外塑形象内强素质

篇一：内强素质外塑形象演讲稿

内强素质 外塑形象 争做优秀公务员

尊敬的各位老师、同学们：

您们好！非常感谢大家给我提供了这个学习交流的机会！我今天演讲的题目是：“内强素质，外塑形象，争做优秀公务员”。要想成为一名优秀的公务员一定要：“政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过”。因此，我们只有全方位提高自身素质，维护好自身形象才能成为让人民满意的公务员。 素质是指人的才智、能力和内在涵养。它是人的身体状态、文化技能、思想意识这三个方面的综合体现。

素质有其天赋的一面，但主要还是靠后天的实践培养。一个人素质的高低，对于人生的成长、事业的成败、人际的交往、目标的实现起着决定性的作用。 作为一名公务员应该具备的素质主要有以下几点：

一、具有良好的思想品质。具有正确的政治方向；具有正直、诚信、谦虚品行；忠于职守、勤勉尽责、遵纪守法、恪守职业道德。

二、具有能够履行职责所具备科学文化知识以及良好的身体素质等。

三、具有良好的心理状态。包括心胸宽广，崇贤爱能，严于律己，宽以待人。 公务员形象包含以下几方面情况：一是人格魅力体现出的形象。二是内部工作的形象。三是外部公众的形象。包括仪表、服饰、举止、用餐、办公、外出、言谈等方面的礼仪规定。

形象虽然只是事物的表面形态，诸如言行举止、行为等外部表现，然而形象却是由事物内部的本质决定的，事物本质是通过事物的形象来表现。由于现象比本质更丰富，更生动，更容易被外界认识，所以当人们去认识一个事物时，往往是从他的形象着手的。

公务员形象与素质的关系是形象体现素质，素质决定形象。只有具备了为共产主义奋斗终身，真心做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋，对人民群众怀有深厚的感情，才能在工作实践中亲民、爱民、为民。比如党的好干部焦裕禄、孔繁森等，正是他们有爱党、爱国、爱民之心，所以才能够在人民群众中树立高大的形象。

为了使自己能够成为一名优秀的公务员，我将会在以后的工作中严格要求自己，并做到以下几点：

一、转变角色，适应岗位。首先我们要始终保持饱满的精神状态，安心基层，扎根基层，热情工作，服务人民。我们将积极调整心态，把握角色定位，尽快熟悉和适应新的工作环境，发挥自己的聪明才智。

二、刻苦学习，提高能力。在基层工作可以接触到经济社会建设的各个方面，是十分难得的学习机会。我们一定要做个勤于学习的人，充分发扬“挤”和“钻”的精神，认真学习党的方针政策和业务知识，虚心向老同志学习，坚持学中干、干中学，不断提高自身素质，提高为人民服务的能力，力争做一名符合时代要求的优秀公务员。

三、勤奋工作，爱岗敬业。我们将全身心地投入到工作之中，对每一件事，都满腔热情去办，踏踏实实去干。坚持从小事做起，从一点一滴做起，在实践中积累经验、增长才干。时刻对自己高标准严要求，积极主动地履行好岗位职责，少讲条件、多作奉献，少说空话、多做实事，不怕困难，以实干求发展，以实干求进步，努力争做一名优秀公务员。

四、正派做人，清正廉洁。自觉养成说老实话，办老实事，做老实人的习惯，

做到言行一致，表里如一，公道正派、诚实守信。自觉抵制极端个人主义、享乐主义、拜金主义等腐朽思想的侵蚀和诱惑，严于律己，廉洁从政。自觉遵守公务员职业道德、行为规范和党风廉政建设的相关准则，堂堂正正做人，清清白白做事，做一名经得起考验的优秀公务员。

“雄关漫道真如铁，而今迈步从头越” 。我们相信有上级领导的关怀和同事们的指导，一定会早日成为一名政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过的优秀公务员，一定会为新沂的美好明天作出我们应有的贡献！

谢谢大家。

篇二：内强素质,外塑形象

内强素质，外塑形象

各位同仁：

大家好！众所周知，企业的竞争，很大程度上取决于员工素质的高低。一个成功的企业背后，必定有一大批能力卓越、业绩突出的优秀员工；同样，一个人想在职业生涯中得到更好的发展，必须具有优秀的素质。接下来，我就围绕“内强素质，外塑形象”这个主题，来向大家阐述一下做优秀员工的具体方针。

一、内强素质

大家知道，优秀素养是一种境界，是一种永不停息的追求。优秀永远让个人受益，让企业受益。那么作为天运物流的员工，我们该如何提升自己的素质呢？

（一）道德素质

蒙牛老总牛根生说过：“有德有才，破格录用；有德无才，培养使用；有才无德，限制使用；无才无德，坚决不用”。从这句话，我们可以看出，优秀素质的第一要素就是：具有良好的道德素养。没有德的人才，不算好人才，更甚者，可能会給国家或社会带来危害。“小胜靠智，大胜靠德”，对任何领域而言，道德是获胜的首要因素。所以，我们要习惯于从生活点滴中提升自己的品德。做人要诚实、正直、助人为乐；做事要光明磊落、尽心尽力、尽职尽责；培养爱岗敬业、奉献社会的精神。这些都应是天运员工应该坚守的底线，也是最起码的职业道德准则。

（二）理论素质

没有实践依据的理论是空洞的理论，没有理论指导的实践是盲目的实践。这就要求我们在工作中，重视理论的学习，创建学习型组织。“问渠哪的清如许，为有源头活水来”，提高个人理论素质的根本途径，就是不断地学习，自觉树立起终身学习的理念。面对知识经济蓬勃发展的今天，只有不断学习，才能观念创新，善于接受先进的管理思想和服务模式；只有不断学习，才能不断提升自身素质和驾驭工作的能

力，跟上时代的步伐！

（三）业务素质

天运物流，是以广阔的信息化平台为基础的现代物流服务企业。作为服务业员工，我们更要注意提升自身的工作水平和业务素质。在深入学习理论知识，用专业知识武装头脑的同时，理论联系实际，把新理论运用到日常工作中，顺应形势，进行不断总结、巩固、升华，从而促进能力的不断提高。“积沙成堆，集腋成裘”，只要我们在各项工作中，着力规范服务行为，强化岗位责任和行业自律制度，正确认识自我，学会用全面的、发展的、联系的观点看人看事，相信我们的辩证思维能力，认识问题能力、分析问题能力及处理问题能力将得到很大提高。

二、外塑形象

大家应该知道，一件好的商品要想吸引人的眼球，就要包装精美。同样，大到一个国家、一个企业，小到个人，只有拥有良好的形象，才会引起人们的重视与尊重。所以，无论商品还是个人都要追求内外兼修。拿破仑说过：“不想成为将军的士兵，不是好士兵”。那么作为天运物流的员工，该如何塑造外在良好形象，成为企业优秀骨干呢？

首先，我们要了解外在形象包括哪些方面。一个人的外在形象主要体现在他的仪容、仪表、谈吐、举止以及待人接物等方面。这里我所强调的外塑形象，主要从如何塑造天运物流工作者特有的人格魅力入手。孔子曰：“播下行为收获习惯，播下习惯收获性格，播下性格收获命运”。这就要求我们树立一个良好观念，从行为上，一点一滴积累，塑造良好形象。

（一）塑造诚信自律的形象

古人有云：“人而无信，未知其可也”。自古以来，中华民族都把“诚信”二字当做为人处世的基本准则。讲诚信的人得到人们的信赖，不讲诚信的人为人们所不齿。因此，我们天运人要在工作和生活中树立诚信自律的形象。这就要求我们对企业忠诚、对客户守信，无论何时何地，都要严格自律，言行跟思想一致，不伪装，不虚

假，办事实事求是，讲信用。

（二）塑造勤奋好学的形象

在科技日新月异的今日，知识更新的频率越来越快，如果我们懒惰、不思进取，那么就会落后于时代潮流，甚至被社会所淘汰。作为现代物流的典范，我们天运物流全体员工更应该“博学之，审问之，慎思之，思辨之，笃行之”。在实践中不断学习，努力掌握新的理论知识和技能，结合自身工作实际，自觉塑造勤奋好学、不断求知、有勇有谋的高素质人才形象。

（三）塑造乐观团结的形象

乐观的心态有助于人们克服困难，使人看到希望，保持进取的旺盛斗志。消极的心态使人沮丧、失望，对人生充满了抱怨，限制和扼杀自己的潜能。乐观者的形象总会得到人们的认可，因此，天运人也应该时刻保持乐观向上的心态，在工作生活中，要想战胜困难，必先树立乐观的心态，冷静分析问题的根源，从而寻找解决问题的方法。然而，在一些困难面前，我们个人的力量不免显得单薄，这就需要我们团结一致，协同作战。哲学家威廉·詹姆士曾说：“如果你能够使别人乐意和你合作，不论做任何事情，你都可以无往不胜。”合作是一种能力，更是一种艺术。惟有善于与人合作，才能获得更大的力量，争取更大的成功。希望我们天运人，能把团结、合作落到实处，就像我们企业之歌中所唱，团结一致向着现代物流前进，将天运企业精神永远发扬！

（四）塑造务实创新的形象

务实创新是最宝贵的时代精神。我们所处的时代是倡导务实的时代，我们所处的社会是创新层出的社会，务实与创新完美结合，就会转化为努力工作的作风，从而推动企业发展、自我实现。天运人应秉承“思路决定出路，细节决定成败”的信念，在务实中求创新、求发展，打造誉满全球的现代物流企业。

同志们，你准备好全力以赴地学习工作了吗？准备好全心全意服务我们的客户了吗？准备好以积极进取的态度迎接挑战了吗？如果你的答案是肯定的，那么，就让我们共同携手，共创天运物流的美好明天！

陈会娟

2012年8月9日

篇三：外树形象 内强素质

外树形象 内强素质

——加强纪律作风体会

开展“内强素质 外树形象”活动以来，对我们财政系统的每一个人来说，是突破自我、加快发展难得的机遇，是提高素质、改善形象难得的平台。作为财政系统的一份子，我们都应认真领会部领导组织开展此次活动的良苦用心，端正态度积极参加活动，创新思路不断深化活动，锐意进取，奋发有为，用实际行动和良好业绩争做“内强素质外树形象”的表率。学习和实践是活动的重要载体。要积极投入到活动中去，必须做到乐于学习、善于学习、勤于学习，也必须做到勇于实践、精于实践、成于实践，在持之以恒的学习实践中，不断提高、不断完善、不断进取。反思以前的学习实践，我深知离“内强素质外树形象”的要求和优秀财政人员的标准有一定的差距，能力还需要进一步加强，言行还需要进一步改善，业绩还需要进一步提高。在今后的学习实践中，我将在以下几个方面作出积极的努力：

一、找准定位。找准定位、弄清楚自己所处的位置，才能有所为有所不为，才能善为而非乱为、慎为而非不为、有为而非滥为。首先是通过熟悉岗位职责来找准定位。岗位职责是对我们自身的最佳定位，岗位职责界定了我们该做什么，能做什么，不可以做什么。不管职务高低、岗位好坏，我们必须对自身的职责一清二楚，然后才能有的放矢，放开手脚做事。理论科的职能主要是理论学习、理论宣传、理论

研究和党员教育，这就决定了我的基本定位应该是成为吃透基本理论、精通前沿理论的理论研究家，理论功底深厚、授课技艺精湛的理论宣讲家和思维缜密、作风实在、工作细致学习教育方面的组织家，离开了这个定位，工作就难有起色。其次是通过领导教育和引导来找准定位。领导既是上级又是长辈，政治素养更高，大局观念更强，生活阅历更丰富，领导的教育和引导往往能够一语中的，让我们茅塞顿开，看清自己的不足，找到奋斗的目标。第三是通过虚心听取同事和群众评价来找准定位。以铜为镜，可以正衣冠；以人为镜，可以明得失。以自我为中心，自高自大，就无法客观地评价自己；刚愎自用，想当然地为人处事，就无法改正错误、规范言行。我们必须通过谈心、测评等形式倾听同事群众对自己的看法和意见，弄清自己在同事和群众中的形象，及时摆正自己的位置，确保不出偏差。每个人对自己的角色定位是不断发展变化的，要在实践中不断调整完善。我们只有通过一个一个准确的角色定位，才能一步一个脚印地扎实走好每一个步。

二、修饰言行。个人的言行从小处来讲决定着与领导同事群众间的关系，从大处来说代表着政府的形象和魄力。在日常的工作生活中，我们必须注意修饰自己的言行，谨言慎行，防止出现说的比做的多、说得和做得比想得快、只说不做、只做不说等影响宣传部形象的现象。说的比做的多，会让我们华而不实、作风浮躁；说得和做得比想得快，会让我们没有主见、缺少智慧；只说不做，会让我们眼高手低、言

而无信；而只做不说，同样不适合我们宣传干部，容易让我们走入另一个极端，无法宣传和扩大取得的成果。所以，在一些重要的场合和重要的时间，我们每一句话、每一个举动都要本着对宣传部，也是对自己高度负责的态度，必须经过深思熟虑，不打无准备的仗，不做无准备的事。尤其是要做到少说多做。多年的机关工作实践告诉我一个很浅显但是又很深奥的道理：只有少说多做，才能最大可能减少是非，才能静下心来加强学习，才能一心一意做好工作。无论是领导还是普通干部，无论是决策者还是执行者，少说多做都应该成为我们禀承和牢记的基本原则，必须坚定不移地坚持和贯彻。

三、敢于突破。没有突破就没有发展，就会失去活力，思想僵化，反应迟钝。突破和创新是精彩人生的源泉与动力，我们必须敢于突破自我。一是敢于在性格方面突破。性格决定命运。科学家研究发现，人与人之间智商没有太大区别，90%以上的人智商介于90-115之间，成功者和失败者不同之处除了机遇的因素主要就是是否具备优秀的性格。人的性格各有千秋，性急的人办事果断，效率高，不记仇，但是冲动，易坏事；性情温和而办事稳重的人思维精细，但是容易优柔寡断，缺少胆色和气魄。我们要认真剖析自我，研究自己的性格，改正不良的一面，发扬优秀的一面，争取用更加完美的性格去主宰未来更加完美的命运。二是敢于在能力和工作方面突破。没有最好，只有更好。每个人的能力提升和工作追求同样是永无止境。浅尝辄止、奉行“半桶水”和“差不

多”哲学的人很难胜任作风严谨、办事高效的机关工作。我们不能因为已经有了一定的能力、取得了一定的成绩而沾沾自喜、止步不前。正所谓逆水行舟、不进则退，我们宣传干部必须要有这种危机感，打破常规思维、攻破能力瓶颈、突破工作局面，这样才能让我们真正站在潮尖浪头引领时代发展的潮流。在越来越多的人心中树立起个人的良好形象。

——钟凤岐

外树形象 内强素质

——加强纪律作风体会

自我机关上下进行“外树形象 内强素质”活动以来，我们财政人员以创建镇域经济为己任，充分发挥“特别能吃苦、特别能忍耐、特别能奉献、特别能战斗”的“四特”精神，放弃节假日休息，日夜奋战在第一线，以身示范、和谐管理、热情服务，以严整风纪、无私奉献的精神、人性化的管理方式，赢得了广大人民群众和各级领导的肯定和赞誉，为我镇创建工作做出了应有的贡献。然而，勿庸讳言，在我们的管理工作中，在我们的工作人员中，也存在着一些不和谐、不文明的现象。为了推动镇域工作的顺利深入开展，我们需要进一步提升我们财政人员的形象。在此，作为财政工作者的一份子，在工作作风上面，谈几点自己的心得：

一、要不断强财政队伍的建设。切实打造一支“政治合格、素质过硬、作风优良、纪律严明、服务有力”的综合型队伍。要正确理解财政工作与镇域经济的辩证关系。严格要求自己，并依法、遵规、履程，大胆创新工作。

二、要不断强化良好的服务意识。始终坚持以为人民服务为宗旨，在日常工作中要本着为民着想、为民除忧的工作理念，把群众的利益放在首位，以真诚的微笑面对群众，以

篇四：外塑形象 内强素质

外塑形象 内强素质

——学生干部工作艺术

在构建和谐校园文化中，有这样的一支主力军——学生干部。他们活跃在各个学院，大大小小的校园文化活动中都能发现他们的身影。而我正是这支队伍中的一员。从初选到面试再到演讲，从滴滴小事到策划方案再到组织，筹备活动，在学生干部这条道路上不断学习，不断进取。

如何做好学生干部工作也是一门值得推敲，品味的艺术。在我看来，从大的角度剖析，则需要外塑形象，内强素质。在这形象并不单一的只是外表形象，当然一名学生干部外表装扮的得体，恰当也是做好的各方面的基石，外表装扮的得体，大方便能得到他人的友好和尊重。然而，外塑形象，更重要的是塑造良好的交际面，在培养自我健康的个性心理交往中，具有良好思想品质的人，别人乐于与之交往，也容易形成和谐的人际关系，再一点，培养良好的人格，最充分地展示自己人格品质的魅力。因此，培养自我健康的个性心理，无疑是消除人际关系障碍，建立良好人际关系的先决条件。

建立人际关系的态度，这就要求学生干部待人处世抱有一种宽容的态度，不苛求于人；以高度重视的态度来对待交往关系中的差异，以一种与人为善、助人为乐的态度来建立人际关系。这样，很多障碍因素就容易消除，人际关系的和谐也就更容易成为现实。良好的人际关系面可以带来坚定的群众基础以及良好的口碑，其次，形象的塑造从一定角度讲也能提高我们学生干部的办事效率。

同时也是要不断塑造，培养自身的工作能力，从而完善学生干部的形象。学生干部的工作能力包括人际交往能力、组织管理能力、决策谋划能力、开拓创新能力、团队合作能力等等。

然而，作为当代大学生干部创新能力的培养尤为重要，因循守旧，墨守成规的团队已无法体现出他的优秀，想要让一个团队更加出彩，光靠有效的管理仍是不够的，在学生工作中，有很多事情固然有经验可循，有先例可以效仿，但很多时候要面对的是完全没有做过的工作，需要的是一种创造性思维把工作从无做到有。需要学生干部敢于接受新事物和处理新问题，不断追求工作内容，方法的革新，用新颖而富有意义的活动来吸引学生，从而也是培养我们学生干部的思维方式。这就要在平时的活动中不断积累，借鉴，走出传统的思维模式。 形象的塑造是做好学生干部的外在条件，而素质的提升又是成功的基石。在我看来，学生干部就是要不断提升知识，德育，心理三方面的素质。

学生干部的身份终究是学生，作为学生干部努力提高知识修养，更是责无旁贷的职责。学好专业知识是一个学生干部首当其冲的任务，只重视工作，忽视学习是不可取的，当然，在知识层面的基础上，还要努力提升自己的责任意识和奉献精神，并且充分认识自己作为学生干部的价值和职责，以热忱的工作态度来完成工组任务，以饱满的热情服务与同学，这样才能在辛苦的学生工作中体会乐趣，使自己在人生修养，道德品质上良好的熏陶。

一个人如果兴趣狭窄，情感贫乏，意志薄弱，性格孤僻，缺乏主动精神和自主能力，人际关系不协调，是很难成功的。相反，一个人有了广泛的兴趣，能使自己更加接近和了解同学，更多的涉及(转 载于:wWw.SmHaIDA.cOM 海达 范文 网:外塑形象内强素质)各方面的知识，增加和同学间的共同语言，从而有效地激起和培养身边同学

的集体主义观念。

丰富的情感是联络和沟通同学之间关系的有效途径，它可以增强领导者的感染力和影响力，得到同学们的信任和敬佩。坚定的意志就是要求学生干部要自觉地确定目标并为实现这一目的而努力奋斗，在工作中表现出主动精神和独立自主精神，勇于为自己的决定和行动承担责任。同时，学生干部要充分认识到生活的道路不是笔直和平坦的，在工作中总会遇到这样或那样的困难，只有和困难斗争才能前进。如有时工作得不到老师的理解与支持，甚至可能受到批评，与个别同学发生矛盾等，但不管在哪种情况下，要善于化解和调适，学会控制自己。工作实践表明：气平则心静，心静则理明，理明则事顺。只有这样，才可以更好的处理学生中发生的问题，可以以实践来感动学生。

海不择细流，故以成其大；山不择细壤，方能就其高。无论是形象的塑造，还是素质的提升，学生干部都需要着眼于细节，从各个细小的方面不断提升，完善自己，既然选择了，那么就为这个团体尽一份责任，做一份贡献。

篇五：“内强素质、外树形象”心得体会

“内强素质、外树形象”活动心得体会

2012年5月30日全局召开“内强素质，外树形象”主题教育活动动员大会，这对我们服务窗口单位来说是一次岗位锻炼和自我能力提升的机遇。作为一名社保工作者，尤其是新农保工作人员，我们与基层的群众有着密切的联系，进行面对面的交流，我们的一言一行不仅代表个人的形象，同时也代表了单位的整体形象。因此，对于我们来说，强素质、树形象是我们必修的课程，而且也对我们提出了更高、更新、更严的要求，只有这样我们的业务知识才会更丰富，我们的水平才会有新提高。局领导已在动员会上率先落实主题教育活动内容，我们一般干部更应该向他们学习，统一思想，提高认识，增强活动的主动性和紧迫性，用邓小平理论和“三个代表”重要思想来指导我们的行动，按照科学发展观的要求，结合“转变作风服务群众暨服务基层年活动”的目标任务，努力提高自己的五种能力，实现三个促进，不断增强自己的业务水平和实践操作能力。

一、加强学习，提高自身业务素质能力。

业务素质是我们社保工作人员做好各项工作的基本前提，俗话说“巧妇难做无米之炊”，没有业务本领根本就做不好服务群众工作。这在无形中对我们社保人员提出了强化业务素质的要求，必须要学习和掌握《社保法》及各项优惠政策、学会办理城乡居民养老保险各项业务的经办流程，把握好办理审核的条件和

要求等。本职工作做好了，业务工作精通了，群众服务工作自然而然就会得心应手，才能把这项得民心、惠民生的工作做好、做到位，让群众满意、让单位领导放心。

二、不断进取，增强责任、服务意识。

在工作中，我们每天都要接触很多的群众，办理大量的养老保险手续，有时还要回答群众咨询的问题。这需要我们牢固树立群众第一、服务至上的思想理念，始终把群众的利益摆在首位，踏踏实实、认真负责、精益求精，耐心细致做好服务群众工作，把群众满不满意、高不高兴作为我们服务效果的评价。同时，我们还要主动进行服务，要善于发现工作中存在的问题，不能等到群众找到我们，我们再处理，这样工作就会很被动，而且给群众的印象也不好。应该多站在群众的立场想问题，找解决的措施和办法，服务中更加注重自己的一言一行，做到热情待人、诚心交谈、认真解答他们提出的问题。满腔热情地为群众服务，贴近群众，脚踏实地做好自己的本职工作。

三、严于律己，树立外在良好形象

新农保是社保局新建立的服务窗口，服务对象都为城乡基层群众，群众的文化素质相对较低，服务难度很大，稍有不慎就会产生矛盾。因此，在办理群众事项中，我们必须要谨慎、细致，该说的一定要向群众讲清楚，不该说的一律不说，说话做事要三思而后行。要始终保持谦虚的态度，严格按照单位的规章制度管好自己，不做有损群众利益的事，不做有损单位形象的行为，从

自己的思想作风、学风、工作作风和生活作风中自查，发现问题，及时改进，以良好的工作作风和开拓进取、与时俱进的精神风貌投入到现实工作与生活中，始终牢记责任使命，树立良好的个人外在形象。

四、团结互助，促进同事之间和睦共处。

做为一名社保工作人员，我更应该懂得珍惜和热爱自己的

工作，所谓干一行、爱一行，干一行、专一行，在自己日常工作中，将自己积极融入到集体当中去，一个人只有当他把自己和集体事业融合在一起的时候才能最有力量。时刻应牢记“团结就是力量”这句亘古不变的话语，并在工作中严格要求自己。在工作中，我要与其他同事相互谦敬、包容、礼让，通力合作，在情感上相容，以健康适当的情绪、言语、举止和善意的态度，在同事间创造和谐的关系。

总之，在今后的工作中，我将以“做好一名群众满意的社保工作者”为目标，努力做到在政治上逐渐成熟，业务上更加精通，达到“内强素质，外树形象”的要求，充分发挥自己的职业技能特长，体现个人能力和价值，更好的为人民群众服务。

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