有创意的招聘广告

篇一：不落俗套 创意招聘广告集锦(组图)

不落俗套 创意招聘广告集锦(组图)

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招聘网站

某职业规划网站的公交户外广告，精准抓取人群那些对前途丧失信心的人。

“别跳”，到我们网站来看看，说不定就是转机。

Don"t wait for a job to fall on you别指望工作主动送上门。就算是等着见伯乐，也要先打开门对不对？画面诉求明确，厨师走在路上，眼看就要被炉灶砸到。是等着天上掉馅饼，还是去招聘网站投简历，哪个更靠谱？

别再为错误的工作卖命了。看着人物委身在自动售卖机、自动提款机里忙碌工作，总觉得一阵心酸。Life is too short for a wrong job! 生命短暂，禁不起一份错误的工作。快跳槽吧。

篇二：创意招聘文案

拿什么拯救你，我的设计师

——致我们终将逝去的创意

（主标题，副标题部分设计时，适当加大，突出）

（加粗，描紫的部分，设计的时候可以突出一下）

曾记否

那些年，被抹杀的创意的哭泣声

曾记否

那些年，马之千里者却没有伯乐的悲哀

曾记否

那些年，怀揣梦想却被现实无情地践踏的奈若何

如果你

绘声绘色，天马行空，出

如果你

点子飞溅，又不失时尚

如果你

出乎意料，却在情理之中

路有多远

看你与

手不凡 谁同行

薪开始

让你的创意，再飞一会儿 一切从

(转 载 于:wWW.smHAida.cOM 海达范文网:有创意的招聘广告)

您，是哪一手

我们不是catv（描紫加粗的字，设计的时候尽量突出） 也不是芒果番茄

我们，只是本土第一家公关公司

但，在这里

没有禁言

也没有删帖

不管您是经验丰富的老手

还是激情四射的新手

只要您有您的一手

来嘉华

凭您跃

任您飞

师主，请留步

文字篇:

不需要您能七步成诗，七小时也行。也不需要您学富五车，一车足矣。

性格篇：

拒绝内向，请向外看，说不定，您就装饰了看风景人的梦。

沟通篇：

不需要您有舌战群儒、游说四方、语惊四座的口才，但，您也得有娓娓而谈的伶牙俐齿。

激情篇：

不需要您像打了鸡血似的亢奋，但，也别像霜打过的茄子一样无精打采。

策划能力篇：

织席还是贩履？不care，但，您也得有您的金刚钻。

活动方向的策划师招募中

。

篇三：最有创意的广告语 2010年创意广告词

最有创意的广告语 2010年创意广告词

来源：中国创网 编辑：不详 浏览：

486 次 发布时间：2010-6-27 【在线投稿】

公共场所禁烟广告———“使地毯洞，也使您肺部洞，请不要吸烟。”

某公路交通广告——“你的汽车会游泳的话，请照直开，不必刹车。”

某新书广告——“本书作者是百万富翁，未婚，他所希望的，本小说中描写的女主人公！” 某汽车陈列室广告———“永远要让驾驶执照比你先到期。”

某交通安全广告———“请记住，上帝并十全十美的，它给汽车了备件，而人。” 某化妆品广告———“趁早下?斑?，请勿?痘?留。”

某洗衣机广告———“闲妻良母！”

某酸汁饮料广告———“小别意酸酸，欢聚心甜甜。”

某印刷公司广告———“除钞票外，承印一切。”

某鲜花店广告———“今曰 本店的玫瑰售价最为低廉，甚至可以买几朵送给太太。”

某美容院广告——“请不要同刚刚走出本院的女人搭讪，她或许

某印刷公司广告——“除钞票外，承印一切。” 你的外祖母。”

某眼药水广告——“滴此眼药水后，将眼睛转动几下，可使眼药水遍布全球。”

音响公司广告———“一呼四应！”

某饺子铺广告———“无所不包！”

某石灰厂广告———“白手起家！”

某当铺广告———“当之无愧！”

某帽子公司广告———“以帽取人！”

某理发店广告———“一毛不拔！”

某药店广告———“自讨苦吃！”

某戒烟协会广告———“千万别找吸烟女子做朋友，除非你愿意去吻一只烟灰缸！”

某打字机广告———“不打不相识！”

某眼镜店广告———“眼睛是心灵的窗户，保护您的心灵，请为您的窗户安上玻璃。”

某香水公司广告———“

的新产品极其吸引异性，随瓶奉送自卫教材一份。”

某招聘广告——“招聘女秘书，长相像妙龄少女，思考像成年男子，处事像成熟的女士，工作起来像一头驴 某新书广告——“本书作者是百万富翁，未婚，他所希望的本小说中描写的女主人公！” 鳄鱼毫不费力地咬断了野牛的脖子，大快朵颐起来。鳄鸟飞了

就好，吃吗吗香 。” ：“老兄好胃口啊。”鳄鱼头也不回：“

蛤蟆好不容易从井里跳了，看到外面广阔的世界，不免感慨起来：“ 原来生活可以更美的 ！”

一只老鼠爬到了油瓶口，将尾巴伸进瓶里，油顺着尾巴一滴一滴往下滴，另一只老鼠在下面贪婪地吃着，开。放哨的老鼠急了：“喝够了没？味道怎么样啊？”喝油的老鼠咂咂嘴：“ 滴滴香浓，意犹未尽 ！”

篇四：LinkedIn招聘总监教您如何写招聘广告

LinkedIn招聘总监教您如何写招聘广告

如今的招聘广告大多索然无味，这样的广告怎样才能吸引到求职者呢？那么，LinkedIn招聘总监布兰登布朗的招聘广告撰写经验可能会帮到您。

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?? 亲爱的安妮：我负责为我们部门招聘新人，目前正在考虑如何描述我们所需要的能力和经验。我们部门负责社交媒体营销。这是公司的一个全新领域，所以之前的职位说明都无法作为模板，而且我在互联网上找到的同类职务说明都非常无聊。既然我们要找充满活力和想象力的人去做有趣的、有创意的工作，职位描述是否也应该有趣和有创意？这种想法是否有些疯狂？您或您的读者有什么建议吗？——J.J.

?? 亲爱的J.J.：一点都不疯狂。LinkedIn招聘总监布兰登?布朗解释道：“职务说明通常只是招聘经理工作清单中的一项，所以职务说明最后往往变成了资格要求的枯燥罗列。”这无疑是在浪费机会。他说道：“受欢迎的候选人会有很多职位可以选择，所以你如何让自己的公司脱颖而出？正确的职位描述，通常是公司抓住人才眼球的第一次，同时也是最好的机会。”

?? 布朗在这方面有丰富的经验。他在2010年加入LinkedIn时，这家社交媒体网站仅有约500名员工。如今，该网站在全世界30个城市的员工已经超过6000人。以下是LinkedIn编写职位说明时的一些诀窍，相信可以给你相中的人才带来惊喜：

?? 使用容易理解的职称。“创造性”的职称——比如用“办公室忍者”来代表行政助理，用“品牌先锋”来代替社交媒体专员等——不利于搜索，可能会让不了解其意义的求职者失去兴趣。

?? 采用诚恳的会话式文风。许多招聘广告都有“职位概述”这样的标题，然后是两三段行业术语。真是让人昏昏欲睡。相反，布朗建议开门见山，直截了当地提出“为什么要加入我们？”然后用两三句话来回答这个问题。

?? 同样，某些招聘广告冗长的“职位要求”清单，可能会在一堆废话当中，含蓄地提到工作的缺点。这是错误的。布朗说道：“招聘广告要反映现实，这非常重要。如果一份工作因为某些原因会特别艰苦或具有挑战性，要在招聘广告中说出来，就像在与求职者面对面交流一样。可以列出一个‘这项职务最糟糕的一面’子目录。”

?? 例如，LinkedIn增长非常迅速，以至于许多基本的程序尚未能完全开发，不得不边做边完善。如果你也存在这样的问题，可以直接说明情况。布朗说道：“客观地介绍职务的情况。你肯定不希望新人在入职后才收到‘意外之喜’。”

?? 宣传公司的品牌。LinkedIn对不同行业的18,000名员工进行了调查，研究吸引他们接受新工作的因素，其中有56%表示雇主在就业市场的品牌是重要的影响因素。布朗说道：“人们希望能爱上自己工作的地方，所以你必须讲清楚为什么人们会喜欢和你们一起工作。”抛弃那些枯燥的公司历史简介，用两三句话来解释你的公司现在为什么能鼓舞人心。

?? 避免套话。不要使用枯燥无味的标准用语，例如“契合我们的文化，符合公司的价值观”等，应该提供一些关于公司文化的具体信息——比如可以讲一下你每天早上为什么愿意来这里上班。

?? 强调职位的影响力。许多招聘广告会包含一些模糊的职位描述，例如“领导业务部门，推动改革，实现绩效目标。”这种描述表达了什么内容？布朗表示：“这样的描述没有任何意义。尽量针对具体职务详细说明这个职务为什么重要，求职者入职后需要做什么，能够学到什么等。”LinkedIn对被动求职者的调查显示，如果新工作让候选人有机会做出显著的成绩，已有工作的候选人跳槽的可能性最大。如果你的职位空缺也是这种情况，一定要说清楚。 ?? 简洁明了。LinkedIn的人才研究显示，你相中的候选人有30%的可能性在移动设备上阅读职位说明，而移动设备的小屏幕意味着每一个词都很重要。你可以考虑在文本当中嵌入一则视频，来展示团队的工作，或你对团队、公司和工作的描述。

?? 在某种程度上，没有之前的职务说明可供参考反而是一种优势，因为这意味着你必须从零开始。布朗认为，对于大多数招聘经理而言，要放弃传统上枯燥无味的职位说明，“需要转变思维方式”。“但在时下人才供不应求的就业市场中，为了让公司脱颖而出所付出的任何努力，都是值得的。”

?? 那么，看过LinkedIn招聘总监布兰登布朗的招聘广告撰写经验之后，您是不是感到受益良多呢？

来源: 产业经济

篇五：开发新颖招聘渠道 HR有新招

开发新颖招聘渠道 HR有新招

随着80、90后员工先后进入职场，各家公司在吸引求职者方面，也与时俱进，各种新颖的招聘渠道和方法也相继应用。传统的招聘渠道主要有报纸、现场招聘、贴小广告、电视广告、电台等。随着计算机的普及和互联网的广泛使用，网络招聘逐渐成为香饽饽。每一种渠道有优势也会有劣势，每一种招聘渠道劣势就是另一种招聘渠道产生的契机。

招聘渠道已呈现多元化的特点，传统渠道、网络招聘、专业网站、微博、微信等微招聘渠道逐渐构成了多元化的招聘渠道格局。

一则是利用网络聊天工具进行招聘。目前在用有QQ群，部门员工基本上每人都加入有2个以上的QQ群，一些员工还自己建立有各种兴趣群。通过QQ群平台发布一些岗位的招聘信息，对一些年轻的求职者来说，比较容易接受；

二则是用社交网站平台发布招聘信息。在微信平台、微博上发布招聘信息。社交平台传播范围广，受众面大，有一定的影响力，将招聘信息链接附在其中发布，容易被人接受；

三则是利用主办或赞助协会活动或专业论坛活动，进行招聘。这类招聘一般是有针对性的、目的性强，适合招聘高端员工和高级工程技术人才；

四则是用业定制型合作。如果公司对某个岗位长期固定需要量较大，可以考虑和学校进行专业定制型合作，签订协议，由学校负责进行招生，并按公司需要进行重点技能培训，完成学校学习后，进入公司工作。

时代光华认为运用新型招聘手段进行招聘时，有些问题也需要注意：一、切忌人云亦云、盲目跟风。对新事物，大家都乐于接收，但实际运用时，还是要考虑公司的实际情况和行业特点，不要盲目跟风。否则只会增加招聘投入加大工作量，达不到需要的效果；

二、根据招聘岗位性质，选择性运用新型招聘方法。新型的招聘方法和手段，都有它不同的受众面。要根据招聘岗位性质，进行有选择性的发布，才能达到预期效果；

三、做好招聘效果的跟进评估。新型招聘方式试用一段时间后，要进行效果跟进和综合评估，了解运行情况，做出合理分析，控制招聘费用开支；

四、注意新老方法的结合使用。新老招聘方法，各有各的优缺点和受众面，结合使用，优势互补，共同发挥作用。

五、要善于与人交流并吸取经验教训。俗话说，与君一席话胜读十年书，我们在与他人的交流中，往往能够吸取到新的知识，并且还能够触发创新的灵感，事实上我们如何得知微招聘概念的，可能大多都是听他人谈到而非闭门造车吧。所以，很有必要加强与同行的交流，通过交流吸取经验教训。

公司无论怎么招聘，招聘什么类型的人才，都需要根据招聘对象确定合适的渠道。目前大多数公司都是多种渠道同时采用，多管齐下，这样增加招聘人员的可选择性，提高招聘的效率和质量，降低成本。

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