写给公司领导的一封信

篇一：写给领导的一封信

敬爱的领导：

您好！在这里我不得不用这种方式给您写下这封信，希望您海涵，也希望您能不要在千方百计找理由来算计我，扣除我的钱，逼我辞职，辞职后还要找人把我脸打肿，甚至让我到处找不到工作……

我是一名打工者，打工的人来到一个陌生的城市，真是举目无亲，只有靠自己不高的学历和勤劳的双手来养活自己，成为您的手下，跟您一起来监督检查公司的违规违纪，实在是本人的幸运，身为打工的我只能兢兢业业克己奉公，不干有半点松懈，就这样还被那些自以为是“老板”的员工乱扣我的钱，虽然我备感委屈，可怎么办呢？谁叫我是外地人呢？谁让我在这方宝土上，没有有权有势的人为我撑腰呢？又不会委屈自己去做二奶三奶，也不会巴结领导送礼。只会兢兢业业，克己奉公，只会每天一大早上班过来，第一件事就是给您洗茶杯，把水烧好，赶快换工作服，然后在打扫卫生，因为您的缘故，办公室连拖把都没有，都是我用脚踩着布搽的地，您从没有动手打扫过任何地方。

您每天都会有您妻子的电话，我无缘无故就会遭受您妻子的怀疑，既然您这么爱您妻子，您妻子又这么爱您，为什么您要留在这，不去她哪？再说她长的非常漂亮，您就不怕她会找别人吗？其实，像您这样的身材与长相，我实在想不出有谁会看上您，就您的妻子把您当宝贝，我也只能苦笑，我打工不容易，好不容易才找到这份工作因

而您呢？您有一位当过高官的父亲，有一位检察院当领导的妹夫，有一位在部队当官的弟弟，您家庭都是官，除了您之外，您是动不动就会把他们拿出来炫耀，而我小小老百姓无权无势又无钱，怎么能跟您比，您把我当了您的奴隶，我也不在乎，反正我是在打工，可是，我就这样伺候您，您又是如何对待我的，去年快过年前，您说您从朋友那得了旅游赠券，给我一张，我开心死了，立马回去跟我妈协商，第二天就给您1000元钱，结果呢？到了今年五月打电话过去才知道电话根本就打不通，而您居然还出去旅游回来，我对您是……

因为工作，我被单位员工打，您出过头吗？您还到处说您查的结果是我是假的，董事长都知道我是冤枉的，给我加工资，您跟劳资部谎说您没查清，或用您的关系，来让他们不给我钱，在这单位您就是老板，您每次都会上网，网上购物，违规最厉害的就是您，中午睡觉，一睡就睡到15:00，我只能在外找地方，您还把办公室当家，什么东西都往办公室搬，最重要的是您不关门，其实都假的东西，丢了还要我赔钱，我打扫卫生，你那坏盆，还让我给您赔了一个好盆，不赔就要看您的脸过日子，您真是…….，您嫌我小时候过的好，您恨不得我去要饭，您嫌周恩来把您父亲关起来，因为您父亲贪污两百块，您就恨到我头上，还指使人把我脸打肿，您说您跟公安局很熟，您却骂公安局不作为，您都快60岁的人了，您怎么就不知道积德，我真不知道您是不是人，我也不敢恭维，您没钱了，就剥削我的，看我涨的比您高，您就要让我请客买烟，我拒绝了，您就想法搞我，还嫌我

也要送礼给您，看我闹到公安局，您居然对公安人员说我有神经病，把公安人员气的直接告到董事长那，说您用的什么烂东西，他们都查清了，非逼着他们说那女孩是神经病把她关到监狱，这就是您——贪污犯的儿子。

因为您是军转干部，您却极端不满意国家，嫌弃国家给您的钱少了，我也不知道您给国家带来多少利，给国家贡献了多少，您就把气也出在我头上，搞我甚至搞也是军转干部出身，但凭自己的能力成立一家企业的领航人，要把他的钱全部搞光，甚至联合你能认识的人。领导，您是领导也是打工的，不是老板，我也是打工的，不过是外地打工的，我来南京也不容易，没有房子要租房，还要成天担心房东何时不高兴，把我赶走，好容易在这方宝土上熬了十几年，幸亏我们老家拆迁，于是拿着拆迁款买了一套二手小房，还没来得及高兴，就被人诬告贪污，领导，我也是人不是神，我也要吃喝拉撒，我也需要钱，因为我也想穿漂亮的衣服打扮的漂亮时尚，我也想用钱给我父母买些好东西尽点孝道，我不结婚，不代表我没有爱的权力，我不结婚不代表我就要受您的压榨和您夫人的侮辱，您和您夫人都是二婚人士，我没权力去管你们的闲事，您也不用天天电话不断，公私不分。我爱谁也是我的事，不必，被您和您的夫人左右，我的婚姻不需要您来评论，就如您和您夫人一样，没有资格，也不需要您来挑拨我和我老公的关系，说我老公又找了小二、小三什么的，说我配不上他怎么的，您和您夫人这是算，演的那一出。花痴也是您来评论的，您有资格评论别

吗？您把您的朋友都当作您的棋子，把我也当棋子，您觉得您有这本事当皇帝吗？我感叹您可悲又可笑，一见自己不行了，马上改过来，说什么不是你的错的之类的话，全怪到别人头上。您太老了，真的太老了，真应该单位出张表格给员工，让员工来评价自己的领导，如果让我评价，我只能如实评价，您是0分。

虽然，您有种种无法让人忍受的事，但为了自己的生存，我只能在您手下当差，我也巴不得您赶快滚出这单位，当然我也知道，您也巴不得我赶快滚出这单位，但没办法，因为您的卑鄙无耻，让我领略到我离开的后果，您和您的合伙人至今仍在占有我的劳动保障卡，有可能还有我的身份证，虽然已被警察封杀。但您还会使出恶毒的计谋，还要在我档案上添一笔，让其他单位不能录用我，而您可以尽情的贪污真正老板辛苦打拼的企业，您和您的合伙人就这么害着我和老板和他儿子，老板的养子跟您一样窥视着他家财产，您就像只厕所里的蛆，贪婪的吃着大粪。我要这样一去，老板会恨我不忠不义，跟您蛇鼠一窝，所以我只能用这种方式对您说，领导不是我不忠，实在您该离开，不是我不义，实在您太老，社会需要年轻人去扶持，企业也一样，因为您太老，历史的潮流要把您吞没，您为何不顺流而下，却要逆流而上，自寻死路，您真不怕因果报应吗？

我是一名打工者，我不如您家境富裕，我只有这点被您剥削所剩无几的工资，物价都在上涨，您贪念也越来越强，您总是和您夫人和劳资部设计贪污我的钱，扣我的钱，仿佛您就是这企业的老板，您夫

罚，因为你们掌握着权力，一旦让你们走，你们立马拿出劳动法，找真正的老板要钱，你们欺诈和剥削我这没权没势人的钱，你们怎么就不想到劳动法，劳动法是为你们而生的一样，我也只能捏着鼻子，谁叫咱没权没势没钱，我又没有毛泽东和周恩来的能力，我要有的话，我一定推翻你们这帮万恶的旧社会，把你们全部打入十八层地狱永世不得超生。让你们全部消失，你们这帮不知天高地厚的人，我也只能在信上出出自己的怨气，每天都在水生火热中生活，每天都在祈祷明君的出现，阳光什么时候才能照到我这可怜人身上，期待您和您的合伙人赶快离开这个地方，我将会大唱三天，不知道有什么党来拯救？向我一样的人，期待……，最后我真心祝您身体健康，您如果看到这封信被我气死了，那我抱歉，我说的是实话，祝您和您的合伙人早日下地狱。阿门！

此致

敬礼

被您欺压的手下

2012-6-5

篇二：写给公司领导的一封信

至公司领导一封信

尊敬的公司领导：

我向您反映一些问题，也不是说要投诉什么，只是这

些不解决，处理用户会比较麻烦，也影响我们销售，原来是做维修的，在公司的有利条件下转型做销售，整体来说销售的业绩还可以；但在销售中存在一些问题，

如：我们在销售时严重缺货，销售难退货更难，销售

出去没货，用户来吵闹退货，领取的赠品也不退。更麻烦的是用户不退货，天天在闹，有的用户在订货也无法订。找代理商协调，他们说：“我们也缺货，你们等等吧”，每次找都是同样的回答。我们把情况反映给业务后，业务协调按比例分货，可分了也没用，我们按数量去提货也没货，他们只顾自己销售，不管我们。我们现在还有一部分负卖没评，他们在销售公司已提了我们负卖的机型，自己销售。他们卖超公司规定数量，就不给我们了，用户一直闹说我们欺骗，要去告发，拿走的赠品也不给，等等还有很多用户都在催。在我们这订了货没货，退了到他们哪就有货，多次都这样，说句实话不怕天天听到前面订货过几天就退货，最害怕最烦心的是订了货他不退反而在吵闹，这样影响最大。有次我的熟人在我们这订几台货我说没，但到他们哪就有，等等很多用户都会时不时来商店吵闹。我们也很无奈。原来有货紧张不给他们自己卖，现在有货却高价给我们。我哪里敢提呀？一台

赔几百或上千。没办法才求求领导帮帮忙，我们的负卖（还有没安装的顾客有17台）怎么办呀？？？顾客要投诉到315，我们虽然是小户也要生存啊！！！

篇三：致企业领导的一封信

致企业领导的一封信

尊敬的领导：

您好!

近年来在各企业界朋友的关心和支持下,我院各项事业蓬勃发展。为了进一步提高工程测量技术专业的办学质量，培养更加符合现代企业和社会需要的高技能应用人才，使我们的办学更具有特色，我院决定加大力度对工程测量技术专业的教学教育进行改革。其中，一项重要的工作是对毕业生工作现状和企业对工程测量技术专业人才的需求进行调查，以便为我们调整人才培养计划、修改专业课程设置提供依据。恳切希望得到您和贵单位的大力支持与帮助，并请您百忙之中回馈该调查表、提出您宝贵的建议。

调查表请回寄至：

（邮编：410114）长沙市大托铺湖南工程职业技术学院

感谢您的协作与支持！

希望您能继续关注我院的各项工作。

湖南工程职业技术学院 资源工程系

年 月

企业调查表

企业名称：

业务范围：

单位联系电话：

1、 您认为本专业毕业生在贵单位的工作A、踏实认真 B、基本认真 C、不认真

2、本专业毕业生在工作中

A、主人翁意识和责任感强 B、有基本责任感 C、主人翁意识淡薄

3、您认为本专业毕业生是否安心本职工作

A、是 B、基本是 C、否

4、本专业毕业生的岗位流动性（大/小），流动原因是A、业务能力 B、人际关系 C、收入 D、劳动强度

5、本专业毕业生在贵单位主要从事A、一线生产 B、技术员 C、技术管理 D、行政管理 E、业务人员 F、技术服务 G、其他

6、您认为本专业毕业生的业务能力水平

A、强 B、一般 C、差

7、本专业毕业生的岗位适应能力 ，适应岗位的时间一般为 年

A、强 B、一般 C、差

8、您认为本专业毕业生专业知识

A、专业知识超前 B、专业知识恰当 C、专业知识落后

9、您认为本专业毕业生在岗位上的动手能力A、强 B、较强 C、一般 D、差

10、您认为本专业毕业生的组织管理能力

A、强 B、较强 C、一般 D、差

11、您认为本专业毕业生在工作中的创新能力A、强 B、较强 C、一般 D、差

12、本专业毕业生是否积极参与了贵单位的技术创新活动A、经常参加 B、有时参加 C、很少参加

13、您认为本专业毕业生在贵单位的人际交往与合作精神如何

A、很好 B、较好 C、一般 D、较差

14、您认为本专业毕业生工作后对继续学习与再培训

A、要求强烈 B、听从领导安排 C、无兴趣

15、贵单位对职工的继续学习与培训态度是A、创造条件，积极支持 B、支持 C、不支持

16、与同等学历其他专业相比，您认为本专业毕业生在方面较欠缺

A、文化基础 B、专业知识 C、专业技能 D、职业道德 E、人际交往能力 F、外语 G、身体素质 H、其他

17、贵单位目前最急需方面的人才

A、技术服务 B、技术管理 C、行政管理 D、一线生产 E、其他

18、您认为 专业的毕业生较符合贵单位的用人要求

A、工程测量技术 B、地籍测量 C、房地产测量 D、地理信息系统

19、对于工程测量技术专业的学生，是技术能力综合好，还是技术单一精深好？

A、技术综合好 B、细分方向技术单一精深好 C、无所谓

20、贵单位最认可学生在哪方面的资格证书？

A、省劳动厅考证 B、行业认证 C、国家水平考试 D、其它资格认证

21、贵单位的主业是？A、工程设计 B、工程施工 C、 工程勘察 D、测绘

E、土地管理 F、房地产管理 G、其他

22、您希望工程测量技术专业应该开设哪些实用性课程？学生应该具备哪些方面的能力？

23、对工程测量技术专业教学工作您有哪些宝贵意见和建议？

24、对于课程设置有那些要求？

公司（院）

（公章）

年 月 日

篇四：写给董事长的一封信

写给董事长的一封信

尊敬的董事长：

您好！

我怀着激动而又不安的心情来到了XX，激动是因为能来到像XX这样在国内也是举足轻重的企业实现自己的人生价值，是我的荣幸；然而，对于刚刚离开校园的我来说，走向社会进入自己的工作岗位是一个新的挑战，将会面临许多问题。但是，我有信心克服困难，坚定的在工作岗位上走下去，为公司创造更多价值。

初来咋到，环境是新的，人是陌生的。不过还好，环境对我够不成影响，再艰苦我也会很快适应，而在公司的这段时间，我也已经和新来的同事们相处的非常融洽了，再加上公司领导对我们的关心，尤其是第一次见到董事长您的那一刻，你慈祥面庞，和蔼的语气，原本还算紧张的心情很快恢复了平静。说实话，在公司生活的这段时间，最让我映像深刻的还是公司的企业文化，企业氛围，公司的领导们和蔼可敬，谈吐不凡，在这样的企业工作让我感觉像是回到了家一样，能静下心来努力工作，为公司创造更多的利益，同时也实现自身的价值。

一个新的起点，新的开始。我个人将转变观念，端正态度，找准自己的位置，同时也会虚心求教、认真学习、尽快掌握工作技能争取早日上岗，时刻保持一颗谦卑的心，尤其是在即将到来的车间实习，我一定会跟着师傅认真学习，不急躁，不退缩。多

想，多动手做，保持一颗感恩的心努力学习上岗技能。

此外，在工作之余我一定会多看书，多学习理论知识，不断的提高自己，提高业务水平，毕竟学无止境，并且在学习中不断反思，不断总结，不断创新，不断进步。

最后祝董事长身体健康，万事如意。祝我们公司蒸蒸日上，明天更加美好，作为XX员工，我自豪，我骄傲。

此致

敬礼

篇五：致领导的一封信

致xxxx领导的一封信

xxxxxxx：

您好！首先很感谢一年多来，你对我工作上的支持、辅导和精神的开导和鼓励。所以，在我心里，你始终是我的大哥和朋友。借新年来临和这次的评优活动，也把我心里想要和你说的话，坦诚提出，也作交流吧。

年终了，大家有评优，我记得在我第一个公司时，每年我都能拿到优秀员工的奖励，工作也更卖力，现在回想起来，很感激当时的老板，因为努力且有了业绩且受到了肯定。而现在，团队有很大的进步，业绩也得到了很大提升，但看到他们流离失散，优秀的员工可能被冷落，甚至准备离职，业绩平庸的照样扬眉吐气，心里还真不是滋味啊。

当然，评优仅仅是对于人员的一种肯定形式，肯定人的价值有很多其他的方式，我也很感谢公司能够让我留在广州，并负责一个数据扩展部门。但是，我还是想借今年的评优提出几个现象背后的问题：

1、评优的目的是什么？——是不是为了让大家看到表率？看到有贡献的员工被公司认可？激励大家朝着这些人的方向努力？

2、评价优秀衡量的指标是什么？——是不是应该看其工作业绩对公司带来的价值？何义说的很好：苦劳并不等于价值，有苦劳无价值等于侵占公司资金。我想，POI的业绩是完全可以体现在数字方面的。

3、评优的侧重点在哪里？——一线的基层是很重要，但中层和基层管理人员更为重要，这些管理骨干大都很有思想，如果不能做到公平公正，那将是一种人心的打击，直接影响他们的业绩。

4、评优的参照物是什么？——如果所有的名额，都要分散到各部门按比例分配，那么优秀的团队和不优秀的团队相比，是不是评选出来的人也会有较大

的差异呢？而评选奖励公布又是针对全公司的，如何解决这个问题？是不是可以提供一些不限部门的评比奖项呢？好不打击那些发挥更大价值的人啊。

4、业绩是什么？——企业生存目的是为了利润。在创业初期的企业，业绩就是能够生存的生命了。现在的xxx压力肯定非常的大，因为他背负着企业的盈利和生存命运的压力，这需要把压力分解下去，逐个去突破了。

在和xxxxxxx高层的接触中，发现他们都很肯定你的执行力。当然，同事们也都说xxxxxxx是大好人，会尽量满足各方立场和需求，不过在有限的资源下进行抉择，确实对于您来说，是非常棘手的事情。提出这些问题，也并不是要难为这次评优，而是希望能够提醒到我的朋友和大哥。

作为管理者，我们都希望做到大家的大好人的同时又业绩突出，事实上，太困难了。作为朋友，真诚希望xxxxxxx再接再厉，使用你强大的才能，继续打一个漂亮的业绩仗，再次展示你的力量，征服某些高才生。

（说明：关于xxx的问题，我也知道他正在气头上，态度很不好，这一阶层的人，看问题没有那么全面，不够理性和冷静，如果少一个其实也不碍事的。所以，也是犯不上我为他为难你，这封信也绝不会为他写。）

目前新的部门，已经熟悉了大概，部门的组织和文档的建设，基本是各自为政，零散未统筹。粗的工作思路也理清了，存在的难点，将是和xxxxxxx整合业务对接沟通的问题，目前xxx还不想明确对接方式，所以我就先不理睬这块，只能立足xxxxxxx做好能够做的事情。明确的，需要我全心投入，争取半年搞定。

很怀念和你共事的日子，至少我可以毫无保留提出想法。

这封信，如有冒犯，敬请原谅。预祝您和您的家人春节快乐！万事如意！

字数作文