别做慢性人才杀手

篇一：别做“慢性人才杀手

招专业人才，上一览英才

别做“慢性人才杀手

----高标准、严要求才是真人性化

有一则故事说的是主人家的宠物生病了需要打针，当医生把针插进去的时候，主人可怜宠物疼痛就把针拔了，因而并没有治好病，宠物又饱受病苦，只好又去打针??这样来回折腾几次之后，宠物死了。

故事里的主人实际上扮演了杀手的角色，虽然整个过程是慢性隐形的。现实管理之中也经常出现这种情形，主管们担心人员流失而变相讨好，下属有毛病出问题也不敢严肃批评，最后让下属在安乐之中不思进取、沦为平庸，甚至以错为对、习以为常——我们可以管这样的主管叫“慢性人才杀手”。

为何要“魔鬼训练”？

通过反思“慢性人才杀手”现象，我总结出一个办法叫做“魔鬼训练”法。我的秘书助理都是刚毕业的大学生，身上优点缺点都很明显，其中有些在学校里养成的坏习惯他们自己不觉察，比如拖沓散漫、执行力差、怯懦、心理素质低等等，这些对他们的成长百害而无一利。

所以我对他们要求都很严，一次次鞭打这些人性弱点进而让他们克服。实践证明，只要批评得在理，下属虽然脸上无光但他服气，他不会因此而离开。因而，主管完全没有必要担心自己要求高了，说话严厉了把下属吓跑。如果连这点抗压能力都不够，那早淘汰早解脱，留下来也不堪大用。相反，只有经历了各种魔鬼训练，见惯了这些压力生活，遇到事情的时候才不会慌张变节，往往变得既忠诚又长进。

什么才是真正的人性化管理？

有些人说要求太严格不符合人性化，与现代人性管理相悖。那么，我要问：“什么才是真正的人性化管理”？难道对下属工作不闻不问，做个老好人，就是人性关怀？那也太表面化了吧？

一团和气解决不了问题，而且老好人肯定不都是人性的真实反映，如果人性真这么肤浅，那么管理也没必要存在。我们常说“人之初，性本上，人之初，性本堕”。每个人内心都是想向上进步的，但每个人的心里都有懒惰的基因，而这两方面的同时存在说明外部的鞭策是必要的，甚至有时候必须严厉，才能惊醒懒惰梦中人。

“自古严师出高徒，精兵从来多磨难”。明白了这点，我们就知道放任自流才是对员工人生最大的不负责，也是对公司事业最大的伤害；而真正的人性化在于高标准严要求，让下属获得一生立命之本领，可惜我们大多数人太心软，每次光打雷不下雨，让下面的人习以为

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常，最后害了他们。

篇二：做推手别做杀手

做推手别做杀手

——说说怎样做好家长 哀莫大于心死

不要剥夺孩子做梦的权力！

一、学艺术要不要天赋？

不要！

因为孩子学艺术不为做艺术家，为的是培养美感、开拓视野、提高品位，增强开拓创新的体验和能力，完善人格，为成为栋梁之才做准备、打基础的。

有天赋要学，

没有天赋更应该学！

有天赋学了是锦上添花，

没天赋学了是雪中送炭！

因为没有天赋就放弃艺术学习，那么改变的不仅是这一个人，而是与之相关的好几代人。父母已经欠缺了，还要让孩子继续欠缺。 换言之，天赋不是空穴来风，是一个家族几代人的智慧结晶和综合修养潜移默化的结果。

所以，敬爱的孩子他爸、他妈、他爷爷、他奶奶们，拜托你们！千万别再轻易、随便的说您的孩子没天赋了，千万别因为你觉得他没天赋就不让他学艺术了。

在您想说“不”字之前，请您俯下身子，耐下性子，问一问孩子：“你爱画画吗？你爱手工吗？你在这里快乐吗？你觉得你有收获

吗？”如果孩子的回答是：“我在这里很快乐！有收获！”那么您凭什么不让他继续收获这份快乐呢？难道您不希望您的孩子健康快乐的成长吗？

就因为你觉得他画的不好，你觉得他没有收获，你就凭借做家长的权力宣告他没天赋不让他学习艺术了，请问你懂艺术吗？你知道艺术意味着什么吗？你从小到大接受过正规的艺术训练吗？你认认真真的和孩子一起完整的听过我的几堂课吗？你知道我为什么不教孩子简笔画，而是费时费力的引导他们画创作画吗？谁知道，请能站起来理直气强的说吗？只要你说得对，我愿意按你说得做！

没人敢说，是吧！我知道，你就只敢说弄一下你回家的孩子而已。你自己不满还拒绝让你孩子去学习，将来你的孩子再继续拒绝让你的孙子也远离艺术，因为他受你影响也觉得你孙子没天赋，结果呢？就这样，你家族几代人的艺术萌芽就这样被你冷漠粗暴、简单的给掐断了，消灭了！

依我看，孩子不学美术了，最大的悲哀不是我少了一个学生，而是这个学生的爱美之心死了！

因为你的一句轻率地的不科学的评判，您的孩子这一辈子都不再对美术有信心，有热爱了！从此，他再也不会做色彩变换的美梦了！即使是一个真的极有天赋的孩子在反复听到自己的父母说他没天赋时，也不敢再相信自己了！因为父母才是他们应该最信任的人啊!天才的艺术家，就是这样被自己最亲的亲人——扼杀了！

二、儿童画应该是怎样的？

最近我在微信相册上做了一个调查，一家两姐妹同时参加“上上国风少儿绘画现场比赛”的命题作品。左边为写实风格的，右边为写意风格的，在两个孩子作画的过程中，孩子的父母就不停的夸左边的姐姐画的真像，真好看，批评右边的妹妹画的的是啥嘛，乱七八糟看不懂，并且还问老师，这妹妹是不是没天赋呀？！不宜再画画了!先不说我的观点。

我们现在来看下，在我微信上的评论图片发出第二天，就有16人27条评论，有北京的、深圳的、长沙的，还有园处的，大多是我高中时的同学，个别还有大学学生。其中喜欢姐姐写实风格的有3人，喜欢妹妹写意风格得有11人。还有几条评论情真意切，值得家长们去仔细推敲:

评论一：右图很温馨、很美。

评论二：写意，富于故事性，激发人无限的想象力，有思考空间。 评论三：都太简单，广州的小孩画画各个像达利、毕加索，浪 漫写实。

评论四：如果是自己画画，没人指导的话，右边那孩子有天 赋。

评论五：右图颜色好看。

评论六：哥不看技法，哥只看想象力和画面的张弛节奏。 评论七：也许她就是希望这样的画面定格，永远享受。

评论八：为什么要指责写意的妹妹？也许她缺乏一个温暖的家， 或者是一个爱她的父亲，她希望有人牵着她的手走向未

来！

篇三：别让内裤成为你的健康杀手

内衣内裤是我们每日都必须要换的衣服，内衣内裤对我们的人体健康也是很重要的，我们要选购内衣内裤也要注意一些问题，主要是要让自己穿的舒服，内衣内裤经常出现在男性保健常识中，那么你们知道男人选购内衣裤的方法有哪些，我们一起看一下。

内裤是生活中的必需品，如今社会，女性不仅只关心外衣外裤，也开始注重内衣内裤的质量，为了满足大家不同的需求，内裤的款式花样也是越来越多。但女性在选择内裤时，要注意三种内裤影响您下半身的健康，要慎选!警惕!别让内裤成为你的健康“杀手”!

1、现在很多男性为了追求漂亮，选择又小又紧的内裤，容易造成血液不流通不循环，而且还会造成肛门等皮肤的摩擦，导致私密部位出现很多疾病。

2、有些男性性觉得穿白色淡色的内裤容易弄脏，就会选择深色内裤，但其实这会让男性忽略自己的健康，如果男性私密部出现问题，深色内裤就不能让男性及时发现这些问题，就不能及时治疗。

3、男人选购内衣裤的方法选择内裤要选择棉质的材质，舒服通气性好，但有些女性为了贪图便宜、漂亮，就会选择化纤内裤，一点都不透气，整天捂着很容易让私密部滋生细菌。 以上就是男人选购内衣裤的方法，内衣裤的好坏对我们有一定的影响，夏天到了，我们要经常的换内衣裤，这样才不会滋生细菌，这样对我们的身体有一定的影响，会导致一些疾病，所以我们要经常的换内衣裤。

篇四：别让办公环境成为效率杀手

别让办公环境成为”效率杀手”

一个企业的办公环境，将反映你的企业文化、人力资源战略及业务流程，这是一个共生的生态系统。 有时候需要社交，有时候需要私人空间，这是人类需求的核心。

办公室给了员工什么样的环境，就是在给他什么样的文化暗示。

清晨，你要处理新收到的邮件。你甚至可能只用半小时，就处理完大脑匀速运转1-2天才能处理完的信息。为什么这样的“奇迹”不易在办公室发生？

在办公室环境中，人们平均每三分钟就会被数字干扰或人为干扰打断一次。加州大学的近期研究表明：每当干扰发生一次，要让思维重新回到手上的工作，平均需要23分钟。

因此，如何让办公环境减少干扰，让员工专注工作是一个大课题。是把办公室打通，还是更多的建立私密办公空间？这不需要赶潮流，而是要考虑人性的需求，以及业务流程、组织战略的需要。

私密性危机

Steelcase是成立于1912年的全球性办公家具企业，也长期研究办公环境对员工行为和效率的影响。它发现，在各国的企业里，太多的互动和太少的私密性已呈现危机之势。这对于员工的创造力、生产力、敬业度以及身心健康都造成了严重的负面影响。

毋庸置疑，同事间的彼此互动对达成目标事关重要。但也需要给每个人留出集中思考、恢复精力的时间和空间。而今天太多的办公场所，并没有将私密性作为一个必须实现的功能。

“人们时不时对私密性的需求，无论是在工作中还是在公共场合里——和人们需要有群体一样，都是基本的人性。”Steelcase WorkSpace Futures研究小组总监Donna Flynn解释道，“当人们合作共事的程度越深，让他们有独处的时间就越重要——没有打扰，可以运用专长，对手头的挑战形成扎实的观点。同时人们也需要私密空间来解压放松、恢复体力。”

“很容易分心”、“环境充满压力感”、“不能正确地聆听自己的思考”是员工对对缺乏私密空间经常的抱怨，甚至有人不得不戴着耳机，听着音乐或只为捂耳朵，以享受安静的工作，而不是周围同事的声音。据一家英国的咨询机构Sound Agency主席Julian Treasure指出，办公室里最具破坏性的声音就是人们交谈的话语声。还有其他恼人的噪音，像空调、电话铃声、车流声、附近施工等，办公环境的噪音甚至会导致生产力下降66%。

盖洛普近期发布的全球办公场所状况表明：全世界范围内，只有11%的员工在工作中感到投入和被鼓舞，他们有相对而言更多的私密空间，对办公场所也更为满意；相反，对办公环境强烈不满意的员工中，有63%的员工缺乏敬业度。

而进一步剖析数据会发现：在美国员工中，有20%远程办公时间的员工，是所有受访者中敬业度最高的一群。这些人可以在办公室里和同事们互动合作，也可以在远程的私密空间里完成个人工作，并且两者达到了平衡。

给员工选择在哪儿工作的权利

影响员工对办公环境的满意度的一个诱因是，员工没有选择在哪儿工作的权利。

每个人的座位是固定的，不得不在充斥着各种刺激源的环境中工作。畅销书《安静：内向性格的竞争力》一书的作者Susan Cain表示，许多人表现出色的条件是：不能一直有他人在身边。

许多时候，团队合作常常凌驾于其他需求之上，结果很可能造成“群体思维”的心理现象——人们自然倾向于向同辈压力屈服，赞同他人，而不是冒着被孤立的风险提出不同的观点。

2014年，Steelcase发起了一项覆盖全球14个国家的调研，证实对工作环境满意度高的员工同时敬业度也最高。

为什么一说到高敬业度，就让人不禁想起最“最佳雇主”？随即想到了那些囊括了生活、娱乐、社会属性于一身，无比惬意的、令人向往的办公环境？原来，好的办公环境不只是一个物理空间，更是一个符合人性需求、健康需求、能激发创造力的场所，乃至比家还要舒适且更让人流连。有些企业的办公环境，除设有咖啡厅、健身房之外，还有诊所甚至是幼儿园，员工完全可以和孩子共进午餐。

而过去的办公室，最多也只是关注到“人体工学”的需求。比如，给员工配备更舒适的桌椅、更适合的灯光、更适合的温控系统等。如今，企业认识到让员工多活动身体的重要性，因为长时间一个姿态工作，将直接造成脖颈腰背痛、注意力下降，甚至影响精神和思维水平。Steelcase的

研究表明，高度敬业的员工中有96%能在工作中自由活动并且变换姿势。于是，给员工选用一把可以让他变化多种姿势依然坐得很舒服的座椅，给员工设计可以不拘姿态的“沙发间”，可以想跑跑步、活动几下的健身房有多重要。

如今，员工的工作时间普遍很长，或者你想留下员工自愿加班，那么提供给员工各种室内和户外的空间就非常关键。

“治愈系”的生态办公环境

神经学家了解到，社交互动的数量和质量对人身心健康有着重要影响。

当你的工作搭档身处大洋彼岸，而你的办公环境却不能支持并促进你们交流，你会不会抓狂？人们需要舒服地看到自己的团队伙伴，清晰地听见彼此交谈，以实现必要的“思维共享”。

因此，你的办公场所是不是有更为高速的网络设备、硬件支持，以及很容易找到安静的小会议间。这也许并不需要你有多大的办公场所，一些看似不能“施展”多大功能的一隅，经过巧妙设计却可能别有洞天；一个敞开式空间，因为加设了几根立柱，就会呈现出独立空间的感受，还不影响办公环境的通透性。

员工不仅需要明亮的办公环境，同时需要可以自我修复、乃至满血复活的地方。这便意味着今天的办公场所，要能帮助人集中注意力，充分地专注于当下的事，实现有创造性的思考。因此，办

公场所要成为一个既互相联接，又彼此独立的空间所构成的生态系统，能够满足人们身体、精神、心理层面的需求，并让他们自由选择和控制工作的地点和方式。

同时，一个企业的办公环境，将反映你的企业文化、人力资源战略及业务流程，这是一个共生的生态系统。

研究表明，由于人的注意力和记忆力存在极限，因此当人们可以将认知的内容卸载到环境中去时，他们能表现得更好。而Steelcase研究人员正在探索：怎样凭借科技建筑元素和家具，让物理环境能承担日常的任务，比如，预见到何时应该打开设备，如果能将一些功能卸载到环境中去，能让员工释放“脑内存”来处理复杂的问题。这相对于Steelcase已经推出的交互式电子白板，又是一种智能升级了。

当工作发生变化时，人的需求也会发生变化；当需求改变时，办公环境也需要改变，来保持对工作的支持性；而当环境变化时，人的行为也会随之改变。

你的企业文化，就印在你的办公环境中，不信你自己看吧！

来源：《中外管理》杂志

篇五：别让思想误区变成你的健康杀手

别让思想误区变成你的健康杀手

消费可以分成三个层次：生存资料、发展资料与享受资料。生存资料维持劳动力简单再生产；发展资料用于提高人的劳动技能和获取个人进一步发展的机会；享受资料是用于提高生活质量的消费资料，也是消费的最高层次。

现中国越来越多家庭已慢慢从发展消费转到享受消费，人们对健康问题也越来越重视。从古时的不蔽风雨到现在的贝阙珠宫，绿色环保也成为家庭装修中首要考虑的问题。人人嘴里谈环保，个个眼里看健康。不过健康并非是人云亦云，也可能是以讹传讹。人们几乎都在用自己的主观意识去判定一个东西的好坏，这时候就有可能陷入思想误区：

2014年4月，李女士听别人说买环保家具无毒无害且没任何后患，于是就在家具城高额订购了一套某知名环保沙发。殊不知沙发搬进去房间不久就开始散发出一股难闻的气味，一进房间就感到呼吸困难，喘气憋气，甚至晚上睡觉都会被憋醒。更让李女士感到糟心的是，几天下来李女士添了个心跳过速的毛病，一分钟跳到100多下。可是奇怪的是，一到医院做检查，心跳就降到了80下。于是李女士请检测中心进行了空气质量检测，结果发现沙发海绵上使用的黏结剂中，苯的挥发量高达每立方米20毫克，超过国家相关标准的8.3倍，这样一来就解开了李女士莫名患有心动过速综合症的疑问了。

广州日盈环保科技有限公司资深工程师建议，任何结论都要建立在科学的基础上，不能盲目去追求。如果因家具问题造成身体伤害，那我们第一时间就是要将含有污染物的家具进行处理，用银河系光触媒更是可以做到利用可视光光进行杀毒、杀菌、除异味。无毒更不会产生二次污染。一次喷洒，效果更是可以持续长达八年之久。而且需纠正环保建材完全无毒无害这个说法：首先由于我国的绿色建材国标并不理想，多数建材企业的环保标准还没达到；其次是即使全部应用环保建材，加上家庭装修的设计、居室结构、通风状况等因素，仍然不能保证居室装修后室内空气质量能能环保达标。

预防比治理来得更能让人安心，所以千万不要等病疼发生了才来后悔。日盈光触媒就是室内污染终结剂。及早预防，别让你的思想误区成为你的健康杀手。

柯鸿楠

2014年6月30日

体裁作文