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信誉的价值读后感

来源:学生作业帮助网 编辑:作业帮 时间:2024/09/24 17:17:59 优秀作文
信誉的价值读后感优秀作文

篇一:《用业绩证明自己的价值》读后感

用业绩证明自己的价值

公司党支组织开展了“读一本好书”的活动,通过学习《用业绩证明自己的价值》一书,我得到了很大激励,它对于加强我的知识修养,增强理论水平,提高业务能力起到了很大帮助。

一个企业需要什么样的员工?是业绩平平,稳稳当当,不求有功,但求无过的员工;还是具备奉献精神,爱岗敬业,忠诚企业,业绩卓越的员工?答案呼之欲出,每个企业都需要爱岗敬业,忠诚企业,业绩卓越,办事稳妥,有奉献精神的员工。怎样才能做到一名合格的员工呢? 我对一下几点感触颇深:

1、敬业

米卢曾经过说“态度决定一切”。作为公司消费信贷的从业人员,我觉得敬业是最基本的职业品质,是一种完美的工作态度,离开了敬业,价值就无从说起。一般人会认为,一个人获得很好的发展,是因为他有能力,一个人取得很大的成就,也是因为他有能力;事实上,最大的前提是你到底拥有什么样的态度:是态度造成了能力,是态度造成了人和人之间的差别。对待成长的态度,决定了成功的速度;对待学习的态度,决定了成长的高度;对待失败的态度,也决定了成功的一个高度。很多成功企业家都认为:生活当中有几件事情对成功有利,一个是大量的阅读,一个是去见优秀的人,还有不断地上课学习。很多企业家,都面临过挫折失败,如果对待失败的态度正确,就能从挫折和失败中重新站立起来。

2、工作方法

领会公司的经营方针,有非常高的执行力,把公司的相应政策落实到位。既要有象老黄牛那种埋头苦干的精神,又必须要讲究策略和工作方法,工作需要章法,要分轻重缓急!把事情做到有节奏,有条理。工作基本原则是把最重要的事情放在第一位。要事优先,我们必须让这个重要观念成为一种工作习惯。

我们年轻员工更多的是要学习和积累。引用马总在2008年经营工作会上的讲话,就是“立足于克服和解决更加困难的因素,要立足于充分发挥我们的主动能动性和创造性,立足于公司长远发展”。

3、团队精神

个人能力非凡只能代表个人的成绩,但真正出色的成绩应该是那些可以帮助团队实现整体目标的努力。我们的客户经理室就是一个团队,下半年经销商普遍存在垫款严重的问题,为避免个别经销商挪用客户月供款,我们经理室成员根据徐主任的安排,驻扎在经销商处,实地参与清欠收款,对新情况及时沟通。越是在困难时期,越要发挥出团队的协作精神。

4、逆水行舟

今年,我们的业务随着全球经济一起风云突变。上半年形势一片大好,如何安全地“把钱贷出去”是工作的重点,实施“达50、争100、攀200”网络开发计

信誉的价值读后感

划是创造业绩的好时机;面对下半年的经济形势,是挑战也是机遇,如何“把钱收回来”更能够展示和证明自己。唯有在顺水中行舟的人才会成长,在工作中没有一成不变的,要有前瞻性,不能只停留在现在的成绩上,要有更高的目标和追求。有

什么样的目标,就有什么样的人生色彩。

曾经看过一篇题为《一颗核桃树》的文章。作者房前不经意长出一棵树,一位农校的朋友审视过后,断定是一棵李子树;3年后,作者的父亲认真纠正,认为是一棵樱桃树;直到有一天这棵树结出一枚小小的果实,这才知道它原来是一棵核桃树。这棵树多次被人们张冠李戴,最后它用一枚小小的果子,向证实了它的真实身份。由此作者提出一个启示,即“作为一个人,你必须奉献出自己的果实,否则在这个世界上没有谁会真正认识你。”

细想来真是人生如树,一串串的果实可比一个人不断创造的工作业绩。扪心自问:自己是一棵什么树呢?如果数一数自己所奉献的果实后,却发现自己所结出的,仅仅是几粒青青涩涩的小果子,并且这些果实如此不鲜艳、不丰硕,不足以让人们分辨出是李子、樱桃,还是核桃,那无论如何都不会演绎出精彩人生的。

总之,就是一句话:一定要干出点什么来证明自己,也唯有干出点什么来,才能够证明自己。

篇二:公司读后感

――读后感 主要内容 企业的管理不仅仅是高

层领导者的事情,更需要每个员工的参与和配合,将优秀员工的理念、

能力和行动融汇到企业的决策与计划,组织,领导,控制和创新之中,

会使企业更好地发展。 因此,提高员工素质,培养优秀员工是企

业管理中非常重要的内容。 时下,就业难问题日益严峻,就业率

低,失业率高,许多员工面临巨大挑战与压力,如何使自己在竞争面

前脱颖而出,摆脱失业的风险?如何在岗位上实现个人价值,获得物

质和精神食粮?是员工们面临的难题。 《与公司同呼吸》是解

决上述问题的得力助手。书中记录了 世界500强企业推崇的优秀员

工理念: 对公司――忠诚,对工作――敬业, 对事业――责任,对

团队――协作, 对行为――主动,对做事――公道, 对业绩――高

效,对思维――创新, 对命令――执行。 通过这九个方面的修炼,

就能使自己 成为一个真正职业化的员工,成为一个 能给公司带来动

力员工,一个公司需要 的员工,一个永远不会被辞退的员工! 同时,

这本是也为管理人员培训优秀员工 提供指南和借鉴。 道德与崇尚道

德的管理 彼得原理 组织设计 组织变革 有效沟通 创新 马斯洛需

求层次论 道德与崇尚道德的管理 企业要把遵守道德规范看

作责任,确立正确的道德准则,提升企业的整体素质。不仅要求管理

者提升自身道德修养,还要求员工提高自身道德素质。 时下,

各个企业屡屡出现员工跳槽的现象,公司耗费大量的财力培养高技

能,高水平员工,却留不住他们,原因何在?我认为,是由于这些员

工缺乏对公司的忠诚,不具备良好的职业道德。 忠诚是考核

员工的首要条件,考察一个人是否是好员工,看许多素质要求――能

力,勤奋,主动,正直,负责??老板更愿意信任那些足够忠诚的人,

即便他们的能力稍微差一些。 员工需要依靠公司的业务平台

才能发挥自己的才智,公司需要忠诚和有能力的员工,因为企业的业

绩要靠忠诚的员工全力创造。 对员工而言,要对事业忠诚,

对现有的工作保持高度的责任感,善待工作;对组织忠诚,保守组织

秘密,维护组织信誉和利益,对领导者忠诚,服从领导指挥,愿意为

领导效力。 彼得原理 作为一名员工,无论你干什么工作,是做

保安,专业技术人员,还是做中层管理工作,不论职位高低、轻重、

贵贱,成功的关键是找准自己的位置,最适合你的就是最佳位置。 在我看来,最佳位置就是能最大限度体现自我价值的位置,与自己的

能力和综合素质相匹配。每个有进取心的员工都渴望升迁但要适可而

止,切不可好高骛远。要避免彼得现象的产生,选择与自身能力相当

的职位。 组织设计 书中提到敬业的标准之一是敬业到位,做事

尽可能要积极主动,尽可能维护公司的利益,但要注意不要越位,公

司的管理总是要划分范围和层级的,无论你充当什么角色,只要能把

自己的岗位工作做到尽善尽美就是到位。 每个组织都会有清晰

的组织结构,各部门的职能职权也都是明确的,每个员工包括管理者

都有自己的工作范围和职权范围,工作过度积极主动,超越自身范围,

会使组织陷入混乱,不利于企业目标的实现。 组织变革 当今世

界“唯一不变的是变化”,一个企业只有不断变革,不断适应环境的

变化,才能立于不败之地。而对于任何企业来说,企业员工的变革意

识和变革能力直接决定着企业变革的成败。 在这个以变革为主

基调的时代,拒绝变革就意味着被淘汰,每一个员工必须 把自己变

成变革的倡导者而不是抗拒者。成为变革的推动者而不是阻挠者。惟

有每个员工把公司变革的方针政策落实才能保证变革的顺利进行,才

能使企业在瞬息万变的时代保存下来,并持之以恒地发展下去。 管

理的基本职能――创新 组织作为一个有机体和所有生物有机

体一样都是处于不断进化和演变过程中,任何组织管理只有维持工作

是远远不够的它无法实现组织的可持续发展。管理的创新职能就是要

突出“物竞天择,适者生存”的基本规律对组织的作用。 创新

是组织发展的基础,是组织获得经济增长的源泉,创新是组织谋取竞

争优势的利器,也是组织摆脱发展危机的途径。 企业的创新需

要每个员工的积极参与,不管是哪个层次的员工,都要接受周围环境

在不停变化的事实,都必须意识到:未来的世界不是一个故步自封的

世界,而是一个充满竞争的世界。这种竞争主要是创造力创造性的竞

争。 每个员工要形成创造性思维,敢于打破一切常规,善于发

现,敢于怀疑,要不断改进完善自己的思想,不断提高自身能力,丰

富专业知识,用自身的创造性思维为企业多提宝贵意见,改革企业的

制度、技术和文化。 员工一旦养成勤于思考,敢于创新的

习惯,创新便会上升为一种组织文化,企业便获得了可持续发展的动

力,能够在瞬息万变的市场经济中找到自己不可替代的位置,立于不

败之地。 同时每个员工会从中获取回报和收获。个人利益与

企业利益是息息相关的。企业发展地好,个人利益就能得到最大程度

上的满足。那些具备创新思维的员工会得到嘉奖和晋升的机会,获得

他人的信任和尊重,充分实现自我价值。 马斯洛的需要层次论 需要层次论指出:每个人有五个层次的需要,生理的需要、安全的需

要、社交或情感的需要、尊重的需要和自我实现的需要。 《与

公司同呼吸》这本书为每个员工实现这五种需要提供可能。如果每个

员工真正做到对公司忠诚,对工作敬业,对事业负责,对团队协作,

对行为主动,对做事公道,对业绩高效,对思维创新,对命令执行,

那么他便灰被群体接受,受人尊重、信任。获得一种成就感,充分实

现自我价值 对企业而言,员工这五个方面的需要得到满足,

那它就达到了激励的目的,就能促进劳动生产率的提高和经济效益的

增长。 感想与体会 企业与每个员工的个人利益是息

息相关的,企业犹如一艘大船,而员工是船员,大船可以把你带到成

功彼岸,也可以把你投入大海,而这取决于船员怎样来驾驭这艘船。

因此,员工要想得到更好的发展,就要对自己的企业担负起责任,对

它尽职尽责,心系企业,为企业谋利! 我想这本书不论对于即

将走入职业生涯的大学生还是在职场中摸爬滚打多年的老员工都有

一定的借鉴和启迪作用。 这本书也能够成为管理人员培训员工

的得力助手。为公司的人力资源管理提供借鉴。 对我个人而言,

我从中了解到企业需要什么样的员工,一名优秀员工需具备哪些职业

道德和素质,什么样的特质能促使职场人取得成功??通过其中一些

优秀理念的熏陶,我想我会在未来的求职生涯中少走弯路。 * 实现

有效沟通 没有一个个体或组织能 单独完成所有的事情,成功 的关键在于:个体团队以及 组织之间灵活的协作。 纵观一些知名企业的用 人标准,我们不难发现:团 队精神已经成为企业最为重 要的价值观和理念,并成为 员工晋升的一个重要指标。 而实现团队的有效协作 离不开良好的沟通。 *

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篇三:《人生有价值》读后感--代振

且读且成长

--读黄学禄将军《人生有价值》有感

河南理工大学10级国防生 代振

我一直都有一个将军梦,在大漠黄昏下,纵横沙场,封狼居胥。后来,我成为了一名国防生,第一次穿起那绿色的军装时,恍然间梦想竟然离自己如此之近。可一个月后,我就没了当初的兴奋。和身边普通的大学生相比,总感觉生活少了很多乐趣。他们可以睡的天昏地暗,他们可以充满闲情逸致的聆听窗外的雨声,他们可以花前月下卿卿我我,而我却要早早起床,重复着单调平凡的训练。很多个夜晚,我不断地追问自己,这是自己想要的生活吗,这能实现自己的价值吗,我该何去何从?

直到邂逅黄学禄将军的《人生有价值》一书,我才找到了满意的答案。黄将军开篇便展开对人生价值的讨论,以朴实而又饱含感情的语言叙述生活中涌现的先进典型,最终得出这样的结论:人生的价值在于你用终身的努力为它定义。无论是叱咤风云的社会精英,还是默默无闻的百姓,谁站好了自己的岗,谁演好了自己的角色,谁就值得称颂,努力了就问心无愧,尽心了就是壮丽人生。

书中,我被杨善洲老书记的事迹深深感动。他牢记党的宗旨,保持平民干部本色,真正做到了把有限的生命投入到无限的为人民服务中。在地方党委部门工作的40多年中,

他懂群众疾苦,晓群众心声,时刻把党和人民群众的利益放在第一位,展现了当代共产党人的精神风貌和公仆本色。退休之后,他毅然奔赴深山义务植树,22年后,青丝熬成白发,荒山却变成绿洲。数千个日日夜夜,他以花甲之龄不辞辛苦,不问名利,在平凡的日子中默默坚守,默默奉献,创造了价值3亿元的大亮山林场,无偿交给政府,世人为之震撼。

全军优秀档案工作者刘义权的事迹更是证明平凡的人

生也会有华彩乐章,简单平淡也能为之动容。38年的默默付出和83万余件档案的收获,他用这一壮举彰显了人生的价值。他没说过什么豪言壮语,却把生命融入军史,谱写了一曲壮丽的使命之歌,奉献之歌。他忠诚于使命,执着于事业,无悔于平凡。正如作者所言,他虽然平凡却是一个真正了不起的人,用为真正的平凡,才是创造真正的伟大。

汪国真说,既然选择了远方就只顾风雨兼程。我还担心什么呢,既然选择了国防生,就要在得与失、个性与服从、平凡与多彩之中做出选择。虽然我是九零后的青年,不愿意被约束,渴望张扬个性,渴望实现自我,但是,军人的天职就是服从,无条件的服从。正如凤凰涅槃必须经受血与火的挣扎,蚕蛹化蝶必须承受生与死的磨练,只有在平凡中坚忍,做好自己的事,理想之花才能最绚烂的方式绽放。

吾生也有涯,而知也无涯。四年的国防生生活,我又该学习什么,坚守什么才能取得成功,实现自己的价值呢?《人生有价值》告诉我,成功其实并不遥远,它就在脚下。

成功要讲诚信。诚信是一个人的立身之本,立业之基,

是无形的力量与财富。联想集团董事会主席柳传志说,我能有今天的成绩得益于父亲的教导,是他告诉我一个人只有两样东西谁也拿不走,一个是知识,一个是信誉。无论创业时有多么辛苦,我始终铭记诚信二字,从未背离。百年老字号“同仁堂”药店也始终坚持着“修合无人见,存心有天知”的诚信精神故得以长盛不衰,永葆活力。相反,南京冠生园却背弃了诚信的原则,利用陈馅制作月饼以次充好,最终被广大消费者抛弃,破产倒闭。一失信成千古恨,有了诚信做人才能堂堂正正,做事才能顺顺当当。

成功在于细节。古人云,为山九仞功亏一篑,千里之堤溃于蚁穴。如果在一个细节上出现失误,则可能会造成无法挽回的悲剧。美国“哥伦比亚”号航天飞机发生意外爆炸,竟然是因为一块隔热瓦的脱落;“泰坦尼克号”的沉没居然与没办法打开海上望远镜有关。老子云,天下大事,必作于细。只有细才能周密,才能防范于未然。如果能在每一个细节上都精益求精,结果自会臻于完美。麦当劳为了打入中国市场,连续跟踪调查中国消费者的经济收入情况和消费方式的特点,提前四年在中国东北试种马铃薯,并根据中国人的身高体型确定了柜台、座椅的最佳尺寸,还空运成品至北京进行口味试验和分析,最终一炮打响。这就是细节的魅力,它体现人的修养,考量人的素质,注重细节,是每一个成功者必备的品质。

成功者要战胜自己。作者说,这个世界上人最大的对手就是自己,而一个人要战胜自己却很不容易。他要战胜自己

的懒惰、懦弱、自私与高傲,不孤芳自赏,不随波逐流,耐得住寂寞,抵得住诱惑。无论遭受了多大的挫折,他都不能倒下,还要微笑着站起来,继续奋斗。贝多芬在事业辉煌之时却不幸双目失明双耳失聪,但他没有放弃,继续着自己的音乐,顽强的扼住了命运的咽喉;邓亚萍为了弥补身高不足的劣势,刻苦训练,别人练十筐球,她练一百筐,别人练五个小时,她练十个小时,十年如一日,终获世界冠军。他们的成功源自超越自我的信念。一个人只要认清自己的优势,摆正自己的位臵,找准努力的方向并孜孜以求,就会到达成功的彼岸。

以后的大学生活,就应该在平凡中不断磨砺自己的性

格,不被虚名所绕,不被繁华所累,努力了解自己,发现自己,确保在纷繁复杂的世界中更加理性的把握人生方向,实现人生价值。

如果一个人功成名就了,是不是就会开心快乐呢?黄将军在书的最后谈到了生命的真谛与幸福的奥妙,让人受益匪浅。原来,生命的意义不在于一个人能有多大的成就,能建立多么伟大的功勋,而在于如何让自己的一生幸福而又充实的度过。那么,怎样才能得到幸福呢?

幸福要学会宽容。弥勒佛总是笑口常开,原因何在,因为他大肚能容,容天下难容之事。林则徐也说,海纳百川有容乃大。对人宽容,自不会把恩怨是非久记在心,人与人的相处就多了些友善与温暖;对事宽容,不不斤斤计较患得患失,自可宠辱不惊,任凭它花开花落云卷云舒。古时候有个

人偶然获得了一颗美丽硕大的珍珠,但他并不快乐,因为那珍珠上面有一个小斑点。他无法忍受这个瑕疵,便一层层的削去珍珠的表层,当斑点消失的时候,珍珠也不复存在了。幸福,不是盲目的追求完美,而是要珍惜现在,要有包容缺点与缺憾的胸怀。

幸福要控制自己的欲望。理学大师朱熹说,世路无如人欲险,几人到此误平生。人的欲望是无止境的,如果任凭其杂草般蔓延,一颗心就会迅速荒芜下去,滑入无底的深渊。作者列举了大量官员贪污腐败的事迹,他们在不断变革的大潮中,变了心态,变了信念,在一个看不见硝烟的战场上做了名利的俘虏,最终走上了不归路。铁的事实告诉我们,诱惑是一条高压线,哪里有权利哪里就有诱惑,哪里就有阿谀,哪里就有“糖衣炮弹”,这条线决不能碰。作者又讲述了宁夏山区一位普通农民的故事,他整天无忧无虑,早上唱着山歌去干活,太阳落山又唱着山歌回家。别人问他快乐的秘诀,他说自己渴了有水,饿了有饭,夏天住窑洞不用电扇,冬天热炕头胜过暖气,日子很美所以幸福。他用朴实的话语道出了幸福的真谛,知足者常乐。

幸福要用一颗平常心感悟生活。有的人总是抱怨现实生活中的不公平,嫌工资不高,嫌工作太累,嫌房子太小,嫌升官太慢,他们追求的不是幸福,而是要比别人幸福,幸福自会离他们远去。幸福只属于那些热爱生活并有一颗平常心的人。“红雨随心翻作浪,青山着意化为桥”,投缘是福;“踏遍青山人未老,风景这边独好”,自在是福;“河边弄水一身

篇四:价值观的力量 读后感

《价值观的力量》读后感

*****教学部 ***

梅格〃惠特曼写的《价值观的力量》这本书,是一本自传形式的书,是一本极具吸引力和非常坦率诚恳的佳作,在这本书中,对我印象最深的就是三个字“软实力”。

软实力,也即文化实力,即“一个国家除了单一经济实力外很多涉及到文化方面的一种力量。”知之者,智者也,软实力之所有者也;软实力之所有者,成功者也!价值观,决定你的一切,伴随你的一生,要想成功,你必须先认知并拥有你自己的软实力——价值观!梅格〃惠特曼以她的事业和生活实践生动形象地诠释了价值观的力量,但以更强有力的方式践行了注重结果、远见卓识和诚信正直的价值观。正是这些她植入、培育的价值观,帮助她演绎了一个非常成功的传奇故事,帮助她缔造了一个强有力的消费品牌,开创了新世纪企业管理的全新模式,彰显了价值观的极大力量。

不难看出,当今社会,是知识爆炸型经济,伴随经济全球化的发展,企业间的竞争越发表现为软实力的竞争,即文化的竞争,企业文化对企业的生存和发展作用越来越大,企业文化对员工价值观形成的影响力 越来越明显,已经成为企业竞争力的基石和决定企业兴衰的关键因素。

改革开放三十年来,当代中国发生了翻天覆地的变化,物质生活水平相对有了较大的提高,但是随着各种腐朽封建思想的抬头和外来

思潮的冲击,现代中国社会的价值观陷入了迷失状态,社会各阶层缺乏明确的价值导向,更多的受到来自权力和金钱的诱惑,使得原有的优良传统遭受排斥,社会呈现一种迷茫状态。《价值观的力量》一书,根据作者惠特曼的个人经历,从个人发展和企业竞争的角度,阐述了价值观在工作及生活状态对自己的影响,突出表现了信念对于企业和个人的发展都是一种强大的精神支柱。读完本书,深感沉重,感到无法找到一种合适的价值观来引导当代中国的现代化进程,社会现实中的激烈矛盾冲突,更对社会的发展埋下了一颗颗无形的地雷。因此,当前要想彻底解决出现的各种社会问题,我认为强化企业诚信、忠诚、责任、奉献尤为重要。

诚信是诚实和守信的两个方面。诚实就是在经营中保持真实无欺的道德规范,守信就是恪守承诺,坚守约定。诚信在其本质上是人的利益关系的反映和表现。

在现代社会中,诚信不仅仅是一种道德规范,也是能够为企业带来经济效益的重要资源,在一定程度上甚至比物资资源和人力资源更为重要。塑造和坚持企业诚信作为企业文化的核心价值观,对形成支撑企业健康发展的独特文化特征,推动企业从优秀迈向卓越具有巨大的促进作用。

企业诚信经营有助于提高企业的竞争力。在市场经济中,企业之间的竞争,最终是信誉和品牌的竞争,而品牌由信誉凝聚而成。诚信经营打造的是企业的品牌,提升的是品牌的知名度和美誉度。西方有个说法,“诚信是最好的竞争手段”。

读完这部佳作后感觉受益匪浅,更加深刻理解**饭店核心价值观“忠诚正直、敬业奉献、谦和服从、唯实创新”的实质内涵。如,总务部维修组、园林组、安保组吃苦在前,享受在后,任劳任怨,不计得失,敢于奉献,勇于牺牲,保证了南屏后勤工作的稳定、和谐发展,正是企业价值观的生动写照。

当然,不同的员工层面对企业文化,价值观的认识、需求也是不一样的。价值观的塑造和建立也是一个漫长的过程,更是一项浩大的工程。一个国家,一个单位,明确了价值目标,通过正向的舆论导向,建立适当的规则并保持相对稳定,是可持续发展必不可少的条件。

通过本次单位组织的学习活动,我深刻的认识到软实力——价值观的重要性,特别是对于警卫接待事业,必须要有忠诚、奉献的精神和一颗赤诚的心。在“心文化”普及教育的基础上,深入开展价值观的活动,必定能营造出和谐、向上的氛围,极大地促进****事业跃上一个新的台阶。

篇五:读后感

意识形态工作关系国泰民安

——读《意识形态工作极端重要》有感

当前,国际形势风云变换,欧美国家经济遇冷,不少国家政局动荡,西方从未放弃过对社会主义国家的和平演变。同时,国内意识形态领域也出现了一些错误的思想风潮侵害了无知群众的精神世界,引导部分群众做出违反社会法律法规和违背伦理道德的举动,面对国际国内各方面严峻复杂的形势,习近平同志在全国思想工作会议上做出了题为《意识形态工作极端重要》的讲话。

纵观这次讲话的背景和内容,我有以下几点感想:习近平这次讲话有利于巩固马克思主义在意识形态领域的指导地位;有利于凝聚全党全国各族人民群众的力量进行社会主义现代化建设;有利于团结一切社会正能量齐心协力为建设社会主义和谐社会和实现中国梦而努力奋斗。这次讲话为全国思想战线工作者指明了未来的工作方向和需要遵循的基本原则,也为全体党员敲响了意识形态领域的警钟。在熟读了习近平同志这次讲话之后,我清楚了当前意识形态领域的严峻复杂的局势,并从意识形态、经济、政治、文化四个方面的分析感受到了意识形态工作极端重要。

正如马克思所说,一定的意识形态的解体足以使整个时代覆灭。意识形态工作关系到党的前途命运和国家的长治久安,关系到民族凝聚力和向心力,是党的一项极端重要的工作。面对意识形态领域的新形势,我们必须坚持以马克思主义为指导,用社会主义核心价值体系引领社会风潮,有力抵制各种错误和腐朽思想对我国意识形态领域的冲击,不断增强社会主义意识形态的吸引力和凝聚力,为党领导人民进行社会主义建设做出积极的思想贡献。 习近平总书记在讲话中强调“党校、干部学院、社会科学院、高校、理论学习中心组等都要把马克思主义作为必修课,成为马克思主义学习、研究、宣传的重要阵地”。各级党员和群众在学习马克思主义时不仅须熟悉马克思主义的理论要义,还应将马克思主义和实践相结合,在实践中发展马克思主义,丰富和发展马克思主义理论,保持马克思主义的先进性。同时,各级讲师在讲授马克思主义时不应照本宣科,而应牢牢把握时代脉搏,用马克思主义基本原理向听众阐释时事热点背后,在讲解中丰富马克思主义的内涵,使其成为一门有趣的科学,进而巩固马克思主义在意识形态领域的指导地位,维护我国意识形态领域的安全。

改革开放三十多年来,中国经济取得了令人瞩目的成就,然而经过了腾飞期之后,中国的经济进入了关键的转型期。受世界经济低迷的影响,我国经济面临着严峻的局势,出口萎缩,内需不足。站在新的历史高度上,新任领导集体审时度势,多次释放改革信号,习近平在全国思想工作会议上强调指出的“意识形态工作是党的一项极端重要的工作”显得格外重要。它有助于凝聚促进改革发展、维护社会稳定的正能量,保证经济工作的正确发现方向,巩固各民族共同繁荣的物质基础,实现“十二五”规划中国家经济发展目标。

伴随着经济全球化和中国经济改革的不断深入,各类思想理论活跃在我国意识形态领域。一些人散步和推崇错误理论,如西方的宪政民主以及否定党的领导的理论,这些思想的存在阻碍了全国人民团结在以经济建设为中心的中心工作上,干扰了中国特色社会主义伟大事业,甚至造成了部分影响社会安定的因素的滋生。习近平《意识形态工作极端重要》的讲话批评了长期存在于党政机关中“重经济领域工作、轻意识形态领域工作”的现象,为以后各级党政机关开展工作指明了方向和道出了应当遵循的基本方针原则。

我们党在各个历史时期取得的胜利,从根本上说,靠的都是坚持了党的群众路线。群众路线是我们党的生命线和根本工作路线。建党92年来,党员换了一批又一批,但“全心全意为人民服务”的宗旨却一直没有变。然而在国富民强的今天,部分党员被纸醉金迷的生活所蛊惑,利欲熏心,全然忘记了作为一个共产党员所应有的信仰和所担负的使命,背离了党的基本宗旨和基本执政方式,未站在我们党做决策时所站在的最广大人民的立场上。以权谋私、权钱交易,这些人在满足自己骄奢淫逸的生活的同时,败坏了党在人民心目中的影响,破坏了党和人民亲密无间的关系。

针对上述问题,习近平深刻阐述了“党性”和“人民性”,他意味深长地说道:“所有宣传思想部门和单位,所有宣传思想战线上的党员、干部都要旗帜鲜明坚持党性原则。”通过宣传思想战线上的党员以身作则进而带动全体党员坚持党性,自律从政,自律为人,同时充分发挥宣传思想部门作为党的“喉舌和大脑”作用,宣传党的方针政策,密切党群联系,加深干部群众之间的感情,维护党的权威,加强党中央的权威,从而带动全党坚持群众路线。人民群众是历史的创造者。习近平这次讲话为全体党员敲响了警钟,为以后党的群众工作和党员建设工作指明了前进道路和明确了基本工作方针。

中国今天的经济腾飞,同历届政府的辛勤付出的分不开的。正是由一届又一届政府秉承“为人民服务”的宗旨,以忘我的心态为人民办实事、为人民办好事,才有今天的人民幸福安康和国家繁荣昌盛。然而进入新世纪,官场腐败进入了高发期,官僚主义、个人乃至集体腐败盛行,严重损害了人民群众心目中党和政府的形象。

习近平同志在讲话中以党性和人民性为着力点,详细阐述了作为党员干部从政应遵循的基本方针,同时也勉励宣传部门积极工作,通过宣传思想工作让先进思想深入全体党员的心中,维护党和政府在人民心目中的权威,努力宣传社会主义先进文化,弘扬社会主义核心价值观,用先进文化引领社会思潮,从而在思想上刹住贪污腐败等歪风邪气。

经济全球化丰富了我们物质生活的同时,也丰富了我们的文化生活。形式多样的文化生活,丰富了文化景观,扩展了文化视野,活跃了文化思想,激发了人民群众参与文化生活的热情。然而落后文化和腐朽文化也寻求各种机会蔓延,污染文化环境,危害社会。譬如“宁在宝马车上哭,不在自行车上笑”的拜金主义文化和“今朝有酒今朝醉”的享乐主义文化。这些落后腐朽思想借助先进的文化传媒工具,借文化市场管理宽容之机大肆蔓延,污染着文化环境,侵害广大人民群众的身心健康。

针对上述问题,习近平在讲话中强调:“我们正在进行具有许多新的历史特点的伟大斗争,面临的挑战和困难前所未有,必须坚持巩固壮大主流思想舆论,弘扬主旋律,传播正能量,凝聚全社会团结奋进的力量。”宣传思想战线工作者应牢记习总书记的教诲,立足于优秀的中华民族传统文化,不辱使命,推陈出新,革故鼎新,努力建设中国特色社会主义文化。

当前,正在崛起的社会主义中国在国际社会大放异彩,走和平发展道路的中国受到广大爱好和平的国家的欢迎,这也引起了西方资本主义国家的恐慌,他们不惜代价在经济、军事、政治上结盟,对中国进行围追堵截,企图孤立乃至扼杀社会主义中国。在意识形态领域,他们妄图以和平演变的形式瓦解中国,使中国成为第二个苏联。

为粉碎西方国家的阴谋,习近平同志指出“宣传思想部门必须守土有责、守土负责、守土尽责”。宣传思想部门应立足于几十年宣传思想工作的宝贵经验,融合借鉴各国宣传思想部门的先进经验,以我为主,为我所用,做好宣传工作,粉碎西方国家和平演变的阴谋。

结合当前严峻复杂的国际国内形势,习近平这次讲话不可谓不是为各级宣传思想部门、各级政府和全体党员雪中送炭,各级宣传思想部门、各级政府、各级党员应努力理解这次讲话并将讲话精神贯彻落实到实处,做好意识形态领域工作,维护国家安全,为实现中国梦做出积极贡献。

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