。书里既有西点军校的具体理念，又有古中今外励志创业的经典事例，还讨论了诸多现实而有用的问题。
下面摘录书中感受比较深的段落：
“这是一个层层递进的关系，一个人不论做什么事业，他都必须要拥有一个核心价值观。只有当一个人拥有了正确的价值观，他才能在遇到巨大挫折或感到迷茫困惑时始终保持坚毅，能够不断坚定信念。如果一个人能够将?责任，荣誉，国家?与所做的工作联系起来，他就可以心无旁骛的专心投入到工作中去，不再计较个人得失。事实上，如果他能够以这样的
心态从事工作，那他还将获得优厚的回报，同时得到精神方面的最大满足。”(P210) “尽职尽责，从入校那天起都尽职尽责，自觉自愿地去做那些应该做的事情，而且出发点不应该是获取奖赏或避免惩罚，而是发自内心的责任感。一旦你掌握并领悟了全力以赴的工作可以消除工作的辛劳这一秘诀，你就掌握了获得成功的原理。”（P-201）
“西点军校是最能打消傲气的地方。我来自一个小镇，在那里，我是优等生，而且还是一个运动队的头。我来到西点后发现，我的同学中60%是运动队的头，20%是所在中学的尖子生。今天你还是一个地方的明星，明天你就只是数千强者中微不足道的一个。” --西点87届毕业生 Free Markets 公司高级副总裁
在西点军校有一个被广为传颂的传统，学员遇到军官问话时，只能有四种回答：“报告长官，是”“报告长官，不是”“ 报告长官，不知道”“ 报告长官，没有任何借口”。除此之外不能多说一个字。
“绝对不要满足，即使你非常能干，可是你有没有想过还有一些和你一样聪明的人在不停的奋斗着”--西点76届毕业生 波士顿首席咨询师 詹姆士.A.M.惠斯勒
“养成每天阅读10分钟好书的习惯，20年后你就可以来做校长”--西点前校长 乔纳森.威廉姆斯 在西点军校毕业典礼上的讲话。
让我们共同的努力学习，努力奋斗吧！
篇四：美国西点军校22条军规
美国西点军校22条军规
第一章 无条件执行 1．心悦“从”服的艺术
2．信不信，看执行力
3．“是的，这就做”
4．行动，由心开始
5．彻底地“实践主义”
第二章 没有任何借口 1．莫找借口失败，只找理由成功
2．没有做不到只有想不到
3．“借”而不还非礼也
4．永怀一颗坦诚之心
5．和坏习惯“PK”
第三章 细节决定成败 1．细扫一屋，才可扫天下
2．差之毫厘，谬之千里
3．事事精细成就百事，时时精细成就一生
4．每天多做一点点
5．忽略细节，代价巨大
第四章 以上司为榜样 1．取人之长补己之短
2．主动沟通，创造希望
3．艰难之路，惟“强”者行
4．对别人：珍惜，肯定，赞美
5．只学好的，但求创新
第五章 荣誉原则 1．荣誉，内心深处的火焰
2．多一次争取，多一次成功
3．充实人生，自我掌控
4．将“渴望”进行到底
5．让梦想“照进”现实
第六章 受人欢迎 1．用心打造“一见钟情”
2．人生“诚”可贵，信任价更高
3．将心比心，为他人着想
4．开启你的“心灵之窗”
5．因为分享，所以快乐
6．带着欣赏的心上路
第七章 善于合作 1．与难沟通者沟通
2．提升共同价值，打造双赢人生
3．让我们学会“牵手”
4．人“合”万事兴
5．创造合作，合作创造
第八章 团队精神 1．陪伴的力量
2．每个人的头脑都是关键
3．做最强中的个体
4．这里只有“一个人”
5．团头聚面，荣誉法宝
第九章 只有第一 1．求胜心是登上巅峰的翅膀
2．做最好的自己
3．争得进取之心，赢得成功之力
4．勇攀人生顶峰，恒心小看天下
5．追求，永无止境
第十章 敢于冒险 1．勇者天下，无敌
2．超越自我的凭证
3．带着梦想去冒险
4．风险中的保险——品格
5．点一杯人生的“鸡尾酒”
第十一章 火一般的精神 1．点燃激情，传递梦想
2．我热爱我奉献我成功
3．勿因善小而不为
4．重拾生命的活力
5．热情有度，恰到好处
第十二章 不断提升自己 1．每天的自己都是新的
2．做人当自省，心理消“除尘”
3．发掘无限潜力，营造美丽人生
4．危机中的生机
5．过去——现在——未来
第十三章 勇敢者的游戏 1．不怕失败，勇往直前
2．挑战，无处不在
3．勇而有谋，赢得天下
4．做个热情的“垦荒”者
5．开拓者的人生定位
第十四章 全力以赴 1．学而“实践”之，不亦乐乎
2．付出对回报，一比一
3．享受“负担”的附加值
4．得失随缘，心无增减
5．机遇之光太短，只争朝夕
第十五章 尽职尽责 1．只管去做，一步一个脚印
2．力尽职责，问心无愧
3．只要比钱更重要的
4．以“我的”心态工作
5．走出人生的“谜城”
第十六章 没有不可能 1．让生命拥有一切可能
2．反向的可能，正向的效果
3．播撒自信之种，盛开完美之花
4．物竞天择，新者为上
5．找到思维的“幽径”
第十七章 永不放弃 1．没有等来的成功
2．成功比失败只多一分钟
3．守护希望之光
4．实践“兑换”承诺，行动换取成功
5．平和者的人生没有“滑铁卢”
第十八章 敬业为魂 1．勤勤恳恳者永为第一
2．忠诚，永恒的原则
3．有了金刚钻，再揽瓷器活
4．“珍”分夺秒，只争朝夕
5．专心致志，以成大事
第十九章 为自己奋斗 1．奋斗就要一鼓作气
2．行动，梦想的催化剂
3．你就是自己的神
4．只要去闯，世界属于你
5．拿出200％的努力对自己
第二十章 理念至上 1．“理”鱼跳龙门，一跃成功
2．激活动力，瞄准目标
3．思想的高度决定行动的速度
4．向左走，向右走
5．好点子的“资本”
第二十一章 自动自发 1．打造“自制”之刃，削剃懒惰之泥
2．自动自发，源于敬业
3．机不可失，时不再来
4．管好情绪，管好人生
5．修炼积极态度，一笑解千愁
第二十二章 立即行动 1．万事皆从今日始，明日不办今日事
2．拖延就是自我欺骗
3．永把任务完成在“昨天”
4．抓住时间，你的生命就延长
5．“勤奋”描绘人生蓝图
篇五：读《西点军校22条军规》有感
读《西点军校22条军规》有感
1. 无条件执行；
2. 工作无借口；
3. 细节决定成败，
4. 以上司为榜样，
5. 荣誉原则，
6. 受人欢迎，
7. 善于合作，
8. 团队精神，
9. 只有第一，
10. 敢于冒险，
11. 火一般的精神，
12. 不断提升自己，
13. 勇敢者的游戏，
14. 全力以赴，
15. 尽职尽责，
16. 没有不可能，
17. 永不放弃，
18. 敬业为魂，
19. 为自己奋斗，
20. 理念至上，
21. 自动自发，
22. 立即行动。
执行任务就是要坚决，不坚决注定要失败。在工作中给自己找各种各样的理由，就无法顺利完成工作。这里面的细节应当是指重点内容的细节，而不是细枝末节。他为什么能够成为自己的上司，不是没有原因的，在他身上一定有可取之处。有时荣誉也是人的尊严，人们常常为尊严去奋斗。一个人要努力做到受欢迎，这样有利于他营造一个积极地团队。在团队中，离不开合作，因此必须要有良好的合作意识。一个人只有在集体中才是安全的，脱离开集体是危险的，因此必须具有团队精神。只有第一才能让你脱颖而出。冒险意味着创新、意味着能够生存。做事情要有热情。最大的敌人是自己，只有不断超越自己，才能获得更好地发展。勇敢的人才能战胜困难。很多事情，是因为我们付出的不够才没有成功。国家在困难时期集中力量办大事，获得了成功促进了国家的富强。我们不要好高骛远，能够把自己份内的事情做好就已经不简单了。身处绝境不一定没有转机，关键是不能放弃，我们可以换个角度思考问题。喜爱自己所从事的工作，才能产生足够的动力。人的需要时动力的源泉，需要产生理想。哲学在人的发展过程中发挥着重要的作用。当我们把一些行为变成自觉的行动时，我们离成功就很近了。最重要的是要有行动，没有行动一定没有结果。
2014年8月24日星期日
体裁作文