诚信档案

篇一：诚信档案操作步骤

现将诚信档案图文操作显示如下：（共两步，激活账号和维护信息） 一、激活账号

温馨提示：信息没有错误的同学，按操作到第7步，信息有错误的同学看第8步操作。 1、

进入诚信档案官网（） 用户名为身份证号码 密码为身份证后8位。

2,激活账号

3、检查信息

4、设置帐号

5、设置密码

注、第4步、第5步可以自己重设，也可以不重设 6、密码保护设置

带“*”的为必填，按照操作填好就行，在这里就不多做介绍了

7、进入邮箱，找到激活码

这样就完成激活了。是不是有一点小激动呢。

如若有信息错误，请往下看：

8、修改错误信息

篇二：诚信档案填写教程

由于进入网络的人数较多，容易网络拥堵，请同学们试多几次。仔细填写。

1.登陆/, 进入如下界面

2.在中，找到自己的账号和密码，输入进入的网页中

3.进入后，

然后做调查问卷。，选择“开始激活”

单击问卷，并完成问卷调查。

可点击 “加入档案”或“暂不加入”，若加入就相当于有了一次诚信经历。

4.按照要求完成下面的激活步骤，因为是私人档案，记得要改账号和密码，必须要！记得一定要填写电话，邮箱，安全问题及密码，以防日后找回密码，这涉及以后的就业问题，要慎重填写

5.完成激活

6.点击“个人管理中心”

进入

7.点击“档案维护”

8. 进入之后，点击“修改”，修改之后记得要保存

填完基本信息，填教育经历。

ＰＳ：基本信息中，通讯地址指有重大事情发生都能找到你的地方，并不是指学校，要上传小一寸免冠证件照。现居地就是你 住的地方，通讯地址就是你收快递和信的地址（确保本人能收到信件的地址）

家庭地址就是你家所在地址（证件地址，如户口簿的）

教育经历中，初中和高中的只需要填写带＊的就可以了，还要记得上传毕业证书的照片（初中、高中的）。 要写到大一，时间是２０１２年９月1日到填写时间为止，例如动画专业的，专业类别选择“艺术类”，专业名称选择“动画”，除了多加填写专业类别和专业名称，其他都不用了

那个档案在填写教育经历之类的，最后要点击“申请认证”，需要上传证件的就上传

申请说明写清：时间地点，证明人，后面加情况属实，请认证。

9.点击“信息认证”

10.选择“广东白云学院”，在“认证信息”那里选择全选

篇三：诚信档案(模板)

电子科技大学学生

诚 信 档 案

姓 名： 张xx 学 院： 须写学院全称 专 业： 须写专业全称 学

填写时间： 2013年6月16日

学生还款承诺书

1．国家助学贷款是旨在帮助普通高等学校经济确实困难的大学生顺利完成学业的信用贷款，在校期间产生利息由国家财政予以全额贴补，毕业时开始归还利息。

2．贷款学生须在离开学校后六年内还清所有本息。对于毕业后继续攻读学位的借款学生，要在毕业前向原所在学校提出展期申请，并提供继续攻读学位的相关证明，原所在学校审核通过后，由原经办银行为其办理展期手续；继续攻读学位的借款学生原贷款展期期间的贴息，按借款学生原所在学校的隶属关系，由财政部门继续按在校生实施贴息。

3．在未还清贷款本息之前，贷款学生应主动与学校和银行保持联系，调动工作或联系方式发生变化时，应及时告知银行。

填写时间：2013年6月16日

“修身、齐家、治国、平天下”

篇四：诚信档案管理办法

诚信档案管理办法

第一章 总 则

第一条为加强对部门员工日常工作的监督和管理，规范员工的作业行为，增强员工的诚信意识和信誉约束，提高员工在部门任职中的公信力，促进生产技术部各项业务的健康开展。根据皖北煤电集团公司员工诚信档案管理办法，制定生产技术部员工诚信档案管理规定。

第二条 诚信档案记载生产技术部员工典型的诚信行为事实和失信行为事实。

第三条 诚信档案记载信息，应当坚持客观真实、全程跟踪、资源共享、方便查询的原则。

第四条 为便于管理和查询，生产技术部将建立诚信档案信息采集管理体系。

第五条 诚信档案信息的主体对象为生产技术部全体员工。

第二章 诚信档案信息识别和采集

第六条 诚信档案的内容包括基本信息、典型诚信事实、失信事实。

第七条 诚信档案信息识别：

一、基本信息：包括姓名、性别、单位、岗位、身份证号码。

二、典型诚信事实信息：记录个人的典型诚信事实和与其有关信息。

1．在工作中做出突出贡献并受到矿及以上表彰的；

2．获矿及以上劳动模范以上荣誉称号的；

3．模范遵守社会主义道德和企业道德规范，充分体现中华传统美德的行为，见义勇为，助人为乐，在单位、矿、集团公司或社会上引起强烈反响的；

4．工作中勇于创新，创新成果获矿及以上表彰的；

5.提出合理化建议并被单位及以上采纳的；

6.在矿及以上报刊杂志上发表新闻稿件或个人作品的；

7．其它能体现诚信美德的典型事实。

三、失信事实信息：记录个人的失信事实和与其有关信息。

1．违反矿及以上单位有关规定并受到有关部门或矿及以上单位通报批评或处分的；

2．在经济上欺上瞒下、违反财经纪律而造成不良影响的有关责任人；

3．因工作责任心不强、工作质量不高或失误而造成不良后果的；

4．违反国家有关法律、法规而受到刑事、行政处罚的；

5．无故缺席升旗仪式或不遵守升旗礼仪的；

6．不请示部门领导，无故上班迟到、早退的；

7．不履行请假手续，无故旷工的；

8．其它不良行为造成不良后果、影响恶劣的。

第八条 诚信档案信息采集方法：

一、自行申报或提供。生产技术部全体员工有权根据事实情况提供自己或生产技术部其他员工的诚信事实及失信事实，生产技术部组织有关人员对提供者提供的情况进行核实。对于弄虚作假的人员给予相应的惩罚。

二、有关文件或公告。

三、网上举报。举报人对事实描述清楚并签实名，不签实名的不予采集。对举报的事实由生产技术部联合政治工作部组织有关人员进

行调查核实后录入诚信档案管理体系。

第九条 信息提供要求：

一、信息提供要采用统一的《集团公司诚信档案信息采集表》，信息填写清晰，叙述清楚。

二、个人提供的诚信信息应当以书面形式并加盖所在单位的印章后，向政治工作部申报，事实信息要提供本人签名和身份证号码；生产技术部负责诚信档案管理的人员于每月3日前将上月三级及以上典型诚信或失信个人信息以书面和电子版的形式报到矿政治工作部，没有的实行零报告制；所有书面材料加盖公章或负责人签字方可生效。

第十条 凡提供信息的个人必须保证信息的真实可靠性，否则造成的不良后果由信息提供者负责；员工自行申报诚信资料和信息的，要按照本办法第八条规定程序申报，不得隐瞒有关情况，不得提供虚假材料。否则，发现一次将作为一次不诚信事实记入诚信档案。

第十一条生产技术部每月在本部门内部将财务部诚信档案信息公布一次。

第十二条 诚信档案管理人员要将有关信息及时处理，并在接到信息之日起2日内将信息录入诚信档案（需要调查核实的信息不受此时间限制）。文字资料和诚信档案有关信息应保持一致。

第十三条 员工有充分的证据证明诚信档案信息有误，可向部门提出书面申请，在接到申请之日起15日内做出处理，并出具书面处理意见。

第三章 诚信档案的使用和管理

第十四条 诚信档案的文字资料长期保存。诚信档案中的信息保存

期为3年，期满后转为诚信档案历史记录。

第十五条 诚信信息的披露和查询：

一、员工的典型诚信行为及特别恶劣的行为记录在诚信档案，并上报政治工作部进行公示。

二、诚信档案仅对矿有关领导及诚信档案管理部门授权查阅，其他需要查询诚信档案信息的部门或个人要出具所在部门的证明，说明其用途，经领导同意，诚信档案管理员根据需要提供相应的信息。

第十六条 诚信档案积分方式：

生产技术部诚信档案实行积分制，作为评价个人诚信度的依据。积分标准如下：

第十七条 诚信档案的运用：

一、作为提拔任用生产技术部人员的依据之一。在员工晋升职称、提拔任用时，要参考诚信档案记录。在条件相同时，诚信度高的优先晋升和提拔。

二、作为推荐先进个人等各类荣誉称号的依据之一。凡一年内有一次集团级及以上失信事实记录的个人，当年不得推荐先进个人等荣誉称号。

三、作为生产技术部员工个人诚信程度评价的依据。对诚信度排在后三名的员工，有关成员要深(来自:WWw.SmhaiDa.com 海达范文网:诚信档案)刻反思，剖析原因，制定措施，并以相应形式报财务部诚信档案管理人员。 作为年底推荐评选“典型诚信员工”的依据。

第十八条诚信档案管理人员应当保证诚信档案的真实性和完整性，不得擅自修改诚信档案信息，不得遗漏或有选择性地记录典型诚信或失信信息，不得泄露诚信档案信息或超范围使用诚信档案信息。否则，发现一次给予批评和警告，情节恶劣的取消诚信档案管理资格。

二〇一三年二月三日

篇五：个人诚信档案试行方案

山阳县财政局个人诚信档案试行方案

一、诚信档案定义

诚信档案是一份建立在公平、可操作、绩效考核评价方案、激励机制基础上的、由干部职工和党委办共同填写的、记录干部职工实际工作表现、培训状况的文件,它真实记录了干部职工在单位的工作、发展情况,伴随着干部职工的工作变迁而不断增加其内容。

二、诚信档案作用

诚信档案对人力资源的管理具有极为重要的意义,它将成为干部职工证明其于自身价值的有力工具,从而会起着有效的正强化作用,其作用表现为三方面:

1)对干部职工,诚信档案记录了他的工作和成长的经历,有效地增加了他对单位的认同感,满足了他的个人价值实现的需要,也为他的成长奠定了基础。

2)通过建立干部职工诚信档案,有助于提高单位人力资源的管理水平,通过干部职工职业生涯发展规划的制定,有针对性地对干部职工进行培训,促进干部职工的成长;有助于加强单位与干部职工的沟通,有效地把握干部职工的主导需求并对其进行激励,建立干部职工的满意度和忠诚度;同时为建立单位人才库准备基础数据。

3)对社会,当越来越多的单位建立干部职工诚信档案之

后,整个社会的诚信水平将获得质的提升,社会整体的劳动力素质将得到提高。

三、诚信档案内容

1) 干部职工的基本信息:姓名、目前职位及职务、职权、职责概要

2) 职业道德评估诚信奖惩记录

3) 干部职工工作中存在不良行为记录和干部职工的奖惩情况。

4) 干部职工的工作绩效考核和评价结果

一个干部职工的职业道德及操守亦能对单位产生极大的影响,所以,应对干部职工作一些定性的、质的方面的评价,可以以下几方面进行:主动性、责任感、人际关系、合作性、可信赖性、操守。

四、执行组织

诚信档案的管理部门为党委办, 党委办确定考核周期和考核程序,诚信档案在干部职工离职时由单位加盖公章,交县人社局。

五诚信档案的管理

1)“诚信档案”是干部职工年度考核与各类评优的重要依据。

2)“诚信档案”在干部职工离职时加盖公章，交人社局保管。

六、诚信档案的作用

1) 对干部职工，诚信档案记录了干部职工工作和成长

的经历，有利于干部职工自我总结和人事部门进行分析评价，还有利于新的上级接手时更快地了解下属。增加干部职工对单位的认同感，满足了干部职工的个人价值实现的需要，也为干部职工的成长奠定了基础。

2) 对单位，通过建立干部职工诚信档案，有助于提高单位人力资源的管理水平，通过干部职工职业生涯发展规划的制定，有针对性地对干部职工进行培训，促进干部职工的成长;有助于加强单位与干部职工的沟通，有效地把握干部职工的主导需求并对其进行激励，建立干部职工的满意度和忠诚度;同时为建立单位人才库准备基础数据。

3) 对社会，当越来越多的单位建立干部职工诚信档案之后，整个社会的诚信水平将获得质的提升，劳动力素质将得到提高。

4) 保留下一个证据，不管是好的还是坏的记录，由于有双方的签字和时间记录，“诚信档案”变得非常可信，不同于一般的简历。在更换工作时，便于其?a href="http://www.zw2.cn/zhuanti/guanyuluzuowen/" target="_blank" class="keylink">路竦牡ノ涣私飧酶刹恐肮ぁ?/p>

“诚信档案”管理工作如能长久坚持下来，可以使干部职工与上级不断趋近，进而融人单位的文化，非常有利于单位的团队建设。

当然，“诚信档案”要有高水平的人力资源管理作为基础。诚信档案是一份建立在公平的可操作的绩效考核评价方

案、激励机制基础上的，由干部职工、主管和人力资源部共同填写的，纪录干部职工实际工作表现、培训状况的文件，它真实记录了干部职工在单位的工作、发展情况，伴随着干部职工的工作变迁而不断增加其内容。“诚信档案”对人力资源的管理具有极为重要的意义。

字数作文