怎样看出一个人懒

篇一：怎样看出一个人可不可交

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怎样看出一个人可不可交

从相学角度讲，通过一个人的音容笑貌、体态姿态可以看出一个人可不可交。例如一个人说话时手舞足蹈，有很多夸张的表现，常不时地作出出人意料的举动，此种人大多是虚伪者。不过也要跟每个人的表现欲和平时的作风相对比。

如果别人在谈论什么事情，即使声音很小，也会引起一个人的注意，说明此人好探听，证明其内心也总是有不可告人的秘密，而且此人多善变，结交时要有所保留。

如果一个人在交谈时不断流汗，而且用手帕擦汗，要么是有政治敏锐性，要么就是心虚，而且喜欢故弄玄虚。与这种人结交要注意。

一些人笑起来像哭一样难看，证明这种人警戒心很强，不轻易相信别人，十分谨慎，注意钱财的流向。跟这种人结交一旦取得他的信任，他一定会帮你成事。

一个人在交谈时左顾右盼，能随和应变，但却总是换话题，要么就是跟你说一会儿话就累了，转而做其他事情，说明这种人没有定性，职业和居所都如浮萍。

如果一个人交谈时发音艰涩或杂音较多，总是不断清喉咙，说明其性情尖锐，要求高，凡事希望做到最好，上进心强。与这种人结交，勿与其共做一件事情，否则很容易起分歧，影响朋友情感。

如果一个人说话时唾液如雨，或者嘴角泛唾沫，说明自我意念极强，在做事方面易犯错误。与之相处应注意自己的行为别被带坏，不要跟其一同冲动。

如果一个人说话喜欢规避话题，或添油加醋，或自言自语，说明此人内心孤独，很难与人相处。

一些人讲话时总爱摇头，是神经质的表现，他的不自觉自我否定行为，表示其内心不安定，财富易漏，不会为人处世。

有的人在发言之前就开始笑，此人要么就是那种有亲切感的人，要么就是心态有问题，总是对任何事物采取不正经、看不上的态度。前者是能成大事、得名望的人，后者是伪君子，遇到这样的人，要看清其本质。

说话爱皱眉、皱鼻子的人，说明此人很自我，不服人，沉不住气。说话不敢与人对视，说明此人心中有秘密，怕被人看出来。一些人说话时还喜欢有小动作，这是心虚或者说谎的表现。

凡遇上诉三者，结交时就要小心谨慎。

智言趣语:九交：胜己者；盛德者；趣味者；肯吃亏者；直言者；志趣广大者；惠在当厄者；体人者。九不交：志不同者；谀人者；恩怨颠倒者；全无性情者；不孝不悌者；愚人；落井下石者；德薄者；好占便宜者。

篇二：从一些小事可以看出一个人的优良品质

从一些小事可以看出一个人的优良品质

你有远大的理想，但你参加工作后你们领导总是安排做一些服务性的小事，与你心中要做的大事相差甚远，你怎么办？ 答：我是这样想的，远大的理想与做小事并不矛盾，古语说得好：一屋不扫，何以扫天下？我想任何做大事，成大业的人都是从小事做起的。第一：刚开始参加工作，由于经验不足，业务水平和工作能力还很有限，而领导经常安排我做一些服务性的小事，我想这正是领导锻炼我的一种方式方法，我会努力做好领导安排的每件事情，哪怕它再小。第二：在工作中，认真做好本职工作，不能有丝毫怨言，因为服从领导的安排是公务员最基本的职业素质，否则，也就没有领导这个概念了。第三：自己思想上不要因为这是小事而不去做，古人说过，不以善小而不为，我会严格要求自己，端正态度，完成领导安排的任何事情，做一个领导信任的公务员。

答案二：“不积跬步无以致千里，不积小流无以成江海”。我们在树立远大理想的同时，也要脚踏实地的做好眼前的小事。1、每个人都应该树立远大的理想。没有理想，就像航海行船没有航标灯，盲目的漂流浪费了生命不说，还可能随时发生触礁。2、光有远大的理想，不实实在在做好眼前的小事，理想只能是空想。

3、做好每一件小事能够让我们建立充分的信心，储备丰富的经

验，为成功打下良好的基础。公务员工作的宗旨就是为人民服务，只要是为人民办事情，无论它是大事还是小事，我们都应该努力做好，让人民满意。

篇三：如何巧妙解决员工懒散的问题

如何巧妙解决员工懒散的问题

现代企业中，管理者经常会遇到一种很常见的问题：员工越来越懒散，工作没有激情、没有动力，“当一天和尚撞一天钟”，得过且过。这样的员工不但无法为公司带来应有的效益，相反，有时候可能会拖累公司，成为管理者头痛的对象。

员工懒散只能解决不能听之任之，否则企业将面临发展的严重威胁。员工懒散会影响到企业的风气，影响人员的执行力度，影响到企业的效率，最终影响到企业的效益。如何解决呢？下面我们将以两个实际案例来进行说明： 案例A

某中外合资网站，于20世纪90年代末期成立，正值互联网行业高速发展时期。

但在成立之初，这家网站公司规模较小，资金实力薄弱，属于中下水平，在支付薪酬方面，无法支付和其他大公司同等的工资；而且该公司处于中国西部，工作条件和生活条件落后于东南部地区。

由于这两点原因，导致该公司人才流失严重，勉强留下的员工也非常懒散，没有丝毫激情和动力，该公司在和其他公司的竞争中，明显处于劣势。

尤其是编辑内容方面，网站成立五年来，网站内容做得非常差，各个方面都差强人意，根本无法和其他公司比较。

2000年，该公司找到了一位“管理高手”王先生莱负责内容部门的管理工作。王先生来到公司，对网站内容部门经过仔细的了解之后，为该部门量身订做了一套“明星工作法”，是员工懒散、没有斗志的情况下发生了改变。

王先生为了调动员工的积极性，选择了几位业界非常有名的“明星”，通过多种方式向员工传达关于“明星”的种种工作和生活信息，是员工对他们产生向往心理，并和员工一起学习这些“明星”的工作方法和工作态度，甚至通过心理暗示等方法让员工知道这些“明星”并不是天生的，只要通过努力和锻炼，自己也能成为“明星”，实现自己的额价值。

同时，王先生调整了公司制度，为员工安排各种活动，设立以员工名字命名的网站内容栏目，为员工“成名”提供了良好的平台。

重新制定的工作制度，并没有给公司增加成本，只是为员工制定了一个奋斗目标，给员工带来了动力。

事实证明，这样的工作方法取得了明显的效果。仅仅半年的时间，该公司的员工在工作态度和工作能力上有了显著的改变，工作效率和工作质量得到大幅度提升，使公司得以在业内站稳脚跟并且拥有了和其他公司竞争的资本。

2001年，仅仅一年之后，该公司成功上市，公司规模不小，在所在地区有一定名气，也占有一定的市场。

案例B

一家从事计算机硬件的公司，公司规模不小，在所在地区有一定名气，也占有一定的市场。

但是随着市场竞争逐渐激烈，该公司的销售额逐渐下降，并且由于多年处在“大哥”地位，公司里很多员工不再具备刚刚开始创业时的斗志，多年来的养尊处优，也使该公司的管理层没有第一时间意识到危机的来临。

知道公司的销售额下降到原来的2/3的时候，才引起了管理者的注意。 可是发现问题并不代表能解决问题，公司在面临销售额下降时，没有及时想办法增加销售额，而是为了保障公司利益，实行了裁员和降低员工薪酬等措施。 结果，这些措施导致员工对公司彻底丧失了信心，除了因为减薪等原因而主动辞职的员工外，剩下的一些销售精英虽然没有减薪，但是已经给他们造成了一种“我不干活，你也不敢开出我”的心理暗示。

一年之后，全公司没有一个人完成销售任务，所谓的销售精英也因为对公司丧失信心而大多数跳槽。

两年之后，该公司宣布破产。

案例分析

通过以上两个事例的对比，我们可以看出：同样是员工变懒、丧失斗志的问题，优秀的管理者会把员工的积极性调动起来，让公司渡过难关；而不称职的管理者只能看着公司走向失败。所以，员工变懒问题不在员工，而在于管理者。 案例启示

解决或者预防员工变懒的“良方”有很多，办法应该具体情况具体分析，但是万变不离其宗。管理者需要做好以下两点：

首先，树立良好形象。俗话说：“兵熊熊一个，将熊熊一窝”，美国著名将领巴顿将军也曾经说过一句肥城著名的话：“在战争中有这样一条真理：士兵什么也不是，将领却是一切。”这些都说明了一个将领或者管理者的重要性。将领的形象会影响士兵，管理者的形象将会影响员工。管理者正面的形象就会使员工积极向上，反之，管理者负面的形象就会塑造出一个不良的员工团队。

其次，做到知行合一。古语有云：“己欲立而立人，己欲达而达人”。很多管理者要求员工必须按照自己说的去做，结果却招来员工的抱怨和不理解。管理者应该做到知行合一，不要一味地要求员工做我们都不喜欢做的事情，而应该让员工按照我们做的去做。换句话说，要求员工做到的，必须是我们自己能够做到的。

篇四：如何看出一个人是否患有精神病

如何看出一个人是否患有精神病? 精神病在我们的生活中是很常见的，很多的患者在患上精神病之后都因不了解自己的症状，从而使自己的精神病更加严重。可通过一

下症状判断精神病:

1 意识：如对外界刺激没反应，经常发呆，或注意力不集中。 2 仪表：如打扮比平时过份妖艳或怪异;或蓬头垢面、不处理个人卫生。

3 定向感：对时间、地点与人物混淆不清。

4 知觉：精神病时常出现俗称的【幻觉】症状，也就是指根本没有外界刺激却，感觉到刺激存在，最常见的就是【听幻觉】，病人的耳边听到说话的声音，其实四周无人，而这些声音可能责骂病人或赞美他，或叫他去做某件事(如自杀、攻击他人等)。

5思考：最常见的是病人有一些奇怪的脱离现实的想法，也就是

【妄想】。他们对某些事物有错误的看法，却深信不移，譬如认为四周发生的事都和他有关，或都在说他的坏话;相信别人會害他;认为自己被外来的力量所控制;相信自己有超人的能力，可以做别人做不到

的事;或者相信自己做了对不起人的事;

或以为别人爱上他;或相信鬼神附身等。

6 动作行为：如出现怪异行为，做些不可理解的动作(如跪拜);或有破坏行为;或攻击性行为。

7 生活方面：如工作或家事无法持续;或学业成绩一落千丈，却找不出合理的原因可以解释;不能照顾自己，显得较幼稚;或人际关系退缩等。

8 情感：情绪不稳定，比平常高昂激动;或过度悲伤;或焦虑不安;担心不知道要发生何事;紧张、害怕、恐惧等。

篇五：九大细节,看出一个人的素质!!!

九大细节，看出一个人的素质！！！

哪些日常小事最能体现一个人的良好教养？

要注意细节，勿以善小而不为，

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