什么是我家管理靠大家

篇一：班级是我家,管理靠大家!

班级是我家，管理靠大家

班级：五一班 时间：2013年9月

班主任寄语：

团结就是力量，请亲爱的同学们把五一班当成我们的大家庭，从我做起，从小事做起，管理好我们的班级，这样我们每个人才能在这个大家庭里健康的成长，快乐的学习！

加油，同学们！相信你们是最棒的！祝愿你们在学习上百尺竿头，更进一步！

篇二：班级是我家,管理靠大家

班级是我家，管理靠大家

东观一学区南团柏小学 程建燕 著名教育家魏书生老师说过：“管理是班集体的骨架，班级是个小集体，管理工作尤为重要，有良好的管理，事情就有头绪，集体就像一架机器健康而有序地运转。作为班主任，要根据班级的实际情况，健全一套自己的班级管理模式，形成班级强大的凝聚力，让每位学生都能在班集体这个温暖的大家庭中找到自己的位置。”在班级管理中，如果班主任能够最大限度地调动学生“自学、自理、自卫、自律、自治”的积极性，让班级每一个成员都参与班级决策管理，无疑会收到事半功倍的效果。为此，作为班主任的我，积极做到以下几点：

一、全员参与制定班规，激发学生自主意识。

著名教育家斯宾塞说过这样一句话：记住你的管教目的应该是养成一个能够自治的人，而不是一个要让人来管理的人。陶行知在《学生自治问题之研究》中也具体谈到自治四点好处：“第一，学生自治可以为修身伦理的实验。第二，学生自治能适应学生之需要。第三，学生自治能辅助风纪之进步。第四，学生自治能促进学生经验发展。”因此我在刚接手新班级时，结合班级学生的实际情况，采取以法治班的做法。具体操作如下：首先，明确班规的意义。先向学生讲述班规与《小学生守则》、《小学生日常行为规范》不一样，它具有可操作性、互制性、灵活性。其次，全体学生参与，让每个人都成为“立法者”，主要通过学生周记《假如我是班主任》的基础上，征集“金点子”，然后确定班规，使学生觉得这不是老师在管自己，而是自己对自己约

束，具有很强的针对性、实效性。再者，强调班规面前人人平等，充分发挥班规的作用。这样既体现了学生的民主参与，又调动了学生的积极性。

二、做好学生的思想工作，培养学生良好的道德品质。

做好学生的思想工作，重视每周五的班会，开好班会以及班干部会议并且针对一定时期的学生心理状态设计、开展主题班会，在班中形成正确的舆论导向，形成良好的班风学风，为学生提供一个向好的大环境。身为五年级的学生，很多道理都明白，自尊心也很强，直接的批评换回来的可能是思想的叛逆，利用班会课对学生进行思想教育的好处，就是避免单调重复的批评说教而引起学生的反感，容易为学生接受，能切实帮助学生澄清思想上的模糊认识，提高学生的思想境界。本学期我每天让那个学生读《做一个有道的人》教育读本，一周一篇读后感，让道德种子在学生心中生根发芽，在上课前五分钟的自由发言中，我发现学生比以前更有爱心、同情心与孝心。

三、开展各项有益活动、实现自我发展。

心理学研究表明：“一个集体若没有丰富的集体活动，就必然死气沉沉，缺乏活力，这将有碍于班集体的健康发展”。要想让班集体充满生机活力，最重要的是组织学生开展各项有益的活动，况且中学生有强烈的表现欲，他们希望通过自身的表现来展示能力和才华，获得认可与成功，如何引导使他们向健康的方向发展，是班级工作的重点。可结合重大节日、纪念日和国内外大事，班级相应开展演讲赛、辩论赛、文体活动、社会实践等各种有助于学生全面发展的健康活

动 ，让每一个学生都有展示自我的机会，让每个学生都成为班级工作的参与者、主持者和实施者。 比如“快速记单词”英语竞赛，迎新春晚会歌曲、小品节目的组织，演讲比赛等。在这些活动中，班主任扮演着导演、倡导者和指导者的角色，彻底抛弃保姆式管理的做法，充分相信学生、尊重学生、依靠学生，大胆地放手让学生去实践。

四、坚持言传身教，润物细无声。

孔子说过“其身正，不令而行；其身不正，虽令不从。”言传是身教的基本方式，身教是言传的有效手段。我们常常听到这样的话语“老师自己都做不到，还要求我做！”可见，教师的言行对学生的影响有多么大。所以，班主任一定要言而有信，言而有度。言必行，行必果。只有这样才能在学生心中树立良好的形象，建立起崇高的威信。所以，当我要求学生做到时，我总是要求自己首先做到。如我要求学生不迟到，我就会在学生到校之前到；比如，要求学生每天早晨按时到校，自己就得每天提早十几分钟到教室；我要求学生按时交作业，我就一定会按时批改完作业。做不到的事就不说，说到就一定要做到。老师的这种示范表率作用在学生的身上会转化为一种巨大的教育动力，这样班主任就能在他的学生中享有崇高的威信。这种无声无形的管理和激励使一种积极、健康、向上的有声有形的班风蔚然形成。在这种风气中班级管理工作通过一种示范激励的途径使学生将自己与他人之间、自己与制度之间、自己与自己之间进行比较、对照，从而引导学生自我评价、自我修正、自我管理、自我教育。

长期以来，班主任给人的普遍印象是起早摸黑、事必躬亲、苦口

婆心、终日琐事缠事、疲惫不堪，究其原因是忽视了学生成长过程中的主体意识，把原本属于他们自己的事代劳了，剥夺了学生经历磨练的机会。如何摆脱这局面，班主任应改变观念，转换自己的角色，淡化“管理者”意识，一定要敢于让学生去摸索的意识，让更多的学生在集体中承担责任。这样不仅可以增强学生的集体意识和班级凝聚力，而且可以学生获得班级管理主人的积极体验，从而激发学生主动参与班级管理的积极性，并从管理者的角色中学会管理他人，学会自我管理。

《班级是我家，管理靠大家》

程

建

燕

东观一学区南团柏小学

2013.5.16

篇三：企业是我家 发展靠大家

企业是我家 发展靠大家

温县职教中心 段传福

今天，我很荣幸有机会与大家一起共同探讨我们职工与企业的关系，探讨如何运用厂规厂纪保护职工合法权益的问题。希望对大家有所帮助。

我今天要讲三个问题： 第一 企业---员工自己的家 格力总裁董明珠：企业家要像爱自己的子女一样呵护员工，现在物价在上涨、生活在改善，所以对他们的待遇一定要提高。我们如果把员工仅仅当做工具是不行的，要让他们有一种主人翁的感觉在里面，让他感觉到这就是他的家。我们作为企业家、领导人要呵护他们，爱他们像爱自己的子女一样。

某企业《员工手册》第一页就这样写道：我们以最真诚和万分喜悦的心情欢迎您加入XX大家庭，在以后的岁月里，我们将为着XX的发展与成就而齐心协力、不懈追求！

在这个大家庭的所有人员，无论性别、年龄、学历、民族、宗教信仰如何，也不管过去怎样，我们给每一位同仁的机会都是均等的。我们将给您提供最大的发展空间，使您的能力得到充分发挥；我们将给您提供良好的学习场所，使您的知识得到丰富；我们也将给您提供优越的生活环境，使您的生活丰富多彩。

我们说把职工当做自己的家庭成员进行呵护和关爱，这是现代企业可持续发展的崭新理念，也是建立良好的企业人际关系重要举措。

而对于企业的员工来说，如果真心实意能把企业当做自己的家，就会有一种“厂兴我荣 厂衰我耻 ”的使命感，和企业同甘共苦。并自觉地维护企业形象，为企业的不断发展和壮大而尽心尽责。

第二 厂规厂纪 撑起企业发展的蓝天

俗话说：家有家规 国有国法。一个现代化的企业都有一套自己的管理体制，对于工厂而言就是厂规厂纪。它是为健全公司组织，建立经营制度，提升企业文化，依据劳动法等有关规定制定的，其目的是明确员工权利和职责； 规范员工行为；维护员工切身利益，提高公司员工整体素质。

某《员工手册》里讲到：明确您的权利和职责，使您工作顺利，从而提高我们团队的整体素质。不仅是每一位成员的行为指南，也关系到您的切身利益，因此希望全体同仁，无论职位、能力高低，都有义务和责任维护她的尊严，保证她的全面实施。现在，您已经是这支充满活力而又任务艰巨的团队中的一名成员，我们希望您感到在XX公司工作是一种富有挑战而又非常愉快的体验。我们的目标来自于每一位同仁的共同努力，诚然也离不开您的贡献。让我们携起手来，共同走向XX公司的辉煌！愿我们合作成功！

这就是现代企业为什么要制定一套规范的管理体系的初衷，它是

保护企业能够健康发展的安全卫士，作为企业的员工，我们有责任和义务去遵守。

厂规厂纪的内容比较全面，它包括 工厂（企业）各部门 科室的所有管理制度。主要有以下几个方面：

1. 门岗管理制度

2. 办公室管理制度

3. 安全保卫制度

4. 车间生产制度

5. 财务管理制度

6. 职工考勤制度

7. 员工培训制度

8. 工资福利制度

总之，厂规厂纪是为健全公司组织，建立经营制度，提升企业文化，依据劳动法等有关规定制定的，其目的是明确员工权利和职责； 规范员工行为；维护员工切身利益，提高公司员工整体素质。

那么，作为一名企业员工，该如何面的厂规厂纪呢？下面我讲第三个问题：

第三 拿什么报答你 我的家

上面我们已经了结了厂规厂纪的作用和特点，作为企业职工，应该做些什么呢？我想提几个问题供大家参考：

（1）谨防一个误区：所有制度都是限制和处罚职工的

其实，厂规厂纪如同交通规则一样，都具有规范性和强制

性。它不仅规范企业职工的行为，也限制和规范了工厂和企业的违纪违法行为，从而保护职工的利益。如一企业员工因家中有事迟到了，而那天带班的主任正好与他有些恩怨，就公报私仇，当众辱骂他一番不说，还加重处罚他。这个工人不服，就找到厂里主管工会的领导提出抗议，结果那位带班主任不仅向他当众道歉，还被厂规厂纪进行了处理。

（2）消除一种观念：制度只有限制和处罚，而不能给职工带来

权益。通常，人们把厂规厂纪视作约束和限制。有利于自己

的，就执行，不利于自己的就抵触和不执行。其实，这是一

种目光短浅的行为。从本质上看，规章和纪律体现的不仅仅

是老板和企业的利益，而且体现着员工的自身利益。

比如，在建筑工地上有一条纪律：在工地上班工作时，必须戴安全帽。不遵守这条纪律，那么，你就有可能遭受不安全事故的侵害。

因此，作为一名企业的新员工，在参加工作之际，应对该企业的各项厂规厂纪，进行详细的了解和掌握。对于不理解的内容，或不会操作的条款，一定要虚心向上司和老板了解清楚，切不可不懂装懂，更不能拿厂规厂纪不当一回事。不认真、粗枝大叶的行为或态度，最终可能给企业和自己造成损失。还有厂里制定的职工培训制度 工资福利制度等都是为了维护企业职工的权利。

（3）确立一种思想：做一名遵守厂规厂纪的好员工。

首先应该认真学习厂规厂纪，做到知。二、遵纪从我开始，带头模范遵守，做到行。厂规厂纪在制定的过程中就要有员工的参与，根据他们的合理意见进行修正，这样的厂规厂纪是整个单位所有人参与制定的，也听取了员工的建议，他们不遵守说不过去了。三、提示别人不做违纪行为，做到帮。四、向属下或徒弟提要求，做到传。

综上所述，好的厂规厂纪，能够促进企业正确行使企业管理权，减少劳动争议纠纷的发生，从根本上稳定生产秩序和社会秩序，减少不稳定因素，构建和谐的劳资关系。

请大家牢记，我们在一起工作，为了一个共同的目标，就必须建立保护大家并使大家共同受益的规则。我们都明白大多数人都渴望能有互助、礼让、高效的工作环境，我们相信厂规厂纪将会帮助您做到这一点。

最后，再次感谢能有这样的机会和大家进行交流和沟通，谢谢大家！

篇四：公司是我家,发展靠大家

公司是我家，发展靠大家。

尊敬的各位领导，同事们：

大家好！ 今天我演讲的题目是《公司是我家，发展靠大家。》 斗转星移，时光如梭，转眼间，到四兴公司从事工作已有近二年的时间了。在这里，有亲如兄弟姐妹的同事，有关心和照顾我、指导我成长的领导，在这个大家庭里，有温暖，有鼓励，我们互相关心、互相爱护、挚诚沟通、互相协作。我们有缘相识在四兴，相聚在四兴，是四兴给了我们展现自我的机会，是四兴给了我们演绎人生的舞台，我们应该珍惜这个机会，多做贡献为了四兴的明天。

“家”这个字在我们的心中都不陌生甚至是非常的熟悉，因为有了家，生活才变得有趣；有了家，工作才能顺心；有了家，才懂得什么叫关爱，什么叫珍惜。家是我们拥有的第一个属于自己空间的地方，也是我们无论身在何处甚至异国他乡，却经常能想起甚至在心里永远也放不下的一个地 “家”让我们多了一份情感，多了一份思念。刚才所说的是属于我们自方。己的小家，但是在浩瀚的社会里，在这繁杂的环境当中，我们还拥有另外一个属于自己的家，那就是我们在一天的绝大部分时间里为之奋斗、为之努力的企业。四兴公司，就是这样一个属于我们自己的家。

在这个大家庭里，有很多的成员，来自全国各地。因为这个家，为了一个共同的梦想，我们在这里相遇、相识甚至相知。小家里我们拥有了亲情和爱情，而在这个大家庭里，我们却拥有了最广泛的友情。 大家都知道“企兴我荣，企衰我耻”这个道理，一个企业的兴旺与否从

某种意义上来说是由这个企业的员工所决定的。同样，企业是员工赖以生存的母体，企业不能够没有员工，员工也离不开企业，它们是同命相连的一个共同体。 随着市场经济的迅猛发展，与我们命运息息相关的四兴公司也面临着严峻的考验。四兴公司想在激烈的竞争中处于不败之地，就离不开英明、果断的领导班子，同样更离不开公司的员工，因为员工是企业经营和发展的主体，企业的兴衰荣辱与公司每一个人休戚相关，只有加强企业的凝聚力，较快适应新经济时代的需要，才能适应优胜劣态的竞争环境。所以我们每位员工都要增强忧患意识，树立主人翁观念，共同分析困难的真正原因，群策群力，寻求解决的方案，迅速消除企业的困难，共同推动企业的发展，在未来的竞争中我们就能多一些成功的机会。 ，那么我 社会在不断进步，四兴公司要生存，要建成“皖北支护基地”们的员工就要把企业当成自己的家。

俗话说“家和万事兴”，我们作为大家庭中的一员，在思想上就要树立“家兴我荣，家衰我耻”的观念。只有这个“家”兴旺发达了，员工才会有丰厚的薪金和良好的工作环境，生活才会多姿多彩。 当我们在为企业努力工作的时候，公司也在不断的关注着我们，举办的各种技能比赛，为的就是让我们能在比赛这种氛围当中不断的充实自己的技术，提高自己的工作效率，让自己得到了充分的锻炼和发展。公司给了我们发展的平台，我们更应该抓住这种机遇努力向上，奋斗不仅仅是为了公司，更是为了达到自己的目标，实现自己的梦想。在日复一日的工作当中，会让大家觉得过的比较平凡，为了丰富我们的业余

生活，公司还举办了各种活动，篮球比赛，歌唱比赛、乒乓比赛、拔河比赛包括演讲比赛等等。

通过这些活动不仅让我们展示了自己的才华，同时也让我们懂得了团结的力量，感受到家的温暖。 一段精彩的乐章需要全体乐队成员集中精力，协调一致；而一个成功的企业同样不可缺少的是员工之间的团结合作。只有企业不断地发展，才能为我们提供施展才华的舞台，才会有我们个人发展的机遇。因此，无论何时何地，我们都要把企业的利益放在首位。 让我们每一位员工都带着真挚的情感去真正做到忠诚于企业、忠诚于事业、忠诚于自己的岗位吧。我们要牢固树立“把企业当成自己的家，把企业的事当成自己的事”的工作思想，全身心地为企业献出一份力量，以诚挚的情感去热爱它、关心它、为它的生存发展献出自己的一切。企业兴衰，你我有责。

为了我们共同的家园，为了更加美好的明天，让我们团结一致、努力拼搏、开拓创新、无私奉献，共创四兴公司的辉煌！企业是我家，发展靠大家！

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