送奶工招聘

篇一：第一次打工

第 一 次 打 工

苍山第二试验小学 王迪

这个暑假里，我的收获很多，最让我难忘的是我第一次打工--当一名送奶工。我仅仅是一名四年级的小学生，为什么会去打工呢？这得从头说起。

假期里，我经常和爸爸妈妈到人民广场去玩，广场下面是地下超市，有很多我想吃想玩得东西，可是妈妈很节俭，不经常给我钱，还说想买，想吃自己赚钱买，于是我就想自己赚钱。8月7号的晚上，我们一家又去广场玩，当时有点口渴，恰巧看到一个叔叔在卖申泰纯牛奶，我们过去买了两包，我又看到他的奶箱上贴着招聘送奶工的广告，我随口问了一句：?我给你们送奶行吗?”那位叔叔笑着说：?你行吗？你上几年级？?我大声对叔叔说：?我开学就上五年级了，我肯定能行?，叔叔说：?好样的，不过你太小了，等你再长大一些我让你来给我打工?，我只好失望得走开了。妈妈看了看我，她认真的问我是否真想通过自己的打工赚钱，我认真地点了点头。妈妈拉着我的手又走回来，对卖奶的叔叔说：?孩子是小了些，但是它非常想尝试一下，我来帮他，能给孩子一个机会吗？?叔叔看妈妈是认真的，就留下了妈妈的手机号码，说等明天通知。那天晚上，我没怎么放在心上，觉得希望不大，真没见过我这样的小孩给人家送奶的。谁知第二天的下午四点半，叔叔打来电话，让我们和他一起熟悉送奶路线，我太高兴了，催着妈妈快点，快点，再快点，生怕失去机会。

我和妈妈骑电动车来到平安苑11号楼，看到一个‘申泰鲜奶吧’，那位叔叔已经到了，他说天气太热，今天开车送，让我和妈妈先熟悉

(来自:WwW.smhaida.Com 海达 范文 网:送奶工招聘)

熟悉路程路线。先从广场附近的颐园小区，再到碧翠苑，东苑小区，建设小区，银座花园，法官公寓，交警小区，国土家属院，残联家属院，汇丽华庭，金盾家园等等，每到一个小区，有的是四楼，有的是五楼，碰到是一楼的最高兴了。除了记准住址，还要记住用户定的是纯奶，还是酸奶，千万不能搞错了。第一天因为开车1个半小时就送完了，感觉挺轻松的。

从8月8号开始，在妈妈的帮助下，开始了我的送奶工作。每天上午学葫芦丝，中午写一会作业或者看电视，下午四点多一点。就要到鲜奶吧取刚刚做好的热纯鲜奶和酸奶，拿着住址一家一户的去送奶。妈妈后边带着奶箱，为了方便妈妈骑电动车，我只能蹲在前面。每到一个送奶点，我去爬楼送奶，妈妈再下面提示我，等着我鼓励着我。八月份的天气很闷热，不干什么都流汗，何况还要拿着很热的奶瓶爬楼，我的衣服一下午都是湿的，有时汗水都流进了我的眼睛。每送一个，我都会对自己说，加油，我又赚了5毛钱。有时我想去二姨家玩，但是为了不耽误送奶，我必须回来。很多时候我不能痛痛快快地玩。就这样，除了16号我到临沂葫芦丝考级请假一天，我和妈妈坚持了12天。快开学了，我和妈妈给老板提出了退出的请求，说实话，鲜奶吧的叔叔阿姨都非常喜欢我，每次都夸我，都不舍得让我走。其实，我也挺喜欢他们的，如果明年暑假有可能，我还去他们那儿锻炼自己。

这次短短的打工经历，让我赚到了240元钱，给妈妈60元电费，又拿出20元给爷爷奶奶，姥姥姥爷买礼物，我还剩下160元。我拿

着自己流汗赚得钱，买了一副羽毛球拍和一些学习用品，那种感觉很让人高兴。虽然流了汗，受了点累，但是我得到的远比我付出的要多。首先，妈妈说我长高了，懂事了。然后，我得到了很多得鼓励和赞美，到超市给爷爷奶奶买礼物时连超市的叔叔阿姨都朝我竖起了大拇指。另外我还体会到了赚钱不容易，爸爸妈妈挣前不容易。以后我再也不随便乱花钱了。

二〇一二年九月二日星期日

篇二：阅读理解

全国课标卷 阅读理解分析

阅读理解考查学生对书面英语的理解、推断和鉴赏等综合能力，要求学生读懂公告、说明、广告以及书、报、杂志中关于一般性话题的简短文章。文章选材遵循原汁原味、贴近时代、贴近生活的选材原则，且有的语篇融汇了思想性和教育性。体裁布局多样化，含记叙文，说明文和议论文等。阅读量相对稳定，4篇短文词数合计1000余词。

一、试卷总体难度 体现了新课标卷的显著特点：关注考生的综合素

质和能力，凸显语言的交际功能和教育的人文性。

（1）阅读理解非常"温和"，没有为难考生。文章篇幅适中，长难句较少，词汇以基础词汇为主，内容较贴近生活。题目设置明显，干扰性没有太大的迷惑性。考细节理解，很容易从原文得到答案。猜测词义题和推理判断题跟事实细节题相比稍难一些，但因为降低了干扰选项的难度，也不难选出。七选五没有考查标题题目，考点全部是行文逻辑，选项后均有明显提示，且七个选项没有相似性，区别明显，对考生没有威胁。考生只要足够细心就不会出现失误就可拿到满分。

（2）上表显示，近五年全国课标阅读文章体裁以说明文和记叙文为主，几乎没有难度较大的议论文。试题设计方面，细节题依然较多，而推理判断题比重加大。

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篇三：2012年湖南国泰食品有限公司生产部管理招聘试卷 2012-12-14

2012年湖南国泰食品有限公司生产部管理招聘试卷

一、选择题(每小题1分，共28分)

1．金星公司是一家小型集体企业，最初是由十二个人共同创建的，主要生产小家电。因为产品功能独特，销售量不断增加，公司规模也随之不断扩大，发展到400多人。只有中专文化的总经理感到有些力不从心，特请来管理公司的专家来帮助建立规范管理制度。该公司专家为金星公司设计了一整套管理制度。其中包括员工职位说明书。请问以下哪项不是员工职位说明书的功用?

A.降低员工跳槽时对组织的损失 B．可以使新招聘的员工尽快进入工作角色

C.为人力资源部门绩效评价提供依据 D．体现不同职位的隶属和权力关系

2.刘邦在打败项羽的庆功宴上兴奋地说：“运筹帷幄，我不如张良；决胜于千里之外，我不如韩信；筹集粮草银饷，我不如萧何。而他们却都被我所用，这就是我得天下的原因。” 从管理学角度看，以下哪种说法更准确?

A. 知人善任，是领导者成功的一个关键因素。

B．一个领导者各方面的才能并不一定都要高于下属。

C．领导者不需要具备专业技能。

D，领导者要实现组织目标，必须把各方面能人吸引到自己的组织中来。

3．英荷壳牌石油公司企划之一阿里·德赫斯在《长寿公司》一书中记述了这样一个故事：在英国有一个由来已久的牛奶递送系统，送奶工开着小卡车把瓶装的牛奶送到各家各户的门口。20世纪初的时候，奶瓶都没有盖子。因此鸟很容易就能吃到瓶口的乳脂。山雀和红知更鸟这两种普通的英国鸣禽，学会了从瓶口吸食乳脂，从而“开发”了一种新的丰富的食物资源。后来，在第二次世界大战期间，英国的送奶工用铝箔封住了奶瓶口。到50年代，英国全部的山雀——大约有100万只——学会了如何刺穿铝箔封口。重新获得这种丰富的资源为整个山雀家族赢得了一次重大的胜利，为他们在生存斗争中取得了优势。与此相反，红知更鸟再也吃不到可口的乳脂了。即使一只红知更鸟学会了如何刺穿奶瓶封口，但这种本领也不会传给其余的红知更鸟。因为山雀是群居的鸟类，而红知更鸟则保持各自的领地互不穿越。阿里·德赫斯想通过这则故事告诉我们什么道理?

A．创新对一个组织来说，十分重要，特别是集体创新。

B．随着时代的推进，组织中个人英雄主义已被领导团队所代替

C．建立学习型组织，是企业长寿的重要因素。

D．一个组织的文化很重要，对组织生存起到决定性作用。

4．YSC是一家英国公司，并正在准备上市，该公司擅长找出成功管理者的性格特征及共同点。他们通过大量调查发现，成功的中小企业家具备的诸多特征中有这样一条：对事对人充满热诚，希望企业改善，满足感在乎对企业进行优越的改变，却不在乎地位及金钱。这一分析结论令国内一些中小企业家不服，不相信管理层不是以金钱为主要目标。请问以下哪种说法最能解释这一现象?

A.按照马斯洛的理论，人们的需求存在多种层次，金钱对有些人来说需要，对有些人来说不需要。

B．按照赫兹伯格的双因素理论，金钱确实是激励因素，该公司的调查结果有问题。

C.不同的地域文化，不同的经济发展水平，不同的价值观会对不同的人的需求产生不同的影响。

D．国外的一些调查往往和国外的一些理论一样，不适合中国，没有必要盲目借鉴和照搬。

5．有这样一个真实案例：四年前可口可乐在巅峰，百事可乐在谷底，他们同时换总裁，四年以后百事可乐变巅峰，可口可乐跌到谷底。两个杰出的世界级企业，在同一时间换人，四年后竟有这么不同的表现。可口可乐的总裁是学财务出身的，他管理能力很强，他所以被列为接班人，是因为在他之前的总裁领导能力很强，想以此互补。相反，百事可乐的总裁是行销出身，他在1991年、1992年时是在百事可乐集团下面的一个公司作总裁，后来生了一场大病，从死亡线上爬起来后，他就重新思考到底做这件事背后的本质是什么?于是，他把总裁的职位辞掉，去开一个学校帮百事可乐培养领导人，到后来百事可乐的总裁身体欠佳，他自然而然地就被提拔成为百事可乐的总裁，之后百事可乐业务蒸蒸日上。这件事不能说明以下哪一说法?

A．行销出身的人比学财务出身的人更适合当总裁。

B．管理者和领导者是有区别的。

C.公司总裁往往决定着公司的命运，所以应该慎重选择。

D．管理能力很强的人不一定适合做企业一把手。

6．在《杰克·韦尔奇自传》中有这样一段记述：“1961年，我已经以工程师的身份在GE工作了一年，年薪是10500美元。这时，我的第一个老板给我涨了1000美元。我觉得这还不错——直到我后来发现我们一个办公室中的四个人薪水居然完全一样。我认为我应该得到比?标准?加薪更多的东西。我去和老板谈了谈，但是讨论没有任何结果。沮丧之际，我萌生了换工作的想法。”这反映了以下哪种理论的存在?

A.期望理论； B．公平理论； C．强化理论； D．成就需要激励理论。

7．在上题的情况下，韦尔奇上司的上司挽留韦尔奇，并提出给他另外再加薪2000美元。于是，韦尔奇留了下来。按照有关激励理论，你认为以下哪种说法更可信?

A.韦尔奇因此受到极大的激励，在接下来的很长时间里干劲十足，工作绩效大增；

B．韦尔奇因此受到极大的激励，工作绩效大增，但只持续了一段时间；

C.韦尔奇因此留在GE，继续工作，态度不变；

D．韦尔奇因此经常认为自己更有价值，从而追求更高回报。

8．某公司曾发生过这样一件事情：一天上午，某公司技术部经理安排工程师赵工把一份技术资料进一步修改完善，这份重要的技术资料第二天要在最后一轮竞标中使用。技术部经理安排完工作，又到其他部门去协调第二天的竞标事宜。时间过了不久，赵工接到总经理的电话。总经理召见。在总经理办公室里，总经理向赵工讲述了自己刚刚想到的对公司未来技术发展的构想，并强调其重大意义，最后要求赵工尽快拿出具体方案。赵工诚惶诚恐地接受任务后，立即着手制定具体方案。晚上快下班的时候，技术部经理来找赵工要第二天的技术资料时，发现赵工不但没有完成，而且还在忙着干其他工作。十分恼火，对赵工进行了严厉斥责，提出扣其奖金。赵工也非常委屈，大声申辩：“我正在完成总经理交代的工作，你凭什么扣我奖金。”结果，第二天因为准备不充分而竞标失败。受到众人的指责，技术部经理对总经理心存不满、一腔怨气，对赵工怒气冲冲、满腔怒火；赵工对技术部经理也从此失去了恭敬。有形的损失造成了，无形的内耗开始了。请问产生这一问题的根本原因是什么?

A.赵工没有及时向技术部经理汇报总经理的工作安排；

B．赵工受放大效应影响没有分清工作轻重缓急；

C．技术部经理督查不力，没有及时发现下属工作内容的改变，领导失控；

D.总经理违反统一原则，对赵工越级指挥。

9．张斌的专业是艺术设计，却在公司的生产部门工作。近来销售部的经理提出把所有印刷品的设计任务都交给张斌来做，包括宣传手册、产品目录、海报；甚至报纸或杂志上的广告。张斌很想有这样一个发挥自己艺术设计专长的机会。而他所在的生产部门经理了解到他想离开的想法后说：“你是我们这儿很有价值的一位员工，我想我们肯定能做些什么，让你留下来。公司有一个大的营销部门并不意味着我的部门就不能做一些专业的营销工作。我给你一些附带的工作，比如，为我们的产品设计包装，怎么样?这不就能发挥你的艺术特长了吗?”如果你是该公司总经理，刚刚在某高校进修了管理学课程，你会如何看待这件事?

A．生产部门经理为了能迎合张斌的喜好，对部门的工作进行一些不太恰当的调整。

B．生产部门经理为了挽留人才，调整部门工作，符合因人设职的管理原则；

C．生产部门经理没有学过马斯洛需要层次论；

D．呆不了多长时间，张斌一定会因为不满意而离开的。

10．格兰仕公司近年来凭借“价格屠夫”般的市场运作，目前在行业中已拥有了70％的市场占有率，堪称行业龙头企业。而令人意想不到的是，因为一篇名为《莫忽视微波炉的危害》的豆腐块短文，格兰仕公司表示，2002年5、6月份其全国微波炉总销量比去年同期下降了近40％。这一事件说明组织环境的哪一因素不可忽视?

A.政治和法律环境； B．社会和文化环境； C.经济环境； D．技术环境。

11．曾先后担任福特、克莱斯勒总裁的艾科卡认为个体决策优于群体决策，而有人认为群体决策也有很多优点，并列举如下，如果你是一个学过管理学的MBA学员，会认为哪项不可信?

A.群体通常能得出更高质量的决策； B．群体做出的决策风险更小；

C.群体做出的决策更易于被有关人员接受； D.群体决策是对参与人员的一种积极性调动。

12．某民营企业老总觉得，自己的企业之所以能够从无到有，在短短的8年时间里迅速发展壮大，最终成为行业排名第一的企业，主要是因为自己多次承接了一

些特别客户提出的许多同行厂家均不愿承接的业务。据事后分析，当初该企业承接的这些业务要么数量较少，要么价格太低，要么交货期或质量要求太高，先被同行中许多有实力与品牌影响的厂家认为无利可图而放弃，再由客户找上门来的。通过这一企业发展事例，可以得出结论：

A.一个企业的发展关键在于要敢于做人家不敢做的事。

B．选择好的业务切人点对于企业的长期发展意义重大。

C．在迅速变化的环境中抓住市场机遇是企业头等大事。

D．积累能够满足客户各类要求的能力是企业成功关键。

13．某市某研究所主要研究特种材料。在计划经济时期，该所承担了多项国家下达的科研攻关任务，取得了十分突出的成就，同时形成了良好的协同攻关气氛和机制，造就了一批优秀的技术人才。但改革以后，国家任务逐渐减少，直到目前完全取消，因而该所取得的成果也随之减少。为了扭转目前这种局面，从管理上看，你认为该所最需要做的是什么?

A．强化决策职能，提高环境适应能力。 B．进一步增强研究所的技术力量。

C.强化内部协调，提高科研效率。 D．补充资金以弥补国家投入的减少。

14．对于管理人员来说，一般需要具备多种技能，如概念技能、人际技能、技术技能等。当一名管理人员在组织中的职位趋升时，这三种技能相对重要性的变化情况是：

A.同时等幅增加。 B．概念技能重要性增加最明显，其次是人际技能，最后是技术技能。

C.概念技能的相对重要性增加，技术技能的相对重要性降低，人际技能相对不变。

D．人际技能重要性增加最明显，其次是概念技能，最后是技术技能。

15．汪力是一民营企业的职员，他工作中经常接到来自上边的两个有时甚至相互冲突的命令。以下哪种说法指出了导致这一现象的最本质原因?

A.该公司在组织设计上采取了职能型结构

B．该公司在组织运作中出现了越级指挥问题

C.该公司的组织层次设计过多

D．该公司组织运行中有意或无意地违背了统一指挥原则

16．有一天，某公司总经理发现会议室的窗户很脏，好像很久没有打扫过，便

篇四：高寒及业务旺季时期人员招聘及用工模式指引

篇五：求职场景

求职场景

职业类别

1. an accountant 会计师 2. a dentist 牙医

3. a computer programmer 电脑程序员 4. a secretary 秘书 5. an editor 编辑 6. an engineer

工程师

7. a businessman 商人 8. an actor/actress 演员

9. a reporter

记者

10. a physical therapist 理疗师 11. a teacher 老师 12. a police officer 警官 13. a photographer

摄影师

14. a stockbroker 股票经纪人 15. a salesperson 销售员 16. a tour guide 导游 17. a travel agent 旅行社代理 18. a worker 工人 19. a doctor 医生 20. a nurse 护士 21. a milkman 送奶工 22.

a receptionist

接待员

23. an assistant 助理 24. a shop assistant 营业员 25. a cashier 收银员，出纳 26. office work 文员工作 27. part-time 兼职的 28. full-time

全职的

求职面试

1. look for a job 寻找工作 2. apply for a job 申请工作 3. get a position 得到职位 4. lose a job 失去工作 5. job

工作

6. work 工作（不可数）

7. profession 职业 8. occupation 职业 9. vocation

职业

10. vacant positions 待聘职位 11. applicants 申请人 12. job interviews 求职面试

13. an interviewer 面试官 14. an interviewee 被面试者 15. requirements 要求

16. experienced 有经验的 17.

advantages

优点

18. disadvantages 缺点

19. challenging

具有挑战性的

20. feel interesting 觉得很有意思 21. a personnel manager 人事经理 22. certificates 证书 23. qualification

资历，资格 24. job types

工作类别

薪资待遇和工作职责

1. blue-collar

蓝领的

2. white-collar 白领的 3. well-paid 薪水高的 4. benefits 待遇

5. commission 佣金，回扣 6. salary 薪水 7. wage 工资 8. pay

工资

9. payment 报酬 10. bonus 奖金 11. allowance 津贴

12.

coffee time

喝咖啡的休息时间 13. free lunch

免费午餐

14. have 4 weeks’ holiday

四周的（带薪）假期

15. fill in the form 填表 16. employers 雇主 17. employees 雇员

18. a department manager 部门经理 19. office rooms 办公室 20. a boss 老板 21. colleagues 同事

22. job responsibilities 工作职责 23. routine work 日常工作 24. formal clothes 正式服装

25. training session 培训时间

求职应聘策略

1. a job seeker/hunter 求职者 2. resort to 使用（某手段） 3. take advantage of 利用，借助 4. click the ads online 点击网上广告

5. hunt for jobs on Internet 网上求职 6. an employment exchange 职业介绍所 7. via an e-mail 通过电子邮件 8. want ads 招聘广告 9.

cater to 迎合

10. get established in society 出人头地 11. practical skills 实用技术 12. a challenging job 有挑战性的工作 13. qualification 资历，资格 14. degree

学位

15. certificates

证书，证明

16. contribute to 有助于

17. working experience 工作经验 18. personal qualities and qualification

个人素质和资历

19. secure a job 找到一份工作 20. a decent job 体面的工作 21. a tempting job 吸引人的工作 22. high financial reward 高收入 23. look forward to 期待

24. enclose 附上

25. an application letter 求职信 26. a letter of reference

推荐信

图书馆场景

图书馆主要功能区分布

1. library services 图书馆服务 2. specialist library

专业图书馆

3. self-access language centre

语言自学中心 4. computer centre 计算机中心 5. micro-computer lab 微机室 6. well-stocked bank of resources

资料丰富，藏书量大 7. volume 卷，册 8. general-loan section 借阅部

9. reference section 参考书库

10. reserve section 预借书库 11. closed reserve

非外借书库

12. be available for reference only

只用于参阅

图书类别

1. works 著作，作品 2. fiction

小说

3. books 书籍

4.

periodicals 期刊

5. bound periodicals 合订期刊 6. journals 学术期刊 7.

current issues 当期期刊

8. reference books 参考书目

9. newspapers

报纸

10. popular course books 热门教科书 11. extensive range of dictionaries

各种各样的词典 12. encyclopedia 百科全书 13. publication

出版物 14. street maps 市区图

15. general interest 大众化兴趣 16. special interest

特殊兴趣

17. supplementary reading material

补充阅读材料

18. prescribed textbooks 指定教材 19. course books 教科书 20. indexed journals 编入索引的期刊 21. bibliography 参考书目 22. abstract

摘要

图书借阅程序

1. index 索引 2. category 分类

3. catalog 目录 4. subject 科目 5. title 题目 6. author 作者

7. borrow 借（入）

8. lend 借（出）

9. available 可借的，可利用的 10. out on loan 已借出 11. renew 续借

12. interlibrary service 图书馆间的合作 13. reserve books 保留图书 14. date of expiry 借阅期限 15. be overdue 过期的 16. be due到期的，期满的 17. stamp 邮戳 18. charge 收费

19. fine 罚款

20. return in time 及时归还 21. student card number 学生证号码

22. library card number 23. 24. 25. 26.

借书证号码

librarian 图书管理员 loan period 租借期限 circulation desk 流通部 check out 办妥手续借出

27. magnetically coded 编有磁码的 28. magnetise 磁化 29. demagnetize 消磁

图书馆的其他设施与服务

1. facility 2. photocopy

设施 复印

3. microform 微缩版

4. a copy machine 复印机 5. videotapes 录像带 6. a typewriter 打字机

7. a printer 打印机 8. word processor 文字处理器 9. computer service 计算机服务 10. frame computer 11. mini-computers 12. 13. 14. 15.

中央处理机 微型计算机

computer monitor 计算机显示器 feedback 反馈 an audio player 音频播放器 a video player 视频播放器

磁带

耳机

16. cassettes 17. headphones

18. CALL disks 语言学习光盘 19. audio lab 听力实验室 20. CD-ROM 只读光盘

21. satellite TV receiver 卫星电视接收器 22. audio & video materials 试听材料

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