作业帮迟到早退处罚
来源：学生作业帮助网 编辑：作业帮 时间：2024/09/24 10:27:39 优秀作文
篇一：员工迟到早退的处罚规定
员工迟到早退及请假有关规定
一、迟到早退
1、 单次迟到早退10分钟（含）至30分钟（含）者，将从该员工工资中扣除1个小时工资。（即 该月工资工资 / 该月上班天数 / 每天上班时间=1个小时工资）
2、 单次迟到早退超过30分钟至三个小时按旷工半日处理，超过三个小时按旷工一日处理，扣除该月满勤奖100元。
3、 单月内迟到早退累计不得超过3次；超过者扣除该月满勤奖100元。
二、请假
1、 公司员工请假，需各相关领导和部门递交书面申请，如实填写《请假条》，并在办公室进行备案，否则请假不做生效，按旷工处理。
2、 相关审批人员必须严格把关，保证员工请假的真实性，否则相关审批人员要承担相应的后果。
3、 员工请假，应提前办理请假手续，填写《请假条》，因身体不适等紧急原因临时请假，应在上班前电话联系告知部门主管，返岗后补办请假手续。
4、 员工请假2天以内经部门主管批准同意，请假3天以上部门主管同意后，需经上级主管部门批准；请假7天以上需经总经理批准。批准同意后，请假员工持《请假条》到办公室备案，否则请假不做生效。
5、 因特殊情况需请假的，应经部门主管批准和办公室同意，否则做旷工处理。
6、 部门主管请假，须经总经理批准，报办公室备案。
7、 员工如生病不能坚持工作，请病假3天以上的，就提交医院出具的病历本或病假证明，病假期限届满时，员工就返岗。
8、 未办理请假手续或超过请假期限不到岗的，一律作旷工处理。
生产部
批准人：
篇二：员工迟到早退的处罚规定
四川瑞富达实业有限公司
有关员工迟到早退及请假的有关规定
一、迟到早退
1、单次迟到早退5分钟（含）至30分钟（含）者乐捐爱心款30元/次。
2、 单次迟到早退超过30分钟至三个小时按旷工半日处理，超过三个小时按旷工一日处理。
3、单月内迟到早退累计不得超过6次；超过者，每超过1次按旷工处理。
二、请假
1、 公司员工请假，需各相关领导和部门递交书面申请，如实填写《请假条》，并在办公室进行备案，否则请假不做生效，员工假期满后，须到办公室销假，否则做旷工处理。
2、 相关审批人员必须严格把关，保证员工请假的真实性，否则相关审批人员要承担相应的后果。
3、 员工请假，应提前办理请假手续，填写《请假条》，因身体不适等紧急原因临时请假，应在上班前电话联系告知部门主管，返岗后补办请假手续。
4、 员工请假2天以内经部门主管批准同意，请假3天以上部门主管同意后，需经上级主管部门批准；请假7天以上需经总经理批准。批准同意后，请假员工持《请假条》到办公室备案，否则请假不做生效。
5、 因特殊情况需请假的，应经部门主管批准和办公室同意，否则做旷工处理。
6、 部门主管请假，须经总经理批准，报办公室备案。
7、 员工生病不能坚持工作，请病假3天以上的，就提交医院出具的病历本或病假证明，病假期限届满时，员工就返岗。
8、未办理请假手续或超过请假期限不到岗的，一律作旷工处理。
篇三：迟到、早退罚款规定通知
通 知
人力资源部 2013第128号 2013-12-11
关于加强考勤制度执行的通知 各部门：
近期员工上班迟到现象比较严重，且经公司多次通报警示后，仍有部分员工置若罔闻。为严肃公司纪律，杜绝随意违纪现象，现规范相关事宜如下：
1、迟到、早退半小时以内的罚款50元；超过半小时（含）的，罚款50元，并扣半天工资；超过2小时（含）不足1天的，按旷工1天处理，罚款100元，并扣1天工资。
2、人力资源部、行政部、监管部负责对上述制度执行情况进行专项检查。
请全体员工遵照执行！
特此通知！
人力资源部
2013-12-11
报：分管副总、总经理
发：各部门
篇四：迟到、早退、缺席的处罚规定
关于培训迟到、早退、缺席的处罚规定
为适应公司经营管理需要及人力资源发展需要,使人员培训与发展管理科学化,满足公司人才长远发展需要，强化培训的重要性及培训工作的严肃性，特制定《关于培训迟到、早退、缺席的处罚规定》
一：关于培训迟到的处罚规定：
凡公司要求参加培训人员，在培训开始后，迟到5分钟及以上者（凭签到），每次处罚20元。
二、关于培训早退、中途离场者的处罚规定：
凡公司要求参加培训人员，在培训结束前5分钟及以上离开者(含中途离开10分钟以上者)，每次处罚20元。
三、关于培训缺席的处罚规定
凡公司要求参加培训的人员，在培训结束前仍未签到者，每次处罚50元，培训之前能向人力资源总监请假，并经过批准者，不作缺席处理。
四、关于培训迟到、早退（中途离开10分钟以上）
五、每次培训人数由人力资源部或培训中心确定各部门、各门店参加人数，由部门、门店负责人安排具体人员参加培训，部门、门店负责人不具体通知到个人，责任由部门、门店负责人承担，处罚及通报部门、门店负责人；部门、门店负责人通知到个人后，责任由员工个人承担。
六、对于迟到、早退（中途离开10分钟以上）、缺席者，确有特殊原因，需向培训主持者说明情况，并向人力资源总监请假或说明原因，确属特殊原因由人力资源总监认定后，可免除处罚。
以上处罚金额从次月人力资源部核准的薪酬发放中扣除。
以上规定自正式?a href="http://www.zw2.cn/zhuanti/guanyuluzuowen/" target="_blank" class="keylink">路⒏鞑棵偶案髅诺曛掌鹬葱小?/p>
年 月 日
篇五：迟到早退的处罚通知
XX公司关于对迟到早退现象的处罚通知
XX公司各部、各班队：
为了执行XX公司的劳动纪律，在2013年6月18日上午进行公司内部检查，发现有部分员工不遵守公司劳动纪律，存在早退现象。为避免以后出现迟到早退现象，现对下列违纪人员进行安装分公司内部警告批评，希望各部、各班队严格抓好劳动纪律，抓好职务履行情况的督查，如发现还有个别员工不遵守劳动纪律，将给予严肃处理。
XX公司 行政室 2013年6月19日
早退人员名单
2013年6月18日
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