团队互相散文

篇一：从个人到团队文章分享

<从个人到团队>文章分享

团队不是随便一群人的简单组合。管理大师杜拉克曾说过：“组织（团队）的目的，在于促使平凡的人，可以作出不平凡的事”。团队的概念强调整体的利益和目标，强调组织的凝聚力。团队中的每一个人围绕着共同的目标发挥最大潜能，而管理者的任务主要为员工创造积极，高效的工作环境，并帮助他(她)们获得成功。团队之所以能够起到1+1＞2的效果，主要是因为团队中的每个成员都能为了共同的目标齐心协力，同舟共济。

过去，管理者集各种大权于一身，大事小事都一个人说了算，管理起来费时费力；而员工唯一的工作就是服从指挥，领导怎么说，员工就怎么做，也不必对结果负责。而现在，企业更需要团队合作，那种以权为中心，自上而下，等级森严的管理方式已经不适应时代的需要了，上、下角色正在发生彻底改变，级别关系越来越模糊。在团队中，并不特别强调权利，而是强调以摩托罗拉式的“自我承诺”来实现共同目标。管理者不再是集权者和发号施令者，他们逐渐向教练、顾问、推动者、支持者和服务者等角色转变，同时，他（她）们的管理压力也相应降低。而员工被赋予更多的权利，更大的灵活性和更广阔的空间，他（她）们有权决定采用任何方式完成任务，而不需要再等待来自于上级的指令。通过团队的合作，提高了员工在企业中的地位，员工参与决策的程度越来越高，对企业的责任感和归属感也越来越强。每个人都积极主动地参与团队工作，自觉地分担压力和困难，工作效率与效益大大提高。显然，员工在积极主动的工作状态下与在

被动服从的情绪中所创造的业绩有着天壤之别。

“完美的个体”是不存在的，但建设一支“完美的团队”却是完全可能的。以下这些建议对组建优秀团队并保持其高效运作定会有所帮助：

保持团队的多元性。团队中应包括不同个性和不同才能的人，这样可以充分利用员工各自的特点进行优势互补，从不同角度保证目标的实现。总之，你的人才越丰富，组成的团队就越出色。

确定合理的目标。目标是为团队指明方向，应能代表团队的意志，获得团队中大多数成员的认可。

为团队掌好舵。作为团队领导者，作为企业管理者，你的最重要职责之一就是保持组织活力的同时，确保企业或团队始终朝着一个方向发展，始终不偏离目标。

容许员工犯错，并立即予以纠正。没有人永远不犯错，关键是你要使团队所有员工从错误中获得教训，使之成为一笔财富。

充分利用个人魅力。领导者应充分尊重员工的个体差异，包括他（她）们的性格、信仰、成长背景、家庭背景价值观及需求。你应有宽广的胸怀，能够坦然接受员工的意见和建议。切忌居高临下，任何时候都不要摆出一副不可侵犯的面孔。除此之外，适当的放权也是必须的。

管好你的嘴和手，少插话，少插手。作为团队领导者，你应适时控制自己发表演说和多管“闲事”的欲望，让下属更多参与的机会和发挥的空间。你不必担心员工会将事情弄砸，他（她）们根本不象你

想象的那样脆弱和无能。每个人都很有潜力，如果他（她）们机会，你会逐步发现：他（她）们往往干得比你期望的还要好。

和所有员工分享关键信息和成果。这有助于增强团队的向心力和员工的主动性，避免不必要的猜忌，而且还可使员工感受自己在团队中的重要性，增强其自信心。

培养团队精神。团队是依靠凝聚力和协作来完成目标的，强调的是整体性。身为团队领导者，你应该努力使全体团队成员为实现共同的目标而全力以赴。如果团队中员工个人英雄主义过于强烈，即使能力再强，也未必能为共同目标做出多大贡献。对将个人利益凌驾于团队利益之上的个人英雄主义者，最好的办法就是请他（她）体面的离开。

文章摘自张奎胜博士文选

售后部 刘宝刚

2012年4月25日

篇二：团队与进步文章

世态常有拂心，光暗交替。人情总重结局，竞短争长。输赢，不是结果，只是一份情绪。沉浮，不只世事，折射一段心路。唯练达可通透，唯疏狂方本真。一年有四季，每一种季节，都不是节气，是一种心境。不

逞春光、不悲秋凉。云过无声，韵人方懂。落花不言，赏者自知......

【对下属管理的四种方式】1、管结果，是结果导向；2、管过程，是流程监控（如进程、标准、交付等）；

3、管能力，是培训、教育；4、管思维，是“共享愿景”。管思维是最高境界，往往讨论问题，达不成共识，

或效率差，就是思维模式差异太大，评价标准差异太大。哪种适合你呢？

【企业家必经的四个阶段】1、出道阶段：意见即使正确也经常被否决，有时自己也会怀疑。2、爬坡阶段：意见正确时不一定被认可，但错误一定被指出来，关键在于自己拿主意。3、成长阶段：意见正确时有人附和，错误时别人沉默，做好决策。4、巅峰阶段：意见无论正确与错误，都会被热烈拥护。你在哪个阶段呢?

【学会成长，学会管理自己的情绪】当人的情绪处于低潮时，对任何事情都提不起兴趣，要学会转移注意力。既然已经成为事实，就尝试着去接受，去面对现实。一个人不可能改变世界，世界也不会因你而改变。

我们所能做的，就是适应这个世界。不钻牛角尖。不要对现状不满，不要和别人攀比。

【在职场中，我们需要学会】1、学会接纳不同的声音，让心灵懂得各种言语。2、学会听懂别人对你的嘲笑，让它成为自己改正缺点的动机。3、学会善听别人对你的谗言，让它成为别人的故事娱乐自己。4、学

会看待自身的缺憾，让它成为人生路上奋进的动力。

【人生格言】1、强者不是没有眼泪，只是可以含着眼泪向前跑。2、回避现实的人，未来将更不理想。3、世上没有绝望的处境，只有对处境绝望的人。4、世界上没有比快乐更能使人美丽的化妆品。5、钟表，可

以回到起点，却已不是昨天。6、人生最大的快乐不在于占有什么，而在于追求什么的过程。

面对失败和挫折，一笑而过是一种乐观自信重振旗鼓，这是一种勇气心。面对误解和仇恨，一笑而过是一种坦然宽容保持本色，这是一种达观心。面对赞扬和激励，一笑而过是一种谦虚清醒，不断进取，这是一

种力量心。面对烦恼和忧愁，一笑而过是一种平和释然努力化解，这是一种境界心。

如何招聘了不起的员工 1. 如果你不能够清楚地知道你想招聘什么样的人，那么不论雇佣什么人都是愚蠢的。 2. 即使你不招聘的时候，也要面试求职者，这样当你需要的时候，你就知道该给谁打电话了。 3. 永远不要雇佣一个需要这份工作的人。要去雇佣那些适合这份工作的人。 4. 在说到招聘（或者进行招聘）的时候，十分制中的两个“5分”并不等于一个“10分” 5. 在不相关领域的成功历史比一份经验丰富的简历要有价值得多。 6. 人们接受一份工作是因为他们喜欢这家公司，而他们离开一份工作则是因为他们不喜欢

这里的经理们。 7. 不要害怕雇佣比你聪明或者漂亮的人。

【职场智慧：让自己进步的十个习惯】1、永远不说不可能。2、凡事第一反应找方法而不是找借口。3、养成记录习惯，不太依赖脑袋。4、每天出门照镜子，自信的微笑。5、有自省精神。6、用心倾听。7、节

俭，定期存钱。8、遵守诚信，说到做到。9、时刻微笑，平易待人。10、开会坐前排。

人生中出现的一切，都无法拥有，只能经历。深知这一点的人，就会懂得：无所谓失去，而只是经过而已；亦无所谓失败，而只是经验而已。用一颗浏览的心，去看待人生，一切的得与失、隐与显，都是风景与风

情。——扎西拉姆多多

【在团队工作中处理人际关系的9个原则】1、改变自己，影响他人。2、关心他人，胜过自己．3、团队利益，高于其它：4、宽以待人，严于律已：5、推崇忠诚，成为品德：6、沟通咨询，成为习惯：7、负面

影响，决不传递：8、换位思考，善于倾听：9、尊重他人，群策群力。

子青：人生有许多机会，关键是看我们能不能抓住。机会来时，不是一下子就能看明白，它是戴着面纱的，也不是谁都可以看得清，那得需要有足够的洞察力和识别能力的，不然，再好的机遇也会和我们檫肩而过

的。很多人就是等机会过去了才看到了它的真面目，在还得机会也和我们无缘了。

【人生之最】人最幸福的，并不是终于得到了一束花，而是永远被花包围着。人最快乐的，并不是别人给你带来了快乐，而是你给别人带去了快乐。人最高尚的，并不是别人还记着他的好处，而是自己忘了给予

别人的好处。人最伟大的，并不是创造了这个世界，而是创造了创造这个世界的人。

【创业公司用人“四大忌”】1.一个部门的负责人带着几个人集体加入，不仅文化融入很难，当负责人离开时将全军覆没。2.为了临时任务招的员工向新业务转型会成为难关。3.完全为工资提升而招来的员工缺少全

局判断。4.他的到来需要公司诸多条件配备的管理者。

【不同阶段的老板做什么？】1.小老板要做“事”，中老板要做“市”，而大老板要做“势”。2.公司很小时，事无巨细，需要亲力亲为事都做好；3.公司有规模时，要关注市场的全貌；4.公司发展规模再上台阶时，要

考虑去影响整个市场的格局，即要“顺势”和“造势”。

促进成功的八种能力：1、解决问题时的逆向思维能力；2、考虑问题的换位思考能力；3、经验教训的总结能力；4、学以致用的创新能力；5、解决问题的决策能力；6、情绪的自我管理能力；7、环境变化的适

应能力；8、勇于承担份外任务的能力。

【人生快乐】1、现在很痛苦，但以后你会发现其实那都不算什么。2、喜爱一切美好的事物，赞美并享受它们所带来的美好。3、痛苦让人成长，是你进步的一个机会，一个挑战。别害怕痛苦的事情，它有另一面

积极的作用。4、想活得轻松和快乐，任何事都作一个最好的打算和最坏的打算。

一年轻人觉得自己怀才不遇，有位老人听了，随即把一粒沙子扔在沙滩上，说：“请把它找回来。”“这怎么可能！”接着老人又把一颗珍珠扔到沙滩上，“那现在呢？”如果你只是沙滩中的一粒沙，那你不能苛求别人

注意你，认可你。如果要别人认可你，那你就想办法先让自己变成一颗珍珠。

在非洲，瞪羚每天早上醒来时，他知道自己必须跑的比最快的狮子还快，否则就会被吃掉．狮子每天早上醒来时，他知道自己必须追上跑得最慢的瞪羚，否则就会被饿死．不管你是狮子还是瞪羚，当太阳升起时，

你最好开始奔跑。

真正的职场精英是可以做到三件事的：我知道该做什么，我知道该怎么做，我有时间去做。那么对于初入职场的新人这三个步骤是相反的：即我有时间去的事情，我才知道该怎么做，然后我才能知道这件事情该

不该做。

在职场中勤学好问是一种积极的工作态度，但是凡事都讲究把握好度，一旦过于依赖他人的帮助，不但会影响个人影响和形象，也会限制个人能力的提升。当确实需要别人帮助时，明确自己是去求教的，而不是

简单的求助！在经过别人教导后，问题还是要自己去解决，困难还是要自己去解决。

人生的高度，一半始于个人努力，一半源自众多的选择。人生的败笔，也多存在于选择当中：一是不会选择，盲目攀高，心神分离，难修正果；二是不坚持选择，心易旁顾，朝秦暮楚，难成其大；三是不断地选

择，胸无大志，似萍戏水，如草随风，难得善终。

生活总以一种高压的姿态，肆意考验着我们脆弱的神经，让我们叹息或者窒息。这个世界真的很拥挤，我们难以寻找一方精神的栖息地。与其在风雨中逃避，不如在雷电中舞蹈，即便淋得透湿，也是领略生命的

快意。不要抱怨与哀叹，不必嫉俗与愤世，只有当心灵坚强了，心头那些洪水才会慢慢退去。

企业如果没有发展前景，没有发展的短、中、长期的规划，发展运景，员工就看不到企业发展的希望，企业的未来。这样，企业员工自身的发展、提升也没有未来和希望，员工和人才就不可能有长期呆在这里的欲望和打算，就不可能有归属感，把企业和团队当成自己的家。因此，有发展远景、能日新月异变化的企

业，才是吸引人才、留住人才，让人才不断进步、提升、大展宏图的乐园！

不要失去希望，你永远不知道明天会带给你什么！

愤怒，通常被认为是一种负面情绪，然而它也有积极作用，能给我们带来诸多意想不到的好处。如何把愤

怒转化成正能量呢??

【巴菲特语录】1、如果想人生多彩多姿,就试着学所有有兴趣的事；2、感觉迷失时不是你迷路了，而是找到正途前的必然之路；3、对志向的渴望可以引领我们完成引以为傲的成就；4、审视自己的内心是最好的

投资；5、愿望未能实现时,思考什么是自己真想要；6、能力 热情 努力 坚持=成功。

【西游记之马斯洛理论】猪八戒的需求是生理，沙僧的需求是安全，白龙的需求是归属，唐僧的需求是荣誉，孙悟空的需求是实现自我价值。他们取经目的不同，价值观不同，所以一路行为就很好理解：八戒偷懒 、沙僧撮合、 白龙无闻、唐僧哭啼、悟空拼命。《西游记》的五人团队分别代表了五个层次需求。

【要成功，请先战胜自己】1、自己把自己说服了，是一种理智的胜利，自己被自己感动了，是一种心灵的升华；2、自己把自己满足了，是一种精神的享受，自己把自己否定了，是一种品格的超越；3、自己把自

己征服了，是一种人生的成熟。

【要懂得自我调整自己】1、无须在意别人的评说，只要把自己的事情做好；2、无须看别人的眼神，只需走自己的路；3、无须有过多的抱怨，那样会使自己的心更累。4、无须太过于较真，那样会使自己更难过。

5、不管走在何处，我们都不要迷失自己。

【新人职场冲突化解之道】1，自我检讨，敢于承担 处理意见冲突时态度要诚恳，若责任在己应该主动承担。2，主动开口打破闷局。遇到有隔阂的同事时，更应及时主动问好，消除隔阂造成的阴影。3，不争论

冷静处理。其实粗暴争论解决不了问题，让气氛平复下来后，再作处理。

【职业经理人的特征】1、强大的意志力：能保证源源不断的做事动力；2、亲和力：从不对别人指手画脚，同事都爱和他搭档；3、主动且自律：不需细致管理或预先被调动，只需指出大方向；4、谦逊：不计较个

人得失，愿为他认为值得的人尽力做事；5、正派：没不可告人的秘密。

【企业管理七大顽症】1、有战略，但执行不力，贯彻不彻底。2、有目标，但动力不足，落实不到位。3、有组织，但沟通不畅，本位主义。4、有制度，但监督不严，有人钻空子。5、有流程，但存在扯皮，效率低下。6、有人员，但人心涣散，貌合神离。7、有绩效，但流于形式，奖罚不力。每天出现一下下让世界

充满爱

【免费到底是不是一种商业模式？】 人类有一种根深蒂固的本能：总想获得免费的午餐。就网络业而言，许多企业家都认识到了这一点，他们纷纷采用古老的销售招数——免费赠送，企图以此打响品牌，扩大市场份额，在群雄纷争的网络战场上奏凯。其背后的思维方式是这样的：网络好比一块等待开垦的新大陆，

现在赶紧去跑马圈地——无论为此付出的短期代价有多大——日后自然会有好报。

职场不要过界】1、不要以为占了别人的位置他真的不在意，除非不会影响他的地位；2、不要以为抢了别人的发言他真的不在意，除非他不想发言；3、不要以为好心替人做主他就感激你，除非他真的需要帮忙并

且说出来；4、不要以为他嘴上不在意的事就真的不在意，除非他心里是真的不需要。

营销和销售的区别：销售就是拿着产品去找顾客，营销就是顾客提着钱来找你。

沃伦·巴菲特曾经说过他在考察企业领导的时候，是通过以下三个方面进行衡量的：——智力

——热情——正直

每一个销售都应该对自己的成功或者失败负有责任。如果你发现自己天天抱怨：“自己天生不是销售的料、我是不思进取的人、我讨厌拜访客户、我害怕被拒绝、我的老板有问题”，那就说明你已经开始误入歧途。

如果你真的想成为一名优秀的销售，那你就应该避免犯以下的错误。

：多和自己竞争，没必要嫉妒别人，也没必要羡慕别人。很多人都是由于羡慕别人，始终把自己当成旁观者，越是这样，越是会把自己掉进一个深渊。你要相信，只要你去做，你也可以的。为自己的每一次进步

而开心。事是不分大与小的，复杂的事情简单做，简单的事情认真做，争取做到最好。

【吃屎的GDP】有两个经济学研究生甲和乙，二人在路上走，发现一坨狗屎。甲对乙说：你把它吃了，我给你5000万。乙一听，这么容易就赚5000万，臭就臭点吧，大不了拿了钱去洗胃，于是就把屎吃了。 二人继续走，心里都有点不平衡，甲白白损失了5000万，什么也没捞着。乙虽说赚了5000万，但是吃了坨屎心里也堵得慌。这时又发现一坨屎，乙终于找到了平衡，对甲说：你把它吃了，我也给你5000万。甲一想损失的5000万能赚回来，吃坨屎算什么，乙不是也吃了吗？于是也把屎吃了，赢回了5000万。 经

济专家说：咱们国家的GDP增长了1个亿

【长篇分享】一天，一只兔子在山洞前写文章，一只狼走了过来问：“兔子啊，你在干什么？”答曰：“写文章” 。问：“什么题目” ？答曰：“《浅谈兔子是怎样吃掉狼的》”。狼哈哈大笑，表示不信，于是兔子把狼领进山洞。过了一会，兔子独自走出山洞，继续写文章。一只野猪走了过来，问：“兔子你在写什么？”答：“文章” 。问：“题目是什么？”答：“《浅谈兔子是如何把野猪吃掉的》”。野猪不信，于是同样的事情发生。最后，在山洞里，一只狮子在一堆白骨之间，满意的剔着牙，读着兔子交给它的文章，题目：“《一只动物，

能力大小关键要看你的老板是谁》”。（待续）

【分享】狮子让一只豹子管理10只狼，并给他们分发食物。 豹子领到肉之后，把肉平均分成了11份，自己要了一份，其他给了10只狼。 这10只狼都感觉自己分的少，合起伙来跟豹子唱对台戏。虽然一只狼打不过豹子，但10只狼豹子却没法应付了。 豹子灰溜溜的找狮子辞职。狮子说，看我的。 狮子把肉分成了11份，大小不一，自己先挑了最大的一份，然后傲然对其他狼说：你们自己讨论这些肉怎么分。 为了争夺到大点的肉，狼群沸腾了，恶狠狠的互相攻击，全然不顾自己连平均的那点肉都没拿到。 豹子钦佩

的问狮子，这是什么办法？狮子微微一笑，听说过人类的绩效工资吗？……（待续）

【简单道理】 从前，有两个饥饿的人得到了一位长者的恩赐：一根鱼竿和一篓鲜活硕大的鱼。其中，一个人要了一篓鱼，另一个人要了一根鱼竿，于是他们分道扬镳了。得到鱼的人原地就用干柴搭起篝火煮起了鱼，他 狼吞虎咽，还没有品出鲜鱼的肉香，转瞬间，连鱼带汤就被他吃了个精光，不久，他便饿死在空空的鱼篓 旁。另一个人则提着鱼竿继续忍饥挨饿，一步步艰难地向海边走去，可当他已经看到不远处那片蔚

蓝色的 海洋时，他浑身的最后一点力气也使完了，他也只能眼巴巴地带着无尽的遗憾撒手人间。

【钥匙】 一把坚实的大锁挂在大门上，一根铁杆费了九牛二虎之力，还是无法将它撬开。

钥匙来了，他瘦小的身子钻进锁孔，只轻轻一转，大锁就“啪”地一声打开了。

铁杆奇怪地问：“为什么我费了那么大力气也打不开，而你却轻而易举地就把它打开了呢？”

钥匙说：“因为我最了解他的心。”

每个人的心，都像上了锁的大门，任你再粗的铁棒也撬不开。 唯有关怀，才能把自己变成一只细腻的钥

匙，进入别人的心中，了解别人。

越是泥泞的道路，留下的足迹越清晰；越是陡峭的山路，走到山顶的人越稀少。一旦选准自己要走的道路，就勇敢地走下去，不要在意周围诧异的目光，因为别人的目光会追随鲜花和掌声的方向；也不要畏惧前方

未知的艰难，因为战胜艰难险阻取得胜利才更令人兴奋!

【感悟之言】1.人的精力是有限的，不应把一生的重点放在不断改进自己的缺点，把自己培养成“完人”;2.应经常分析发现自己的优点，并持续不断发扬光大，形成自己独特的优势，成为某 一个方面的专家、强人。

3.成功的捷径在于尽早发现自己的长板，然后无限地聚焦与放大。

人生的目标，在于向前，也在于拐弯。人生的成长，在于学习，也在于经历。人生的修养，在于顿悟，也在于静修。人生的态度，在于进取，也在于知足。人生的标准，在于看高，也在于适合。人生的幸福，在于得到，也在于放下。人生的质量，在于内容，也在于积淀。人生的密诀，在别人身上，也在你那里！

【不同角度诠释不同人生境界】鸡蛋，从外打破，是食物；从内打破，是生命。人生，从外打破，是压力；

从内打破，是成长。

人生常遇艰难与坎坷，不如意者常八、九，细想起来生活的魅力是在克服这些艰难与困苦的过和中。一生多磨难者，并非都是坏事，因为在困难面前不低头，在逆境中不气馁，勇往直前，遇到的虽然是挫折与坎

坷，但得到的却是勇敢和坚韧不拨的高尚品格。

告诫自己：成功酝酿在好的品质中，不要松懈精神上的追求；演好自己的角色，做好职责内的事情，防止轻易越位；一旦确定目标，就死死地盯着它，稍不留神，它就会偏移；面对现实，不惧怕，不欺骗，不躲避；有些事情即使不情愿，也要试着去做，这样有益无害；不要害怕竞争，没有竞争，生存就失去了意义。

【麦肯锡：四大类高级人才】1、期望与成功者共事：希望在一家成功的企业寻求发展和提升技能机会；2、期望高风险与高回报：将报酬和晋升看得比企业的成功更重要；3、希望扮演拯救者的角色：喜欢挑战，对

薪酬等则看得较轻；4、更看重生活方式：喜欢有弹性的、灵活的工作。你是哪类？

进入知识经济时代以来，老板（上司）与员工（下属）之间的关系发生了很大的改变。就像迪斯尼动画片《猫和老鼠》完全颠覆了人们印象中传统的猫鼠关系一样，如今的老板，虽然还是那只能够在一定程度上决定下属“生死存亡”的“猫”，但“老鼠”们显然拥有了更多的选择机会，因而与老板的关系也就有了很多种可

能的演绎方式。

【做人的智慧】1.不要狠狠地把门“砰”地关上，因为很可能你还要回来；2.有舞台就演好角色，没舞台就静静地做观众；3不要整天抱怨生活欠了你什么，实际上生活不知道你是谁；4把弯路走直是聪明的，因为找到了捷径；把直路走弯是豁达的，因为可以多看了几道风景；5让别人快乐是慈悲，让自己快乐是智慧。

【做人十心机】⒈做人不能太单纯 适度伪装自己 ⒉凡事留余地 要留退路 ⒊话不说绝口无遮拦难成大事 ⒋成熟而不世故 ⒌心态好 想得开活得不累 ⒍懂方圆之道：没事不惹事，来事不怕事 ⒎不可少二礼：礼

仪与礼物 ⒏人在江湖飘 防挨朋友刀 ⒐偶尔"势利眼" 寻可靠伙伴 ⒑放下面子来做人。

人生就是一本书，童年青年中年老年是人生不同的篇章。内容都是悲欢离合，时世沧桑的故事。只是人生阅历、经历不同，书的内容、薄厚也不同。封面是岁月的灿烂，扉页是青春的警句，内文则是走过路程。

日是标点；月是段落；年是章节；最后由岁月装订成册。

成功之前，要努力让自己变得有价值，素质决定人生高度。这就需要我们在困苦的时候咬牙坚持，在孤寂的时候耐心等待，相信只要你足够锋利，终会锋芒毕露；要容忍被别人利用，别人看重的永远是你的利用价值，如果孤芳自赏，那只能被永久的埋没；要善于捕捉机会，只有马上行动，成功才有可能和你相遇。

【让你少奋斗10年的工作经验】1不要停留在心灵的舒适区域；2不要把好像、大概、或者、说不定之类的话放在嘴边；3不要拖延工作；4不要认为理论上可以实施就大功告成；5不要让别人等你；6不要认为

细节不重要；7不要表现得消极；8不要把改善工作能力仅寄托在公司培训上；9不要推卸责任。

【要学会经营自己的生活】不是天天混日子，也不是天天熬日子，而是天天享受日子。心境简单了，就有心思经营生活；生活简单了，就有时间享受人生。活得简单不难，只需懂得为自己而活，为美好而生，为

幸福而做。多一分快怡，少一分忧伤；多一分真实，少一分虚伪；多一分悠闲，少一分忙乱。

真实，是人生的最高境界。什么是真实？就是不撒谎、不做作、不违背良心，纯乎心性而行。不作假，本身的优点缺点一目了然，所以能不自负也不自卑。不作非分之想，所以能安贫于道，知足常乐。不违背良

心，所以心无挂碍，日日安好。依心性而行，该作则作，不该作则止；所以，没有妄想和烦恼。

篇三：团队定神-精彩文章

团 队 精 神

众所周知，1+1是等于2的。那为什么团队我们会说1+1大于2呢?因为这其中的每个1都是充满团队精神的1，如果这个团队中的每一个人都充满团队精神和正能量，那么，这个团队就一定是个和谐的和篷勃上进的团队。这样的团队工作起来就一定能够取得事半功倍的成果。

所谓团队精神，是指团队成员为了团队共同利益与目标而相互协作的作风，共同承担集体责任，齐心协力，汇聚在一起，形成一股强大的力量，成为一个强有力的集体。其实大家都知道 “拔河”运动，它是一种最能体现团队精神的运动，每个人都必须付出100%的努力，心朝一处想、劲朝一处使，紧密配合、互相支撑，才能形成一股强大的力量，才能势不可挡，战胜对方。

就我们公司团队而言，怎样才能形成这种十分可贵的团队精神呢?。根据我们公司目前状况我个人认为要做到以下几点：

1、 同事之间要互相尊重。相互尊重是最起码的为人处事之道，尊重别人，别人才能尊重你，这是相互的。如果光想要别人的尊重，自己又不尊重别人，怎么能获得别人的尊重呢；再加上你个人心胸狭窄，处处容不得别人，你则会失去更多的朋友和同事。

2、 同事之间要相互团结相互信任。公司是给大家提供的一个展示自我的平台，所有员工都是为了同一个目标奋斗，说大了是为干一番事业实现个人自身价值，说小了是为让家人过上更幸福的生活。如果同事之间没有团结和谐的工作氛围，而是明争暗斗，你吵我骂的，背后说三道四的，肯定不会有好的工作氛围，工作也就不会有好的起色，给外人的印象就会是，这个单位是一盘散沙，没有凝聚力和战斗力，同样也会认为这个单位的人的整体素质也是不会为人所称道。在一个团队中，不同的成员扮演着不同的角色，要让团队的力量拧成一股绳，形成合力，同事之间必须要相互信任相互团结，说白了就是不要疑心生暗鬼。我们这个团队只有团结才能把公司的工作干好。

3、 同事之间要相互包容。我们大家平时大部分时间都工作、生活在一起，这个团队就像一个大家庭，因每个人在生活经历、文化层次、兴趣爱好、脾气性格等方面都有着很大的差异。难免会产生这样那样的矛盾，人非圣贤，孰能无过？毕竟我们每个人都在工作或生活中犯过错，有可能是工作中的分歧，也有可能

是交流中的误解等等。面对这些问题，我们每个人都要大度一些，不要过多的在意鸡毛蒜皮的小事，我们每个人都应以高姿态从维护大局出发，从维护团队团结出发，要互相理解，有困难不分彼此互相帮助，这就是“宽容”。如果凡事斤斤计较，就只会加大与同事之间的矛盾，这样的结果是哪有什么团队合作精神。常言道：“处世让一步为高，待人宽一分是福，利人是利己的根基。”请微笑面对那些曾经伤害过你的同事，宽容同事，就是善待自己。 4、同事之间要相互帮助：在生活、工作和学习中相互帮助和支持是圆满完成工作任务的前提。因领导和同事或同事与同事之间有矛盾时，不要袖手旁观，置之不理，要主动帮助协调、解决矛盾，同事之间有困难要及时为他排忧解难，给他们支持和帮助，工作上有困难要积极帮助解决，生活上有困难要慷慨解囊。真诚不仅体现在工作中而且体现在生活中。

5、同事之间要相互补台。在分工越来越精细的现代社会，即便是能力再强的人才也不能一个人做完所有的事情，“一花独放不是春，万紫千红春满园”。每一名同志只有牢固树立大局观念，以大局利益为重;才能在同事出现工作失误或不到位的情况下，及时堵漏，主动补台。要学会主动补位，同事有事不在我们要顶上去，不能因此而影响大局工作。同事之间的关系，虽谈不到什么生死之交，但一定要做到风雨同行、同舟共济。

1、 你认为什么是团队？团队精神是什么？请每个人在我们这个团队的工作生活中举一个团结互助的案例？

2、 大家下去