意外怀孕有假期吗

篇一：关于妇女怀孕的假期及享受的待遇的说明

关于妇女怀孕的假期及享受的待遇的说明

产假：

女职工生育享受不少于九十天的产假。（中华人民共和国劳动法第六十二条） 女职工产假分别按下列情况执行（浙江省女职工劳动保护办法第十四条）

(一)正常分娩的，产后假不少于90天(含产前假15天)；

(二)7个月以上早产或者超期分娩的，按正常分娩对待；

(三)分娩时遇有难产实施剖宫产手术的，产后假增加15天；

(四)分娩时遇有难产实施助产手术的，产后假增加7天；

(五)生育多胞胎的，每多生育一个婴儿产后假增加15天；

（六）妊娠期不满3个月流产(含自然流产、人工流产)的，产后假20天至30天；

(七)妊娠3个月以上、7个月以下流产、引产的，产后假50天；

(八)女职工在指定医疗保健机构分娩以及因急产或者其他特殊原因未能在指定医疗保健机构分娩的，其检查费、药费、手术费、住院费、治疗费等费用，按规定从生育保险基金中开支或者由用人单位承担；

(九)女职工产假期间工资照发，不影响其享有的福利待遇。

女职工产后假满仍需治疗的，按国家规定的疾病医疗待遇规定办理。 晚婚晚育的，应当给予奖励和照顾。

机关、团体、企业、事业单位和其他组织职工晚婚的，增加婚假十二天，工资、奖金和其他福利待遇照发；晚育的，男方可享受七天护理假，工资、奖金和其他福利待遇照发。

产前假：

妊娠期间的女职工,在工作时间内做产前检查,应计算在工作时间之内,有额定工作量的,应扣减相应的工作量。

授乳时间哺乳假：

哺乳(含人工喂养)不满1周岁婴儿的女职工，用人单位应当在工作日内安排不少于1小时的哺乳时间；多胞胎生育的，每多一个婴儿，哺乳时间增加1小时。女职工哺乳时间和在本单位内哺乳往返时间，算作劳动时间，并扣减相应的工作量。（浙江省女职工劳动保护办法第十九条）

女职工生育后，若有困难且工作许可．由本人提出申请，经单位批准，可谓哺乳假六个半月。

保胎假

女职工按计划生育怀孕，经过医师开据证明，需要保胎休息的，其保胎休息的时间，按照本单位实行的疾病待遇的规定办理。

注：产假90天是按自然天数计算，包括法定节假日。

晚育假、晚育护理假遇法定节假日顺延。

归纳一下，这些假期可以分为两类，一类是必须享受的假期，单位无权剥夺，另一类是如工作许可、单位同意，可以请的假。

一、 必须享受的假

产假：90天+30天（晚育）+15天（难产）+15天（多胞胎每多生一个婴儿） 产前检查：女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查（包括妊娠十二周内的初查），应算作劳动时间。（有些企业将怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计为病假、缺勤等，侵害女职工的合法权益）

产前假：怀孕七个月以上，每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动。 授乳时间：婴儿一周岁内每天授乳时间一小时。

二、 如工作许可，单位同意，可以请的假

产前假：怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。

哺乳假：女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月。

保胎假：医生开证明，按病假待遇。

相关假期的待遇规定

保胎假，工资按照病假发

符合计划生育规定的怀孕女职工，经医师诊断出具证明，需要保胎休息的，其假期工资可按病假工资标准发放。

三、 产前假，工资按照八成发

女职工请产前假期间的工资，“其工资按本人工资的百分之八十发给”。这里的本人工资是指按女职工请产前假或请产假前正常出勤月的实得工资（不包括生产性津贴和奖金）计算。，“在增加工资时应作出勤对待。”

三、产假领生育生活津贴

女职工产假期间，如已参加了生育保险，根据生育保险的规定享受生育生活津贴和医疗津贴，其所在单位不再支付产假工资。生育生活津贴的标准是该年度本人缴纳社会保险的基数，有多长产假，就领多久的生育生活津贴。医疗津贴3000元。如员工所在单位没有参加生育保险，产假期间应当按规定支付正常工作期间的工资。女职工应当得到的生育保险其他待遇，也应当由单位承担。

四、哺乳假，六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发。

六个半月哺乳假的工资按本人原工资的百分之八十发给。这里的本人工资是指按女职工请产前假或请产假前正常出勤月的实得工资（不包括生产性津贴和奖金）计算。若女职工生活困难，符合本市生活困难补助标准的，单位应按有关规定给予困难补助。

如女职工六个半月哺乳假期满后，确有困难，要求继续请假为婴儿哺乳的，各单位可根据生产和女职工的实际情况，哺乳假可酌情延长，但不得超过一年。这期间，其工资按本人工资的百分之七十发给（生活确实有困难的，可适当提高，但最高不超过本人工资的百分之八十）。

还有要提醒大家一点：单位增加工资时，女职工按规定享受的产前假、产假、哺乳假，应作出勤对待。

实行计划生育手术的公民，按照下列规定享受休假，假期期间的工资按照本人正常出勤应得的工资发给：

(一)放置宫内节育器的，休息2天。在术后一周内不做重体力劳动。放置宫内节育器3个月、6个月、12个月时各随访一次，以后每年随访一次，每次休息一天。

(二)取宫内节育器的，休息2天。

(三)输精管绝育的，休息7天。

(四)输卵管绝育的，休息30天。

(五)第一次人工流产及因放置宫内节育器、绝育、皮下埋植术后失败的再次人工流产，孕期小于13周且行吸宫术及药物流产的，休息14天；孕期小于13周且行钳刮术的，休息21天；孕期大于13周的，休息30天。

(六)放置皮下埋植剂的，休息5天。

(七)取出皮下埋植剂的，休息3天。

(八)放置宫内节育器或皮下埋植剂后因月经失调需诊断性刮宫的，休息5天。 实行计划生育手术的公民有以下情形之一且经医生同意需要休息的，其假期按病假处理：

(一)第一次人工流产后及因放置宫内节育器、绝育、皮下埋植术后失败而再次人工流产后，已休满规定假期。

(二)未采取绝育、放置宫内节育器或皮下埋植术而再次人工流产。

(三)发生节育手术并发症，自手术之日起计算；同时实行多项计划生育手术的，多项手术假期累计。

篇二：意外怀孕担心的问题的解答

意外怀孕的妈妈们担心的问题

这一次，大姨妈已经过了俩月还不愿现身，我真的着急了，不会真的中招了吧？不能再等了，买了早孕试纸回来，虽然把说明书仔仔细细阅读了一遍，但还没有等到“晨尿”就着急得测了一回，偏偏“两条杠”很明显，意外怀孕了！说没有半点喜是假的，但更多是忐忑不安，心里涌出无数个问题，毫无准备时到来的宝宝到底够不够健康呢？会不会被自己之前的不良习惯伤害到呢？突然怀孕我的生活就这样改变了？竟然有些手足无措了??”

“上月底刚刚搬进新房，又买了新车，老公和我还美滋滋地驾车回了趟老家参加弟弟婚礼，结果回来没两天早孕试纸我就查出了两道杠。于是老公天天接我上下班，这几天天冷，开车的时候自然会把窗户关的严严实实，而且还会开着暖风（后来才知道，温度越高，甲醛挥发的越多）。无意间浏览网站的时候，看到一篇关于新装修的房子散发的甲醛影响胎儿致畸的文章，突然想起新车也是一样??好担心肚子里的宝宝，现在真是怕的要哭了??”

感受到意外怀孕会给没有计划生宝宝的姐妹带来各种心理和生理问题，让我们来逐个解决吧！

意外怀孕前喝了酒，孩子能要吗？

一、 最近才知道自己意外怀孕了，可是在怀孕前喝了酒。

都说怀孕前喝酒可能会生下畸形的宝宝，我该怎么办呀？我身边也有两位姐妹是“酒后激情中招”，宝宝目前来说都很健康，但是也有一

位很不幸，怀孕两月听不到胎心，最后做了引产，所以，真的很难说撞到哪个概率，如果孕妈意外怀孕之前喝了酒，在怀孕11周-14周内进行胎儿早期超声筛查，看看宝宝是否健康。

二、 怀孕前吃了感冒药，对胎儿有什么影响？

我在不知道怀孕的情况下吃了感冒药，会对肚子里的宝宝有危害吗？这个就要看孕妈妈所吃的药物了，如果药品说明书上标明“孕妇慎用”，那这种感冒药相对来说问题不是很大，如果标明“孕妇忌服”，则需要引起注意。其实具体的情况最好咨询一下医生，比如吃了何种药物，吃的剂量如何，怀孕期的什么时间点服用的药物等，都和医生讲明白，咨询具体的建议。另外服药的时间也是很关键的，比如怀孕4周之内，是“有影响”或“无影响”的关键点。而怀孕4周之后，是致畸的敏感期，更需要额外引起重视。准备怀孕的人要有这个意识：一旦月经没来的时候，有身体不适的症状，首先想到的是否会怀孕，不要盲目吃药。

三、 怀孕前照了X射线，会影响胎儿吗？

之前单位组织体检，其中一项照了X射线。后来发现自己竟然怀孕了，听说X光的影响会维持几个月，我很担心会对孩子有影响，怎么办才好呢？孕妈妈接受放射线的时间以及接受放射线的量，会决定胎宝宝将会承受多大的影响。X光片照射产生的影响也是要分时候的，如果是在胚胎两周之内，即停经4周的后半期时照的X光片，我们会说“有影响”或“无影响”。“有影响”就预示着不会成功怀孕，“无影响”即已经怀孕了，只需要观察有没有流产的迹象就可以了。如果有流产

迹象，就别再费力保胎了，如果没有流产迹象则可以顺利地继续孕期。而怀孕4周以后，即胚胎2～8周，则是胎宝宝器官发育的关键时期，也是致畸的敏感期，应该尽量不接触X射线。意外怀孕你担心的问题在这里！

四、孕前没来得及补充叶酸，现在吃还行吗？

在没有怀孕前听孕妇朋友说的最多就是叶酸，可是我一颗也没吃就意外怀孕了，好担心，现在吃还来得及吗？吃叶酸的主要目的是预防胎儿神经管畸形，准备怀孕时至少吃3个月以上。但是，如果平时准妈妈的饮食习惯就比较好，不是特别挑食的话，一般不会缺乏叶酸，所以没吃叶酸也没关系。已经怀孕了还要吃叶酸吗？答案是yes！虽然胎宝宝发育到40天左右的时候，神经管已经闭合，此时吃叶酸，对于预防神经管缺陷已经没有什么意义了。但是从保健角度来讲，孕妈咪在整个孕期都需要补充叶酸，因为叶酸可能对其他方面的畸形有一定的预防作用，而且补充叶酸，可以大大降低孕晚期高脂血症发生的风险。不要因为怀孕了就忽略补充叶酸哦！

最后，对于婚后意外怀孕的夫妻来说，怀了宝宝，住院、检查、办准生证什么的一堆堆事情接踵而来。孕妈咪确定怀孕后最好能去建个母子健康档案，这个存在一定的地区差异，有些省市必须要先去户口所在地的街道办理准生证，提供相应的结婚证件、户口本等证明材料，到街道办理准生证，然后才可以再去办理母子健康档案。 孕妈咪建好档案后，可以拿着母子健康档案，去选择好的医院建档，先去医院确定是宫内妊娠，问一下医院何时可以建档。现在因为单独

二胎政策的放开，医院建档比较紧张，有的医院甚至已经排到了五六个月以后，所以到医院越早打听清楚，越早建档越好。

篇三：意外怀孕请假条

请假条

尊敬的领导：

本人因计划外怀孕，于本月8日到县人民医院实施人流术，根据有关规定与医院要求（医院证明材料附后），需休息两周及4月8日至4月21日，4月22日正常上班，望领导批准为盼。

请假人：

2014年4月8日

篇四：意外怀孕的孩子会更聪明吗

意外怀孕的孩子会更聪明吗

民间一直有说法“意外怀孕的宝宝更聪明”，尤其是近年来，偶像剧、言情小说都在大肆渲染未婚先孕的种种“无稽之谈”，如母凭子贵、嫁入豪门……然而未婚先孕、意外怀孕生的宝宝真的会更聪明吗？未必。。

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意外怀孕（或未婚先孕）生出的宝宝更聪明，这种说法是完全没有科学根据的。相反，由于女人怀孕前准备不够、准爸妈没有做过孕前检查、身体及心理都没有做好准备等等因素，反而更容易造成宝宝初期发育异常，更容易生出问题宝宝。。

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一、未婚先孕，生下的孩子更聪明吗。

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众所周知，决定孩子是否聪明，主要由以下三个因素决定：。

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1、从遗传学角度来看，子女聪明与否关键在于母亲。。

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母亲的X染色体上的基因决定孩子大脑皮质的发育程度，而父亲的基因则更多地对塑造后代的情感和性格类型有着重要的影响。。

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2、母亲的文化素质与优生优育密切相关。。

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母亲受教育的水平越高，其发生胎儿缺陷的可能性越低。早婚早育，再加上文化水平低，这样的妈妈身心各方面的成熟度均较低，对孩子出生前后的关注程度和教养能力也较低，更容易造成孩子身体或智力方面的先天缺陷。。

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3、家庭环境影响幼儿的智力开发。。

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近年来，研究发现：在语言方面，环境总分与智商偏高的，大部分母亲文化修养较高。这是因为她们不仅自己要求学习，也会重视孩子的教育，愿意花更多的时间陪同孩子成长。。 。

因此，民间说法“未婚先孕的孩子会聪明些。”是完全没有科学根据的。相反，未婚先孕反而更容易产生问题宝宝的出现。。

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二、孕前准备不充分，宝宝受影响。

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未婚先孕，很大原因就是因为准爸妈们还没有做好心理准备，孩子的到来，不仅容易影响爸妈的人生计划，而且对宝宝也不一定是最佳的。我们都知道，若有计划生子，必定会提前半年做好各种准备，如规律的生活状态、戒烟戒酒、补充全面的营养等。。

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突如其来的宝宝，可能怀孕的时候正好是孕妈压力最大的时候，也有可能是爸爸喝酒之后的意外结晶。这些状况下的受孕，对宝宝的健康是存在很大风险的。如果准爸妈在酒后性生活中怀上宝宝，易使孕妇一开始在体内获得的就是异常受精卵，影响受精卵的顺利着床和

胚胎发育。同时，酒精可以通过胎盘进入胎儿血液，造成胎儿宫内发育不良、中枢神经系统发育异常、智力低下等，称为酒精中毒综合征。。

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孕前经常吸烟，会导致精子和卵子的异常，怀孕后，孕妇体内的胎儿极易出现宫内发育畸形、生长缓慢；宝宝出生后，出现记忆力差或记忆障碍，而影响宝宝的正常发育和将来的学习。。

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三、未婚先孕，孕妇负面心理更沉重。

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目前，我们国家还是属于一夫一妻制，如果女性朋友没结婚就怀孕，容易面对社会舆论的指责或嘲笑，整日处于惶恐不安的精神压力之中，对腹中的胎儿十分不利。长期忧郁、焦虑、紧张和不安，都会通过神经和内分泌系统对胎儿产生不利影响，有损胎儿健康发育，对优生不利。部分女性亲们为了避人耳目，甚至采取束腰、裹腹等土办法，试图加以掩盖，使胎儿受到挤压，导致胎儿缺血、缺氧，生长发育不良，或造成胎位不正。。

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有的未婚先孕女青年因怕人嘲笑或躲避计划生育部门的监管，孕期终日躲藏在家中，深居简出，与外界隔绝，正常活动受到极大限制，长久无法接受阳光的沐浴和呼吸室外新鲜空气，使骨盆肌得不到正常的锻炼，又会造成难产、婴儿缺钙及体质和免疫力下降等。。 。

另一方面，因为是未婚，怀孕后不可能得到正常孕妇所能享受到的某些特殊照顾，如孕产假、岗位工种照顾等，生活缺乏稳定和规律性，营养和休息难以得到保证，这对于其自身体质和胎儿的健康发育都是十分不利的。。

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凡此种种，都不利于胎儿的优生优育，更何谈使孩子聪明呢？。

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四、未婚先孕？意外怀孕怎么办。

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网络上有句话说：未婚同居，当你从他的床上下来的时候，你在他心中就已经不值钱了。说得更加直白一点，他会认为你可以随便上他的床，是不是也曾经随便上别人的床？。 。

如果在现实生活中，女性朋友出现未婚先孕的情况，那我们应该如何保护好自己及肚子里的小宝宝呢？。

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1、早日检查，确定孩子是否健康。。

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以上种种论述，并非危言耸听。没有准备到来的宝宝，难免会存在更多的潜在危险。因此，一旦发现自己未婚先孕，准妈妈一定要尽快到医院进行检查，以确定宝宝的健康系数。假若孩子的发育存在先天的缺陷，那么准爸妈们就应该尽早决定，是把宝宝生下来陪伴他成长还是重新怀孕一个健康的宝宝。。

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2

、择日完婚，给宝宝一个健康的家庭环境。。

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当孩子意外到来，不少准爸爸以“未准备好”为借口，对婚姻大事一拖再拖，这不仅仅对准妈妈的身心健康不利，对日益成长的宝宝也不利。假如准爸妈决定要这个宝宝，那么就择日完婚吧！一个正常的家庭，是给宝宝健康成长最好的保证。#备孕# #情趣备孕#。 爱乐活母婴育儿攻略孕前准备。

篇五：职工怀孕生产期间的相关假期及待遇规定

职工怀孕生产期间的相关假期及待遇规定

第一部分：各类假期详解

产假：

女职工生育享受不少于九十天的产假。（中华人民共和国劳动法第六十二条） 女职工产假分别按下列情况执行（上海市女职工劳动保护办法第十四条）

一、单胎顺产者，给予产假九十天，其中产前休息十五天，产后休息七十五天。

二、难产者，增加产假十五天；多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。

三、妊娠三个月内自然流产或子宫外孕者，给予产假三十天；妊娠三个月以上，七个月以下自然流产者，给予产假四十五天。

注：产假需提供的证件 身份证、结婚证、准生证、出生证和独生子女证(产妇在子女出生后4个月内办理独生子女证的，除享受国家规定的产假外，增加35天产假。

晚育假、晚育护理假：

已婚妇女生育第一个子女时，年满二十四周岁的，为晚育。（上海市人口与计划生育条例第二十四条）

符合《条例》规定生育的晚育妇女，在国家规定的产假基础上，增加晚育假30天，其配偶享受晚育护理假3天。晚育假一般应当与产假合并连续使用，晚育护理假应当在产妇产假期间使用。晚育假期间享受产假同等待遇；晚育护理假期间的工资，按照本人正常出勤应得的工资发给。晚婚假、晚育假、晚育护理假遇法定节假日顺延。（上海市计划生育奖励与补助若干规定第二条）

产前假：

女职工妊娠七个月以上(照二十八周计算)，应给予每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动。如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。(上海市女职工劳动保护办法第十二条)

产检假：（2010年最新产假规定）

一、怀孕第1—6个月，可享受1天假期，用于妊娠确认，申请生育指标，以及生产培训等。

二、怀孕第6和第7个月，每个月可享受1天假期。

三、怀孕第8个月，可享受2天假期。

四、怀孕9个月以上，可享受4天假期，但其中2天已包括在预产假中。

（这一部分不太确定是否已经开始实施）

授乳时间哺乳假：

女职工生育后．在其婴儿一周岁内应照顾其在每班劳动时间内授乳两次(包括人工喂养)。每次单胎纯授乳时间为三十分钟，亦可将两次授乳时间合并使用。多胞胎生育者，每多生一胎，每次哺乳时间增加三十分钟。婴儿满一周岁后，经区、县级以上医疗保健机构确诊为体弱儿的，可适当延长女职工授乳时期，但最多不超过六个月。授乳时间及在本单位授乳往返时间，应算作劳动时间。（上海市女职工劳动保护办法第十五条）

女职工生育后，若有困难且工作许可．由本人提出申请，经单位批准，可谓哺乳假六个半月。（上海市女职工劳动保护办法第十六条）

保胎假

女职工按计划生育怀孕，经过医师开据证明，需要保胎休息的，其保胎休息的时间，按照本单位实行的疾病待遇的规定办理。（国家劳动总局保险福利司关于女职工保胎休息和病假超过六个月后生育时的待遇问题给上海市劳动局的复函）

注：产假90天是按自然天数计算，包括法定节假日。

晚育假、晚育护理假遇法定节假日顺延。

归纳一下，这些假期可以分为两类，一类是必须享受的假期，单位无权剥夺，另一类是如工作许可、单位同意，可以请的假。

第二部分：假类性质总结

一、必须享受的假

产假：90天+30天（晚育）+15天（难产）+15天（多胞胎每多生一个婴儿）

产前检查：女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查（包括妊娠十二周内的初查），应算作劳动时间。（有些企业将怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计为病假、缺勤等，侵害女职工的合法权益）

产前假：怀孕七个月以上，每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动。

授乳时间：婴儿一周岁内每天两次授乳时间，每次30分钟，也可合并使用。

二、如工作许可，单位同意，可以请的假

产前假：怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。

哺乳假：女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可谓哺乳假六个半月。

保胎假：医生开证明，按病假待遇。

虽然是依申请而行，单位有是否批准的权利，但需注意的是，根据《上海市实施 < 中华人民共和国妇女权益保障法>办法》，经二级以上医疗保健机构证明有习惯性流产史、严重的妊娠综合症、妊娠合并症等可能影响正常生育的，本人提出申请，用人单位应当批准其产前假。（详见附件一《沪卫生局公布医疗机构开具产前假哺乳假证明通知》）

第三部分：相关假期的待遇规定

一、保胎假，工资按照病假发

符合计划生育规定的怀孕女职工，经医师诊断出具证明，需要保胎休息的，其假期工资可按病假工资标准发放。

二、产前假，工资按照八成发

原市劳动局《关于＜上海市女职工劳动保护办法＞中有关问题的解释》明确：女职工请产前假期间的工资，“其工资按本人工资的百分之八十发给”。这里的本人工资是指按女职工请产前假或请产假前正常出勤月的实得工资（不包括奖金）计算。“在增加工资时应作出勤对待。”

三、产检假工资按正常出勤全额发

四、产假期间领生育生活津贴

女职工产假期间，如已参加了生育保险，根据生育保险的规定享受生育生活津贴和医疗津贴，其所在单位不再支付产假工资。生育生活津贴和医疗津贴的标准由该员工社会保险缴纳基数确定，由社会保险保障机构发放，有多长产假，就领多久的生育生活津贴。

特别注明：女职工领取的生育生活津贴低于其正常工作期间工资的（不包括奖金），低于部分应由单位补足。

如员工所在单位没有参加生育保险，产假期间应当按规定支付正常工作期间的工资（不包括奖金）。女职工应当得到的生育保险其他待遇如医疗津贴等，也应当由单位承担。

五、哺乳假，六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发。

根据原市劳动局《关于＜上海市女职工劳动保护办法＞中有关问题的解释》，六个半月哺乳假的工资按本人原工资的百分之八十发给。这里的本人工资是指按女职工请产前假或请产假前正常出勤月的实得工资（不包括奖金）计算。

如女职工六个半月哺乳假期满后，确有困难，要求继续请假为婴儿哺乳的，各单位可根据生产和女职工的实际情况，哺乳假可酌情延长，但不得超过一年。这期间，其工资按本人工资的百分之七十发给（生活确实有困难的，可适当提高，但最高不超过本人工资的百分之八十）。

特别注明：

非计划生育内的产妇请假规定：

所有假期时间均按上述计划生育内的规定实施，但是取消所有待遇的发放。（即有假无工资）

附件一

沪卫生局公布医疗机构开具产前假哺乳假证明通知 上海市卫生局今天在网上公布了本市医疗机构依法开具产前假和哺乳假有关疾病证明的通知，经二级及以上医疗保健机构证明有习惯性流产史等，本人提出申请，用人单位应当批准其产前假两个半月，产前假只能按预产期在产假前执行；产假结束后可以请哺乳假六个半月。

通知指出，根据《上海市女职工劳动保护办法》等规定，女职工妊娠28周以上可以请产前假两个半月，产前假只能按预产期在产假前执行；产假结束后可以请哺乳假六个半月。女职工妊娠开具产前假，需经二级及以上医疗保健机构证明有习惯性流产史和各种严重的妊娠并发症、妊娠合并症等可能影响正常生育的疾病，本人提出申请，用人单位应当批准其产前假。

经二级及以上医疗保健机构证明患有产后严重影响母婴身体健康疾病的，本人提出申请，用人单位应当批准其哺乳假。通知规定，可能影响正常生育和严重影响母婴健康的疾病，均须副主任及以上技术职称的相关专业医师确诊，并由其所在的二级及以上医疗保健机构医务处(科)盖章证明。同时，各二级及以上相关医疗保健机构均需按照要求认真贯彻执行。如发现违反规定出具不实证明的机构和人员，将按照有关规定严肃查处。

人事行政部

2011-10-19

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