工会慰问受灾群众

篇一：工会慰问信息报道

本报讯（记者常龙）1月29日，以省总工会常务副主席、党委副书记侯纯禄为组长的省总工会慰问组一行3人，深入我区走访慰问企业、困难职工和劳动模范。

地委副书记赵梅，地区人大工委副主任、地区总工会主席李泽清陪同慰问。

慰问组在加林局和地区电力工业局听取了生产情况的汇报，鼓励企业抓住产业优势，提高产品质量，并为企业送去了慰问金。随后，慰问组还探望了省级劳动模范林淑芹、桂允光，困难职工王志成、高守平，每到一处慰问组都与劳模、困难职工们亲切交谈，详细询问他们的身体、住房等情况及生活中存在的困难，并代表省总工会为他们送上政府的关怀，预祝他们新春快乐。

30日上午，慰问组深入困难职工帮扶中心，详细了解困难职工建档管理及帮扶困难职工等工作情况，并在地区总工会举行了座谈会。座谈会上，李泽清首先对地区总工会在开展“三服务”、“三创新”、“三务实”、重点产业项目建设劳动竞赛进展情况、开展农民工工资清欠维权行动、职工技能培训和“一帮一”扶贫解困工作完成情况进行了汇报。

听取汇报后，慰问组在充分肯定地区总工会工作的同时，希望我区各级工会要采取多种形式组织职工学习，统一思想，不断提升多元化服务的能力，在服务职工群众上有所作为，继续做好组织、宣传、教育、维权、帮扶工作，积极开展职工技能培训工作，注重质量、注重实效，积极推动困难群众脱贫致富，形成全社会关心帮助困难群众的良好氛围。

近日，市总工会工作人员来到我市威泰纺织有限责任公司，为200多名企业职工送上了新春礼物。

春节前夕，市总工会组织我市各级工会开展了以“进万家门，知万家情，解万家难，暖万家心”为主题的各项送温暖活动，走进企业为广大新居民职工送去关心和温暖。

来自江西抚州的陈瑶年夜饭吃得津津有味，还收到了来自市总工会的礼物，非常开心。“工作了一年，大家很少有机会一起坐下来吃顿饭。”他说，“今天这顿饭让我们感受到企业这个大家庭的温暖，很有过年的气氛。”今年23岁的他在“威泰”工作两年了。作为一个新居民，他坦言，很喜欢桐乡的企业氛围，也很满意市总工会和企业工会给新居民职工带来的福利。

来自四川的陶云峰一边吃，一边说：“这顿年夜饭就像在家里一样，想吃什么吃什么，想说什么说什么。有困难，总工会和企业工会还会帮助我们。”

“我们就图新居民职工能够热热闹闹、开开心心过个年。”“威泰”的负责人成建林说，当晚，企业工会骨干、企业管理人员全部“上阵”，给辛苦了一年的新居民职工端菜、服务。据成建林介绍，企业一共有职工200多人，新居民约占三分之二。每年都有很多新居民过年也不回家，为了让他们过个好年，企业工会打算为他们办一次集体年夜饭。市总工会得知这个消息以后，也非常支持，派出多名工作人员对新居民职工进行慰问。

据了解，春节前夕，市总工会围绕维权、帮困、服务这三个方面，为新居民职工送去温暖。并且，为了让全市新居民职工能够过一个好年，市总工会积极发动企业工会等基层组织，通过送慰问、送医疗、送教育、送岗位、送法律、送文化、送安全、送温馨等“八送”，解决新居民职工在生活、医疗、教育、就业、出行等方面的实际问题和困难，给他们带去新春的祝福和温暖。

一月二十七日是农历的腊月二十七，民谚称“腊月二十七，宰鸡赶大集”。这一天，家家户户除了要宰杀自家的家禽，还要赶集上店、集中采购。而远在他乡的游子更是带着对新春的憧憬和家的眷恋而踏上归家的征尘。但是，作为一些窗口服务行业，他们为了保障市民在节日期间能够享受到更为温馨的服务还要继续坚守自己的岗位上，他们用自己无私的奉献保障了市民能够舒舒服服的过一个安逸祥和的新年。

对于他们的付出，作为职工娘家人的工会更能够感受得到。为此，市总工会唐军副主席及财贸金融轻纺工会胡显易主任一行轻车简从来到了重庆银行解放碑支行，向还坚守在工作岗位的干部职工们带来了新春的慰问，感谢他们的辛勤奉献，并希望他们再接再厉，在工作中戒骄戒躁，能够更上一层楼。唐军副主席更是亲自为职工们送上了两万元慰问金。随后，唐军副主席一行还饶有兴致的参观了解放碑支行的贵宾厅及职工办公区域，在参观中唐军副主席更是肯定了重庆银行为长期以来为重庆经济建设所做出的贡献，也希望其能够在工会建设上面有创新有突破，切实发挥出工会在重庆银行生产经营以及职工队伍建设中的作用。

春风化雨，润物无声，唐军副主席一行的到访带来了工会的浓情蜜意也让重庆银行的职工们感到了更加贴心的温暖，大家纷纷表示一定在今后的工作学习及生活中，更加严格要求自己为社会、为企业做出更大的贡献。

篇二：工会慰问制度

工会慰问制度

为维护教职工的权益，保证和促进教职工身心健康，建立和完善工会教职工慰问制度，提高教职工的幸福指数，增强归属感，根据工会工作职能和学校的实际，参照现有的标准和办法，特制定本制度。

一、慰问情况

1、教职工遭遇重大灾难

2、教职工直系亲属去世

3、教职工生病住院

4、教职工结婚

5、教职工生日

所以，教职工有以上5种情况的，应及时告知学校工会，由学校工会委派人员进行慰问。

二、慰问标准

1、教职工因病（含生小孩）住院，工会给予慰问，慰问金标准200元。年度内多次住院，一年内慰问金总额不超过200元。

2、教职工直系亲属（含父母、配偶父母、配偶、子女等）去世，工会委派代表慰问，慰问标准为200元，另送花圈一个，鞭炮一封。

3、教职工结婚，工会委派代表，赠送200元的贺礼。

4、教职工生日，工会委派代表予以祝贺（小生鲜花一束，大生慰问金200元）。

5、教职工乔迁新居、生小孩等，工会均不组织慰问。

梁平县竹山镇中心学校工会

2013年2月

篇三：在县总工会困难职工帮扶慰问金发放仪式上的讲话

在县总工会困难职工帮扶资金发放仪式上的

讲 话

各位领导、同志们：

今天，我们在县总工会“困难职工帮扶救助服务中心”举行困难职工帮扶资金发放仪式，在此，我谨代表县委、县政府向受到帮扶慰问的困难职工表示亲切的慰问和良好的祝愿！

自从2007年县“困难职工帮扶救助服务中心”建立以来，在县总工会的领导下，切实履行职责，充分发挥救助困难职工弱势群体的职能作用，立足于党和政府的要求，立足于工会组织的职能，立足于广大职工的需要，积极协助党和政府解决困难职工的工作和生活问题，重点在信访接待、特困职工救助、法律援助、女职工维权、职业介绍、技能培训、劳模服务、筹资助学等方面开展工作。坚持把送温暖活动同经常性帮扶救助结合起来，把关心困难职工同关心受灾群众结合起来，通过主动向省、市总争取，政府筹措，社会募捐，多渠道筹措资金，开展“金秋助学”、“送温暖”、“送清凉”、“送文化”、建职工会员优惠基地等救助活动，帮助他们解决生产生活中的实际问题，坚持面向职工的服务宗旨，使帮扶中心真正成为了宣传党的路线、方针政策，展示工会形象的窗口，社会保障机制的补充，下岗职工就业的媒介，调节社会矛盾的通道，依法维护困难职工合法权益的阵地。“困难职工帮扶救助服务中

心”能够发挥作用，充分体现了党和政府对困难职工下岗失业人员的关心和帮助，也标志着我县工会组织帮扶工作水平的进一步提高，呈现出帮扶工作正在向长期化、规范化、社会化方向发展，将更好地协助县委、政府解决困难职工生产生活中的问题，竭诚为困难职工、下岗失业人员、农民工多渠道、多形式地办实事、办好事，努力为党政分忧，为职工解难。

多年来，全县广大职工群众在促进全县经济和社会发展方面做出了积极的贡献，在座的大家都为我县的和谐、稳定与发展做出了不可磨灭的成绩和努力，在此我代表县委、县政府对你们表示衷心的感谢！随着改革开放的不断深入和市场经济的不断发展，有一些职工群众的工作生活环境发生了变化，有的由于多方面的原因导致家庭经济条件有了一定的差距，生活步入了困境，对此，县上也想方设法多渠道帮助解决，关心并改变弱势群体的生存状态。

今年以来，县总工会多方协调联系，一方面在积极向上级工会组织争取帮扶救助资金的同时，广泛动员各基层工会组织积极开展调查研究，将家庭生活困难的职工群众的详细情况进行登记造册，进一步建全完善了困难职工家庭档案，逐级上报，注重将那些家庭经济来源较少、下岗失业、单亲家庭、因病致困致贫等情况特殊的、群众公认确实困难的职工家庭作为帮扶救助的对象。这次全县筛选救助的170多个家庭，将不同程度的接收到工会组织的帮

扶慰问金，这是党和政府对困难职工家庭表示关怀的一种形式，虽然资金数量不是太多，但体现了党政组织对于生活困难的职工群众始终是牵挂的，党和政府不会忘记你们！

(转 载 于:wWW.smHAida.cOM 海达范文网:工会慰问受灾群众)

全县各级党政组织和工会组织要认真总结开展困难职工帮扶救助的成功经验，创造性的开展好各类帮扶救助活动。当前和今后一个时期，重点做好以下工作：

一是要统一思想认识，进一步增强做好帮扶工作的责任感。国家发展，民生为先；社会和谐，民生最重。民生问题涉及群众的衣食住行、教育医疗、劳动就业、养老保险等诸多方面，与群众的生活息息相关、密不可分。各级党委、政府一定要把特困职工帮扶救助工作作为改善民生的切入点、化解矛盾的平衡点、密切党群干群关系的结合点切实抓好，从贯彻落实科学发展观、构建和谐社会的大局出发，进一步统一思想认识，增强做好帮扶救助工作的责任感和自觉性，以更加有力的措施，把特困职工帮扶救助工作持之以恒地落实好、坚持好。

二是要引导社会共同参与，形成齐抓共管的帮扶工作格局。各级党委、政府要创造性地开展特困职工帮扶救助工作，在困难职工“最盼”上做文章，在困难职工“最急”上见真情，在困难职工“最需”上求突破，积极主动地争取社会各界对救助活动的支持，动员各方面的力量，筹措更多的助困资金，用爱心促进和谐社会建设，用真情帮扶困

难职工。要进一步完善医疗、教育、住房、就业、工资、生活等帮困机制，形成帮扶救助工作领导负责制，一级抓一级，层层抓落实。工会、劳动部门要加大对下岗职工的技能培训，千方百计为下岗职工再就业提供援助；医疗卫生部门要落实有关优惠政策，确定困难职工定点济困医院，让困难职工享受到基本医疗保险和更多的医疗优惠政策；教育部门要保证困难职工子女完成九年义务教育，多方筹集资金，对考入大专院校以上的困难职工子女给予必要的资助；工商、税务部门要落实好国家、省市给予困难职工开展经营活动的有关优惠政策，为困难职工实现灵活就业提供良好的外部环境；房管部门要为困难职工提供廉价经济适用房或廉租房，以改善他们的住房条件；宣传部门要充分发挥媒体的舆论导向作用，多形式、多渠道大力宣传帮扶救助典型，激发特困群体战胜困难、干事创业的激情；各级工会组织要做好帮扶活动的综合协调工作，采取多种有效措施解决好困难职工的燃眉之急，多办职工欢迎的实事，多为职工解难事。同时，要加强与各职能部门的沟通与协调，充分利用困难职工援助中心这一平台，有针对性地做好生活救助、法律援助、政策咨询、信访接待、就业服务、助医助学等工作，为困难职工提供直接、方便、快捷的“一站式”服务。要进一步加大资金投入，多渠道筹措帮扶救助资金，县财政给予支持每年要拿出一定比例的专款用于困难职工救助，企业、社会团体、个人要积极捐

资，关心支持困难职工帮扶救助工作，形成全社会共同关心、支持、参与帮扶救助工作的良好社会氛围。

三是要鼓励特困职工克服暂时困难，早日走上自强自立之路。在全县经济社会快速发展的今天，由于种种原因，我县城镇困难职工还比较多。政府和社会的救助只能在一定程度上缓解特困职工的困难，不能完全改变困境。摆脱贫困，必须依靠自己。随着我县经济社会的快速发展，特别是一大批项目的落户，每年都为广大群众提供大量的就业岗位，对于特困职工来说，这是一次改变命运、摆脱贫困的难得机遇。特困职工要以积极的心态和良好的精神状态，直面社会，乐观向上，积极进取，进一步坚定生活的信心，鼓起生活的勇气，用自己勤劳的双手奋力拼搏，赢得人生、事业的辉煌和精彩。要充分依靠我县对特困职工的再就业、生活、就医、助学等各项优惠政策，结合家庭实际条件，选准“短、平、快”的发家致富路子，尽快摆脱贫困，早日过上幸福美好生活。

四要围绕春节即将到来的时机，努力做好帮扶救助工作。现在已经是年底了，在春节即将来临之际，各级党委、政府和工会组织要认真组织，精心做好帮扶救助工作，为广大困难职工送上一份真情，送上一份温暖。为确保帮扶救助工作取得实效，我们要把工作做细做实，既要善于联系服务于困难职工，又要善于宣传和教育，越是困难的地方，矛盾越突出，问题越复杂，越需要我们耐心细致地

篇四：工会慰问制度

工会慰问制度

为增强我司工会组织的凝聚力，增进员工之间互敬互爱、互帮互扶的团队精神，树立员工团结拼搏的正气，弘扬中华民族的优良传统，做到“喜有贺、难有帮、病有探、丧有悼”，同时使我司的工会工作更加扎实有效、有序、有章可循，特制定本制度。

一、在职员工慰问

（一）员工本人生育

1.员工本人生育，工会赠送500元左右礼品。

2. 员工配偶生育，工会赠送500元左右礼品。

（二）丧事慰问

凡丧事，员工必须第一时间向综合管理部报告，由综合管理部通知工会。

1.在职员工去世，公司成立临时治丧委员会，协助家属办理丧事。赠送花圈，同时发放家属慰问金500元。

2.员工父母、配偶、子女去世，公司上门慰问（家在洋浦），赠送花圈，同时发放500元慰问金。

（三）住院慰问

住院一周以上(含一周)，公司工会上门慰问。

1.住院未实施手术者，发放300元慰问金。

2.住院手术治疗者，发放500元慰问金。

3.重大恶性疾病者，发放1000元慰问金。

（四）困难慰问

凡因不可抗力遭受重大灾难的员工发放500-1000元慰问金。

（五）生日慰问

员工生日，公司赠送蛋糕券100元。

二、退休员工慰问

1.凡退休员工均能发放公司慰问。春节期间根据上级文件规定发放相应慰问金，同时上门慰问3-5名退休员工，赠送300元左右慰问品。

2.公司发放每位退休员工每年200元活动经费至退休小组长。每年组织1次短途外出活动，原则上不过夜。活动门票等相关费用由退休小组自行负责。

3.退休员工去世，公司成立临时治丧委员会，协助家属办理丧事。同时发放家属慰问金500元。退休员工本人在世，其配偶或子女去世，发放家属慰问金200元。

三、适用范围：

本制度适用于参加工会组织的所有员工员工，未参加工会的一律不适用。

四、其他：

本制度未涉及到的其他需要慰问的情况，由公司根据实际情况研究决定。

五、实施：

本制度自教代会通过之日起实施，。

篇五：XXXXXX工会慰问管理办法

XXXXXXXXXX有限公司工会委员会文件

盛工发[2015]01号 ★

员工慰问管理办法（试行）

为进一步加强工会工作，切实关心员工身心健康，发挥工会联系党政和员工群众的桥梁纽带作用，充分调动和激发员工群众的积极性，促进公司和谐健康发展，坚持“五必访制度”（生病、婚丧、生育、退休、重大困难）的落实，切实履行工会是困难员工第一知情人、第一报告人、第一帮助人的职责，现结合公司实际情况，特制定本办法。

一、公司慰问探访的范围及慰问费标准：

1、凡公司员工均为慰问探访的对象。

2、公司员工因工伤或因病住院的员工，给予慰问费200元；

员工因工伤或因病住院的动手术的员工，给予慰问费300元。

3、公司员工结婚（初次），给予贺金500元。

4、员工生育第一胎，给予贺金500元；符合国家生育政策，

员工生育第二胎，给予贺金300元。

5、直系亲属（父母、配偶、子女）去世的员工，给予一次

性慰问费500元及敬献花圈或帐子。

6、员工过生日，公司通过一定形式表示祝贺，同时发放价

值100元的生日蛋糕购置卡。

7、员工退休或返聘员工不再聘用，发放价值300元纪念品1份。

二、公司重点帮困的主要对象及补助标准：

1、凡是家庭人均收入低于当地城镇居民最低生活保障线的困难员工家庭、年底一次性给予500元至1000元困难补助金。

2、凡是员工本人或家庭成员患重大疾病，或需长期治疗的慢性重病，个人承担医药费较重且影响家庭基本生活的困难职工家庭，年底一次性给予500元至1000元困难补助金。

3、凡是收入低，子女读书负担过重，影响家庭生活的困难员工家庭（低于当地家庭最低生活保障线），年底一次性给予500元至1000元困难补助金。

4、因受灾害和重大意外，生活临时发生困难的员工家庭，年底一次性给予500元至1000元困难补助金。

三、补助和慰问手续的办理及审批权限：

1、工会对公司的困难职工要全面掌握其困难情况，做到“四清”，即：家庭人口清，经济来源清，生活水平清，员工抚养人口清。根据员工的实际情况，及时向公司工会提出申请补助的情况说明报告。

2、慰问办法的操作流程：员工个人申报—工会委员会审核资料—工会主席审批—审批后工会办理登记--财务部门领取费用发放。

四、违反下列条件之一者不予补助：

1、违反计划生育条例选成生活困难者。

2、受公司纪律和国家法律以及治安处罚者。

3、工作不认真负责且完不成工作任务者。

4、违反规章制度受到罚款处分而造成生活困难者。

5、因购（建）房屋或个人不当原因而造成生活困难者。

五、本慰问管理办法自盛昌公司工会成立起执行，由工会委员会负责解释。

XXXXXXXX有限公司

工会委员会 2015年1月8日

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