我想成为明星谁能帮我

篇一：郑刚：普通人如何把自己打造成自明星

郑刚：普通人如何把自己打造成自明星

无论你是哪个行业，哪个领域，都可以做自明星，因为不做自明星你损失非常大。浪费了自己的优势和时间，因为你优秀没人知道，你错过太多合作的机会，少赚了很多钱。

如果做自明星，你会很享受自由自在工作和生活，而非为了生活苦逼的去工作，做自己不愿做的事，做自己不想做的行业。那我们先看下，不做自明星有哪些痛苦：

一、不做自明星的痛苦

1、工作没有成就感

不是所有的工作都一样赚钱，有的工作收入低，又累又苦逼，想改变，又没有办法，做的工作没有乐趣，有的干脆就是一机器人人，每天重复着同样的事，没有价值感。

2、朋友少，资源少

大多数人都是屌丝，身边的朋友也差不多的情况，不存在谁帮谁或提携谁，这种情况下成功的机率是非常低的，从来只有从成功走向成功，没有从失败走向成功。

3、赚钱困难

这是大多数人的问题，赚钱困难或说赚小钱容易，但要符合目前生活进步的节奏，还有很大一段距离。现代人的基本标配是，有房有车，再上一点，还得有事业。可如果只是靠拿工资去完成这些积累，确实很困难。创业也需要钱做垫脚石。

二、做自明星的好处

1、做事有成就感

同样一件事，如果是自明星，那感觉完全不一样，为什么？自明星一个最基本的标配，就是有粉丝，没有粉丝叫什么自明星了。

自明星做什么事，都是有一群人支持，点赞也好，刷红包也好，很容易产生成就感。支持的人越多，这事就更容易做成功。

2、朋友多，资源丰富

这句话人人都知道，但很多人做不到。为什么？因为名人你认识别人不认识你，你想认识也很难有机会。如果你做了自明星，那

就完全不一样了，自己马上被变得一个圈子里的名人，身份马上调转，一群人围着支持你，朋友资源马上水到渠成。

3、赚钱简单

做了自明星，朋友多，资源丰富，在这过程中，本身就有滋生出无数个合作机会，因为每个人的特点，资源都不同，只要稍稍整合一下，很容易搞出一个商业模式，赚钱只是顺手的事。

三、自明星案例

篇二：成为明星员工的十大招数

成为明星员工的十大招数

1. 我是否在工作上展现高绩效与高生产力，让公司因而获利？ 请仔细想一想

? 我是否全神投入工作，全力以赴？

? 我是否清楚知道自己工作的目标与方向？

? 对于公司交办的工作目标，我是否都能达成？

? 我的计划总能在预订的时间与预算内达成？

? 主管对我的业绩满意度是否比其它同事高？

? 发现绩效与生产力下降时，我是否懂得解决之道？

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公司的首要目标在于获利，你必须能够证明你

是公司的珍贵资产，你及你的工作对公司的目

标有所贡献。而公司的获利与顾客有关，因此

你必须对顾客发挥正面影响力，你可以从留住

旧顾客获开发新客源着手，纵使你没有与顾客

直接接触，也能提供最高品质的产品或服务。

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小秘诀：

你可以建立自己的绩效清单，详细记录任务内容及目标、任务结果及绩效、开始及完成日期等信息，每季或每半年填写一次，再考使面谈时，可以成为有利的证据，争取较高的绩效评比。

没有什么人是天纵英明，一分苦干实干的精神及对理想的执着，才是成功的不二法门。

＜张洪本 日月光半导体总裁＞

2.我是否能找到我的核心才能，并强化它，让自己的身价愈来愈高？ 请仔细想一想

? 我的核心才能可以应用在不同的市场上吗？

? 我的核心才能可以创造出真正的价值吗？

? 我的核心才能可以代给公司获利吗？

? 我的核心才能是不是很难被他人取代？

? 我的核心才能是否经得起市场的快速变化？

? 我的核心才能会不会因为新的技术的出现而被淘汰？

核心才能等于是你事业的心脏，你应该将它视为启动收入推进器的高辛烷燃料。

隆纳德. 耶波 (Ronald Yeaple) 企业咨询顾问

３.我是不是一个丰富阅历的通才，并且能有效整合各种资源？

请仔细想一想

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? 我是否彻底了解公司业务，以及部门 与其它事业单位之间的关系？ 我是否了解公司其它部门的运作流程？ 我是否愿意多作些努力让这些流程更顺畅？ 我是否能协调其它部门，请他们提供协助以便让工作更快更好？ 我是否具备基本的整体商业概念，亦即了解基础的财务、会计、行销、经济管理等领域？

? 我是否常阅读各种财经媒体及成功企业有关的书籍，随时吸收新知？

? 在工作上遇到瓶颈时，我永远可以知道可以从何处得到帮助吗？

一个人如果有能力，便可把事情做好；如果有效率，便可以做出成效好的工作。

瑞.科曼(Ron Coleman) 英国因维塔训练公司总裁

4.我能不能主动行销我自己，而不是被主动地等待他人发掘？

仔细想一想

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? 我能与我的主管保持良好的沟通吗？我能适时让他知道我的才能与表现吗？ 我是否常参加专业的会议或期刊上发表自己的相关经验与研究心得？ 我有没有参加专业领域的相关社团或聚会，并争取成为其中的干部？ 公司征求提案时，我是不是常常愿意提出一些对公司有意的提案？ 我有没有主动争取参与一些特别的计划，或自愿在委员会担任职务？ 我能否掌握在会议发言或简报的机会好好表现？

小秘诀

如果你在一次晋升机会中，虽曾被考虑，但却未雀屏中选，有些方法可以让你下次有更大的胜算：首先写一封信给做升迁决策的主管，感谢他将你列入考虑；之后陈述你被告之的落选理由，且承诺你将尽一切努力克服这些缺失。在一段时间之后，写另一封信告诉他，你在经过怎样努力之后，已确实改进你的缺点。 将你自己视为商品而非只是一个员工，你要做的是如何将自己这个商品推销给你的老板、主管、其它高阶管理者、同事及客户，让他们感觉你的存在，知道你是谁认识你的名字、外貌及专长，而且对公司的成功功不可没。

积极的态度、努力奉献、洞烛先积极一流的表现，已经成为工作不可分割的一部份。

康妮 . 波德斯塔 (Connie Podesta) 「笑傲职场 」一书作者

5.我是否积极向上管理，以便扩展我的影响力？

部属与主管是一体的，部属的成功才是主管的成功，主管的成功也仰赖部属的同心协力 ，如何把这

两者的关系连成一气，则有赖积极的向上管理。你的目标是建立一种合作的伙伴关系，以正面开放的心胸与你的主管相处，藉由合作的方式你可以被赋予更多的自主权与更大的责任。

仔细想一想

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与你的直属主管合作愉快，与管理你自己及部属依样重要。

彼德 . 史坦普 (Peter Stemp) Allied Dunbar Assurance plc 执行董事 我是否了解主管做事方法与风格，然后思考如何做才能最有效的配合？ 我是否随时告知主管工作进行的状况，以及部门中正在酝酿的问题？ 在提出工作困难的同时，我是否也能提出可能的解决方案？ 我是否能主动为主管分忧解劳，而成为主管的代理人？ 我是否能针对自己的长处或技能，提供主管适当的支持？

6.我是不是随时准备好接受挑战，并承担更多的职责？

不论我们是否喜欢，改变常常突如其来，让人措手不及。遇到改变，大部分人的第一个反应是恐惧，怀疑

自己吸收及适应的能力，甚至不愿意思考未来。但是如果你不逼自己挑战极限，绝对不会知道你到底有多

少能力。

请仔细想一想

? 我是不是能够以正面的观点看待心的挑战？

? 我是不是一直在动脑筋，积极思考下一步该怎么做？

? 我是不是会自告奋勇做一些别人不愿意做的工作？

? 当同事有问题找我时，我愿不愿意伸出援手帮助他们解决？

真正使人信任，使人感到可以放心托付重任的人，正是那些努力于自我教育的人。

土光敏夫 日本知名企业家

7. 我是否具备了领导能力、团队能力、沟通能力等人际技巧？

对于现今的企业组织，孤独的巨星已经没什么价值了。个人的知识技能很重要，但是让计划得以执行

的人却是人际与管理能力。尤其在合作取代权威命令的今天团队工作与网状组织成为常态，人际县市

拔擢人才时的重点，平时与同事相处、孤僻、不易协调的人，即使再有才干，也会令人再三考虑。

请仔细想一想

? 我与同事主管之间是否能相互信任且开诚布公地沟通？

? 我是不是能与团队成员产生互补，共同达成目标？

? 我有没有团队成功盛于个人荣耀的观念，会热心帮助团队的成功？

? 我能不能鼓舞激励同事，以凝聚士气？

? 我能避免到人长短或搬弄是非吗？

? 我会主动让别人知道我的需求，而不是等待别揣测我的心意吗？

? 我是否言行一致，信守承诺，行事光明正大？

如果说有成功诀窍的话，那就是能够理解他人的处境，同时从自己和别人的角度看待事务。 亨利. 福特 (Henry Ford) 美国工业家与汽车业先驱

８．我有没有找到能提供给我各类协助的智囊团作为我的支持？ 要建立智囊团，你和你的团员们必需彼此互惠，让他们提供给你各类的协助，同样的你也要依所具备的能力，成功扮演对方智囊团一角。你的参与意愿与能力愈多，为别人的成长贡献得也愈多，就能寻得更多人加入你的智囊团，自己也得到更多的助益。

请仔细想一想，我的智囊团有没有包括以下几种角色？

? 有没有可以为我带来信息，协助我建立事情优先级的「顾问师」？ ? 有没有可以激发我达到颠峰，强化我的创造力，使我有所突破的「催化者」？

? 有没有可以庆祝我的成功，肯定我的成就，让我觉得人生更有意义的「庆祝者」？

? 有没有在我遭遇困难时能给我支持与鼓舞，扭转我情绪低潮的「拉拉队」？ ? 有没有赶给我批评与建议，让我重新思考计划、改善构思的「连结者」？ ? 有没有可以帮我建立坚强的自我形象的「自尊建立者」？

? 有没有可以提供我赚钱、借钱、投资、储蓄信息的「财务专家」？ ? 有没有可以宣扬我的成就与才气，让别人肯定我的「公关专家」？ ? 有没有价值观与行为堪为典范，值得我去模仿的「角色模范」？

? 有没有在职位上有权利及影响力，可以帮助我攀上事业的颠峰的「后援者」？

? 有没有可以提供我每天生活必需的各种服务，让我无后顾之忧的「技术支持者」？

尽可能在你的公司及社区里广结善缘，你绝对不会知道日后谁有职全力保你。

珍. 盖兹 (Jean Gatz) 美国专业演说者及工作坊领导人

９．我是否了解组织拔擢人才与核薪制度，并能从中找出成功之道？ 一般企业都有一套审核晋升标准，员工的升迁按年资，修习教育训练的学分、工作绩效及其它能力的评估，按所升任的职务不同有所不同的条件要求。而在薪资制度上，有些企业强调年资或资历的重要性，绩效并非决定因子；有些企业强调结果；有些企业则强调过程与结果并重；有些企业完全强调个人表现；有些企业则极为看中团队的表现。

同样表现的员工在不同的制度下，得到的重视与发展自然不同。因此想要得到高薪、步步高升，必需确实了解公司制度的精神及重点，然后在重点上力求表现。

请仔细想一想

? 我知不知道公司采用什么样的选才与晋升标准？

? 我知不知道公司所采用的薪资制度为何？

? 我的特质与公司出人头地的关键成功因素是否相符？

? 我能不能找出公司里被主管所认可的人，注意他们的优点

? 是否正是我应加强的？ 他们可否帮助我加强？

成功者与组织契合，失败者常常格格不入。 陈建三 所罗门企业董事长

１０.我愿不愿意学习新的技能、使用新的科技，以便应用于我的工作上？

当你知道如何更方便，更利落地工作时，自然会有高效率及好成绩。在今天，信息科技的应用已成为工作的一部份，透过计算机，可以帮助我们把工作做得更好。具备必要的计算机技能，将使你更具竞争力。

请仔细想一想

? 我目前的工作与新科技相结合吗？

? 要保有目前的工作，我是否都拥有了所需的技能？

? 我目前拥有的技能中，是不是还有需要提升的？

? 我能不能主动找出可以使工作向前进的新技术？

? 我会不会主动学习对个人工作上有帮助的最新技术？

? 我会不会跟同事互相讨论如何增进工作效率？

? 我会不会利用数据库查询信息与搜集数据？

? 我能善用电子邮件、移动电话、传真机、调制解调器等通讯设备吗？

历史显示，那些抗拒新技术的人都是输家。

约翰. 胜格 ( John H. Zenger) 美国Times Mirror Training, Inc. 总裁

篇三：我想成为的那种人

我想成为的那种人

我已经一个人住了六年。

刚开始很不适应，第一个不适应就是身边没人陪，一个人坐车吃饭上学，在高中里小集体扎堆的时候，我一直觉得一个人的生活是没法想象的，光是靠近一下会觉得像在月球无法呼吸。没成想没多久自己过上了这样的生活，我看着别人扎堆的时候就会下意识的羡慕，一个人吃饭的时候感觉别人都在看我。那时候我远没有达到写出“孤独是你的必修课”时的心境，而是一味的认为孤独是可耻的。

孤独从来不可耻，认为孤独是可耻的人才是可耻的。

我常觉得人一到某个阶段，生活就会开始给你做减法。它会拿走你的一些朋友，好让你知道什么才是重要的；它会拿走你的一些梦想，好让你认清自己能实现什么。我想你或许也和我一样，越成长越发现有些心事无法倾诉，有些时刻没有人陪，有些情绪无法言说，只能自己吞下。孤独和挫折这种东西，会突然降临到你的身上，然后从此变得你的一部分。

你没有办法逃离你的孤独，因为它从一开始就是你的一部分。既然你没办法逃离它，那就不如面对它。

一个人生活的好处，就是你必须学会依赖自己。刚开始你连做饭都不会，如今我已经能给自己做上一桌好菜。生活变得越发井井有条，我也越来越淡然，像是变成了自己生活的旁观者，看着自己忙里忙外，觉得什么都难不倒自己。也只有这样，你才能找到自己的节奏。

我经历过这样的生活，所以我明白找到自己的生活节奏有多重要，那是能让你在这个世界里保持自省的唯一方式。

所以我希望你能经历住漫长的孤独，不要害怕孤独，不要害怕面对以前的自己。承认之前犯的傻和错误，但不要用过去牵扯你的未来。世界不是由鲜花和掌声构成的，但也没有你想的那么糟。听听曾经感动你的歌，看看身边始终坚持的人，从中汲取一点东西，慢慢的把他变成你的东西。

只是从害怕一个人吃饭一个人奔波，到习惯一个人面对各种波折，才能明白孤独到底是什么。它是你的一部分，它是天使也是魔鬼，它能让你变得更好，也能让你万劫不复。你只有面对它，孤独到最后都是一种极其真实的存在感。

能用自己的力量站在大地上的人都是勇敢的人，而我想成为这样的人。 -------------------------觉得这篇文章挺好的。记录下来。

篇四：我想成为怎样的人

我想成为怎样的人

生活本来是一张白纸，由我自己来涂抹颜色，将人生填充的丰富多彩，而我每每下笔，便会思考，我的画将要采用什么样的主色调，我要画出怎样的画卷，而我，未来要做一个怎样的人。 首先我要成为一个自由的人，自由是一个人生命的最高追求，我们学习，生活，工作与爱，所追求的都是自身的自由。美国影片《肖申克的救赎》讲的是一位因冤案入狱的年轻银行家在牢中如何追寻自由的故事。我永远不会忘记的是，安迪爬出五百码长的污水管当晚那场明亮的雷雨，它像《勇敢的心》里华莱士最后那声著名的“FREEDOM——”一样振聋发聩。是的，自由。那些最精彩的桥段，比如安迪脸上挂着奇异的微笑请大家喝酒，比如安迪一手建起全州最好的监狱图书馆，比如安迪不计后果地让高亢的女声穿透云遮雾掩的层层封锁响彻云端，都是对自由的由衷礼赞。只有拥有自由，怀抱希望，我的人生画卷上才能明亮，活泼，充满快乐。

同样，我需要勇气与毅力，选择一条属于自己的光明之路坚持不懈的走下去，尼采说“万物消逝，万物复归； 存在之环永远循环。”也许我们的生活充满了重复，也许未来枯燥的工作、无尽的社交将磨平我的棱角让我学会在社会上行走，但我知道，我仍旧会心怀梦想，仍旧不会忘记自己的坚持。

我总希望努力避免自己成为自己讨厌的那类人，即便未来难以预

料，在现实之后，我往往觉得自己看透人事，开始用成熟和变现实装点与掩饰自己的蜕变，然后麻木与世故。 可惜生活永不会因为放弃理想而变得简单一点，踽踽前行的路上即便梦想照不进现实也会有梦遗照进现实。剩下的怀抱争取的心和无法泯灭的坚持。 就像歌曲里面唱着“用力活着用力爱哪怕肝脑涂地 /不求任何人满意只要对得起自己 /关于理想我从来没选择放弃/即使在灰头土脸的日子里/也许我没有天分/但我有梦的天真 /我将会去证明 用我的一生 //也许我手比脚笨 /但我愿不停探寻 /付出所有的青春/不留遗憾/向前跑 /迎着冷眼和嘲笑/生命的广阔不历经磨难怎能感到 /命运它无法让我们跪地求饶/就算鲜血洒满了怀抱 //继续跑 /带着赤子的骄傲 /生命的闪耀不坚持到底怎能看到/与其苟延残喘不如纵情燃烧吧 /有一天会再发芽”。

我想成为怎样的人？不是别人期望的那种，而是自己真真正正想要做到的，充满希望与梦，享受着风和自由，也许很难，但是我会用双手，成就自己的梦想。

篇五：我想成为第一名

我想成为第一名

每个人的生活中都存在各种形形色色无论精神还是物质上的的排名。有志气的人喜欢挑战，喜欢成为人上人，凡事都要争第一，而大多数人抱着只要不做最后的心态浑浑噩噩的活在这个世上，不甘落后也不争第一。大学之前我属于大部分的人，进入大学之后，各方压力的冲击使得我也是各种纠结，更重要的这个念头也在我心中萌生——我想成为第一名

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从入学开始，军训时，你没有好的口才就没法尽快熟悉身边的同学，没有好的才艺就没法然后教官、导员、同学对你有印象；班委选举时，你没有把演讲搞好，不会赢得同学们的赞许，你没有鹤立鸡群的能力，同学们不会把票投给你；社团、学生会纳新，你没有自身的亮点，不会吸引部长的眼球，你没有真材实料在组织里也不会有什么出息。学习上,你成绩不在前列，很难入得了老师的法眼，你的专业知识不牢固，将来的工作更是难以进展。凡此种种，都让我有必要更是不得不迫使我往更好的方向发展，甚至于说在某些方面我要成为领头人，也就是说，我要成为第一名！

“1”是一个多么美好的数字，没有弯折，没有扭曲，同样的，它又是那样难以保留，正因为它是光溜溜的，没有用来固定的地方，所以拥有它的人会付出比争夺他的人强百倍的努力来留住它。我觉得我的天赋很高，学东西快，接受能力也强，可是却始终成为不了第一。是我自己安于现状，不懂得付出才能拥有，没有什么上进心，才导致这样的。现如今，我接触到了一个小社会，渐渐感觉到了生活的压力，社会的竞争，未来的迷茫，也让我懂得了成为第一名的重要和必要性。

第一名是各个行业，任何组织的标志，第一名的实力就基本能代表这个组织这个集团的实力。第一名与其他人之间可能是同级的关系，它是通过无比激烈有永不停息的竞争而产生的，像班、学校里成绩最优秀的学生，公司里业绩最好的销售员，同行业间产值最大的企业等等；第一名与其他人之间也可能是隶属关系，第一名统治着其他人或者说率领着其他人组成的团队共同对抗其他对手，这更能体现出一个人的奋斗经历，从小职员一步一步往上爬，从被统治到变成发号施令的人，这其中的蜕变不知要经历多少苦难，面对多少挫折。对于我来说，现阶段在学校里我所能成为的是同阶级的佼佼者，在身边的同学之间变成鹤立鸡群的人，在校外加入的兼职中心中，争取往高处走变成人上人，不再做那种平平淡淡庸庸碌碌之人。

在学校里，身边是和我同一水平进来的同学，这半年来，有的人被大学里的自由风气所传染，变得懒惰，变的颓废，失去了原先的那种拼劲。我承认，我也受到了影响，晚上不想睡，早上不想起，上课坐后排，下课跑得快，这种状态严重影响了我的学习成绩，在期中检测中我不幸的双双挂科，这算是一个警钟，他一下子敲醒了我，让我明白了自己已经不向曾经那样优秀了，已经远远落后了。本来就不是第一名，现在离它越来越远了，现在又面临着期末考试，各种不懂，各种纠结，整天担心着自己会挂科，心里想的不是去拿奖学金而是及格，我为我现在的目标而可耻。这个学期虽然要颓废的过去了，但也不是一无所获，它让我

认识到了现在局势的严峻，自己态度的懒散。接下来我要做的首先就是换一个目标——不甘落后，勇争第一。我觉得这不是空谈，就像上面所说的第一名的重要性一样，成为第一名才是最关键的！目标确立之后就要付诸行动了，针对于学习而言我们不是没有办法而是没有动力。仔细想想高三都过来了能说自己不会学习？曾听老师说过：“如果你在大学里感觉和高中同等的疲惫那就说明状态还不错，但如果觉得轻松许多，那你就离堕落不远了。”接下来的时间我要付出最大的努力把期末考试搞好，争取回到本该属于我的位置。转过年来，到了第二学期，我就必须要强迫自己改掉现在养成的坏毛病，在学习上付出最大的努力，向学霸看齐，尝试着去争夺一下那个众人向往的第一名。其他方面，我想在某一个第二课堂的领域成为佼佼者，我不想继续浪费自己的才华，不是我自己高调，从小就觉得自己天赋很高，只可惜自己没有好好培养某方面的特长，总是浅尝辄止，不求甚解，致使我现在平平庸庸，碌碌无为，接下来我要专注于某一项我最感兴趣的，去发扬它让它成为我的一个标志，一种象征。

在校外，我们要学会接触社会，为进入社会提前做好准备。从国庆节开始我加入了一个兼职中心，利用我空余时间赚点外快，攒点经验。陆陆续续的干过许多种工作有最基本的发传单、服务生；有需要能力的促销、市调；有锻炼脸皮的推销等等等等。这期间我参加过不少面试，了解到了商家想要什么样的人以及面试需要掌握的一些技巧方法；接受过很多培训，懂得了不少工作方式，了解到了一些员工准则；接触过许多小职员，知道了竞争的残酷；见到了不少经理老板，见识了处理问题的方法。渐渐的我发现，我们的劳动力太廉价了，不仅仅是本地工资水平所致，更重要的是我不想往高处走，害怕竞争畏惧失败。当我意识到这一点之后，我决定要把握机会给自己一个新的高度。经过后来的努力，我进入了这家兼职中心的办公室，在办公室里工作，在这里我负责联系商家，安排工作。刚开始的时候我觉的挺容易，于是萌生出要自己成立一个类似的机构，渐渐的我发现这一行业竞争压力大，而且要求空余时间长，因为这里除了招员外还要寻找合作伙伴也就是商家，这对于我们学生来说是很难来运营的。不过至少我学到了他们的运营模式，学会了去竞争，学会了往高处走，学会了争第一。接下来我要做的是不断接触各种商家了解不同行业不同部门的工作方式，工作技巧，运营模式、接触更多学生提高自己的交往能力，统筹能力，通过不同的事情来锻炼自己的应变能力，处理能力。只会工作的人永远成不了人上人，我要有点野心，我要成功！

第一名，可以赢得所有人的羡慕；第一名可以拥有常人不能有的权利；第一名可以实现一般人只能假想的梦。我羡慕第一名，我想拥有特权，我想实现我的梦想，我要付出努力，付出比其他人更多的努力，我要成为第一名！

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