华夏银行

篇一：华夏银行

2. 校招介绍

2.1 华夏银行2014校园招聘介绍

以下是华夏银行2013届校园招聘回顾，供参考

华夏银行2013校园招聘回顾：启动于2012年10月，10月起，华夏银行在太原分行、长治分行、温州分行、沈阳分行、信用卡中心、济南分行、东莞分行、青岛分行、南京分行、宁波分行、杭州分行进行了校园招聘。招聘的职位主要有客户经理岗、会计柜员等几个职务。招聘专业主要为经济类、管理类、等几个专业，要求为2013年应届毕业的全日制本科及以上学历。工作地点为各个分行所在地或者分行所在城市的其他小分行。

2.2 华夏银行校园招聘流程

简历投递->笔试->面试->实习->培训->签约录用

2.3 华夏银行其它

注意事项

1. 应聘者应根据系统提示要求进行注册、填报信息、提交简历等。

2. 应聘者应对所填写的内容和提供相关材料的真实性、完整性负责，如与事实不符我行有权取消其录用资格，由此导致的后果由应聘人员自己负责。

3. 应聘人员务必保证提供的联系方式(包括E-mail，手机等)正确无误，并保持通讯工具畅通。

4. 除网上报名外，我行不接受其他形式的报名。

招聘条件

1.国内普通高等院校2013年应届本科及以上学历毕业生，原则上为211、985院校及专业;海外学历毕业生应为硕士研究生及以上学历，且所持学历应取得国家教育部留学服务中心出具的国外(境外)学历学位认证。

2.招聘专业要求：以金融、财务会计等经济管理类专业为主，同时招聘部分法律及优秀的工科类等其他专业毕业生。

3.外语水平要求：第一外语为英语的本科毕业生，全国大学英语四级考试(CET-4)成绩应在425分以上，硕士研究生以上毕业生全国大学英语六级考试(CET-6)成绩应在425分以上;第一外语为其也语种的本科或硕士毕业生，需获得与英语四级或六级水平相当的外语证书，国外(境外)院校毕业生除外。

4.身心健康，品行端正，无违法违纪等不良行为。

5.学习成绩优良，具备较好沟通、逻辑思维能力，具有较强的团队合作精神与服务意识。

6.同等条件下优先考虑中共党员、获得过奖学金、优秀学生干部、优秀学生等荣誉称号奖励以及获得省级以上比赛奖励、具有各类特长的毕业生。

3. HR答疑

3.1 华夏银行校园招聘FAQ

1、Q：华夏银行太原分行什么时候开始招聘呢？

A：您好，已经笔试结束，注意查看主页信息。

2、Q：华夏银行沈阳招聘怎样报名？

A：您好，您可以采用网申或者宣讲会时投简历。

3、Q：华夏什么时候笔试？

A：您好，每个地区笔试时间不同，您得针对您的地点。

4. 薪酬待遇

4.1 华夏银行职业发展

华夏银行坚持以人为本的企业核心价值观，努力通过企业文化建设凝聚企业精神，塑造企业形象，提高员工职业道德，培育造就优秀人才。实施以人为中心的企业管理模式，提倡为了人、关心人、理解人、重视人、依靠人、尊重人、培养人的企业文化。进一步发挥全体员工的积极性，不断完善各项民主管理制度，努力创造和谐的工作环境和氛围，为员工的职业发展创造平台，让每一名员工在华夏银行事业发展的大舞台上充分施展才干，展现自我价值，与银行共同成长。

4.2 华夏银行薪酬待遇

以下是网友分享，仅供参考：

1、一、非营销部门在银行属较低收入层，因从事后台支援工作，压力较小，十级属普通类。

二、股份制银行收入明显高于国有大型商业银行，你有八年工作经验却不是营销类，估计属信息、后台审核一类工作，在华夏应该收入不低于15万，福利计划年均在5万元。

2、华夏银行提供五险一金，有过节津贴、连续工作满一年之后可以享受带薪年假、提供年度的健康检查、提供集体旅行、提供全面的培训计划。

3、以下是职员每月平均水平。

客户经理：6235；柜员：4547；助销员：1463；客户经理-实习生：2971；大堂经理：3518；年终奖500--10000不等。

5. 笔试经验

5.1 华夏济南分行在线测评-2013.1

很偶然的机会看到了华夏济南分行的招聘公告，是通过51job进行网投，总体来说我感觉网申的项目不太全面，比如特长和奖项等没有地方写，不知道华夏比较注重那一块。报着试试看的心态提交了网申，然后就等通知。

提醒大家要多关注BBS，网申后我就忘了这么个事，12.31跨年的时候转了转BBS看到有人说收到了网测通知，我就瞅了眼邮箱，发现了在线测评的通知，不然我就错过啦~ 言归正传。

在线测评规定于1.2日8：55至11：10分做，不在这个时间段是进不去的。因为之前做过某事务所的在线测评，大概知道是什么样子，所以提前回了家（⊙﹏⊙b汗），找了个安静的环境做题。和中信银行当时笔试的系统一样的，用通行证和邮箱登陆，然后注册，然后做题。

我9：00整开始等进去，注册完毕后开始做题。大家注意，每一部分最开始都有练习题目让你知道大概什么题型，很人性化。正式做题，先是两部分的性格测试，大概就是如果发

生沟通困难你怎么做，时间冲突怎么办等一系列常用常规的职场性格问题，按自己实际情况答就行，时不时蹦出来重复的题，所以一定要实事求是，不然蒙着蒙着就成精神分裂了。。。。。 性格测试后是正题。分为七部分，记不太清是什么了，大致是：言语理解，数字推理，数学运算，逻辑判断，资料分析，图形推理，。。。。。

言语理解就是些选词填空啊，分析语义啊，概括题，语病题，难度较高，感觉比之前一些银行的笔试难度要高。原题记不太清了，也没来得及截图o(╯□╰)o时间蛮紧的。 数字推理无非就是常规题，比较简单，比如：1/7,14,1/21,42,1/36,72,1/48，（），还有81，3，27，1/9，，（）还有2,6,12,20,30,（）等等.时间相当充裕~~

数学运算是些智力题，怎么看怎么像小学奥数，可惜楼主从小不会奥数题。。。。只能笨方法做或者蒙。简单的比如：两斤梨和一斤桔子一共5.5元，一斤梨比一斤桔子贵0.5元，问橘子多少钱，还有什么爷爷爸爸妈妈儿子一共147岁，爷爷比爸爸大38岁，妈妈比儿子大27岁，爷爷的年龄是妈妈和儿子年龄和的两倍，问爸爸比妈妈大多少岁，总之就是常见的题型。难的题，一个富翁有5元金币10元金币和20元金币，怎样怎样记不清了~还有什么一个商品成本60元，按定价卖80件，降价15%后多卖了200%，怎么样怎么样。。。。（俺有草稿纸，所以能记下来。。。。）时间不充裕，需要抓紧和学会舍弃。

逻辑判断比较难，时间也很紧，对于逻辑大牛来说应该很简单。比如，老王老李和老张携夫人跳舞，每个人都不和自己夫人跳舞，老王没和小丽跳，老李和小丽跳，老张和小英跳，老王和小兰跳，这种为老不尊的问题。。。。

资料分析很简单，就是些图标题，找到数据，判断多少，时间充裕。

图形推理，自我感觉很简单，就找规律呗，至于找的对不对我就不知道了，时间充裕。 暂时就记得这么多。。。时间一共用了140分钟，有的部分时间很紧，紧赶慢赶，有的部分很轻松。但是每个部分基本都是20分钟，到点自动跳到下个部分，一定看好时间~！！有的部分根本用不了20分钟，没必要跟他耗着，赶紧做完跳到下一部分就得了。

5.2 合肥华夏笔经-2013.7

参加华夏银行合肥招聘大堂经理的笔试，第一次写帖子，希望可以给大家一个参考

下午15：00--17:00考试，都是涉及银行里的一些基本知识，外汇，公司的一些问题居多。

首先，单选题20，多选题20，判断题10，

简述题（30）

1、借记卡与信用卡的区别 2、单位存款账户有哪些类 3、还有个是关于银行实名制的问题

论述题（20）

1、存款与银行的关系， 2、 就银行产品与服务的关系，作为一名大堂经理你如何看待服务。

5.3 华夏银行2013校招笔经-2012.10

今天下午去华中科技大学笔试，一个大教室，人还是挺多的，杭州分行。之前看帖子发现华夏的笔经好少，自己笔试回来就写一点给以后参加的人一些参考

木有专业题，木有论述题，完全全的公务员题，只是少了常识那部分

第一部分是文字理解，先给的一篇文章，然后有10个小题，都是问你文中某句话是什么意思，不难，还有20小题就是每个小题一句话，问你主要意思。楼主做的文章是关于清退代课老师的，不难。这部分不是很难，要抓紧时间。楼主一开始慢慢悠悠慢慢悠悠，有点不进入状态，所以后面时间不是很够了

第二部分是数字推理加计算题。前面10题左右是数字推理，就是给你一串数字，找规律，我觉得这部分也不是很难，有幂次方计算，二次等比数列，我只记得这些了，计算题就是小学时候做的应用题，有些很简单，有些有点难，建议看到难得跳过去，保证做完，有时间可以再回来做。

篇二：华夏银行职业和收入证明

职业和收入证明

华夏银行股份有限公司 ：

兹有本单位员工 □先生□女士，向贵行□申请个人贷款□提供贷款担保，现应要求提供该员工情况如下：

1、身份证件号码： ；

2、在本单位担任的职务： ；

3、在本单位聘任的职称： ；

4、税后□年□月均收入：人民币（大写） 元（□工资□奖金□各项津贴□股东分红□其他 ）；

5、在本单位服务时间： 年 月起在我单位就职，为我单位□合同制□临时员工，合同期至 年 月。

以上收入我单位已代扣、代缴相关税款，且情况属实。我单位提供联系人及电话以便贵行查询。

联系人：

联系电话：

（单位签章） 年 月 日

以下由经办客户经理填写： 调查方式： □电话 □实地 □其他 调查情况： □真实 □不真实

客户经理1签字：

客户经理2签字：

年 月 日

1

篇三：华夏银行绩效评估

华夏银行绩效定性评估

一、华夏银行的组织结构

在这众多的部门、分支行下，总的来说有在华夏银行日常的管理与经营中主要有以下几个重要的职责：

1 制度执行——协助处长制订有关管理规章制度、交流工作经验组织实施，负责监督本部门管理的有关印章的使用和保管工作。

2 会议组织、决议执行——负责股东大会、董事会、监事会、董事会各专门委员会、监事会各专门委员会会议的组织工作，负责会议记录、整理会议纪要、会议服务及会议决定的落实和督办。

3 股权管理——负责本行股权的管理事务；

4 股东服务——负责与股东单位、董事、监事的日常联络；

5 协调运转——负责本部门与本行其它部门的协调工作，负责本部门的综合事务，完成领导交办各项工作。

6 业务检查——负责组织安排监督会对本行有关核查活动

7 公文处理——负责办公室公文处理和运转工作；

8 档案管理——负责股东大会、董事会、监事会、董事会各专门委员会、监事会各专门委员会的档案管理、保密工作。

9 调查研究——负责收集、研究并提供有关国际、国内经济金融等信息，为董事会、监事会决策提供服务。

在这些工作中也主要存在三种工作关系，他们分别是直接督导对象——专职秘书、行政秘书、文字秘书、综合员、股权管理员；日常协调部门——总行相关部门，本部门各处室、各岗位；外部协调单位——所有股东及股东单位，董事、监事，同业，上交所、登记公司；证券监管机构、银监会、各上市公司、各中介机构。

二、 华夏银行的资产负债管理

当前华夏银行资负管理面临的形势和问题：

2.1经济下行，存量资产质量维护和新增贷款投向选择面临挑战：

特点：国内经济增速下滑；银行贷款爆发式增长；经济放缓推高不良率（存在一定的时滞）；部分行业产能过剩导致结构性问题。

2.2货币政策宽松流动性过剩，资产配置和资金营运面临挑战：

特点：市场收益走低、贷款占比下降、流动性充裕、头寸保持高位、资金运用压力大。

2.3利率周期转向及市场化加快，利率定价和议价管理能力面临挑战：

特点：净息差收窄（结构性存贷利差收窄、债券收益率下降、贴现占比过高）；利率市场化进程加速。

2.4市场持续动荡、汇率走势波动，外汇资产负债业务面临挑战：

特点：国际金融市场、国际贸易融资、外汇资金收益率、人民币汇率走势；外汇净敞口规模巨大。

摘要：商业银行绩效评估在反应银行经营管理水平，对银行的经营业绩的提高有着重大的意义，本文主要选取华夏银行2008年-2011年的年报进行分析，采用多指标体系，通过对华夏银行在盈利性、流动性和安全性三性方面设定多个分项指标，针对华夏银行运用比率分析法、杜邦分析法、风险因素修正（EVA模型、RAROC模型）进行绩效评估。 关键词：盈利性、流动性、安全性

一、引言

随着金融国际化的不断推进，我国金融体制改革和全面对外开放的不断深入，对商业银行过往业绩进行合理的评估，对其今后的发展提供改进的一局和发展的导向尤为重要，因此，必须采用科学合理的绩效评价体系来提高我国商业银行的竞争力，并且为其今后的发展提供正确的导向。我国《商业银行法》第四条规定：“商业银行以安全性、流动性、盈利性为经营原则，实行自主经营，自担风险，自负盈亏，自我约束。”因此，必须要采用多指标体系，在盈利性、流动性和安全性三性方面设定多个分项指标，运用比率分析法、杜邦分析法、风险因素修正（EVA模型、RAROC模型）对商业银行进行合理的绩效评估。

二、华夏银行基本概况 华夏银行成立于1992年10月，是一家全国性股份制商业银行，总行设在北京。1995年经中国人民银行批准开始进行股份制改造，改制变更为华夏银行股份有限公司（简称华夏银行）。2003年9月，华夏银行公开发行股票，并在上海证券交易所挂牌上市交易(股票代码600015)，成为全国第五家上市银行。

华夏银行主要股东为：首钢总公司（中国首钢集团）、国家电网公司、德意志银行。

华夏银行的发展目标是：力争成为世界知名、中国一流的商业银行，为客户提供全面和优质的金融服务。

三、比率分析法

比率分析法是以指标体系为核心，从盈利性、流动性、风险性和清偿能力及安全性四个方面

对银行经营绩效分别作出评估，最后形成完整的结论。

（一）盈利性指标

盈利性指标

资产收益率

营业外净收益率

非利息收入/平均资

产

利息收入/平均资产

银行利差率

2008年 0.15% -0.68% 0.22% 0.79% 2.23% 2009年 0.15% 0.34% 0.13% 0.53% 2.11% 2010年 0.21% -0.25% 0.15% 0.55% 2.55% 2011年 0.27% 0.03% 0.26% 0.71% 2.84%

1.资产收益率

资产收益率=净利润/资产总额

表1-1

从上表可以看出华夏银行资产收益率在经过08年的金融危机后在09年采取积极措施，加强计划调控,深化结构调整,转变发展方式,不断提高资产质量和抗风险能力,努力实现

质量、效益、速度、结构的协调发展, 2009年到2011年的公司的净收益不断提高，资产收益率从2009年的0.15%到2011年的0.27%，

增长了0.12个百分点，说明公司采取了正确的调整方案，取得了显著的收益成果。

2.营业外净收益率

表1-2

由表1-2 可以看出2008年到2011年间华夏的营业外净收益率很不稳定，2008年华夏银行

的营业外净收益为-0.68%，2009年营业外净收益最高达到0.34%，主要原因是2008年华夏银行受到金融危机影响，营业外净收益率表现为负值，之后为应对危机影响公司加强内外部整顿，营业外收益率开始逐渐提高，2009年中期营业外收益率转正，较之2008年提高1.02%，之后开始小幅度波动，2010年后该波动逐渐趋于平稳，从中可以看出，华夏银行在主营业务外的业务还处于一个调整阶段，发展前景还有待观察。

3.非利息收入/平均资产

非利息净收入率=（非利息收入-非利息支出）/资产总额

*100%

表1-3

非利息收入来自手续费和佣金收入，由表1-3可以看出2009年到2011年华夏银行提高了管理效率，从而使得银行的间接费用降低，银行的表外业务增多，非利息收入增加，但由于较低的间接费用和较大部分的表外业务使得银行同时存在较高的潜在风险并且伴随着一定或有负债及其他风险。

4.利息收入/平均资产

表1-4

由表1-4可以看出华夏银行利息收入占平均资产的比率趋于平缓，08年到09年由于受到金融危机的波及，银行贷款比例减少，利息收入降低，09年银行整体整顿后，银行在信誉方面得到提高，利息收入有所上升，占平均资产的比重上升，2011年和2009年相比其利息收入占平均资产的比率增长了0.18个百分比，但是2011年与2008年相比仍然低了0.08个百分比，可以看出利息收入的恢复仍然需要一个过程。 5.银行利差率

银行利差率指一定时期内银行利息收入同利息支出的差额与盈利资产平均余额的比率。

篇四：2014年华夏银行总行客户服务中心招聘启事

2014年华夏银行总行客户服务中心招聘启事

【导读】中公金融人银行招聘网为您提供山东省银行、农信社招聘信息及相关服务，更多信息请关注中公金融人银行招聘网!对于立志在银行考试中金榜题名的童鞋们，中公教育专家特分析整理出山东银行招考每日一练，中公助力，祝各位童鞋考试成功!

山东银行考试交流群：236014123 2014年山东银行校园招聘考试辅导简章

华夏银行成立于1992年，是全国性股份制银行，总部设在北京。2003年9月，首次公开发行股票并上市交易(股票代码：600015)，成为全国第五家上市银行;2005年10月，成功引进德意志银行为国际战略投资者。截止2013年末，华夏银行在78个中心城市设立了分支机构，营业网点达到539家，形成了“立足经济发达城市，辐射全国”的机构体系，与境外1千多家银行建立了代理业务关系，代理行网络遍及五大洲110个国家和地区的320个城市，建成了覆盖全球主要贸易区的结算网络。华夏银行坚定实施“中小企业金融服务商”战略，努力打造“华夏服务”品牌，综合盈利能力快速提升，资产质量显著改善，业务结构明显优化，经营效率较快提高，保持了良好的发展势头，成为全球系统性重要银行。在2013年7月出版的英国《银行家》杂志世界1000家大银行评选中，华夏银行按资产规模排名第94名;在2013中国企业500强中排名第152名、中国服务业企业500强排名第52名。

华夏银行总行客服中心成立于2000年，并启用95577作为全国统一客户服务电话，为客户提供7×24小时金融服务，是集服务中心、交易中心、营销中心和信息中心的综合性客户服务机构。多年来，华夏银行总行客服中心不断丰富服务渠道，完善服务功能，形成了个性化电话银行、网上在线、手机短信、手机微信、智能语音对话等多渠道、智慧化客户服务体系，为客户提供全方位智能远程银行服务。华夏银行总行客户服务中心先后荣获全国妇联“三八红旗集体”、中国银行业协会“综合示范单位”、“客服好声音”卓越团队等荣誉。

现根据业务发展需要，华夏银行总行客户服务中心现公开招聘客服代表，具体招聘信息如下： 岗位说明

遵循标准服务用语规范和操作规范，通过接听客户来电、处理客户邮件、网络在线互动等方式，为全国客户提供7*24小时金融业务咨询、辅助交易、疑难问题解答、受理投诉和建议等专业服务。

岗位条件

1.具有金融、经济、营销、财会、计算机、电子商务、英语、管理、数学、统计、人力资源等相关专业本科及以上学历，30岁以下。

2.具有良好的口头和书面表达能力，语音纯正，普通话标准(取得二级甲等以上证书者优先)。

3.具有良好的电脑操作和文字录入技能(60字/分以上者优先)。

4.能接受夜班及节假日轮班制工作安排。

5.综合素质较高，性格开朗，善于沟通，具有较好的敬业精神和团队协作精神。

6.身体健康，具有良好的道德品质，遵纪守法，无不良记录。

7. 有客户服务中心工作经验者优先。

工作地点：北京

简历投递方式

请于2014年4月25日前登录http://hxb.51job.com投递简历。

应聘须知

1、应聘者应保证提供资料的真实性，本行对应聘资料保密，恕不退还。

2、对初选合格者我行将以邮件、短信、电话等方式通知笔试、面试，请保持手机联系畅通。

山东银行招聘考试：http://sd.offcn.com/html/yinhangkaoshi/

篇五：2015年华夏银行总行社会招聘公告

2015年华夏银行总行社会招聘公告

1992年10月，华夏银行在北京成立;1995年3月，实行股份制改造;2003年9月，首次公开发行股票并上市交易(股票600015)，成为全国第五家上市银

行;2005年10月，成功引进德意志银行为国际战略投资者;2008年10月、2011年4月，先后两次顺利完成非公开发行股票。

截止2014年9月末，华夏银行在80个中心城市设立了34家一级分行、36家二级分行和10家异地支行，营业网点达到571家，形成了“立足经济发达城市，辐射全国”的机构体系，与境外1千多家银行建立了代理业务关系，代理行网络遍及五大洲115个国家和地区的329个城市，建成了覆盖全球主要贸易区的结算网络;总资产达到17840.92亿元，综合盈利能力快速提升，资产质量显著改善，业务结构明显优化，经营效率较快提高，保持了良好的发展势头。在2014年7月出版的英国《银行家》杂志世界1000家大银行评选中，华夏银行按资产规模排名第90名;在2014年中国企业500强中排名第158名、中国服务业企业500强排名第58名。

根据业务发展需要，华夏银行总行现面向全国公开招聘新资本协议实施项目18名专业人员，工作地点北京市，具体招聘信息如下：

一、招聘基本条件

1.年龄：不超过35周岁。

2.学历：全日制硕士研究生及以上。

3.工作年限：2年以上相关工作经历。

具备新资本协议项目实施相关工作经验或专业能力及工作表现优秀者可适当放宽条件。

二、招聘岗位工作内容及专业能力要求

(一)计划财务部资本/资产负债管理类岗位(1人)

1.工作内容：开展资本管理现状调研及差距分析，编制、调整资本和杠杆率达标规划、年度计划，完成风险资产计量、考核和配置等工作;结合资本规划，开展经济资本管理，组织完成多维度经济资本计量、考核、配置等工作;安排、管控全行资产负债结构和流动性运行，研究资本和资产负债管理体系优化;组织资本管理系统、资产负债管理系统的开发，协助风险和资产负债数据集市的建设，开展合规达标工作。

2.专业要求：财务管理、会计、数学或金融计量专业。

3.能力要求：具备资产负债管理、资本规划或流动性管理相关能力。

(二)中小企业信贷部内评模型开发类岗位(2人)

1.工作内容：开发小企业信用评级模型，对小企业信用评级进行技术支持和指导，制定及实施小企业信用评级培训规划等;开发个人经营性贷款等零售业务的申请评分卡、行为评分卡和催收评分卡等模型;对个人经营性贷款等零售业务风险计量进行指导和支持，制定及实施零售业务风险计量的培训规划等。

2.专业要求：数学、统计学、金融学或信息技术等专业。

3.能力要求：具备数理统计建模经验，能熟练使用SAS等专业软件。

4.其他：具有SAS高级资格证书优先考虑。

(三)授信管理中心对公条线内部评级模型开发类(3人)

1.工作内容：开发、维护并定期优化公司业务条线内部评级模型;制定和维护全行内部评级体系统一的技术标准;负责内部评级建设项目的项目管理工作;监控全行内部评级体系的运行情况，定期实施全行内部评级体系的全面验证。

2.专业要求：金融工程、数学或统计类等专业。

3.能力要求：具备开展数理统计建模和使用专业软件进行数据处理的能力。

(四)授信管理中心对公条线内评制度建设类岗位(2人)

1.工作内容：制定和维护公司业务条线内部评级的管理办法、操作流程、内部评级体系验证制度和技术标准;配合各专业部门制定和维护公司业务条线内部评级结果应用的各项制度;制定和维护内部评级体系的模型管理制度;制定和维护内部评级体系统一的技术标准;负责内部评级建设项目管理工作;定期实施内部评级体系的投产后全面验证。

2.专业要求：金融经济、金融工程、数学统计或信息技术类等专业。

3.能力要求：沟通协调能力强，熟悉国内银行信贷业务和制度，参与信贷业务或信用风险管理方面的制度制定工作3年以上。

(五)个人业务部零售条线内评模型开发类岗位(1人)

1.工作内容：参与零售内评模型开发、监控与优化等相关工作。

2.专业要求：数学、统计学、金融或信息技术等专业。

3.能力要求：具备数理统计建模经验，能熟练使用SAS等专业软件。

4.其他：具有SAS高级资格证书或具备国有大型银行相关岗位工作经历人员优先考虑。

(六)市场与操作风险管理部业务连续性管理类岗位(1人)

1.工作内容：负责全行业务连续性日常管理工作，组织业务影响分析、风险评估和资源规划;组织落实年度业务连续性演练计划;制定业务连续性管理的工作流程和管理体系的相关制度规范;为各级机构提供业务连续性管理相关的支持服务。

2.专业要求：信息科技类专业。

3.能力要求：具备信息科技和风险管理专业知识，熟悉银行信息科技工作流程，有良好的文字表达能力。

(七)市场与操作风险管理部操作风险管理类岗位(3人)

1.工作内容：协助做好操作风险管理现状调研与差距分析工作;完善治理架构、政策制度和管理流程;开展操作风险管理工具总行实施与分行试点工作;开展操作风险资本计量工作;开展操作风险管理评价工作;完善操作风险管理报告流程;编制操作风险管理信息系统业务需求书;开展合规达标工作。

2.专业要求：金融、经济类、信息科技等相关专业。

3.能力要求：具备开展数理统计建模和使用专业软件进行数据处理的能力;或具备操作风险管理专业知识，熟悉银行操作风险管理工作流程，有良好的文字表达能力和理解沟通能力。

(八)审计部资本管理审计类岗位(2人)

1.工作内容：完成新资本协议实施相关审计工作，制定资本管理内部审计规划、审计计划和相关制度，组织并实施相关现场审计，起草审计方案和程序，撰写审计报告等。

2.专业要求：金融、财会、审计、数理统计、信息技术等相关专业。

3.能力要求：具有银行业资本管理、计量或风险管理基础知识及一定的规划、计划和检查能力;具备数理统计知识或能够使用数据处理软件分析和检查的能力;具备综合分析、语言表达、文字撰写、项目组织和沟通协调能力;熟悉银行资本管理、流动性管理或风险管理制度。

(九)科技开发中心系统开发类岗位(3人)

1.工作内容：开发新资本协议IT系统，负责应用系统的推广与技术支持;制定数据管理策略，设计数据挖掘模型，分析数据应用价值;建设数据仓库及商业智能应用。

2.专业要求：计算机应用或相关专业。

3.能力要求：具有2年以上银行业系统开发经验,熟练掌握JAVA或C语言,熟练掌握主流数据库产品尤其是Oracle数据库的开发、应用、维护技能，熟悉SAS、cognos等主流数据展示及挖掘工具，具有数据建模与数据分析能力及相应工作经验。

三、简历投递方式

请于2015年2月28日以前，登录智联招聘网站投递简历。

相关文章：

2015年华夏银行总行社会招聘报名入口

华夏银行人力资源部

2015年1月27日

更多银行招聘考试信息及备考资料请关注湖南中公金融人网

(http://hn.jinrongren.net/?Wt.mc_id=bk11862)。

小学作文