参观实习观后感

篇一：参观实习感想

参观实习感想

姓名：颜俏学院班级：机电1112 学号：11223056

提要：

短暂的参观实习结束了，其间我们参观了著名的北汽——北京现代公司、公交保修三厂以及铁道博物馆。虽然说只是走马观花式的参观，但通过工作人员的认真讲解我也学到了很多课本上学不到的东西，近距离了解了汽车行业的生产、运营、检修等环节，看到了很多发动机及各种部件总成，收获良多。

动员大会

周一上午我们全体热动专业的同学在逸夫613进行了实习开始的动员大会，由两位带队老师进行了详细的讲解此次实习的目的地、意义及注意事项。会上两位老师分别进行了动员，强调了本是认识实习机会的可贵，要求我们认真对待，以饱满热情和严谨的态度投入到未来几天的实习中去。她们鼓励我们在参观的过程中要用心用脑，感受自己所学的专业知识在未来的工作岗位上应当如何合理利用；她们也相信我们将会收获满满。老师告诉我们参观计划大致是，第二天去参观北京现代公司，一天时间；第三天参观北京公交检修三厂，半天时间；第四天参观中国铁道博物馆，业需半天时间；最后第五天在校观看火力发电厂相关视频。

动员大会结束后，我对未来几天的参观实习满怀期待，也真正希

望自己能有所收获。

参观北京现代

“追求卓越品质，创造幸福生活”，这是北京现代这家中外合资企业的宗旨。作为一家著名的汽车企业，此次参观无疑吸引了很多同学。经历了一个多小时的车程，我们起初来到北京现代第一工厂，先观看了公司宣传片，后来由公司某部门主管为我们详细介绍了公司的发展和现状，让我们了解了这家企业的过去、现在及未来市场前景。他提到上周四的一则重要新闻，即北汽集团第一次进入世界500强企业，比他们预计的目标提前两年完成。而北京现代作为北汽集团的重要组成部分，为其能成功晋级500强企业做出了巨大的贡献。另外，我们还了解到，北京现代目前已建成三座工厂，总产量100万台每年；其员工数量也是与日俱增，带动了大量的就业。他还鼓励我们以后有机会就去北京现代工作。接着由人力资源主管老师为我们讲了一些职业发展规划的课程，也是很利于我们未来择业的。

其实我们最关注的还是各款诱人的车型。大家在一进大厅的时候看到了写满签名的几款车，不禁拿起手机拍起来。后来老师介绍了目前北京现代主要生产的几款

悦动、i30、ix35、瑞纳、索

朗动、全新胜达、首望等，

感兴趣，但还是了解不多。

详细了解了第八代索纳塔和车，如纳塔、即使很后来还朗动

，

它们将是未来北京现代的主打。午饭是第二工厂吃的，后来我们又参观了三个车间，分别是冲压车间、装配车间和发动机车间，而涂染车间是全封闭的，所以未能一览神奇涂染技术。参观途中我们发现在冲压车间、大量的工作都是由机器人来完成的，其工作的准确度和效率都令我们吃惊，其流水作业的过程也很顺畅，这让我不得不觉得未来企业发展的导向必须是依靠高技术的。后来的两个车间也有类似的体会。

参观公交三厂

到达目的地后，保修厂人力资源部的热情地接待了我们，首先他代表保修厂全体欢迎我们前来参观学习。然后为我们介绍了一下北京公交集团的简要概况，车辆的维修基地和技术保障基地，它承担着北京市城区500余条公交运营线路，15000余部运营车辆的各级保养、车身修理、总成维修以及抢修救援等任务，是全国乃至全世界最大的客车专业维修企业。接着我们参观了公司的几个车间。参观过程中，所属车间的工程师都给我们详细介绍该车间所负责的部分。我们认真观察了公交汽车的基本构造，同时也查看了一些基本的零部件，其中让我印象比较深刻的就是发动机。在听完工程师的细细讲解，我感觉到国内研发的发动机虽已有比较高的性能，但是对于世界一些顶级发动机来说，还是有较大差距。同时，在看到工人师傅们用电脑检测公交车性能，让我充分意识到高新技术在未来发展中的重要作用。半天的参观也是收获满满的。

参观中国铁道博物馆

中国铁道博物馆分为陈列厅和综合展厅。陈列厅内的8条展示线展示了中国铁路不同历史时期的文物机车和车辆近60台，其中有中国现存最早的蒸汽机车，有以党和国家领导人名字命名的机车，有旧中国使用的多种外国制造的机车，有新中国成立后自行设计制造的第一代内燃和电力机车。展品充分反映了中国铁路的发展历程，是中国铁路从无到有，从落后到

现代史见证。综合展厅展示的是中国铁路一百多年的发展历史。中国铁道博物馆致力于收藏、保存、展示铁路文物，弘扬铁路文化，普及铁路科技知识，为中国铁路跨越式发展做出应有的贡献。

篇二：参观工厂观后感

2014年7月8日，一个难忘的日子。难忘的是，我完成了我的第一次企业参观；难忘的是，我完成了交给自己的学习任务--学习企业文化；

随队进入福田瓷业有限公司，感觉很舒服。虽然工厂在做二期的建设，但是整个工厂的环境还是能给人带来清新干净的感觉，跟随大队进入待客大厅，工作人员很客气，很亲切，这就是我的第一感受。简单休息过后，福田董事长亲自带队，带领我们参观福田企业，跟随大队的脚步，映入第一眼的是新工的培训，对于福田的新工培训，只有两个字能形容，震撼！！！！新工在炎炎烈日之下军训，一个一个宣誓对企业的忠诚，让我深刻的感觉到这家公司不仅注重技术研发，产品生产，还很注重员工素质的培养。一支受过训练的队伍和没有受过训练的队伍在本质上是有区别的。（随后的成型车间参观员工的高素质证实了这一点）在参观企业二期的规划时，福田董事长给我们描述着二期的建设规划，听着福田董事长自信以及坚定的陈述，内心竟无缘无故的被他所说的话带动着，幻想着二期规划的场地。

之后随着大队一起前往参观生产线，车间的环境也令我感到惊叹，成型车间的地面居然在工作的过程中也能一尘不染，更震撼的是在我们经过成型车间时，员工竟停下手头的活，主动的给我们问好，在车间里，我们会时不时的看到一些温馨的标语，如“今天工作不安全，明天生活无保障”；“请保持车间整洁，还你我舒适环境”......在参观过程中，和一位工人阿姨闲聊了两句，从她亲切的话语中，不难发现，在这里工作，挺舒服的。从走廊往车间里看，很多工人都是笑着干活的，给人感觉工作很自在，没有压力。”这不就证明了，让员工舒服的工作，他们才会更加投入。“科学管理，高效服务，不断创新，持续发展”，“勤，诚，学，勇，和”“追求卓越，挑战极限”这是福田企业在用实际向我们展示他们自己的企业文化。我想，正是因为这良好的企业文化造就企业的成功。

一个人该如何定位，为自己做一个科学现实的职业规划，不就是很好的指导吗？一个人的精力是有限的，我们不可能什么都做。我们应该把自己有限的，最好的精力投入到自己最钟情的事情中去。要让自己开心的工作。

最后，我们参观了福田企业的展厅，产品的种类，产品的多元化设计都是我们现在所欠缺的。在福田学习福田的企业文化，又何尝不是一个在学习做人做事的过程？从福田的参观中，能看到一般企业与大企业的本质差别：

1、在普通的企业里，勤奋是一种美德；在优秀的企业里，勤奋是一种习惯。优秀企业的业务员最初是被迫勤奋，后来却是习惯性勤奋。

2、真正的业务高手在差的企业，但是这种高手的经验通常无法复制。

3、优秀的企业不是只有高手才能成功，而是一定要保证平凡人也能成功。

4、优秀的企业有一套纸上作业系统，白纸黑字把每天的事记得一清二楚，想耍点小把戏并不容易。

5、有效的监督和管理是迫使平凡者成功不可忽视的手段。因此，优秀企业制定规章制度时秉承“有限责任”原则，而不是“用人不疑，疑人不用”的放纵管理。

6、在普通企业里，每个人都在摸着石头过河，因此大多数人掉到了河里，因此普通企业的教训比经验多；在优秀企业，绝不让普通人摸着石头过河，这是少数优秀者的工作，而一旦摸过河，就把过河的经验做成标准，其他人按标准套路过河，因此优秀企业的标准多。

7、普通企业的经验与教训属于个人，优秀企业的经验教训属于企业的财富。

8、企业是管理人员成功的平台，跳水选手如果没有10跳台或3米跳板，纵有一身本事也难以跳出高难动作。

9、让平凡者成功，首先要解决认识问题，其次需要有相应的管理手段和工具。

10、团队里没有真正的平凡者，与其抱怨部下的平凡，不如多问问自己是不是平凡的领导者。

11、“末位淘汰”对大家并不陌生，但必须有清晰、透明的标准和考核机制才能发挥基本作用。

12、一旦员工落入末位空间，应立即淘汰，否则等于是给其他员工一个信号：干不好也没怎么

样，为什么还要拼呢？

13、加班是无能，处罚是最低级的管理手段，建立制度的目的就是为了不要制度。

14、激励必须员工表现直接挂钩并具体表现在薪酬上，直接关系员工在公司的个人发展。

15、关键要让员工清楚，为达到目标，他们必须具备的基本技能和岗位职责能力是什么。 以上是福田企业参观的感想，对于中陶，除了对产品展厅环境设计以及产品的价格上有比较深的印象，车间的参观感触并不深，当然一个企业能把泥巴卖成金子的价格，必然有它企业的可取之处，只是我并没有深刻的去体会罢了。

感谢公司给我一次这样的学习机会，福田企业的能有这样的企业文化，跟它所属的地域及老板的思维有较大的影响因素，现实摆在这里，浪迪的现状未能达到客观要求，根据浪迪公司的总体发展目标，为把“浪迪瓷业”真正打造成河南陶瓷届的标杆企业，共享产业分工与转移的丰硕成果，实现公司跳跃式发展，必须制定和实施了一系列企业发展战略，人是企业最关键、 最活跃的因素，是企业竞争力的创造者和维护者。富有朝气和创造性的人力资源是发挥其他资源最大效用的基础，也是最大限度利用其他资源的有效途径，实施有效的人才战略是企业不断发展壮大的根本保证。因此，我们将实施“以人为本”的完善的人才使用、管理、 激励机制与措施，让更多、更好的人才愿意来、留得住，与企业共同成长。我会根据现有的实际情况，从我做起，坚持打造一个高效能的团队，以小的团队精神影响浪迪企业文化的核心，团队精神是现代企业最具生命力、亲和力和凝聚力的“作用因子”，对企业的生存发展及良好人际关系的形成有着极其重要的作用。它贯穿于企业的各项管理工作中，只有加强(转载于:www.Zw2.cN 爱 作 文 网)企业团队精神的培育和建设，企业的潜在创造力才能发挥，企业的整体目标才能顺利地实现。对一个企业来说，团队精神就是依靠企业文化建设，形成共同的价值观、道德观和行为准则，用以凝聚人心，激励士气的一种企业精神，立足于企业本身，建立“敬业、守信、奉献、创新”的团队精神，“以人为本”，为员工营造良好的工作氛围，对企业的长足发展起着至关重要的作用。

篇三：实习报告 参观实习感想

青岛科技大学实习报告

实习名称：生产实习

学 院：化学与分子工程学院

专业班级：

学 号：

学 生：

指导教师：

青岛科技大学教务处

20XX年 X月 X日