我的自白书原文

篇一：我的自白书

任脚下响着沉重的铁镣，

任你把皮鞭举得高高，

我不需要什么自白，

哪怕胸口对着带血的刺刀!

人不能低下高贵的头，

只有怕死鬼才乞求“自由”。

毒刑拷打算得了什么？

死亡也无法叫我开口！

对着死亡我放声大笑，

魔鬼的宫殿在笑声中动摇；

这就是我——一个共产党员的自白，

高唱凯歌埋葬蒋家王朝!

这就是一个共产党员的自白，他以浩然正气，抒发了对国民党反动派的仇恨，对无耻叛徒的蔑视，昭示着革命者视死如归的英雄气概。

《挺进报》印刷旧址(陈然被捕处)[1]

陈然，1923年12月18日出生于河北省香河县；出生后第二年即随家人移居北京。后又因父亲的工作调动而搬家，到过上海、芜湖等地。

抗战爆发后，他随家人流亡到湖北宜昌等地。1938年夏，15岁的陈然在鄂西投入抗日救亡运动并参加了中国共产党领导的“抗战剧团”。1939年3月由程季华介绍加入中国共产党，同年7月与几个抗战剧团的同志前往沙洋前线抢救难童。

1940年，陈然得到组织批准前往革命圣地延安，但因战局混乱，加上自己又身染疟疾，未能如愿，数月后辗转到达重庆与家人会合。

篇二：我的自白书

我的自白书

老师在黑板上写下“我的梦想”这个题目的时候，阳光正照在我的脸上，我有些疲倦，便把头卷缩在胳膊里做了个思想者的傲娇姿势，脸朝着窗外阳光的地方，闭上了眼睛，世界是一片暖意浓浓的橘红色。

老师讲解了作文的要求和字数。然后下面一片嗡嗡的讨论声，这是我最喜欢听到的声音，那么美妙，如月夜游湖中突然闯进来的一千只鸭子。如清晨兴隆的菜市，人在蒸锅里一样，声音蒸汽似的都在半空里罩着。这样混杂的声音是最利于睡觉的，上一节物理课把我的脑子彻底烧焦了，现在最需要的是熄火。

熄火不到两分钟，我的同桌和前后左右火热的探讨着如何从一个倒卖盗版光碟的人生绝境中重新走到倒卖导弹的康庄大道上去。我抛过去一个鄙夷的眼神，太没有志气，和这些个不走正途的歪瓜裂枣比起来，哥的梦想就显得堂堂正正了。

大家说的都是理想，黑板上写的是梦想。哥就在心里冷笑了，一个驴肉火烧，一个是鱼翅火烧，区别就在于一个有可能实现，一个用 不着实现。哥就喜欢不用实现的东西不用费脑子——除了做梦娶校花。

我的梦想就是谁也别管我。

虽然英雄不问出处吧，但我还得控诉下我的出处，因为十几年的腾挪躲闪生涯，着实的让人倍觉艰辛。

就比如，当年我三岁的时候，热爱并支持糖果事业，坚持每天要吃两颗糖，遭到了父母的严厉恐吓，说再这么吃下去，牙会生出虫子

来，爬的嘴里到处都是，然后爬到肚子里，鼻子里，耳朵里，然后小朋友会嫌弃我满身的虫子，不和我玩了。

虽然这件事我已经完全不记得了，奶奶当作童年趣事说给我听，说是怕我的牙齿长不好，才要给幼小的心灵造成无法抹灭的阴影。我揽镜自照了一下，没有龋齿之类，颗颗美玉无瑕。

还记得曾经向后桌的女生借橡皮，我嫣然一笑，露出洁白的兔子牙，她狠狠瞪了我一眼，说我恶心，并且坚决把橡皮藏起来，怕我吃了。

七岁那年为了从窗户跳出去，被死死拦住了，我真的只是觉得那样很man而已，和小明打赌敢不敢跳窗户，那只是一楼，你们两个就死拉活拽的生扯下我来。并教导我说生命承可贵，断断不能因为一点小事轻生。

当小明兴高采烈的说他跳了窗户并且赢了的时候，我真觉得人生如此绝望，当真生不如死。为了证明自己还想活出个人样，就从学校的二层窗户跳下来了。虽然被老师主任校长一路批评过来，但吃着小明输给我的棒棒糖，心里那个乐啊，我觉得那是我人生最快乐的事。 十五岁给同桌的女生写了情书，然后我们就一起上学，放学，吃饭，写作业，画画，日子过得多美好。

然后被地理老师棒打鸳鸯了，你说地理老师心里容得下五大洲四大洋，怎么就容不下一对两小无猜呢。你们就打蛇随棍上，说那女孩太胖，你这么瘦配不上人家，人家学习好，你学习差，也配不上人家。赶紧各回各家，各找各妈。我不想回家找妈都不行，我妈天天找

我。

现在男女比例这么失调，儿子我早早的往家领媳妇还不是因为你们保护过分的兔子牙吗，到现在遭人嫌弃了吧，女生对我的高度评价就是恶心。要是那初恋圆满成功，你们是不是升级成爷爷奶奶了，我也不用趴在课堂上写这实现不了的梦想了。

亲生的爹娘呦，我真的知道你们伟大无私的爱，但请不要摧毁属于我人生美好。

篇三：我的自白书

我的自白书

我的自白书

看着别人的故事想着自己的心事，我想这也就是我喜欢看别人写的文字的原因吧。只是想在别人的文字里找出共识。

我一直都很喜欢用文字来表述心事，可有时候就是无法用语言来表达。看着别人写的东西总是感觉写的很好，总是在想什么时候我也能写出这样的文字了。

也许有这样的一个习惯吧，在无聊的时候就喜欢想一些无关紧要的心事。会沉默很久，不想说话。总是觉得自己跟这个世界不相融，喜欢看着别人的笑容听着别人的脚步，感觉自己总是格格不入的。从小我就是一个不哭不闹而听话的小孩，在大人眼里我就是个不爱说话而担小的人；可我和朋友在一起的时候总是我说话，总是我在不停的说话，在朋友面前我总是个大大咧咧的人。其实我一直是一个很怕孤独很怕没人理我很怕没人跟我聊天。

小时候我就喜欢当所有人都入睡了晚上爬到我家天台，静静的吹着风看看满天的星星，那时的我就觉得好开心。我家的天空上总是有好多星星，特别是夏天。也许我父母从来不知道我一直有那样的一个习惯，从小我就是个夜猫子，特别喜欢安静的晚上。那时的我就自己一个人想事情一个人说话，所以一直以为我就是个很懂事的人，不管是在学习上还是生活上我一直都很独立。在学校里我一直很努力，那时候一直想考大学，一直都很向往大学生活，可以自己安排自己的学习，可以静静的呆在图书馆里看书，可以为自己的未来努力着。可在初三的时候我就放弃了。那时候我在想还是不要读高中了，因为不想给家里有太多的负担，父母辛辛苦苦的工作，要是我到高中了又没考上大学，不知道要花费多少钱了。所以初三那年我就开始不怎么听课，学习也就下降了，毕业也就没考上高中了。那时我和我堂姐都没考上，知道那个消息的时候我堂姐就哭了很久，在家里人面前我就装很轻松的笑笑，说没考上我也没办法我努力过了，没考上我就读中专去。奶奶说：你看她真是看得开啊。可是那时候谁又能知道其实我心里真的很难过咧，明白我真的离我的梦想遥远了，再也不能实现了。那天到很晚了我躲在背窝里大哭了一场。哭过之后我就跑到天台上吹风，告诉自己，没事的，明天会过得好的。那年我十四岁。

在家呆了两个月后，我父母就给我找了一个读中专的学校，从入校开始我就告诉我自己我一定要好好学习。可是在那所学校里能真的学习的本领却是很少，一直学的都是理论知识，就这样在学校混了两年。终于08年毕业了那百无聊耐的学习终于在参加的一次从业考试后结束了。同年就出来工作了，出来工作之后才发现其实我真的什么都不会不懂，落后了。

到现在工作也有两年了，其实现实社会真的也没有我想的那么好，才发现和人相处真的很困难的，谁又能在这社会上找到真心朋友。每个大人都是带着面具上下班，每个大人都不会像那时候想的那么自由，于是我也开始学会伪装。和别人保持安全的距离。 有时候在想，是生活改变了我还是我自己变了，也许随着时间的流逝我己经长大了，不再是个小孩子了，开始变得现实的，连以前想的那些梦想也都忘记了。不停的思考不停的反省，也许这就是生活吧！

篇四：我的自白书

我的自白书

虽我幼年孤贫，但心志坚定。虽我学业多舛，但智力超群。虽我职业多坎，但永不后悔。 我骄傲过、狂妄过、也放荡不羁过，但是我诚信不曾丢、正义感不曾丢、责任感不曾丢。我承认曾经的失败，并勇于改正。但我坚守自己的原则，亦绝不退让。

我2012年5月3日入司，2015年3月17日人力资源部邮件通知我续签合同，我提了申请给所一级。4月2日人力资源部办事人员和所长在一会议室通知我“公司发展遇到困难，合同到期公司不打算续签合同，希望我谅解”，我很体谅公司发展的难处，所以我当场就签了人力资源部给我的写有补偿金额的合同终止协议书，虽然这个补偿金额未按劳动法要求只是按我的基本工资计算的，但是我体谅公司，我为之做了三年贡献的公司我是有感情的，我不能因为少了区区六七千元钱而为难人力资源部的同事，更不能在公司发展困难之时反与公司争利。最主要的是我不是一个离开此地还可能会失业的人，而我更希望可以借此机会历练自己海一样的胸怀。所以我选择隐忍，我想连续三年克扣我几万元的项目奖金我都忍过来了，不差这最后一次的忍耐。但是忍耐也是需要动力的，4月2日让我签了劳动合同解除协议，4月3日组织结构调整，所里补充进两个新人。而3月17日人力资源部通知续签劳动合同的群发邮件里，似乎只有我一个是享受给补偿不续合同的。这么个结果使我既高兴又疑问！高兴的是公司的补偿金算是对我过去三年被克扣的项目奖金的补偿，我损失不大。疑问的是公司和我不续签劳动合同的真实原因是什么？第一无正当理由不续签劳动合同在劳动法里规定是要双倍补偿的。第二这个原因对我来说是非常重要的，它影响我的职业信心和信念。我到底是“能力不足以满足公司需要，公司不愿再受合同限制花高价而招用低能”？还是我能力突出，个性独立，言语辛辣，威胁到个别低能在位者的位置，不见容于个别占位者？到底是无能还是能力突出是需要一个公论的，常言：钱财是小，名节为大是也。这也是我借《半生缘》帖子而发出些许呐喊的原因。

我走了给总经理发文的工作流程，分别通过了黄、罗、陈总。我的目的是以要求补偿我之前被克扣的项目奖和后续项目奖为由头来探明原因。通过和黄、罗两位的谈话，我推理出了幕后的大概情由。至于陈总，既然领导不主动找我了解情况，而且流程上回复了“双轮铣项目没有结项，所以项目奖尚未发放”这样可笑的冠冕堂皇的语句，我还能怎么讲？其实从命理学来讲，这一切皆是我命里注定的债务，有债就还，还完轻松。在我从新找工作的半个月里，面试了几家单位，还能有单位愿意栽培用我，我知道我的运势尚且还有一些，但我绝对不能再轻易地放弃掉了。未来五年不再换工作，更加不能自己主动跳槽，要寻求在新单位的持续发展。五年内争取拿到博士学位或管理学硕士学位，两年内评聘到中国机械学会的高级工程师证书，五年内评聘到人社部的高级工程师职称，两年内英语口语达到和外国人自由交流无障碍的水平。五年后职务突破总工级，年薪突破三十万级。在我过去的职业生涯里，中联是我的第六份工作，但是我主动辞职的只有前三家，我写过三份辞职报告，第一份辞职信的内容我略作改动，以《责任与忠诚》为名发表在公司企业文化网上了。

第二份辞职信内容如下： 提笔无言，只有心痛。回顾经历，累累心酸。

一毕业，随即进入平煤机工作，漫漫一年，却无用武之地，伤心洒泪而别。辞职来郑前，实不知有郑州四维之存在。偶见招聘于报纸，欣然来投，只为能学有所用，谋一立命安身之所，寻一可续发展之机缘。然匆匆一年将逝，唯有感慨良多，方知事非所愿之事处处。人不见用，才不得显，碌碌而过，实非我愿，故我求一变。

既不得用，留此多无意。故在此请辞，得人身之自由，寻我心中之佳境。请辞原由，实则多多，无力细言。公司虽在某些方面略有问题，然年轻蓬勃发展之势难挡。我与公司，犹如沧海中之一粟，才薄志浅，实不堪用。

工作两年，深知自己问题之多多。自此以后，我会日三醒乎己，深刻反省总结自己的过错，以启，在以后的单位里、未来的工作中会有一个改变。

第三份辞职信包含内容如下：

1、龙工16年内能够做到装载机行业第一，从研发部门的角度来看你觉得我们的优势在哪里？

个人认为：公司16年内能够做到装载机行业第一的原因有：1、行业背景，工程机械产品进入门槛相对较低，实用性强，有尽二十年中国基础建设大量需求的市场保证。2、公司背景，我国有五大工程机械生产基地：江苏、湖南、福建、广西、山东。我公司地处福建，有丰富全面的配套厂家，有利公司前期的发展。3、市场背景，政府投资，靠基础建设拉动国内内需的政策，为工程机械行业的大发展提供了基础。4、公司策略，八九十年代国营企业的弊端是，机构冗杂，效率低下，社会负担沉重，市场意识淡薄，就我对公司的了解是：民营企业，领导的魄力就是企业的前途，跃居群雄是公司成为装载机行业第一的精神力量。布局上海，代理商制度，先进的技术设备投资，现代意识的管理理念等是公司发展的有力保证。5、从研发角度看，三三制是很好的制度，因为，产品的生命力不是在它本身的是否先进，是否优越，而是看它是否满足当下的市场需求，有市场就有存在的理由，市场调研是为了研发设计出满足当下市场需求的产品，一个产品的好坏90%以上决定于研发设计，所以，研发设计人员的素质是第一位的，剩下的百分之十才是靠生产、检验来保证的，技术人员多下车间，不仅可以了解公司生产经营情况、了解公司设备使用情况、指导生产、解决设计失误、突发事件的处理、更可以积累经验，了解工人师傅的思想，吸取工人们优秀的合理的建议。技术为生产服务，生产为市场服务，而质检是产品是否满足设计需求，是否满足产品合格率的保证，它必须贯穿整个生产的全过程，售后为客户服务，客户服务制也是很好的理念。

2、龙工在产品研发中与国内外的竞争者相比有哪些竞争优势？主要体现在哪些方面？

个人认为：公司目前在国内外同行业中的地位，从08年的产值看，在国内落后于徐工、中联、三一、柳工等，在世界上是工程机械50强。可以说公司实力应该是工程机械行业中第一梯队的成员，和国内更优秀的企业比，我公司有不足，也有优势：1、性价比优势，性价比是一个产品市场生命力是否旺盛的保证，物美价廉是客户购买的心理。2、工作效率，公司产品研发是非常高效的，一个整机产品从方案到试制6-8个月时间。3、经济性、实用性、可靠性是公司成功的最大保障，没用的产品，性价比再好也没有市场，公司的整个企业文化都充满了实用价值。实用有效是公司的根本，也是公司主要的竞争优势。

3、龙工能用2~3年的时间研发出其他企业所需6年时间的成果，这背后的支持效率如此高的因素是什么？

个人认为：公司能用2~3年的时间研发出其他企业所需6年时间的成果这充分体现了公司的实用主义和立足当下的现实意识。同时也体现了公司追求和注重效率的工作作风。就本人对公司的了解看，公司的主要产品装载机，经过十多年的努力奋斗，在装载机市场上已稳居第一，市场增长空间有限，但公司经过多年的该工程机械行业打拼，积攒下了丰富的市场资源，行业经验，技术积累，人才资源，公司转攻挖掘机，叉车，路面机械是公司走向规模更大，实力更加雄厚企业的必然选择，而且是英明选择，目前挖掘机国产率低，而中国要走向制造业大国，没有完备的挖掘机制造能力是不行的，挖掘机技术含量相对较高，运用的先进技术和理念更多，未来的发展中，必然会得到政府政策上的极大扶持。中国的物流行业尚不健全，有极大的发展空间，叉车作为物流行业里主要的使用工具，市场前景必然越来越光明。中国有960万平方公里的国土面积，有13亿的人民群众，交通基础建设远比其他国家的需求量大，虽然经过了十多年的飞跃式的发展建设，也仅是沿海和沿江等少数省份和局部大城市的交通建设达到一定规模，还有广大的内地，西北，西南等未开发发展的地区，市场需求量依然很大。结合我本人的工作实践体会，公司的研发设计效率确实很高，公司政策上

鼓励创新，赞赏冒险，允许失败，这既是对设计人员的鼓励，也是鞭策。在外观设计上允许想象，鼓励想象，相信设计人员的能力，并高效地把设计人员的想象变为现实成果。项目负责制，一切有设计源头牵头，使本来杂乱无章的工作，有了头绪，极大地提高了整个工作效率。能提高设计人员尤其是项目负责人的工作积极性。其实管理有两条线路：1、高薪+严罚，其好处：高薪约等于高级优秀人才，素质高，效率高，失误少，问题少。严罚能培养一丝不苟的精神，精益求精，提高产品质量。但是当高薪不等于优秀人才时就是浪费。其坏处是：尺度难以掌握，较难管理，容易产生突发变故，文化难协调统一。2、低薪+包容，其好处：人尽其才，物尽其用，实事求是，包容易产生共鸣，有利于同一文化的形成，便于管理。其坏处是：创新不足，能力不足，问题不断，效率不高。

4、用3~5个词概括研发部门的核心竞争力？

个人认为：优秀的政策制度、优秀的人才队伍、优秀的团队文化、优秀的培训制度，优秀的人才成长制度。好的企业制度，能吸引好的人才来投奔，好的人才聚集在一起能形成好的企业文化，好的培训制度能为企业源源不断的培养出适合企业的后继人才，好的人才成长制度，能留住企业辛苦培养出来的优秀人才。作为企业不能甘心做一名敬业的挑粪工。做诗一首寓言之《挑粪工》：

一心只把花来育，临终未得赏花时。

粪培鲜花花更艳，人走茶凉凉心离。

5、如何理解“效率推动未来”？

个人认为：“效率推动未来”是公司二轮创业的旗帜，也就是说公司的未来要靠高效率来推动，效率有多高，公司的未来就有多光明，高效率不光着眼于当下，更要有后续眼光，要秉承可持续发展的战略，一个企业有研发、生产、质检、采购、仓库、销售、售后服务、人事后勤等，一连串的职能部门背后都是人，人是高效率的保证，然物竞天择，优劣不等，人生而不同，贤恶有别，但物尽其才，人尽其能却是很难做到的，优秀的人才并不直接等于高效率，还要有好的制度来引导和管理。好的制度更需要优秀的人才来制定，思想者其思想可以驰骋天际，却跑不过百米冠军。百米冠军可以健步如飞，却不如飞行员，能驾驶飞机，展翅翱翔。人的能力各不相同，合适的人用到合适的位置上，本身就是高效率的保证。效率=速度+效果。高效率就是快速度加好效果，速度是过程，效果是结果。效率一词本身就包含着过程和结果。它没有凡事看结果的霸道，更具人情味。作业指导书的目的或则说出发点应该是：寻求最优化的、最快速的、最简洁的作业过程，从而达到最完美的、最合理的、最好的结果。作业指导书内容的好坏直接决定公司未来发展的效率。高的作业效率可以保证公司人均产值高于同行竞争者，能提高公司利润率，增强企业的实力。高的可靠性，需要提高配套零部件的性能，提高自身加工产品质量，只有高可靠性的产品才能在市场上立稳脚跟，才能取得客户的好评，从而增加企业的知名度和可信度，为扩大产品市场份额做好准备。低使用成本、低维修费用、快速响应市场需求、都是客户对产品的要求，对主机厂家的要求，作为企业，提高产品的性能，降低能耗，性价比高，市场肯定需求旺盛。维修费用低，维修次数少，不仅能提高企业知名度，还能减少产品成本，相对提高利润率。快速响应市场需求包括：1、新产品快速响应市场，有利于占领新生市场，使企业利益得到最大化。2、售后快速响应，有利于提高客户满意度，提高企业的知名度和诚信度，从而稳固市场份额，增加新的潜在客户群。效率推动未来是非常有眼光的，是总结归纳最核心的理念。效率是人提供的，积极高效的员工推动光明前途的龙工未来。

这三家单位都是我主动离职的，也是我内心深处觉得自己对不起的三家单位，因为在这三家单位里，我只要稍稍改变一下自己的性格，多些忍耐和谅解，能有现在的这份容忍、沉稳和成熟或许就会有不可限量的前途。从平顶山辞职是7月下旬，先把平顶山、栾川的古迹名胜、名山仙洞游玩个遍，然后以考研为名去郑州的一个大学里看了一个多月闲书，9月上

旬的一个周五在报纸上看到一个招聘信息去面试了一下，一个享受政府津贴的老先生听我一席话后，说：“我相信你能干好”，就这样我周一就去公司上班了。离开郑州是9月下旬，当时公司的领导都推说我不是回平顶山就是去林州重机，因为平顶山的总经理在鄂尔多斯展会上曾让我的前同事传话，想找我聊聊，我拒绝了。林州重机的大老板也请我喝过一杯茶，希望我去他们公司继续做销售，也拒绝了。因为我好马不能吃回头草，更不能把我学的一身本领，用到第三家单位和前两个东家敌对。我对龙工这家企业是非常有感情的，我不知道有没有人敢把上一家的辞职信附到求职简历中?反正我是这么干了，我的第二份辞职信和第一份辞职信都是我应聘上海龙工的简历内容，我是在郑州投的简历，龙工的研究院实验室主任主动打电话邀请我去上海面试的，我9月底来上海龙工面试，过完十一节上的班，我感谢龙工是因为它让我放弃了熟悉的煤矿机械行业，投身到一个更大的工程机械行业。我也感谢那位实验室主任千里招我入沪，后来我离开他的部门也只是因为他为我铺就的发展道路不是我中意的道路。从昔日龙工始，到今日中联终。我从事了8年的工程机械行业，也要宣告结束了。没有悲伤，只有些许遗憾，但是我会在新的发展道路和机遇面前更加勇往直前。我翻出了我09年8月写给曾经的一位知己的信，里面有我前三次辞职原因的心理过程。内容如下：

我虚长你四岁，对你是爱恋有加，怜你父母离异而使你思想脆弱，爱你坚强不息对生活有追求。除此两点你说我还能找到你什么优点？温柔、善良、学识、容貌等，你让我从哪里寻找？我实在没搞明白自己到底喜欢你哪一点？对你这样的一个女子我该如何待你？对你好，你不知足，你根本不知道天平为什么是平的？对你不好，我何忍心，知你命苦，我实不忍再伤害你，可是你简直是浪费我的感情，自毁你的幸福。

纵观同龄人，我在哪个范围内不是出类拔萃的，胜我者几何？岂容你小丫头片子对我颐指气使，真没搞明白我怎么能容忍的下你的侮辱而依久痴迷你。天平之所以平衡是因为左右托盘里有相同的质量，而且是必须的。可是我爱你至深，你辱我甚深，平衡全失，一切皆失。

我智慧那是天生的，骄傲那是命运的安排，我感谢父母让我拥有智慧，让我有能力去改变我的、家族的命运，世上聪明人很多，有志气的聪明人也不少，能实现抱负的志气的聪明人也存在。当然有太多聪明人是被自己的聪明毁掉了（包括李白的颠沛流离，杜甫的客居异乡）。我要做那少数人中的少数，我相信自己有那个能力去实现目标。我的目标：十年之内完成博士学位的攻读（或双硕士学位），十年之内在一个值得奋斗的企业里，成长为高层，直至执行总裁。我的一切都要靠智慧来取得（包括爱情）。我视你为夜之明珠，引我向通达。你却视我如粪池顽石，奇臭且坚硬。这便是我的命运弄人，如果我留在第一家国企里，现在早娶妻生子，过上平淡幸福生活了，而且以那里的人才素质群看，我二十年内掌舵那个企业是没有问题的。但我会被约束在一个小城市里，限定在一个小小的没有多少技术含量的液压支架行业里。如果我留在第二家民企里，我可能也结婚生子了，在郑州可能也买房了，也过上平淡幸福生活了，而且以公司上层领导对我的认识和赏识，我此刻成为中层领导根本不是悬念，但是不喜欢不满意的工作，一直做下去是不会开心的，而我是不断追求变化的人，液压支架没有技术含量，行业市场份额有限，公司运营机制和领导素质及能力都不能令我满意，和老东家频繁的招投标会上过招从我思想上过不去（因为我一直认为自己是被平顶山培养出来的，而为四维贡献了一年），让我很尴尬。走就是迟早的事。如果不去上海，我也不会遇到你，哪会有此糊涂的一年。龙工是个很优秀的企业，集团主席李新炎，百富榜中人，有魄力，值得后起人学习，然而，我不太满意的地方是：企业产品定位不高，不重视技术，你知道我是有书生情节的，作为书生我希望我可以掌握到国内，国际最先进的技术。可以在行业里成为知名专家，然而，从龙工的发展方向看，我看不到我的目标能够实现，即便在这样的家族企业里，我能够成为一个分公司经理，也很难取得同行业人的崇敬和完全认可。而且，企业重设备，轻人才，推行低成本运营，我终究难在这里取得一展抱负的机遇（我走时，副院长老先生给我发信息说：“龙工需要你这样年轻有为的人才”。副总裁找我谈话一个下午，

我谈了很多对公司的建议，副总裁还特意拿个小本

子，一条条记下来。我知道自己的脾气（让人看不起，是自己的问题，而不是别人的毛病），我知道这个道理（所以我努力），但并非人人都知道这个道理（所以他们阻止你、陷害你，而不是寻求自我提升）。我可以预测自己在龙工的发展潜力到底有多大，所以，我必须离开。只是离开的时间和原因多少掺杂了你的因素，不是你对我过多的要求，我可能少些郁闷，少些暴躁，我可能不会那么早和他们摊牌，但是早走也不是坏事。没进成三一，是我今年的遗憾，但是回宇通我目前是满意的，和我前后脚回宇通的一个三一07年毕业的华中科技大学的研究生现在是我的好友。从他身上我知道三一的水平大概怎么样？所以，三一错失我，是他们没有慧眼识英才的伯乐，而非我不是千里马。

我最满意的是宇通重工目前在闹市区，而不像其他企业在偏远的郊区。我们事业部的副总经理史总对我还不错，看得起我，对我评价尚可，才决定回来的。重工的技术底蕴还是比较厚的，集合了河南大部分优秀的工程技术人才，博士、硕士、本科、50年代人、60年代人、70年代人、80年代人，学历层次和技术阶梯层次都比较健全。从技术角度看，履带起重机目前国内做的企业没几家。技术含量高，值得我学习。如果我只打算做好技术，上海有几个单位会是我今后考虑的地方，但是再跳槽我就会慎重了，因为那将预示我放弃企业管理的路子，一心追求技术成就。如果宇通重工值得我留下，十一月份我拿下GCT工程硕士考试，我会写一份材料，表明我的抱负和留下做贡献的意愿，会和公司谈判攻读工程硕士的问题，公司会为我出资80%，我为公司服务五年。还有你愿意来郑州，我相信在郑州我们的收入可以过上比较幸福的生活（比上海那个偏远的小镇强的多）。而且，我会在三年内完成硕士学位的攻读。一旦我决定在某个企业长期留下，我的发展必然不可限量。我的收入必然随着我的能力和地位增长，我相信我需要的一切都会有的（包括你需要的），十年内完成我上述两个目标是可以实现的。GCT考试对我来说基本等于是等着进考场拿个成绩去上学，那些题对我来说很简单，但我还要仔细准备，我要尽量拿到高分，因为这个成绩可以保留两年，而且我可能再去上海，我心仪的是上海交大的工程硕士。

我的计划都已在行动中，我才回来两个月多点，已经又精通了CATIA三维软件，比宇通这边早我两个月学习的大部分人，进步快，学的熟，而且学到了我一直想学的有限元分析，在这方面我甚至走在了宇通其他员工的前面（因为宇通也是刚刚上这个软件），我的学习力和进步速度基本无人能及（至少我还没遇到和我相当的人）。我的自信有曾无减，这里有个企业文化论坛，每个人都可以实名发表些言论，我相信会有些高层领导会经常去浏览的，因为他们也想知道员工的心态和思想，也希望可以从中挖掘出一些人才的，所以，我从进公司的第二天就开始酝酿这个迅速起步的计划，我要通过论坛发表我的心声，以寻求迅速在公司员工中形成名声，以才子，聪明智慧的形象出现。从而能在公司上层领导中形成一个初步印象。我相信，世上是有伯乐的，是存在欣赏赏识优秀人才的在位者的。聪明的可怕之处是不忠、不诚、不信、不贤、不善。我自认为不是那样的人，只要我向值得我驻足的企业表明我的志向和忠诚，我相信会有人赏识和喜欢我的。

最后告诉你：我不是什么文学爱好者，我也不是什么诗人，我不喜欢这些的，我是理工科出身，我自幼是数理化绝顶好的，我只是悟性比别人好，我的追求是文武全才，在我眼里文是：能写文章，懂管理，善经营。武是：技术一流，行业专家。我岂是草包狗熊，可以让你烦来烦去的。

不思量

能怪谁家好儿郎

绝情

不知过

谁家英雄为汝留

篇五：我的自白书[1]

我的自白书

虽我幼年孤贫，但心志坚定。虽我学业多舛，但智力超群。虽我职业多坎，但永不后悔。 我骄傲过、狂妄过、也放荡不羁过，但是我诚信不曾丢、正义感不曾丢、责任感不曾丢。我承认曾经的失败，并勇于改正。但我坚守自己的原则，亦绝不退让。

我2012年5月3日入司，2015年3月17日人力资源部邮件通知我续签合同，我提了申请给所一级。4月2日人力资源部办事人员和所长在一会议室通知我“公司发展遇到困难，合同到期公司不打算续签合同，希望我谅解”，我很体谅公司发展的难处，所以我当场就签了人力资源部给我的写有补偿金额的合同终止协议书，虽然这个补偿金额未按劳动法要求只是按我的基本工资计算的，但是我体谅公司，我为之做了三年贡献的公司我是有感情的，我不能因为少了区区六七千元钱而为难人力资源部的同事，更不能在公司发展困难之时反与公司争利。最主要的是我不是一个离开此地还可能会失业的人，而我更希望可以借此机会历练自己海一样的胸怀。所以我选择隐忍，我想连续三年克扣我几万元的项目奖金我都忍过来了，不差这最后一次的忍耐。但是忍耐也是需要动力的，4月2日让我签了劳动合同解除协议，4月3日组织结构调整，所里补充进两个新人。而3月17日人力资源部通知续签劳动合同的群发邮件里，似乎只有我一个是享受给补偿不续合同的。这么个结果使我既高兴又疑问！高兴的是公司的补偿金算是对我过去三年被克扣的项目奖金的补偿，我损失不大。疑问的是公司和我不续签劳动合同的真实原因是什么？第一无正当理由不续签劳动合同在劳动法里规定是要双倍补偿的。第二这个原因对我来说是非常重要的，它影响我的职业信心和信念。我到底是“能力不足以满足公司需要，公司不愿再受合同限制花高价而招用低能”？还是我能力突出，个性独立，言语辛辣，威胁到个别低能在位者的位置，不见容于个别占位者？到底是无能还是能力突出是需要一个公论的，常言：钱财是小，名节为大是也。这也是我借《半生缘》帖子而发出些许呐喊的原因。

我走了给总经理发文的工作流程，分别通过了黄、罗、陈总。我的目的是以要求补偿我之前被克扣的项目奖和后续项目奖为由头来探明原因。通过和黄、罗两位的谈话，我推理出了幕后的大概情由。至于陈总，既然领导不主动找我了解情况，而且流程上回复了“双轮铣项目没有结项，所以项目奖尚未发放”这样可笑的冠冕堂皇的语句，我还能怎么讲？其实从命理学来讲，这一切皆是我命里注定的债务，有债就还，还完轻松。在我从新找工作的半个月里，面试了几家单位，还能有单位愿意栽培用我，我知道我的运势尚且还有一些，但我绝对不能再轻易地放弃掉了。未来五年不再换工作，更加不能自己主动跳槽，要寻求在新单位的持续发展。五年内争取拿到博士学位或管理学硕士学位，两年内评聘到中国机械学会的高级工程师证书，五年内评聘到人社部的高级工程师职称，两年内英语口语达到和外国人自由交流无障碍的水平。五年后职务突破总工级，年薪突破三十万级。在我过去的职业生涯里，中联是我的第六份工作，但是我主动辞职的只有前三家，我写过三份辞职报告，第一份辞职信的内容我略作改动，以《责任与忠诚》为名发表在公司企业文化网上了。

第二份辞职信内容如下： 提笔无言，只有心痛。回顾经历，累累心酸。

一毕业，随即进入平煤机工作，漫漫一年，却无用武之地，伤心洒泪而别。辞职来郑前，实不知有郑州四维之存在。偶见招聘于报纸，欣然来投，只为能学有所用，谋一立命安身之所，寻一可续发展之机缘。然匆匆一年将逝，唯有感慨良多，方知事非所愿之事处处。人不见用，才不得显，碌碌而过，实非我愿，故我求一变。

既不得用，留此多无意。故在此请辞，得人身之自由，寻我心中之佳境。请辞原由，实则多多，无力细言。公司虽在某些方面略有问题，然年轻蓬勃发展之势难挡。我与公司，犹如沧海中之一粟，才薄志浅，实不堪用。

工作两年，深知自己问题之多多。自此以后，我会日三醒乎己，深刻反省总结自己的过错，以启，在以后的单位里、未来的工作中会有一个改变。

第三份辞职信包含内容如下：

1、龙工16年内能够做到装载机行业第一，从研发部门的角度来看你觉得我们的优势在哪里？

个人认为：公司16年内能够做到装载机行业第一的原因有：1、行业背景，工程机械产品进入门槛相对较低，实用性强，有尽二十年中国基础建设大量需求的市场保证。2、公司背景，我国有五大工程机械生产基地：江苏、湖南、福建、广西、山东。我公司地处福建，有丰富全面的配套厂家，有利公司前期的发展。3、市场背景，政府投资，靠基础建设拉动国内内需的政策，为工程机械行业的大发展提供了基础。4、公司策略，八九十年代国营企业的弊端是，机构冗杂，效率低下，社会负担沉重，市场意识淡薄，就我对公司的了解是：民营企业，领导的魄力就是企业的前途，跃居群雄是公司成为装载机行业第一的精神力量。布局上海，代理商制度，先进的技术设备投资，现代意识的管理理念等是公司发展的有力保证。5、从研发角度看，三三制是很好的制度，因为，产品的生命力不是在它本身的是否先进，是否优越，而是看它是否满足当下的市场需求，有市场就有存在的理由，市场调研是为了研发设计出满足当下市场需求的产品，一个产品的好坏90%以上决定于研发设计，所以，研发设计人员的素质是第一位的，剩下的百分之十才是靠生产、检验来保证的，技术人员多下车间，不仅可以了解公司生产经营情况、了解公司设备使用情况、指导生产、解决设计失误、突发事件的处理、更可以积累经验，了解工人师傅的思想，吸取工人们优秀的合理的建议。技术为生产服务，生产为市场服务，而质检是产品是否满足设计需求，是否满足产品合格率的保证，它必须贯穿整个生产的全过程，售后为客户服务，客户服务制也是很好的理念。

2、龙工在产品研发中与国内外的竞争者相比有哪些竞争优势？主要体现在哪些方面？

个人认为：公司目前在国内外同行业中的地位，从08年的产值看，在国内落后于徐工、中联、三一、柳工等，在世界上是工程机械50强。可以说公司实力应该是工程机械行业中第一梯队的成员，和国内更优秀的企业比，我公司有不足，也有优势：1、性价比优势，性价比是一个产品市场生命力是否旺盛的保证，物美价廉是客户购买的心理。2、工作效率，公司产品研发是非常高效的，一个整机产品从方案到试制6-8个月时间。3、经济性、实用性、可靠性是公司成功的最大保障，没用的产品，性价比再好也没有市场，公司的整个企业文化都充满了实用价值。实用有效是公司的根本，也是公司主要的竞争优势。

3、龙工能用2~3年的时间研发出其他企业所需6年时间的成果，这背后的支持效率如此高的因素是什么？

个人认为：公司能用2~3年的时间研发出其他企业所需6年时间的成果这充分体现了公司的实用主义和立足当下的现实意识。同时也体现了公司追求和注重效率的工作作风。就本人对公司的了解看，公司的主要产品装载机，经过十多年的努力奋斗，在装载机市场上已稳居第一，市场增长空间有限，但公司经过多年的该工程机械行业打拼，积攒下了丰富的市场资源，行业经验，技术积累，人才资源，公司转攻挖掘机，叉车，路面机械是公司走向规模更大，实力更加雄厚企业的必然选择，而且是英明选择，目前挖掘机国产率低，而中国要走向制造业大国，没有完备的挖掘机制造能力是不行的，挖掘机技术含量相对较高，运用的先进技术和理念更多，未来的发展中，必然会得到政府政策上的极大扶持。中国的物流行业尚不健全，有极大的发展空间，叉车作为物流行业里主要的使用工具，市场前景必然越来越光明。中国有960万平方公里的国土面积，有13亿的人民群众，交通基础建设远比其他国家的需求量大，虽然经过了十多年的飞跃式的发展建设，也仅是沿海和沿江等少数省份和局部大城市的交通建设达到一定规模，还有广大的内地，西北，西南等未开发发展的地区，市场需求量依然很大。结合我本人的工作实践体会，公司的研发设计效率确实很高，公司政策上

鼓励创新，赞赏冒险，允许失败，这既是对设计人员的鼓励，也是鞭策。在外观设计上允许想象，鼓励想象，相信设计人员的能力，并高效地把设计人员的想象变为现实成果。项目负责制，一切有设计源头牵头，使本来杂乱无章的工作，有了头绪，极大地提高了整个工作效率。能提高设计人员尤其是项目负责人的工作积极性。其实管理有两条线路：1、高薪+严罚，其好处：高薪约等于高级优秀人才，素质高，效率高，失误少，问题少。严罚能培养一丝不苟的精神，精益求精，提高产品质量。但是当高薪不等于优秀人才时就是浪费。其坏处是：尺度难以掌握，较难管理，容易产生突发变故，文化难协调统一。2、低薪+包容，其好处：人尽其才，物尽其用，实事求是，包容易产生共鸣，有利于同一文化的形成，便于管理。其坏处是：创新不足，能力不足，问题不断，效率不高。

4、用3~5个词概括研发部门的核心竞争力？

个人认为：优秀的政策制度、优秀的人才队伍、优秀的团队文化、优秀的培训制度，优秀的人才成长制度。好的企业制度，能吸引好的人才来投奔，好的人才聚集在一起能形成好的企业文化，好的培训制度能为企业源源不断的培养出适合企业的后继人才，好的人才成长制度，能留住企业辛苦培养出来的优秀人才。作为企业不能甘心做一名敬业的挑粪工。做诗一首寓言之《挑粪工》：

一心只把花来育，临终未得赏花时。

粪培鲜花花更艳，人走茶凉凉心离。

5、如何理解“效率推动未来”？

个人认为：“效率推动未来”是公司二轮创业的旗帜，也就是说公司的未来要靠高效率来推动，效率有多高，公司的未来就有多光明，高效率不光着眼于当下，更要有后续眼光，要秉承可持续发展的战略，一个企业有研发、生产、质检、采购、仓库、销售、售后服务、人事后勤等，一连串的职能部门背后都是人，人是高效率的保证，然物竞天择，优劣不等，人生而不同，贤恶有别，但物尽其才，人尽其能却是很难做到的，优秀的人才并不直接等于高效率，还要有好的制度来引导和管理。好的制度更需要优秀的人才来制定，思想者其思想可以驰骋天际，却跑不过百米冠军。百米冠军可以健步如飞，却不如飞行员，能驾驶飞机，展翅翱翔。人的能力各不相同，合适的人用到合适的位置上，本身就是高效率的保证。效率=速度+效果。高效率就是快速度加好效果，速度是过程，效果是结果。效率一词本身就包含着过程和结果。它没有凡事看结果的霸道，更具人情味。作业指导书的目的或则说出发点应该是：寻求最优化的、最快速的、最简洁的作业过程，从而达到最完美的、最合理的、最好的结果。作业指导书内容的好坏直接决定公司未来发展的效率。高的作业效率可以保证公司人均产值高于同行竞争者，能提高公司利润率，增强企业的实力。高的可靠性，需要提高配套零部件的性能，提高自身加工产品质量，只有高可靠性的产品才能在市场上立稳脚跟，才能取得客户的好评，从而增加企业的知名度和可信度，为扩大产品市场份额做好准备。低使用成本、低维修费用、快速响应市场需求、都是客户对产品的要求，对主机厂家的要求，作为企业，提高产品的性能，降低能耗，性价比高，市场肯定需求旺盛。维修费用低，维修次数少，不仅能提高企业知名度，还能减少产品成本，相对提高利润率。快速响应市场需求包括：1、新产品快速响应市场，有利于占领新生市场，使企业利益得到最大化。2、售后快速响应，有利于提高客户满意度，提高企业的知名度和诚信度，从而稳固市场份额，增加新的潜在客户群。效率推动未来是非常有眼光的，是总结归纳最核心的理念。效率是人提供的，积极高效的员工推动光明前途的龙工未来。

这三家单位都是我主动离职的，也是我内心深处觉得自己对不起的三家单位，因为在这三家单位里，我只要稍稍改变一下自己的性格，多些忍耐和谅解，能有现在的这份容忍、沉稳和成熟或许就会有不可限量的前途。从平顶山辞职是7月下旬，先把平顶山、栾川的古迹名胜、名山仙洞游玩个遍，然后以考研为名去郑州的一个大学里看了一个多月闲书，9月上

旬的一个周五在报纸上看到一个招聘信息去面试了一下，一个享受政府津贴的老先生听我一席话后，说：“我相信你能干好”，就这样我周一就去公司上班了。离开郑州是9月下旬，当时公司的领导都推说我不是回平顶山就是去林州重机，因为平顶山的总经理在鄂尔多斯展会上曾让我的前同事传话，想找我聊聊，我拒绝了。林州重机的大老板也请我喝过一杯茶，希望我去他们公司继续做销售，也拒绝了。因为我好马不能吃回头草，更不能把我学的一身本领，用到第三家单位和前两个东家敌对。我对龙工这家企业是非常有感情的，我不知道有没有人敢把上一家的辞职信附到求职简历中?反正我是这么干了，我的第二份辞职信和第一份辞职信都是我应聘上海龙工的简历内容，我是在郑州投的简历，龙工的研究院实验室主任主动打电话邀请我去上海面试的，我9月底来上海龙工面试，过完十一节上的班，我感谢龙工是因为它让我放弃了熟悉的煤矿机械行业，投身到一个更大的工程机械行业。我也感谢那位实验室主任千里招我入沪，后来我离开他的部门也只是因为他为我铺就的发展道路不是我中意的道路。从昔日龙工始，到今日中联终。我从事了8年的工程机械行业，也要宣告结束了。没有悲伤，只有些许遗憾，但是我会在新的发展道路和机遇面前更加勇往直前。我翻出了我09年8月写给曾经的一位知己的信，里面有我前三次辞职原因的心理过程。内容如下：

我虚长你四岁，对你是爱恋有加，怜你父母离异而使你思想脆弱，爱你坚强不息对生活有追求。除此两点你说我还能找到你什么优点？温柔、善良、学识、容貌等，你让我从哪里寻找？我实在没搞明白自己到底喜欢你哪一点？对你这样的一个女子我该如何待你？对你好，你不知足，你根本不知道天平为什么是平的？对你不好，我何忍心，知你命苦，我实不忍再伤害你，可是你简直是浪费我的感情，自毁你的幸福。

纵观同龄人，我在哪个范围内不是出类拔萃的，胜我者几何？岂容你小丫头片子对我颐指气使，真没搞明白我怎么能容忍的下你的侮辱而依久痴迷你。天平之所以平衡是因为左右托盘里有相同的质量，而且是必须的。可是我爱你至深，你辱我甚深，平衡全失，一切皆失。

我智慧那是天生的，骄傲那是命运的安排，我感谢父母让我拥有智慧，让我有能力去改变我的、家族的命运，世上聪明人很多，有志气的聪明人也不少，能实现抱负的志气的聪明人也存在。当然有太多聪明人是被自己的聪明毁掉了（包括李白的颠沛流离，杜甫的客居异乡）。我要做那少数人中的少数，我相信自己有那个能力去实现目标。我的目标：十年之内完成博士学位的攻读（或双硕士学位），十年之内在一个值得奋斗的企业里，成长为高层，直至执行总裁。我的一切都要靠智慧来取得（包括爱情）。我视你为夜之明珠，引我向通达。你却视我如粪池顽石，奇臭且坚硬。这便是我的命运弄人，如果我留在第一家国企里，现在早娶妻生子，过上平淡幸福生活了，而且以那里的人才素质群看，我二十年内掌舵那个企业是没有问题的。但我会被约束在一个小城市里，限定在一个小小的没有多少技术含量的液压支架行业里。如果我留在第二家民企里，我可能也结婚生子了，在郑州可能也买房了，也过上平淡幸福生活了，而且以公司上层领导对我的认识和赏识，我此刻成为中层领导根本不是悬念，但是不喜欢不满意的工作，一直做下去是不会开心的，而我是不断追求变化的人，液压支架没有技术含量，行业市场份额有限，公司运营机制和领导素质及能力都不能令我满意，和老东家频繁的招投标会上过招从我思想上过不去（因为我一直认为自己是被平顶山培养出来的，而为四维贡献了一年），让我很尴尬。走就是迟早的事。如果不去上海，我也不会遇到你，哪会有此糊涂的一年。龙工是个很优秀的企业，集团主席李新炎，百富榜中人，有魄力，值得后起人学习，然而，我不太满意的地方是：企业产品定位不高，不重视技术，你知道我是有书生情节的，作为书生我希望我可以掌握到国内，国际最先进的技术。可以在行业里成为知名专家，然而，从龙工的发展方向看，我看不到我的目标能够实现，即便在这样的家族企业里，我能够成为一个分公司经理，也很难取得同行业人的崇敬和完全认可。而且，企业重设备，轻人才，推行低成本运营，我终究难在这里取得一展抱负的机遇（我走时，副院长老先生给我发信息说：“龙工需要你这样年轻有为的人才”。副总裁找我谈话一个下午，

我谈了很多对公司的建议，副总裁还特意拿个小本子，一条条记下来。我知道自己的脾气（让人看不起，是自己的问题，而不是别人的毛病），我知道这个道理（所以我努力），但并非人人都知道这个道理（所以他们阻止你、陷害你，而不是寻求自我提升）。我可以预测自己在龙工的发展潜力到底有多大，所以，我必须离开。只是离开的时间和原因多少掺杂了你的因素，不是你对我过多的要求，我可能少些郁闷，少些暴躁，我可能不会那么早和他们摊牌，但是早走也不是坏事。没进成三一，是我今年的遗憾，但是回宇通我目前是满意的，和我前后脚回宇通的一个三一07年毕业的华中科技大学的研究生现在是我的好友。从他身上我知道三一的水平大概怎么样？所以，三一错失我，是他们没有慧眼识英才的伯乐，而非我不是千里马。

我最满意的是宇通重工目前在闹市区，而不像其他企业在偏远的郊区。我们事业部的副总经理史总对我还不错，看得起我，对我评价尚可，才决定回来的。重工的技术底蕴还是比较厚的，集合了河南大部分优秀的工程技术人才，博士、硕士、本科、50年代人、60年代人、70年代人、80年代人，学历层次和技术阶梯层次都比较健全。从技术角度看，履带起重机目前国内做的企业没几家。技术含量高，值得我学习。如果我只打算做好技术，上海有几个单位会是我今后考虑的地方，但是再跳槽我就会慎重了，因为那将预示我放弃企业管理的路子，一心追求技术成就。如果宇通重工值得我留下，十一月份我拿下GCT工程硕士考试，我会写一份材料，表明我的抱负和留下做贡献的意愿，会和公司谈判攻读工程硕士的问题，公司会为我出资80%，我为公司服务五年。还有你愿意来郑州，我相信在郑州我们的收入可以过上比较幸福的生活（比上海那个偏远的小镇强的多）。而且，我会在三年内完成硕士学位的攻读。一旦我决定在某个企业长期留下，我的发展必然不可限量。我的收入必然随着我的能力和地位增长，我相信我需要的一切都会有的（包括你需要的），十年内完成我上述两个目标是可以实现的。GCT考试对我来说基本等于是等着进考场拿个成绩去上学，那些题对我来说很简单，但我还要仔细准备，我要尽量拿到高分，因为这个成绩可以保留两年，而且我可能再去上海，我心仪的是上海交大的工程硕士。

我的计划都已在行动中，我才回来两个月多点，已经又精通了CATIA三维软件，比宇通这边早我两个月学习的大部分人，进步快，学的熟，而且学到了我一直想学的有限元分析，在这方面我甚至走在了宇通其他员工的前面（因为宇通也是刚刚上这个软件），我的学习力和进步速度基本无人能及（至少我还没遇到和我相当的人）。我的自信有曾无减，这里有个企业文化论坛，每个人都可以实名发表些言论，我相信会有些高层领导会经常去浏览的，因为他们也想知道员工的心态和思想，也希望可以从中挖掘出一些人才的，所以，我从进公司的第二天就开始酝酿这个迅速起步的计划，我要通过论坛发表我的心声，以寻求迅速在公司员工中形成名声，以才子，聪明智慧的形象出现。从而能在公司上层领导中形成一个初步印象。我相信，世上是有伯乐的，是存在欣赏赏识优秀人才的在位者的。聪明的可怕之处是不忠、不诚、不信、不贤、不善。我自认为不是那样的人，只要我向值得我驻足的企业表明我的志向和忠诚，我相信会有人赏识和喜欢我的。

最后告诉你：我不是什么文学爱好者，我也不是什么诗人，我不喜欢这些的，我是理工科出身，我自幼是数理化绝顶好的，我只是悟性比别人好，我的追求是文武全才，在我眼里文是：能写文章，懂管理，善经营。武是：技术一流，行业专家。我岂是草包狗熊，可以让你烦来烦去的。

不思量

能怪谁家好儿郎

绝情

不知过

谁家英雄为汝留

体裁作文