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篇一：江阴人才网-家缘英才通知：专业技术资格评审结果公示名单

江阴人才网-家缘英才通知：2011年无锡市江阴中、小学教师中级专业技术资格评审结果公

示名单

无锡市江阴中、小学教师中级专业技术资格评审委员会于2011年8月16日—19日召开会议，评审通过钱炜等331人小学高级教师专业技术资格，吴琴等307人中学一级教师专业技术资格。

现将评审结果予以公示，公示时间为2011年8月24日—8月31日。期间，对评审通过人员如有异议，可以通过来信、来电、来访等形式向我室反映，联系电话：86860421、86861257。按规定，对匿名反映且反映问题不具体、不清楚的，一般不予受理。

同时请单位或个人核对有关信息是否有误（包括工作单位全称）。未通过人员主要原因，有书面通知随申报材料一起返回。

附：1、2011年无锡市江阴小学高级教师专业技术资格评审结果公示名单

2、2011年无锡市江阴中学一级教师专业技术资格评审

结果公示名单

江阴市职称工作办公室 二〇一一年八月二十三日

附件1：

2011年无锡市江阴小学高级教师专业技术资格

评审结果公示名单

长山中心小学

钱 炜 夏莉红 陆艳亚 谢凤燕 陆冬妹 许敏霞 黄仕娟

山观实验小学 第二实验小学 第二实验幼儿园 第三实验小学 璜土实验小学

周 怡 於红梅 马金凤 刘依芳 卢 岚 张贞贞 薛 瑶 范 敏

谢国芬 陈 栋 李庆林 孟庆斌 顾海成 江莉萍 杨木香 时良娟 赵 静 徐 燕 夏益微 王静波 万 琦 曹彩芬 蒋皎姣

利港实验小学

朱友妹 蒋 莲 江 慧 王晓艳 杨 燕 张美娟 周 琳 黄文敏

西石桥中心小学

周丽娟 蔡 瑾 杨晓敏

临港新城实小 左志平 吴金钟 季静玉 刘 红 单 烨

吴东栋 钱静燕 肖 刚 孙秋静 张淑芳 刘军亮

夏港实验小学

徐 燕 李春芳 吴红榴 景素琴 缪美媛 高黄芳 蒋建军 张惟娜

英桥国际学校 澄江镇小学

叶秋红

薛唯玮 汤骁洁 孙飞凤 郁笑芙 徐菁苓 李 颖 夏丽琴 李 军 徐小艳 沈 涵 陈敏艳 李荣芳 周芳芳 毛梨华 包容艳 月城实验小学 青阳实验小学 丁 妍 孙秀君 许 彦 张银娟 薛静娴 王晓菲 沈 君 陈晓鸣 何 嫣 鞠静芸 刘雯妍 唐晓莉

殷 英 朱小燕 计孝芳

王 龙 江雁华 史雪琴 蒋朝峰 蔡红月 王芯洁 严月燕 高 燕 刘晓瑜 钱 丽 赵琳燕 周 旻 赵广梅 郁康润 金巧英 钱 丽 朱伟萍 汤春燕 胡 林

张 丽 缪彩萍 管 莲 李 燕 刘芝秀 徐敏燕 焦 洁 周玉娟 赵丽君 张 力 顾宇佳 庄红刚 刘志伟 王 烂 张群芳 陆 婧 周菊娣 谈海燕 曹喜凤 曹 樱 王晓坚 徐 慧 许 玉 黄 燕 夏静燕 包秋霞 陈梦红 黄 峰 薛玉莲 陈丽萍 刘黎星 曹俊杰 寇金娟 何 娟 景 莹 钱丽华 蒋 丹 刘文利 孙丽君 徐 燕 陶 蓓 孔海丰 黄卫芳 奚丹华 周 玲

桐岐中心小学 徐霞客实验小学

陈仲浩 陈玉芬 冯 凰

陈 琼 冯喜伟 高 嫣 范丽雅 黄函萍 诸俐霞 唐铁荣 李建梅 张岳松 陈建霞

璜塘实验学校 黄彩萍 张曦旭 李小勤 王静敏 薛红军 峭岐实验小学 南闸中心小学 云亭实验小学 华士实验小学 华西实验学校 陆桥实验小学 周庄实验小学

李 荣 沈丽君 吴晓斌 张 玲 吕 琴 许芬芬 耿晓晶 邱白玉

黄金华 殷倩珠 钱 萍

卢 敏 华燕霞 王冀芳 徐兴才 李 兰 程雪英 卞红艳 蔡惺毅

吴金霞 谢丽君 耿宇红 居新霞 徐国惠 徐春凤 魏杨芳 张彩霞 郁品洁 赵贞俐 赵国琴 赵 静 龚丽娜 王 亚

刘洁卿 何建伟 林海蓉 吴 芬 薛红燕 徐赛萍 丁文杰 邵银红 金 美 赵 燕 杨艳艳 赵晓燕 刘 健

郑海亮 吴 香 夏敏亚 殷 静 张雅群 陆琦琪 潭洪玉 唐 萍 薛 贤 李晓静 赵 莉 严海燕 胡明刚 陆善琴 封 淼 沈 芬

张金花 张 英 何 健 陆 萍 闻海军 薛庆裕 王翠萍 贡亚芳 刘 燕 胡永娟

施叶萍 马 亮 吴少东 张 瑜 张凤亚 张纯曦 邹 琼 赵春燕 徐 惠 徐月霞 缪张芳 曹 莉 唐 凯 刘海军 朱红燕 诸陈琴

长寿中心小学新桥中心小学长泾实验小学河塘中心小学顾山实验小学北国中心小学祝塘中心小学文林中心小学少年宫幼儿园孔 娟 张卫丰

刘建英 张红宇 朱 军 袁娅琼 管银华 叶英娟

许智慧 徐晓伟 刘忠良 黄 煜 谢凌楸 缪 君 黄秋红 余婷懿 周志刚

张 莉

谭本荣 钱 洁 王 芹 沈海亚 李科红 沈 军 王 洁 陈彩霞 郭志杰 於 皎 薛妍娜 张铭丹 费 燕

吉露青 黄 莉 朱 红 戴敏慧 邹未来 夏军军 司婉敏 刘维英 鲍晓慧 陆晓芳

陈琳娜 吴 吉 顾丽忠 周芳琴 李 玲 李 蓉 费琰蓉

吴 燕 沈新燕 周莉娜

隆秋红 夏晓燕 陈晓红 程志宏

包永芬 路友丽 陆 荣 强洁玉 仲宇科 何 丹 顾文华 葛燕萍 沈 燕 孔秋芳 黄 静

篇二：江阴人才网：岗位劳动合同

岗位劳动合同

单位： 工种岗位： 职工姓名：

甲方：（一般为职工所在的班组、工段、车间或科室负责人） 乙方：（指签约的职工个人）

为充分调动和发挥职工的积极性、主动性、创造性，确保岗位生产任务和各项指标的完成，根据甲乙双方自愿的原则，特签订本合同，并由鉴证人（指车间、分厂或者部室的行政负责人）鉴证，自签字之日起生效。

合同岗位：

合同期限： 年 月 日至 年 月 日 岗位职责及任务：

考核奖励内容及解除合同的规定：

本合同一式三份，签约双方及鉴证人各一份。

甲方：（签字）

乙方：（签字）

签证人：（签字）

月

附1： 岗位劳动合同说明

岗位劳动合同书是在签约的职工个人和其所在的班组、工段、车间或者科室之间所签订的，在一定期限内职工完成特定的岗位工作任务的协议。

岗位劳动合同的目的是为了充分调动生产者个人的劳动积极性、主动性、创造性，确保岗位生产任务的完成和各项经济技术指标的完成。根据职工个人完成的情况决定其报酬、待遇，实现多劳多得，能者上、庸者下的用人新观念。

在制作本合同书时，应当注意的问题是： 第一，本合同实际上属于岗位责任制的内容，是企业内部有关科室与职工个人之间签订的生产任务指标，但由于与报酬挂钩，因此，也具有合同的性质。

第二，为保证合同的严肃性，要求有鉴证人鉴证。鉴证人对合同的公正性和严肃性要予以监督。

篇三：江阴人才网：内部招聘职务公告

江阴人才网-家缘英才(job.jyyuan.com)

《人事工具光盘》-招聘选拔

篇四：江阴人才网：员工招聘与录用办法

员工招聘与录用办法

第一章 总 则

第一条 以人为本是公司成功的首要因素。为吸引和保留优秀人才，特制定本办法

第二章 公司招聘和录用政策

第二条 公司招聘录用原则： 精心组织策划，全面科学考评，善于发现人才，严格择优录用，宁缺勿滥。

第三条 公司不定期成批招聘录用，不零星招聘，以利职前培训。录用外地人员须经当地劳动人事机关同意。

第三章 招聘申请

第四条 各部门、下属企业根据业务发展、工作需要和人员使用状况，提出员工招聘要求，填写招聘申请书，报人事部。

第五条 人事部为公司负责统一招聘的职能部门，依据各部门招聘申请汇总情况，提出公司招聘计划，报分管总经理、副总经理批准。

第六条 人事部在编制招聘计(转 载 于:wWW.smHAida.cOM 海达范文网:江阴人才网)划时，须优先从公司内部选择调配人才。

第四章 招聘方式和挑选

第七条 公司招聘方式有：

1. 通过新闻媒介（报纸、电视、电台）发布招聘信息；

2. 通过定期或不定期举办的人才市场设摊招聘；

3. 从各类人才库系统中检索；

4. 大中专、职业学校毕业生推荐；

5.在职员工介绍；

6. 管理顾问公司介绍；

7. 知名人士介绍；

8. 通过人才中介公司（猎头公司）寻找；

9. 与教育培训机构联合培养；

10. 离职员工复职；

11. 其他。

第八条 员工招聘应有明确的职位、岗位职责和学历、经历、技能、年龄等要求。有应聘意向者填写应聘人员登记表。

第九条 员工的挑选。

公司成立招聘组负责对人员的筛选，至少由3人组成，分别来自人事、用人部门、公司领导或聘请外部人力资源专家。

1. 初选。人事部对所有应聘材料通览后，挑选初步合格者，寄发面试通知书。

2. 面试。招聘组对面试人员进行考查，填写面试记录表；有必要时，可对面试者进行笔试、面试、专业技能测定、个案研究，以及笔相学 、外语能力的测试。

3. 录用。招聘组对所有复试者作出评价，提出录用或不录用意见，经公司领导批准后，发送录用通知书。对不录用者，最好发函通知，并致谢。

第十条 了解应聘人员的一般期望因素：

1. 较高的待遇与福利；

2. 便捷的工作地点；

3. 优雅的工作环境；

4. 公司声望；

5. 行业的发展性和前景；

6. 良好的人际关系和雇佣关系；

7. 开明的领导；

8. 具挑战性、喜爱的工作；

9. 快捷的晋升机会；

10. 面试已给应聘者良好的形象；

11. 国内或国外培训、进修机会；

12. 公司正规，制度规章完备。

第十一条 面试注意事项：

1. 安排好适当时间；

2. 安排安静、雅洁、舒适场所；

3. 主持者事先熟悉招聘要求；

4. 与应聘者的对话，明确主题；

5. 要分配充分的面试时间；

6. 培养坦诚、轻松、融洽的气氛；

7. 随时记录面试重要事项；

8. 注意控制时间及场面；

9. 列举发问之重要范围；

10. 核实应聘人填写事项的真实性。

第十二条 面试提问的要点：

1. 请其简述家庭背景；

2. 陈述过去的经历；

3. 应征本职位的动机；

4. 在校喜欢之科目；

5. 请剖析自己的优缺点；

6. 陈述自己喜欢向别人谈及的往事；

7. 请分析所投入行业之现状与未来展望；

8. 请设想有机会重新选择什么行业；

9. 请其自述加盟公司将做出什么贡献；

10. 请其界定成功与失败之涵义；

11. 询问其喜欢哪类领导；

12. 询问业余爱好、休闲活动、书籍；

13. 询问其待遇要求；

14. 询问其人生目标及安排。

第十三条 涉及录用、面试须澄清的事项：

1. 待遇和福利；

2. 录用条件；

3. 是否愿意调换工作岗位、地点；

4. 出差和旅行问题；

5. 报到日期；

6. 能接受录用答复的期限；

7. 其他特殊工作要求。

第五章 录 用

第十四条 发出录用通知时，附注报到须知。

第十五条 应聘人录用后，须进行健康检查，被录用人有严重疾病的，取消录用资格。

第十六条 应聘人被录用，如在发出录用通知15天内不能正常报到，可取消录用资格；特殊情况经批准后可延期报到。

第六章 报 到

第十七条 新进员工携录用通知书和其他材料到人事部注册报到。报到事项有：

1. 签订试用合同；

2. 签订遵守规章和保护公司秘密、知识产权承诺和连带责任保证书；

3. 申领工作证和员工手册；

4. 申领办公用品和其他用品；

5. 填写员工登记表。

第七章 附 则

第十八条 本办法由人事部解释、补充，经公司总经理办公会议通过生效。

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