辉煌人才市场现场招聘信息预告

篇一：辉煌人力年度招聘会计划

深圳市辉煌人力资源有限公司招聘会预告

一、 辉煌人力招聘会年度计划

二、 辉煌人力企业会员主题招聘会特色介绍

“英雄会“大型中高级人才万人峰会

举办时间：二个月举办一次 大会规模：5000余求职者，700家参会单位

大会特色：资深人士专业策划，筹备时间长，倾力打造规模首届一指，宣传投信大、立体布局、渠道覆

盖面广。以中高级人才招贴为主导，预约对口人才应试、定位明确、针对强。与中国人才热线、网络窗口与会务实体强强联合，效果双重保障

“才智辉煌”大型品牌招聘会

举办时间：每周二定期举办 大会规模：4000余求职者，700家参会单位

大会特色：面向各行业企业技术管理类人才，属综合性人才招聘会，预约对口人才应试，以企业长期用

工需求为主导，保证企业日常人才流失的及时补充。

特色专场招聘会

大会规模：4000余求职者，700家参会单位 举办时间：每周三举办中国PCB专场招聘会

每周四举办电子、电子、通讯行业招聘会

每周五举办模具、机械、塑胶、五金行业招聘会

每周六举办中国电机行业人才招聘会或者物流、金融、地产、酒店、商场第三产业招聘会

大会特色：以行业企业人才招聘为主导，预约对口人才，定位明确、针对性强，以企业长期用工需求为

主导，保证企业日常人才流失的及时补充。行业中级以上职称免费准入，效果更有保障

深圳市辉煌人力资源有限公司

篇二：HR-现场招聘总结

从事HR现场招聘工作多年，其中体会多多;回望过去的招聘，有辉煌过也有失落过，得与失也曾经拥有。在市场金融经济逐渐回暖的过程中更多的企业面对业务订单不得不展开强有力的招聘，甚至投入大量的人力招聘经费和不同的招聘模式;在长安智通连锁人才市场与长安汇安人才市场中间更有的企业居然将招聘简章连同水果糖进行包装向行人进行宣传招聘，这很有意思;这别出一格的招聘模式竟引起了我不少的深思;我曾经在去年写过一篇文稿名叫《珍爱你的员工》在文章中提到市场金融危机对企业带来的人员裁减，如今面都市场金融回暖我们的HR招聘官又该如何去开展人力招聘?

走进人才市场，招聘企业也越来越多，求职大军也为之不少;而我们的HR招聘官又是如何开展招聘?

一、“招聘助理”：带个小孩子坐在招聘主考官的位置上，任由小孩蹦蹦跳跳，没办法，你是招聘单位主考官谁能说你;说不准我的简历还要经你审阅;人才市场的工作人员岂能管你?反正你出钱我给摊位;能招多少算多少，这个社会现实毕竟重要;但更重要的你是“客户”是“上帝”，谁敢说你?弄不好一则投诉搞不定我还得被扣奖金，这个年头混口饭吃已经不容易，谁会跟钱过不去?当你坐在主考官席位的时候，用你那盛气凌然的目光和高高在上的“官样”请问你一天能招多少人?你不会对你的上司说招聘企业多了，竞争对手也多了所以招不到人;但是你有没有去检讨自己招不到员工的原因?而你又有没有向你的上司说你带了小孩子去做“招聘现场助理”的工作吧?不错，你这样的招聘请问谁会面试，简直就是地地道道的传统民营企业作风嘛;你应该很严肃的对待招聘工作，毕竟招聘也是做HR必须的基本工作;而你去忽视了招聘，因为你认为这是难得的机会带小孩逛人才市场来了。

二、“酷”：我不知道这个词是否应该写入这篇文稿?但我们的人事助理或招聘专员们坐在招聘的席位就是“酷”，每个人都有不同的特点，这点你可以运用到你的生活中也可以用到你的“为人之道”，但你却把这个“酷”运用到了你的招聘工作中，这不是你带来的而是你用表情写在你面容上的;我想，你也曾经加入过求职大军的队伍，要不然你是怎么走上你的工作岗位的?你今天的招聘工作作为求职者是没人能说，但你却是个很失败的人力资源工作者，求职者看到你的“酷”谁还敢投简历给你?请注意，是“投”简历而不是“递”简历，不要认为我们的求职面试了你所在的企业就不会去第二家企业面试。虽说是你不经意的“冷漠一笑”和“不屑一顾”的冷笑和不耐烦的表情却让我们求职者无法面对这么有“个性”的招聘长官。

三、“财大气粗”：也许你是人力资源部门一把手，甚至你也可能是副总级别甚至是总经理级别，但是一旦你步入招聘现场，你就是在“求才”因为你必须要通过“求才”才能实现你的“求财”目标和愿望;拜托，你的坐姿坐好点行不行?你看一副财大气粗的样子坐在那里一看就像活菩萨，谁敢靠近你?也许你有职业病，职业

中的财大气粗和盛气凌人的样子才能尊现你的身份和级别吗?但你可以带工作牌呀实在不行就像有的企业在桌面上放上你的名片或见人就发印有你尊贵职务的卡片也行呀，为什么要在这样的“求才”路上摆出你那副架势?不过这到激励我们求职者在以后的工作中一定要努力工作然后也去过过官瘾;都说做管理的你应该要树立你的人格魅力从而去感染和影响你的下属，而你做到了吗?

四、声先制人：当投上简历的一刹间;主考官的问题就出来了，就好比虎门路东一家公司在招聘的时候当对方都还未坐下来却来了个“环境因素是什么?”这样的问话居然都有，没有任何的称谓，也没有任何的招呼;看都不看求职者简直就是不屑一顾高高在上的架势，你叫对方坐下好不?从你的性格就能看出谁要是做你的下属谁倒霉，有没有统计过你的下属流失率有多少?要是我我会说环境因素是因为不够专业的主考官和不懂得礼貌的话语估计我连面试单都拿不到。开什么玩笑，不懂专业知识别人可能会向贵司投简历吗?这对别人来说你提的问题都是专业中最基本的!真想不到你是怎么做上管理的，中国是个礼仪之邦，连起码的礼貌用语都不会用还去做招聘官，其所在企业可想而知。

五、“请教”：投上一份简历，看都不看客气礼貌一大堆，首先条件看你学历证件，有证件才能证实你的身份、有学历才能证明你是否够专业;接下来的就是半小时之久的“沟通”尽问些看起来既专业而又非专业的问题，要知道你的问话一出别人就知道你在想通过招聘收集资料的过程中向别人学习从而自我充电，当然，授人以鱼的道理做管理的都懂但在这样的场合却显示出你的卑微，因为你拿招聘做幌子根本就没有去尊重对方;想象这样心态的人居然都能做上招聘官，这个企业用人是如何在用?都说心态决定行为，不错这样心态的招聘官从心态上讲就决定了你招聘工作必定会失败，让面试者哭笑不得的是问了这么一大堆问题别人都能站在专业的角度去分析和解答而最后却得到的是等候通知。

六、“忙”：面对招聘现场的确很忙但你却忙到了极点，因为你手机响过不停，管他求职人群多不多，我接电话更重要;难道你的电话真的很重要吗?如是你上司打给你的那我认为你的上司缺乏工作方式的培训，试想你接个电话要几分钟，而还得面对众多求职者“汇报”或“交流”工作，你累不?如果在此时你的手机不是名牌的或是老土的那么我建议你对电话里的对方说不好意思我的手机档次太低不要再让我丢丑。算算你在有效的工作时间里能面试多少人，从早上九点开始进入工作状态到十二点其期间你接电话三次，每次通话10分钟合计30分钟，上洗手间一次10分钟你实际花掉了40分钟;在3个小时的工作时间里你就浪费了近三分之一的时间你说你的工作时间是如何管理的?同时计算你在另外两小时里每个面试者你沟通10分钟合计初步能到公司复试的合格人员12人，但减去没有到贵公司参加复试和复试没有达成意向的请问你招聘了多少人?

七、“自律”：都说做管理的要有良好的心态和以身作则的表率，然而在我们的招聘工作中却出现违背市场“规律”的现象，点烟一支香烟并不代表你的劳心费神同时已不能代表你的高尚，而是你在向求职群体显示你是招聘官，在你的心目中你才是真正的顾客，因为只有顾客才能享受“特殊”的和“与众不同”的行为而求职者永远是求职者;可能是你一支不显眼的香烟却显示出你做管理的失败，因为一个合格的管理者是不会在公共场合带头做违背市场规律的POS;真不知道你在会议上要求你下属执行的时候你在想什么?不要说别人看不起你，因为首先是你自己不尊重自己而造成的。

做HR招聘长官的就应该了解我们的求职者甚至了解求职者的心态，当求职者站在你的摊位前你应该做什么或即将做什么，有多少HR招聘长官在招聘现场了解过求职者的心态?都说做管理的要勤于思考，你思考过吗?

现在的年代不一样了，90后的员工越来越多;面对90后的求职者你应该做什么?作为求职者、他站在你摊位前他一定在思考他未来从事的企业会是个什么样子，包括从你的招聘资料中他会很努力的去捕捉关于你公司的所有相关资料，甚至可以从你的招聘字眼去分辨你公司的实力。通过在面试交谈的过程中别人也在通过你的交流口语去辨析贵公司是否够专业和从你的衣者礼仪上去辨析贵公司的形象和素质。我有位同事是从业HR工作多年，他说他可以通过人才市场现场招聘企业的招聘海报上判断这家公司的大体情况，他要是实地在任何一家公司面前一站只需要观察员工上下班的纪律和厂房结构装饰，包括保安工作作风就知道这家公司大致情况，起初我并没有理会;而如今的我也学会了一些。不错，站在你招聘摊位前未来的“人才”和能为你创造财富的“人财”就是这样在寻觅他未来的企业。

不要再重复上面的陋习，这些现象完全反映的是贵公司的形象而不是企业文化，作为HR招聘官就应该是思想成熟的，行为可佳的为人楷模者才对，多向服务行业的招聘同事们学习，看看你招聘现场的服务行业招聘官们你应该自我反省;做好HR招聘官不容易关键看你愿不愿从“自身”做起。

不要再说些敷衍上司和老板的话，不要给他们解释人不好招的理由和同行竞争多、公司待遇跟不上的借口。同时也不要坐在电脑旁发呆找原因，因为原因就在你身上

篇三：2014-2015年重庆招聘会信息表

重庆市2014年12月至2015年3月大型招聘会信息表

12月30日重庆营销类、服务类、综合行业招聘会

2014-12-30 2014-12-30 2014-12-30 2014-12-30 2014-12-30 2014-12-31 2015-01-06 2015-01-06 2015-01-06 2015-01-06 2015-01-06

重庆 重庆 重庆 重庆 重庆 重庆 重庆 重庆 重庆 重庆 重庆

华威人才沙坪坝市场汇博人才市场南岸人才市场欧达人才市场

12月30日重庆工业、汽车、电子、物流、地产物业、建筑、装饰建12月30日重庆机械、工业、制造业人才现场招聘会12月30日重庆工业人才专场招聘会

12月30日重庆商场百货、酒店餐饮、快消品行业专场招聘会

智成人才江北市场智成人才江北市场

12月31日重庆工业、电子、汽车、地产建筑物业、装饰建材行业专1月6日重庆市营销类、服务类、综合类招聘会/ 医药卫生、生物化

华威人才沙坪坝市场汇博人才市场智成江北市场

1月6日重庆工业、汽车、电子、化工、物流、地产物业、建筑、装1月6日重庆商场百货、酒店餐饮、快消品行业专场招聘会

1月6日重庆食品饮料、医药卫生、酒店餐饮及综合行业招聘会1月6日重庆机械、工业、制造业人才现场招聘会

华威人才解放碑市场南岸人才市场

1月7日重庆工业、电子、汽车、地产建筑物业、装饰建材行业专场

2015-01-07 2015-01-08 2015-01-08 2015-01-08 2015-01-09 2015-01-09 2015-01-10 2015-01-10 2015-01-10 安排 安排 2015-01-13

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智成江北市场汇博人才市场智成江北市场

1月8日重庆商场、百货、酒店餐饮、快消品、IT、服务类、营销类

1月8日重庆应往届毕业生专场招聘会

1月8日重庆市建筑房产、物业装饰、综合行业招聘会/服务业、餐

华威人才沙坪坝市场南岸人才市场智成江北市场

1月9日“辉煌星期五”重庆营销、管理服务类现场招聘会1月9日“相约两江”营销类、服务类、医药类专场招聘会1月10日“迎新春”大型综合招聘会

华威人才解放碑市场汇博人才市场智成江北市场重庆师范大学西南大学

1月10日重庆冬季人才交流大会

1月10日“赢在重庆”2015重庆冬季促就业大型综合招聘会重庆师范大学2015届毕业生就业“双选季”活动西南大学2015届毕业生就业“双选星期五”

1月13日重庆医药卫生人才招聘会 /食品饮料、服装化妆品、商场

华威人才沙坪坝市场

1月13日重庆酒店餐饮、旅游、商场百货业招聘会

2015-01-13 2015-01-13 2015-01-13 2015-01-13 2015-01-14 2015-01-15 2015-01-15 2015-01-15 2015-01-16 2015-01-16 2015-01-17 2015-01-17

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华威人才解放碑市场智成江北市场南岸人才市场汇博人才市场智成江北市场

1月13日重庆市商场百货、酒店餐饮、快消品行业专场招聘会1月13日重庆机械、工业、制造业人才现场招聘会

1月13日重庆工业、汽车、电子、化工、物流、地产物业、建筑、1月14日重庆市工业、电子、汽车、地产建筑物业、装饰建材行业1月15日重庆应往届毕业生专场招聘会

智成江北市场

1月15日重庆建筑房产、物业装饰、综合行业招聘会/ 酒店服务业

华威人才沙坪坝市场汇博人才市场南岸人才市场智成江北市场智成江北市场

1月15日重庆酒店餐饮、百货、快消品、服务、营销类专场招聘会1月16日重庆酒店餐饮、商场百货、房产物业行业现场招聘会1月16日重庆营销类、服务类、财会类、管理类专场招聘会1月17日2015重庆冬季人才交流大会

1月17日重庆营销、管理、技术人才大型招聘会

华威人才解放碑市场

1月17日2015重庆储备人才大型招聘会

2015-01-17 2015-01-17 2015-01-20 2015-01-20 2015-01-20 2015-01-20 2015-01-20 2015-01-21 2015-01-22 2015-01-22 2015-01-22 2015-01-23

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汇博人才市场

1月17日沙坪坝区公益人才招聘会 /工业制造业暨应往届毕业生现1月20日重庆机械、工业、制造业人才现场招聘会

华威人才沙坪坝市场南岸人才市场

1月20日重庆快速消费品人才现场招聘会/ 医药化工、食品饮料、

华威人才沙坪坝市场智成江北市场汇博人才市场

1月20日重庆商场百货、酒店餐饮、快消品行业专场招聘会

1月20日重庆工业、汽车、电子、化工、物流、地产物业、建筑、1月20日重庆酒店服务业、食品服装业、商场百货业招聘会

华威人才解放碑市场智成江北市场智成江北市场汇博人才市场

1月21日重庆工业、电子、汽车、地产建筑物业、装饰建材行业专1月22日重庆应往届毕业生专场招聘会

1月22日重庆酒店餐饮、百货、快消品、 IT、服务、服装服饰、珠

1月22日重庆建筑房产、物业装饰、综合行业招聘会 /酒店服务业1月23日重庆医疗器械、商场百货、教育培训行业现场招聘会

华威人才沙坪坝市场南岸人才市场

1月23日“赢在智成”营销类、服务类、教育类专场招聘会

2015-01-23 2015-01-24 2015-01-24 2015-01-24 2015-01-24 2015-01-27 2015-01-27 2015-01-27 2015-01-27 2015-01-28 2015-01-29 2015-01-29

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智成江北市场

1月24日重庆营销、管理与技术人才招聘大会/ 工业制造业暨应往

华威人才沙坪坝市场汇博人才市场

1月24日重庆全城人才交流大会

1月24日“岁末储备人才”大型综合招聘会

华威人才解放碑市场智成江北市场汇博人才市场南岸人才市场智成江北市场

1月24日“迎新年，促就业”大型综合人才招聘会

1月27日重庆工业、汽车、电子、化工、物流、地产物业、建筑、1月27日重庆机械、工业、制造业人才现场招聘会

1月27日重庆市商场百货、酒店餐饮、快消品行业专场招聘会

1月27日重庆医药卫生、生物化工、商场百货招聘会 /营销类、服

华威人才沙坪坝市场智成江北市场汇博人才市场

1月28日重庆市工业、电子、汽车、地产建筑物业、装饰建材行业

1月29日重庆酒店餐饮、百货、快消品、 IT、服务、营销类专场招

1月29日重庆建筑房产、物业装饰、综合行业招聘会 /酒店服务业

华威人才沙坪坝市场

篇四：关于招聘服务员的分析报告

关于招聘服务员的分

析报告

分析人：

目录

一、分析报告说明………………………………………………………

二、招聘分析……………………………………………………………

三、市场调查分析………………………………………………………

四、报告总结……………………………………………………………

一、分析报告说明

（一）分析背景

公司开业在即，为避免因人员紧张而影响正常开业，故本人针对目前人员招聘进行可行性分析，从而提高公司招聘的确定性、高效性，做到有的放矢，尽量在短时间内满足人员需求，保障公司运作能有条不紊地正常运行。

（二）工作开展方法

为得到真实可靠的可行性分析报告结果，该项目主要从以下几项工作进行着手：

1、对内：

（1）在职公司员工可依托现有人脉资源，进行介绍、引进人员；

（2）通过奖金、职位等方式的有偿激励，鼓励在职员工引进人员；

（3）从行业内高薪聘请人员；

2、对外：

（1）与人才市场合作，进行广告张贴、网络招聘、现场招聘；

（2）在公司醒目的有限范围内，进行招聘广告张贴；

（3）通过媒体大肆宣传；

（4）通过职业中介，进行委托；

（5）与中技、职高进行洽谈联系，可分批输送；

（6）印制招聘传单，在人员流动性大的地方进行发送；

（7）印制小型张贴广告，张贴站台、城中村、人员密集且城管监督力

度不够等处；

（8）自行在网站寻找应聘简历，与其联系；

（9）在公司门口进行现场招聘；

（三）招聘对象（服务员）的基本情况：

（1）年龄较小；

（2）文化素质不高；

（3）技能单一，专业欠缺；

（4）经验不足；

（四）招聘遇到的问题：

（1）待遇问题：

（2）工作环境问题;

（3）工作与居住的距离问题；

（4）个人发展问题；

（五）报告构成

该份分析报告主要由报告说明、招聘分析、市场调查分析、报告总结组成。

二、招聘分析：

（一）职位分析

服务员属于服务行业，该职位对人员各方面素质要求不高，因此招聘范围广泛，但因它在与其他职位发展潜力而言，有相对劣势，加之所从事服务员职位的人员年龄偏小，在各方面都处于不稳定性，无论是在现有的发展情况，还是将来的长远规划都处于懵懂状态，因此在行业、职位选择方面都是不确定性，造成服务员流动性大的局面。

（二）对应聘者心理的简单分析：

应聘该职位人员的年龄在17岁至24岁之间，因自身条件的限制，以及目前同等职位的市场行情，他们在看待薪资待遇的同时，更注重工作环境、居住环境、以及对自身发展的考虑。据调查，更有甚者，因担心上晚班熬夜而造成自己肤质的损坏。

（三）目前公司人员情况分析：

公司开业在即，唯有服务员还紧缺，目前当物之急，是在短时间内将服务员配置齐全。因此，公司要在最短的时间内招聘服务员。

（四）招聘条件分析：

1、薪资：工资2300元/月至2800元/月处于深圳服务行业中高级标准。

2、工作环境：位于罗湖区繁华地段，西餐厅内布局优美，环境优雅，工作简单易操作。

3、其他待遇：包食宿，购买五险一金，每周休一天，工作八小时。据调查，该待遇已优于其他公司。

4、今后发展：公司规模巨大，涉及行业较广泛，因此提供多职位供其自身发展。

三、市场调查分析：

1）人才市场招聘分析：

1、价格参差不齐：

靠近关内几大人才市场，譬如罗湖人才市场、深圳人才大市场，价格相对昂贵。而关内的三和人才市场、辉煌人才市场、龙新人才市

篇五：深圳市辉煌人力成就辉煌人生

辉煌人才市场丨辉煌人才网丨深圳市辉煌人力资源有限公司丨沙井人才市场

沙井辉煌人才市场属广东辉煌人力资源管理有限公司旗下连锁人力招聘市场之一，深圳辉煌人力历经十三年秉承“与时俱进，共创辉煌”经营理念，以诚信铸就品牌，深得广大企业和求职朋友的好评，并获得“深圳市五星级职介服务单位、“广东省‘AAA’信用等级认证企业”、“深圳市知名品牌”等殊荣。

沙井辉煌人才市场于深圳市制造业最集中镇区宝安区沙井街道，毗邻福永街道、松岗街道、光明新区和东莞市长安镇几大制造业分布重镇。其中仅深圳沙井区域内就有企业达50,000余家，流动人口突破2,000,000人，企业需求的制造业专业技术人才最集中地区。

沙井辉煌人才市场地处107国道沙井中心客运站旁，上百条市内外公交车经停和多条长途汽车终到始发，交通便利、人流集中。

沙井辉煌人才市场拥有共三层10,000多平米的办公场地和招聘大厅，配备全中央空调，共设800个招聘展位，其中80个豪华VIP招聘展位，每个展位提供独立招聘空间（1.5米×1.5米）。现场配置30名大、中专学历的专职客服人员，让每位客户感受到五星级专业招聘服务价值。

沙井辉煌人才市场天天举办综合性人才招聘会，并定期举办大型行业性人才招聘会、应届毕业生招聘会和大型主题招聘会，天天开展普工输送、人才推荐、人才猎头、网络招聘、企业招聘信息发布、学历验证、人才引进、档案管理等多元化服务，同时设立有专业的派遣服务团队为企业提供基础人力招聘外包、派遣业务。

深圳市辉煌人力除了着眼于帮助企业解决当前人力需求难题，更力求成为每一家优秀企业的人才战略伙伴。因此在各行业突围“金融风暴”之后，深圳辉煌人力独创“国际化人力 本土化智慧”的战略精神，立志打造“专业解决中国企业人力资源需求”的最佳交流平台。期待您们的支持和关注！

现场招聘 高级顾问：王建刚（先生）

订位专线：13714031910

订位热线：0755-27296992 QQ：57649854

普工招聘 高级顾问：崔益丽（小姐）

订位专线：13713842984

订位热线：0755-27296990

传真号码：0755-27290760 QQ：1814015581

电子邮箱：1814015581@qq.com 57649854@qq.com

公司网址：辉煌人才网www.job788.com

公司地址：深圳宝安沙井107国道中心客运站旁

欢迎各地区企业来电咨询、办理相关业务！！！

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——深圳市辉煌人力资源有限公司

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