well-being

篇一：well-being

well-being英音：['wel'bi:i?]美音：['w?l'bi??]

以下结果由译典通提供词典解释

名词 n.

1.

康乐,安康;福利[U]

She worked for the well-being of the underprivileged.

她为下层贫困民众的福利而努力。

Work also provides psychological well-being.

工作还能使人身心健康。

以下结果来自互联网网络释义

well-being

1.

福祉

沪江博客 - 神奇 - 中高级口译备战之笔...

28. 福祉 well-being

2.

康乐,安康;福利

非典型性肺炎(SARS)常用英语词 | 博...

well-being 康乐,安康;福利

3.

社会安宁富有的状态

托福词汇 - 英语学习 - 逝水流 “逝水...

well-being ['wel'bi:?] n. 幸福；康乐

更多释义详见下面的造句~

造句：

1. Happiness is our highest well-being.

幸福是我们的最高福利。

2. Promote psychological well-being on campus.

在校园内推广心理健康。

3. We should always be well-being. Forever together.

我们要永远的幸福。永远在一起。

4. When your heart is singing, you are allowing Well-being.

当你的心在唱歌，你就是在允许幸福康乐。

5. The first deals with familiar criticisms of GDP as a measure of well-being. 第一部分处理关于将GDP作为富有测量指标的常见的批评。

6. First, we should endeavour to work for the well-being of the next generation. 第一，我们必须为下一代的幸福理想，努力做好今天的工作。

7. Human well-being will be affected by biodiversity loss both directly and indirectly.

生物多样性缺失将直接和间接影响人类的幸福安康。

8. The most important thing that you can teach your children is that Well-being abounds.

你可以教导你们的孩子们的最重要的事情就是快乐安康是丰足的。

9. Man developed with the conditions for his being, but before the conditions of his well-being.

人类跟着他的生存条件一同发展，没有等到他的善生条件的成熟。

10. The staff are friendly and attentive with no detail overlooked to ensure the well-being of our guests.

工作人员是友好和周到，没有详细地忽略，以确保市民的福祉我们的客人。

11. You can ask your friends to show you are concerned about the condition of their body, their well-being.

这句话可以用来问候朋友表示关心，你关心他们的身体状况，关心他们是否过得好。

12. A beautiful bond. A Purple and Gold Family, each person with an important job to ensure the well-being of the family.

完美的结合。紫金大家庭--每一个人在大家庭里都担当重要的角色，整个家庭温馨和睦。

13. Health is a state of complete physical, mental and social well-being and not merely the absence of disease or infirmity.

健康是身体的、心理的及社会的达到完全安适状态，而不仅是没有疾病或身体虚弱而已。

14. Contaminated wastewater is often used to irrigate food crops, creating significant risks for human health and well-being.

受污染废水通常用于灌溉粮食作物，这对人类的幸福安康造成了重大风险。

15. Are those poor kids must be so embarrassed to live it? No, they are just bad luck, born in poverty or well-being of families.

难道那些可怜的孩子就一定要生活的那么狼狈吗？不，他们只是运气不好，生在了贫困或不幸福的家庭里。

16. Economists have tended to content themselves with a laughably simple picture of human motivation, rationality and well-being.

经济学家倾向满足于一幅人类动机，理性和幸福的可笑的简单图画。

17. Advances in research across a number of disciplines enable us now to develop broader, more encompassing measures of well-being.

许多学科领域研究的进步，使得我们现在能够开发出更广泛、涵盖面更广的幸福指标。

18. Besides a feeling of well-being, Mailly and I have experienced so much peace during this time. I can't explain it, but it is true.

除了健康的状况，柯妈妈和我在这段期间里经历了很大的平安，我无法解释是怎麽一回事，但我只能说，是真的！

19. What is the point if we burn vast quantities of fossil fuels to make, buy and consume ever more stuff, without noticeably benefiting our well-being?

如果我们消耗大量的矿物燃料来制造、购买以及消费更多的东西，却并没有显著增加幸福感，这又有什么意义呢？

20. Novel, unique images, expressing the aspirations of classmates ----

solidarity and harmony classes where the collective well-being, happy to learn, grow!

新颖、别致的画面，表达了全班同学的心声----在团结、和谐的班集体里幸福、快乐地学习、成长！

21. Such an intergenerational transfer would come at enormous political and social cost, not least in a society with such a strong sense of communal well-being.

如此一个两代间转移将会耗费大量的政治和社会成本，尤其是在这样一个具有公共福利的强烈意识的国家。

22. Everyone needs to work but what does work mean to him? In the following essay Leonard R. Sayles explores the relationship between work and human beings' well-being.

每个人都必须劳动，可是劳动意味着啥？在下面这篇文章里，莱昂纳多·塞勒斯研究了劳动和人类幸福之间的关系。

23. For each well-being of people who are different, my understanding is that happiness is a kind of spiritual satisfaction in the carefree happiness of the family grow.

对于每个人来说幸福都是不一样的，我的理解是，幸福是一种心灵的满足，是在那幸福的家庭中无忧无虑的茁壮成长。

24. Nationalism: A strong affection and commitment to the well-being of the nation with which one identifies, in comparison with minimal concern for those outside the nation.

「国家主义」是一个相较于对其他国家仅有极微的关心，对于自己认同之福利的国家却有的强烈情感与支持。

25. Objective: To reveal the structure of optimism of college students and the relationship between optimism and psychological well-being(satisfaction with life and depression).

目的：揭示大学生乐观的结构，探讨乐观与心理幸福感（即生活满意度、抑郁）的关系。

26. Jupiter will also be working to bring you more joy, inner peace, happiness, and a sense of well-being into your spiritual practices, relaxation efforts, and emotional processes.

木星也将努力为您带来更多的喜悦，内心的和平，幸福，一种幸福感到您的精神练习，放松努力，和情感过程。

27. Can we sharpen the causal interrelations among population, money stock, commercialization, climatic change, food production, and the material well-being of the Chinese peasantry?

我们能确定人口、货币存量、商业化、气候变化、食物生产和中国小农阶级物质福利之间因果相关性吗？

28. Because of the motherland and the people, as mothers and children, is linked to the fate and destiny, linked to stigma and shame, pain and suffering together, the well-being and happiness together!

因为，祖国与人民，正如母亲和子女，是命运与命运连在一起，耻辱与耻辱连在一起，痛苦与痛苦连在一起，幸福与幸福连在一起！

29. The result is: 1 seven influencing factors exist in college students

well-being, self-consciousness, school study, communication, love, work and social adaptation, family stators and leisure activity.

结果发现：（1）影响大学生幸福感有七个因素，即自我意识、学校学习、人际交往、恋爱、工作与社会适应、家庭环境、休闲活动。

30. The report - Employee entitlements during pregnancy and maternal psychological well-being - was based on a survey of 165 women who were employed during pregnancy before the birth of their first child.

这项关于“怀孕期间员工权利和母亲心理健康”的报告，是基于对165名妇女的统计调查，她们曾在生育第一名孩子的怀孕期间受雇佣。

打了好多句子，累死我了，希望可以帮到你！

well-being ['wel'bi:?]

基本翻译

n. 康乐；幸福

网络释义

well-being:幸福， 福利|福祉|幸福

subjective well-being:主观幸福感|幸福感|自觉的快乐

economic well-being:生活水平|经济福祉|贫富

篇二：韩国的Well-Being理念

在已进入新世纪的今天，一个新的健康理念——“Well-being”也已开始为人们所熟知，并逐渐被越来越多的人所认可。这一概念最早由美国健康学会提出，它包括身体、情绪、社会、精神和文化五个方面。因此，“Well-being”是关于健康的一个整体概念，它使人们对于健康有了一个更加清晰、完整的认识。

最近，中国越来越多的人崇尚一种健康生活（）。其中最具代表的莫过于低碳族和乐活族了。但是韩国的健康生活理念与之不太相同。

到底韩国的健康生活理念与我们有何不同呢？镇模院长在《全球体育》的整形讨论连载系列四将为我们揭晓

——看着年轻，活得更年轻!

篇三：“Well-being”

“Well-being”——人生终极目标？

导语：事实上工作也可以是快乐的，并且按照芬兰所推崇的“well-being”概念，工作也应该是快乐的。

经济观察报 殷紫/文

在新出炉的列格坦繁荣指数报告（Legatum Prosperity Index）中，芬兰继续稳占上一年的名次——第七名；挪威也蝉联冠军。这份繁荣指数报告是全世界唯一一份以财富和幸福指数为基数来衡量国家繁荣度的报告。指数包含了民主政府、创业机会和社会凝聚力等。报告范围涵盖世界人口的96%，调查对象占全球国民生产总值的99%。

芬兰占优势的指数是创业机会和安全感，均居第三位；执政力和社会资本则居第五位。在今年早先联合国的“世界快乐报告”中，芬兰被列为世界上第二快乐的国家，最快乐的是丹麦。北欧国家在这一类评比中，向来领先；不论把happi-ness翻译成快乐还是幸福，总之这几个黑夜比白天多，冬天比春夏秋都要长的国度，都是既快乐又幸福的。可见阳光沙滩、蓝天白云并非快乐人生的唯一图解。

社会福利是北欧国家，包括芬兰在内的幸福关键。福利的涉及范围其实相当广泛，并不仅限于医疗和社保。列格坦繁荣指数报告英文所用之辞为“well-being”，可谓相当准确地定义了这一社会功能。有人将其翻译成“福利”；也有“安康”、“幸福”、“健康快乐”和“小康”等说法。其实“well-being”似乎要以上下文来判断其真正含义，当用以形容一个国家和社会之时，也许“福利”是最接近的词义，但又似乎欠缺了些，因为它也反映了国民身心健康状况和幸福感。

“well-being”也是近段时间以来，芬兰本国相当流行的一个词汇。其主攻领域是职场，也就是探讨帮助上班族们如何保持身心健康，提高职业竞争力；而对于老板们来说，就是如何创造更好的工作环境和工作福祉，让员工们的班上得来劲儿。

“925工程”取英文朝九晚五（nine to five）之意，号称要“重新设计朝九晚五”，是赫尔辛基一家顾问公司应“世界设计之都”之邀而搞出来的一个服务设计项目。这个为期一年的项目在采访了众多公司和职业人士之后，设计了一系列改善工作状况的提案，并结集出版成书《工作手册》。根据项目领导人的说法，企业文化很难改变，他们也不奢望改变，所以他们认为，要让人们更享受工作，关键是改变工作习惯，包括会议、电邮和日程安排。如果老板是以业绩来评估员工，员工就可以在上班时间抽空出去跑个步；而员工也不应该因为要早退参加孩子学校的球赛而内疚。

这样的话听着是没错，但如果不改变企业文化，也就是说高层领导的观念，又如何贯彻实施新的工作习惯呢？难怪这家公司的精英团队叫“理想者”，大概也只有他们才想得出这样理想化的创意。“925”团队的生意就是到各大公司去对症下药地设计各种理想化工作环境和工作流程，并解决内部矛盾。这又不禁令人想到很久以前的一部好莱坞电影《办公室》，公司请来外面的顾问公司来重新考核员工，重组团队；影片中的顾问们形象极其恶劣，最后被解雇员工在厕所里蒙了头暴打。

但芬兰人一直是擅于创新的。“925”或有绝招也说不定，而且在芬兰这样以民主、规范和透

明为基准的社会里，一切看似天方夜谭的新点子完全有可能以草根行为自下而上地发展起来。一家以软件开发为主的芬兰公司Futurice就在今年被评为全欧洲最好的雇主；纵观他们的诀窍，似乎也无太大秘密，无非是消除传统的上下级领导关系，采取小团队，以及多功能和灵活的工作方式；任何员工可以尝试任何新方案。可就是这些看似简单的模式，很多公司却无法做到。开放、透明、脚踏实地，无领导阶层，几乎所有的芬兰民主体制特色，都体现在Futurice的管理方法中了。有趣的是，Futurice也很看重“快乐”，甚至将其列为公司宗旨之一，认为“只有快乐的员工才能产生快乐的客户和终端用户”。

换句话说，事实上工作也可以是快乐的，并且按照芬兰所推崇的“well-being”概念，工作也应该是快乐的。如果你的工作不令你快乐，你就应该对此作出调整和改变。像这种关于生活方式的创新思维和人生设计，正越来越得到重视。尤其是在一个社会保障比较健全的国家如芬兰，人们对快乐人生的定义和设计未必与财富成正比。而经过无数心理学家的研究和实践证明，快乐的确也无关财富。

篇四：韩国的Well-Being理念

在已进入新世纪的今天，一个新的健康理念——“Well-being”也已开始为人们所熟知，并逐渐被越来越多的人所认可。这一概念最早由美国健康学会提出，它包括身体、情绪、社会、精神和文化五个方面。因此，“Well-being”是关于健康的一个整体概念，它使人们对于健康有了一个更加清晰、完整的认识。

最近，中国越来越多的人崇尚一种健康生活（）。其中最具代表的莫过于低碳族和乐活族了。但是韩国的健康生活理念与之不太相同。

到底韩国的健康生活理念与我们有何不同呢？镇模院长在《全球体育》的整形讨论连载系列四将为我们揭晓

——看着年轻，活得更年轻!

篇五：员工福祉(Employee Well-Being)—通过弹性福利来提高员工满意度和敬业度

员工福祉是决定员工敬业度和保留员工的重要因素

企业对员工福祉的关心往往是决定员工敬业度和保留员工的重要因素。那么员工福祉具体是指什么呢？韬睿惠悦认为，员工福祉主要包含以下三个方面：

?

?

? 员工身体健康：例如企业为员工提供的年度体检、医疗保险、健身计划、营养安排以及健康信息等方面的福利； 员工心理健康：主要指员工所承受压力的程度、成就感、在工作环境中的安全感以及员工心理健康咨询等； 员工人际健康：包括员工在工作中是否得到了公平的待遇，能否很好的平衡工作与个人生活，以

及企业对员工的关怀。

福祉影响着员工对工作的投入程度。当员工对工作的投入程度和企业提供的福祉都达到较高水平时，我们看到的是员工真正对工作的投入，这种投入往往是长期而可持续的；而当员工对工作的投入程度和福祉不成正比或两者都比较低时，我们则会看到一些与企业期望并不相符的结果。

韬睿惠悦近期发表的《员工福祉 － 进一步增强员工敬业度与绩效》(Employee Well-Being: Taking Engagement and Performance to the Next Level) 一文中指出：企业需要不断发掘出更好的方式来为员工提供个人健康福利，同时保持企业文化的健康发展，以保障员工的福祉，提升满意度。

文章中还提到，提高员工福祉及满意度的措施包括了解员工需求及其对福利的期望。企业可以通过问卷调查等形式来了解员工真正关心的福利，从中发现既有利于提高员工满意度，成本又相对较低的福利项目。此外，企业只有了解不同员工群体对福利项目相应的关注点，并由此提供具有针对性的福利，才能实现在控制投入成本的同时，仍保有较高的员工敬业度和满意度。从这一角度上来说，弹性福利作为一种企业福利整合优化的工具，能够帮助企业提高员工福祉，提升员工对福利的认知度和满意度。

(来自:WWw.SmhaiDa.com 海达范文网:well-being)

弹性福利是提高员工福祉的有效工具

弹性福利是企业福利整合和优化的一种有效方式，它强调员工参与，并赋予员工对福利的自主选择权，可以让员工从一系列的福利项目中选择出最适合自己的福利。弹性福利在上世纪70年代起源于美国，起初是为了应对雇员结构变化（如女性雇员的增加等）而产生。在80年代，由于医疗保健费用的增长，企业对弹性福利计划的需求迅速膨胀。

弹性福利目前在西方国家已非常普

遍，近几年也开始在亚洲国家流行。在中国，根据韬睿惠悦2010年2月全球福利标杆数据库研讨会上所做的调研结果显示，弹性福利作为一种灵活的福利管理方法受到企业的欢迎：超过84%的受访者表示弹性福利是他们目前最感兴趣的福利项目。

为什么越来越多的企业开始选择通过弹性福利对现有福利制度进行整合和优化呢？

原因在于弹性福利从根本上解决了福利成本与福利效用之间的矛盾。企业一方面需要基于财务的压力，对福利成本加以控制；而另一方面也希望能够提供具有市场竞争力的福利，提升福利对员工，特别是对关键人才的吸引力。如何在成本和效用之间达到一定的平衡？在经济发展和员工福利需求日益多样化的今天，如何在控制成本的情况下，最大限度的满足员工的福利需求？

弹性福利作为一种新的福利管理工具，为企业提供了解决这些问题途径。通过弹性福利计划，企业能够将有限的资源集中于最能满足员工需求的福利项目；而员工通过对福利的自主选择，获得了满足其需求的福利，真正认知了企业提供的福利，加强了对企业的长期归属感，使福利成本价值最大化。弹性福利实现了企业和员工诉求上的双赢！

我们以如何更好的提供员工健康福利为例：针对不同员工对健康/保健福利的需求，企业可以通过弹性福利让员工选择最适合自己（包括家人）的福利项目，从而在有力保障员工健康福祉的同时提升他们对健康福利的认知度。

? 在身体健康福利方面，年轻的员工可能更希望企业提供健身方面的福利，而中年的员工则可能更

希望享有门诊、住院、重大疾病、或体检等项目上的升级福利。在这种情况下，弹性福利可以让员工选择最为适合自己的医疗和保健福利项目及水平；

? 在心理健康和人际健康方面，企业也可根据员工的不同年龄层和需求，让其选择最为适合自己的

假期、旅游、心理咨询、财务/法务咨询、子女教育等方面的福利项目，从而使员工能够保持良好的心理状态并能更好的平衡其工作与个人生活。

成功实施弹性福利的关键因素

韬睿惠悦在中国市场的弹性福利实践中发现，成功实施弹性福利计划的关键因素包括：

?

?

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? 计划设计前有效的评估和调研； 计划设计从简单易行的计划入手，保障合理成本和现有员工福利平稳过渡； 员工、工会、管理层和外部服务商（如保险公司）等相关各方的有效沟通； 计划实施后高效便捷的福利管理。

在设计弹性福利计划之前，企业对员工福利需求和喜好的了解至关重要。企业需要了解员工希望获得哪些福利项目，以及员工是否愿意分担部分福利成本，并在此基础上，结合企业的成本预算，考虑需要增加或调整的福利项目。

企业可以从简单有效的设计入手，做好现有体系到弹性福利的接轨。从根本上讲，弹性福利计划并不是一个新的独立的福利计划，而是整合和优化企业现有福利制度的一种方式。在将现有福利计划纳入弹性福利体系的改变过程中，企业可以从可能对员工和成本造成的影响入手，在提高员工和管理层对弹性福利认同度的基础上，减少推行弹性福利的难度。

有效的沟通也是决定弹性福利能否成功至关重要的一步。在人力资源部门与员工进行沟通时，要集中关注员工的体验并关注员工的思想变化，确保计划实施后，提高员工对福利的认知度和满意

度。人力资源部门与管理层进行沟通时，应当强调弹性福利为企业提供的实际利益，使管理层了解到弹性福利的优点，从而获得管理层的支持。

另一个弹性福利计划成功运行的关键因素则是高效便捷的福利管理。这其中包括了对员工福利选择的管理，日常报销管理，对福利成本的管理，以及与第三方（例如保险公司）的信息交换等。 结语

虽然企业往往在不稳定或变革时期才会重视提高员工福祉的问题，但对员工福祉的关心不应简单地被经济环境所驱使。关心和提高员工的福祉及满意度应成为企业文化的一部分，并充分体现于企业福利计划的制定、员工的培训和发展、以及员工是否能够充分享受工作与生活的平衡等方面。 如果能够根据企业自身情况并针对员工需求合理设计弹性福利制度，企业将在控制成本的同时，有效的增强员工福祉和满意度，提高员工的归属感和敬业度，并最终促进员工绩效及企业发展。

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