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篇一：热烈祝贺海南英才网第一期企业免费集训圆满落幕

热烈祝贺海南英才网第一期企业免费集训圆满落幕

暨：企业如何招人，留人及实战营销演训

2014年3月23日电，海南英才网为答谢各中小企业对本招聘网的大力支持，特别举办“企业大型免费集训之企业如何招人，留人暨《实战营销》演训”活动于23日（星期天）下午2:30在海口龙昆南路129号（汕头市政府驻海口办事处一楼）拉开序幕。本次集训隆重邀请了海南英才网市场总监祝玲女士，海南第一名嘴吴超老师，海南各个企业近100位嘉宾和代表出席了本次集训。

吴超老师是国际认证注册培训师，特聘过高校就业指导师，海南实战行销培训第一人，华南区会议营销传奇人物，实战派演训培训“名嘴”、是《超级营销》共赢平台发起人，中国演讲培训界“新星”，现任多家企业高级战略顾问。

在集训中，吴超老师通过“企业招人，留人暨《实战营销》特训”发起演说，演说生动有趣，把实战性的营销知识讲的更是栩栩如生，引来了现场观众的激情连绵，经久不息，掌声如雷。且集训中吴超老师多次与现场的学员进行互动，多次以自身的经历做例子，循序渐进，引发全体学员的思考，让全体学员影响颇深，受益匪浅。首先吴超老师用简短的几句话概括出两种进行招人的方式，最后总结出到人才网上找人才及实战性技巧进行招人；其次演说中讲到要留住人才需要一定的氛围、一定的机遇、一定的培训，以及明确的待遇、企业的规划、自信的高层，并举例说明采用“将计就计”的方法一步一步的引导应聘者走进自己的思维，从而巧妙地留住人才。最后重头戏落在了《实

战行销》的演说上，总结出“营销就是卖产品”的想法是错的！营销就是把你的想法，观念，思路转达给别人的过程叫做营销。掌声再一次响起，全场气氛活跃，现场的学员一一点头表示赞同吴老师的说法。

美好的时光总是短暂的！如果您错过了本次集训，没有关系，我们将会给大家推荐一个更大的共赢平台—海南《超级营销俱乐部》，本俱乐部从2014年4月1日起将有两天的封闭性专业培训，另外每一周将有一个免费的营销培训，主要由海南省培训界实战派顶尖导师给大家面对面的培训，学习最顶尖的营销知识，欢迎大家踊跃加盟海南《超级营销俱乐部》。

本次活动由海南英才网全权承办。活动使命：打造海南最佳人力资源专业服务平台。活动目的：让更多的企业受益，实现企业共赢效应。

最后，再次祝贺海南英才网感恩企业第一期免费集训圆满落下帷幕！更多的真情回馈，敬请关注海南英才网首页公告。

篇二：地方人才网运营经验分享

才网运营经验分享

一、程序的选择

熟话说，巧妇难有无米之炊，没有程序如何建站？我的人才网从去年10月上线，到目前已经改版了很多次，从开源的程序到收费的程序，换了很多程序，最终就是现在所用的程序，还算满意。我想我们大多数站长跟我一样，都是从草根起步，没有精力也肯定不会程序的开发，既然已经有开源的程序和现成的程序，我们何不把工作重心放在运营上呢。百度一下“人才网开源程序”，你会发现很多，不乏有很多骗子，在建站初期，本人也差些上当受骗。那么，这么多的程序，我们该如何选择呢？下面就我的经历，来谈谈人才网程序的选择。网上二流的人才网程序很多，后门很多的，这里就不介绍了。精选几个比较好的程序经行分析。

PHPYUN程序

PHPYUN人才网程序由PHP100团队开发，程序的优点：PHP开源程序，提供免费下载。程序从整体来看，做的还算不错，程序简单大方，界面美观，功能全面。缺点，首页美工不够，并且目前没有具有影响力的成功案例。目前开发到1.3版本，听说8月初出来2.0版本，会很好很强大，期待中。PHP程序的优点是:能整合目前的QQ,Sina等开放平台，相当的完美。收费版本价格：官方没公布。想省下开支的新手站长，建议选择。

嘉缘人才网程序

嘉缘人才网程序之前一直走，ASP和.NET路线，从去年底开始走PHP路线，目前开发到PHP1.0版本，程序从整体上看，还算可以，但是程序没有走出自己的风格！目前的PHP1.0版本，给人的印象不是很好，无论界面，美工，功能都需要很大的提升。目前没有具有影响力的成功案例。收费版本价格：3600。

江阴人才网程序

江阴人才网程序，整理来说，是目前运用最多的人才网系统，目前开发到4.0版本，有免费版本提供下载，程序亮点，有一句话招聘功能，也算他们独创的吧。SEO优化做的也相当的不错，缺点：

程序美工不够完美。需要很大的提升。现在的网络用户都很挑剔的，从外观看网站，目前没有具有影响力的成功案例。收费版本价格：各个版本的价格不一致。

智拓人才网程序

智拓人才网程序，整体来说，也是目前运用最多的人才网系统，目前开发到新版本，无免费版本提供下载，程序亮点，界面整洁，美工不错。旧版本缺点，SEO相当的不完善！目前开发到行业版本和地方版本，完善了新功能，增加了普工专区，新版本缺点，美工较旧版本比较，差了很远。目前具有影响力的成功案例：盛泽人才网，华聘网，海南英才网。收费版本价格：3850。

以上对程序的评价仅仅是个人观点，凭着对新站长负责的态度来公正全面的评价。

二、页面的优化和增加收录

程序选择好，网站建好以后，首先就是对程序的修改，任何的程序，都不能做到让我们每个人都满意，程序如何修改，我们想大家根据自己的需要去修改。修改程序的目的，就是增加收录，做好网站内部连接。当然我们主要针对的还是百度。拘于人才网内容的局限性，收录的主要是company，JobDetail，JobDetails，info，Resume。我从大的方面给大家建议。

1），Resume（简历）HTML模版修改增加收录。

2），company（公司简介）HTML模版修改增加收录。

3），JobDetail（职位页面）HTML模版修改增加收录。

4），JobDetails（职位目录）HTML模版修改增加收录。

5），info（资讯）HTML模版修改增加收录。

以上的这些修改主要是针对，Title(标题)，Keywords(关键词)，Description（描述），我看到，很多站人才站company，JobDetail，JobDetails，info，Resume所有页面全部用的主页的Keywords(关键词)，Description（描述），这样的设置，不利于搜索引擎的收录，建议修改。对于人才网资讯的局限性，都是面试啊，职场指导之类的，这些内容，我们都是你复制我，我复制你，然后去头在去尾，其实百度早已经疲倦了这些内容，这就是我们发布了这个资讯，百度不收录的原因，我们可以增加一个最新新闻资讯板块，发布最新的新闻。这是一个很好的增加收录的方式，有人会问，这与我们网站

的主题不一致啊，我想说的是，现在做互联网，我们做的不是给用户看的，而是给百度看的，你应该懂我的意思。

三、SEO优化

关于SEO优化，我想我在这里就不多说了，我也是一个SEO外行。网上教SEO的人很多，所有的宗旨就是“内容为王，外链为皇”。本人也正在努力中。我们的目标就“XX人才网”的排名第一，我想只要你做到了第一，一年赚个10几万，不是很大的问题。事实已经验证了我说的话。

做网站必定要做外链，只有外链增加，才能让网站有一个好的排名。做网站就是“内容为王，外链为皇。”下面就本人的经验讲讲常见的四种做外链的方法，就能将外部链接做好，换句话说方法在精而不在于多。对于刚步入SEO优化行业的新手站长们来说如何才能够做好外部链接呢?下面我就介绍下五种常见的做外链的方法。

1、微博做外链

2011年互联网什么最火？当然是微博最后，我们可以通过做微博，来给我们网站做外链，在我们的微博中，发布带有我们网站的连接，被分享的人越多，给我们带来外链月好，网站的权重也会增加，目前最火的微博有新浪微博，QQ微博，搜狐微博，天涯微博，等等。

2、收藏夹和网摘链接.

如今大部分收藏夹和网摘都已不对外开放了，能够真正有效的也就那么几个，虽然对外开放的收藏夹、网摘减少了，但是百度在收录的时候给予的权重并未降低，文章加入收藏夹之后，有得甚至几分钟过后就能被收录了。在此，本人给大家推荐几个比较好的收藏夹：雅虎收藏、好网角网络收藏夹、百度收藏、人人网摘等。

3、搜索引擎自身平台

一般情况下搜索引擎对于自己的产品给予权重比较高，而且蜘蛛活跃性也比较高。百度是国内最大的搜索引擎平台，所以大家可以好好利用百度平台，例如：百度百科、百度知道、百度贴吧、百度空间、百度收藏夹、百度文库以及百度经验，百度百科、百度文库与百度经验需要审核，百度知道、百度贴吧收录最快，其中百度知道发链接需要一定的等级，百度贴吧、百度空间、百度收藏夹可以任

意发挥;另外，搜搜问问以及雅虎知识堂也是一个不错的选择，这两个平台都可以带链接，而且权重也挺高。

4、高权重博客外链

博客增加外链是站长朋友们最熟悉的了，但博客增加外链需要注意一些技巧，博客的权重已经有所降低，所以大家一定要选择权重比较高的博客，比如新浪博客、搜狐博客、阿里巴巴博客、和讯博客、163博客 等知名博客，博客每天更新的文章不需要太多，只要博客被搜索引擎收录之后基本上三天或者一个星期更新一次就可以了。此外，博客标题可以用自己的网址，只要博客被收录，其就是一个有效的外链。

5、高质量论坛链接

论坛是站长朋友们经常做外链的平台，大部分论坛都带有个性签名功能，有些甚至可以直接在文章里加入站点网址以及锚文本链接。由于网站版块不同，所以帖子在发布得时候是要讲究技巧，如果违反版规的话轻则会被和谐重则就会被封号、封ip.此外，回帖也是不错得选择，可以恢复最新的帖子抢沙发，当然你要确认楼主得帖子还没有被搜索引擎收录，这样才能增加你外链被收录的概率。

四、推广与运营

程序再好，内容做的再多，无法盈利，无法赚钱，网站还能做下去吗？我想答案是否定的！人才网的推广，我在这里，没有新颖的模式与大家分享。还是老模式，电话推广，线下跑企业，邮件群发。首先我们要做的是，线上优化，主关键词排名最少前三名！这样，在我们跑企业的下线推 广时候，也好做一些。我的经验是，企业看重的是“XX人才网”百度搜你，你至少前三名，才能吸引企业做付费会员。我在这里强调的是，人才网属于服务行业，服务好你的第一个付费会员，同时，付费会员至少你一个月要与他们联系一次，做好售后服务。另外，你要学会对免费说“NO”。我在做事市场的时候，有很多企业存在侥幸心里，要求做一个月的试用期，我坚决的说NO，为什么？我的经验告诉你！企业很狡猾，免费一次以后，还想免费两次，都要免费，网站存活不下去。企业要做你就付费，不然白浪费大家的人力和精力。我的经验是，拒绝免费后，企业还到愿意付费的。

五、经验总结

如果大家是个人草根做人才网站，我想告诉大家的是，互联网是个长期的项目，就像酒样，时间

越久越香，记住，“坚持就是胜利”！个人草根建站的初期，没有大量的资金做推广的话，至少有半年或者一年后，我们才能看到效益，这期间，不可只守着这一个站，做份其他的工作，工作之余，晚上或者周末对网站经行优化更新。说起来也惭愧，因为个人原因，我这个人才站，真正用心去做，是从今年的劳动节后。主关键词目前排名第二，由于近期网站经行了大的改版，主关键词下滑。等到我把主关键词，做到了第一，会辞职用心去做，目前还算可以，每个月也有不错的收入。

以上就是我对新手做人才招聘网站长的建议，坚持就是胜利，同时也要调整好自己的心态，不要急，慢慢来！每天进步一点点，时间越久沉淀越多，经验越多，慢慢的就走出了你的互联网冬天！希望能对新手站长有帮助。

篇三：人才网址大全

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篇四：人才名站

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各省人才市场

(转 载 于:wWW.smHAida.cOM 海达范文网:海南英才网)

地方人才

篇五：部分地方性和行业性招聘网站盘点

部分地方性和行业性招聘网站盘点

广东

主要招聘网站：南方人才网、珠三角人才网、中国俊才网、广东招聘网

HR评价：个别地方性网站做得不错，如番禺的中国俊才网，珠三角人才网找中低端人才效果还行。

北京

主要招聘网站：597北京人才网、北京招聘网、首都人才网

HR评价：都不是很出名，这些地方性网站都被三大综合性招聘网站力压，选择这些方式只是增加一种招聘渠道，效果不明显。

上海

主要招聘网站：百才招聘网、公共招聘网

HR评价：百才招聘网只作为辅助招聘手段，公共招聘网属于政府网站，层次较低端

这个是政府网。

成都

主要招聘网站：天府人才网

HR评价：还行，不过里面大多是中低端人才。

海南

主要招聘网站：海南人才网、海南招聘网

HR评价：海南人才网是海南人才大市场的网站，只是作为现场招聘的补充。

江西

主要招聘网站：江西人才人事网

HR评价：水分太大，页面广告太多，人才较低端。

建筑行业

主要招聘网站：788幕墙人才网

HR评价：不是很好，更新速度很慢，有时候隔了一个季度还没有更新

医疗行业

主要招聘网站：中国医疗人才网、医疗专业人才网、丁香网

HR评价：在补充员工上面，这些网站还是可以取到很好的效果。

汽车制造业

主要招聘网站：中国汽车人才网、中国机械人才网

HR评价：效果一般，知名度和普及性不如一些大型招聘网站。

广告行业

主要招聘网站：广告门

HR评价：针对性的行业网站，效果非常不错，能够找到高端的专业人才

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