包吃包住那种工作好

篇一：承诺包吃包住包工作 实际骗人骗钱无资质

挖掘机培训无资质

连环诱导诈骗有术

承诺包吃包住包工作

实际骗人钱财无资质（河南法制报）

无资质开办技校

连环诱导骗钱财（驻马店日报）

本报讯(通讯员赵洪友 李红丽) 羡慕别人办技校来钱快，当过技校教员的他就纠集昔日同事开办一家无任何资质的挖掘机技术培训中心，变着手法诈骗学员钱财90余万元。5月28日，西平县检察院以诈骗罪对刘一水等8人提起公诉。

2011年10月，在一家技校当教师的刘一水看到自己的老板开办技校赚钱很快，就从其供职的技校辞了职，在与昔日的同事段某、曹某等人预谋后，在西平县开办了一所无资质的挖掘机技术培训中心。此后，他们在内蒙古、甘肃等省级卫视做虚假广告，承诺免学费、包吃住、培训后高薪上岗、签订三年合同等，骗人到培训中心学习挖掘机技术。学员到校后，他们先是以实习操作挖掘机需要加油为名，收取每人2600元的挖掘机燃油费。待对学员进行短期培训考试后，他们又以考试不及格办挖掘机操作证需找关系为由，让每位学员交纳3500元办证费用。此时已有部分学员多少感到了上当受骗，迟迟不愿继续交钱。刘一水等人再以“先交钱先办证先安排工作”为诱饵诱骗学员。想到先前为学习挖掘机技术，已付出了交通费、实习燃油费等多项费用，现只差“办证”这一关，部分学员最终还是“随大流”向刘一水他们支付了3200元到3500元不等的办证费用。

今年3月，因为刘一水等人作出的办理挖掘机操作证承诺始终无法兑现，学员纷纷到当地公安机关报案。经查，刘一水等人共骗取全国各地学员实习燃油费、办证费合计90余万元。

篇二：包住包工作吃软饭恭硕良拉忆莲示威

包住包工作吃软饭恭硕良拉忆莲示威

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来源：《现代娱乐》2012年第31期

四十六岁林忆莲与三十五岁恭硕良自从前年相识后，恋情一直若隐若现，但随着恭硕良搬进林忆莲赤柱独立屋同居，恭硕良终于成功融入忆莲母女之家，过上富贵生活。有天后做靠山，包吃包住包工作，恭硕良亦爱屋及乌，教吉他教打鼓，把忆莲十四岁叛逆女喜儿哄得服服帖帖。女儿终于接受了自己的新恋情，近年打扮越来越年轻的忆莲，拍拖不再忌讳，据说她近月更出本钱给小男友开录音室。看来爱情可以令女人回春，也可以帮男人富贵。

嘴抹蜜 歌神被哄晕

虽然年龄相差十一岁，又由女方先主动“放电”，但恭硕良亦是对忆莲耍尽宝，把对方驯得甘做小女人。“大家都知道，忆莲爱才气，2010年时就好喜欢阿Jun，主动找他做自己的鼓手，忆莲主动，不停和他聊天，两人很快过电。当然阿Jun也很会哄女生，整天说忆莲

Pretty、Sexy，又叫她Baby，又做她的护花使者，更不让其他男人靠近自己的女友，忆莲不知道多喜欢。”知情人说。今年初两人开始同居，关系就更亲密了。而恭硕良更投其所好，教喜儿玩音乐，一对母女都被他哄的好开心啦。

对感情完全投入的忆莲，更借助自己在乐坛的地位和人脉，帮男友事业铺路。“忆莲所有concert都有阿Jun一份，这方面收入已经好稳定，有忆莲做靠山，大家都好给他面子的。近年阿Jun更帮Eason、学友的演唱会做鼓手呢。”阿Jun好友说。

有靠山 舍本开录音室

成功坐稳天后男人的宝座，恭硕良靠忆莲的全面照顾，事业风生水起。最近忆莲更是花巨资为恭硕良在上环开设录音室。“虽然是澳门鼓王，但做幕后收入有限。以前阿Jun都是和朋友合作在香港搞录音室，现在终于有了属于自己的新的录音室，而且比以前那个大好多呢。”知情人说。近日，恭硕良在九展开唱，忆莲全程陪伴，又做嘉宾，又做司机，更是纡尊降贵在仅容纳六百多人的小场馆，上台和恭硕良合唱歌曲博人气，十分用心维护两人的感情。爱情总是能让女人奋不顾身，绝对的真理。

爱痴缠 十指紧扣秀恩爱

当晚为恭硕良开庆功宴，玩到凌晨4点钟，期间大家吃饱喝足后，把场内灯光调暗，有专人打碟，一群朋友劲歌热舞，玩的好尽兴。散场后，爱得火热的忆莲、恭硕良十指紧扣一起去楼下取车，跟友人Say goodbye时，恭硕良兴奋地举起胜利“V”字手势，高调宣誓主权。两人即使看到记者在拍照，也好不畏惧地揽在一起，好甜蜜好痴缠。后见到记者尾随到住所附近，恭硕良主动做护花使者，下车与记者周旋。以往脾气十分暴躁的恭硕良，当晚全程表现很友

善，甚至大跳了“莲步舞”，让记者拍照交差。而坐在车里的忆莲，一直偷偷笑不停，很是享受。

歌神爱“才”

林忆莲的情史不算多，而且都是工作伙伴，无样无钱但胜在有才情，助事业、得爱情。 许愿 形象顾问、唱片监制

89年开始担任林忆莲的形象顾问，两人日久生情。许愿曾为她设计《激情》的爆炸头大获好评，后为她的专辑《激情》做监制，直至女方恋上有妇之夫李宗盛，两人才于93年分手。

李宗盛 全面音乐人

97年，林忆莲被爆出介入李宗盛和朱卫茵的婚姻，直接导致两人离婚。98年，林忆莲与李宗盛奉女成婚，其后又多次传出婚变，终于04年，李宗盛发声明，承认已离婚。 陈辉虹 前唱片公司高层

84年两人因为是同事关系相恋，但只维持半年就分手收场。后两人分别经历婚姻失败后，05年因为初恋男友的帮助加入金牌，两人再次相恋，但拍拖仅一年多，06年陈辉虹宣布两人再次分手。

蔡美诗 广告导演

篇三：学什么技术工资高

没学历没技术？现在到底学什么好找工作不被社会淘汰？什么行业是永远不倒的行业？修房子现在四处都是但终有一天不会在建高楼大厦，房子可以不修路面不可不补，四处有房就有路没房也有路！路面还要定期翻修，你还怕没有事情做？！

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篇四：什么是工作好态度

诸葛亮从来不问刘备，为什么我们的箭那么少；关羽从来不问刘备，为什么我们的士兵那么少。但有诸葛亮草船借箭，关羽过五关斩六将。职场如战场，不是别人给你什么，而是你自己能争取到什么。态度决定你职场的高度，改变自己，用积极的心态去拥抱崭新的一年，自己定会有所收获。

1.领导不和我沟通，我就不和领导沟通

这类人缺“神”：这种行为在精神乞讨行为是最为严重的，有些人在企业中自恃有才，觉得自己是靠才吃饭，和领导沟通与否无所谓，和领导从不主动沟通，理由是你是领导你不和我沟通，我才不主动和你沟通呢。领导不与你主动沟通的因素很多，或是因为领导时间问题，或是因为领导风格问题，如果你不主动与领导沟通，可能你就会丧失领导了解你的机会，或丧失你展示你才华的机会，你也就会错失大好的发展良机，因为领导不了解你，一旦有机会他怎么会推荐你呢！切莫把领导当神，更不要是神召唤的时候才去，神不召唤就不去，如果信神，就得时不时去拜，否则你有难时神也不会光照你的。

点评：无论领导是主动沟通型还是非主动沟通型，领导往往是孤独的，他更渴望有人与他沟通，沟通内容不限于工作或非工作。工作上或有助于团队建设或有益于企业发展的想法你都应主动与领导沟通，让你的思想及时变成决策行为，为团队为企业作出贡献，只有这样你的才华才不会被埋没，否则千里马老死槽内悔得也只有自己，伯乐不会跟你悔的，不要自认为是千里马就会有伯乐，现在的社会是千里马多而少伯乐，千里马得学会投伯乐所好方为现代意义上的千里马。

(来自:WWw.SmhaiDa.com 海达范文网:包吃包住那种工作好)

2.领导不认可我，我就不好好干

这类人缺“荣”：这类人虚荣心较强，这种精神乞讨行为企业中较常见，先前工作中做了点成绩，但领导迟迟没有表示肯定，他就会认为是不是领导不认可我，不认可我就不好好干干了，于是开始怠工，工作不能按时保质地完成了，工作计划也是推三委四，很快从先进分子行列倒退到了淘汰分子行列。

点评：虚荣心每个人都有，但要正确对待虚荣心，用得得当是推进器，会助你工作中成绩突飞猛进，用得不得当是灭火器，会在工作中浇灭你的热情或稀湿了你的积极性。有的领导对下属作出的成绩不一定当面肯定，但在私下与其他人沟通时会对你的工作予以肯定。工作做得好其实是本分，也能显示出你的能力，明眼人不说都看得懂，有些时候不需要领导给你捅破那层纸了。

3.领导不鼓励我，我就不好好干

这类人缺“油”：这类人在企业或单位基层居多，每天几乎就靠领导的鼓励为生，领导哪天要是忘了“踩油门”，这些人就能从早到晚坐在同一个地方没有丝毫的动作变化。这些人在公司没有破坏力，但也没有执行力，是公司里那种雷打不动的人物，就是公司明天就要倒闭，他也不会为之动容的。

点评：得学会自己“加油”，得学会自己“踩油门”，这是一个员工在企业生存的基础本能，否则的话就是淘汰首选对象，现在的企业不会给你学“加油”的时间，也没有学“踩油门”的机会，企业需要的是一个有驾驶证的学员而不是学徒。学会自己安排工作，学会自我激励才能自我成长。

4.我不开心，是因为领导不会哄我

这类人缺“炼”：这类人是企业中易情绪化的员工，自己心情好与环完全由领导来决定，开心好象是领导哄的，不开心好象是领导给的，经常说得一句话：“要让我开心很简单，这么说不就结了”。不要忘了，有几位领导是艺术家出身的。

点评：易情绪化是不成熟的表现，是内功欠修炼的表现，易情绪化不利于工作开展，也不利于个人成长，得学会克服感情用事，多接受心理磨练与心理受挫性工作，加强理智性控制力锻炼，情绪以“我”为中心，而不是以别人或领导为中心，自然就能克服情绪化。

5.完不成任务，总是拿一堆客观理由来应付

这类人缺“法”：企业中这样的人也不少见，每月总是完不成销售任务，但他总会拿一大筐客观理由来证明自己尽力而为了，不是产品质量问题太多，就是广告影响太弱，或是客户不配合，或是市场出现了一些特殊情况等理由。这些理由每次似乎都很有道理，也每次都能让他平安度过业绩淘汰的危机。

点评：如果长期以往，肯定是自己工作方法或工作心态方面出了问题，应该向同仁们学习，了解他们如何开发、管理客户，如何轻松实现销售的，作为销售人员，我们要的是业绩，不是人们对客观原因的理解，要增强自身对客观情况的预测、发现与把控能力，方能做到不为外界环境所左右。

6.做错事，希望大家不要小题大做

这类人缺“电”：这类人在公司中大错不犯，小错不断，不是迟到就是早退，工作中不是丢三就是拉四，工作不是无头就是无尾，不是有大窟隆就是有小洞，但他又觉得无所谓，当大家都盯着他看时，他会说：“这有什么稀奇的，别人也是这么干的。”。这类人是小错没有被“电”过，否则的话不会再如此。

点评：“勿以善小而不为，勿以恶小而为之”。不要觉得小恶不是恶，小善不是善，因小恶失足成千古恨的多的是，因小善而铸千秋业的也大有人在。企业中小事做好了就没有什么大事，小问题解决了就没有大问题，做错事要勇于承认改正，想成功从小处着眼，从小处着手。

7.不懂技术，抱怨公司没有培训

这类人缺“悟”：企业各个技术环节都有技术含量，客服能力不强，销售技巧不足，表达能力不够等问题一旦暴露出来，大多人会说，公司没有培训我们这方面的内容，就这么一句话，让我们丧失了很多良好的销售机会。

点评：公司培训的内容是有局限性的，培训内容的变化永远比市场要慢一个节拍，市场本身就是最好的培训教材，应把市场实践很好的利用起来，进行实践——学习——实践，而不是一味地依靠公司培训来满足市场销售工作需要，那些善于总结的人肯定是销售工作做得比较好的人，那些善于在实践中总结的人才是培训真正的受益最大的人。不善于对培训内容融会贯通，就是给你金砖你也难以建成金字塔。销售技术的提升需要培训，更来源于自己对市场的实践总结。

8.不上进，抱怨公司氛围不好

这类人缺“的”：这类人在公司的表现就是经常说混吧，反正公司管理也比较混乱，光自己正规也没啥用，还有人说，我想上进，但公司乱成这样，我能上进么，听起来不上进是公司的错，我觉得这类人是缺目标，缺人生的目的，缺工作的目的，或者是搞错了目的。公司氛围不好会影响一个人的发展，但不完全会影响一个人的发展。

点评：小隐隐于山，大隐隐于市。环境会影响一个人，但不完全影响一个人，一个人的改变内因是主要的，外因是次要的，想进步，就得树立正确的人生目标，工作目标，不受外界环境的干扰或克服干扰。

篇五：北京赚钱最多。赚钱最快.自由上班。可兼职。包吃住。无需经验的工作

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