鲜花插牛粪

篇一：鲜花插牛粪

纳什均衡现象

鲜花插牛粪

为什么许多美女最后嫁给了让许多男性跌碎眼镜的男士，一些帅哥最后也好不到哪里去。如果我们用纳什均衡对这一现象进行剖析就有许多有趣的结论。纳什均衡的基础原理是，如果对方的策略是确定的，那么我的策略是最优的，而对方的策略是不肯定的，那么我的策略就很难是最优的。 许多人知道有名的ABCD男女理论，由于男性的节制性偏向，导致其一般会降一格选择异性伙伴，因此实际社会中的典范完配是A男配B女，B男配C女，C男配D女，而A女与D男轮空。这个时候发生了两个确定性，A女（鲜花）确定D牛粪男是没人要的，而D男确定A女是追不到的。这种确定导致了两个最有可能的均衡策略，A女如果在某种情形下选择了D男，则D男必定会接收，而D男去追A女则确定不会有成果，但反正D男也没人要则追A与不追A都一样不会有损失，所以D男出于无聊或其它动机仍非常有可能追A女。

在纳什本身的假定的情景下，如果有4优男看到4美女加一绝色美女，通常每男都假定其他男的可能会去排队追此绝色美女，故追到绝美的不确定性最强（而如果真的产生了多男追绝美，绝美的确也可能表示出相当的不肯定性与优胜感），让他很难有最优机遇，为防止“损了夫人又折兵”，每一男去追或者认真追的将会是普通美女，而普通美女与绝色美女比拟知道本身的差距，在有确定的寻求者的时候，会明白本身的清楚的逢迎策略，因此一般美女对比绝美的不肯定策略会更具吸引力，成果导致绝美轮空或无人敢认真追她。

事实上，纳什假设中没有斟酌一类情况，就是增添有高度不确定性的花心男的存在。花心男符合A男甚至超A男，拥有众多的A、B、C女的寻求，花心男除了符合优良男士的诸多外在尺度外，由于某种原由无意与任何一女成为长期确定组合，因此在心理上更有超脱性，气质上更有潇洒性，而花心经验又使其比较了解女性心理，并理解如何把持，花心男的典范模式是在其初始表示出确定的情圣模样，而使绝美或其ta美女上钩，认为ta是确定的幻想对象因而绝美或ta美女很容易表示出倾心，最终花心男又会以浪荡子形象显露本身的高度不确定与不靠谱（自扮坏人形象），使绝美与ta女能接收伤心而去的成果，这种始定终弃的模式是花心男屡使不爽的伎俩。而女性的情绪懦弱性往往使她们在被弃之后，选择那本无可选择或毫无盼望的D牛粪男，“鲜花插牛粪”正式成立。

历史研讨非常有趣地显示，这种现象在历史上导致了非常多的女鲜花插在牛粪男上，，以及部分男鲜花插女牛粪上的案例，而且也在某些女性中形成了一种“与那潇洒的做情人，与那浑厚的做夫妻”的社会意理定规。最近正好看到一香港前亚姐因成为富商弃妇而卖淫的报道。在陈冠希艳照

门中，wo们可以一窥，一个花心男与一大票绝美的这种浪荡游戏，同时我们又会看到这种游戏对男A中想老实从良或本为良民的如谢霆锋之类的损害，wo的勇敢预言，那些绝美中的一些人后来必然会把本身玩到插牛粪的水平。机遇也是宿命，红颜命薄固然可叹，其实往往也是因为有可气可恨可怜的情节在前的。不过，换个角度说，鲜花插了牛粪也未必就是最差策略，至少那牛粪是比拟靠得住的一面，阅历了沧桑的鲜花终也须要淀泊了，只要见到那花心男类的不再心痒难耐就行。比之插在花心地子处的鲜花，那插在牛粪上的也不能不说是荣幸的了。

鲜花一般是不追人的，所以鲜花损失了自动、选择性获得相对较优的A男、B男或C男的机遇，而最有可能会追鲜花者来自A+男（花心男）和D男（牛粪男），这实际上极大限制了鲜花的选择范畴，并结构了其极易发生极端自我误区（从开端开心肠接收花心男的寻求?“wo就要这样浪漫男人”到“男人没有一个好东西”从而伤心肠把自身插

在牛粪上这样两极化的心理波动）。除非鲜花清楚了这个道理，自我破解，才否则就很难走出这个近乎宿命的“鲜花插牛粪”困境，从而实现相对较优的组合。可怜很多的鲜花是没有知性素质的。

基于纳什均衡的管理者薪酬分析

【摘 要】 文章从期望理论对管理者激励薪酬的影响出发，指出了管理者薪酬计划的基础——绩效评价指标应满足的条件，并在此基础上，从纳什均衡理论的角度对管理者激励薪酬和不同资本结构管理者的薪酬作了分析。

【关键词】 纳什均衡； 绩效评价； 管理者薪酬

制定合理的管理者薪酬是现代企业管理成功的关键。良好的薪酬管理计划可以协调企业目标与管理者目标，引导企业朝着战略目标健康发展，从而增加所有者财富，提升企业价值。期望理论为管理者薪酬的设计提供了管理学角度的理论指导，而纳什均衡理论又可以从经济学的角度探讨管理者激励薪酬的设计。

一、管理者激励薪酬及其业绩指标的特点

企业是由多层级的委托关系构成的，委托人和代理人之间存在信息不对称，使得代理冲突、利益冲突在出资者与经营者之间不可避免。二者在企业管理目标上必定存在着差异甚至背离。在委托代理关系的链条中，为了防止利益冲突和非均衡性，保证代理人的行为符合委托人的意志，应在激励机制方面设计一套科学的方案，制定的企业管理者薪酬契约应使出资者利益、经营者利益之间实现最大程度的协调与统一。期望理论为设立合适的企业管理者薪酬契约提供了理论指导。

期望理论认为，人总是渴求满足一定的需要并设法达到一定的目标。这个目标在尚未实现时，表现为一种期望，这时目标反过来对个人的动机

又是一种激发的力量，反映为：个人努力个人成绩（绩效）组织奖励（薪酬）个人需要。

在这个期望模式中的四个因素，体现了三个方面的关系：努力和绩效的关系；绩效与奖励的关系；奖励和个人需要的关系。可以看出，只有设立合理的激励薪酬机制，协调管理者和企业之间的利益冲突，才能促进企业健康发展，提升企业价值。

如何计划管理者薪酬，对于激励管理者，协调所有者利益与管理者利益，提升企业价值起着至关重要的作用。而合理的管理者薪酬计划应以合理的绩效评价指标为基础。合理的，能起到激励作用的绩效评价指标应具有如下特点：

第一，绩效评价指标应当明确、具体，设置的目标要考虑到被激励者的能力，让他经过努力是可以达到的。第二，要考虑组织目标和被激励者的需要，被激励者对自己看重的目标会努力奋斗；如果企业管理的目标落后于时代发展，与企业所处的政治、经济环境不相协调，就不能起到激励员工士气的作用。第三，对管理者绩效的评价指标必须符合整体性和长远性要求。另外，合理的绩效指标必须保障企业持续稳定发展，避免在经营过程中因企业的短期行为而影响企业的长远利益。第四，为管理者设立的绩效评价指标必须具有可行性。第五，制定的绩效评价指标应使代理成本尽可能低，使利益各方的目标达到协调一致。最后，企业不同的决策活动应有不同的细化的绩效评价指标，而不应该仅仅笼统地采用利润率，每股收益或EVA指标来衡量企业整体绩效。

二、管理者激励薪酬的纳什均衡分析

合理的管理者薪酬计划的作用之一就是协调委托人和代理人之间的利益，但是由于二者对待风险的态度不同，信息不对称，实施监督的困难性等原因，二者之间永远存在利益冲突，从而产生代理成本。代理成本包括：对管理者的激励薪酬成本；监督管理者行为的成本；管理者行为偏离所有者利益的成本。合理的管理者薪酬应该使代理成本尽可能低。从管理者的角度看，管理者因自己的行为给所有者带来的收益不会全部归管理者，因此，他有动机减少此类能带给所有者利益却不能满足它自身期望利益的决策行为，同时也有将公司资源转移给自身消费的动机。这形成了很大的代理成本。管理者薪酬与企业绩效评价指标应能将所有者利益与管理者利益统一起来，股东财富的变化应能影响管理者财富的变化。

管理者薪酬可以通过纳什均衡理论来设计。用G表示一个博弈，如该博弈有n个博弈方，每个博弈方可选择的策略的集合为Si（i从1-n），Sij表示博弈方i的第j个策略，P表示博弈方j的得益，是各博弈方策略的多元函数；在博弈G={Si，Pj}中，如果由每个博弈方的各一个策略组成的某个策略组合{S1，S2，?，Sn}中，任一博弈方i的策略Si都是对其余博弈方策略的组合的最佳策略对策，则（S1，S2，?，Sn）为G的一个“纳什

均衡”。在企业的委托代理关系中，主要存在委托人（所有者）和代理人（管理者）两个博弈方。设代理人有机会成本O，其努力水平E分布在一个连续空间，其产出（业绩）P=P（E），努力的负效用C=C（E），此外，由于与代理人的努力水平无关的不确定性风险R的存在，委托人需向代理人支付固定薪水F（R），F（R）相对于E来说，是个常量。则：

委托人支付的薪酬W=W（P）=W[P（E）]+F（R）；

委托人的得益函数为P-W=P（E）-W[P（E）]-F（R）；

代理人的得益函数为W-C=W[P（E）]+F（R）-C（E）。

当代理人的得益不小于其接受委托的机会成本O时，才愿意接受委托，即，W[P（E）]+F（R）-C（E）≥O。在代理人接受委托的前提下，委托人则希望支付的薪酬越小越好，则约束条件为W[P（E）]+F（R）=C（E）+O。因此，委托人的得益函数为P（E）

-W[P（E）]-F（R）=P（E）-C（E）-O。因此，委托人必须找出一个努力水平E*，对于任意E，使他的得益函数P（E*）-C（E*）-O

≥P（E）-C（E）-O。

但代理人根据自身利益最大化来行为，其努力水平不一定选E*。要使代理人自觉选择努力水平E*，必须使W[P（E*）]+F（R）-C（E*）最大，即，对于任意E，W[P（E*）+F（R）-C（E*）≥W[P（E）]+F（R）-C（E） 如果委托人按这两个条件设计薪酬函数，就可以使代理人的行为符合自己的利益，即，对E求导，使：

P′(E)-C′（E）=0

W′[P(E)]-C′（E）=0

即，当W′[P(E)]=P′(E)时，达到了两个博弈方的均衡。可以看出，为了达到这个纳什均衡，关键是对企业绩效评价指标P(E)和以此为基础的管理者薪酬W[P(E)]的合理设计和分析。

上述分析中，为了简化明了，隐藏了债权利益。需要注意的是，这里的管理者薪酬W[P(E)]尽管只是企业绩效P(E)的函数，但也包含着债权人利益这一隐函数对管理者薪酬的影响。

三、不同资本结构下管理者薪酬的均衡分析

（一）无负债企业管理者薪酬的纳什均衡

无负债公司由于没有债权人，此类企业的代理成本就是管理者与所有者之间的冲突成本，包括管理者的激励薪酬成本，监督管理者行为的成本和管理者行为偏离所有者利益的成本，不含债务代理成本。从这个角度讲，管理者的任何决策都只会影响所有者和管理者两方的利益，不会涉及第三方利益。即企业的绩效与所有者利益是统一的，管理者的薪酬应该和公司的绩效高度相关。在这种情况下，不存在债权人利益，管理者的薪酬W[P(E)]只需考虑企业绩效函数P(E)，就可以达到纳什均衡。

以投资决策为例，假设公司有两个投资机会，一个是无风险项目，一个是风险项目，投资额相同。无风险项目的投资回报的现值为I。风险项目可能有高回报，也可能有低回报，获得高回报的现值为H，概率为p；获得低回报的现值为L，概率为1-p，则风险项目的投资回报现值为

p×H+(1-P)×L。其中，H≥I≥L。

当p×H+(1-P)×L≥I时，投资风险项目会增加所有者财富，反之，应投资无风险项目。在没有约束的条件下，管理者选择何种投资只会考虑自身利益，而不会关注所有者财富是否会增加，这种情况下，管理者的薪酬应该按如下方法设计，才能使管理者的决策符合所有者利益。

管理者的薪酬应该包括固定薪酬F，如果投资风险项目获得高回报H，则管理者取得激励性薪酬а×H，а相当于绩效的提成比例；如果获得低回报L，则受到失职性惩罚β；如果投资无风险项目，管理者的薪酬为F+а×I，а同上。在这种情况下，如果满足条件：（1）

p×(F+а×H)+(1-p)×(F-β)≥F+а×I，管理者就会选择风险项目。而这同时应满足条件：（2）p×H+(1-P)×L

≥I。对条件（1）进行整理，得p×H+(1-p)×L（-β/а）≥I，与条件（2）结合，得出结论，只要（-β/а）≤L，管理者就会选择符合所有者利益的决策。即，在设计管理者薪酬时，考虑投资失败时的惩罚性额度β，投资成功时的奖励提成比例а与投资失败的回报L时三者的关系满足（-β/а）≤L即可约束管理者行为，使其作出的决策符合所有者利益。

（二）有负债企业管理者薪酬的纳什均衡

当企业的资本结构中包括负债时，企业存在两方面的代理成本，其一是所有者与管理者之间的权益代理成本；其二是所有者与债权人之间的代理成本。前者的代理成本内容上文已分析，不再赘述。后者的代理成本主要是来自所有者和债权人之间的利益冲突，即，所有者财富的增加可能建立在债权人利益减少的基础上。权益性代理成本和债务性代理成本二者此消彼长。当企业制定的管理者薪酬合约将管理者利益与所有者财富相统一时，管理者会采取增加自身利益（同时增加所有者财富）的行为，从而减少权益代理成本。但这种行为有可能损害债权人利益。理智的债权人意识到这种情况发生的可能性，就会在债券市场上采取行动，迫使公司发行的债券价格下降，从而产生主要的债务代理成本。所以，当企业的资本结构中包括债务时，最优的管理者薪酬合约应该是在所有者财富、债权人利益和管理者利益之间达到一个“纳什均衡”。

仍以上述投资决策为例，由于增加了博弈方债权人，企业在制定管理者薪酬计划时，须考虑债务代理成本，表现为向债权人偿还的本金和支付的利息，设其现值为ф，当，①p×（H-ф）+(1-p)×（L-ф）≥I-ф时，应满足条件：②p×[F+а×（H-ф）]+(1-p)×(F-β)≥F+а×（I-ф）。整理条件②得出结论，只要（-β/а）≤（L-ф），就会使管理者利益与

篇二：博弈论--鲜花插在牛粪上

“鲜花插在牛粪上”的博弈论分析

生活中，我们经常看到很多漂亮的女孩嫁给了“牛粪”，于是，很多人总是不理解，不知究竟为什么？笔者想从博弈论的角度对这种社会现象进行一些初步的分析。

为此，笔者想先作一些假定：

（1） 假定有朵“鲜花”，同时有且只有两个人追求，一个是“俊男”，另一个是“牛粪”；

（2） “俊男”在追求“鲜花”的同时，也有几个不错的女孩子在追求他；而“牛粪”则无人追；

（3） 假定“鲜花”选择伴侣的标准是：看谁更爱她，找一个爱她的人做老公。而更爱她的标准又是：看谁追她更有耐心；

（4） 假定两人是同时开始追求“鲜花”；

（5） 当鲜花选择的时间太久，俊男会失去追求他的靓妹；

（6） 假定两人都是风险厌恶型。

根据以上假定，我们可以得出他们的支付：

“牛粪”的支付为：当他追到“鲜花”，则为∞；但他追不到时，其支付为0。

“俊男”的支付为：当他追到时，则为∞；追不到时，其支付大于零。但当他追得过于久了，其支付为负。（假定这个时间以两年为限） 由此，我们就可以分析了。

由于“牛粪”没有后顾之忧（追不到时其支付为0），因此，表现在行动上，他就会一往直前，如果追得到，则其收益就会是无穷大。

相反，“俊男”就有后顾之忧，一方面，在他追“鲜花”的同时，还有靓妹在追他，在经过艰苦的追求后，迟迟不见回应，此时“俊男”会考虑：“究竟鲜花是怎样想的？，会不会答应他？如果追不到，那也会失去靓妹……”，在这种情况下，“俊男”的选择当然是选择次优的结果——选择追他的靓妹，这样他的收益还大于0，（“俊男”选择伴侣的标准是：如果不能找到他所爱的人做老婆，那么就找一个爱他的人）。

由于这种情况的出现，“鲜花”心里的判断就会是：“牛粪”更爱她，那么，虽然“鲜花”心里会有些遗憾，但是根据其选择伴侣的标准，她还是宁愿选择一个爱她的人做老公。于是“鲜花插在牛粪上”这种社会现象也就很自然了，因为它符合理性人的理性选择。

篇三：鲜花不插牛粪上

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鲜花不插牛粪上

“看一个女人有多受欢迎，就看这个女人家中有多少支花瓶”虽然不知道这是哪位名人说出的名言，但是很经典。。

也许你没有时间，培育美丽的鲜花，但卖花的姑娘随处可见。选一束你喜欢的鲜花带回家，插在家里的花瓶中，让你的房间充满花香。鲜花要用花瓶配，精致的花瓶是搭配鲜花的必备品。买束鲜花带回家吧！。

#绿植#。

爱乐活居家热门标签植物。

粉色的鲜花搭配粉色的气球

大朵、小朵的鲜花一起搭配

花瓶像是随手找来的，但搭配的很好

茶杯中的鲜花

篇四：为什么鲜花插在牛粪上？----纳什均衡

纳什均衡现象

鲜花插牛粪

为什么许多美女最后嫁给了让许多男性跌碎眼镜的男士，一些帅哥最后也好不到哪里去。如果我们用纳什均衡对这一现象进行剖析就有许多有趣的结论。纳什均衡的基础原理是，如果对方的策略是确定的，那么我的策略是最优的，而对方的策略是不肯定的，那么我的策略就很难是最优的。 许多人知道有名的ABCD男女理论，由于男性的节制性偏向，导致其一般会降一格选择异性伙伴，因此实际社会中的典范完配是A男配B女，B男配C女，C男配D女，而A女与D男轮空。这个时候发生了两个确定性，A女（鲜花）确定D牛粪男是没人要的，而D男确定A女是追不到的。这种确定导致了两个最有可能的均衡策略，A女如果在某种情形下选择了D男，则D男必定会接收，而D男去追A女则确定不会有成果，但反正D男也没人要则追A与不追A都一样不会有损失，所以D男出于无聊或其它动机仍非常有可能追A女。

在纳什本身的假定的情景下，如果有4优男看到4美女加一绝色美女，通常每男都假定其他男的可能会去排队追此绝色美女，故追到绝美的不确定性最强（而如果真的产生了多男追绝美，绝美的确也可能表示出相当的不肯定性与优胜感），让他很难有最优机遇，为防止“损了夫人又折兵”，每一男去追或者认真追的将会是普通美女，而普通美女与绝色美女比拟知道本身的差距，在有确定的寻求者的时候，会明白本身的清楚的逢迎策略，因此一般美女对比绝美的不肯定策略会更具吸引力，成果导致绝美轮空或无人敢认真追她。

事实上，纳什假设中没有斟酌一类情况，就是增添有高度不确定性的花心男的存在。花心男符合A男甚至超A男，拥有众多的A、B、C女的寻求，花心男除了符合优良男士的诸多外在尺度外，由于某种原由无意与任何一女成为长期确定组合，因此在心理上更有超脱性，气质上更有潇洒性，而花心经验又使其比拟了解女性心理，并理解如何把持，花心男的典范模式是在其初始表示出确定的情圣模样，而使绝美或其ta美女上钩，认为ta是确定的幻想对象因而绝美或ta美女很容易表示出倾心，最终花心男又会以浪荡子形象显露本身的高度不确定与不靠谱（自扮坏人形象），使绝美与ta女能接收伤心而去的成果，这种始定终弃的模式是花心男屡使不爽的伎俩。而女性的情绪懦弱性往往使她们在被弃之后，选择那本无可选择或毫无盼望的D牛粪男，“鲜花插牛粪”正式成立。

历史研讨非常有趣地显示，这种现象在历史上导致了非常多的女鲜花插在牛粪男上,，以及部分男鲜花插女牛粪上的案例，而且也在某些女性中形成了一种“与那潇洒的做情人，与那浑厚的做夫妻”的社会意理定规。最近正好看到一香港前亚姐因成为富商弃妇而卖淫的报道。在陈冠希艳照

门中，wo们可以一窥，一个花心男与一大票绝美的这种浪荡游戏，同时我们又会看到这种游戏对男A中想老实从良或本为良民的如谢霆锋之类的损害，wo的勇敢预言，那些绝美中的一些人后来必然会把本身玩到插牛粪的水平。机遇也是宿命，红颜命薄固然可叹，其实往往也是因为有可气可恨可怜的情节在前的。不过，换个角度说，鲜花插了牛粪也未必就是最差策略，至少那牛粪是比拟靠得住的一面，阅历了沧桑的鲜花终也须要淀泊了，只要见到那花心男类的不再心痒难耐就行。比之插在花心地子处的鲜花，那插在牛粪上的也不能不说是荣幸的了。

鲜花一般是不追人的，所以鲜花损失了自动、选择性获得相对较优的A男、B男或C男的机遇，而最有可能会追鲜花者来自A+男（花心男）和D男（牛粪男），这实际上极大限制了鲜花的选择范畴，并结构了其极易发生极端自我误区（从开端开心肠接收花心男的寻求?“wo就要这样浪漫男人”到“男人没有一个好东西”从而伤心肠把自身插在牛粪上这样两极化的心理波动）。除非鲜花清楚了这个道理，自我破解，才否则就很难走出这个近乎宿命的“鲜花插牛粪”困境，从而实现相对较优的组合。可怜很多的鲜花是没有知性素质的。

篇五：鲜花为什么插在牛粪上

鲜花：我不希望自己呆在牛粪身上，它那么那么难看有臭``那有我有漂亮有香："

牛粪没有说话，只是默默的笑了一下。

鲜花离开牛粪去跟沙金，它觉得只要黄金才能衬托它的美丽，但过了不长时间，随着时间流逝，沙金没有水分，没有养分，鲜花很快没有了那时的美丽，沙金动摇了，它放弃了鲜花去寻找更美丽的鲜花了。

这是牛粪说话了：来把鲜花我会保护你的；

鲜花已经凋谢了：这时它知道了牛粪虽然难看`有难闻，但它可靠，会给它所需要的全部，养分和水分：

现实生活中这样的事情已经不是希奇了，我觉的牛粪没什么不好的，我希望自己做牛粪，如果我是鲜花我喜欢在牛粪身上，以为那就是平凡，平凡就是我所追求的，我希望我自己的爱情能够平凡一些，我不希望像《泰坦尼克号》，或中国历史梁山伯与祝英台故事那样，烘烘烈烈，现在的生活中能够在平凡的生活中寻找点感动就很欣慰了`

爱情就象鲜花一样，生活就象牛粪一样，鲜花开的在美丽也会凋谢，爱情是所以人追求的就象喜欢鲜花美丽一样，但爱情也希望在生活中磨练的，就象牛粪一样平凡的生活是长久的爱情也是，平凡的爱情才能长久，在平凡的生活中能够寻找一点感动那就是美丽的爱情。

在年轻的时候不需要太多的感动，在生日的时候能够陪在他（她）身边，不需要太奢侈的蛋糕或礼物，在他（她）累了有烦事了`有委屈了`有抱怨的时候能去跟他（她）一起承担，帮助他（她）多提对方想想，这就是最大的感动，在发生争执的时候能互相理解以下对方，心平气和的坐下来慢慢聊聊`记住在马上要发生争吵的时候要想到冲动是魔鬼，它不会给你争回什么面子或更多东西，你要想的你在跟你下半生在争吵，在跟能够陪伴你度过一生的爱人在争吵，请放下你的尊严，你的面子，你的大男子主义，你的公主一样的性子，一方的体谅和理解叫腻爱互相的才叫爱。

在古昔之年陪伴你的还是那个躬了腰的小老头和满脸皱纹的小老太太，在你在也够不到后背挠痒的时候只有他（她）能够知道你痒的重点在哪应该怎么去挠因为他（她）是世界上最了解你的人，在你生病的时候只有他（她）能够不管你病多久会永远在你身边伺候你，知道你现在最想吃什么，在这就是世界上最大的感动/鲜花插在牛粪上

营养丰富、 因为那里才有营养吧。这个问题好像是在暗示现在的社会和人类牛粪可以给鲜花提供营养，鲜花可以遮盖牛粪的缺点。互相配合，互相滋润。

鲜花总是插在牛粪上。

这是一条我们经常熟视无睹但客观存在的规律，但也是一条符合美学原则的规律。

其美学原则可列举几条：

1，牛粪看似不起眼，但在冬天的时候使人感觉暖和、舒服。据说，草原上的人们常把脚伸进新鲜牛粪里取暖。因此，鲜花插在牛粪上永远不会受到“冷遇”。

2，牛粪不仅有水份，而且营养丰富。它的营养使鲜花得到最好的滋润，比养在花瓶务实、长久。花瓶式的男人没有几个能积攒财富与功力，中看不中用。

3，牛粪不端架子，平易近人，使人感觉可亲近。可能有些异味，但习惯了之后几乎就是青草的芬芳。

4，牛粪晾干了，可以用来烤牛羊肉，烤出的牛羊肉味道最地道。从草原上来的人都知道，牛粪是上帝赐给人类过冬用的首选燃料。

5，牛粪没有“花心”的相对优势。牢靠！

6，鲜花插在牛粪上时，人们开始会觉得不和谐、不美，但当人们一思考时，这种不和谐似乎隐藏了另外一种更加意外的和谐。这种意外的和谐，就是——命运。

小学作文