投机取巧的人

篇一：投机取巧,假手于人-藏头诗

投机取巧,假手于人

投暗作珠何所用， 机上月残香阁掩。 取类群凶阵初破， 巧妇才人常薄命。 假神力兮神未悟， 手把玄元七字书。 于恒岳庙中立颂， 人生倏忽一梦中。

篇二：人们往往把变色龙隐喻为投机取巧变幻无常的小人

(转载于:www.smhaida.com 海 达 范 文网:投机取巧的人)

篇三：踏实敬业的做人

踏实敬业的做人

有个国王独自在花园里散步。花园的景象使他万分惊异，所有的花草树木都萎蔫凋谢了，一片荒凉。国王从园丁那里了解：到橡树是因为自己没有松树那么高大挺拔而厌世轻生，死了。松树又因怨恨自己不像葡萄藤能结那样多果子，也死了。葡萄藤也哀叹自己终日必须匍匐在架上，既不能直立，又不能开出像桃树那样美丽可爱的花朵，也死了。牵牛花因为叹息自己没有紫丁香那样芬芳也病倒了。其余植物也都在那里垂头丧气，自怨自艾。

国王突然发现最细小的安心草仍在茂盛地生长。便问道：“小小的安心草啊，我真佩服你。所有植物全都悲观厌世了，你这棵小草为什么这样勇敢，一点也不沮丧呢？”

安心草答道：“国王啊，我一点也没有灰心，一点也没有失望。我虽然算不了什么，但我明白：国王您如果想要有一棵橡树、一棵松树、一丛葡萄藤，或者桃树、牵牛花、紫丁香什么的，你就会叫园丁去把它们种上。而我知道您只是要求我安心地做小小的安心草。所以我就心满意足地在这里踏踏实实地做小小的安心草。”

小小的安心草多么让人佩服！在繁花似锦、绿树成荫的花园里，它是那么的心满意足，在人生道路上，我们也应该像安心草那样，做一个本本分分、脚踏实地的人。

初涉职场的年轻人总是觉得自己做事都是为了老板，自己的努力换来的是老板的利益。其实，这是情理之中的事。如果老板不挣钱，你怎么可能在这家公司呆下去呢？

还有人有这样的想法，反正为人家干活，能混就混，公司亏了也不用我去承担，甚至还去扯老板的后腿。其实，这样做对自己是丝毫没有好处的。

敬业表面看起来有益于公司老板，但最终的收益者却是自己。当我们将敬业当成一种习惯时，就能够从其中领悟到更多的知识，积累更多的经验，能从全身心地投入工作的过程中找到快了。这种习惯不一定能使你很快见到成效，但可以肯定的是，当我们由于长期机械性的工作而感到厌烦懈怠的时候，不敬业就有可能像蛀虫一样吞噬我们的职业精神，成为一种令人厌弃的工作习惯。

成败往往取决于个人人格。一个勤奋敬业的人或许不能获得上司的赏识，但至少可能获得他人的尊重。那些投机取巧之人即使利用某种手段爬到一个高位，但往往被人视为人格低下，无形中给自己的成功设置了障碍。不劳而获也许非常有诱惑力，但很快就会付出代价，他们会失去最宝贵的资产—名誉。诚实及敬业的名声是人生最大的财富。

篇四：民间高人断八字的思路

民间高人断八字的思路

一、首先要把八字分成两部分看。

年月看成一部分，日时看成另一部分，原因很简单，因为月是从年推出的，时是从日推出的。

二、要明白分出来的两部分分别代表哪些事项。

1、从家庭组合看，日干是本人，日支是配偶，时柱是孩子，这个好比自己的家，是内环境，或者叫我宫（盲派也这么看）；年是祖上、月是父母或兄弟姊妹，是日主先天的环境，每个人早晚都要跟父母、兄弟姊妹分家另过的，谁也不可能一辈子跟着父母，所以相对来讲年月就是外环境，或者说他宫。

2、从社会结构看，如果把日时定位为自己的家庭，那么年就是国家、月就是社会环境。

三、要通过日柱的组合分析自己到底想干什么（想什么）。

每个人成长到一定阶段，都是会有一定追求的，虽然从大道理上讲，名利是人人都在争取的东西，但是就每个个体来说还是有所不同或者说有所侧重的，有的人追求目标很明确，要么求官、要么求财、要么求名，有的人追求目标就不一定那么明确了，或者模糊或者浑浑噩噩。目标明确的往往容易成功，目标不明确或没有目标的，往往就是普普通通的社会一员。这些特征，在八字里面一般是能够体现出来的，如何体现？那就是组合的事情了。

举个简单的例子，假如甲木日主，天干有己土财星，那么这个日主是不是会有明显的求财意向？这是从合的关系取象的。假如甲辰日柱，癸水正印透干，辰在甲的下面代表的是内心想法，辰中的正印癸水透出去了，是不是内心的想法明朗化了？这时我们说甲木日主就有求名的欲望了。当然这只是分析自身追求的两种简单方法，还有很多组合，这里就不一一列举了。

四、要通过各种组合分析自己用了什么手段去得什么（用什么手段）。

无论求财还是求官，每个人运用的手段是不尽相同的，有的人靠的是勤奋辛苦，有的人靠的是投机取巧，有的人靠的是政策机遇，有的人靠的是祖上余荫，不一而足。手段怎么体现？ 根也是一种手段。合就好比我去主动接近财官，有投其所好的性质；制就好比我用自己的手段智慧等战胜挑战一样，有拼搏打拼的成分；透就好比主动送上门来，是一种不劳而获的象征；库就好比我拿了个袋子把玉玺、金银财宝收纳，是一种来者不拒的感觉；伏吟好比东西移位，从那里挪动到这里；根就好比我亲自出去来取一样，需要亲力亲为，比较辛苦了。

五、要通过各种组合分析自己到底能否得到那些想要的东西（能得到什么）。

想得到的不一定就能得到，不经意的也许还能有成。有句话叫“有心栽花花不开，无心插柳柳成荫”，能得到什么，得不到什么，这些在八字里也同样是有所体现的。

假如，年月这个外环境里有官、有财，那么就需要分析这个财官能否为我所用、被我得到。这时就需要分析这些好东西是否被破坏、是否能顺利被我得到了。怎样分析？就要运用刑冲破害等预测工具了，因为不是实际预测，我只简单介绍上面的思路，各位见谅。

哈哈，八字很形象，断八字其实就好像在看图画，并非旺衰用神派那样看八字时枯燥无味，为了诸如取什么当用神忌神这些无聊的东西而大伤脑经，当你掌握本门技术后，就会感到断八字就是玩八字，而非套公式地死搬教条了。

篇五：献给那些把员工逼走的人

献给那些把员工逼走的人们

马云说：员工的离职原因林林总总，只有两点最真实：

1、钱，没给到位；

2、心，委屈了。

这些归根到底就一条：干得不爽。

员工临走还费尽心思找靠谱的理由，就是为给你留面子，不想说穿你的管理有多烂、他对你已失望透顶。 仔细想想，真是人性本善。作为管理者，定要乐于反省。

1.带团队，你得问自己，人为什么要跟着你混？

带团队做好这8条：

（1）授人以鱼：给员工养家糊口的钱。

（2）授人以渔：教会员工做事情的方法和思路；

（3）授人以欲：激发员工上进的欲望，让员工树立自己的目标；

（4）授人以娱：把快乐带到工作中，让员工获得幸福 ；

（5）授人以愚：告诉团队做事情扎实、稳重，大智若愚，不可走捷径和投机取巧。

（6）授人以遇：给予创造团队成长，学习，发展的机遇，成就人生。

（7）授人以誉：帮助团队成员获得精神层面的赞誉，为成为更有价值的人而战，光宗耀祖

（8）授人以宇：上升到灵魂层次，顿悟宇宙运行智慧，乐享不惑人生 。

?一流管理者：自己不干，下属快乐的干；

?二流管理者：自己不干，下属拼命的干；

?三流管理者：自己不干，下属主动的干；

?四流管理者：自己干，下属跟着干；

?五流管理者：自己干，下属没事干；

?末流管理者：自己干，下属对着干。

2.【九段管理者修炼】

一段：以身作则，堪为榜样。

二段：帮助下属，无私奉献。

三段：教化下属，为人师表。

四段：建立规则，打造团队。

五段：高效激励，领导思维。

六段：全面统筹，科学管理。

七段：运筹帷幄，决胜千里。

八段：机制励人，文化凝人。

九段：组织制胜，天长地久。

3.【怎么样留住人才？】

?必须给员工4个机会：做事的机会，赚钱的机会，成长的机会，发展的机会！

? 必须经营员工4个感觉：目标感，安全感，归属感，成就感！

4. 【 什么是培养人才？】

敢于给员工做事的机会，也能给员工犯错的机会，这才是培养人才！

1、什么是人才？做得了事，吃得了亏，负得了责就是人才！

2、什么是领导？指引得了方向，给得了方法，凝聚得了人心就是领导！

3、什么是使命？活下来是为了事业，能把命都使上去就是使命。

作文素材