第一书记冬季送温暖

篇一：当好第一书记

提高认识 深入调研 开拓创新

当好新农村第一书记

党的十六届五中全会审议通过的《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十一个五年规划的建议》，从社会主义现代化建设的全局出发，明确提出了要继续把解决“三农”问题作为全党工作的重中之重，实行“工业反哺农业，城市支持农村”，推进社会主义新农村建设的要求。并提出了“生产发展、生活宽裕、乡风文明、村容整洁、管理民主”的二十字方针，建设目标包括“改善农村生产生活条件，提高农民素质，塑造农村新风尚，建设和谐新农村”，其内涵涉及了农村物质文明，政治文明和精神文明建设等方面。 为贯彻落实党中央关于建设社会主义新农村的战略目标，县委、县政府结合本县实际，从各机关单位选派年轻党员干部到各乡镇示范村担任第一书记，协助和指导示范村村支两委班子搞好新农村建设，加强村级党组织领导力量，促进新农村建设的顺利推进。作为一名新农村建设示范村的第一书记，我将从以下几个方面努力开展工作：

一、努力提高自身综合素质

㈠ 转变观念，提高认识。

转变观念，及时转换角色，尽快适应新的工作环境并进入角色，认真学习党中央关于建设社会主义新农村的文件精神，充分认识建设社会主义新农村的重要性和下派第一书记是贯彻落实党中央关于建设社会主义新农村的需要，是落实县委、政府关于建设社会主义新农村的实施方案的需要。深刻领会党中央关于建设社会主义新农村的战略意图。真正认识到参加社会主义新农村建设是作为一名

中共党员应尽的义务和光荣的职责。

㈡ 加强学习，不断提高自身综合素质。

加强自身修养，提高两大素质，树立自己的权威，特别要增强自己的人格影响力。打铁必须自身硬。有权不一定有威。要有权威就必须让大家服气，让大家服气就必须要有过硬的素质。这就要求一把手要摆正自己的位置，正确对待自己和别人，谦虚谨慎，不断学习和提高。加强政治思想学习，树立正确的人生观、价值观，把握正确的政治方向。对上级党委在现阶段关于农村的路线、方针、政策、法律、法规要全面了解，勤读书，多看报，善学习，领会透，把握准，选好适合本村工作的切入点，乐意为群众解难、答疑、释惑。

学习法律法规，正确处理矛盾，及时制止违法行为，不断提高依法办事的能力。

学习科学技术，讲科学、用科学，不断提高带领群众致富的能力。

虚心向老村干部、老党员学习、请教。学会用理论对实际问题进行指导，善于总结，不断积累经验。

㈢ 讲究工作方法，提高工作效率。

采取走访和座谈的形式，深入基层，加强调研，及时掌握有关情况和数据，从中找出规律性、普遍性和特殊性，不断摸索和创新工作方法。始终坚持用“公平、公正、公开”的原则处理村级事务。注重深入群众，联系群众，贴进群众，为群众排忧解难，逐步建立起了解村情民意的有效机制，及时了解村民信息，促进各项工作的开展。

尽快转变角色，熟悉农村工作，改进方法。首先应学会从群众

中来，到群众中去的最基本的工作方法，虚心向群众学习，了解群众的实际情况与问题，集中群众的智慧与经验。其次是善于通过说服教育来教育农民，宣传农民，鼓舞农民，做到以理服从，以情感人。再次是要多运用示范引导的方法，少指挥命令，多提供服务，在服务中宣传贯彻党的主张效果会更好，更容易被农民接受。最后要坚持依法办事，善于通过依法办事来推动各项工作，把党的主张制度化、法律化。明确工作职责和目标，熟悉农村工作特点，深入调查研究，掌握第一手资料，善于发现主要矛盾，重要工作要慎重办理，集体事情要及时办理，善于抓住工作重点，对工作中遇到的困难冷静分析，找到突破口，及时妥善解决。学会民主与集中相结合，具体情况具体分析，灵活运用。

善于做政治思想工作，增强村支两委班子的战斗力和凝聚力。善于抓典型，以典型带动全局。

㈣ 正确处理几个方面的关系

做为一名下派的村党支部第一书记应摆正好自己的位置，妥善处理好以下关系，第一要自觉服从乡镇党委的领导，指导村支部坚决贯彻执行乡镇党委的工作意图，多向党委汇报自己的工作，争取党委这个坚强后盾的积极支持；第二是与村支两委的关系。村党支部第一书记与村党支部书记不是领导与被领导的关系，而是相互配合，相互支持，相互协调的关系。第三要处理好与县新农办及原单位的关系。第四是处理好家庭内部的关系和其它的社会人际关系。

㈤ 以身作则，树立良好形象

树立为人民服务的思想，加强性格修养，培养优良人格品质，发扬艰苦奋斗的精神，增强事业心和责任感，以身作则，廉洁奉公，遵纪守法，服从领导，严格按照第一书记的工作制度执行，积极认

真搞好建设社会主义新农村的各项工作。

二、加强基层组织建设

㈠ 加强村两委班子建设

要加强管理，协调好班子成员之间的关系，发挥整体效能。班子团结是班子有凝聚力和战斗力的基本要求。调整配备好村级领导班子，加强对村级组织的领导，加强对村级领导班子的培训，提高村领导素质，加强沟通与交流，注意搞好班子成员间的关系协调，促进领导班子的团结，提高村支两委班子的战斗力、凝聚力和号召力。要充分调动全体班子成员的工作积极性。

㈡ 加强党员队伍建设

队伍建设是干好工作的基础。只有干不好事的人，没有干不好的事。要从制度建设入手，使每项工作规范化。没有规矩不成方圆，没有制度建设许多工作就会无章可循，随意性强，就无法统一步调、统一行动，就难以形成合力、保证工作效果，既要根据情况变化逐步修订完善各项制度，更要抓好制度的落实。无章可循不行，有章不循也不行。必须通过抓制度的落实来保证制度建设的效果。加强制度建设是做好党支部工作的有力保证，村党支部第一书记要积极帮助村支两委，严格按照党章和《中国共产党农村基层组织工作条例》及其它相关规定，建立健全各种制度。开展党员帮扶活动，提高党员的威信。坚持党员的组织生活制度，认真落实“三会一课”等相关制度。

㈢ 加强民主管理，促进村民自治

大力推进农村民主法治建设，逐步健全和完善用制度管人管事、科学管理村组事务的体制机制，实行村务公开，保障农民群众的知情权、参与权、选择权和监督权，真正做到凡是涉及群众利益

的大事必须坚持群众说了算，从而为新农村建设提供坚强的组织保障和稳定的群众基础。及时进行村务公开，严格执行村民代表会议制度，不断提高村民自我管理、自我决策能力，保障村民的知情权、决策权、参与权和监督权。同时还要结合本地的风土人情，因地制宜地制定相关村规民约，做到用制度管人，按规章办事，建立长效机制，使村里的各项工作都有条不紊地进行，从而达到“管理民主、乡风文明”的要求。

三、搞好规划，抓好产业发展

结合实际，科学制定发展规划和工作计划，从群众最愿意做、最容易做的事做起，从最有效益和最能带动全局的事做起，努力搞好新农村建设。

建设新农村，首要任务是发展生产，而发展生产离不开产业支撑。按照“一乡一业、一村一品”的要求，研究制定产业发展的具体措施。积极发展种植、畜牧、中药材、劳务输出等优势产业，不断优化农业结构，增加农民收入。

四、加大对农民的培训力度，拓宽农民增收渠道

注重提升农民素质。推进新农村建设，必须充分发挥农民群众的主体作用，努力培养有文化、懂技术、会经营的新型农民。大力加强对农民的适用技术、技能和创业能力培训，努力让每户农民都掌握一门以上的实用技术；通过政策扶持和教育引导，将那些有一技之长的“土专家”、“田秀才”培养成发展农村经济、实施科技兴农的领军人物，培养成建设新农村的骨干力量。

五、加强基础设施建设

1、进村入户道路硬化。

2、消防饮水安全设施。

篇二：寒冬送温暖

武大后勤集团报

第71期 2009年1月12日

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寒冬送温暖

——文理学部北三区新建锅炉房开始供暖

本报讯【通讯员 林 云 张 虹】

12月23日，“平安夜”到来的前一天，文理学部北三区新建锅炉房正式开始向用户供暖。23日晚，校长顾海良、校长助理谈广鸣来到工地现场，查看了锅炉的运行情况，得知锅炉已开始运行，老师们家中已感受到温暖时，他们露出了笑容，而忙碌一个多月的后勤人也终于可以松一口气了。

北三区原本使用一台燃煤锅炉向用户供暖，由于锅炉使用年限已到，锅炉报废，校医院以及北三区一带住户的冬季供暖成为了问题。校医院供暖的重要性自不必说，而北三区的住户们也基本上都是老院士、资深教授们，他们年纪较大，如果冬季没有暖气会给他们的生活带来很大的不便，甚至有可能危及健康。因此学校领导对此高度重视，实行特事特办，划拨了经费，并要求由集团负责，学校财务部、采购与招投标管理中心、基建管理部、后勤保障部配合，在确保质量的前提下尽可能缩短工期，保证供暖。接到任务后，集团领导班子高度重视，集团总经理陈鑫、党委书记夏建潮多次召开会议，多次参与协调解决工程中遇到的各类问题，并指定该项任务由集团副总经理郝建中负责具体组织，集团发展部负责各项相关手续办理，供热中心、修缮服务中心负责工程实施。

锅炉房的建设选址于文理学部校医院旁，按照武汉市政府的要求，为减少污染，保护环境，采用燃气锅炉。天然气管道的建设从立项、审批、设计到施工的相关手续十分复杂，武汉市天然气公司大力支持了这项工作，简化了复杂的手续，保证了工期的如期开始。11月初，燃气锅炉及配套设备招投标、土建部分规划设计等前期准备工作完成；11月26日，锅炉配套设备及安装工程合同签订；12月23(转 载于:wWw.SmHaIDA.cOM 海达 范文 网:第一书记冬季送温暖)日，锅炉房正式开始供暖。在这短短的时间内，要完成天然气管道的铺设、锅炉房的建设、锅炉及配套设备建设、供暖管道的铺设等工作，管理人员日夜坚守在工地，许多工作人员日夜加班赶工，确保了工程的如期完成。而开始供暖前，工作人员们又特地在各楼栋前粘贴关于供暖时间的通知，注明维修联系电话，郝建中副总经理还带着工作人员挨家挨户地上门检查暖气片，确保暖气开通后各家能够正常使用。在23日晚上还发生了一个这样的小插曲，锅炉采用的水循环管道发生焊点脱落，水不停涌出，当时夜色已黑，修缮服务中心的工作人员立刻自带照明灯、电焊赶到现场，虽然管道还在往外渗水，可是他们却毫不犹豫地爬上管道，就着照明灯与电焊的微弱光亮将脱落的焊点焊好。

锅炉正式投入供暖，使得后勤人终于可以向学校领导、向北三区的用户们交上一份满意的答卷，老教授们都高兴得说：“非常感谢学校和后勤对我们的关心”，校医院的用户们也说：“制暖效果很不错”，在平安夜到来之际，后勤人所想的就是能够用自己的辛勤汗水为大家送上一份冬夜的温暖。

集团二〇〇八年度综合治理和消防安全工作获好评

本报讯【通讯员 易丽娟】

12月2日至3日，集团对各单位2008年度的治安综合治理和消防工作进行了全面的检查和考核。此次检查考核工作由集团治安综合治理和消防安全领导小

组全面领导，由安全质量监察部具体组织实施。在集团分管安全工作的副总经理曾凡植带领下，检查小组成员通过听取单位全年治安综合治理和消防工作情况汇报，检查单位安全制度、防范措施的落实及安全设施设备的维护运行，查阅单位全年安全工作档案等方式，对集团13个受检单位全年的治安综合治理和消防安全工作进行了认真地检查和考评，对各单位在2008年中围绕治安综合治理和消防安全开展的各项工作以及取得的成绩给予了充分肯定，同时将检查中发现的问题和隐患向受检单位进行了反馈，并提出了改进建议。

12月11日上午，集团又迎来学校综合治理和消防安全工作考核小组一行，集团总经理陈鑫、集团党委书记夏建潮、副书记王彦庆、集团副总经理曾凡植以及集团各职能部室负责人参加了本次迎检汇报。

在集团会议室里，副总经理曾凡植同志代表集团就2008年度集团的综合治理和消防安全工作进行了汇报，全面客观地总结了2008年集团围绕治安综合治理和消防安全工作采取的各项举措和开展的一系列活动以及取得的成绩，同时也没有回避集团在该项工作中存在的不足和困难。

在汇报会上，陈总、夏书记、王书记等集团领导分别就集团的安全管理工作做了进一步的阐述并表示希望在学校的支持下，加大基础设施改造，通过人防与技防的双重防护，从根本上杜绝安全隐患，确保学校安全和稳定。

检查小组成员一致谈到，集团摊子大，基础设施差，情况复杂，安全管理工作难度极大，从集团的汇报中及全年的安全工作资料和档案中可以了解到，集团领导高度重视安全工作，逢会必讲安全，集团健全规章、规范管理、落实职责、加强员工培训，克服了种种困难，开展了许多卓有成效的工作，安全管理工作有实实在在的内容。最后，检查小组领导表示，他们一定会负责地将集团目前面临的问题和困难如实向学校领导反映。

集团工会布置09年“送温暖、促和谐”工作

本报讯【通讯员 胡国瑜】

12月3日，集团工会召开二级单位工会负责人会议，对09年集团“送温暖、促和谐”工作进行布置。

集团下属单位困难职工多，需要帮扶的职工多，集团工会要求各单位工会本着“真诚服务职工”的精神，把困难职工的情况摸准，把工作做细。要按照学校工会的要求，做好校级困难补助的申报工作，实事求是，如实申报，把最困难的职工挑出来上报学校，积极争取补助政策。同时各单位要提前计划，做好安排，组织对一些学校政策尚不能照顾到的困难职工进行帮扶，把组织的温暖送到困难职工家里，促进和谐集团的建设。

简讯

本报讯【通讯员 居洪生】

12月30日，在当阳市人民政府和武汉大学后勤服务集团的主持和见证下，武汉武大旅行社和湖北宝华兴投资有限公司在当阳宾馆就百宝寨公司股权转让问题达成协议并举行了签约仪式，宝华兴公司成为百宝寨公司的控股股东和新东家，该公司的入驻将成为百宝寨公司发展的新起点。

沟通在一线

本报讯【通讯员 张 虹】

12月19日中午，后勤集团相关部门的负责同志与部分学生代表就开水和浴室问题进行了座谈。进入隆冬后，愈发寒冷的天气使同学们对开水和浴室的需求与学校现有条件间的矛盾愈发突出。近期，集团收到了校学生会学生权益部反映的关于延长湖滨开水和枫园浴室供应时间的提案。供热中心在收到提案后的第一时间即派人在湖滨开水房和枫园浴室进行了实地调查，了解该片学生的供应情况。在座谈中，供热中心主任刘建城就中心运行的大致情况给同学们做了介绍，并详细解释了供热供水设备的工作原理，用科学解释打消了同学们对开水不开的质疑；同时，他解释由于目前的设备无法满足同学们希望随时有热水供应的需求，热水只有在不间断供应中才能保证水温，所以，他建议同学们在相对集中的时间段内去打开水和洗澡；如果开水和浴室供应时间与同学们的学习生活安排有冲突的话，供热中心将顺应需求调整供应时间。供热中心所属的党总支书记王更银表示，虽然学校和集团在经费上有困难，一时之间难以使基础设施得到根本改善，但无论集团的困难有多大，我们工作的出发点和前提是必须保证为学生的服务，必须提供尽可能好的服务。一个半小时的沟通使大家对供热工作的认识有了更全面的角度和共同的出发点，大家商定，由供热中心与学生代表一起做个问卷调查，更加准确全面地了解学生的需求，以便做好开水和浴室的供应安排。

近期同学们对后勤服务的方方面面陆续有一些意见和建议，在顾校长与学生面对面的座谈中，在校园网的BBS上，都有一些反映，对此集团非常重视，集团领导在多种场合，多次强调要正确对待同学们的反映，在真抓实干改进自身工作和加强员工培训的同时，要善于沟通。然而沟通不是靠雄辩，而要依靠我们后勤服务的每一个一线服务窗口、每一位一线工作人员，通过自己的一举一动、一言一行向师生传递“全心全意为师生服务”的宗旨。

喜 讯

本报讯【通讯员 林 云】

12月12日，在2008年度的全国高校后勤系统信息与宣传工作会议上，我校后勤集团再次喜获全国高校后勤系统信息与宣传工作先进单位，杨薇薇被评为全国高校后勤系统信息与宣传工作先进个人，自此，集团已连续三年获得先进单位的荣誉。

本报讯【通讯员 王丹丹】

日前，2008武汉市快乐导游大奖赛金牌导游总决赛在武汉电视台演播厅圆满落下帷幕，武大旅行社导游员谷音摘得桂冠，荣获金牌导游员荣誉称号，颜缇、陈靓玉、杨洁、陈思、叶璇、李典也分别进入前二十名，七名导游均获政府津贴。

此次导游大赛由武汉市旅游局主办，旨在进一步强化导游人员的工作水平和业务技能，提高整个导游队伍的道德素养，更好地维护武汉市旅游业的稳定发展，前二十名的优胜选手将在下年度获得政府津贴，并在导游年审中享受适当优惠政策。由政府出资为导游“补贴”，这在武汉尚属首次。

大赛自11月1日拉开大幕，从城市景观入围赛、综合素质对抗赛和实景导游晋级赛中脱颖而出的10名优秀选手进入了最后的金牌导游总决赛，武大旅行社共有4名导游成功晋级。

12月25日上午10时，总决赛激烈展开。选手们通过现场讲解、才艺表演等环节集中展示了自身实力。最终，凭借扎实的日常积累和稳健的临场发挥，武大旅行社导游员谷音摘得桂冠，颜缇、陈靓玉、杨洁分获第四、五、七名，陈思、叶璇、李典分获第十一、十二、十五名，鄢娟获最佳人气奖，前二十名中武大旅

行社占据7席。同时，武大旅行社也凭借在导游培训、管理方面的突出成绩荣获武汉市旅游局颁发的最佳培养奖。

本报讯【通讯员 张 兰】

近日，武昌区绿化工作会议在武昌区园林局会议室召开，到会单位有区人民政府各部门、各街道办事处、辖区各单位。此次会议总结了武昌区2008年绿化工作，表彰了2008年度绿化先进单位和先进个人，调整了武昌区绿化委员会成员：武汉大学后勤服务集团总经理陈鑫被选为武昌区绿化委员会委员。在本次会上，武汉大学被评为“2008年武昌区绿化先进单位”，毕凌红同志被评为“2008年武昌区绿化先进个人”。

本报讯【通讯员 罗 云 陈革英】

12月11日，在湖北省地方税务局组织召开的表彰会上，劳动服务公司与省电力公司、武汉铁路局等单位一起被授予“2008年度省直社会保险费缴费先进单位”，并向公司颁发了奖牌和奖金。

一直以来，劳动服务公司都坚定不移地贯彻国家养老保险政策，坚持以人为本，自觉维护职工社会保障权益，积极、主动、按时、足额缴纳社会保险费，为维护稳定和谐的职工队伍和单位的经济发展做出了贡献，本次奖金和奖牌的取得肯定了公司多年来的工作，也将对公司今后的工作起到鼓励与促进的作用。

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菊花展览展风采

本报讯【通讯员 毕凌红】

11月5日，武汉市武昌区第十七届街头菊花展览在首义广场举行，本次展览时间为20天。我校园林与环卫服务中心应邀参加了此次秋季菊花展览，此次菊花展览从展区方案策划到制做都是园林与环卫服务中心绿化工作者自己动手设计制做，所用花卉完全是我校花卉工自己亲自培育的。展览以“奔向太空”为主题，以各样品种菊花造型、布局再现了“神州七号”发射成功，展现了我校菊花栽培与造型技艺，提升了我校绿化文化品味，促进了我校绿化工作建设与发展。

寒夜抢修供水“主动脉”

本报讯【通讯员 刘 欣】

1月7日供应工学部城建学院及15、16、17舍学生宿舍的PR-200主水管破裂，导致以上地区停水，严重影响了教学科研及学生的生活用水。修缮服务中心二队闻讯后立即安排人员赶赴抢修现场。由于破裂水管周边为片石墙结构，该水管必须采取热融方法进行粘接，需要较大工作面，而大型的热融机械无法进入，只能采用人工挖掘的办法，土方挖掘工作从早上9点进场直到傍晚才完成。

此时，抢修工作再次遇到了难题，因现场施工条件限制，施工难度大，按正常的施工方案恢复供水需要2至3天的时间。二队队长陈子夜、副队长刘红星及施工员赵健等结合施工现场的实际情况，及时研究调整了施工方案，调集施工机械、抢修材料，调整抢修程序。期间校水电中心多位同志到场与二队工作人员共同研究协商，希望能够早日恢复供水。1月7日晚上最低气温达到零下2℃，天空下着小雨，二队的抢修人员不畏严寒，在恶劣的天气下、在冰水中浸泡十几个小时，挖土方、清石料、焊管道，终于在8日凌晨4点完成了抢修施工任务，潺潺的清水顺着通畅的管道又流到了同学们的宿舍中。该地区用水的及时恢复受到后勤保障部、教职工及学生的一致好评。

关心下一代 情系大学生

本报讯【通讯员 鲁明亮】

武汉大学关心下一代工作委员会12月20日上午8：00-12：00在枫园研究生阅览室开展了“关心下一代，情系大学生”为主题的健康义诊和心理咨询活动。参加义诊和心理咨询活动的专家为我校人民医院、中南医院、口腔医院的30位离退休老教授、老专家。涉及内科、外科、耳鼻喉科、眼科、口腔科、感染科、妇科、神经科、中医科、心理咨询等。

枫园阅览室在研工部、离退休工作处和学生宿舍（教学楼）服务中心领导的指导下，全体工作人员非常重视此项工作，放弃周末休息，积极投入，指派了专人值班，做好前期场地的清洁卫生和布置，20日清晨6点就将空调提前打开，等到义诊老教授、老专家到达阅览室，室内温度已达20℃。同时，工作人员在义诊期间还做好了开水供应，并在细节方面也非常注意，如搀扶老教授去洗手间等。通过他们的辛勤努力，圆满完成了任务，工作得到了主办单位和义诊专家的好评。

异乡的圣诞也温暖

本报讯【通讯员 桑 琳】

下九区青年教师公寓是武汉大学很多外籍专家学者的居住地，为尊重他们的传统节日，使他们在异国他乡也能感受到节日的温馨，物业服务中心二分部特购买了一批圣诞装饰品对小区进行了装饰。

彩虹般的彩旗挂了起来，圣诞树上披上了闪烁的彩灯，楼栋门贴上了欢笑的圣诞老人贴图，小区的物业工作人员好一阵忙碌。不一会，因寒冷而显得冷清的小区终于披上了节日的盛装。居住在这里的一位外籍专家惊讶的看看忙着收拾废弃包装的物业工作人员，再看看布置好的、充满温馨与欢乐的圣诞气氛的小区，感动的用蹩脚的中文说了一句：“谢谢，也祝你们圣诞快乐！”。

安全警钟长鸣

本报讯【通讯员 陈宝华】

为确保住宿学生的人身和财物安全，学生宿舍（教学楼）服务中心工学部学生公寓9舍楼栋长狠抓消防安全管理工作。11月份，该楼栋长在认真调研的基础上，根据《后勤集团防火工作预案》、《灭火、应急疏散预案》和《事故报告制度》等相关制度，结合楼栋的消防实际情况和现状，成立了由5名楼栋工作人员和6名学生参与的消防应急小组。该小组设有灭火行动组、通讯联络组和疏散引导组，成员分工明确，并制定了《工学部学生公寓九舍消防应急预案》，用制度的形式，明确了学生9舍消防应急小组成员的职责。该《预案》是中心所辖基层楼栋自制的第一份消防应急预案，也是楼栋工作人员为切实保障安全所采取的有效措施。

本报讯【通讯员 刘凤霞】

12月18日，学者服务中心珞珈山庄全体员工举行了一场模拟火警疏散消防演习。

下午3时，随着一阵急促的消防警铃响起，演习正式开始，珞珈山庄三楼客房部发生模拟火灾，保安部接到楼层服务员火灾报警电话，赶到现场确认火情后，立即向中心领导汇报，并在保安部成立扑救指挥部。中心近30名义务消防员在

篇三：村第一书记任期规划及年度计划

驻村“第一书记”两年任职规划及2015年度工

作计划

根据县委、县政府的统一部署和要求，自2015年5月，局选派2名工作人员到村任职“第一书记”、副书记，任期2年。全县动员会议召开后，选派干部及时入村驻点，先后召开了村“两委”会、党员会、村民代表会，并通过个别谈话、深入群众调查了解、走访困难户等形式，全方位了解村情民意，制定了任期规划和2015年度工作计划。

一、村基本情况

村位于洙边镇北部，距县城约8公里，西邻公路，交通便利，环境优美。全村共有200余户，600多口人。2012年起，村庄在河西开始兴建居民社区楼，完工后，村民将从河东搬迁至河西。全村共有党员39人，村“两委”成员共5人。村民主要收入来源靠外出务工和传统种植养殖业，村农民人年均纯收入7000元。

二、村存在的主要问题

通过深入调研，该村属于集体经济薄弱村，无工业项目，村集体经营性收入少；高效规模农业发展不够，经济作物少，村民增收压力较大；村内部分主要街道未硬化，排水渠未配备齐全，村西十文路连接段路况较差，交通不便；村内环境综合整治任务较重，沿街墙面脏乱、绿化亮化不够、“三堆”较多，垃圾无人管理，乱扔乱倒现象较为严重；原有自来水管道老化、损毁严重，没有统一供水，村民饮水困难。

三、村优势条件

一是村区位优势明显，紧靠莒新公路，具有优越的地理位臵和良好的投资环境；二是有百亩优质土地可利用发展高效农业，三是村养殖业基础好，可发展规模养殖。

四、任职规划

指导思想：以党的十八大精神为指导，遵照县委要求，加强村级组织建设、发挥村资源优势，结合本村实际，按照第一书记的工作思路，将驻村建设成两委班子有战斗力，党员队伍有活力，集体经济有实力的先进村居，改变村庄落后面貌。

目标任务：力争通过两年第一书记任职工作，重点做好以下几个方面的工作：

1、努力发展经济，壮大集体收入。立足村情实际，拓宽发展思路，搞好科技培训，邀请县乡农业、畜牧等专家现场授课，组织种植、养殖技术培训，提高村民科技种养水平，流转200亩优质土地，发展高效农业种植项目，引导村民选用2个蔬菜优良品种，实施科学管理，实现高产增收，纯收入达30万元。

2、狠抓村内绿化美化，搞好环境综合整治。围绕该村总体规划布局，拟规划建设1座1000平方米“为民服务中心广场”，以乡风文明、村容整洁为目标，大力整治村庄“五乱”现象，实现整体村容村貌美化亮化。

3、抓好基层组织建设，针对目前村党组织现状，精心设计1套党建工作制度，规范2014—2015年党员会议内容，召开8次支部委员会议，组织党员上4次党课，赠送各类党建读物300套。加强完善村级各项制度力度，加强村“两委”班子建设，健全村级重大事务民主决策程序，通过两年任职使该村班子结构得

到明显改善。同时，加强村民自治，强化联防工作机制，完善电子监控设备，保障该村社会治安综合治理良好，实现犯罪率降低30%；与村专职计生工作者签订计划生育责任书，确保育龄妇女进站查体率100%，全村无违反计划生育现象发生。

4、促发展，惠民生，积极为群众办实事。

发展是第一要务，通过积极与农业、畜牧、财政、民政等部门沟通协调，多渠道争取资金和政策支持，努力改善群众生产生活条件，切实为群众办实事、办好事，保证每年不低于5万元的基础设施建设资金投入。

五、组织保障

组织村两委班子成员认真学习十八大精神，学习上级关于基层组织建设、农村工作有关政策、法规和文件，提高班子成员法律意识、政策意识和服务意识；在班子成员中开展谈心活动，交流感情，交流工作，增强班子成员凝聚意识、团结意识；在广泛征求党员、群众意见基础上，修订完善各项管理制度，主要制度上墙，提升两委成员的民主意识、法律意识和纪律意识。争取资金支持，增添办公设备，改善两委办公条件。

附：局驻院村“第一书记”2015年度工作计划

二〇一四年六月十二日 附：

局驻村“第一书记”2015年度工作计划

（2015年5月—2016年5月）

按照县委选派办关于“第一书记”要求和目标任务，结合中书院村实际情况，特制订2014年工作计划如下：

1、以“党建示范点”为目标，开展村级规范化建设。重新调整办公场所的功能区划，从门牌标牌、档案橱盒、制度版面、宣传公开栏等方面进行统一规划设计。健全完善各项工作制度，全面推行“四议两公开”工作机制，落实党务、村务、财务公开制度，打造党建工作示范点。（2014年6月底）

2、认真开展基层组织建设年活动，争创先锋基层党组织。按照“三高三强”的标准，加强“两委”班子的教育培训，提高带领群众致富的能力；改善党员队伍结构，两年发展2-4名入党积极分子，1-2名党员，按照“一职一配”的标准，培养1名村级后备干部。（2014年10月底）

3、充分发挥住建局职能优势，大力推进农村公益设施建设。协调争取25.6万元基础设施建设资金。绿化街道1000平方米，预计投资10万元；安装太阳能路灯30盏，预计投入15.6万元。（2015年4月底）

篇四：第一书记任期规划及年度计划

第五批选派干部任期规划及年度计划

霍邱县潘集乡汪庄村党支部第一书记 刘联

一、基本情况

汪庄村位于潘集乡东南部，东邻朱郢村，北邻街道村，南与刘楼村毗邻。经2010年村级行政区划调整，由原汪庄村与潘东村合并而成，村级组织活动场所坐落在原汪庄村与潘东村之间，离潘集乡人民政府约3公里。现有村干部8名(含村党支部第一书记)，党员149名，村党组织机构基本健全。下辖22个村民小组，人口4111人，耕地面积5713.8亩，2011年度人均收入5500元，低于全乡5799元的平均水平线,主要以种植水稻、小麦、油菜为主，养殖业、蔬菜等产业所占比重较小。

二、存在的困难和优势

（一）通过初步了解，当前制约我村经济发展的问题主要有以下几个方面：

一是集体经济缺失。据了解走访和领导干部介绍，村集体无一企业和生产资料，村里的公共设施、服务设施、公共福利无力自主实施，村里的各项开支，都需要通过各种转移支付获得。

二是矛盾因素较多。由于两村合并，村民居住分散，住房条件、卫生条件、交通条件得不到充分改善。

三是农民增收不快。由于村里人均耕地少而且呈小、散，

规模经营不显示，分散经营成不了气候。缺乏企业和能人的带动，村民固定外出打工较多，基本呈现“老小留守，壮年打工”的局面，村民收入持续增长能力非常缺乏。部分干部群众对发展集体经济和个体经济存在畏难情绪，存在一定的等、靠、要思想。

四是社会事业相对落后。医疗、卫生、学校建设、自来

水、文化体育等社会事业发展目前还相当滞后。村卫生室刚刚建立，只有4名医生,基础医疗设施相对薄弱；村小存在师资力量差，生源较少问题；体育等社会事业尚处空白状态。

五是生产生活用水困难。汪庄村地处岗地，水利基础设

施建设滞后，群众生产生活用水难。

（二）本村的优势

一是班子强，作风硬。村两委班子具有较强的凝聚力、

战斗力、号召力，开拓创新意识强。全村农民具有苦干实干的优良传统，奉行“出自己的力、流自己的汗、建自己的家”的信念，自力更生，艰苦奋斗，出现可喜的变化。

二是区位优势较为明显。汪庄村紧邻潘集乡街道村，两

条水泥路贯穿村内。

三是人文环境较好。村部建设有农家书屋，藏书上千册；

一所小学，紧邻街道，村民素质普遍较高。

四是农产品丰富。种植、养殖业基础较好，规模高效农

业发展潜力大。

三、任期工作规划

一是理清发展思路。进一步加强走访工作。充分了解群众的意愿，听取群众意见，集中群众的智慧。在此基础上，深入分析本村存在的主要问题和比较优势，立足当前，着眼长远，研究制定我村发展工作思路。

二是发展集体经济。加大对上争取，依托潘集乡政府潘

北工业区“凤还巢”工程，积极争取本村能人回乡创业，打造汪庄村“凤还巢”工程，同时，打造“一村一品”工程，发展种植、养殖业及高效农业，成立专业合作社。带动群众致富，增强为群众办事能力。

三是强化村计生和流动人口管理工作责任制。针对突出

存在“四术”落实难等问题，研究制定切实可行的工作措施和方案，切实落实分片到人和责任追究制度。

四是多方争取支持和筹措资金，完善村基础设施建设。

自来水安装工程、深挖当家塘、整修潘东支渠及村“组组通”

道路建设等，为汪庄村今后的可持续发展奠定坚实的基础。

五是全面实施为民服务全程代理制，着力解决群众要求

迫切的问题。主要是文化、卫生、村容村貌和医疗服务供给问题。做好村民日常事务管理与服务工作。同时加强社会治安综合治理工作。

四、2012年工作计划

（一）基层组织建设

1、抓好村支“两委”班子建设。（2012.05-2012.07）认真落实以“三会一课”为主要内容基层组织生活各项制度，切实抓好“双培双带”先锋工程、无职党员设岗定责、流动党员“双向带动”和党员承诺制等活动。

2、加强党员队伍建设力度。（2012.05-2012.07）利用网络资源从优秀外出务工人员中发展党员，认真落实流动党员“双向共管”职责，吸纳素质高、能力强、有致富经验的村民入党。

3、完善细化“后进村”治理方案。（2012.05-2012.07）以开展“组织建设提升年”为切入点，完善“四议两公开”制度。

（二）基础设施建设

1、（2012.05-2012.08）整修长达五千米的潘东支渠，解决3000亩农田灌溉问题。

2、（2012.08-2012.09）修建吴岗村民组长1千米砂石路，解决村民出行难问题。

3、（2012.11-2012.12）深挖2口当家塘，解决群众长年用水难问题。

（三）产业结构调整

1、（2012.06-2012.08）探索推动“一村一品”工程，学习种植、养殖业发展模式，成立专业合作社。

2、（2012.08-2012.12）规范推进土地流转工作，开始

种植、养殖业试点工作。

3、（2012.08-2012.12）积极招商引资和引导村民参股创业，依托潘集乡人民政府潘北工业区“凤还巢”工程，利用在外务工人员还乡创业契机，积极打造汪庄村“凤还巢”工程。

（四）重点项目建设（见附表）

附表：

篇五：第一书记、第一主任承诺书

2015年第一书记、第一主任年度承诺

作为xxx村的第一书记、第一主任，，我们承诺年内完成以下事项：

一、配合村“两委”理清发展思路，提供致富信息8条，帮助村集体经济增收50000元，农牧民人均纯收入显著增加。

二、做好群众工作，排查化解矛盾纠纷，化解矛盾纠纷不少于10件。

三、指导规范村务、党务公开，发挥好村民代表和村务监督委员会、团支部、妇代会的积极作用，做好各项惠农强农政策，粮食直补、扶贫帮困等工作的监督落实。

四、走访慰问贫困户、残疾户10户，帮扶资金不少于4000元。

五、解决村“两委”冬季燃煤15吨以上；

六、资助村办公阵地的装修并配备基础办公设备20000元；

七、为村干部和“四老人员”进行免费体检；

八、组织医疗队为本村村民进行一次义诊活动；

九、邀请有临床实践经验的专家进行一次健康教育讲座。 承诺人签字： （第一书记）

（第一主任）

村（队）党支部意见（盖章）：

乡（镇）场党委意见（盖章）：

2015年 月 日

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