新疆党委领导干部任免

篇一：21 自治区关于领导班子和领导干部平时考核办法

内蒙古党委办公厅下发《领导班子和领导干

部平时考核办法（试行）》

1月18日，内蒙古自治区党委办公厅下发《领导班子和领导干部平时考核办法(试行)》，办法全文如下。

第一章 总则

第一条为进一步健全和完善综合考核评价机制，加强领导班子和干部队伍建设，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》等有关规定，制定本办法。

第二条本办法适用于自治区党委管理的领导班子和领导干部。

第三条本办法所称平时考核，是指除年度考核、个别提任考察、换届(任期)考察外，综合运用巡视、审计、督查等方法，对领导班子和领导干部日常表现进行的动态性、经常性考核。

第四条平时考核应当遵循突出重点、简便易行，依法办事、客观公正，整合资源、综合运用的原则。

第二章 平时考核主要方式及内容

第五条巡视机构巡视。结合巡视工作，由自治区巡视机构对被巡视地区或部门单位党委(党组)领导班子现状、领导班子成员特别是主要负责人的表现进行了解，在形成巡视工作报告的同时，对党委(党组)领导班子及其党政主要负责人作出分类评价意见。

第六条经济责任审计。结合经济责任审计工作，审计部门对领导干部进行任期或离任审计，在形成审计报告的同时，对领导干部经济责任执行情况作出分类评价意见。

第七条重大事项督查考核。根据自治区主要领导的指示、批示，由自治区党委督查室、政府督查室对有关地区或部门单位贯彻落实自治区重大决策部署方面的情况进行督查，形成专项考核报告，对地区或部门单位领导班子及其有关成员作出分类评价意见。

第八条重大事件考核。在发生重大灾害、重大安全事故、重大群体性事件及其他重大突发事件时，由自治区派出相关事件调查组，自治区党委组织部派员参加，通过实地考察、个别谈话、明察暗访等方式，对事发地领导班子和领导干部在应对重大或突发事件时的立场态度、组织协调、工作作风、处置效果等方面的表现，特别是处理复杂矛盾和问题的能力进行跟踪考核，形成专项考核报告，对领导班子及其有关成员作出分类评价意见。

第九条执行民主集中制情况考核。每年选取部分地区和部门单位，由自治区党委组织部派出考核组，通过参加领导班子工作会议、专项调查等方式，对领导班子完善议事规则和决策机制情况，重大事项决定、重要干部任免、重要项目安排、大额资金使用“三重一大”事项决策中执行民主集中制情况进行考核，形成专项考核报告，对领导班子及其成员作出分类评价意见。

第十条民主生活会情况考核。由组织部牵头，自治区纪委和直属机关工委派员配合，对各地区各部门各单位党委(党组)召开民主生活会情况进行考核。通过参加会议和选取一定数量不同层级的干部进行民主测评、个别谈话等方式，对召开民主生活会的地区和部门单位执行民主生活会制度情况，党委(党组)领导班子发扬民主、开展批评与自我批评、解决自身存在问题和矛盾情况，党员领导干部思想政治建设、作风建设、廉洁自律和遵纪守法情况进行考核，形成专项考核报告，对领导班子及其成员作出分类评价意见。 第十一条干部使用情况考核。结合年度考核工作，由自治区党委组织部通过“一报告、两评议”方式，对各地区各部门各单位选拔任用干部情况、整治用人上的不正之风情况进行考核，形成专项考核报告，对领导班子及其主要负责人作出分类评价意见。

第十二条机构编制管理考核。由自治区编办对各地区各部门各单位遵守机构编制纪律情况，执行机构编制管理政策情况，推进机构编制规范化、制度化、科学化情况，实施机构编制总量控制制度、使用空编报批制度以及完成控编减编任务等情况进行考核，形成专项考核报告，对领导班子及其主要负责人作出分类评价意见。

第十三条信访、举报问题查核。自治区有关职能部门接到涉及自治区党委管理的领导干部的信访或举报时，应当认真核查，查实作出结论后，形成信访、举报问题查核报告，对领导干部作出分类评价意见。

第十四条社交圈、生活圈考核。自治区有关职能部门接到涉及自治区党委管理的领导干部生活作风、人际交往等方面的信访或举报时，应当及时进行调查核实，形成领导干部社交圈、生活圈情况查核报告，对领导干部作出分类评价意见。

第十五条转任、调任考核。领导干部在转任或调任后的三个月内，由自治区党委组织部派出考核组，通过民主测评、民意调查、个别谈话等方式，对领导干部离任前的现实表现进行考核，形成离任考核报告，对领导干部作出分类评价意见。

第三章 平时考核结果形成和运用

第十六条考核结果形成。平时考核工作由自治区有关职能部门适时作出安排，认真组织实施，形成专项考核报告。考核报告应当对领导班子或领导干部作出如下分类评价及处理意见：

(一)对被考核领导班子的评价意见，分为好、较好、一般三个等次；

(二)对被考核领导干部的评价意见，分为优秀、良好、一般三种意见；

(三)按照相关法律法规或其他规定，对被考核对象提出处理意见或建议。

第十七条建立考核档案。自治区有关职能部门在考核结束后15日内，将考核报告送交自治区党委组织部(自治区党委、政府年度考核领导小组办公室)立卷归档，分别建立领导班子和领导干部平时考核档案。

第十八条在干部选拔任用、教育培养、管理监督中，应当充分运用平时考核结果。

在干部交流任职、提任考察和换届(任期)考察材料中，应当充分体现平时考核评价意见。

篇二：新疆维吾尔自治区2012年公开选拔厅级领导干部简章

新疆维吾尔自治区2012年公开选拔厅级领导干部简章

为深化干部人事制度改革，广开进贤之路，在更高起点上推动新疆跨越式发展和长治久安。根据《党政领导干部选拔任用工作条例》和《公开选拔党政领导干部工作暂行规定》等规定，结合我区干部队伍建设实际，自治区党委决定面向全疆公开选拔55名厅级领导干部。

一、公开选拔职位（55个）

（一）正厅级职位4个

1.昌吉学院党委书记（汉族）

2.自治区质量技术监督局党组书记（维吾尔族）

3.新疆师范大学校长（维吾尔族）

4.自治区畜牧厅厅长（哈萨克族）

（二）自治区一类企业正职职位1个

新疆新能源（集团）有限责任公司总经理（汉族）

（三）副厅级职位47个

1.自治区党委政策研究室副主任（汉族）

2.自治区人大常委会财政经济工作委员会副主任（汉族）

3.自治区政协港澳台侨和外事委员会副主任（汉族）

4.自治区发展和改革委员会副主任（汉族）

5.自治区地质矿产勘查开发局副局长（汉族）

6.自治区环境保护厅副厅长（汉族）

7.新疆水利水电勘测设计研究院党委书记（汉族）

8.自治区林业厅副厅长（汉族）

9.新疆国际博览事务局副局长（汉族）

10.自治区工商行政管理局副局长（汉族）

11.自治区团委副书记（汉族）

12.新疆农业科学院纪委书记（汉族）

13.新疆教育学院副院长（汉族）

14.伊犁州文学艺术界联合会党组书记（汉族）

15.伊犁州团委党组书记（汉族）

16.伊犁州林业局党组书记（汉族）

17.阿勒泰地区行署副专员（汉族）

18.克州副州长（汉族）

19.克拉玛依市中级人民法院党组书记（汉族）

20.自治区机构编制委员会办公室副主任（维吾尔族）

21.自治区直属机关工作委员会副书记（维吾尔族）

22.自治区党委党校副校长（维吾尔族）

23.自治区人民政府研究室（自治区人民政府发展研究中心）副主任（维吾尔族）

24.自治区经济和信息化委员会（自治区国防科学技术工业办公室）副主任（维吾尔族）

25.自治区科学技术厅副厅长（维吾尔族）

26.自治区民族语文翻译局专职副局长（维吾尔族）

27.自治区老龄工作委员会办公室副主任（维吾尔族）

28.自治区国土资源厅副厅长（维吾尔族）

29.自治区住房和城乡建设厅副厅长（维吾尔族）

30.自治区水文水资源局党委书记（维吾尔族）

31.自治区农牧业机械管理局局长（维吾尔族）

32.自治区人口和计划生育委员会副主任（维吾尔族）

33.自治区团委副书记（维吾尔族）

34.新疆农业大学副校长（维吾尔族）

35.伊犁州国有资产监督管理委员会党组书记（维吾尔族）

36.自治区文化厅副厅长（哈萨克族）

37.自治区归国华侨联合会副主席（哈萨克族）

38.自治区总工会副主席（哈萨克族）

39.伊犁州审计局局长（哈萨克族）

40.伊犁州统计局党组书记（哈萨克族）

41.伊犁州供销合作社联合社党委书记（哈萨克族）

42.伊犁州煤炭工业管理局党组书记（哈萨克族）

43.伊犁州粮食局局长（哈萨克族）

44.新疆社会科学院纪委书记（除汉族、维吾尔族、哈萨克族之外的其他少数民族）

45.自治区民政厅副厅长（除汉族、维吾尔族、哈萨克族之外的其他少数民族）

46.自治区卫生厅副厅长（除汉族、维吾尔族、哈萨克族之外的其他少数民族）

47.自治区妇女联合会纪检组组长（女，除汉族、维吾尔族、哈萨克族之外的其他少数民族）

（四）自治区一类企业副职职位3个

1.新疆投资发展（集团）有限责任公司副总经理（汉族）

2.新疆中泰（集团）有限责任公司副总经理（维吾尔族）

3.新疆能源（集团）有限责任公司副总经理（维吾尔族）

面向汉族的职位，允许除维吾尔族、哈萨克族之外的其他少数民族干部报考。

二、公开选拔的范围及资格条件

（一）选拔范围

1.自治区党政机关、群众团体、事业单位干部和国有企业经营管理人员；

2.新疆生产建设兵团干部；

3.中央和国家机关、省市援疆干部和在疆挂职干部；

4.中央驻疆单位干部和中央、省区市在疆国有企业经营管理人员。

（二）资格条件

1.基本条件：

(1) 忠诚党的事业，认真贯彻执行党的基本路线和各项方针政策；

(2)自觉维护祖国统一、维护民族团结、维护社会稳定，反对民族分裂；

(3)具备履行职责所需要的政治理论水平和必备的专业知识、领导经验；

(4)坚持变化变革、敢于担当、务求实效、实绩突出；

(5)密切联系群众，全心全意为人民服务，群众公认；

(6)作风正派，廉洁自律；

(7)报考党政机关领导职位的人员，应当具有两年以上基层工作经历。

2.任职资格：

(1)近3年年度考核为称职（合格）以上；

(2)报考正厅级领导职位需任正厅级非领导职务或任副厅级领导职务满2年；

(3)报考副厅级领导职位需任副厅级非领导职务或任正处级领导职务满3年，县市区党政正职须任现职满3年；

(4)报考职位的专业应当干过或管过、学过；

(5)汉族、维吾尔族、哈萨克族之外的其他少数民族报考副厅级领导职位的人员，需任正处级领导职务满1年或任副处级领导职务满4年；

(6)报考自治区一类企业正职，需任党政机关、事业单位副厅级领导职务满2年，自治区一类企业副职、二类企业正职同层级职务（含中央驻疆企业、兵团和外省驻疆企业，以下简称“自治区一类企业副职同层级职务”）满2年，未满2年的需任自治区一类企业副职和部门正职同层级职务累计满3年，或自治区一类企业部门正职同层级职务满5年；

(7) 报考自治区一类企业副职，需任党政机关、事业单位副厅级非领导职务或正处级领导职务满3年，自治区一类企业部门正职同层级职务（含中央驻疆企业、兵团和外省驻疆企业）满3年，未满3年的需任自治区一类企业部门正职和副职同层级职务累计满4年，或自治区一类企业部门副职同层级职务满6年；

(8)公选职位对人选有特殊要求的，应当符合规定的资格条件。

计算任职时间截至2012年4月30日。

3.具体职位要求（见附表）。

4.有下列情形之一的，不受理报名：

(1)受过司法机关刑事处罚的；

(2)处于党纪政纪处分规定的提拔使用限制期内的；

(3)涉嫌违纪违法正在接受有关机关审查尚未作出结论的；

(4)不符合公选范围和资格条件的；

篇三：党委干部李英任免文件

(来自:WWw.SmhaiDa.com 海达范文网:新疆党委领导干部任免)

内江职院党委〔2013〕11号

中共内江职业技术学院委员会

关于李英同志任职的通知

各系（部）、处室：

根据《党政领导干部选拔任用工作条例》的规定，按照学院党委〔2012〕54号文件《关于干部选拔任用及管理办法（修订）》和《2012年处、科级领导干部换届工作实施方案》，经学院党委会研究决定，任命：

李英同志为党委组织部科级组织员（试用期一年）。

特此通知

中共内江职业技术学院委员会

2013年1月31日

内江职业技术学院党委办公室 2013年1月31日

(共印15份)

篇四：中央：政府干部任免新政策机制

中央：政府干部任免新政策机制

2014年01月16日02:39

近日，中共中央印发了《党政领导干部选拔任用工作条例》。条例明确提出，六种情形人员不得列为考察对象，其中包括配偶已移居国（境）外，或者没有配偶，子女均已移居国（境）外的。考察地方党政领导班子成员，应当把有质量、有效益、可持续的经济发展和民生改善等作为考核评价的重要内容，防止单纯以经济增长速度评定工作实绩。条例自发布之日起施行。2002年7月9日中共中央印发的《条例》同时废止。据新华社电

选拔目标

建设一支信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的高素质党政领导干部队伍。应注重培养选拔优秀年轻干部，注重使用后备干部，用好各年龄段干部。应树立注重基层的导向。

选拔原则

1.党管干部原则

2.五湖四海、任人唯贤原则

3.德才兼备、以德为先原则

4.注重实绩、群众公认原则

5.民主、公开、竞争、择优原则

6.民主集中制原则

7.依法办事原则

基本资格

选拔任用条件

●提任县处级领导职务：应具有5年以上工龄和2年以上基层工作经历。 ●提任县处级以上领导职务：一般应有在下一级2个以上职位任职的经历。 ●提任县处级以上领导职务：由副职提任正职的，应当在副职岗位工作2年以上；由下级正职提任上级副职的，应当在下级正职岗位工作3年以上。 破格提拔

●破格提拔的特别优秀干部，应当德才素质突出、群众公认度高，并符合下列条件之一：在关键时刻或者承担急难险重任务中经受住考验、表现突出、作出重大贡献；在条件艰苦、环境复杂、基础差的地区或者单位工作实绩突出等。 ●因工作特殊需要破格提拔的干部，应符合下列情形之一：领导班子结构需要或者领导职位有特殊要求的；专业性较强的岗位或者重要专项工作急需的；艰苦边远地区、贫困地区急需引进的。

●任职试用期未满或提拔任职不满一年的，不得破格提拔。不得在任职年限上连续破格。不得越两级提拔。

公开选拔

公开选拔县处级以下领导干部，一般不跨省（自治区、直辖市）进行。 不得因人设置资格条件。资格条件突破规定的，应当事先报上级组织（人事）部门审核同意。

突出实绩竞争，注重能力素质和一贯表现，防止简单以分数取人。 干部交流

地方党委和政府领导成员原则上应当任满一届，在同一职位上任职满十年的，必须交流。

在同一职位连续任职达到两个任期的，不再推荐、提名或者任命担任同一职务。

同一地方（部门）的党政正职一般不同时易地交流。

免职干部

引咎辞职、责令辞职和因问责被免职的党政领导干部，一年内不安排职务，两年内不得担任高于原任职务层次的职务。

实行党政领导干部降职制度。党政领导干部在年度考核中被确定为不称职的，因工作能力较弱、受到组织处理或者其他原因不适宜担任现职务层次的，应当降职使用。降职使用的干部，其待遇按照新任职务的标准执行。

任职回避

党政领导干部任职回避的亲属关系为：夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲以及近姻亲关系。有上列亲属关系的，不得在同一机关担任双方直接隶属于同一领导人员的职务或者有直接上下级领导关系的职务，也不得在其中一方担任领导职务的机关从事组织（人事）、纪检监察、审计、财务工作。

领导干部不得在本人成长地担任县（市）党委和政府以及纪检机关、组织部门、人民法院、人民检察院、公安部门正职领导成员，一般不得在本人成长地担任市（地、盟）党委和政府以及纪检机关、组织部门、人民法院、人民检察院、公安部门正职领导成员。

选拔程序

动议

党委（党组）或组织（人事）部门提出选拔任用意见；

组织（人事）部门分析研判，提出初步建议；

向党委（党组）主要领导成员报告后，在一定范围内酝酿，形成工作方案。 民主推荐

选拔任用党政领导干部，必须经过民主推荐。民主推荐包括会议推荐和个别谈话推荐。

领导班子换届

召开推荐会

个别谈话推荐

对会议推荐和谈话推荐

情况进行综合分析

向上级党委汇报推荐情况

个别提拔任职

个别谈话推荐

党委（党组）或组织

（人事）部门研究

提出初步名单

进行会议推荐

考察

将民主推荐与平时考核、年度考核、一贯表现和人岗相适等情况综合考虑，充分酝酿，防止把推荐票等同于选举票、简单以推荐票取人。考察对象一般应当多于拟任职务人数。

考核内容

（1）突出考察政治品质和道德品行

（2）注重考察工作实绩

（3）考察地方党政领导班子成员，应当把有质量、有效益、可持续的经济发展和民生改善、社会和谐进步、文化建设、生态文明建设、党的建设等作为考核评价的重要内容，防止单纯以经济增长速度评定工作实绩。

（4）加强作风考察

（5）强化廉政考察—应听取纪检监察机关的意见。对需要进行经济责任审计的考察对象，应当委托审计部门按照有关规定进行审计。

禁列为考察对象

（1）群众公认度不高的。

（2）近三年年度考核结果中有被确定为基本称职以下等次的。

（3）有跑官、拉票行为的。

（4）配偶已移居国（境）外；或者没有配偶，子女均已移居国（境）外的。

（5）受到组织处理或者党纪政纪处分影响使用的。

（6）其他原因不宜提拔的。

讨论决定

与会人数：党委（党组）讨论决定干部任免事项，必须有2/3以上成员到会。 表决方式：口头表决、举手表决、无记名投票

形成决定：以党委（党组）应到会成员超过半数同意形成决定

任免复议：应经党委（党组）超过半数成员同意后方可进行

任职

任职方式：选任制、委任制、聘任制（部分专业性较强的领导职务）

公示制度：提拔担任厅局级以下领导职务的，应在一定范围内进行公示。涉及破格提拔的，还应说明破格的具体情形和理由。公示期不少于5个工作日。 试用制度：提拔担任部分非选举产生的厅局级以下领导职务的，试用期为1年。

篇五：2014新疆维吾尔自治区公开选拔党政副科级领导干部公共科目(必备资料)

1、行政机关行使职权( )。

A．须征得相对当事人的同意 B．由国家强制力给予保障

C．须经过司法机关的确认 D．只接受权力机关和司法机关的监督

2、从我国国情出发，收人分配必须坚持( )的原则。

A．效率与公平同步 B．公平优先，兼顾效率

C．效率优先、兼顾公平 D．效率优先，公平暂缓

3、依法治国的实质，是依照宪法和法律的规定来治理国家，管理社会事务，关键是实现( )的统一。

A．法治与人治

B．立法、执法、执法监督

C．依法治国与以德治国

D．坚持党的领导、发扬人民民主和严格依法办事

4、在商品交换中起媒介作用的货币职能是( )。

A．流通手段 B．贮藏手段

C．支付手段 D．世界货币

5、毛泽东建军思想的核心内容是( )。

A．坚持党对军队的绝对领导 B．坚持人民军队的根本性质

C．坚持为人民服务的根本宗旨 D．坚持正确的政治方向

6、党的七大是党在民主革命时期召开的最后一次、也是最重要的一次代表大会，它以( )载入史册。

A．务实的大会，民主的大会 B．团结的大会，胜利的大会

C．民主的大会，胜利的大会 D．团结的大会，务实的大会

7、党的七大是党在民主革命时期召开的最后一次、也是最重要的一次代表大会，它以( )载入史册。

A．务实的大会，民主的大会 B．团结的大会，胜利的大会

C．民主的大会，胜利的大会 D．团结的大会，务实的大会

8、依法治国的实质，是依照宪法和法律的规定来治理国家，管理社会事务，关键是实现( )的统一。

A．法治与人治

B．立法、执法、执法监督

C．依法治国与以德治国

D．坚持党的领导、发扬人民民主和严格依法办事

9、简单商品经济的基本矛盾是( )。

A．具体劳动和抽象劳动的矛盾 B．私人劳动和社会劳动的矛盾

C．简单劳动和复杂劳动的矛盾 D．使用价值和价值的矛盾

10、在市场经济条件下，投资者追求利润最大化，消费者追求( )最大化。

A．收入 B．效用

C．社会福利 D．社会公益

11、最典型的外部性是( )。

A．公共品 B．生产外部性

C．消费外部性 D．收入分配体系

12、贯彻党的十三大精神，突出体现邓小平“科学技术是第一生产力”思想的重要科技发展纲要是( )。

A．((1956—1967年全国科学技术发展远景规划》

B．((1963—1972年科学技术发展规划》

C．{1978—1985年全国科学技术发展规划纲要》

D．((1991—2020年国家中长期科学技术发展纲要)

13、2002年7月中央颁布的( )作为我们党关于党领导干部选拔任用工作的基本规章，将从源头上预防和治理用人不正之风。

A．《中国共产党纪律处分条例》 B．《中国共产党党内监督条例》

C．《中国共产党党员权利保障条例》 D．《党政领导干部选拔任用工作条例》

14、2002年7月中央颁布的( )作为我们党关于党领导干部选拔任用工作的基本规章，将从源头上预防和治理用人不正之风。

A．《中国共产党纪律处分条例》 B．《中国共产党党内监督条例》

C．《中国共产党党员权利保障条例》 D．《党政领导干部选拔任用工作条例》

15、根据我国刑法规定，对已满14岁不满18岁的人犯罪( )。

A．应当从轻或减轻处罚 B．应当减轻或免除处罚

C．可以减轻或免除处罚 D．可以从轻或减轻处罚

16、实际工作中存在着下级向上级报喜不报忧的现象，从沟通角度看，这属于纵向沟通中的( )。

A．夸张 B．扭曲

C．过滤 D．焦虑

作文素材