分享收获农场招聘

篇一：从“小毛驴”到“分享收获”：“社区支持农业”中国实验

从“小毛驴”到“分享收获”：“社区支持农业”中国实验

伴随着消费者越来越关注自身健康和食品安全，一种名为“社区支持农业（CSA）”的新型农业经营模式被引进中国并得到迅速发展。据不完全统计，目前国内的CSA项目已达200多个，分布在全国近20个省市，并呈现出从一线城市向二三线城市快速推进的势头。 从“小毛驴”到“分享收获”

3月14日早晨6点，家住北京通州区的刘先生准备出门跑步，他打开家门，一箱有机蔬菜已经摆在家门口了。刘先生打开保鲜箱，数了数，蒿子秆、菠菜、小油菜、小白菜、土豆、萝卜，六样蔬菜，外加一块豆腐，不多不少。看着菜根上还带着些许的泥土，刘先生非常满意，“还挺新鲜的”，他一边自言自语，一边把这箱重达8斤的蔬菜搬进了屋里。 在此之前的5点半，“分享收获”的配送员李钟祥刚刚放下蔬菜，拿着前一晚刘先生放在家门口的空箱子离开。而他实际上4点多就起床了，然后把今天需要配送的30箱已经由同事们前晚采摘并且处理好的蔬菜装车，核查配送单，5点钟准时出门。这些有机蔬菜全都来自通州51岁农民郎广山的50亩菜地里。

这就是当下正流行的“社区支持农业”，也就是通常所说的CSA（Community Support Agriculture）。

最早把CSA这一概念引进中国的清华大学博士后石嫣向中国证券报记者介绍，这一概念于20世纪70年代起源于瑞士，并在日本得到最初的发展。当时的消费者为了寻找安全的食物，与那些希望建立稳定客源的农民携手合作，建立经济合作关系。而现在，这一概念已经在世界范围内得到广泛传播。“比如CSA于上个世纪八十年代在美国开始发展以来，迄今已经发展到约5000家，涉及200多万户美国家庭。”石嫣说。

2008年4月，石嫣来到美国明尼苏达州“地升农场”(Earthrise Farm)，开始了为期6个月的“洋插队”，专门研究一种新型的农场经营模式，也就是CSA。随后，石嫣将这一概念带回了国内，并和自己的团队在北京西郊创办了“小毛驴市民农园”，开始践行这一概念。 在“小毛驴”，会员提前缴纳一年的订金，农园则负责为会员生产并配送有机蔬菜和肉类，也可以由会员在农园自己租一块菜地，带领全家一起种植有机蔬菜。现在，“小毛驴”已经发展到1000多户会员，并成为全国CSA的发展样板。

2012年，石嫣离开了自己一手打造的“小毛驴”，和自己的团队到通州郊区的马坊村打造了另一种形式的CSA——“分享收获”。而在此之前，其丈夫程存旺则南下江苏常州嘉泽镇，将“小毛驴”的模式进行了复制，创立了“大水牛市民农园”，开始了CSA在三线城市的尝试。

石嫣介绍说：“CSA最大的特点是在消费者和生产者之间建立了一种共担风险、共享收益的关系，消费者预付生产费用，与生产者共同承担来年农业种植过程中可能出现的风险。这种方式与以往的不同之处在于，生产者在季节之初就获得了这一年种植的收益，并且这部

分收益对生产者付出的劳动来说是公平的，而与此同时，消费者也获得了生态有机种植的健康农产品。”

以“分享收获”为例，农园采用“公司+家庭农场”的经营模式，由公司向会员收取订金，然后将其中的一部分支付给负责种菜的郎广山进行有机蔬菜的种植，然后由公司向郎广山收购蔬菜，再向会员配送。据“分享收获”的工作人员介绍，会员的订金缴纳有两种选择：一是5880元/年，共配送蔬菜49箱，每周一箱，每箱8斤蔬菜；另一种是9408元/年，共配送蔬菜98箱，每周两箱，每箱6斤蔬菜。另外，如果需要配送猪肉和柴鸡的话，还需要每年分别支附3750元和1800元的订金。通过提前支付订金的方式，农民得到了收益上的保障，而消费者则可以吃到安全健康的有机蔬菜和肉类。

在对“分享收获”调研的过程中，中国证券报记者看到，郎广山种植的蔬菜不用化肥，而是用大棚外面堆积起来的有机肥，这些有机肥一部分来自于养殖基地的猪粪和鸡粪，一部分则来自于附近养牛场的牛粪。而在防治病虫害方面，郎广山则完全放弃了农药的使用，转而采用粘黄板、防虫网、辣椒水、沼叶等土办法加以代替。据介绍，这样种出来的蔬菜口感显老，但却原汁原味，矿物质含量也高。

而在占地110亩的林地养殖基地里，猪场的16头黑猪不是被关在猪圈中，而是被简单圈在3亩多地的果园中，可以自由活动，而鸡场的700多只鸡则完全放养。饲养方面，养殖基地不往饲料里添加任何激素，而是完全用农园自己生产的玉米、麸子、豆腐渣以及菜叶来饲养猪和鸡。当然，采用这样的饲养方法，猪和鸡的生长周期也在无形中拉长。养殖基地的饲养员蒋科介绍说：“我们这里猪要七八个月才出栏，比市场上一般的猪要长两三个月，而我们的柴鸡要至少5个月才出栏，比45天长成的白羽鸡长多了。但这样养成的猪的脂肪能厚达三指，猪肉的口感也好，而鸡肉也比一般的鸡肉耐嚼得多。”

现在，“分享收获”已经发展到300户会员，预计随着昌平和顺义两块基地的建成，今年的会员将达到800-1000户。而“大水牛”今年的会员数量也将从150户发展到350户。 让农民真正参与进来

与国外的CSA已建立起的成熟的发展模式相比，国内的CSA由于发展时间较短，发起者众多，组织形式也是多种多样，总体上看还处在对发展模式的探索阶段。

据石嫣和程存旺向中国证券报记者介绍，目前国内的CSA按发起者的身份可分为如下几类：一是由小农合作社作为生产主体的CSA，比如国仁绿色联盟、河北安金磊、成都郫县安龙村、山东济南我家菜园；二是由市民个体或者合伙作为生产主体发起的CSA，如重庆合初人、北京天福园、厦门土笆笆；三是由政府、高校、科研院所等官方机构发起的，带有试验性质的CSA，如北京小毛驴市民农园和常州大水牛市民农园；四是由NGO发起的CSA，如上海生耕农社。

而如果按组织形式划分，形式众多的CSA又可以大致划分为三类：一种是像“小毛驴”、“大水牛”这种公司租地开办农场，然后与消费者对接的；另一种是像“分享收获”这种采用“公司+家庭农场”或者“公司+合作社”的方式，然后再与消费者对接的；再就是绕过公

司这一中间环节，由生产者与消费者直接对接的。而现在围绕CSA的争论也主要集中在CSA应该以什么形式来组织上。

石嫣毫不讳言，自己当初离开“小毛驴”的一个很重要的原因是和创始团队的“理念不同”：CSA的本质是实现生产者和消费者的直接对话，建立彼此的信任，让生产者和消费者都得到自己应得的收益，但“小毛驴”采用的是自己租地办农场的经营模式，在其中耕作的农民是雇佣来的，工资不高，远谈不上从中受益。“‘小毛驴’本质上还是消费者的一种自救，无论是‘配送份额’还是‘劳动份额’，受益更多的是消费者，农民远没有参与进来。而从历史和经验来看，消费者的各种自救最终只是权宜之计，并不能从根本上解决食品安全问题，问题的关键还在于农民。”石嫣说。

而大水牛市民农园的总经理刘桂瑜在接受中国证券报记者采访时则表示，两种模式实际上各有春秋，“‘小毛驴’和‘大水牛’的优势在于雇用农民来种地，可以从内部把控风险，劣势在于运营成本会很高；而‘分享收获’的运营成本相对来说更低，但在监督农户生产方面则会面临许多难题。”当然，刘桂瑜也承认，石嫣和她的团队目前所经营的“分享收获”的运营模式会是未来国内CSA的发展趋势，而“小毛驴”和“大水牛”带有更多实验的性质，“我们发展目前这种模式的必要性在于探索经验，先组建内部的一些管理制度，完善行业的标准以及生产的技术标准，尽量把一切量化，让农民看到效益。”

当然，“分享收获”也还不是最正统的CSA，依照国外的模式，最正统的CSA应该是去掉像“分享收获”这样的中间环节，实现生产者和消费者之间的直接对话。石嫣也承认，“现在我们生产的有机农产品之所以价格这么高，就是因为我们增加了一块企业运营成本，而如果生产者和消费者能直接找到彼此的话，当然能大大降低这一块的成本，价格也会便宜很多。” 但为什么不让生产者和消费者直接对接呢？在石嫣看来，目前国内的条件还不成熟，她向中国证券报记者表示：“如果农民和消费者直接对接，当然是最好的，但从国内CSA的发展的状况来看，农户实现自我对接的基础还比较薄弱，既缺乏资金及社会资本，也无法构建城市直销渠道，一般都需要NGO、公司等主体给农民注入一些资源，这样逐渐把农民带动起来，再让农户自己去做，这个是有可能的。”

她同时表示：“在目前CSA的体系中，农民当然是主体，但这并不意味着要由他自己来做决定，而是我们跟他共同协商，再作出最终的决定。”程存旺进一步介绍说，国外CSA体系中的生产者很大程度上是家庭农场主，力量强大，能直接找到消费者，而国内CSA体系中的生产者则是小农户，自己找到消费者的难度很大，需要一个中间环节，而且这种状况短期来看难以改变。

石嫣也跟中国证券报记者谈到了未来中间环节从CSA中退出的可能性，但最初的成本由谁来支付又是一个问题，“比如成都的安龙村，最初由NGO发起成立，支付了大量的治理成本和组织成本后，现在已经实现了农民和消费者的直接对接，但最初的那些成本该如何支付呢？”石嫣说。

“CSA一定要赚大钱”

作为新兴的农业经营模式，处于发展初始阶段的CSA很多时候需要地方政府在用地、资金等各个方面的扶持。而要争取地方政府的支持，就要让它变得“有利可图”。

大水牛市民农园所在地的嘉泽镇党委书记吴小琴说：“CSA一定要赚大钱，这样，地方政府才有扶持其发展的积极性，农民也能得到实惠；如果无利可图，它就成了一个盆景了。” 目前国内各种CSA形式的组织已达百余家，项目达到200多个，分布在全国近20个省市。但CSA如何找到一个稳定的盈利模式，现在仍处于探索中。不过，据程存旺测算，当CSA会员发展到300户的时候就可能实现盈利。比如“分享收获”，目前就有300户会员，已经盈利了。而“大水牛”今年的会员也将从150户发展到350户，预计今年将扭亏为盈。 事实上，近些年来，国内形势的发展和一些新情况的出现，为CSA的迅速发展提供了诸多有利条件。一方面，随着城市化和工业化进程的加快，人们离土地越来越远，对土地也就越来越思念，而CSA给消费者提供了亲近土地的便利条件，无疑满足了很多消费者的心理需要；另一方面，随着生活水品的提高，相当一部分人已经从“吃饱”转移到“吃好”上来，而中产阶级的崛起无疑为CSA提供了广大的潜在消费群体。另外，随着近些年国内食品安全事故的频频发生，消费者越来越关心食材的来源和自身的健康，而CSA的出现正是迎合了这种需要，从时间上来看，CSA的正式崛起也正是在2008年三鹿奶粉事件发生之后。

当然，就国内情况来看，CSA的发展无论是外部还是内部仍然面临着不少挑战。“其实CSA面临的很多问题，也是中国当下农业发展所面临的问题。”石嫣介绍说，“比如农村种地的人越来越少，而人力成本也越来越高，再比如农业基础设施差，乡村公共服务落后的问题，这些不利的外部环境都给CSA的发展提出了挑战。”

中国证券报记者在常州市大水牛市民农园实地调研时也发现，因为基础设施落后，前期的改造费用占用了“大水牛”很大的一块成本。大水牛市民农园总经理刘桂瑜向中国证券报记者介绍说：“我们这块地两边都是河道，而中间是凹下去的，光是建设排水设施就占用了我们很大一块成本。而很多地方修建农场的时候，还要建设道路、改良土壤。基础设施落后的话，需要的前期投入是很大的。”

除此之外，在实际运营中，人力成本和管理成本则构成了最大的成本。刘桂瑜进一步介绍说：“先说人力这一块，嘉泽地区的人力成本是很高的，我们雇用一个农民一天要花100块钱，这比我们很多刚毕业的大学生还要贵。再就是管理成本，一块地要用多少人，多少人合适，怎么用，这都在管理上给我们提出了挑战。说实话，我们现在的管理还处在摸索过程中。”

(转载于:www.smhaida.com 海 达 范 文网:分享收获农场招聘)

而从农民的角度而言，如何种好有机蔬菜也给他们提出了难题。以郎广山在“分享收获”的种植为例，尽管之前他已经种植了20多年蔬菜，但在跟中国证券报记者谈到这一年来种植有机蔬菜的感受时，他还是一边盯着菜地，一边连连摆手，“相当的费心，相当的累”。 据郎广山介绍，自己以前种菜的时候都是统一种植，统一收获，可现在考虑到配送问题，安排种植就成了一个大问题，“一茬菜要分好几次收获，这样就难免出现茬口接不上的问题。”再就是随之而来的蔬菜质量问题，“前期我可以保证配送的蔬菜质量是合格的，但到了后期

就难免出现不合格的问题，比如叶菜，45天的生长期是最好的，再往后品相就要降低。”郎广山说，“而且变化永远要比计划快，如果赶上天气原因，比如说阴天下雨，质量就更难保证了。”另外，种植有机蔬菜需要花费大量的人工，据郎广山介绍，由于不能喷洒除草剂，自己必须亲自下地除草，而且运输有机肥也是个问题，还必须得自己酵肥，“这些都相当麻烦，所以十分地费心。”

除了经营问题，CSA的推广也面临不少挑战。从目前来看，国内的CSA大部分都集中在北、上、广、深等一线城市，要向二三线城市大规模推广还存在不少困难。刘桂瑜在谈到这一问题时向中国证券报记者介绍说：“比如在常州，人口基数也就500万，想从这500万人口中找到足够的消费者是很难的。而在北京那种二三千万人口的大城市中，找到足够的消费者就要容易得多。再就是二三线城市，特别是三线城市，本身离土地就比较近，可能亲戚家就是种菜的，要获得健康安全的农产品要比在一线城市容易得多，对CSA他们并不稀奇，消费欲望也就降低了。还有就是思想观念的问题，二三线城市的消费者对食品安全的关注度普遍要比一线城市消费者的关注度低。”

想起小时候的味道 在分享收获市民农园采访时，正赶上一批消费者在农园参观。带着一家三口前来的董先生看得仔细、问得明白，他向中国证券报记者解释，真正的有机农业，不光要求生产环节是有机的，整个大的环境，比如土壤、水分、空气都要达到有机标准。他说：“这是一个尝试，能让你吃到相对健康的东西，并且可以带动整个社会向追求食品安全的方向进步。” 很多来参观的消费者都是像董先生这样一家三口齐上阵，一位从事房地产生意的魏先生表示：“我们之所以一家三口都过来，一是觉得食品安全是全家人的事情，必须都过来看看，二是觉得把小孩带过来，让他从小就接近土地，也有利于他增长见识，还有利于他的健康成长。”

在大水牛市民农园采访时，总经理刘桂瑜也告诉记者，他们曾经对“大水牛”的会员做过一个统计调查，发现家里有小孩的家庭占有很大一部分比例，而且有很多还是孕妇。看来很多家庭已经意识到，食品安全也要从娃娃抓起了。

CSA高昂的有机食品价格并没有制约其吸纳会员的速度，即使“分享收获”的一只柴鸡要卖到150元，一斤猪肉的价格也高达45元。将CSA引进国内的石嫣指出：“这更多的是一种观念的问题，有人买一款5000元的手机可能都不觉得贵，但为了自己的健康而掏5000块钱为什么要觉得贵呢？”董先生说：“我们也不是钱多得花不完了才来购买有机农产品，而是实在没办法，因为身体健康太重要了！”

临走时，董先生已经与“分享收获”签订了合同，成为了正式的会员；而魏先生也显然动了心，因为中午在“分享收获”的食堂吃饭的时候，他觉得“这里的萝卜有小时候的味道”。（任明杰）

现代农业亟需人才

□本报实习记者任明杰

社区支持农业（CSA）在国内的快速发展，跟石嫣的个人魅力密不可分。在招募会员时，很多人就是冲着“乡下种菜的女博士”、“中国公派美国务农第一人”之名而来的。而通过连篇累牍的媒体报道，人们在认识石嫣的同时也逐渐认可了CSA的理念，最终形成了一种良性的互动。如果没有石嫣和她所带领的团队，很难想象国内的CSA现在是什么模样。

篇二：襄河农场2014年秋季收获工作方案

襄河农场2014年秋季农业生产工作方案

为高标准完成我场秋季各项工作任务和明年生产准备，根据秋季田间条件和气象形势，制定本方案。

一、指导思想

以《北安管理局2014秋季收获工作方案》为指导，以积极促进粮食销售为核心，以联合整地作业为手段，以抗灾夺丰收为重点，以做好明年生产准备为目标，以秋季培训为抓手，突出新技术应用，突出农业标准化活动的开展，抢抓时机，统筹安排，高标准、高质量、保安全地完成秋季农业生产工作。

二、秋收形势

（一）有利形势

1．播种早，熟期正常。今年播期比去年提前10-15天，作物能够正常成熟，利于秋收和整地作业。

2．气象形势好于去年。今秋气象预报总体形势好于去年，表现气温高于常年，初霜略晚，对作物籽粒灌浆较好，便于正常成熟，对收获有利。

（二）不利因素

1．部分职工思想认识不高，准备不充分，对秋收生产形势分析过于乐观。

2．7-9月份降雨频繁，雨量超过历年，尤其是9月份的降雨，大部分地号存在明水、陷车和作物倒伏情况，增加了收获难度。

3．连续三年整地不到位，土壤严重板结，三年的整地质量一年实现，使整地任务重上加重。

三、生产任务及指标

（一）秋收生产任务

大田收获面积为27.9万亩，其中玉米收获面积14万亩；大豆收获面积11万亩；芸豆收获面积0. 5万亩；马铃薯收获面积0.7万亩；其它作物1.7万亩。

（二）整地起垄作业任务

全场秋整地任务27.9万亩。

（三）农时指标

玉米收获必须在10月20日前完成；大豆脱粒在10月10日前完成；其他经济作物收获在10月15日前完成；10月31日前完成三秋作业任务。

四、保证措施

（一）强化组织领导，统一指挥

1．强化组织。农场成立以场长为组长，主管农业副场长为副组长，相关科室领导为成员的秋收指挥部；继续实施场领导包区，科室包组，农业技术人员包种植户制度，继续坚持对各作业环节的检查验收制度，发现问题，及时纠正。

2．统一指挥。秋收生产指挥部要昼夜值班，加强宏观调控，统一协调机械、人力、运力，一切服从秋收与整地工作，尤其是今年严重的灾情，各管理区作业机械一定要全场统一调动，不搞各自为战。

（二）超前做好准备，措施到位

1．高度重视思想准备工作。一是各管理区领导要认真分析今年秋收工作的形势、特点，发挥职工群众的能动作用，召开种植大户研讨会，制定出适应本管理区切实可行的增收、抢收、提质、增效措施。二是积极发挥工会、团委等组织的作用，开展扶贫助困活动，帮助受灾较重的职工度过难关。三是农场宣传、广电部门要紧紧围绕抗灾夺丰收、保丰收加大宣传报道，营造秋收氛围。

2．做好粮食烘储准备工作。一是合理规划晒场、仓储设施，集中安排大豆等先收产品，能袋装入库的及早入库，不能入库的采取划片集中堆放，为玉米入场提供场地；二是提早做好烘干塔检修升级工作，确保及时烘干作业；三是增建土晒场，增加接收新粮和临时储备的能力。

3．做好粮食销售工作。一是积极与周边粮食经营客商沟通联系，协调直接销售问题，加大直销量；二是协调农场烘干塔企业和职工利益关系，建立互惠互利共建关系，加大烘干企业的收储量。

（三）坚持农艺标准，精收细收

秋收要坚持“减损、节本、提质、增效”的原则。

1．玉米收获：要抓住时机，适时早动，以早动争主动：一是各管理区要在玉米地号先行打通往复通道，便于通风降水和踏查地号；二是农业技术人员要随时踏查地号，采用水分速测仪测定玉米水分，当水分适宜扒棒、直收时，立即组织机械进行作业。三是在市场价格合理的情况下，如能实现地头交易，尽量扩大交易量，以便提供更多

的整地时间。四是对部分低洼面积大难于通过的玉米地块，要采取分段收获，成熟一部分抢收一部分。五是杜绝玉米冻收。实在不能直收的，要采取扒棒作业，待冬季脱粒储藏或整棒销售。

2．大豆收获：对株高过矮、倒伏严重的地块，要采取人工割，决不能有完全等靠大机械作业的想法；人工收割要求在大豆黄熟期，80％叶片脱落时进行；对结荚部位低、易炸荚的品种和成熟期不一致的地块或不具备联合收获条件的地块，要求进行人工割（包括留种田），达到不掉枝、不留“猫耳朵”，放好铺，归好趟，损失不超1％，割茬不超3厘米。

机械收获在大豆完熟期籽粒摇铃时即可进行联合作业。收获要突出抓好“七关”，即割茬、泥花脸、破碎粒、收豆皮、掉枝、崩粒、炸荚。要做好田间抢收的质量检查验收工作，随时检查，发现问题，及时解决。要求综合损失每平方米不能超过10粒。

4．芸豆收获：全株有2/3的荚果变黄，籽粒变为固有形状和颜色，下部荚灰黄色，叶片变黄且大部分脱落。机械割倒起拔后在田间晾晒4-5天，使上部籽粒充分后熟，即可用芸豆专用收获机或轴流式收获机等脱谷。如果条件成熟，也可采用机械联合方式直接收获。

5．马铃薯收获：在收获前5-7天杀秧，杀秧机调到打下垄顶表土2-3厘米，以不伤马铃薯块茎为原则。种薯宜晚收，商品薯宜早收，在9月中旬必须起完。

6．及时处理秸秆。可采取秸秆还田或打包方式，做好秸秆清理出地工作。

7．其它作物收获必须在10月15日前结束。

（四）坚持统筹兼顾，科学安排

今年秋收工作的特点是项目多、时间紧、任务重，田间、晒场、生产、生活各种活动同时并进。要求各管理区统筹安排，科学组织，正确处理好以下五个关系：

1．玉米收获与其它作物收获的关系要科学协调。在大豆进入机收后，要全力扩大机收面积，做到人停机不停，加快收获进度；其它需要机收的作物要尽量做到早收，为玉米收获提供机械力量，留出充足的时间。玉米收获也要尽量增加扒棒作业面积，大面积直收时，要集中全管理区甚至全场机械进行收获。

2．玉米收获与销储的关系要互相促进。各管理区要积极协调烘干塔、粮食仓储、晒场以及玉米收购企业，及时掌握玉米销售价格及收储能力，达到以销储促玉米收获的目的。

3．抢收与标准的关系要服从标准。各管理区要正确处理抢收和作业标准的关系，要因地制宜制定抢收计划，在条件允许的情况下必须坚持标准，要向作业标准要效益，确保实现粮食丰产丰收。

4．收获与整地的关系要齐头并进。秋收工作各管理区要统筹安排作业计划、统筹调配作业机械，做到收一块清一块，清一块整地、起垄一块，实现收获、清理、整地、起垄一条龙作业，为明年再生产奠定基础。

5．抢收与安全的关系要安全第一。各管理区在做好抢收的同时要加强安全检查工作，一切以安全作业为主。要做到作业前安全检查

篇三：快乐农场招募令

快乐农场招募令

一种区别于网络上虚拟的开心农场，从播种、施肥、浇水、开花、结果、收获均为现实，并提供种子、肥料、园艺工具，适合城市市民在此亲身体验的快乐农场。

首批推出的“家庭农场”，以50平米地为一单元，该农场位于羊庄镇大庙村，距离市区不到20公里，地势平坦，水土资源得天独厚。凡有当“地主”意愿的市民只需每年交纳一定的费用就可以认领一单元土地，种植自己需要的蔬菜和农作物，也可委托当地农民管理，周末或假日再去自家的园子里除草浇水、打理或采摘。这不仅可以为人们提供安全、新鲜、方便和真正绿色、无公害的蔬菜，进而可欣赏和体会自己的辛勤的劳动果实，给孩子创造一个农耕体验的学习条件,通过种植蔬菜让他们了解植物的生长条件和生长过程，不但能学到许多书本难以学到的知识，还可以培养他们爱自然、爱劳动、爱科学的好品质。还能给老人一个回归田园的机会，还可以在节假日约上亲朋好友去农场体验种植、采摘的乐趣。

一、招募条件

诚招所有对地主职业感兴趣的个人、家庭、党政机关、群团组织、社会团体、企事业单位；不限性别、不限年龄、不限职称职业、不限行政级别、不限机构性质。

二、农场主职责

1、地主需选择租赁并经营一块或多块土地。

2、负责给选择租赁成为自家的土地取一个独具特色的名字（名

牌由农场统一提供设置）。

三、有关待遇

1、免费协助您制定种植计划、教种（种苗、整枝、搭架等）及浇水和日常管理工作；

2、免费为您提供当季种植的种子、有机肥、耕种工具；

3、免费提供个性化自家菜地的名牌，蔬菜收获时，农场提醒您到场收获。

4、免费参加农场组织的各项活动、与家人朋友一起享受农耕的乐趣；

四、费用标准

1、地价：由农庄与地主签订租用认养合同。土地以每块50平方米为起租点，费用为6元/平方米每年。

2、农具：农具由地主自带；农庄也可向地主出租农具，每件每次租用费1元（农具损坏按价赔偿）。

3、代管：除草、施肥等田间管理阶段，地主如没时间经管，可以雇佣农庄管理员代管。代管费10元/天每块。

4、运送：提倡地主在作物成熟时亲自摘取；地主如没时间，农庄可负责摘取运送，摘取费 20 元/每块；运送以实际发生计费。

5、出售：地主可以把收获的果实按双方协议价格卖给农庄。

五、活动时间

首次活动时间为4月20日报名，5月15日至17日选种，5月20日开犁；以后可随时租地开种。

篇四：农场年轻干部成才路径之我见

农场年轻干部成才路径之我见

2012年6月28日，八五六农场在文化中心召开纪念建党九十一周年“先优”表彰大会，热烈庆祝中国共产党成立91周年，表彰先进基层党组织、优秀共产党员。机关全体干部、作业站所有管理人员参加会议，农场领导出席会议，农场党委书记郑玉忠对会议作出总结。近年来，农场党委以深入推进创先争优活动为契机，坚持抓基层、打基础，构建基层组织建设长效机制，以党组织和党员创先争优带动全机关创先争优，进一步推动了农场经济建设和社会和谐稳定。自农场开展“三创”活动以来，各级党组织发回来党的政治核心和战斗堡垒作用，发挥了党员先锋模范作用，各级党组织和党员要以先进为榜样，开拓创新、艰苦奋斗为全力打造百万亩绿色水稻强场和北方一流绿色旅游名镇努力奋斗！

近年来八五六农场创新人才工作体制, 始终把人才培养、使用和管理作为工作中的重中之重，立足于农场发展实际，以全力引进人才、打造人才，来推进农场小城镇建设和现代化大农业建设的步伐，为广大学子搭建平台，施展才华。从2006年至今，农场共引进专业人才、社会成熟人才几十人。这些人才已在高效农业、基建工程、文教卫生等各方面发挥作用，其中表现进步、在年度重大项目中勇挑重担、成绩突出的已走上领导岗位。

按照管理局“优农、强工、美城、富民”战略部署，为实现农场各项事业由追赶型向示范型转变，我认为应进一步加强人才引进和培养工作：一是继续大力引进紧缺专业人才。坚持按需引进、突出重点、讲求实效的方针，紧紧围绕农场场城镇化建设、现代农业和强工业的需要，以紧缺专业人才为重点，大力引进各类人才。适时组织用人单位参加招聘活动。发挥各用人单位在引进人才中的积极作用，采取灵活多样的形式，不断提高引进人才的针对性。

二是积极开展人才智力柔性引进工作。贯彻“不唯所有、但求所用”的方针，依托省内各大院校及大型企业，采取“假日博士”、“双休日工程师”、项目合作、技术培训、咨询服务等柔性引进形式，吸引哈佳鹤人才智力向我场流动。鼓励企事业单位以岗位聘用、项目聘用、任务聘用和人才租赁等灵活方式，引进人才和智力。

在黑龙江农垦不断加快改革与发展步伐的关键时期，如何塑造青年的性格魅力？如何培养青年成长成才？如何引导青年实现自我价值，培养起一批工作能力强、修养水平高的青年干部，激发起青年干部在本职岗位上争先进，在日常工作中创优秀的热情，担挑起农垦改革与发展的重任？

当前农场正处于大发展、快发展的重要时期，需要大批综合素质高、业务能力强、执行能力强、善学习会学习的优秀人

才投入到这个发展的大环境中，广大青年干部要把学习当做人生前进的基础、提高自身能力的途径，同时学习也是农场发展的需要，是农场干部考核的需要，因此广大青年干部要树立终身学习的理念，要珍惜学习的机会，在学习中不断提高自身的工作能力和素质，更好的服务百姓、服务农场。

以引进和培养人才为载体，大力实施人才战略工程。采取加强教育引导凝聚人才、稳定待遇政策留住人才、培养举荐用好人才等措施，为农场发展储备人才资源。

随着企业的不断发展，对科技、创新能力的需求不断增加，人才成为发展的关键。产学研结合为培养未来发展综合性人才提供了很好的路子，与大学实行产学研合作，可以更直接地充分利用学校和科研单位的教学环境和教学资源，对接企业发展人才需求，为企业培养大批急需人才。产学研实践相结合是一种大胆尝试，是学校教育与社会需求的一次新的有益探索。产学研结合的形式充分利用了学校教学和科研机构研究成果提供极好的培养人才机会，同时也是将学校的研究成果转化为实实在在的成果的有效途径，有力地支持了农场发展大局。 我认为农场应加大人才培养力度，采取“走出去”与“请进来”相结合的做法，坚持两条腿走路，积极引进高端人才，不断培养本地人才，举办各种培训班，积极探索校企合作的办学模式，取得较好成效。

一是农场与大学合作共建“实习基地”。双方在人才培养、科学研究、高新技术成果转化等领域长期开展多元化交流与合作，实现互利互惠、共同发展。此举旨在充分利用高校科研机构的科研资源，加快农场转型发展，提升农产品的竞争实力，为高校服务社会和培养新型实用人才创造条件。通过高层次人才队伍的培养和储备，进一步增强企业的内部活力和动力，也为下一步的发展奠定了良好的人力基础。

二是校企联合办学，培养经济适用人才。同时，建立长效机制，加强人才培养，为农场实施“科教兴场”战略提供人才支撑。 三是举办农业技术培训班。为提高农场职工的高效农业知识水平，解决职工就业和增加职工收入。我相信通过技术培训，职工的管理水平会有很大提高，经济效益将逐渐显露，职工收入也会明显增加。

四是组织干部职工到省内外参观学习取经，开阔视野，转变观念。长期以来，农场的一些人思想落后，观念陈旧，“小农”经济思想严重，不思进取，安于现状，这种满足于现状的思想远远不适应农场经济快速发展的需要。为此，为转变干部职工思想观念，应积极组织干部职工外出参观学习，立足本省，组织干部到本省各市县及垦区兄弟单位参观学习，开阔视野。同时，根据需要，也应组织部分干部到省外参观学习。每次参

观学习回来都会有收获，大家看到差距，增强发展的紧迫感，积极主动支持农场的改革、项目开发建设，有力促进农场的经济发展。

人才是指具有一定的专业知识或专门技能，进行创造性劳动并对社会作出贡献的人，是人力资源中能力和素质较高的劳动者。人中之才，即人才，有谋事之才、谋略之才、将帅之才、栋梁之才。人之成才是一个漫长的过程，其中有内外因同时作用。在这一过程中，人的价值被逐步发掘和体现，最终被别人被社会判定为“才”。也就是说，人才资格的评判必须通过工作岗位这个载体来实现，能胜任岗位要求的人，即为人才。 正如前面所说，人才是一种资源，不能合理的使用人才，是一种极大的浪费。而如何合理的使用人才，是古代帝王将相终其一生探索的文章，更是当今企业家在争夺市场、争创效益过程中最经常思考的问题。人才一词，越来越时髦，几乎每个企业都在提“以人为本”，都在宣扬“重视人才”，“吸引人才”。于是乎，伯乐们越来越多，人才越来越稀缺，人才越来越难寻求，人才的自我感觉越来越好，人才的价格一路飙升。对于时髦的东西，就有探研的必要。因为在中国企业管理领域，任何受大家普遍追捧的理念，都会走向极致，进而走向反动。因为时髦中缺乏理智，时髦中迷失自我。从另一个角度讲，我国并不缺乏优秀的人才，缺乏的是优秀人才成长的土壤与舞台，缺

篇五：家庭农场私家菜园常见问题

家庭农场私家菜园常见问题

1、私家菜园可以租种的时间是全年吗？

北京地区4月份以后温度回升，气候适宜，方可耕种；但是秧苗类要等到5月初方可种植.11月份以后温度较低，菜就不能种了。所以您可以租种的时间是从本年度的4月到11月这一个生长季。

2、私家菜园交完报名款项之后是否还需要交一些额外费用？

农场所收款项包括肥料、种子、水、和其他农资，不需要再额外付费。竹竿、工具使用需支付押金，每年10月份之前集中回收和退还，过期不退；手套、草帽等易损耗的劳保用品需自备，或在工具房购买。

3、私家菜园分地时间定在什么时候？分地原则是什么？

农场分地时间一般定在3月底4月初，我们会根据天气情况提前一周告知。为体现公平性，分地原则是根据农场通知分地发布后，市民自己抽签决定地块。老会员续订原有地块无需抽签。

4、私家菜园老会员继续续租时有什么优惠？

每次提价时，老成员会享受一定的租金优惠，有优先租种原有土地的权利。农场和一块地管委会，每年会对所有会员进行评估，对部分劳动者予以奖励。如果您是一名优秀的地主，来年将有机会享受不同折扣的租金减免。

5、几个朋友一起租种土地最适合租种哪个类型，大概需要几块地？

我们会根据您的实际情况给您以下建议：平常工作很忙但是又想体验种植乐趣或平时有时间但不能保证每周都能来农场，建议租种托管型菜园。3家以内建议每家租种1块，可以集中种植，我们会有专门的技术指导对您的地块进行指导，除种植类大型活动外，市民自己内部排班来农场收获蔬菜，分享收获过程。4家以上即有N家建议租种N-1或N-2块，集中种植，农场集中管理。我们会有专门的技术指导对您的地块进行指导，除种植类大型活动外，市民自己内部排班来农场收获蔬菜，分享收获过程。如果大家都有时间，而且责任心强可以保证每周都有家庭过来，农场建议租种自主劳动型菜园，农场在每个区域都有技术员指导地块数参照托管劳动建议。

6、公司租种土地最适合租中哪个类型，大概需要几块地？

一般一家公司30人左右适合租种2块健康菜园，农场可以每周收获2次，每次30斤左右的蔬菜。如果公司人员没有时间管理菜园，建议租种托管型菜园，同样一家大小的公司建议租中4块，每周可以有人过来采摘。

7、农场有没有临时性托管或一些附加服务？

目前没有，但是根据实际运营中市民的要求，我们会逐渐增加相应的服务，但也可能需要缴纳一定费用，特殊要求可以直接联系工作人咨询。

8、若没有任何种植经验，能否种植成功？会不会什么也收不了呀？

没有任何种植经验也可以租种，我们有专门的技术指导，您可以边学边种。实际上，农场的劳动份额会员大多是没有种植经验的，大家一起劳动一起交流，也是一个学习的过程。要相信人勤地不懒，用心就好。

9、种子和肥料的来源是否可靠？

农场使用的种子大部分来自中国农科院蔬菜研究所，也有小部分是农场自己留种。我们在选择种子时，会选择没有经过化学加工的种子，转基因种子或有争议的品种则不予采用。

肥料主要有三大类：一是农场自制的堆肥，二是合作单位购买高温消毒的牛粪、猪粪、鸡粪等。

10、农场不用任何农药，有害虫怎么办？

虫子是植物的朋友，并不是所有虫子都要消灭干净的，维持一个好的、多样性的生态环境，打造健康的土壤对植物是最重要的，而且您家地块种的东西很多，大规模爆发病虫害的可能性很小。

一般情况下，除不可抵抗的虫害外，我们对虫子的一般防治是通过物理方式、营养液（农场自制的纯植物驱虫液）或人工抓虫。植物性驱虫液我们还会在适当时机，教大家手工制作。

11、30平米的地需要间隔多长时间就打理一次？

一周一次基本就够，能坚持3天一次最好.在4、5月份的时候有时间就多来。俗话说人勤地不懒，更多辛勤劳作才能换来更多丰收喜悦。

12、30平米产出是多少？能否供应家庭需要？最高产出是多少？

30平米的土地全年平均可以产出300斤左右的蔬菜，基本可以供应3人家庭需要；农场最高产出没完全统计数据。农场比较勤劳的劳动份额会员人家，除大白菜、萝卜外的蔬菜产出会在300斤，大白菜、萝卜采收时会在200斤，那样蔬菜全年产量会在500斤。

13、农场有没有休息区？中午是否可以用餐？是否可以提供开水？

农场有专门的市民休息用廊亭，所以会有简单的休息区。但是由于条件有限，我们的员工食堂只能提供简单的午饭，并常年免费供应开水，夏季炎热时，我们还会准备免费的解暑饮品。

14、周末去劳动有小孩玩的地方吗？有什么注意事项？

农场是一个供孩子探索和学习有关植物、动物以及他们的食物从何而来的地方，也是一个学习尊重生养我们的土地的地方。我们会不定期举办一些适合孩子教育的活动，也将邀请有小孩子的成人参加。

我们希望孩子们在农场的感觉就像在家一样，同时也希望家长随时都能够在孩子身边，保障孩子安全，并建议以下几点：当孩子去水池边玩时，请务必跟随在孩子身边；为了保护动物和孩子，除非在农场人员的带领下，请不要随意进入，或者触摸农场中的其他动物区域，特别是狗。

15、能自己烧烤吗？可以露营吗？

农场有让市民自己在场区烧烤的设施。可以露营，但必须提前预约，如果有团队活动，我们可以一起策划。

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