我的刁蛮上司免费

篇一：你是否触犯了上司的底线

你是否触犯了上司的底线？ - 制慧网文章

上司最不能容忍的是什么？是下属的僭越。什么是僭越？就是超越本分，以下属的身份使用了未经上司授权的权力。

我在前面那篇博文中曾经说到“你可以不敬这个人，但一定要敬这个位”，为什么这样说呢？就是因为“位子”是组织“权力与秩序”的象征。就如世界头号体育商业巨人马克·麦考梅克提到的“权力座次”一样，它就代表了一个人在组织中的自尊和身份。所以，一个人的在组织中的权力座次有其专属性和私有性的一面。任何僭越行为（也包括上司对下属的“僭越”），都会被视为是对“私人领地”的侵犯，有谁会喜欢这样的事情在自己的身上发生呢？

实际上，组织中人际间的竞争与平衡，其实质就是双方权力的竞争与平衡，包括上下级之间的人际关系。因此，我们说一个人的职业道德正是来自于他的克制和平衡。正如约翰·伍登说过的，对品格下的一个很好的定义是：尊重自己、尊重他人、尊重规则。你要知道什么是可以做的，什么是不可以做的。

当年孙宏斌的出轨，其本质就在于他不理智的僭越行为，他在没有请示，也未经授权的情况下，相继提出“企业部利益高于一切”，企业部经理拥有“分公司经理任命权”，以强化自己对企业部的控制权。最终导致柳传志做出了解除孙宏斌企业部经理职务的决定，并由此引发了联想历史上一个重要的事件“芍园发难”。当时，柳传志说了这样一句令人发省的话：“你们要知道，联想的老板是谁！”有谁不知道他是联想的老板呢？这样说只能说明他已无法容忍孙宏斌等人的行为了，他必须做出坚决的反击。

作为一名优秀的领导人，不论他处于什么样的高位，也不论他有多么强的能力和多么好的业绩，都会谨记自己的权力座次的，是下属就不要去“享受”属于上司的权力（作为上司也是一样的），就不要使用未经授权的权力。

当年里根总统遇刺时，当时布什恰好正在“空军2号”上，他完全可以直接飞往白宫，在南草坪着陆。但布什没有这样做，而是在安德鲁斯降落后换乘直升飞机降落在副总统住所附近的停机坪上，然后驾车前往白宫。事后，许多人对此疑惑不解，布什解释道：“在美国，只有里根总统的空军1号才能在南草坪上着陆。我乔治·布什只是副总统，不是总统，不能那样做。”布什的回答出乎许多人的意外，也令大家为之敬佩。

作为一个上司，他会很在意自己的权力，他可以有权不用，授权于下，但他不会允许下属在未经授权的情况下，采取越权的行为。你只要有一次僭越的行为，上司就会对你以后的行为持有怀疑的态度。身居高位的副总统布什非常清楚这一点。

只是现实中能够做到像布什那样的人是很少的，因为许多人总是对“权力”有太多自己的想法。这也是让许多上司感到非常头疼的地方。有一次，曾仕强教授问一个老板，你最大的心事是什么？这个老板回答说：“不放心。在家守着不放心，不在家守着更不放心”。为什么不放心呢？就是担心下属不守本分，不清楚自己应该坐在什么“位子”上。

作为一个下属，你可以比上司更公正、更清廉，可以比上司对下属的要求更严格，可以比上司工作的更努力。但你不能比上司的权力更大。什么是上司？上司就是什么都可以不如你，

就是权力不能不如你。权力座次的意义也正在于此。任何想与上司平起平坐的想法都是不现实的，也是没有意义的。正如麦考梅克说过的：“只要你承认了权力座次的重要性，你就永远不会受到伤害。忽略了这一重要性，你就永远不会得到好处。”

当然，我们并不反对下属在一些特殊情况下，越级使用未经授权的权力，但一定要在上司“容忍”的范围内。实际上，更好地工作与本分地工作是相关联的，那些既得到上司的信任，又能发挥自己潜力的人，往往是守住本分的人。

篇二：刁蛮老板也有底线1

刁蛮老板也有底线1

东渡日本，却遭遇刁蛮老板，但因为无意中维系了老板的底线，得以保全。

10多年前，我离开中国，东渡日本发展。中日两国语言、文化、管理方式的巨大差异，让我这个异国打工仔对日本老板的心理底线有了切身的体会。其中的两点，使我不仅至今记忆犹新，而且，对我能连续在日本工作到半年前才回国，可以说是起到了保住底线的作用。

不要说老板的坏话

有句古语叫做：人前不说人，人后无人说。在企业中，有些很有能力的人，突然无缘无故地被老板炒了鱿鱼。虽然“死”得很冤，但大多因为自己口无遮拦，有意无意表露几句对老板的微词，却让小人经过加工后传到老板的耳朵里，并触及了老板的心理底线。

但是，要确实做到不仅平时，就是在被冤枉的时候也不讲老板的坏话，只有时常怀着感恩之心对待老板和发生的一切，才会有制怒的力量，才能养成在人前人后不说老板坏话的习惯。如果有人要追问：哪些属于老板的心理底线？我只能说是：人上一百，形形色色。我曾经

的老板冈本，就把讲他的坏话，定为自己的心理底线之一，却是千真万确的事。

我的第一任老板姓冈本。1995年深秋，我到公司上班的第一天，冈本就告诫我：“能在我手下工作满三年的员工，可以在全日本任何一位老板的手下工作。”并直截了当地警告我：“一是要老实，二是不能批判老板。”

当时，我除了感觉莫名其妙之外，就是觉得太夸张，但我还是怀着感激之情认真听了他的谈话。我后来才发现，除了同他创业的3位元老级人物之外，在营业部和市场战略部留下来的员工，真没有一位在他的手下干满过三年。

冈本的脾气很怪。无论什么样的方案，一旦被他认为是可行而错过了机会的，手下全都要挨骂。每当这时，我当然是最悲惨的一个了，因为他骂中国人和日本人时我都得在场，而且还不给我申诉的机会。特别是有些中国技术人员的日语水平，还达不到听懂骂人的日本话的时候，他还得一边看着我的表情，一边逼着我用中文骂一遍。

每当如此，我只好在脑子里先摆上老板的尊容，在心里先骂上一句“去他娘”之后，然后不停地咀嚼着“儿子打老子”。既使如此，每次下来，被骂的中国人全都要冲我骂回去才算完。这种尴尬让我简直

崩溃。

第一年，我曾经有过好几次想离开公司，可就是下不了决心。原因是拖家带口地在日本生活，一旦失去了正式工作，在全世界物价最高的东京生活，简直不敢想象。

可人毕竟有忍受不住的时候。有一次，因为一个项目没有达到预期的目的，在冈本骂大家的同时，几位中国技术人员当面就给我发难，我成了风箱里的“耗子”，两头受气。

那种憋屈险些使我爆发起来。可冈本还余怒未息，让大家散去之后，又把我一个人叫到小会议室，关上门做“单兵教练”。虽然“风萧萧兮易水寒，壮士一去兮不复还”的悲凉，应该已经从我的表情中流露了出来，但我还是直接向他吼出了“士可杀，不可辱”。惊诧与暴怒之下，冈本当场就“炒”了我的“鱿鱼”。

我感到横竖都是“死”，就专门找了一个歪理气他：“你炒不了我的鱿鱼，得让人事部长来炒我，因为手续是人事部长才能办。”他气得摔门而去。我虽然也愤怒异常，但因为要坚守着“决不说老板的坏话”的承诺，于是独自一人关着门呆坐了老半天，等心情稍微平静了一点之后才出来，终于忍住没有在中日两国技术人员面前说他一句坏话。

事情过了两天，人事部长既没有找我，冈本也照常叫我去谈工作，好像什么事也没发生过一样。原来，他根本没有同人事部长讲要炒我“鱿鱼”的事。

从那以后，我们几乎形成了默契，冈本照常在大庭广众之下整我。但是，只要是被老板冤枉的，我在同老板独处时也会整他。这样整来整去，一下子就过去了8年，公司的年营业额增长到52亿日元，我的头衔也早从一个办事员变成了中国事业部部长。

直到我彻底离开公司的时候，冈本才在只有几个元老参加的送别宴会上说：“你是我遇到过第一个对原则不依不饶的人，也是唯一一个没有讲过老板坏话的外籍员工。”

尊重与老板共患难之人

作为职业经理人，如何对待他们老板身边的“红”人，那是一清二楚。然而，对在老板身边的“难”人，是否也能一清二楚，胸有成竹？它不仅直接反映出一个职业经理人真正的能力和品格，同时，还隐然关系着职业经理人的“生死存亡”。

这些“难”人，虽然对企业的前途甚至业绩，可以说完全无足轻重，但是，难就难在他们像一个秤砣，正好系在老板的心上，长时间没有摘除。并不是不想摘除，而是老板担心，一旦摘除了，会使自己的心理失去平衡。职业经理人如果不小心被这种“难”人粘上了，最终，不仅可能被“挥泪斩马谡”，还得被老板愤怒地骂上一句：“这小子的心，简直窄得不能容忍一粒沙子。”因为老板既不允许增加秤砣的重量，更不允许别人在自己的心理底线上晃悠。

我刚进公司那会儿，因为外籍员工太少，公司还无法为我独立地设一个部门，我只好暂时屈尊做了行政科长饭田的副手。

这位饭田老兄，五十挂零，虽然学问不深、水平不高、能力不行，但他处处以元老、功臣自居，根本不把后来的新员工放在眼里，即使对方任职部门经理、甚至副总经理也是如此。

这位仁兄喜欢到处指手划脚，该他管的他是当仁不让，不该他管的也要横插一腿。很多部门经理对他都是敢怒而不敢言。而且，被他赶走的人也不在少数。

我做他的副科长一个多月，就几乎印证了大家对他的看法。而最让我头痛的还是他对于我的日语吹毛求疵。

篇三：校长荐文21

对刁蛮上司微笑

1977年，她经朋友介绍，幸运地在巴西南里奥格兰德州的一家政府机构，谋得了一份差事。她格外珍惜，每天早早地上班，抢着做这做那。 同事见她成天忙得不亦乐乎，友善地提醒说：“事情做得多错得多，你还是悠着点吧，否则我们刁蛮的上司迟早会让你难堪的。”

她不明白同事为何这样说，警惕地找周围人打听，这才知道上司路易斯是单位里出了名的坏脾气。平日里他不苟言笑，有事没事还总要把下属找去狠训一通。她把这些记在心里，假装什么也不知道，仍旧投入地工作。

让人意想不到，几个月过去，路易斯不仅没有批评过她，见到她反倒还很客气，甚至主动地问这问那。同事忍不住问：“人人都说路易斯不好打交道，为何他唯独对你这个新人那么好呢？”

她想了想，故作神秘地答：“大概每次我见到他都能满面带笑，他也不能对我不友好吧。”同事更加疑惑，接着问：“路易斯长相那么凶，你怎么见到他总能露出笑呢？” 她压低嗓门说：“路易斯紧绷着脸时确实看上去很凶，可他常年油亮且规整中分的长发，难道不让人觉得滑稽吗？每次我见到他，都自觉把目光上移15公分，然后联想到他大清早起来一丝不苟地梳头，竟然就把那头发梳成了这样子，自然就发自内心地笑了。因为我常常对他笑，渐渐他也开始还我以笑容，我们的交谈便变得多了起来。”

这个总对严肃上司报以微笑的女人，23年后当选为巴西历史上首位女总统，她就是迪尔玛·罗塞夫。

篇四：一级HR考试答案及真题2015年5月

2015年5月一级考试真题

第一部分 职业道德 （第1～25题，共25道题）

一、职业道德基础理论与知识部分

答题指导：

◆该部分均为选择题，每题均有四个备选项，其中单项选择题只有一个选项是正确的，多项

选择题有两个或两个以上选项是正确的。

◆请根据题意的内容和要求答题，并在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑。

◆错选、少选、多选，则该题均不得分。

（一）单项选择题（第1～8题）

1、关于道德，正确的说法是( )。

(A)道德反映着社会正义力量的要求 (B)道德的表现方式是说教 (C)道德是为了

维持秩序而强加在人们头上的外在约束力量 (D)道德评价完全属于主观判断的范畴

2、关于道德与法律，正确的说法是( )。

(A)在法律健全完善的社会，不需要道德 (B)由于道德不具备法律那样的强制性，道德

的社会功用不如法律 (C)在人类历史上，道德与法律同时产生 (D)在一定条件下，

道德与法律能够相互转化、相互作用

3、关于文明礼貌，正确的说法是( )。

(A)文明礼貌对企业的生产和经营不起作用 (B)好的企业不会把功夫用在文明礼貌的倡

导上 (C)文明礼貌是企业成功的唯一标志 (D)文明礼貌反映了企业的管理水平

4、在市场经济条件下，企业应该树立的义利观是( )。

(A)君子喻于义，个人喻于利 (B)唯利是图，促进经济发展 (C)义以为先，以义制利

(D)守法是企业经营的唯一准则

5、态度恭敬的意思是说，从业人员要( )。

(A) -切按照顾客的要求办事 (B)顾客问什么，就要如实回答什么 (C)对顾客做到

内心尊重而外有礼貌 (D)遇到刁蛮无理的顾客时，要予以回避

6、符合爱岗敬业要求的是( )。 (A)绝不能违背上司的意愿 (B)干一行，专一行

(C)不转行，不跳槽 (D)舍弃个人和家庭利益，全身心投入到岗位工作之中

7、处理好企业员工之间的关系，正确的做法是( )。

(A)尊重同事的隐私，不过分询问他人的私生活 (B)任何时候都能够直接提出自己的意

见和建议 (C)避免接触感情上不融洽的同事，以防激化矛盾 (D)对感情好的同事，

要加强交往，形成牢不可破的“联盟”

8、符合创新要求的做法是( )。 (A)某员工把业余时间全部用于发明永动机之上(B)

某公司花钱购买了一项新技术 (C)某企业开辟了一个新的销售市场 (D)某公司做

出一项新规定，员工用餐时间不能超过十分钟

（二）多项选择题（第9—16题）

9、下列言语中，属于职业“禁语”的有( )。

(A)“不知道” (B)“还没上班呢，等会儿再说” (C)“您需要点什么” (D)

“排队去”

10、员工正确处理利益关系的做法包括( )。

(A)破除利益最大化观念，把个人利益始终让给他人 (B)在满足他人所有需要的基础上，

实现自身的利益 (C)坚持在集体事业的发展中实现个人利益 (D)以长远利益为

重，同时也要兼顾到眼前利益

11、下列做法中，不符合从业人员服饰要求的有( )。 (A)装扮时尚 (B)颜色靓丽

(C)款式新潮 (D)香水浓烈

12、符合待人热情要求的做法有( )。

(A)嬉笑迎客 (B)主动热情 (C)亲呢友善 (D)惰绪饱满

13、从业人员在服务的过程中，坚持办事公道原则的做法包括( )。

(A)不以财富多寡作为服务标准 (B)对师长提供特别服务 (C)不以貌取人 (D)

童叟无欺

14、增强职业责任意识，正确的态度有( )。

(来自:WwW.smhaida.Com 海达 范文 网:我的刁蛮上司免费)

(A)加强职业责任修养 (B)反思自己是否竭尽全力 (C)不断矫正自己的行为

偏差 (D)养成职业道德行为习惯

15、从业人员应该树立的法纪观念有( )。

(A)法不责众 (B)不犯法即可，没有必要学法 (C)法制纪律是从业人员利益的基

本保障 (D)只有遵纪守法，才能够获得长远发展

16、关于遵守法纪与道德，错误的理解有( )。

(A)大法不犯，小错不断，难死领导，气死法院 (B)法律无法制约那些犯小错误的人，

道德对犯了小错误的人又不管用 (C)在一定限度内，为了维护公民的自由和权益，要以

牺牲道德为代价 (D)法律不是万能的，而道德是万能的

二、职业道德个人表现部分（第17～25题）

答题指导：

◆该部分均为选择题，每题均有四个备选项，您只能根据自己的实际状况选择其中一个选项

作为您的答案。

◆请在答题卡上将所选择答案的相应字母涂黑。

17、经理办公会上，经理提议由你来做他的助理，但是这项提议遭到其他几位副经 理

的反对而未果。在公司，你属于资格较老的中层领导，勤苦工作已多年，面 对这样的

局面，你会( )。

(A)感到很失落 (C)分析原因，改进工作(B)找经理说道说道 (D)以后不再那么拼命工作了

18、假如主管在安排工作时，总与你对工作的理解不一致。而你凭借多年工作经验，你认为

自己的理解是正确的，而主管对工作的认识和安排多有不妥。你会( )。

(A)按照主管的要求做事 (B)按自己的理解做事 (C)和同事沟通，按同事的意见办

事 (D)找主管进一步协商

19、社区成立小动物保护协会，收养了许多流浪猫、狗。你的看法是( )。

(A)流浪的猫、狗一般携带病菌，人们要远离他们 (B)收养流浪猫、狗的做法，限制了

动物们的自由 (C)小动物保护协会的人们有爱心 (D)应该收养的足流浪的人，而

不是猫、狗

20、某些公司员工在业余时间里兼职，以增加收入。但长此以往，由于体力精力不 济

等原因影响了本职工作的正常开展。对此，你的看法是( )。

(A)应该制定新制度，规范员工的兼职行为 (B)允许员工兼职，但兼职工作收入的一

部分要上缴公司 (C)兼职是在业余时间进行的，是员工的权利 (D)兼职活动是无法

监督的，随他去吧

21、一般情况下，你和同事朋友约会，你会( )。

(A)准时到达 (B)比预定时间早一会儿达到 (C)晚点 (D)晚点，会通知同事朋友

22、养犬的人越来越多，犬粪犬吠干扰了他人的正常生活，你认为( )。

(A)养犬没有实际意义，应该禁止所有的居民养犬 (B)治理养犬的关键是征缴高额费税

(C)提高养犬的人文明素质最重要 (D)人们应相互宽容理解

23、如果你的某位同事总是喜欢拿你某方面的“短处”开玩笑，虽然玩笑并无恶意，但你觉

得心里很别扭，你会( )。

(A)也拿对方开玩笑 (B)既然发现对方没有恶意，那就随便他好了 (C)警告对方，

要他尊重他人 (D)与对方沟通，明确告诉对方自己的感受

24、日常生活和工作中，听窗外的蝉、青蛙或者鸟儿持续不断的呜叫，你的感受是 ( )。

(A)聒噪，令人心烦意乱 (C)习惯了，没有感觉 (B)有点烦，但还能够忍受 (D)悦耳动听

25、下列描述中，最接近你常态的感觉是( )。

(A)有朋友，有知己 (B)有知己，没朋友 (C)有朋友，没知己 (D)没朋友，没知

己

第二部分 理论知识 (26～125题，共100道题，满分为100分)

一、单项选择题（26～85题，每题1分，共60分。垂小题只有一个最恰当的答案，请 在

答题卡上将所选答案的相应字母涂黑）

26、( )不属于后现代管理时期的理论。

(A)控制论 (B)系统论 (C)期望理论 (D)耗散结构论

27、从( )的维度来看，人事经理是构建人力资源管理各项基础工作的行政专家。

(A)员工与长期发展战略 (B)短期战术性操作和员工 (C)作业程序和短期战术性操作

(D)长期发展战略与作业程序

28、人力资源战略的确定是( )的职责。

(A)全体员工 (B)部门负责人 (C)企业领导者 (D)人力资源管理人员

29、( )的企业文化在采用优质产品策略的企业中比较常见。

(A)官僚式+市场式 (B)官僚式+家族式 (C)家族式+市场式 (D)市场式+发展式

30、企业集团是以( )为主要联结纽带。

(A)产权 (B)命令链 (C)母子公司 (D)企业联合体

31、( )组织结构的特点是管理层级的集中控制。

(A)U型 (B)N型 (C)H型 (D)M型

32、( )不属于影响企业组织结构的内部因素。

(A)共同投资 (B)经营范围 (C)股权拥有 (D)市场竞争

33、在常见的几种总部组织结构类型中，( )总部的集权程度最高。

(A)财务管控型 (B)战略型 (C)资本经营型 (D)运作型

34、“消耗一生产一再消耗一再生产”体现了人力资本的( )。

(A)创造性 (B)能动性 (C)累积性 (D)收益递增性

35、关于企业集团人力资本管理的特点，下列说法错误的是( )。

(A)人力资本具有整合与协同效应 (B)人力资本管理具有多层级结构 (C)人力资

本管理以母子公司之间的管理为重点 (D)集团对成员企业人力资本管理是以命令链为

纽带的直接管理

36.( )胜任特征模型对每个大的胜任特征维度用好几个方面的行为进行描述。

(A)锚型 (B)簇型 (C)盒型 (D)层级式

37、构建胜任特征模型时，首先要( )。

(A)分析效标样本 (B)定义绩效标准 (C)进行行为事件访谈 (D)验证胜任特

征模型

38、关于沙盘推演法的特点，下列说法错误的是( )。

(A)对评分者的要求很高 (B)场景可以激发被试者的兴趣

(C)直观展示被试者的真实水平 (D)能使被试者获得身临其境的体验

39、( )属于特殊能力测试。

(A) SDS (B) DAT (C) COPS (D) RIT

40、评分者对同一测试结果的评分一致性程度反映了( )。

(A)评分者信度 (B)同质性信度 (C)效标关联效度 (D)评分标准化程度

41、应聘申请表的审核方法，下列说法错误的是( )。

(A)立即排除法的可靠性更高 (B)轮流比较法耗时长、成本高

(C)立即排除法被大多数企业所采用 (D)轮流比较法要计算每个候选人的总分

42、由经济原因造成的裁员属于( )。

(A)自愿流出 (B)非自愿流出 (C)自然流出 (D)非自然流出

43.( )是一种承认和开发员工能力的重要方法，体现在员工职位的提升上。

(A)调动 (B)降职 (C)晋升 (D)工作轮换

44、内部晋升制的作用不包括( )。

(A)能够节约时间和管理成本 (B)有利于保持队伍的稳定

(C)有助于保持工作的连续性 (D)有利于激发创新和活力

45、通常情况下，最容易导致离职的惩罚措施是( )。

(A)谈话 (B)警告 (C)暂时停职 (D)降职

46、培训与开发系统运行的四大环节不包括( )。

(A)培训需求分析 (B)培训成本控制 (C)培训活动组织 (D)培训效果评估

47、( )组织模式中，企业大学与人力资源部门是平行关系。

(A)指导型 (B)独立型 (C)合作型 (D)战略联合型

48、( )不属于学习型组织的特征。

(A)愿景驱动的组织 (B)组织的边界被重新界定

(C)集权管理的高耸型组织 (D)组织由多个创造型团队组成

49、学习型组织在团队层面的作用是( )。

(A)促使成员迈向共同愿景 (B)促进了组织与环境相适应

(C)鼓励员工相互合作，增加凝聚力 (D)形成员工之间探讨和对话的氛围

50、( )是受训者培训成果转化的第三个层面。

(A)举一反三 (B)融会贯通 (C)依样画瓢 (D)自我管理

51、( )思维障碍是指死记硬背现成答案，生搬硬套现有理论，不善于从侧面、反面或迂

回去思考问题。

(A)习惯型 (B)直线型 (C)从众型 (D)书本型

52、从失败想到成功属于( )

(A)接近联想 (B)相似联想 (C)对比联想 (D)因果联想

53、职业生涯管理的要求首先来源于( )。

(A)个人 (B)企业 (C)团队 (D)社会和环境

54、( )是通过员工自我评价收集职业发展信息的方法。

(A)情景模拟 (B)人事考核 (C)人事档案 (D)志向和兴趣调查

55、( )是基于过去组织内员工的实际发展道路而制定出的。

(A)传统职业生涯路径 (B)网状职业生涯路径

(C)横向职业生涯路径 (D)双重职业生涯路径

56、企业绩效管理的原则和习惯是通过( )来呈现的。

(A)考评者和被考评者 (B)绩效指标 (C)考评程序和考评方法 (D)考评结果

57、战略地图中，( )是战略主题的具体表达。

(A)绩效目标 (B)绩效指标 (C)行动方案 (D)战略衡量项目

58、( )主要根据工作说明书中的岗位职责和工作内容总结提炼而得出。

(A) KPI (B) PCI (c) NNI (D) PRI

59、绩效日常管理小组一般不包括( )。

(A)人力资源部 (B)财务部 (C)战略规划部 (D)领导班子成员

60、员工绩效考核一般程序的最后一步是( )

(A)绩效申诉 (B)绩效反馈面谈 (C)核算考核结果 (D)制定绩效改进计划

61、企业NNI考评是由( )通过否决考评进行的。

(A)人力资源部 (B)部门领导 (C)绩效管理委员会 (D)绩效管理日常小组

62、为了实现绩效面谈的多重目标，适合采取( )。

(A)单向劝导式面谈 (B)双向倾听式面谈

(C)解决问题式面谈 (D)综合式绩效面谈

63、对绩效计划、执行、考核和反馈系统之间的衔接进行诊断，这属于对( )的评估。

(A)管理制度 (B)绩效管理体系 (C)绩效考评指标体系 (D)考评全面、全过程

64、提建议的数量属于平衡计分卡( )方面的指标。

(A)财务 (B)客户 (C)内部流程 (D)学习和成长

65、平衡计分卡数据综合处理通常所采用的方法是( )。

(A)顺序法 (B)逆序法 (C)对比法 (D)分位法

66、员工持股计划属于( )制度。

(A)基本工资 (B)短期激励工资 (C)员工福利保险 (D)长期激励工资

67、( )单纯从劳动力需求方面揭示了工资水平的决定机制。

(A)边际生产力理论 (B)人力资本理论 (C)集体谈判工资理论 (D)均衡价格工

资理论

68、人力资本投资中最主要的投资形式是( )。

(A)保健支出 (B)教育支出 (C)心理损失 (D)机会成本

69、( )不属于劳动力需求模型的修正理论。

(A)薪酬差异理论 (B)效率工资理论 (C)工资效益理论 (D)信号工资理论

70、( )薪酬策略的企业更容易吸引高素质的求职者。

(A)跟随型 (B)领先型 (C)滞后型 (D)混合型

71、在效益年薪模式中，( )模式只与企业利润挂钩。

(A)G (B)S (C) WX (D) WH

72、( )模式规定，风险抵押金为基础年薪的50%。

(A)G (B)N (C)Y (D) WX

73、( )不是设计团队薪酬时应考虑的因素。

(A)团队类型 (B)团队规模 (C)团队成员 (D)企业发展阶段

篇五：九年级语文模拟试题

九年级语文模拟试题

考试时间：120分钟 满分：120分

注意事项：

1． 答卷前，考生务必将自己的姓名、准考证号填写在试题和答题卷上，并将准考证号条形

码粘贴在答题卷的指定位置。

一、古诗词名句填写（共8分）

1．____________________，青山独归远。（刘长卿《送灵澈上人》）

2．晴川历历汉阳树，____________________。(崔颢《黄鹤楼》)

3．《过零丁洋》中，作者用凄凉的自然景象来比喻来表现国家多难、个人动荡的诗句：____ _________________，____________________。

4．王维的《使至塞上》中用比喻手法暗写诗人遭排挤的失意、抑郁、激愤和思乡之情的句子是：_____________________，____________________。

5．古诗中的那轮弯弯新月，阴晴圆缺，犹如一颗颤动的心灵，诗人的人生冷暖、岁月留痕都寄寓其中。陶渊明在《归园田居》中，用“_________________，________________”，展现的是自己归隐劳动生活的快乐与自豪；李白闻朋友王昌龄被贬，他吟诵“ , ”,表达对友人的关怀和思念。

6．夏，是个火热的季节。但是，总有几声蝉鸣送走心头的烦躁，总有一抹荷香送来满怀的清凉。请写出赞美夏日情趣的两句诗：_____________________，____________________。

7．《春江花月夜》这首中国古典名曲用精妙的音乐语言，营造出浓郁的画意诗情，将宇宙奥秘和人生哲理融为一体，“人生代代无穷已，____________________”，带给人深刻的启迪。

二、语言基础和语文实践活动（共23分）

8．将下面的句子抄写在方格中，要求正确、规范、美观。（2分）

9．根据提示将对应的汉字按顺序写在下面的横线上。（3分）

cù（ ）然长逝：突然间离开人世。

jiǒng（ ）乎不同：形容差别很大，或完全不一样。

guān（ ）寡孤独：泛指没有劳动力而又独居无靠的人。

莫zhōng（ ）一是：指不知哪个正确。形容各种意见都有，得不出一致的看法。

shì（ ）犊之情：母牛舐小牛表示关爱，喻人之爱其子女。指父母对孩子的感情。 越俎代páo（ ）：主祭的人跨过礼器去代替厨师办席。比喻超出自己的职责，越权办事或包办代替。

10． 选出下列词语中加点字读音全对的一项（ ）（2分）

A．祈祷（qí） 炽热（zhì） 铁箍（kū） 玲珑剔透（tì） ．．．．

B．伫立（zhù） 褶皱（zhé） 襁褓（qiǎng） 一抔黄土（pǒu） ．．．．

C．荫蔽（yìn） 驰骋（chěng） 亘古（gèng） 转弯抹角（mò） ．．．．

D．花圃（pǔ） 锃亮（zèng） 抽噎（yē） 义愤填膺（yīng） ．．．．

11．下列各句中，标点符号使用正确的一项是（ ）（2分）

1

A．“你想吃鱼？太好了！”我答道：“但是，首先你必须要挖一口鱼塘。”

B．这种能杀死生物的毒石，当地人把它叫做“杀生石。”

C．原告也好，被告也好；赢家也好，输家也好：都是因果循环生死流转的众生，需要

救赎。

D．重要的个人信息，如住址、出生年月、身高、体重、头发、和眼睛的颜色等，全都

输入全国统一的数据库。

12．下列各句中，加点的成语使用正确的一项是（ ）（2分）

A．地质勘探队员的生活条件十分艰苦，但他们对这些却不以为意，他们一心扑在工作．．．．

上，要为国家找出丰富的矿藏。

B．初春，乍暖还寒。他身着冬装，漫步在广阔的田野中，仍然觉得不寒而栗。 ．．．．

C．新组建的这支足球队训练抓得很紧，但上场对垒到底怎样，还不得而知，我们将刮．目相看。 ．．．

D．他们疼爱自己的孩子，孩子也喜欢他们。一家三口相濡以沫，美满幸福。 ．．．．

13．下列各句中，没有语病的一项是（ ）（2分）

A．《舌尖上的中国2》第四集《家常》，将走进一户户平凡人家，与他们一同品味日常

生活中的甜酸苦辣。

B．切实提高中国企业和公民在海外的合法权益，既是扩大开放的必然要求，也是党和

政府应尽的责任。

C．有关马航失联客机新的搜救预计已在更为广阔、也更深的印度洋进行，难度也更大。

最大挑战将是人类至今未知的海底世界。

D．老百姓希望有公平公正的规则主导社会运行，这样不仅使整个社会洋溢清风正气，

也会给自己省掉很多麻烦。

14．下列各项的判断与分析，正确的一项是（ ）（2分）

A. “他慢慢恢复了意识”与“这时，他才意识到问题的严重性”两个加点“意识”词

性一样。

B. “天色阴暗”“慢慢地走”“真可爱”“一杯茶”四个短语结构类型有两个不同。

C. “从上世纪60年代开始，由于汽车工业的迅速发展，美国开始大力推进小城镇化”。

这个句子的主干是“美国推进小城镇化。”

D. “如果我们每个人都能坚守不影响他人的底线，做事本分，摆摊这点小事哪还用得

上城管呢？”这是个转折复句。

15．下列有关名著的说明，正确的一项是（ ）（2分）

A．《二十四孝图》选自鲁迅的回忆性散文集《朝花夕拾》，记述了我拥有一本画图本《二

十四孝图》，最使“我”感兴趣的是“老莱娱亲”和“郭巨埋儿”两件事。

B．《名人传》是罗曼·罗兰的得意之作，一直被奉为经典，它能让“人们似乎从中找到

了新的支撑点”，因此被评为“人类有史以来的30本最佳书”之一。

C．《格列佛游记》的作者斯威夫特以一本正经的严肃态度、细致逼真的细节描写刻画了

大人国的生活和斗争，极为成功地反映出当时英国的现实。

D．曹操在《三国演义》中具有双重人格，他既求贤若渴，又嫉贤妒能。孔融为袁绍撰

写讨曹檄文，骂他祖宗三代，但他爱惜孔融才华，不仅没杀他，还把他收于帐下；而对陈琳、祢衡和杨修，或借刀杀之，或直接斩之。

2

16．把下面几个句子组成语意连贯的一段话，排序正确的一项是（ ）（2分）

①繁密的星，如同海水里漾起的小火花，闪闪烁烁的，跳动着细小的光点。

②皎洁的月光装饰了春天的夜空，也装饰了大地。

③山，隐隐约约，像云，又像海上的岛屿，仿佛为了召唤夜航的船只，不时地闪亮起一点两点嫣红的火光。

④夜空像无边无际的透明的大海，安静、广阔、而又神秘。

⑤田野、村庄、树木，在幽静的睡眠里，披着银色的薄纱。

A．①③②④⑤ B．④①③⑤② Ｃ．②④①⑤③ Ｄ．①④⑤②③

17．根据语言环境，在下面的横线处，写出得体、连贯的话来。（4分）

暑假里，几名初中同学相约去拜访班主任陈老师，叶如给老师打电话预约，请你补写出以下电话内容的空缺部分。

叶 如： 陈老师，您好！我是您的学生叶如。 陈老师：噢，叶如，你好！有什么事吗？

陈老师：好啊！欢迎欢迎!

陈老师：那就明天上午九点到我办公室吧。

叶 如：好的，我们一定准时到。老师再见！ 陈老师：好的，再见。

三、浅层次阅读理解（共26分）

（一）阅读下面这首诗，完成18—19题。（4分）

桃花溪

张旭

隐隐飞桥隔野烟，石矶西畔问渔船。

桃花尽日随流水，洞在清溪何处边？

18．这首诗通过描写___________________的景色，抒写一种__________________________ _________的心情。（2分）

19．本诗运用了动静相映的手法，营造了一个饶有画意、充满情趣的幽深境界。请联系具体诗句进行简要赏析。（2分）

______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ （二）完成下面的说明文，完成20—21题。（4分）

马来西亚航空公司MH370航班“失联”事件发生后，记者采访了相关民航专家，并将他们的观点整理如下：

民航飞机怎样与地面进行联系？

民航华北空管局总工程师颜晓东向记者介绍说，民航飞机在飞行过程中，与地面主要有三种联系方式：无线电语音通讯、雷达信号以及空地数据链。

其中，无线电通讯、雷达信号是联系的主要方式。颜晓东说，无线电通讯就好像航空管制员的“嘴巴和耳朵”，能够与飞行员双向交流；而雷达信号就好比空管员的“眼睛”，帮助空管员了解飞机所处位臵。

3 叶 如： ① ______________________________________________________________ 叶 如： ② ______________________________________________________________

空地数据链是近年出现的新的联系方式。它一方面将飞行动态、发动机参数等实时数据信息，通过卫星传输给航空公司；另一方面，又可向飞行中的飞机提供气象情报、航路情况、空中紧急故障排故措施等多种服务，提高飞行安全保障能力及对旅客的服务水平。

飞机失踪原因可能是什么？

据介绍，民航飞机全程都会受地面管制，实时接受地面雷达发出的信号，如果失去联系，只可能是飞机远远偏离正常航线，或是因为某种原因飞行高度特别低甚至发生坠落。

对于民航来说，从起飞的那一刻到降落，全程是由空管来监控。飞机通过腹部位臵的接收机，实时接受地面雷达的信号，向地面报告其经纬度和高度，这样，地面可以随时掌握飞机的飞行位臵。飞机即使不主动联系，只要是在探测范围内，在正常的高度，用正常的速度沿着正常的航线，地面是一定可以探测到的，不论在何种恶劣天气之下，都能实行监控。

如果飞机遇到紧急的情况，可以发射国际通用的SOS信号，只要飞机发射了SOS的求救信号，在其所飞行的区域内肯定是能接收到这个信号的。

另外，飞机本身有一整套非常完备的防撞、防偏航的设备和一整套通讯系统，在正常飞行的时候整个通信系统彻底失灵的可能性不大。

民航浙江安监局一位专业人士介绍，如果飞机当时还处在一定程度的可控状态的话，哪怕给只有一点点时间，飞行员就没理由不发求救信号，他们会尽快让地面得知具体情况以方便及时搜救。“只有突然出现的灾难性不可控状况，才会导致失联这种情形。”

资深飞行员、《飞行员》杂志副总编辑孙慧说，飞机失踪事件十分罕见，有四种可能：第一，因飞机老旧造成的“金属疲劳”；第二，因飞机上爆炸物引爆导致飞机突然解体，一般与乘客以及托运的行李有关，这种情况也与恐怖袭击有关；第三，气流颠簸等特殊自然条件引起的突然解体；第四，两飞机相撞导致飞机解体。

颜晓东强调，他相信民航飞机仍是最安全的出行方式之一。他说：“这也是有数据支撑的。根据国际安全飞行基金会统计，2013年全球因空难死亡人数是265人；而相比之下，有媒体做过统计，每年大概有340人因为在浴缸里摔倒而死亡，更不用说每年全球因为车祸而死亡的人数了。”

20．下列对文中信息的筛选与整合，错误的一项是（ ）（2分）

A．文章主要从“飞机与地面的联系方式”和“飞机失联的原因”这两个方面来对进行

说明的。

B．民航飞机在飞行过程中，与地面共有三种联系方式：无线电语音通讯、雷达信号以

及空地数据链。其中，无线电通讯、雷达信号是联系的主要方式。

C．恶劣天气是不会影响地面对空中飞机的监控，但飞机飞行的范围、高度、速度、航

线却会影响地面对其的监控。

D．本文最后一段，主要运用了列数字、作比较等说明方法，鲜明有力地告诉读者一个

信息：民航飞机仍是最安全的出行方式之一。

21．请用简洁的语言概括出飞机失踪的四个原因。（每个原因不超过五个字）（2分）

______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

（三）读下面短文，完成22—23题。（4分）

4

对刁蛮上司微笑

张小平

1977年，她在巴西南里奥格兰德州政府机构谋得一份差事。她格外珍惜，每天早早地上班，抢着做事。

不久，有同事提醒说：“做事差不多就行啦，否则做得越多错得越多，上司也会为难你。”她一打听才知道，原来上司路易斯的坏脾气出了名，下属哪怕犯点小错都会被狠批一通。不过，她只是记在心里，仍旧很投入地工作。

几个月过去了，路易斯不仅没批评她，还对她格外照顾。同事忍不住问：“人人都说上司不好打交道，为何唯独对你这么好？”

她想了想，故作神秘地答：“大概每次我见到他都笑容满面，他也不好意思对我不友好吧。”

同事更加疑惑了，接着问：“他明明总是一脸凶相，你见到他怎么还能笑呢？”

她笑了，压低嗓门说：“路易斯紧绷着脸看上去是很凶，可他常年油亮且规整中分的头发，难道不是很有趣吗？起初，我看到紧绷的脸时，就会不自觉把目光上移，然后想到他一丝不苟梳头的样子，就会开心地笑了。后来我常对他笑，他也渐渐对我还以笑容，我们的交谈便多了起来。”

这个总对严肃上司微笑的女子，30多年后成为巴西的首位女总统，她就是迪尔玛?罗塞夫。

此后，罗塞夫还与年轻人分享过这段经历，她说：“___________________________ ________________________________________________________。”

（摘自《环球人物》）

22．结合全文的内容，在结尾的横线上补写出主人公的话。

______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

23．阅读本文后，请结合个人的经历，谈谈自己的想法。

______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

（四）阅读下面两段文言文，完成24—29题。（14分）

【甲】吴广素爱人，士卒多为用者。将尉醉，广故数言欲亡，忿恚尉，令辱之，以激怒其众。尉果笞广。尉剑挺，广起，夺而杀尉。陈胜佐之，并杀两尉。召令徒属曰：“公等遇雨，皆已失期，失期当斩。借第令毋斩，而戍死者固十六七。且壮士不死即已，死即举大名耳，王侯将相宁有种乎！”徒属皆曰：“敬受命。”乃诈称公子扶苏、项燕，从民欲也。袒右，称大楚。为坛而盟，祭以尉首。陈胜自立为将军，吴广为都尉。攻大泽乡，收而攻蕲。蕲下，乃令符离人葛婴将兵徇蕲以东，攻铚、酂、苦、柘、谯，皆下之。行收兵。比至陈，车六七百乘，骑千余，卒数万人。攻陈，陈守令皆不在，独守丞与战谯门中。弗胜，守丞死，乃入据陈。数日，号令召三老、豪杰与皆来会计事。三老、豪杰皆曰：“将军身被坚执锐，伐无道，诛暴秦，复立楚国之社稷，功宜为王。”陈涉乃立为王，号为张楚。当此时，诸郡县苦秦吏者，皆刑其长吏，杀之以应陈涉。

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