鹏程万里人才网

篇一：汕头鹏程万里招聘会详情

“新年伊始，万象更新，新年新岁开人才新篇。春节前后是用人单位着手实施招聘计划的黄金时间，也是人才职业规划与发展、择业求职的良好时机，为充分搭建用人单位与人才的数字化模式服务平台，为了更好的服务客户,优化资源配置, 公司引进了专业的技术和管理团队全方位的服务，逐步推进“连锁经营、优势互补、资源共享”的发展战略凭借鹏程万里人才网多年的品牌影响力，我们精心打造“2013年汕头春季大型综合人才招聘会”，诚邀各企事业单位和广大求职人才届时参加！”

主办单位：汕头鹏程万里人力资源有限公司

协办单位：汕头鹏程万里人才网、揭阳鹏程万里人才网、潮州鹏程万里人才网、广东鹏程万里人力资源有限公司

举办时间： 2013年2月26日

举办地址：汕头市花园宾馆首层会议厅

参会须知

1、参会单位可在招聘会前直接到汕头市鹏程万里人力资源公司报名订摊，也可通过电话、传真等方式订摊。

2、参会单位须提供营业执照副本复印件（或资质证明）、经办人身份证复印件（可传真至本市场）。

3、招聘单位请在每场招聘会举办前2天报名，并支付费用，按付款先后选择展位。

4、如需制作招聘展架参会单位必须在招聘会前2天提交招聘文稿，以便制作X展架，逾期或未提交的企业，招聘展架等物料自带。

5、参会企业代表请于招聘会早上8：30准时到达现场签到并做好准备工作。

招聘会现场须知

1、企业如有宣传资料和X展架、易拉宝，可携带至现场，在招聘展位自行安装，便于求职者更多了解企业和职位信息，但在安装的同时不能阻塞通道、不允许破坏展会帐篷桌椅等材料否则将照价赔偿；

2、每个展位按以上标准配备桌椅；如企业需增加请自行携带，会场不再提供（同时请各位参展会员不要去搬别的展位的椅子，影响其它企业的招聘效果）；

3、请您注意保管好随身携带物品，以防丢失；

4、为保证招聘效果，招聘会期间展位上保证随时有你们公司同事值守；

招聘会特色及宣传

① 电视媒介：“提前一个月在汕头电视台宣传招聘会信息；”

② 新闻和网络媒介：“《汕头都市报》，各大热门论坛宣传推广，市区部分公车悬挂广告、

电梯广告”；

③ 广东连锁品牌优势和联盟协助宣传：“汕头人才网及其联盟的全省三十多家人才网站同步网络宣传；汕头鹏程万里人才网及广东鹏程万里人力资源各连锁网站横幅滚动招聘会信息。”

④ 线下宣传：“5万张宣传单，招聘前对外来工密集地方，及市区人流密集地方针对性发放”；

⑤ 传统的直接的联动宣传模式：“10万条短信针对性群发及邮箱发送，电话通知求职者”； ⑥全观的企业信息发布渠道：“3万份招聘报刊免费派发，市区内提供数十个免费领取点；让您企业招聘信息无处

不在，增加您企业的知名度”；

⑦汕头鹏程万里人才网与广东省各地市人才网站、各高校就业网站实现职位、人才信息互联互通，覆盖面遍及全省。

⑧预约人才机制：“分析参加招聘会企业的职位，定向邀约或匹配一些符合职位要求的求职者参加招聘会，增加企业的现场招聘效果”；

乘车方式：

汕头花园宾馆招聘会：可乘坐9路、10路、18路、43路、45路、102路公交车到达“花园宾馆”下车，即可到达招聘会现场；

地

址：汕头市龙湖区嵩山路金涛庄51幢东座锦裕大厦303号

篇二：鹏程万里人力资源市场2012年9月份人才招聘会

鹏程万里人力资源市场2012年9月份人才招聘会

邀 请 函

各用人单位：

为了满足广大企事业单位对各类人才的需求，9月份，鹏程万里人力资源市场将举办各类丰富的人才交流活动，诚邀各用人单位参会。现将有关事项函告如下：

●地 点：清远市新城区北江一路帝景豪园2座

主 办：清远市人力资源管理办公室、广东鹏程万里人力资源有限公司 承 办：清远市新鹏程人力资源配置有限公司 ●

●特 色：

聚清远各类人才，更快！更准！更高效！

鹏程万里清远、广州、佛山、肇庆四地联动，更高效的人才交流平台！

●广告宣传

1、 鹏程万里人才网（www.joobbe.com）及清远各大论坛全程报道、跟进。

2、 集中式人才预约：针对企业的招聘职位，通过电话、短信、邮件等形式向20万鹏程人才网进行有针对

性人才通知和预约，进而保 障企业招聘效果。 3、 清远地区230台公车对招聘会的轮番播放。

4、上万份《职场快递》报在清远周边地区进行广泛散发宣传预热。

●参会流程：

●具体收费一：不含清远新城客运站旅客出口处广告位

日常招聘会300元/场；品牌大型招聘会350元/场，行业专场/户外大型招聘会500元/场；

●具体收费二：含清远新城客运站旅客出口处广告位

清远新城客运站旅客出口处广告位：800元/月。2400元/季。4800元/半年。9600元/一年。

●支付办法

开户行：工商银行清远市北江支行

户 名：清远市新鹏程人力资源配置有限公司 帐 号：2018 0209 0920 0022 143

特注：转帐付款的，请将银行转账回单回传至0763-3875992

企业参会回执

◎特别提醒：

●我方根据参展单位所订展位时间和数量，按照先到先得的原则，在主办方统一规划的方案中为参展单位选择和订购展位。

●招聘会时间为8：30—12：00，招聘日参会企业代表须具有公司介绍信及本人身份证、工作证和招聘会参会回执入场。

违约条款-----------------------------------------------------------------------------------------------

●企业如需退定展位，必须在招聘会前一天通知我司，否则视作正常参会一次。 ●招聘会如有变动，以主办方通知为准。

●其它：本回执签名或盖章生效(传真及复印件有效)，具备合同书同等法律效力。

篇三：清远鹏程万里人力资源有限公司市场营销环境分析

清远鹏程万里人力资源有限公司市场营销环境分析

1、你为什么会选择这个行业

答：学习人力资源管理，比较关注本行业。同时，随着经济社会的发展，人才作为战略性资源的价值凸显，“人才强国”被确定为我国的又一项基本国策；同时，在经济社会结构调整的过程中，就业成为目前发展中亟待解决的一个突出问题。在此背景下，招聘产业的健康发展不仅具有重大的经济意义，其社会意义也不容忽视。

2、你为什么会起这样的公司名字

答：鹏程万里一词出自《庄子?逍遥游》，“鹏之徙于南冥也，水击三千里，抟扶摇而上者九万里”。据《庄子?逍遥游》记载，在遥远的北方，有块不毛之地，那里有个无边无际的大海，名叫天池。天池里有一条鱼，其身宽达几千里，没有人知道它有多长，它的名字叫鲲。鲲变为鸟，就是鹏，它的脊背好似巍峨的泰山，它展开双翅，宛如遮天的乌云。大鹏鸟乘着旋转的狂飙盘旋向上，搏击一下翅膀，就激起海面三千里的浪，乘着旋风一下子就可以飞出九万里。

相传鹏鸟能飞万里路程。比喻前程远大。公司以鹏程万里一词，寓意公司和求职者们能像鹏鸟一样扶摇而上，拥有远大前程。

3、公司准备经营什么？为什么？ 答：公司主要从事人力资源相关工作，开展包括人才资源开发与管理咨询、人才招聘、人才推介、人才猎头、人才择业咨询、日常招聘会、人才网站、人才测评、人事代理、人才租赁、人才培训、学历认证、职称评审等相关业务。

4、公司的宏观环境（经济、社会等）如何？

答：中国网络招聘产业市场规模和发展空间都很巨大，宏观环境上也非常有利。未来几年内，中国网络招聘即将进入高速发展与变革期。细分、移动互联网、生态环境等，都将是未来网络招聘发展的方向。

清远鹏程万里公司是清远本土最早最专业的人才服务网站，通过整合线上和线下的招聘资源，凭借庞大的企业资源和人才资源，分析企业的招聘岗位需求和特性，一站发布，多站通用的搜索人才的功能，在广东省多地城市站点实行一地需求，多地配置的全方位招聘服务。充分利用各区域人才特点和产业优势，为企业与人才实现跨区域匹配。

5、公司的微观环境（竞争、消费者观点等）如何？

答：目前招聘网站受到移动互联网和社交网络两个方向冲击，招聘网站失去平台优势的情况下，必将变革，走向专业化的人力资源服务模式。单纯的招聘广告、信息发布将成为过去式，对于企业和个人用户来说，他们需要的事招聘信息之外有更多的人力资源专业化服务。所以谁更了解市场、了解用户，真正的给用户提供实实在在的人力资源服务，谁就是下一个网络招聘行业领军者。

篇四：河源人才网：销售行业7大压力

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河源人才网：销售行业7大压力

销售行业可以说是汗水+技巧=收入，这个很多求职者都知道，为什么那么多人会选择销售这个行业呢？也正正是因为销售行业门槛低，收入高可以满足刚毕业生的心理。所以往往在面试中销售面试是最多人的。但是他们又有谁知道销售行业中的最大压力呢？河源人才网小编总结出，大学生在销售行业的心得，得出结论是压力大，不适合。

销售行业是要勤奋，是要汗水，但是不要忽略了技巧。所以在销售面试中，面试官注重的是应试者面试技巧外，更加看重的是销售沟通技巧，面试心态技巧等的因数来吸纳人才。而这些技巧都是要在销售行业打滚过才能真正的掌握住。

销售行业的压力是什么呢？下面是河源招聘网小编总结出来的7点讲解销售行业中的压力来源：

一、人际关系杂

现代企业讲求团队精神，要求所有成员都能有与别人合作的能力，你对人际关系的胆怯和避讳，可能会被认为是心理状况不佳，处于忧郁焦躁孤独的心境之中，从而妨碍了你的从业取向。

二、基本底薪低

销售行业也就是讲究提成的行业，为什么是汗水+技巧，就是你要努力才能拿到高提成。往往求职者是被误解还是被误导，理解错误了销售行业的真实情况。

三、分配不公平

现在企业中实行效益薪金、浮动工资制度是很普遍的，旨在用物质刺激手段提高业绩和效率；同时，很多单位都开始了员工收入保密的措施。

四、上司不看好

既然是在社会中存在，就得和各式各样的人打交道。而第一个接触的就是你的上司，你的上司就是你在社会大学的老师，如果你不被上司看好，可想而知你的功课和成绩能有多好。

五、领导频频换人

领导的政策是工作的方向，你的工作职责就是完成领导下达的指标。但是频频换领导，无疑影响最大的就是下面的员工，目标一个个不同的目标，无疑是给你最大的烦恼。

六、竞争过于激烈

随着市场化程度的提高，无论是在企业内部还是在同行之间，竞争都日益激烈，需要员工能适应在这种环境下干好本职工作。

七、工作压力太大

现代企业生存状况是快节奏的，企业中的各色人等皆处于高强度的工作生存状态下，有的单位在招聘启事上干脆直言相告，要求应聘者能在压力下完成工作，这是越来越明显的趋向。

资料来源：河源人才网

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篇五：河源人才网：离职理由怎么写？

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河源人才网：离职理由怎么写？

相信不少朋友在写简历都会注意简历中有一标注是“离职理由”，针对这一情况，你知道应该怎么填写吗？河源人才网小编提醒各位朋友，懂得如何制作简历不仅仅是对简历进行包装，还要对简历进行适度的撰写。

首先，您个人认为跳槽是好还是坏，这个很重要。确定以后，再进行自我分析，跳槽的原因。一般来讲，员工离职的时候都会比较善意的说一些企业的现状或问题，可以简单的描述一下。跳槽一般无外乎就是职位的晋升，薪资的提高，个人职业生涯的更好规划。

按河源招聘网小编的见解职场中的跳槽并不是绝对的禁区，所以首先自己不能够在这一点上苦恼如何解释。

1、无经验的人的跳槽理由

新入职场的新手第一次跳槽，主要是对公司文化和联系到个人发展不匹配，这一点无可厚非；对于入行几年并已有过跳槽经历的人员，不是前面的公司跳槽无经验就是自己的定位有问题，那么首先需要慎重认真的分析选择下一家公司，控制不要再选择错误再跳槽。

有人会写“因为之前的工作不太合适自己，所以想换份工作”，这样是不行的。例如从经营转向企划的情况下，“在做经营的时候接到了团队企划和经营管理的工作。对这些很感兴趣，所以想深入学习下积累自己的实际成果。”像这样，能说出上份工作的流程及和下面工作关联性的话就挺不错的。

2、经验丰富的人的跳槽理由

对于十年以上有一定职位的人员跳槽更要慎重，河源招聘网小编个人认为跳槽是因为要寻找新的成就感，希望有更高的挑战和机遇做更重要的事情体现个人更高的价值或是想更能发挥个人长处，给公司可以带来更好的效益。

资料收集：河源人才网

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